HLD職業(yè)性向測驗

54/54職業(yè)性向測驗本測驗將幫助您發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長，從而更好地做出就業(yè)、升學(xué)、進(jìn)修或職業(yè)轉(zhuǎn)向的選擇。如果您已經(jīng)考慮好或選擇好了自己的職業(yè)，本測驗將使您的這種考慮或選擇具有理論基礎(chǔ)，或者為您提供其它合適的職業(yè)；如果你至今尚未確定職業(yè)方向，本測驗幫助您根據(jù)自己的情況選擇一個適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)方向。下面請您按照說明一頁一頁地進(jìn)行填寫。請將每一部分的答案作答在答題紙上，不要在試卷上做答案和記號。本測驗共有八個部分，每部分測試都沒有時限，但您應(yīng)盡快地做。好，你現(xiàn)在可能開始做了。第一部分 您心目中的理想職業(yè)對于未來的職業(yè)（或升學(xué)進(jìn)修的專業(yè)）您也許早有考慮，它可能很抽象、很朦朧，也可能很具體、很清晰。不管是哪種情況，現(xiàn)在都請您把您最想干的三種工作或最想讀的三種專業(yè)，按順序?qū)懺诖痤}紙上：1、 2、 3、 好，第一部分已完成?，F(xiàn)在請繼續(xù)做第二部分。第二部分 您所感興趣的活動下面列舉了一些十分具體的活動。這些活動無所謂好壞，如果您喜歡去參加（包括過去、現(xiàn)在或?qū)恚?，就請您在“是”一欄?nèi)劃一個”√”。注意，這一部分測驗主要確定您的職業(yè)興趣，而不是讓您選擇工作，您喜歡某種活動并不意味著您一定要從事這種活動。答題時不必考慮您過去是否干過和是否擅長這種活動，只根據(jù)您的興趣直接判斷即可。請務(wù)必做完每一個題目。R型您喜歡做下列事情嗎？裝配修理電器修理自行車裝修機(jī)械或機(jī)械零件做木工活駕駛卡車或拖拉機(jī)開機(jī)床開摩托車上金屬工藝課上機(jī)械制圖課上木工手藝課上電氣自動化技術(shù)課I型您喜歡做下列事情嗎？閱讀科技書刊在實驗室工作研究某個科研項目制做飛機(jī)、汽車模型做化學(xué)實驗閱讀專業(yè)性論文解一道數(shù)學(xué)或棋藝難題上物理課上化學(xué)課上幾何課上生物課A型您喜歡做下列事情嗎？素描、制圖或繪畫表演戲劇、小品或相聲節(jié)目設(shè)計家具或房屋在舞臺上演唱或跳舞演奏一種樂器閱讀流行小說聽音樂會從事攝影創(chuàng)作閱讀電影電視劇本讀詩或?qū)懺娚蠒佬g(shù)課S型您喜歡做下列事情嗎？給朋友寫信參加學(xué)校、單位組織的正式活動加入某個社會團(tuán)體或俱樂部幫助別人解決困難照看小孩參加宴會、茶話會或聯(lián)歡會跳交誼舞參加討論會或辯論會觀看運動會或體育比賽尋親訪友閱讀與人際交往有關(guān)的書刊五、 E型您喜歡做下列事情嗎？對他人做勸說工作買東西與人討價還價討論政治問題從事人體或獨立的經(jīng)營活動出席正式會議做演講在社會團(tuán)體中做一名理事檢查與評價別人的工作結(jié)識名流帶領(lǐng)一群人去完成某項任務(wù)C型您喜歡做下列事情嗎？保持桌子和房間整潔抄寫文章或信件開發(fā)票、寫收據(jù)或打回條打算盤或用計算器計算記流水帳或備忘錄上打字課或?qū)W速記法上會計課上商業(yè)統(tǒng)計課將文件、報告、記錄分類與歸檔為領(lǐng)導(dǎo)寫公務(wù)信函與報告核查個人收支情況好了，第二部分已完成?，F(xiàn)在請繼續(xù)做第三部分。第三部分 您所擅長或勝任的活動下面從六個方面分別列舉一些十分具體的活動，以確定您具備哪一方面的工作特長?；卮饡r，只須考慮您過去或現(xiàn)在對所列活動是否擅長、勝任，不必考慮您是否喜歡這種活動。注意，您如果從未從事過某一活動，那就請考慮您將來是否會擅長從事該項活動。請您務(wù)必做完每一個題目。R型您擅長或勝任下列事情嗎？使用鋸子、鉗子、車床、砂輪等工具使用萬用電表給自行車或機(jī)械加油使它們正常運轉(zhuǎn)使用鉆床、研磨機(jī)、縫紉機(jī)等修整木器家具表面看機(jī)械、建筑設(shè)計圖紙修理結(jié)構(gòu)簡單的家用電器制作簡單的家具繪制機(jī)械設(shè)計圖紙修理收錄音機(jī)的簡單部件疏通、修理自來水管或排水道I型您擅長或勝任下列事情嗎？了解真空管的工作原理知道三種以上蛋白質(zhì)含量的食物知道一種放射性元素的“半衰期”使用對數(shù)表使用計算器或計算尺使用顯微鏡辯認(rèn)三個星座說明白血球的功能解釋簡單的化學(xué)分子式理解人造衛(wèi)星不會落地的道理參加科技競賽或科研成果交流會A型您擅長或勝任下列事情嗎？演奏一種樂器參加二重唱或四重唱表演獨奏或演唱扮演劇中角色說書或講故事表演現(xiàn)代舞或芭蕾舞人物素描油畫或雕塑制造陶器、捍泥塑或剪紙設(shè)計服裝、海報或家具寫一手好文章S型您擅長或勝任下列事情嗎？善于向別人解釋問題參加慰問或救濟(jì)活動善與人合作、配合默契殷勤待客能深入淺出為一次宴會安排娛樂活動幫助他人解決困難幫助護(hù)理病人或傷員安排學(xué)校或社會團(tuán)體的各種集體事務(wù)善察人心或善于判斷人的性格善與年長者相處E型您擅長或勝任下列事情嗎？