合理配置護理人力資源課件

合理配置護理人力資源41、俯仰終宇宙，不樂復(fù)何如。42、夏日長抱饑，寒夜無被眠。43、不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴。44、欲言無予和，揮杯勸孤影。45、盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。合理配置護理人力資源合理配置護理人力資源41、俯仰終宇宙，不樂復(fù)何如。42、夏日長抱饑，寒夜無被眠。43、不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴。44、欲言無予和，揮杯勸孤影。45、盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。合理配置護理

人力資源的研究研究背景護理人力資源是衛(wèi)生資源的重要組成部分。對于一個專業(yè)的發(fā)展，人力資源是最關(guān)鍵的因素。人力資源已經(jīng)成為在國際競爭中決定勝負的關(guān)鍵因素。合理配置護理人力資源41、俯仰終宇宙，不樂復(fù)何如。合理配置護1合理配置護理人力資源課件2合理配置護理人力資源課件3合理配置護理人力資源課件4合理配置護理人力資源課件5國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析美國注冊護士：260萬學(xué)士學(xué)位：83.2萬(占32%)碩士學(xué)位：23.4萬(占9%)博士學(xué)位：2.6萬(占1%)。

國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析美國6國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析護士與床位比例近期調(diào)查的126所綜合醫(yī)院平均僅為0.33:1上海目前2501家各級各類醫(yī)療機構(gòu)1:0.36我國衛(wèi)生部1978年制定的最低標準1:0.4世界許多國家都基本保持在1：1以上

國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析護士與床位比例7國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析醫(yī)護比例

世界銀行在其《1993年世界發(fā)展狀況》中就已經(jīng)指出醫(yī)生同護士的比例應(yīng)該達到1:2或1:4。

2001年，國家衛(wèi)生部統(tǒng)計，全國醫(yī)護比為1:0.613。

國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析醫(yī)護比例81998年世界各大洲平均醫(yī)護

比與我國2001年的醫(yī)護比

南美洲1：0.9251亞洲1：2.019歐洲1:2.473大洋洲1：3.636非洲1：3.457北美洲1：3.679全球1：2.698中國（2001年）1：0.6131998年世界各大洲平均醫(yī)護

比與我國2001年的醫(yī)護比

南92002年《InternationalJournalforQualityinHealthCare》

護理人力資源的不足，嚴重威脅患者的生命安全。充足的護理人力和有效的管理，可以改善護理質(zhì)量，提高工作效率，降低護士工作的不滿意率，減少護士精力、體力的消耗。2002年《InternationalJournalf10美國佛羅里達州注冊護士空缺率

2001年15.6%2002年12.5%2003年9.9%2004年8.2%逐年遞減的趨勢，但是人力資源仍然不足美國佛羅里達州注冊護士空缺率11采取的措施聘用外籍護理人員增加時薪不同時段，不同薪水提供繼續(xù)教育……采取的措施聘用外籍護理人員12護理專業(yè)存在的問題優(yōu)秀的護理人才不多護理工作社會評價低臨床護理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理高級專業(yè)職稱比例低晉升困難，產(chǎn)生自卑心理工資待遇低護理專業(yè)存在的問題優(yōu)秀的護理人才不多13

有調(diào)查顯示護士的首要愿望為提高工資待遇，其次為提高社會地位。

在市場經(jīng)濟形勢下，護士待遇低下，看不到自己的發(fā)展前途，工作任務(wù)繁重，極大地挫傷了工作積極性。有調(diào)查顯示護士的首要愿望為提高工資待遇，其14現(xiàn)階段護理工作的重點如何做好護理管理采取各類措施來彌補護理人力的短缺提高護士的工作效率現(xiàn)階段護理工作的重點如何做好護理管理15國內(nèi)的發(fā)展情況制定了中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2005—2010年）提出了關(guān)于我國護理人力資源狀況和加強護理緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作的建議國內(nèi)的發(fā)展情況制定了中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2005—2016國內(nèi)的發(fā)展情況上海市在組織專家調(diào)研的基礎(chǔ)上，著手制定《上海市護理人力資源配置方案》指出護理工作將全力抓好三項工作：增加總量，調(diào)整結(jié)構(gòu)。建設(shè)隊伍，提升素質(zhì)。

科學(xué)管理，規(guī)范護理。

國內(nèi)的發(fā)展情況上海市在組織專家調(diào)研的基礎(chǔ)上，著手制定《上海市17護理人力資源的特點護理教育體系比較完善護理人員職能范圍的拓寬業(yè)務(wù)范圍的擴大護理人力資源的特點護理教育體系比較完善18合理配置護理人力資源合理測算人員編制制定護理管理人員的編制標準和聘任資格科學(xué)核定護理人員職稱比例，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘任的原則科學(xué)排班，建立獎懲制度合理配置護理人力資源合理測算人員編制19合理配置護理人力資源根據(jù)護理級別測算護理工時降低護理人力資源管理成本

