求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿課件

人的差異在于業(yè)余時(shí)間求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿人的差異在于業(yè)余時(shí)間求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿求職陷阱陷阱一：高職誘惑北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛一天接到太平人壽保險(xiǎn)公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲(chǔ)備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀？他們怎么會(huì)知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲(chǔ)備經(jīng)理人”則被換成了“理財(cái)專員”。經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。小薛所學(xué)的專業(yè)是“網(wǎng)絡(luò)編輯”，與保險(xiǎn)業(yè)沒有任何關(guān)系，而不善言談的小薛竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險(xiǎn)的畢業(yè)生，不做保險(xiǎn)將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。人的差異在于業(yè)余時(shí)間求職陷阱MicrosoftPowerP1求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿課件2求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿課件3求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿課件4求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿課件5

案例：記者采訪應(yīng)屆畢業(yè)生小劉同學(xué)時(shí)，他告訴記者，上個(gè)月他接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當(dāng)時(shí)就向他收取培訓(xùn)費(fèi)，只是說讓他先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個(gè)月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯(cuò)，但專業(yè)知識(shí)不足，公司需要對你進(jìn)行培訓(xùn)，請先交300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，該公司卻說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談，令小劉氣憤不已。

案例：記者采訪應(yīng)屆畢業(yè)生小劉同學(xué)時(shí)，他告訴記者，上個(gè)月他接6專家支招----應(yīng)聘時(shí)不繳費(fèi)或抵押證件

勞動(dòng)保障部2000年頒布的《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。對于員工的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。專家支招----應(yīng)聘時(shí)不繳費(fèi)或抵押證件

勞動(dòng)保障部27陷阱三：試用期試用期:在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期.試用期陷阱的表現(xiàn)形式：延長試用期、試用期"永遠(yuǎn)"不合格、試用期間不繳納四金等。陷阱三：試用期試用期:在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為8試用期間不繳納四金張小姐半年前通過網(wǎng)絡(luò)求職，應(yīng)聘某貿(mào)易公司的行政專員工作。經(jīng)過面試后被單位錄用。在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)合同上明確寫明合同期限為1年，試用期為3個(gè)月，試用期薪資為1200元，轉(zhuǎn)正后為2000元，還有其他福利。試用期間，單位不給張小姐繳納四金，待正式轉(zhuǎn)正后，再辦理錄用手續(xù)，同時(shí)補(bǔ)繳3個(gè)月試用期的四金。但就在試用期快要結(jié)束時(shí)，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說張小姐的工作能力不能達(dá)到用人單位的需求，單位招到了更合適的人員。由于單位以張小姐沒有轉(zhuǎn)正為由，沒有辦理錄用手續(xù)，所以連試用期3個(gè)月的四金單位都沒給繳納。后來，張小姐無意間發(fā)現(xiàn)該公司仍然在招聘行政專員。試用期間不繳納四金張小姐半年前通過網(wǎng)絡(luò)求職，9

案例：趙莫是一名大專生，學(xué)的是攝像，去年１２月份的時(shí)候，一個(gè)電視欄目組到學(xué)校招聘，他當(dāng)時(shí)被選中了，非常高興，當(dāng)時(shí)談的條件是試用三個(gè)月。這期間沒有工資，試用合格后，正式聘用，工資８００元加獎(jiǎng)金?！?/p>

試用期"永遠(yuǎn)"不合格試用期"永遠(yuǎn)"不合格10

在那三個(gè)月中，趙莫沒有一個(gè)休息日。除了正常工作之外，還要在每個(gè)周六、周日的時(shí)候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個(gè)婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴?！壁w莫說。雖然工作如此努力，但是三個(gè)月后，趙莫還是被“炒”了。制片人的理由是，趙莫和節(jié)目組的另外一名實(shí)習(xí)的女生關(guān)系曖昧，而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛的。

