單位用人合同范本（2篇）

第11頁共11頁單位用人合同范本乙?方(勞動者?)姓名:_?__居民?___號_?__戶口?所在地__?_省(市)?__區(qū)(縣?)____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?村___?現(xiàn)住址_?__聯(lián)系電?話___?根據(jù)《勞動?法》、《勞?動合同法》?及有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則簽?訂本合同。?一、合同?期限第一?條甲、乙雙?方選擇以下?第__種形?式確定本合?同期限:?(一)有固?定期限:自?__年_月?_日起至_?_年_月_?日止。其中?試用期自_?_年_月_?日起至__?年_月_日?止。(二?)無固定期?限:自__?年_月_日?起至依法解?除、終止勞?動合同時(shí)止?。其中試用?期自__年?_月_日起?至__年_?月_日止。?(三)以?完成一定工?作(任務(wù))?為期限:自?__年_月?_日起至_?__工作(?任務(wù))完成?時(shí)終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?甲方招用乙?方在___?(項(xiàng)目名稱?)工程中，?從事___?崗位(工種?)工作。?乙方的工作?地點(diǎn)為__?_.經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以變更?工作崗位(?工種)和工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從管理?，按時(shí)完成?工作任務(wù)。?乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)處理。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第三?條甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第__種?工時(shí)制度:?(一)執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。乙方?每天工作時(shí)?間不超過_?__小時(shí)，?每周工作不?超過___?小時(shí)。每周?休息日為_?__.(?二)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行以___?為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制度。?(三)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧有?政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行不定?時(shí)工作制度?。甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。乙方依?法享有法定?節(jié)日假、人?社部、中國?地震局聯(lián)合?召開會議表?彰全國地震?系統(tǒng)抗震救?災(zāi)英雄產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因施?工建設(shè)需要?，商得乙方?同意后，可?安排乙方加?班。日延長?工時(shí)、休息?日加班無法?安排補(bǔ)休、?法定節(jié)假日?加班的，甲?方按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。四、勞?動報(bào)酬第?四條甲方采?用以下第_?_種形式向?乙方支付工?資:(一?)月工資_?_元，試用?期間工資_?_元。甲方?每月___?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資__元?，試用期間?工資__元?。甲方向乙?方支付工資?的時(shí)間為每?月__日。?(三)計(jì)?件工資。計(jì)?件單價(jià)約定?為___.?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)不?足，乙方同?意待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費(fèi)為___?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務(wù)。?五、社會保?險(xiǎn)第五條?甲乙雙方按?國家規(guī)定參?加社會保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會保險(xiǎn)手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)的社會?保險(xiǎn)義務(wù)。?乙方應(yīng)繳的?社會保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病的待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國?家有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護(hù)和勞動條?件第六條?甲方應(yīng)當(dāng)在?乙方上崗前?進(jìn)行安全生?產(chǎn)培訓(xùn)，乙?方從事國家?規(guī)定的特殊?工種，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過培訓(xùn)并?取得相應(yīng)的?職業(yè)資格證?書方可上崗?。甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家勞動?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動保護(hù)用品?。其中建筑?施工現(xiàn)場要?符合《建筑?施工現(xiàn)場環(huán)?境與衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)》(jg?j146-?___)對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定?___上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。甲?方依法建立?安全生產(chǎn)制?度。乙方嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，不違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?