學(xué)校里當(dāng)過班干部，并且干得不錯善于督促他人工作善于使他人按您的習(xí)慣做事做事具有超長的精力的熱情能做一個稱職的推銷員代表某個團(tuán)體向有關(guān)部門提出建議或反映意見擔(dān)任某種領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)期間獲過獎或受表揚說服別人加入您所在的團(tuán)體（俱樂部、運動隊、工作或研究組等）創(chuàng)辦一家商店或企業(yè)知道如何做一個成功的領(lǐng)導(dǎo)人有很好的口才C型您擅長或勝任下列事情嗎？一天能謄抄近一萬字能熟練的使用算盤或計算器能夠熟練地使用中文打字機(jī)善于將文件、書信迅速歸檔做過辦公室職員工作并且干得不錯核對數(shù)據(jù)或文章時既快又準(zhǔn)確會使用外文打字機(jī)和復(fù)印機(jī)善于在短時間內(nèi)分類和處理大量文件記帳或開發(fā)票時既快又準(zhǔn)確善于為自己或集體做財務(wù)預(yù)算（表）能迅速謄清貸方和借方的帳目好，第三部分已完成。現(xiàn)在請繼續(xù)做第四部分。第四部分 您所喜歡的職業(yè)下面列舉了許多職業(yè)，對這些職業(yè)的基本情況您或多或少都已有所了解，并在此基礎(chǔ)上形成了自己的評價態(tài)度。如果您對某項職業(yè)喜歡的話，請在“是”的一欄中打”√”，如果不喜歡，則在“否”的一欄中打”√”。這一部分測驗也要求每題必做。一、R型您喜歡下列職業(yè)嗎？飛行機(jī)械技術(shù)人員魚類和野生物專家自動化工程技術(shù)人員木工機(jī)床安裝工或鉗工電工無線電報務(wù)員長途汽車司機(jī)火車司機(jī)機(jī)械師測繪、水文技術(shù)人員I型您喜歡下列職業(yè)嗎？氣象研究人員生物學(xué)研究人員天文學(xué)研究人員藥劑師人類學(xué)研究人員化學(xué)研究人員科學(xué)雜志編輯植物學(xué)研究人員物理學(xué)研究人員科普工作者地質(zhì)學(xué)研究人員三、A型您喜歡下列職業(yè)嗎？詩人文學(xué)藝術(shù)評論家作家記者歌唱家或歌手作曲家劇本寫作人員畫家相聲演員樂團(tuán)指揮電影演員S型街道、工會或婦聯(lián)負(fù)責(zé)人中學(xué)教師青少年犯罪問題專家中學(xué)校長心理咨詢?nèi)藛T精神病醫(yī)生職業(yè)介紹所工作人員導(dǎo)游青年團(tuán)負(fù)責(zé)人福利機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人婚姻介紹所工作人員E型您喜歡下列職業(yè)嗎？供銷科長推銷員旅館經(jīng)理商店管理人員廠長律師或法官電視劇制作人飯店或飲食店經(jīng)理人民代表服裝批發(fā)商企業(yè)管理咨詢?nèi)藛TC型您喜歡下列職業(yè)嗎？薄記員會計師銀行出納員法庭書記員人口普查登記員成本核查員稅務(wù)工作者校對員打字員辦公室秘書質(zhì)量檢查員好，第四部分已經(jīng)完成?，F(xiàn)在請繼續(xù)做第五部分。第五部分 您的能力類型簡評下面兩張表是您在六個職業(yè)能力方面的自我評分表。您可以先與同齡人比較一下自己在每一方面的能力，然后經(jīng)斟酌以后對自己的能力作一個評價。評分時請在表中適當(dāng)?shù)臄?shù)字上劃圈。數(shù)字越大表示您的能力越強(qiáng)。注意，請勿全部圈劃同樣的數(shù)字，因為人的每項能力不可能完全一樣。表A機(jī)械操作能力科學(xué)研究能力藝術(shù)創(chuàng)作能力解釋表達(dá)能力商業(yè)洽談能力事務(wù)執(zhí)行能力765432176543217654321765432176543217654321表BR型 I型 A型 S型 E型 C型體力技能數(shù)學(xué)技能音樂技能交際能力領(lǐng)導(dǎo)能力辦公技能765432176543217654321765432176543217654321好，第五部分已經(jīng)完成。請繼續(xù)做第六部分。第六部分 您所看重的東西——職業(yè)價值觀這一部分測驗列出了人們在選擇工作時通常會考慮的九條因素（見所附工作價值標(biāo)準(zhǔn)）。現(xiàn)在請您在其中選出對您最重要的兩項因素，以及最不重要的兩項因素，并將序號填入答題紙相應(yīng)的空格上。最重要： 次重要： 最不重要： 次不重要： 附：工作價值標(biāo)準(zhǔn)工資高福利好工作環(huán)境（物質(zhì)方面）舒適人際關(guān)系良好工作穩(wěn)定有保障能提供較好的受教育的機(jī)會有較高的社會地位工作不太緊張、外部壓力少能充分發(fā)揮自己的能力特長社會需要與社會貢獻(xiàn)較大好，全部測驗完畢！非常感謝您的合作！職業(yè)性向測驗答題紙個人情況簡介您的姓名： 您的性別： 您的年齡： 您現(xiàn)在所在的部門是： 您現(xiàn)在的職位： 您進(jìn)入公司的時間： 您參加工作有多長時間： 第一部分 您心目中的理想職業(yè)（專業(yè)）1． 