后來趙莫才知道，這個(gè)欄目組每三個(gè)月進(jìn)行一次招聘，都是以試用期三個(gè)月為名。三個(gè)月滿后，會(huì)以各種理由將試用人員辭退，之后繼續(xù)招收。這樣，他們就可以免費(fèi)用到勞動(dòng)力。求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿課件11《勞動(dòng)法》規(guī)定：合同期不滿6個(gè)月，試用期不得超過15天；合同期滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不得超過30天；合同期滿1年不滿2年的，試用期最長不得超過60天；合同期滿2年及以上的，試用期最長不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。非法延長試用期

《勞動(dòng)法》規(guī)定：合同期不滿6個(gè)月，試用期不得超過12另外，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同法律，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退求職者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。所以，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要清楚地了解公司的錄用條件。另外，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人13陷阱四：口頭承諾

張平是計(jì)算機(jī)和信息專業(yè)碩士生，在學(xué)期間通過了微軟的軟件工程師認(rèn)證，另外還通過了國家計(jì)算機(jī)軟件考試，獲得系統(tǒng)分析師證書。張平的專業(yè)優(yōu)勢及手里的幾張王牌證書，使他在與一家外資公司洽談時(shí)，很順利地進(jìn)行到簽訂合同的階段。在簽訂合同前，張平仔細(xì)閱讀了合同文本。人事經(jīng)理說文本是通用的，每個(gè)新來者都簽這個(gè)文本。當(dāng)張平看完所有條款后，發(fā)現(xiàn)“三險(xiǎn)一金”沒有提及。人事經(jīng)理解釋，我們公司是著名公司，被錄用人員都是行業(yè)的佼佼者，根本不存在失業(yè)問題，論薪酬我們是同行業(yè)中最高的，你只要在這里干上三年五年以后，所得報(bào)酬養(yǎng)老絕對沒問題，至于醫(yī)療，到時(shí)到公司報(bào)銷即可，房子嘛，保你三年后買得上房子。張平一聽，覺得有道理，于是就在合同上簽了字。陷阱四：口頭承諾張平是計(jì)算機(jī)和信息專業(yè)碩士生，在學(xué)14天有不測風(fēng)云。張平在這家公司干到第三年，突然患了風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎。由于公司沒有給他上醫(yī)療險(xiǎn)，他拿著醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)去找公司經(jīng)理，希望公司能給報(bào)銷，哪怕報(bào)銷一定比例也行，因?yàn)槿绻伤蝗顺袚?dān)全部醫(yī)療費(fèi)可是一筆不少的數(shù)目?？墒枪镜拇饛?fù)是，公司沒有這個(gè)先例，醫(yī)療費(fèi)用不能在公司報(bào)銷。這時(shí)，張平才想起當(dāng)初簽合同的情形，他萬分后悔當(dāng)時(shí)沒有堅(jiān)持自己的主張。天有不測風(fēng)云。張平在這家公司干到第三年，突然患了風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎15應(yīng)對方法所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按照要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫進(jìn)協(xié)議，簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，保證協(xié)議內(nèi)容無歧義和遺漏。應(yīng)對方法所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按16陷阱五：中介---招聘公司與職介所是一家特征：招聘方與職業(yè)介紹所是一家，騙取職業(yè)介紹費(fèi)。陷阱五：中介---招聘公司與職介所是一家特征：招聘方與職業(yè)介17案例：李先生9月15日從外地來南寧辦事，路經(jīng)朝陽廣場附近時(shí)，看見一職業(yè)介紹所的招工啟事，稱要招收保安若干，而且所列的待遇非常優(yōu)厚。于是他走進(jìn)這所職業(yè)介紹所應(yīng)聘，該介紹所收取了他100元的介紹費(fèi)后，告訴他用人單位的地址，讓他自己去面試。在李先生走出介紹所不遠(yuǎn)，就有自稱該用人單位的經(jīng)理與他搭話，說李先生已被錄用，要李先生交所謂的試工費(fèi)、服裝費(fèi)等360元后，下午就可以到公司上案例：李先生9月15日從外地來南寧辦事，路經(jīng)朝陽廣場附近時(shí)，18并留下了公司的聯(lián)系電話。李先生沒多想就交了錢，可是下午他按照紙條上的聯(lián)系電話打過去時(shí)，發(fā)現(xiàn)電話號碼是空號。當(dāng)李先生再找到該職業(yè)介紹所時(shí)，卻被告知他們已為李先生介紹了工作，因此不退還所收的介紹費(fèi)，這時(shí)李先生才明白被騙。當(dāng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門找到職業(yè)介紹所后，介紹所稱介紹費(fèi)100元可以退還，但李先生另交的360元錢他們不知道，與他們無關(guān)。并留下了公司的聯(lián)系電話。李先生沒多想就交了錢，可是下午他按19對策首先應(yīng)要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試。對策首先應(yīng)要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的20陷阱六：不可能完成的任務(wù)特征：一天完成40家公司的市場調(diào)查；一個(gè)月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶．．．．．．，這中看起來不可能完成的任務(wù)就是很多不良公司的慣用伎倆。目的就是讓應(yīng)聘者知難而退，這樣他們就可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費(fèi)用，而且還振振有辭的說是應(yīng)聘者能力不夠。陷阱六：不可能完成的任務(wù)特征：一天完成40家公司的市場調(diào)查；21對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應(yīng)聘者過了一段時(shí)間才會(huì)發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。所以，應(yīng)聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應(yīng)聘者過了一段時(shí)間才22陷阱七：軟硬兼施騙完開溜特征：一些不良公司會(huì)在某大廈租用一間辦公室，然后引誘應(yīng)聘者尤其是涉世不深的大學(xué)生前去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進(jìn)了門，對方便馬上會(huì)花言巧語加威脅恐嚇。錢一到手騙子馬上開溜，換一個(gè)地方再重新“布局”。對策：首先要想辦法脫身，然后再撥打110報(bào)警。陷阱七：軟硬兼施騙完開溜特征：一些不良公司會(huì)在某大廈租用一間23