培訓(xùn)護工充實護理人力資源利用HIS（HospitalInformationSystem）信息開發(fā)護理人力資源調(diào)配系統(tǒng)合理配置護理人力資源根據(jù)護理級別測算護理工時20合理配置護理人力資源分層使用護理人員完善護理立法重視和提高護理人員的地位改革護理教育合理配置護理人力資源分層使用護理人員21按125%的比例擴展2005年、2010年預(yù)計招生情況與2001年的比較層次2001年2005年2010年數(shù)量（萬）比例（%）數(shù)量（萬）比例（%）數(shù)量（萬）比例（%）中專7.50718.80628.2250大專2.50233.82274.9230本科及以上0.65161.51113.3020合計10.6510014.1310016.43100按125%的比例擴展2005年、2010年預(yù)計招生情況與2022結(jié)束語當今世界，人力資源的全球化配置是一大趨勢，我們相信隨著護理專業(yè)的發(fā)展，護理人力資源一定會在協(xié)調(diào)和互動下得到優(yōu)化配置。結(jié)束語當今世界，人力資源的全球化配置是一大趨勢，我們相信隨著23參考文獻

[1]許蘋，譚曉潔.護理人力資源配置及其研究現(xiàn)狀.中國衛(wèi)生經(jīng)濟，2001.07.05;20(7):55-56 [2]蔣艷，沈?qū)?，閆瑞芹.我國護理專業(yè)人力資源現(xiàn)狀改進建議.護理管理雜志，2004.02.10;4(2):19-21 [3]李平，李新華，田曉麗.護理人力資源配備現(xiàn)狀及研究進展.護理管理雜志，2005.02.10;5(2):24-26[4]李學(xué)梅.我國每千人口護士人數(shù)僅為1人，列全球倒數(shù)第三[N].北京日報，2004-11-15(2)[5]莊瑰霞，彭丹梅，趙振榮.護理教育發(fā)展的趨勢「J」.現(xiàn)代護理，2004,10(4):357-358參考文獻 [1]許蘋，譚曉潔.護理人力資源配置及其研究現(xiàn)狀.24參考文獻[6]中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2005—2010年）[7]關(guān)于我國護理人力資源狀況和加強護理緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作的建議[8]林菊英.醫(yī)院護理管理學(xué)講座【J】.護士進修雜志，1994,9(10):1-2[9]WorldHealthOrgannization.WHOEstmatesofHealthPersonnel[EB/OL].Http:///whosis/health_personnel/health_personnel.cfm[10]沈?qū)帲o理專業(yè)教學(xué)改革研究報告．北京：高等教育出版社，2000:19-25......參考文獻[6]中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2005—2010年25謝謝！謝謝！26謝謝！61、奢侈是舒適的，否則就不是奢侈?！狢ocoChanel

62、少而好學(xué)，如日出之陽；壯而好學(xué)，如日中之光；志而好學(xué)，如炳燭之光?！獎⑾?/p>

63、三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也。——孔丘

64、人生就是學(xué)校。在那里，與其說好的教師是幸福，不如說好的教師是不幸。——海貝爾

65、接受挑戰(zhàn)，就可以享受勝利的喜悅。——杰納勒爾·喬治·S·巴頓謝謝！61、奢侈是舒適的，否則就不是奢侈?！狢ocoCha27合理配置護理人力資源41、俯仰終宇宙，不樂復(fù)何如。42、夏日長抱饑，寒夜無被眠。43、不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴。44、欲言無予和，揮杯勸孤影。45、盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。合理配置護理人力資源合理配置護理人力資源41、俯仰終宇宙，不樂復(fù)何如。42、夏日長抱饑，寒夜無被眠。43、不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴。44、欲言無予和，揮杯勸孤影。45、盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。合理配置護理

人力資源的研究研究背景護理人力資源是衛(wèi)生資源的重要組成部分。對于一個專業(yè)的發(fā)展，人力資源是最關(guān)鍵的因素。人力資源已經(jīng)成為在國際競爭中決定勝負的關(guān)鍵因素。合理配置護理人力資源41、俯仰終宇宙，不樂復(fù)何如。合理配置護28合理配置護理人力資源課件29合理配置護理人力資源課件30合理配置護理人力資源課件31合理配置護理人力資源課件32國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析美國注冊護士：260萬學(xué)士學(xué)位：83.2萬(占32%)碩士學(xué)位：23.4萬(占9%)博士學(xué)位：2.6萬(占1%)。

國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析美國33國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析護士與床位比例近期調(diào)查的126所綜合醫(yī)院平均僅為0.33:1上海目前2501家各級各類醫(yī)療機構(gòu)1:0.36我國衛(wèi)生部1978年制定的最低標準1:0.4世界許多國家都基本保持在1：1以上

國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析護士與床位比例34國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析醫(yī)護比例

