公司員工手冊

員工手冊目錄前言………………………2員工的權利和義務…………3員工守那么…………………3/4員工形象禮儀………………5公司簡介…………5招聘管理制度…………………6/7培訓管理制度…………………8/9薪酬管理制度……………10-12考勤管理制度………13-17獎懲管理制度…………18-22勞動合同管理制度…………23-27電腦管理制度……………………28平安生產管理制度………………29勞動保護管理制度………………30第十一章員工福利制度…………………31第十二章宿舍管理制度…………………32第十三章辦公用品管理制度……………33第十四章員工意見反應程序……………34第十五章“6S〞管理制度………………35第十六章保密制度………………………36第十七章考核制度……………………36-37附那么……………………38前言歡送您參加***公司！這本?員工手冊?主要內容為本公司人事行政規(guī)章制度及員工行為標準，幫助你迅速了解公司，明確自己的權利和義務，盡快熟悉和適應工作。本手冊作為勞動合同的附件，與之具有同等法律效力。公司將視需要修訂本手冊中的有關內容，假設有修改，相關局部不會低于國家法律規(guī)定的最低標準。員工依法享有獲得勞動報酬、休息休假、勞動保護、衛(wèi)生保健、社會保險等權利，同時應當履行完成崗位職責、遵守公司規(guī)章制度和保持良好的職業(yè)道德等勞動法所規(guī)定的義務。我們的企業(yè)文化奉行“求精、務實、團結、創(chuàng)新〞的理念，倡導員工自覺努力地工作，假設員工違反了公司的規(guī)章制度，將會作為不良記錄記入其人事檔案，并影響其薪酬的提升和績效考核、勞動關系的存續(xù)。公司的開展與未來目標的實現(xiàn)需要全體員工的共同努力；員工薪酬福利的獲得、個人價值的表達，必須依靠公司整體目標的實現(xiàn)，全體員工需以主人翁的精神對待工作。***公司人事行政部編制員工的權利和義務員工的權利：一、平等就業(yè)和自由選擇職業(yè)的權利。二、取得勞動報酬的權利。三、休息、休假的權利。四、獲得勞動平安、衛(wèi)生保護的權利。五、享受社會保險和福利的權利。六、其他法律所規(guī)定的權利。員工的義務：一、遵守公司的規(guī)章制度和保持良好的職業(yè)道德的義務。二、保護公司形象，維護公司利益，保護公司商業(yè)秘密不被外泄的義務。三、服從合理工作安排的義務。四、嚴格按照生產工藝及技術資料進展作業(yè)的義務。五、執(zhí)行勞動平安、衛(wèi)生規(guī)程的義務。六、改良生產工藝、提高產品質量的義務。七、適應工作需要而承受教育培訓的義務。員工守那么一、樹立誠信、團結、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德。二、員工在工作中的一切職務行為，都應該以維護公司利益、對社會負責為原那么。任何不正當?shù)乃饺死碛啥疾荒艹蔀槠渎殑招袨榈膭訖C。三、對因違反職業(yè)道德給公司造成經濟損失者，公司將依法追究其經濟賠償?shù)呢熑危磺楣?jié)嚴重涉嫌犯罪者，將提交司法機關追究法律責任。四、員工未經公司領導批準，不得超越本職業(yè)和職權范圍，進展經營活動。五、員工除本職業(yè)務外，未經公司法定代表人授權或批準，不能從事以下活動；1、以公司名義提供擔保、證明。2、與公司供給商或業(yè)務競爭對手從事跟公司有關的活動。3、私自使用公司印章。六、員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否那么將以企業(yè)人員受賄處理。只有在對方饋贈的禮物價值較小，承受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被認為失禮的情況下，才可以在公開的場合下承受，但不管價值多少，均需向公司報告。七、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準那么，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。八、員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。