2． 3． 第二部分 您所感興趣的活動R型I型A型S型E型C型題目是否題目是否題目是否題目是否題目是否題目是否111111222222333333444444555555666666777777888888999999101010101010111111111111合計合計合計合計合計合計第三部分 您所擅長或勝任的活動R型I型A型S型E型C型題目是否題目是否題目是否題目是否題目是否題目是否111111222222333333444444555555666666777777888888999999101010101010111111111111合計合計合計合計合計合計第四部分 您所喜歡的職業(yè)R型I型A型S型E型C型題目是否題目是否題目是否題目是否題目是否題目是否111111222222333333444444555555666666777777888888999999101010101010111111111111合計合計合計合計合計合計第五部分 您的能力類型簡評表A機(jī)械操作能力科學(xué)研究能力藝術(shù)創(chuàng)作能力解釋表達(dá)能力商業(yè)洽談能力事務(wù)執(zhí)行能力765432176543217654321765432176543217654321表BR型 I型 A型 S型 E型 C型體力技能數(shù)學(xué)技能音樂技能交際能力領(lǐng)導(dǎo)能力辦公技能765432176543217654321765432176543217654321第六部分 您所看重的東西——職業(yè)價值觀最重要： 次重要： 最不重要： 次不重要： 職業(yè)索引職業(yè)興趣代號與其相應(yīng)的職業(yè)對照表R型（現(xiàn)實型） 木匠、農(nóng)民、操作X光的技師、工程師、飛機(jī)機(jī)械師、魚類和野生物專家、自動化技師、機(jī)械工（車工、鉗工等）、電工、無線電報務(wù)員、火車司機(jī)、長途公共汽車司機(jī)、機(jī)械制圖員、修理機(jī)械、電器師。I型（調(diào)查型） 氣象學(xué)者、生物學(xué)者、天文學(xué)者、藥劑師、動物學(xué)者、化學(xué)家、科學(xué)報刊編輯、地質(zhì)學(xué)者、植物學(xué)者、物理學(xué)者、數(shù)學(xué)家、實驗員、科研人員、科技工作者。A型（藝術(shù)型） 室內(nèi)裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、記者、詩人、作曲家、編慢、雕刻家、漫畫家。S型（社會型） 社會學(xué)者、導(dǎo)游、福利機(jī)構(gòu)工作者、咨詢?nèi)藛T、社會工作者、社會科學(xué)教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、精神病工作者、公共保健護(hù)士。E型（企業(yè)型） 推銷員、進(jìn)貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家、零售商。C型（傳統(tǒng)型） 記帳員、會計、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務(wù)員、核對員、打字員、辦公室職員、統(tǒng)計員、計算機(jī)操作者、秘書。下面介紹與你三個代號的職業(yè)興趣類型一致的職業(yè)表，對照的方法如下：道德根據(jù)你的職業(yè)興趣代號，在下表中找出相應(yīng)的職業(yè)，例如你的職業(yè)興趣代號是RIA，那你可尋找凡包含RIA編號所相應(yīng)的職業(yè)，諸如IRA、IAR、RAI、ARI等編號所相應(yīng)的職業(yè)，這些職業(yè)也較適合你的興趣。RIA 牙科技術(shù)員、陶工、建筑設(shè)計員、模型工、細(xì)木工、制作鏈條人員。RIS 廚師、林務(wù)員、跳水員、潛水員、染色工、電器修理、眼鏡制作、電工、紡織機(jī)器裝配工、報務(wù)員、裝玻璃工人、發(fā)電廠操作工人、焊接工。RIE 建筑和橋梁工作、環(huán)境工作、航空工程、公路工程、電力工程、信號工程、電話工程、一般機(jī)械工程、自動工程、礦業(yè)工程、海洋工程、交通技術(shù)人制圖員、家政經(jīng)濟(jì)人員、打撈員、計量員、農(nóng)民、農(nóng)場工人、農(nóng)業(yè)機(jī)器操作、清潔工、無線電修理、汽車修理、手表修理、管子工、線路維修、蓋（修）房工、電子技術(shù)員、伐木工、機(jī)械師、鍛壓操作工、造船裝配工、工具倉庫管理員。RIC 船上工作人員、接待員、雜志保管員、牙科醫(yī)生的助手、制帽工、磨坊工、石匠、機(jī)器制造、機(jī)車（火車頭）制造、農(nóng)業(yè)機(jī)器裝配、汽車裝配工、縫紉機(jī)裝配工、鐘表裝配工、裝配工、印刷工、建筑鋼鐵工人、卡車司機(jī)。RAI 手工雕刻、玻璃雕刻、制作模型人員=家具木工、制作皮革品、手工繡花、手工鉤針編織、排字工人、印刷拼板工人、圖畫雕刻、裝訂工。