銀行勞動合同模版

第頁銀行勞動合同模版甲方：_________________(用人單位)_________________

地址：_____________

負(fù)責(zé)人或授權(quán)代理人：_____________

行政職務(wù)：_____________

乙方：_____________

住址：_____________

身份證號碼：________________

性別：______________

文化程度：_____________

出生日期：______________年___________月___________日

參加工作時(shí)間：______________年_______________月_______________日

入行時(shí)間：______________年_______________月_______________日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《_______________銀行勞動合同管理暫行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同遵守履行。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限，按下列第_______________項(xiàng)確定：_________________

(一)有固定期限：_________________從___________年__________月__________日起至___________年__________月___________日止;合同期限為_______________年___________月___________日。

(二)無固定期限：_________________從___________年___________月__________日起至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的工作為期限：_________________從___________年______月__________日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

(四)試用期從_______________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，試用期為_______________天。

(五)見習(xí)期從________________年___________月___________日起至___________年__________月__________日止，見習(xí)期為_______________天。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方根據(jù)工作需要，按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況，在征求乙方意見后可調(diào)整乙方的工作崗位;乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時(shí)，甲方也可以安排乙方待崗或培訓(xùn)，乙方愿意服從甲方的調(diào)整安排。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，并根據(jù)不同工作崗位需要，確定乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí))工時(shí)制度。

第五條乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及按國家、中國建設(shè)銀行總行、甲方有關(guān)規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假等待遇。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家和地方政府規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進(jìn)行特殊的勞動保護(hù)。

第七條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

第八條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止發(fā)生勞動安全事故，減少職業(yè)危害。

五、勞動報(bào)酬和福利待遇

第九條甲方貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)國家和行內(nèi)有關(guān)規(guī)定，確定員工工資分配方式和水平(其中：_________________試用期、見習(xí)期內(nèi)勞動合同工資___________元/月，試用期、見習(xí)期滿后勞動合同工資_______________元/月)，并按期核發(fā)。甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按國家法律、法規(guī)的規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。

第十條乙方待崗時(shí)，甲方保證乙方待崗期間的月生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ纤健?/p>

第十一條甲乙雙方均須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動紀(jì)律

第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。

第十三條乙方應(yīng)保守甲方重大經(jīng)營管理事項(xiàng)和重要業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)等商業(yè)秘密。

第十四條甲方有權(quán)對乙方遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂

第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。

勞動合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十六條訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

第十七條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：_________________

(一)勞動合同期限屆滿，或者甲乙雙方約定的以下終止勞動合同的條件出現(xiàn)：_________________

________________

(二)乙方退休或者退職。

(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

(四)甲方破產(chǎn)或被撤銷。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十八條第十七條第(一)項(xiàng)或者第(二)項(xiàng)規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至下列情形終結(jié)時(shí)為止：_________________

(一)乙方在醫(yī)療期內(nèi)。

(二)乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延緩終止的情形。

第十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：_________________

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

(四)由于乙方被勞動教養(yǎng)，致使無法履行勞動合同。

(五)被依法追究刑事責(zé)任。

第二十一條有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：_________________

(一)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過一次培訓(xùn)、調(diào)整一次工作崗位后，仍不能勝任工作的。

(二)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條甲方經(jīng)營虧損或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員才能維持經(jīng)營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動合同。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動合同：_________________

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除勞動合同：_________________

(一)在試用期內(nèi)的。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。

(三)甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外，在非掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，在掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前120天以書面形式通知甲方。

第二十六條終止和解除勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條勞動合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。

八、違反勞動合同的責(zé)任

第二十八條勞動合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動合同無法履行的，均應(yīng)按照勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失且損失超過違約金的，還應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標(biāo)準(zhǔn)按《_______________銀行勞動合同管理實(shí)施細(xì)則》相關(guān)條款執(zhí)行。

九、勞動合同爭議的處理

第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十條甲乙雙方