案例一：

華南理工大學(xué)某同學(xué)收到某公司的一條短信，請其盡快到公司來面試，但該同學(xué)都沒投過這個(gè)公司，就打電話去詢問，對方答復(fù)在某人才網(wǎng)上看到的。同學(xué)按時(shí)赴約，但找不到地方就再次聯(lián)系公司。很快一個(gè)騎摩托的人過來接同學(xué)。車剛開，騎摩托的人就讓同學(xué)通知公司說很快就到了，在電話中公司對同學(xué)說讓騎摩托的人接電話另有事安排。同學(xué)剛把電話遞給騎摩托的，一份文件就從車上落了下來，出于禮貌同學(xué)下車幫忙撿文件，等撿起文件，摩托車已經(jīng)不見了，手機(jī)和包也跟著去了。案例一：24案例二：暨南大學(xué)韓同學(xué)在一招聘會(huì)上投了一家科技公司，經(jīng)過簡單的現(xiàn)場面試，即被通知下午去公司面試。下午，接待的她還是上午的招聘人員。招聘人員把她領(lǐng)進(jìn)一個(gè)辦公室，當(dāng)著她的面給“經(jīng)理”打電話，然后對她說“經(jīng)理”要等會(huì)才來，讓她先等一會(huì)。過了約五分鐘“經(jīng)理”還沒過來，招聘人員就欲再次打電話給“經(jīng)理”，不巧他手機(jī)沒電了，隨就借小韓手機(jī)一用，小韓也沒多想就直接給了他，招聘人員稱室內(nèi)電話聽不清楚就出去了，結(jié)果一去不復(fù)返。案例二：25陷阱八：跨省招工行騙特征：還有一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因?yàn)槭强缡≌泄?，一方面?yīng)聘者無法核實(shí)所謂的外省公司的基本情況，另一方面相關(guān)部門要對其進(jìn)行調(diào)查也有很大的難度，騙子得手后可輕易逃脫。對策：按照勞動(dòng)法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動(dòng)力市場主管部門的證明。陷阱八：跨省招工行騙特征：還有一些不良公司往往利用職介所刊登26陷阱九.薪酬陷阱一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì)說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。陷阱九.薪酬陷阱一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個(gè)含糊27陷阱十一：侵權(quán)陷阱。“智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)。陷阱十一：侵權(quán)陷阱。“智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應(yīng)聘28陷阱十:抵押陷阱雖然國家勞動(dòng)部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便為所欲為，求職時(shí)一定要小心。陷阱十:抵押陷阱雖然國家勞動(dòng)部門早就明文規(guī)29劉先生軟件專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)有5年的工作經(jīng)驗(yàn)。今年，由于工作環(huán)境不如意等諸多原因，準(zhǔn)備跳槽，到某軟件公司應(yīng)聘程序員。該軟件公司有四五十人規(guī)模，薪酬每月8000元，對此，劉先生覺得比較滿意，是自己想要去的公司。在招聘過程中，流程非常嚴(yán)格，初試合格后，進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容是使用JAVA語言，上機(jī)編寫一段程序，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標(biāo)。在一個(gè)面試的房間里，共有8名求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無意中發(fā)現(xiàn)，看似8段程序，其實(shí)恰巧能整合成一個(gè)項(xiàng)目……筆試結(jié)束后，劉先生再也沒有接到消息。據(jù)了解，其他的幾個(gè)求職者也沒有得到回音。劉先生軟件專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)有5年的工作經(jīng)驗(yàn)。30專家支招--自己的策劃案最好附上“版權(quán)聲明”