九、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。十、員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法支付擁金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以企業(yè)人員受賄論處。十一、當員工個人資料，如身份證資料、入職填寫的緊急聯(lián)系人、通訊等發(fā)生變化時，應自變化之日起3天內書面通知行政部，以免意外發(fā)生時，公司無法給予保障。十二、不過問他人工資、獎金及其它公司經營的保密性事宜，不傳遞小道消息，對他人進展污蔑、謾罵、肢體語言等人身攻擊。十三、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、平安生產操作規(guī)程和崗位職責。十四、制止當眾發(fā)牢騷或通過電子郵件等形式表達對公司的不滿情緒，假設有問題，可單獨與所在部門負責人、行政部或其他公司領導反映，經過溝通達成諒解，不能因個人影響自己或同事的工作情緒。十五、有主人翁意識，注意維護公司形象，遇到不良現(xiàn)象主動處理或報告上級。十六、自覺學習新知識，工作時間不從事或談論與工作無關的事。十七、努力提高工作效率，今天能辦好的事絕不拖到明天。十八、盡職盡責，盡力而為，不敷衍了事，混天聊日。十九、遵守公司保密制度，不泄露公司的商業(yè)秘密。二十、各部門之前、員工間應相互配合，真誠合作、齊心協(xié)力做好工作。二十一、每日留意公司內公告欄內發(fā)布的信息，有疑問者當天咨詢，無疑問者切實執(zhí)行。員工形象禮儀一、員工在工作時間內，應保持服裝整潔、大方得體、精神飽滿；工作期間，不得穿背心、拖鞋。二、公司員工都要注意儀容儀表，注重自身形象莊重，女員工可以化淡妝；男性員工蓄發(fā)不得過耳，不得留長胡須，不蓄長指甲，不得將頭發(fā)染成過于前衛(wèi)、艷麗的顏色。三、同事間提倡團結、合作，反對搬弄是非、侮辱誹謗他人。四、在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩，交流工作應低聲細語。五、進入他人辦公室應先敲門，經允許前方可進入，未經允許不得隨意查閱他人的資料。第一章公司簡介簡介略我們相信強強聯(lián)手將是時代開展的必然選擇，但我們更相信一路走來風雨同舟互相扶持的客戶依然最值得信賴。第二章招聘管理制度2.招聘管理制度2.1招聘申請2.1.1用人部門提交?人力需求表?，需在申請上注明辭職人員信息及增補人員原因。2.1.2行政人事部對招聘申請相關內容予以協(xié)調、復核。2.1.3總經理〔副總經理〕對行政復核后的?人力需求表?予以審批。2.1.4人事部發(fā)布招聘信息。2.2招聘方式、流程2.2.1招聘方式分為：內聘和外聘。優(yōu)先考慮內部招聘，內聘信息將按統(tǒng)一公告、統(tǒng)一征集、統(tǒng)一面試原那么，內聘人選可適當放寬學歷、資質要求，著重于應聘者的實際技能經歷。內聘三天如無適宜人選，那么安排外聘人員面試。2.2.2招聘流程：2.2.2.1人事行政部收集應聘者資料進展篩選，預約面試。、2.2.2.2人事行政部安排求職者填寫求職申請表，并審核求職者相關證件及入職資質。2.2.2.3人事行政部對候選人進展初試，初試合格后安排用人部門進展復試。2.2.2.4面試合格求職資料及背景調查信息〔文職管理技術人員〕遞交總經理審批。2.2.2.5人事部通知錄用人員入職并辦理相關入職手續(xù)。2.3入職手續(xù)辦理2.3.1新入職人員提供本人有效身份證、學歷證或特殊崗位資格證〔如：電工證、會計從業(yè)資格證、駕駛證等〕。2.3.2當年免冠一寸正面相片兩張。2.3.3管理職務或特殊崗位、辦公文職崗位的人員需提供前任單位出具的?解除或終止勞動關系證明書?或相關背景調查。2.4應聘員工守那么2.4.1公司公開發(fā)布招聘信息，招收錄用實行公正公平，不分民族、種族、宗教、政治觀念等，一律平等。2.4.2無論內部候選人，還是外部候選人，都應按公司招聘程序考慮和評價。