2022年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練（5-14）

年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練（5-14）單選題

1.依據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外，勞動者必需年滿()周歲。

A.10

B.14

C.16

D.18

2.2022年2月1日，王某與甲公司建立了勞動關(guān)系，到2022年2月3日，甲公司才與王某簽訂書面勞動合同。王某月工資為1500元，甲公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。依據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付()元工資。

A.16500

B.19500

C.33000

D.36000

3.王某自2022年1月1日開頭始終在甲公司工作，2022年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，王某()。

A.有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同

B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同

C.無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同

D.與甲公司協(xié)商全都可以訂立無固定期限勞動合同

4.勞動者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當根據(jù)商定向用人單位支付()。

A.違約金

B.賠償金

C.經(jīng)濟補償金

D.競業(yè)限制補償金

5.非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過()。

A.7日

B.15日

C.30日

D.3個月

參考答案

1.【答案】C。

解析：依據(jù)勞動法的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必需依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

考察點：第八章勞動合同與社會保險法律制度

2.【答案】A。

解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。因甲公司無拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過1倍工資，所以只需再支付11個月1倍工資即可，則王某可要求甲公司再支付工資=150011=16500(元)。

考察點：第八章勞動合同與社會保險法律制度

3.【答案】A。

解析：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。自2022年1月1日起到2022年12月31日王某在甲公司連續(xù)工作滿10年，2022年再次訂立勞動合同時，王某有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同。

考察點：第八章勞動合同與社會保險法律制度

4.【答案】A。

解析：勞動者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

考察點：第八章勞動合同與社會保險法律制度

5.【答案】B。

解析：依據(jù)規(guī)定，非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過15日，用人單位可以按