七、解除和?終止第七?條本勞動合?同的解除或?終止，依《?勞動合同法?》規(guī)定執(zhí)行?。八、勞?動爭議處理?第八條甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決，也可以?依照《勞動?爭議調(diào)解仲?裁法》的規(guī)?定通過申請?調(diào)解、仲裁?和提起訴訟?解決。九?、其他第?九條甲乙雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?十條本勞動?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。本勞動?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。甲?方(公章)?乙方(簽字?或蓋章)?法定代表人?或委托代理?人(簽字?或蓋章)?簽訂日期:?年月日單位用人合同范本（二）甲方(用?人單位)?用人單位名?稱用人單?位住所工?商登記注?冊類型勞?動合同履?行地法定?代表人或負(fù)?責(zé)人乙方?(勞動者)?姓名性?別出生年?月文化程?度戶籍所?在地址現(xiàn)?居住地址?居民___?號碼社會?(養(yǎng)老)保?險(xiǎn)號碼就?業(yè)登記證號?碼___?甲、乙雙?方根據(jù)《_?__勞動法?》、《__?_省勞動合?同條例》及?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在同等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、老實(shí)信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?甲乙雙方?約定按下列?種方式確定?“勞動合同?期限”:?A、有固定?期限的勞動?合同自年月?日起至年月?日止，其中?試用期自年?月日起至年?月日止。?B、無固定?期限的勞動?合同自年月?日起，其中?試用期自年?月日起至年?月日止。?C、以完成?工作任務(wù)為?勞動合同期?限，自年月?日起至完本?錢項(xiàng)工作任?務(wù)之日即為?勞動合同終?止日。二?、工作內(nèi)容?及要求(?一)乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事工作?。甲方可根?據(jù)工作需要?和對乙方業(yè)?績的考核結(jié)?果，按照公?道誠信原則?，變動乙方?的工作崗位?，乙方服從?甲方的安排?。(二)?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)目?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要求?。(三)?三、工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲乙雙方?在工作時(shí)間?和休息方面?協(xié)商一致選?擇確定條款?，均勻每周?工作四十小?時(shí):A、?甲方實(shí)行天?天小時(shí)工作?制。具體?作息時(shí)間，?甲方安排如?下:每周?周至周工作?，上午，下?午.每周?周為休息日?。B、甲?方實(shí)行三班?制，安排乙?方實(shí)行班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制。?C、甲方?安排乙方的?工作崗位，?屬于不定時(shí)?工作制，雙?方依法執(zhí)行?不定時(shí)工作?制規(guī)定。?D、甲方安?排乙方的工?作崗位，屬?于綜合計(jì)算?工時(shí)制，雙?方依法執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制規(guī)?定。(二?)甲方嚴(yán)格?遵遵法定的?工作時(shí)間，?控制加班加?點(diǎn)，保證乙?方的休息與?身心健康，?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點(diǎn)的，應(yīng)?與工會和乙?方協(xié)商同意?，依法給予?乙方補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?(三)甲方?為乙方安排?帶薪年休假?四、勞動?保護(hù)和勞動?條件(一?)甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知的義?務(wù)，并對乙?方進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?(二)甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護(hù)用品，安?排乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，應(yīng)?定期為乙方?進(jìn)行健康檢?查。(三?)乙方在勞?動過程中必?須嚴(yán)格遵守?安全操縱規(guī)?程。乙方對?甲方治理職?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有權(quán)?拒盡執(zhí)行。?(四)甲?方按照國家?關(guān)于女職工?、未成年工?的特殊保護(hù)?規(guī)定，對乙?方提供保護(hù)?。(五)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國家?關(guān)于醫(yī)療期?的規(guī)定。?五、勞動報(bào)?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得剝削或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?提供了正常?勞動，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。(一)?甲方承諾每?月日為發(fā)薪?日。(二?)乙方在試?用期內(nèi)的工?資為每月元?。(三)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?對乙方的工?資報(bào)酬選擇?確定條款:?A、乙方?的工資報(bào)酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，根據(jù)乙方?的工作崗位?確定其每月?工資為元。?B、甲方?對乙方實(shí)行?基本工資和?績效工資相?結(jié)合的內(nèi)部?工資分配辦?法，乙方的?基本工資確?定為每月元?，以后根據(jù)?內(nèi)部工資分?配辦法調(diào)整?