2.4.3求職者不得隱瞞本人屬孕期、產期、哺乳期之事實，不隱瞞其曾患過職業(yè)病、或其他重大疾病之事實，不隱瞞已喪失或局部喪失勞動力之事實。2.4.4錄用員工不得與其他用人單位有勞動關系。2.4.5應聘人員按本人實際資歷、身份填寫?員工入職申請表?，并保證所填內容真實、合法、有效。2.4.6公司實行親屬回避制，員工與其親屬不能有工作上、下級關系。員工入職后因結婚出現(xiàn)工作匯報關系的，公司經與員工協(xié)商可以調整相關崗位。2.4.7新入職員工自入職日起開場為試用期，試用期根據(jù)雙方所簽勞動合同的期限依法予以確定。2.4.8試用期滿前7天用人部門進展考核，同時員工本人需按公司要求作書面的工作總結。考核合格正式錄用。試用期內如發(fā)現(xiàn)不符合2.5錄用條件的，可依法解除勞動合同。2.4.9試用期內用事例證明業(yè)績“優(yōu)異〞，如：證明業(yè)績超過前任或同職級人員，或證明業(yè)績超出本職工作，那么予以職務升遷、薪酬調整等的考慮。2.4.10試用期內員工因患病或其它特殊原因，影響試用期評估，據(jù)實際情形經批準且經員工同意，試用期可作適當延長。2.5錄用根本條件〔員工試用期內未到達如下“人員錄用根本條件〞之一者，按?勞動合同法?第三十九條一款規(guī)定，公司可與員工解除勞動關系，且公司不予支付經濟補償金或賠償金〕：2.5.1滿18周歲員工。2.5.2遵守本公司規(guī)章制度及日常工作中由公司領導簽署發(fā)行的?通告?。2.5.3按要求參加本公司視業(yè)務需要舉辦定期或不定期的業(yè)務、技能或質量之教育訓練。2.5.4盡忠職守，保守業(yè)務秘密，且未經過許可不得對外傳播。2.5.5履行職責，執(zhí)行到位，不推諉或無故拖延。2.5.6保護公司財物，一得私自攜帶公物外出公司。2.5.7在應聘入職時，不隱瞞本人的真實情況和資歷，不得填寫、提供假資料〔學歷證書、個人身份證等資質證件〕或偽造個人履歷等欺騙性行為。2.5.8試用期內，上級對工作成績考核評分合格者。2.5.9承受上級領導的合理工作安排。2.5.10無因違反國家政府法律、條例而被在案追訴。2.5.11無曾被其他企業(yè)以過錯為由辭退或以自動離職處理的。2.5.12入職前身心安康者。2.5.13無因患有精神病、傳染病等疾病致嚴重影響本人或他人工作，及無吸毒、酗酒等不良惡習。2.5.14經查與其他用人單位解除或終止勞動關系。2.5.15試用期內無正當理由缺勤達1天〔含〕以上的情形。2.5.16無與其它用人單位簽有商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制協(xié)議，且協(xié)議尚在有效期內。2.5.17無曾被依法追究刑事責任或被處勞動教養(yǎng)。2.5.18入職后當月，可辦理社會保險參保手續(xù)。2.5.19持有前任用人單位離崗前的職業(yè)病檢查醫(yī)學證明〔適用局部有職業(yè)病危害因素崗位〕。2.5.20符合國家法律法規(guī)及本公司相關工作需要的其他情形。第三章培訓管理制度3.培訓管理制度3.1培訓方案及規(guī)定：培訓方案：3.1.1按照員工在公司的個人開展可分為職前培訓、在職培訓、專業(yè)技能培訓三各種；按照公司培訓周期長短，可以將培訓分為年度培訓、季度培訓、月度培訓等。3.1.2職前培訓、新進員工入職上崗前需承受職前培訓。培訓內容側重在工作技能、平安操作、公司制度、平安消防等?！残聠T工入職培訓由人事行政部、用人部門共同協(xié)助完成〕3.1.3在職培訓在職培訓由用人部門提出申請，并落實培訓師和受訓人后實施，并協(xié)調各項工作順利開展。3.1.4專業(yè)技能培訓專業(yè)技能培訓由部門提出申請，并落實培訓師和受訓人后實施，并協(xié)調各項工作順利開展。3.2培訓規(guī)定：3.2.1新員工職前培訓由人事行政部集中安排時間培訓。3.2.2公司舉辦的教育培訓，被指定參加者，非特殊原因經培訓主導負責人批準不參訓外，不得無故不參加；特殊情況不能參加，須提前向主導培訓的部門申請，進展登記并安排進展補訓。3.2.3培訓過程中主講師可選擇口頭問答或筆試來檢查培訓效果，不合格者可安排再次培訓。