專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。主要方式有：專家支招--自己的策劃案最好附上“版權(quán)聲明”

專家提醒求職311、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。2、提交策劃案時(shí)附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。最好聲明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任?！?、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存32陷阱十二：合同“陷阱”。一是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。陷阱十二：合同“陷阱”。一是“單方合同”——用人單位在合33二是“押金合同”——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。二是“押金合同”——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取34三是“幕后合同”——一些民營企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。三是“幕后合同”——一些民營企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)35四是“性命合同”——一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的生命當(dāng)兒戲。四是“性命合同”——一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)36五是“包身合同”——很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。五是“包身合同”——很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內(nèi)37六是“備份合同”——為了逃避勞動(dòng)部門的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實(shí)際上并未按此執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。六是“備份合同”——為了逃避勞動(dòng)部門的檢查，個(gè)別用人單位私38如何巧避陷阱一、要留心沒有刊登企業(yè)名稱的招聘信息

沒有刊登企業(yè)名稱的單位很可能是沒有經(jīng)過合法登記的公司，或者是某些以招聘為名行騙的中介和公司，在業(yè)內(nèi)聲名狼藉，不敢以自己的真面目示人。如何巧避陷阱一、要留心沒有刊登企業(yè)名稱的招聘信息39二、要留心上長期刊登的招聘信息三、要留心招聘單位招聘量是否過大四、正規(guī)職介所兩證須齊全（勞動(dòng)保障行政部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證和工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。）五、錢多事少離家近，免經(jīng)驗(yàn)，六、需交各種報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、抵押金等等。二、要留心上長期刊登的招聘信息40七、嚴(yán)防脫離實(shí)際的高薪誘惑不要相信貼在電線桿、車站站臺(tái)等地方，以及手機(jī)短信上的高薪誠聘廣告，有些招聘廣告的勞資福利待遇十分誘人，殊不知卻是一個(gè)個(gè)“溫柔的陷阱”。這些高薪誠聘的職業(yè)往往是不正當(dāng)?shù)男挟?dāng)。