世界銀行在其《1993年世界發(fā)展狀況》中就已經(jīng)指出醫(yī)生同護士的比例應(yīng)該達到1:2或1:4。

2001年，國家衛(wèi)生部統(tǒng)計，全國醫(yī)護比為1:0.613。

國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析醫(yī)護比例351998年世界各大洲平均醫(yī)護

比與我國2001年的醫(yī)護比

南美洲1：0.9251亞洲1：2.019歐洲1:2.473大洋洲1：3.636非洲1：3.457北美洲1：3.679全球1：2.698中國（2001年）1：0.6131998年世界各大洲平均醫(yī)護

比與我國2001年的醫(yī)護比

南362002年《InternationalJournalforQualityinHealthCare》

護理人力資源的不足，嚴重威脅患者的生命安全。充足的護理人力和有效的管理，可以改善護理質(zhì)量，提高工作效率，降低護士工作的不滿意率，減少護士精力、體力的消耗。2002年《InternationalJournalf37美國佛羅里達州注冊護士空缺率

2001年15.6%2002年12.5%2003年9.9%2004年8.2%逐年遞減的趨勢，但是人力資源仍然不足美國佛羅里達州注冊護士空缺率38采取的措施聘用外籍護理人員增加時薪不同時段，不同薪水提供繼續(xù)教育……采取的措施聘用外籍護理人員39護理專業(yè)存在的問題優(yōu)秀的護理人才不多護理工作社會評價低臨床護理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理高級專業(yè)職稱比例低晉升困難，產(chǎn)生自卑心理工資待遇低護理專業(yè)存在的問題優(yōu)秀的護理人才不多40

有調(diào)查顯示護士的首要愿望為提高工資待遇，其次為提高社會地位。

在市場經(jīng)濟形勢下，護士待遇低下，看不到自己的發(fā)展前途，工作任務(wù)繁重，極大地挫傷了工作積極性。有調(diào)查顯示護士的首要愿望為提高工資待遇，其41現(xiàn)階段護理工作的重點如何做好護理管理采取各類措施來彌補護理人力的短缺提高護士的工作效率現(xiàn)階段護理工作的重點如何做好護理管理42國內(nèi)的發(fā)展情況制定了中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2005—2010年）提出了關(guān)于我國護理人力資源狀況和加強護理緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作的建議國內(nèi)的發(fā)展情況制定了中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2005—2043國內(nèi)的發(fā)展情況上海市在組織專家調(diào)研的基礎(chǔ)上，著手制定《上海市護理人力資源配置方案》指出護理工作將全力抓好三項工作：增加總量，調(diào)整結(jié)構(gòu)。建設(shè)隊伍，提升素質(zhì)。

科學(xué)管理，規(guī)范護理。

國內(nèi)的發(fā)展情況上海市在組織專家調(diào)研的基礎(chǔ)上，著手制定《上海市44護理人力資源的特點護理教育體系比較完善護理人員職能范圍的拓寬業(yè)務(wù)范圍的擴大護理人力資源的特點護理教育體系比較完善45合理配置護理人力資源合理測算人員編制制定護理管理人員的編制標準和聘任資格科學(xué)核定護理人員職稱比例，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘任的原則科學(xué)排班，建立獎懲制度合理配置護理人力資源合理測算人員編制46合理配置護理人力資源根據(jù)護理級別測算護理工時降低護理人力資源管理成本

培訓(xùn)護工充實護理人力資源利用HIS（HospitalInformationSystem）信息開發(fā)護理人力資源調(diào)配系統(tǒng)合理配置護理人力資源根據(jù)護理級別測算護理工時47合理配置護理人力資源分層使用護理人員完善護理立法重視和提高護理人員的地位改革護理教育合理配置護理人力資源分層使用護理人員48按125%的比例擴展2005年、2010年預(yù)計招生情況與2001年的比較層次2001年2005年2010年數(shù)量（萬）比例（%）數(shù)量（萬）比例（%）數(shù)量（萬）比例（%）中專7.50718.80628.2250大專2.50233.82274.9230本科及以上0.65161.51113.3020合計10.6510014.1310016.43100按125%的比例擴展2005年、2010年預(yù)計招生情況與2049結(jié)束語當今世界，人力資源的全球化配置是一大趨勢，我們相信隨著護理專業(yè)的發(fā)展，護理人力資源一定會在協(xié)調(diào)和互動下得到優(yōu)化配置。結(jié)束語當今世界，人力資源的全球化配置是一大趨勢，我們相信隨著50參考文獻

[1]許蘋，譚曉潔.護理人力資源配置及其研究現(xiàn)狀.中國衛(wèi)生經(jīng)濟，2001.07.05;20(7):55-56 [2]蔣艷，沈?qū)?，閆瑞芹.我國護理專業(yè)人力資源現(xiàn)狀改進建議.護理管理雜志，2004.02.10;4(2):19-21 [3]李平，李新華，田曉麗.護理人力資源配備現(xiàn)狀及研究進展.護理管理雜志，2005.02.10;5(2):24-26