3.2.4培訓后，人事行政部保存培訓記錄、考核記錄和相關證書。3.2.5在培訓實施過程中各部門組長、主管、經理等管理人員應全力支持與協(xié)助，以確保培訓順利實施。3.3培訓方式：內訓和外訓內訓：3.3.1內訓定義：公司內部安排、組織的對于新法規(guī)、新工藝、客戶的新要求及公司新的管理規(guī)定等內容的培訓?！糁R方面：管理知識、產品檢驗知識、工藝知識等。◆技術方面：電腦應用技能、儀器/設備操作技能、特殊工種平安操作技能及管理技能等。◆態(tài)度方面：職業(yè)操守、團隊精神等。◆制度方面：員工手冊及其相應規(guī)定。◆平安方面：平安防火、逃生技能及相關應急、平安生產等知識。外訓：3.3.2外訓定義：公司為提高員工專業(yè)技能，提供給員工專業(yè)技術培訓，或出資讓員工參加職業(yè)資格認證培訓，或外聘講師來公司開展培訓，視為外訓。3.3.3培訓要求：對在培訓過程中所獲得和積累的技術、資料等相關信息〔包括軟、硬件〕，培訓后需立即將儲存該信息的載體交人事行政部統(tǒng)一保管，未經公司許可，員工不得私自拷貝、傳授或轉交給其他公司或個人。3.3.4外訓申請流程：部門遞交培訓申請——部門批準——人事行政部初審——總經理審批——預支培訓費用——人員參加培訓。3.3.5外訓費用用：3.3.5.1外訓總費用〔包括課程費、交通費、住宿費等〕在1000元以上的此類培訓均需在培訓前簽訂培訓協(xié)議，約定效勞期；效勞期長于勞動合同期限的，除非公司特別提出勞動合同期滿終止，勞動合同期限順延至效勞期滿。培訓費用與效勞期限的關系見下表：培訓費用效勞期限2000元〔不含〕以內12個月2000元〔含〕以上,5000元以內24個月3.3.5.2培訓費用報銷流程：部門書寫報銷單〔附政府發(fā)函/相關通知、審批后的培訓申請表〕-部門負責人審批-總經理審批-財務進展費用報銷。3.3.5.3人事行政登記流程：部門參加外部培訓后，提交全套培訓文件復印件供人事行政部進展存檔。3.4違約賠償標準條款：3.4.1員工承受培訓后如未按照公司效勞期要求執(zhí)行的，屬員工單方違約，應按照約定向公司返還尚未履行的效勞期所對應的培訓費用，公司可在員工未領工資等中扣除。3.4.2培訓協(xié)議作勞動合同的附件。假設勞動合同到期后公司終止勞動合同，那么員工應按照未履行的效勞期與承諾效勞期限的比例以公司提供的培訓費用總額為基數(shù)返還培訓費用給公司，假設勞動合同到期后員工終止勞動合同或員工承諾的效勞期內職員解除勞動合同，均視為員工違約，員工應根據(jù)未效勞的期限與承諾效勞期限的比例以公司提供的培訓費用總額為基數(shù)返還公司。第四章薪酬管理制度4.薪酬管理制度：薪資發(fā)放、薪資調整、薪資構造、崗位職級職等、工資保密規(guī)定。4.1薪資發(fā)放：4.1.1當月薪資于次月25-30日發(fā)放〔遇公休日、節(jié)假日那么提前或延后至最近的工作日〕。4.1.2薪資領取必須憑廠牌親自簽名領取，如因特殊原因不能親自領取時，那么由當事人寫委托書由雙方簽名，并提供受委托人身份證，由受委托人代領。4.2薪資調整：員工法定正常工作時間工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準，并隨政府規(guī)定適時調整。月正常工作時間工資超過最低工資標準的員工，依據(jù)公司經營狀況，有權做出適當調整或不調整。4.2.1調升薪資情形：4.2.1.1當?shù)卣y(tǒng)一調整最低工資標準，而員工正常工作時間工資低于最低工資標準的。4.2.1.2入職時按求職申請表約定試用期滿合格后可予以調薪的。4.2.1.3因職位變動，工作職責改變，根據(jù)新的工作崗位可予以調升的。4.2.1.4因工作需要兼負本職工作外職責的，且經部門申請獲總經理批核后可予以調升的。4.2.1.5部門考核實際業(yè)績優(yōu)秀、數(shù)據(jù)超出同級或同職人員，經部門申請獲總經理批核后可予以調升的。4.2.1.6有特殊奉獻者〔如技術改良產能提高節(jié)約本錢等行為突出〕，經部門申請獲總經理批核后予以調升的。4.2.1.7物價上漲指數(shù)或市場薪酬發(fā)生變化，同時公司經營效益、利潤良好，可予以調升的。