七、嚴(yán)防脫離實(shí)際的高薪誘惑41八、索要有效憑證中介為求職者推薦單位均會(huì)收取一定數(shù)量的中介費(fèi)，因此求職者一定要向收費(fèi)的職介機(jī)構(gòu)索要稅務(wù)局或財(cái)政局核發(fā)的正式票據(jù)。有效憑證是遇到欺詐后成功維權(quán)的關(guān)鍵，它包括：蓋有職介所公章的收費(fèi)憑據(jù)、招聘廣告本身、職介所開具的介紹信等等。有了正式票據(jù)等于多了一道護(hù)身符，一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，可以憑票據(jù)找到該機(jī)構(gòu)的法人和領(lǐng)票人，憑票據(jù)為維權(quán)提供依據(jù)。八、索要有效憑證42九、不輕易許諾到外地上崗對于非法職介或一些打著合法旗號的職介為外地企業(yè)或以某某外地分公司、分廠的名義高薪招聘時(shí)，不論其待遇有多好，求職者一定要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他們的口頭許諾。建議求職者不要去，或者到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理有關(guān)的手續(xù)，否則很可能會(huì)吃大虧。十：發(fā)覺被騙及時(shí)報(bào)案勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位在錄用自己時(shí)，收取了不合法費(fèi)用的，可以提供相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和收款憑證向招聘單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或舉報(bào)，或向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，莫要猶豫不決坐失良機(jī)。九、不輕易許諾到外地上崗43本節(jié)課結(jié)束，謝謝本節(jié)課結(jié)束，謝謝4451、天下之事常成于困約，而敗于奢靡?！懹?/p>

52、生命不等于是呼吸，生命是活動(dòng)?！R梭

53、偉大的事業(yè)，需要決心，能力，組織和責(zé)任感。——易卜生

54、唯書籍不朽?！獑烫?/p>

55、為中華之崛起而讀書?！芏鱽碇x謝！51、天下之事常成于困約，而敗于奢靡?！懹?/p>

52、45人的差異在于業(yè)余時(shí)間求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿人的差異在于業(yè)余時(shí)間求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿求職陷阱陷阱一：高職誘惑北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛一天接到太平人壽保險(xiǎn)公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲(chǔ)備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀？他們怎么會(huì)知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲(chǔ)備經(jīng)理人”則被換成了“理財(cái)專員”。經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。小薛所學(xué)的專業(yè)是“網(wǎng)絡(luò)編輯”，與保險(xiǎn)業(yè)沒有任何關(guān)系，而不善言談的小薛竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險(xiǎn)的畢業(yè)生，不做保險(xiǎn)將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。人的差異在于業(yè)余時(shí)間求職陷阱MicrosoftPowerP46求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿課件47求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿課件48求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿課件49求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿課件50

案例：記者采訪應(yīng)屆畢業(yè)生小劉同學(xué)時(shí)，他告訴記者，上個(gè)月他接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當(dāng)時(shí)就向他收取培訓(xùn)費(fèi)，只是說讓他先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個(gè)月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯(cuò)，但專業(yè)知識(shí)不足，公司需要對你進(jìn)行培訓(xùn)，請先交300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，該公司卻說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談，令小劉氣憤不已。

案例：記者采訪應(yīng)屆畢業(yè)生小劉同學(xué)時(shí)，他告訴記者，上個(gè)月他接51專家支招----應(yīng)聘時(shí)不繳費(fèi)或抵押證件

勞動(dòng)保障部2000年頒布的《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。對于員工的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。專家支招----應(yīng)聘時(shí)不繳費(fèi)或抵押證件