RSE 消防員、交通巡警、警官、門衛(wèi)、理發(fā)師、房間清潔工、屠夫、鍛工、開鑿工人、管道安裝工、出租汽車司機(jī)、倉庫管理員。RSC 汽車駕駛員、貨物搬運工、送報員、勘探員、娛樂場所的服務(wù)員、起卸機(jī)操作工、滅害蟲者、電梯操作工、廚房助手。RSI 紡織工、編織工、農(nóng)業(yè)學(xué)校的教師、某些職業(yè)課程教師（諸如藝術(shù)、商業(yè)、技術(shù)、工藝課程）、雨衣上膠工人。REC 抄水表員、保姆、實驗室動物飼養(yǎng)員、動物管理員。REI 輪船船長、航海領(lǐng)航員、大副、試管實驗員。RES 旅館服務(wù)員、家畜飼養(yǎng)員、漁民、漁網(wǎng)修補(bǔ)工、水手長、收割機(jī)操作工、搬行李工、公園服務(wù)員、救生員、登山導(dǎo)游、火車工程技術(shù)員、建筑工人、鋪軌工人。RCI 測量員、勘測員、儀器操作者、農(nóng)業(yè)工程技師、化學(xué)工程技師、民用工程技師、石油工程技師、資料室管理員、探礦工、煅燒工、燒窯工、礦工、保養(yǎng)工、磨床工、取樣員、樣品檢驗員、紡紗工、炮手、繞筒子工、漂洗工、電焊工、鋸木工、刨床工、制帽工、手工縫紉、油漆工、染色工、按摩師、木匠、農(nóng)民、建筑工人、電影放映員、勘測員助手。RCS 公共汽車司機(jī)、一等水手、游泳池服務(wù)員、裁縫、建筑工人、石匠、煙囪修理工、水磨石工、泥水匠、車工、煙囪修建工、混凝土工、電話修理工、爆炸手、郵遞員、礦工、裱糊工人、紡紗工。RCE 打井工、吊車駕駛員、農(nóng)場工人、郵件分類員、鏟車司機(jī)、拖拉機(jī)司機(jī)。IAS 普通經(jīng)濟(jì)學(xué)家、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、財政經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)學(xué)家、實驗心理學(xué)家、工程心理學(xué)家、心理學(xué)家、哲學(xué)家、內(nèi)科醫(yī)生、數(shù)學(xué)家。IAR 人類學(xué)家、天文學(xué)家、化學(xué)家、物理學(xué)家、醫(yī)學(xué)病理學(xué)家、動物標(biāo)本剝制者、化石修復(fù)者、藝術(shù)品管理員。ISE 營養(yǎng)學(xué)家、飲食顧問、火災(zāi)檢察員、郵政服務(wù)檢察員。ISC 偵察員、電視播音室修理工、電視修理服務(wù)員、驗尸室人員、編目錄的人、醫(yī)學(xué)實驗室技師、調(diào)查研究者。ISR 水生生物學(xué)者、昆蟲學(xué)家、微生物學(xué)家、配鏡師、矯正視力者、細(xì)菌學(xué)家、牙科醫(yī)生、骨科醫(yī)生。ISA 實驗心理學(xué)家、普通心理學(xué)家、發(fā)展心理學(xué)家、教育心理學(xué)家、社會心理學(xué)家、臨床心理學(xué)家、目錄學(xué)家、皮膚病學(xué)家、精神病學(xué)家、婦產(chǎn)科醫(yī)生、眼科醫(yī)生、五官科醫(yī)生、醫(yī)學(xué)實驗室技術(shù)專家、民航醫(yī)務(wù)人員、護(hù)士。IES 細(xì)菌學(xué)家、生理學(xué)家、化學(xué)專家、地質(zhì)專家、地理物理學(xué)專家、紡織技術(shù)專家、醫(yī)院藥劑師、工業(yè)藥劑師、藥房營業(yè)員。IEC 檔案保管員、保險統(tǒng)計員。ICR 質(zhì)量檢驗技術(shù)員、地質(zhì)學(xué)技師、工程師、法官、圖書館技術(shù)輔助員、計算機(jī)操作者、醫(yī)院聽診員、家禽檢察員。IRA 地理學(xué)家、地質(zhì)學(xué)家、水文學(xué)家、礦物學(xué)家、古生物學(xué)家、石油地質(zhì)學(xué)家、地震學(xué)者、聲學(xué)物理學(xué)家、原子和分子物理學(xué)家、電學(xué)和磁學(xué)物理學(xué)家、氣象學(xué)家、設(shè)計審核員、人口統(tǒng)計學(xué)家、數(shù)學(xué)統(tǒng)計學(xué)家、外科醫(yī)生、城市規(guī)劃家、氣象員。IRS 流體物理學(xué)家、物理海洋學(xué)家、等離子體物理學(xué)家、農(nóng)業(yè)科學(xué)家、動物學(xué)家、食品科學(xué)家、園藝學(xué)家、植物學(xué)家、細(xì)菌學(xué)家、解剖學(xué)家、動物病理學(xué)家、作物病理學(xué)家、藥物學(xué)家、生物物理學(xué)家、細(xì)胞生物學(xué)家、臨床化學(xué)家、遺傳學(xué)家、分子生物學(xué)家、質(zhì)量控制工程師、地理學(xué)家、獸醫(yī)、放射治療技師。IRE 化驗員、化學(xué)工程師、紡織工程師、食品技師、漁業(yè)技術(shù)專家、材料和測試工程師、電氣工程師、土木工程師、航空工程師、行政官員、冶金專家、原子核工程師、陶瓷工程師、地質(zhì)工程師、電力工程師、口腔科醫(yī)生、牙科醫(yī)生。