4.2.1.8其他可調升因素。4.3薪資構造4.3.1月薪人員工資工資構造：底薪+崗位津貼〔按職位變動〕+全勤獎注：每月滿勤按26天計算，出勤未滿26天那么按實際出勤天數(shù)給付。一天工資=〔底薪+崗位津貼〕÷264.3.2計時人員工資工資構造：底薪+崗位津貼〔按職位變動〕+計時工資+全勤獎注：每月滿勤按208小時計算，超出208小時以外按9.45元/每小時計算。出勤未滿208小時按實際出勤小時計算。每小時工資=〔底薪+崗位津貼〕÷2084.3.3保底計件人員工資工資構造：按各工序計件方案+全勤獎4.3.3.1保底計件人員原那么上不準計時，如特殊情況計時統(tǒng)一按底薪計算。正班每小時=1310÷208，加班9.45元/每小時。4.3.3.2出勤滿26天，按計件方案計算未到達保底工資按保底工資給付。按計件方案計算超出保底工資按實際計件工資給付。4.3.3.3出勤未滿26天，按實際計件工資計算。4.3.4提成人員工資工資構造：底薪+崗位津貼〔按職位變動〕+提成+全勤4.3.4.1提成按各崗位提成方案4.4崗位職級劃分4.4.1公司崗位非為八個職級，每個職級分別為10-15個等差，具體見?職級職等工資表?職級崗位對應表職級對應崗位1高層管理人員2中、高層管理人員3重要部門管理人員、特種技術人員4中層管理人員、高級專業(yè)技術人員5中級專業(yè)人員6基層干部、中級技術員7專職事務人員、初級技術員8初級文職人員、普工、技術學徒4.5薪資保密規(guī)定員工有權隨時了解本人薪資構造，同時須承當對本職位薪資全部信息保密的義務。公司要求員工嚴格遵守薪資福利的保密政策，任何情況下未經公司明確授權，嚴禁與內部或與外部人員討論交流本人或其他人的薪資信息。第五章考勤管理制度5.考勤制度5.1正常班的出勤：每周工作6天，每天8小時5.1.1特殊崗位根據(jù)需要采取不定時工作制或局部特列人員〔如司機、保安等〕，具體上班時間由各部門制定方案經批準后報人事行政部備案。5.1.2工作時間：白班8：00-12：0013：30-17：30加班從18：00起夜班21：00-0：000：30-5：30加班5：30-8：005.2打卡規(guī)定5.2.1員工上下班、加班必須打卡。5.2.2因公務外出而無法打卡者，應在出差當日或次日，填寫?出差申請單?，按正常程序核準方可生效，否那么記“曠工〞。、5.2.3沒有及時將有效核準后的?補卡申請單?和?請假單?提交到人事行政部，即無公務、工作原因沒刷卡，那么視為“曠工〞。5.2.4上班期間請假下班時必須打卡，無刷卡時段缺勤處理。5.2.5曠工、遲到、早退處理規(guī)定◆曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資。以此類推?！暨B續(xù)曠工三天〔含〕以上者，按嚴重違反公司制度作辭退處理，一個月內累計曠工五天〔含〕以上者，按嚴重違反公司制度作辭退處理?！暨t到、早退5分鐘內到達的，每次扣5元。超過5分鐘扣5元另扣除遲到、早退時間〔以半小時為單位〕，缺乏半小時按半小計算。5.3補卡條件〔如出現(xiàn)不符合補卡條件的缺卡，將不予以計薪〕5.3.1出差需提供?出差申請單?，填寫?補卡申請單?。5.3.2卡打不上、停電、卡機故障等非個人因素可在在場保安處或前臺處簽卡。5.3.3忘記打卡〔因個人原因造成未能打卡者〕可填寫?補卡申請單?，經部門主管簽字確認后交于人事行政部，方可作正常出勤，此類情況每月可簽卡3次，超出次數(shù)后每次扣10元。5.3.4緊急工作安排無法正常上下班次日須補簽卡。5.3.6補卡流程：補卡人填寫?補卡申請表?——部門負責人——人事行政部簽準，方可生效。5.4人事異動規(guī)定5.4.1異動包括：離職、辭職、工作調動、辭退、待崗、除名等。5.4.2基于工作需要，如本崗位訂單不飽滿或其它崗位緊急工作需支援等情況，可對員工作靈活調配，在員工能力所及的范圍內，作臨時調，稱為崗位臨時調整，薪資保持不變，員工無正當理由應配合此工作需要。5.4.35.4.4因員工離職或其他原因，在接任者未到崗時，其職務由其主管或其主管指定人員代理。5.4.5符合以下情形之一的，可考慮予以降職或降薪：a.