勞動(dòng)保障部252陷阱三：試用期試用期:在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期.試用期陷阱的表現(xiàn)形式：延長試用期、試用期"永遠(yuǎn)"不合格、試用期間不繳納四金等。陷阱三：試用期試用期:在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為53試用期間不繳納四金張小姐半年前通過網(wǎng)絡(luò)求職，應(yīng)聘某貿(mào)易公司的行政專員工作。經(jīng)過面試后被單位錄用。在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)合同上明確寫明合同期限為1年，試用期為3個(gè)月，試用期薪資為1200元，轉(zhuǎn)正后為2000元，還有其他福利。試用期間，單位不給張小姐繳納四金，待正式轉(zhuǎn)正后，再辦理錄用手續(xù)，同時(shí)補(bǔ)繳3個(gè)月試用期的四金。但就在試用期快要結(jié)束時(shí)，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說張小姐的工作能力不能達(dá)到用人單位的需求，單位招到了更合適的人員。由于單位以張小姐沒有轉(zhuǎn)正為由，沒有辦理錄用手續(xù)，所以連試用期3個(gè)月的四金單位都沒給繳納。后來，張小姐無意間發(fā)現(xiàn)該公司仍然在招聘行政專員。試用期間不繳納四金張小姐半年前通過網(wǎng)絡(luò)求職，54

案例：趙莫是一名大專生，學(xué)的是攝像，去年１２月份的時(shí)候，一個(gè)電視欄目組到學(xué)校招聘，他當(dāng)時(shí)被選中了，非常高興，當(dāng)時(shí)談的條件是試用三個(gè)月。這期間沒有工資，試用合格后，正式聘用，工資８００元加獎(jiǎng)金?！?/p>

試用期"永遠(yuǎn)"不合格試用期"永遠(yuǎn)"不合格55

在那三個(gè)月中，趙莫沒有一個(gè)休息日。除了正常工作之外，還要在每個(gè)周六、周日的時(shí)候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個(gè)婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴?！壁w莫說。雖然工作如此努力，但是三個(gè)月后，趙莫還是被“炒”了。制片人的理由是，趙莫和節(jié)目組的另外一名實(shí)習(xí)的女生關(guān)系曖昧，而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛的。

后來趙莫才知道，這個(gè)欄目組每三個(gè)月進(jìn)行一次招聘，都是以試用期三個(gè)月為名。三個(gè)月滿后，會(huì)以各種理由將試用人員辭退，之后繼續(xù)招收。這樣，他們就可以免費(fèi)用到勞動(dòng)力。求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿課件56《勞動(dòng)法》規(guī)定：合同期不滿6個(gè)月，試用期不得超過15天；合同期滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不得超過30天；合同期滿1年不滿2年的，試用期最長不得超過60天；合同期滿2年及以上的，試用期最長不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。非法延長試用期

《勞動(dòng)法》規(guī)定：合同期不滿6個(gè)月，試用期不得超過57另外，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同法律，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退求職者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。所以，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要清楚地了解公司的錄用條件。另外，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人58陷阱四：口頭承諾