IRC 飛機(jī)領(lǐng)航員、飛行員、物理實驗室技師、文獻(xiàn)檢察員、農(nóng)業(yè)技術(shù)專家、動、植物技術(shù)專家、生物技師、油管檢察員、工商業(yè)規(guī)劃者、礦藏安全檢察員、紡織品檢察員、照相機(jī)修理工、工程技術(shù)員、計算機(jī)編程員、工具設(shè)計者、儀器維修工。CRI 簿記員、會計、計時員、鑄造機(jī)操作、打字員、按鍵操作工、復(fù)印機(jī)操作工。CRS 倉庫保管員、檔案保管員、縫紉工、講述員、收款員。CRE CIS 記帳員、顧客服務(wù)員、報刊發(fā)行員、土地測量員、保險公司職員、會計師、估價員、郵政檢察員、外貿(mào)檢察員。CIE 打字員、統(tǒng)計員、支票記錄員、訂貨員、校對員、辦公室工作人員。CIR 校對員、工程職員、海底電報員、檢修計劃員、發(fā)報員。CSE 接待員、通訊員、電話接線員、賣票員、旅館服務(wù)員、私人職員、商學(xué)教師、旅游辦事員。CSR 運貨代理商、鐵路職員、交通檢察員、辦公室通信員。CSI 簿記員、出納員、銀行財務(wù)職員。CSA 秘書、圖書管理員、辦公室辦事員。CER 郵遞員、數(shù)據(jù)處理員、航空郵件檢察員。CEI 推銷員、經(jīng)濟(jì)分析家。CES 銀行會計、記帳員、法人秘書、速記員、法院報告人。ECI 銀行行長、審計員、信用管理員、地產(chǎn)管理員、商業(yè)管理員。ECS 信用辦事員、保險人員、各類進(jìn)貨員、海關(guān)服務(wù)經(jīng)理、售貨員、采購員、會計。ERI 建筑物管理員、工業(yè)工程師、農(nóng)場管理員、護(hù)士長、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人員。ERS 倉庫管理員、房屋管理員、貨棧監(jiān)督人。ERC 郵政局長、漁船船長、機(jī)械操作領(lǐng)班、木工領(lǐng)班、瓦工領(lǐng)班、駕駛員領(lǐng)班。EIR 科學(xué)、技術(shù)和有關(guān)周期出版物的管理員。EIC 專利代理人、鑒定人、運輸服務(wù)檢察員、安全檢察員、廢品收購人員。EIS 警官、偵察員、交通檢查員、安全咨詢者、合同管理者、商人。EAS 法官、律師、公證人。EAR 展覽室管理員、舞臺管理員、播音員、訓(xùn)獸員。ESC 理發(fā)師、裁判員、政府行政管理員、財政管理員、工程管理員、職業(yè)病防治、售貨員、商業(yè)經(jīng)理、辦公室主任、人事負(fù)責(zé)人、調(diào)度員。ESR 家具售貨員、書店售貨員、公共汽車的駕駛員、日用商品的售貨員、護(hù)士長、自然科學(xué)和工程的行政領(lǐng)導(dǎo)。ESI 博物館管理員、圖書館管理員、古跡管理員、飲食業(yè)經(jīng)理、地區(qū)安全服務(wù)管理員、技術(shù)服務(wù)咨詢者、超級市場管理員、零售商店店員、批發(fā)商、出租汽車服務(wù)站調(diào)度。ESA 博物館館長、報刊管理員、音樂器材售貨員、廣告商、售畫營業(yè)員、導(dǎo)游、（輪船或班級上的）事務(wù)長、飛機(jī)上的服務(wù)員、船員、法官、律師。ASE 戲劇導(dǎo)演、舞蹈教師、廣告撰稿人、報刊專欄作者、記者、演員、英語教師、外語翻譯。ASI 音樂教師、樂器教師、美術(shù)教師、管弦樂指揮、合唱隊指揮、歌星、演奏家、哲學(xué)家、作家、廣告經(jīng)理、時裝模特。AER 新聞攝影師、電視攝影師、藝術(shù)指揮、錄音指導(dǎo)、丑角演員、魔術(shù)師、木偶戲演員、騎士、跳水員。AEI 音樂指揮、舞臺指導(dǎo)、電影導(dǎo)演。AES 流行歌手、舞蹈演員、電影導(dǎo)演、廣播節(jié)目主持人、舞蹈教師、口技表演者、喜劇演員、模特兒。AIS 畫家、劇作家、編輯、評論家、時裝藝術(shù)大師、家具設(shè)計師、包裝設(shè)計師、布景設(shè)計師、服裝設(shè)計師、新聞攝影師、男演員、文學(xué)作者。AIE 花匠、皮衣設(shè)計師、工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計師、剪影藝術(shù)家、復(fù)制雕刻品大師。AIR 建筑師、畫家、攝影師、繪響應(yīng)電、環(huán)境美化工、雕刻家、包裝設(shè)計師、陶器設(shè)計師、繡花工、漫畫家。SEC 社會活動家、退伍軍人服務(wù)官員、工商會事務(wù)代表、教育咨詢者、宿舍管理員、旅館經(jīng)理、飲食服務(wù)管理員。SER 體育教練、游泳指導(dǎo)。SEI 大學(xué)校長、學(xué)院院長、醫(yī)院行政管理員、歷史學(xué)家、家政經(jīng)濟(jì)學(xué)家、職業(yè)學(xué)校教師、資料員。SEA 娛樂活動管理員、國外服務(wù)辦事員、社會服務(wù)助理、一般咨詢者、宗教教育工作者。SCE 部長助理、福利機(jī)構(gòu)職員、生產(chǎn)協(xié)調(diào)人、環(huán)境衛(wèi)生管理員、戲院經(jīng)理、餐館經(jīng)理、售票員。