經公司正式考核，結果為不及格者。b.一年內獲公司處分兩次〔含〕以上者。c.由于員工身體、心理方面的原因，不適應本職工作的。d.經部門考核，確認不能勝任本職工作者。e.有較大工作失誤，給公司造成重大損失。f.未經許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。g.員工有意見或申請要求時，部門負責人未按公司正常申請程序處理，導致出現(xiàn)所屬員工3人以上群體性不在崗工作的行為，群體員工所在部門負責人將考慮給予降職或降薪處理。h.員工無正當理由不服從公司的合理工作安排。i.對下屬管理督導不善，造成工作失誤或半年內部門發(fā)生了兩起以上的工傷。5.5出差規(guī)定5.5.1出差：需填寫?出差申請單?，經得公司領導批準后，在出差當日或次日，將?出差申請單?交至人事行政部。5.5.2公事出差三個工作日以內，經部門負責人審核，三個工作日以上需經副總經理批準。5.5.3差旅費報銷標準：誤餐費報銷標準住宿費報銷標準車船費報銷標準級別市內〔含珠?！呈型饨M長及以下主管級經理級副總級總經理級5.5.4所有報銷均須填寫?費用報銷單?，須經部門負責人和公司領導核準。5.5.5出差人員出差回廠后，應在三日內必須辦理借款銷賬手續(xù)。5.5.6出差人員在承受發(fā)票等消費憑證時應盡慎重的審查義務，嚴禁虛報或使用假發(fā)票、收據(jù)報銷，否那么，將按本手冊的相關規(guī)定處理，嚴重的將按詐騙向司法機關報案。5.6休假規(guī)定5.6.1法定假日◆元旦一天〔公歷1月1日〕◆春節(jié)三天〔農歷正月初一、初二、初三〕◆清明節(jié)一天〔公歷4月5日〕◆勞動節(jié)一天〔公歷5月1日〕◆端午節(jié)一天〔農歷5月初5〕◆中秋節(jié)一天〔農歷8月15〕◆國慶節(jié)三天〔公歷10月1、2、3日〕5.6.2有薪假期：工傷假——員工因工傷需住院治療或短期門診治療休息的，需公司領導簽核?工傷報告?并提供鎮(zhèn)級醫(yī)院診斷證明可按工傷假處理；屬輕傷或輕微傷未留有明顯殘缺不構成工傷評殘的，痊愈后即刻返回工作崗位；工傷人員舊傷復發(fā)并經社保局指定醫(yī)院提供證明，按工傷假處理；員工工傷醫(yī)療期滿后，應及時復工，對拒不復工者，作曠工處理?；榧佟獑T工轉正后，可享受有薪婚假。請婚假必須提供結婚證，經人事行政部核實，可享受3天婚假，符合晚婚年齡的〔男性年滿25歲，女性年滿23歲的初婚者〕可享受10天婚假?；榧俨坏梅珠_使用，需一次性連續(xù)享受，遇國家法定假日可順延。婚假自登記之日起三個月內有效。喪假——因直系親屬〔配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶父母〕死亡時，可享受有薪喪假3天。須出具當?shù)卣乃劳鲎C明。產假——國家方案生育規(guī)定〔有準生證和醫(yī)院出具的出生證明〕的情況下：◆員工分娩時，可休產假90元〔其中產前15天，產后75天〕含休息日，剖腹產憑醫(yī)院證明增加15天〔含休息日〕?！粑椿榕詥T工分娩或流產按病假規(guī)定辦理。陪護假——公司男性員工的妻子分娩可休陪護假10天〔申請陪護假員工的妻子可不為我司員工〕，假后需提供嬰兒的醫(yī)院出生證明和準生證。病假——患病需治療或休養(yǎng)者，可請病假〔須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效的診斷證明和收費單據(jù)、病歷〕，原那么上規(guī)定病假每月不超過3天，每年累計不得超過30天。逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。因患重病非短期內所能治愈，經以上資質醫(yī)院的醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及效勞成績，按法律規(guī)定可根據(jù)工齡給予相應的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后如仍不能從事原工作或另行安排的新工作的，公司可提前一個月書面通知后解除勞動合同。