張平是計(jì)算機(jī)和信息專業(yè)碩士生，在學(xué)期間通過了微軟的軟件工程師認(rèn)證，另外還通過了國家計(jì)算機(jī)軟件考試，獲得系統(tǒng)分析師證書。張平的專業(yè)優(yōu)勢及手里的幾張王牌證書，使他在與一家外資公司洽談時(shí)，很順利地進(jìn)行到簽訂合同的階段。在簽訂合同前，張平仔細(xì)閱讀了合同文本。人事經(jīng)理說文本是通用的，每個(gè)新來者都簽這個(gè)文本。當(dāng)張平看完所有條款后，發(fā)現(xiàn)“三險(xiǎn)一金”沒有提及。人事經(jīng)理解釋，我們公司是著名公司，被錄用人員都是行業(yè)的佼佼者，根本不存在失業(yè)問題，論薪酬我們是同行業(yè)中最高的，你只要在這里干上三年五年以后，所得報(bào)酬養(yǎng)老絕對沒問題，至于醫(yī)療，到時(shí)到公司報(bào)銷即可，房子嘛，保你三年后買得上房子。張平一聽，覺得有道理，于是就在合同上簽了字。陷阱四：口頭承諾張平是計(jì)算機(jī)和信息專業(yè)碩士生，在學(xué)59天有不測風(fēng)云。張平在這家公司干到第三年，突然患了風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎。由于公司沒有給他上醫(yī)療險(xiǎn)，他拿著醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)去找公司經(jīng)理，希望公司能給報(bào)銷，哪怕報(bào)銷一定比例也行，因?yàn)槿绻伤蝗顺袚?dān)全部醫(yī)療費(fèi)可是一筆不少的數(shù)目?？墒枪镜拇饛?fù)是，公司沒有這個(gè)先例，醫(yī)療費(fèi)用不能在公司報(bào)銷。這時(shí)，張平才想起當(dāng)初簽合同的情形，他萬分后悔當(dāng)時(shí)沒有堅(jiān)持自己的主張。天有不測風(fēng)云。張平在這家公司干到第三年，突然患了風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎60應(yīng)對方法所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按照要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫進(jìn)協(xié)議，簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，保證協(xié)議內(nèi)容無歧義和遺漏。應(yīng)對方法所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按61陷阱五：中介---招聘公司與職介所是一家特征：招聘方與職業(yè)介紹所是一家，騙取職業(yè)介紹費(fèi)。陷阱五：中介---招聘公司與職介所是一家特征：招聘方與職業(yè)介62案例：李先生9月15日從外地來南寧辦事，路經(jīng)朝陽廣場附近時(shí)，看見一職業(yè)介紹所的招工啟事，稱要招收保安若干，而且所列的待遇非常優(yōu)厚。于是他走進(jìn)這所職業(yè)介紹所應(yīng)聘，該介紹所收取了他100元的介紹費(fèi)后，告訴他用人單位的地址，讓他自己去面試。在李先生走出介紹所不遠(yuǎn)，就有自稱該用人單位的經(jīng)理與他搭話，說李先生已被錄用，要李先生交所謂的試工費(fèi)、服裝費(fèi)等360元后，下午就可以到公司上案例：李先生9月15日從外地來南寧辦事，路經(jīng)朝陽廣場附近時(shí)，63并留下了公司的聯(lián)系電話。李先生沒多想就交了錢，可是下午他按照紙條上的聯(lián)系電話打過去時(shí)，發(fā)現(xiàn)電話號碼是空號。當(dāng)李先生再找到該職業(yè)介紹所時(shí)，卻被告知他們已為李先生介紹了工作，因此不退還所收的介紹費(fèi)，這時(shí)李先生才明白被騙。當(dāng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門找到職業(yè)介紹所后，介紹所稱介紹費(fèi)100元可以退還，但李先生另交的360元錢他們不知道，與他們無關(guān)。并留下了公司的聯(lián)系電話。李先生沒多想就交了錢，可是下午他按64對策首先應(yīng)要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試。對策首先應(yīng)要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的65陷阱六：不可能完成的任務(wù)特征：一天完成40家公司的市場調(diào)查；一個(gè)月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶．．．．．．，這中看起來不可能完成的任務(wù)就是很多不良公司的慣用伎倆。目的就是讓應(yīng)聘者知難而退，這樣他們就可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費(fèi)用，而且還振振有辭的說是應(yīng)聘者能力不夠。陷阱六：不可能完成的任務(wù)特征：一天完成40家公司的市場調(diào)查；66對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應(yīng)聘者過了一段時(shí)間才會(huì)發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。所以，應(yīng)聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應(yīng)聘者過了一段時(shí)間才67陷阱七：軟硬兼施騙完開溜特征：一些不良公司會(huì)在某大廈租用一間辦公室，然后引誘應(yīng)聘者尤其是涉世不深的大學(xué)生前去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進(jìn)了門，對方便馬上會(huì)花言巧語加威脅恐嚇。錢一到手騙子馬上開溜，換一個(gè)地方再重新“布局”。對策：首先要想辦法脫身，然后再撥打110報(bào)警。陷阱七：軟硬兼施騙完開溜特征：一些不良公司會(huì)在某大廈租用一間68