SRI 外科醫(yī)師助手、醫(yī)院服務(wù)員。SRE 體育教師、職業(yè)病治療者、體育教練、專業(yè)運動員、房管員、兒童家庭教師、警察、引座員、傳達(dá)員、保姆。SRC 護(hù)理員、護(hù)理助手、醫(yī)院勤雜工、理發(fā)師、學(xué)校兒童服務(wù)員。SIA 社會學(xué)家、心理咨詢者、學(xué)校心理學(xué)家、政治科學(xué)家、大學(xué)或?qū)W院的系主任、大學(xué)或?qū)W院的教育學(xué)教師、大學(xué)農(nóng)業(yè)教師、大學(xué)工程和建筑課程的教師、大學(xué)法律教師、大學(xué)數(shù)學(xué)、醫(yī)學(xué)、物理、社會科學(xué)和生命科學(xué)的教師、研究生助教、成人教育教師。SIE 營養(yǎng)學(xué)家、飲食學(xué)家、海關(guān)檢察員、安全檢察員、稅務(wù)稽查員、校長。SIC 描圖員、獸醫(yī)助手、診所助理、體檢檢察員、監(jiān)督緩刑犯的工作者、娛樂指導(dǎo)者、咨詢?nèi)藛T、社會科學(xué)教師。SIR 理療員、救護(hù)隊工作人員、手足病醫(yī)生、職業(yè)病治療助手。SAC 理發(fā)師、指甲修剪師、包裝藝術(shù)家、美容師、整容專家、發(fā)式設(shè)計師。SAE 聽覺病治療者、演講矯正者。SAI 圖書館管理員、小學(xué)教師、幼兒園教師、學(xué)前兒童教育、中學(xué)教師、師范學(xué)院的教師、盲人教師、智力障礙人的教師、聾啞人的教師、學(xué)校護(hù)士、牙科助理、飛行指揮員。首席執(zhí)行官的錢囊億萬總裁中國人《豪門恩怨》、《浮華世家》等電視劇中看到的那種美國億萬富翁，多是大宗資產(chǎn)的所有者。其實在美國，那些替代所有者經(jīng)營企業(yè)的大公司CEO（首席執(zhí)行官）們，也都是能夠一擲萬金的豪富。在出色的經(jīng)營企業(yè)之后，美國股東們給予高層經(jīng)營者，特別是CEO的巨額回報和權(quán)益，是足以使任何局外人瞠目的。在以柯達(dá)膠卷揚名海外的美國伊斯待曼·柯達(dá)公司，董事會則剛剛在今年2月與CEO喬治·費舍爾簽署了未來兩年的服務(wù)合約，終止期為2000年12月31日。按照該合約，費舍爾將獲得200萬認(rèn)股期權(quán)，每股為90.123美元，外加5萬股限制性股票（restrictdeshares）。據(jù)紐約一家企業(yè)薪酬顧問公司的估算，如果柯達(dá)股價在今后四年內(nèi)的年增長率達(dá)到5%，費舍爾將凈得3360萬美元。費舍爾是因為過去兩年使柯達(dá)盈利豐盛而獲此期許的。據(jù)說在去年秋天，他曾經(jīng)拒絕了AT＆T公司總裁的職位。與這種情形相似的還有王安電腦公司。該公司主席兼CEO約瑟夫·圖斯在回絕了另一家公司的高薪聘約之后，得到王安董事會800萬美元的獎勵。圖斯因之將繼續(xù)現(xiàn)職至1998年3月。今年3月，美國華爾街日報在頭版報道了這則消息。在美國，公司 CEO的薪酬素來在世界工業(yè)化國家中為最高。在過去的1996年，根據(jù)紐約一家薪酬咨詢公司為華爾街日報所做的調(diào)查，在135家美國大公司中，中等水平的CEO年薪加獎金收入約為147.1萬美元。加上鼓勵CEO們長期奉獻(xiàn)的認(rèn)股期權(quán)與限制性股票，其總酬勞已經(jīng)沖破200萬關(guān)口，達(dá)到237萬美元。這是1989年以來的最高點。同一調(diào)查還顯示，美國的“億萬總裁”也在增加。到去年底，135家大公司中有50名CEO個人所擁有的股票和認(rèn)股期權(quán)價值已超過1億美元，其中46人既非公司創(chuàng)建者，也非其繼承人。他們的財富，完全是“憑本事拿錢”。美國《福布斯》雜志去年10月公布了一項統(tǒng)計，在過去的五年里，收入最高的迪斯尼公司CEO馬克·艾斯納，五年來的酬勞共2.33億美元。不過，800名中等收入的CEO平均所得為五年總計690萬美元?！陡２妓埂氛f，美國過去五年收入最高的25位CEO，僅在1995年一年就一共得到4.25億美元，其中半數(shù)以上來自認(rèn)股期權(quán)。而這正是股市牛氣旺盛的一年，標(biāo)準(zhǔn)普爾指數(shù)升幅達(dá)到38%?？床灰姷腻X在美國的公司制度中，CEO擁有極大的責(zé)任的權(quán)力，其酬勞也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其副手或次一級經(jīng)理人員。華爾街日報1992年曾經(jīng)委托有關(guān)咨詢公司進(jìn)行過比較性調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在日本，公司主管人事的副總裁平均年薪為CEO的47%，在德國，這個比例為37%，而在美國僅為22%。