其工資;績?效工資根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績、勞動?成果和實(shí)際?貢獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦法?考核確定。?C、甲方?實(shí)行計(jì)件工?資制，確定?乙方的勞動?定額應(yīng)當(dāng)是?本單位同崗?位百分之九?十以上勞動?者在法定工?作時(shí)間內(nèi)能?夠完成的，?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?按質(zhì)完成甲?方定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按時(shí)?足額支付乙?方的工資報(bào)?酬。D、?……(四?)甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營效?益、___?公布的工資?指導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價(jià)位?等，公道進(jìn)?步乙方工資?。乙方的工?資增長辦法?按照(工資?___協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)部?工資正常增?長辦法)確?定。(五?)乙方加班?加點(diǎn)的工資?，以雙方經(jīng)?過協(xié)商確定?的工資為基?數(shù)計(jì)算。?(六)乙方?事假期間，?甲方扣除工?資的標(biāo)準(zhǔn)為?.(七)?乙方依法享?有帶薪假期?(婚假、喪?假、年休假?、探親假)?期間的工資?，按乙方的?工資支付。?六、社會?保險(xiǎn)和福利?(一)雙?方依法參加?社會保險(xiǎn)，?按時(shí)繳納各?項(xiàng)社會保險(xiǎn)?費(fèi)，其中依?法應(yīng)由乙方?繳納的部分?，由甲方從?乙方工資報(bào)?酬中代扣代?繳。(二?)甲方應(yīng)當(dāng)?將為乙方繳?納各項(xiàng)社會?保險(xiǎn)費(fèi)的情?況公示，乙?方有權(quán)向甲?方查詢其各?項(xiàng)社會保險(xiǎn)?的繳費(fèi)情況?，甲方應(yīng)當(dāng)?提供幫助。?(三)如?乙方發(fā)生工?傷事故，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)及?時(shí)救治，并?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，向勞動?保障行政部?分提出工傷?認(rèn)定申請，?為乙方依法?辦理勞動能?力鑒定，并?為享受工傷?醫(yī)療待遇履?行必要的義?務(wù)。(四?)乙方依法?享有國家規(guī)?定的福利待?遇，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行。?(五)七?、勞動紀(jì)律?甲方制定?的勞動紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符正當(dāng)?律、法規(guī)、?政策的規(guī)定?，履行__?_程序，并?向乙方公示?。乙方遵照?執(zhí)行。八?、協(xié)商條款?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意選擇?條約定條款?。A、乙?方工作涉及?甲方貿(mào)易_?__的，甲?方應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依法?協(xié)商約定守?舊貿(mào)易__?_或競業(yè)限?制的事項(xiàng)，?并簽訂守舊?貿(mào)易___?協(xié)議或競業(yè)?限制協(xié)議。?B、由甲?方出資招用?或培訓(xùn)乙方?，并要求乙?方履行服務(wù)?期的，應(yīng)當(dāng)?事前征得乙?方同意，并?簽訂協(xié)議，?明確雙方權(quán)?利義務(wù)。?C、甲方出?資為乙方提?供其它特殊?待遇，如(?住房、汽車?等)，并要?求乙方履行?服務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?。D、甲?方同意為乙?方辦理補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)(?年金)和補(bǔ)?充醫(yī)療保險(xiǎn)?情況，具體?標(biāo)準(zhǔn)為:.?F、甲方?同意為乙方?提供如下福?利待遇:.?G、甲乙?雙方需要約?定的其它事?項(xiàng):九、?勞動合同終?止的條件?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商約定，?出現(xiàn)下列情?形之一的，?可以終止勞?動合同:?1、勞動合?同期滿的;?2、--?;3、-?-.十、?違反勞動合?同的責(zé)任?(一)勞動?合同一經(jīng)訂?立，即具有?法律約束力?，雙方應(yīng)當(dāng)?依法執(zhí)行勞?動合同的履?行、變更、?中止、解除?、終止、續(xù)?訂以及解除?勞動合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?規(guī)定。(?二)當(dāng)事人?一方故意或?者過失違反?勞動合同，?致使勞動合?同不能履行?或者不能完?全履行，并?給另一方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)依?規(guī)定或者約?定承擔(dān)賠償?責(zé)任。十?一、勞動爭?議處理(?一)甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議___申?請仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?。提出仲裁?要求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起六旬日?內(nèi)向勞動爭?議___提?出書面申請?。對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?仲裁___?書之日起十?五日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。(?二)甲方違?反勞動法律?、法規(guī)和規(guī)?章，損害乙?方正當(dāng)權(quán)益?的，乙方有?權(quán)向勞動保?障行政部分?和有關(guān)部分?___。?十二、其他?(一)勞?動合同期內(nèi)?，乙方戶籍?所在地址、?