案例一：

華南理工大學(xué)某同學(xué)收到某公司的一條短信，請其盡快到公司來面試，但該同學(xué)都沒投過這個(gè)公司，就打電話去詢問，對方答復(fù)在某人才網(wǎng)上看到的。同學(xué)按時(shí)赴約，但找不到地方就再次聯(lián)系公司。很快一個(gè)騎摩托的人過來接同學(xué)。車剛開，騎摩托的人就讓同學(xué)通知公司說很快就到了，在電話中公司對同學(xué)說讓騎摩托的人接電話另有事安排。同學(xué)剛把電話遞給騎摩托的，一份文件就從車上落了下來，出于禮貌同學(xué)下車幫忙撿文件，等撿起文件，摩托車已經(jīng)不見了，手機(jī)和包也跟著去了。案例一：69案例二：暨南大學(xué)韓同學(xué)在一招聘會(huì)上投了一家科技公司，經(jīng)過簡單的現(xiàn)場面試，即被通知下午去公司面試。下午，接待的她還是上午的招聘人員。招聘人員把她領(lǐng)進(jìn)一個(gè)辦公室，當(dāng)著她的面給“經(jīng)理”打電話，然后對她說“經(jīng)理”要等會(huì)才來，讓她先等一會(huì)。過了約五分鐘“經(jīng)理”還沒過來，招聘人員就欲再次打電話給“經(jīng)理”，不巧他手機(jī)沒電了，隨就借小韓手機(jī)一用，小韓也沒多想就直接給了他，招聘人員稱室內(nèi)電話聽不清楚就出去了，結(jié)果一去不復(fù)返。案例二：70陷阱八：跨省招工行騙特征：還有一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因?yàn)槭强缡≌泄?，一方面?yīng)聘者無法核實(shí)所謂的外省公司的基本情況，另一方面相關(guān)部門要對其進(jìn)行調(diào)查也有很大的難度，騙子得手后可輕易逃脫。對策：按照勞動(dòng)法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動(dòng)力市場主管部門的證明。陷阱八：跨省招工行騙特征：還有一些不良公司往往利用職介所刊登71陷阱九.薪酬陷阱一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì)說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。陷阱九.薪酬陷阱一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個(gè)含糊72陷阱十一：侵權(quán)陷阱?！爸橇ο葳濉笔侵敢哉衅笧槊麩o償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)。陷阱十一：侵權(quán)陷阱。“智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應(yīng)聘73陷阱十:抵押陷阱雖然國家勞動(dòng)部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便為所欲為，求職時(shí)一定要小心。陷阱十:抵押陷阱雖然國家勞動(dòng)部門早就明文規(guī)74劉先生軟件專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)有5年的工作經(jīng)驗(yàn)。今年，由于工作環(huán)境不如意等諸多原因，準(zhǔn)備跳槽，到某軟件公司應(yīng)聘程序員。該軟件公司有四五十人規(guī)模，薪酬每月8000元，對此，劉先生覺得比較滿意，是自己想要去的公司。在招聘過程中，流程非常嚴(yán)格，初試合格后，進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容是使用JAVA語言，上機(jī)編寫一段程序，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標(biāo)。在一個(gè)面試的房間里，共有8名求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無意中發(fā)現(xiàn)，看似8段程序，其實(shí)恰巧能整合成一個(gè)項(xiàng)目……筆試結(jié)束后，劉先生再也沒有接到消息。據(jù)了解，其他的幾個(gè)求職者也沒有得到回音。劉先生軟件專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)有5年的工作經(jīng)驗(yàn)。75專家支招--自己的策劃案最好附上“版權(quán)聲明”

專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。主要方式有：專家支招--自己的策劃案最好附上“版權(quán)聲明”

專家提醒求職761、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。2、提交策劃案時(shí)附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。最好聲明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。”1、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存77陷阱十二：合同“陷阱”。一是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。陷阱十二：合同“陷阱”。一是“單方合同”——用人單位在合78二是“押金合同”——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。二是“押金合同”——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取79三是“幕后合同”——一些民營企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請裁定該合同為無