在美國公司股東給予經(jīng)理人員的“長期刺激”，如認(rèn)股期權(quán)、限制性股票等酬勞中，CEO所獲也數(shù)十倍地高于其他高級經(jīng)理人員。例如可口可樂公司1991年曾給予其CEO羅伯特·高祖塔100萬股限制性股份，價值4000萬美元；而該公司高級副總裁、公司一個薪金最高的經(jīng)理之一伊萬斯僅得到6萬股，價值100萬美元。美國的CEO的“超高收入”頗遭到一些非議。而支持者除了強(qiáng)調(diào)美國股東眼中CEO對于企業(yè)興衰的核心責(zé)任及人力資本價值，還每常解釋說，美國的CEO較之其他工業(yè)化國家的同行，責(zé)任更重大，工作更緊張，而且缺少職務(wù)上的安全感。較之CEO的收入差，美國公司的給予其他高層經(jīng)理人員的酬勞還是與其他工業(yè)化國家大致相當(dāng)?shù)?。華爾街日報1992年發(fā)表的調(diào)查結(jié)果表明，美國大公司的二級經(jīng)理的平均的年薪為10.4萬美元，略低于德國又略高于日本。此外，美國經(jīng)理的獎金和長期激勵收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于日、德兩國。兩類收入相加，美、日、德三國經(jīng)理1991年的現(xiàn)金年收入分別為136350美元、126376美元、118716美元。還有些收入并不是用現(xiàn)金和股票來衡量的。比如在英國、德國和日本，90%以上的經(jīng)理使用公司專車。此外，許多歐洲公司都為經(jīng)理及其家人付度假費用。而日本公司經(jīng)理的待遇包括每年5000美元的俱樂部會員費和6000美元的各類可限銷費用。經(jīng)理們甚至可以用公司的錢相互贈送貴重禮品，這種行為在美國公司無疑是被視為賄賂。當(dāng)然，盡管各工業(yè)化國家經(jīng)理們的報酬仍有不同，但有一個共同的特點，即經(jīng)理層的年收入可以數(shù)十萬乃至上百萬美元計，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會上的一般中產(chǎn)階級。而企業(yè)中普通雇員的收入，則與一般中產(chǎn)階級相當(dāng)。例如在1990年，美國的平均年工資為2.3萬美元，而企業(yè)中白領(lǐng)雇員的平均收入約為5.76萬美元，藍(lán)領(lǐng)雇員的平均收入約為2.76萬美元。美國一位剛剛獲得博士學(xué)位的普通大學(xué)助教授，年薪一般為2.5-3萬美元，以后逐年長薪卻不會很快。一般資深教授或記者的年薪也不過7、8萬美元。因此企業(yè)雇員收入水準(zhǔn)即使在偏低線，也可以過上正常的中產(chǎn)階級生活。而收入若在6萬美元以上，就常被視為“上層中產(chǎn)階級”了。在這樣的大圖景下，企業(yè)的CEO與其他高層管理者們在社會上被統(tǒng)稱為商人（businessmen），在中國的稱謂則是“企業(yè)家”。他們的經(jīng)濟(jì)地位遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通中產(chǎn)階級。這一點在美國和其他市場經(jīng)濟(jì)國家都是天經(jīng)地義的。也有背水一戰(zhàn)“只要股東們越來越富，我就得越來越富?！边@曾經(jīng)是美國CEO們心目中不渝的準(zhǔn)則。不過，由于近年來企業(yè)首腦們的酬勞與年劇增而且長速偏快，已經(jīng)引起了諸多疑慮；一些公司為CEO加薪過高而且較為盲目，更導(dǎo)致專家們的議論和批評。不少股東和薪酬專家說，CEO究竟得掙多少有個夠呢？他們的酬勞真與其貢獻(xiàn)相符嗎？在實踐中，人們又在采用使CEO的經(jīng)營績效和收入聯(lián)系更為緊密的新的激勵方式，使股東們的利益獲得更大保障。有些公司取消了通常獎勵CEO的限制性股票，代之以更具約束性的認(rèn)股期權(quán)。據(jù)美國的一份專業(yè)性刊物《總裁酬勞報告》（ExecutiveCompensationRe-ports）報道，去年一年中，約有16%美國大公司在給予認(rèn)股期權(quán)時，附加了較為嚴(yán)格的條件，而在1993年，采取這種措施的僅占9%。杜邦公司是從今年起為認(rèn)股期權(quán)附加新的嚴(yán)格條件的。在1994年到1996年間，這家著名化學(xué)與能源公司曾經(jīng)承諾給予其1000名高級經(jīng)理人員認(rèn)股期權(quán)，條件是在未來十年內(nèi)讓股價上升20%。后來，該公司意識到這樣的條件是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。今年1月，標(biāo)桿升高了；CEO約翰·科羅爾將有權(quán)以每股105美元的價格購買291500股公司股票。不過，如果公司的股價不能在2002年以前至少有五天達(dá)到150美元，他及手下其他獲得較少回報的74名高級經(jīng)理將失去這項經(jīng)營性認(rèn)股期權(quán)（performanceoptions），而且失去本年度的常規(guī)認(rèn)股期權(quán)（regularoptions）。在美洲銀行，新的經(jīng)理酬勞方式就更加具有約束力了。這家大銀行將取消限制性股票和常規(guī)認(rèn)購股期權(quán)，代之以獎勵性期權(quán)（premiumoptions）。這種獎勵性期權(quán)與常規(guī)性期權(quán)不同，兌現(xiàn)時價格將高于當(dāng)前的股票價格。在今年2月3日美洲銀行董事會通過這一計劃之前，這家公司的股票價格為每股108.08美元。該公司決定給予CEO大衛(wèi)·爾特100萬股期權(quán)，但他只能在股價達(dá)到144美元，162美元和216美元時才能分期兌現(xiàn)。卡爾特的其他副手在期權(quán)條件方面也是如此。美洲銀行董事會決定，她將給公司執(zhí)行經(jīng)理們八年時間達(dá)到最高目標(biāo)。另外，如果股東的總收益高于其他對手，高級經(jīng)理們還可獲得兩年寬限期。比起杜邦、美洲銀行這類盈利穩(wěn)定的藍(lán)籌股公司，一些稍小的公司在制定新的經(jīng)理人員激勵機(jī)制時，還在創(chuàng)造一種帶有抵押色彩的報酬制度。AmSouth是美國阿拉巴州的一家地區(qū)性銀行。去年底以來，這家銀行的11名執(zhí)行經(jīng)理已經(jīng)同意在今后三年內(nèi)不拿認(rèn)股期權(quán)，而自己以市場利率向其他金融機(jī)構(gòu)貨款1400萬美元，購買一批本公司股票。AmSouth給予經(jīng)理們一批限制性股票的作為報償，此外還承諾，在他們達(dá)到公司雄心勃勃的經(jīng)營目標(biāo)之后幫其償還貸款。限制性股票是真正的限制——將在經(jīng)理們退休時兌現(xiàn)。按這樣的新契約，AmSouth49歲的主席兼CEO道得·里特已經(jīng)在去年12月借貸2200萬美元，買下公司45000股股票。如果他三年內(nèi)不能實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，以優(yōu)秀業(yè)績促成公司股票大幅上升，可能股票升值部分根本無法抵償貸款成本，里特就會大大地賠錢。里特總結(jié)說：“他還可以把期權(quán)標(biāo)價要得再高一些，這里面仍有機(jī)關(guān)?！薄碍h(huán)孩子條款”無論薪酬如何高啟，美國式的流動性很強(qiáng)的企業(yè)制度中，擔(dān)心CEO或其他關(guān)鍵崗位的執(zhí)行經(jīng)理“跳槽”，一直是業(yè)主們的心病。1995年，著名的克萊斯勒公司亞柯卡“跳槽”事件發(fā)生后，許多公司紛紛采取措施加強(qiáng)約束，一系列成本高昂的懲罰性做法也相繼出臺。人們習(xí)慣地將這些與“忠實與背叛”主題相關(guān)的激勵措施稱為“金手銬”。據(jù)《總裁酬勞報告》，從1994年到1996年，已經(jīng)有將近30家美國主要公司在確定給予執(zhí)行經(jīng)理們的認(rèn)股期權(quán)時，都增加了相應(yīng)的懲罰性違約條款，在業(yè)內(nèi)被稱為“壞孩子條款”。摩托羅拉，可口可樂等大公司均有此措施。這些條款一般都做出規(guī)定：當(dāng)公司執(zhí)行經(jīng)理離開公司時，不得有傷害公司的行為，例如為其競爭對手工作，或是帶走其他重要雇員。否則，其應(yīng)得的認(rèn)股期權(quán)被取消。當(dāng)年亞柯卜離開克萊斯勒時，該公司就曾經(jīng)拒絕兌現(xiàn)他應(yīng)得的112500股期權(quán)，其價值在4400萬美元。其理由是說亞柯卡幫助支持了一項不利于公司的惡意收購行動。還有些條款更為嚴(yán)厲，要求執(zhí)行經(jīng)理在合約期滿時離職，則必須放棄應(yīng)得的期權(quán)和利潤。比如DowChemiealCo.就規(guī)定，執(zhí)行經(jīng)理一旦離職，必須放棄前一年的期權(quán)收入。如果該經(jīng)理甚至為對手工作，或者傷害了公司利益，將取消前三年的期權(quán)酬謝。據(jù)說，現(xiàn)在正開始出現(xiàn)一種愈加更具懲罰意味的獎懲制。按這種制度，無論CEO提前辭職之后去哪家公司，都將被取消期權(quán)和收益，而且此類懲罰還將涉及此前該經(jīng)理獲得的期權(quán)。比如一名經(jīng)理在續(xù)簽雇傭合同時，得到一筆期權(quán)承諾，而他提前離開了公司，那么他不僅將失去此次應(yīng)得期權(quán)，還要退還首次履行雇傭合同后已得的期權(quán)獎勵及其利益。這一切都以契約的方式規(guī)定下來。美國多數(shù)薪酬專家認(rèn)為，執(zhí)行經(jīng)理們所簽署雇傭合約應(yīng)當(dāng)附有嚴(yán)格的違約條款，以增加對企業(yè)的忠誠度，防止出賣機(jī)密。不過懲罰的“度”如何掌握是有爭議的。過于苛刻的懲罰條款反會鼓勵反叛，有些專家這樣看。EVA與“獎金銀行”在獎與罰這對矛盾之外，美國公司考察經(jīng)理業(yè)績的方式近來也出現(xiàn)一些創(chuàng)新，與之相伴的又有獎勵制度的重大新變化。約翰·布里斯通是美國SPX公司的CEO。去年