未經請假或假期滿未經同意續(xù)假，而擅自不上班者，以曠工論處。年休假——員工進入公司工作連續(xù)滿一年以上，給予年休假：1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；已滿20年的，帶薪年休假15天。2、公司可根據(jù)生產經營情況統(tǒng)籌安排年休假，原那么上安排春節(jié)前后或生產淡季。年休假不跨年度、不累計，當年休完。3、按請假程序審批前方可休假。4、年休假的使用：年休假每次使用的最小單位為一天。5、員工離職時剩余未用的年休假作廢。5.7事假5.7.1請假優(yōu)先申請休年假，未有年假或年假休完后可申請事假。5.7.2公司生產旺季期間，公司根據(jù)生產狀況可不予以批準事假。5.7.3員工請事假，必須提前填寫?請假申請單?，批準前方可休假。5.7.4如因特殊原因不能先辦理請假手續(xù)的，應先向部門申請經同意前方可休假，否那么按曠工處理；且請假期間應由申請人所在部門主管代辦理請假手續(xù)，批準后交人事行政部備案，申請人返廠后須到人事行政部補辦簽名手續(xù)。5.7.5所有員工休假以1小時為統(tǒng)計單位，缺乏1小時按1小時計算，超過1小時按實際小時數(shù)計算。5.8調休根據(jù)公司生產情況安排員工與周日調休的，按實際出勤時間進展計算，調休不扣工資，調休最小單位為4小時。包薪人員周日加班可安排調休，當月未調休完的不累計(不能跨月調休)，原那么上一次最多調休二天。5.9請假期內之薪水，依以下規(guī)定支付5.9.1病假期間〔除法定節(jié)假日〕計發(fā)底薪80%，法定節(jié)假日、年假、工傷按〔底薪+崗位津貼〕100%計薪。喪假、婚假、看護假按規(guī)定期限內底薪100%計薪。5.9.2事假不計薪。5.10員工請假應依以下流程職級請假天數(shù)審核審核批準總經理////副總///總經理經理//副總總經理主管//經理副總員工/組長/班長D≤3部門主管3＜D≤5部門主管經理D＞5部門主管經理副總注：1、請假5天〔含5天〕以下需提前1天申請、審批后遞交人事行政部方可離開工作崗位休假。2、請假5天以上需提前3天申請、審核后遞交人事行政部方可離開工作崗位休假。5.11以下情形之一?請假單?無效5.11.1未按規(guī)定時間交到行政部的。5.11.2偽造的、經涂改的或資料不全的。5.11.3沒有經5.10中指定的全部審批權限人簽批的。5.11.4有以證明請假原因的相關資料是虛假無效的。5.12請假其它規(guī)定5.12.1因故請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，再離開工作崗位。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，必須于4小時內，以、電郵、報告主管，由部門負責安排按請假流程代寫請假申請單。5.12.2提前回來上班者，須本人來人事行政部取回原請假單，請部門主管修改請假日期，并按請假流程簽核。5.12.3請假人員如因特殊情況假期滿不能回公司者，應聯(lián)絡直屬上級申請延假，由上級安排代為填寫請假申請單，辦理延假手續(xù)，事后應提供能證明特殊情況的相關證據(jù)，否那么按曠工或事假處理。5.12.4員工請假需避開生產旺季期間，非重大原因不得在旺季請假〔喪假、病假、產假等不可抗拒的情形除外〕。5.12.5未按規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的人員，公司可不予批假，需繼續(xù)上班，如不上班者，視為曠工。5.12.6部門負責人批準員工請假時，需綜合考量生產訂單及工作任務等因素，如因員工請假導致工作任務或訂單無法按期完成，部門負責人需承當相關責任。第六章獎懲管理制度6.獎勵管理6.1分為四種：嘉獎20元小功50元大功100元特別獎/晉升6.1.1嘉獎6.1.1.1對業(yè)務，維護或管理有重大改善，而提高質量或降低本錢者。6.1.1.2對生產工藝改革之建議或創(chuàng)造，經采納施行后成效顯著者。6.1.1.3以廢料利用，節(jié)約物料，降低能耗10%以上者。6.1.1.4檢舉違規(guī)或損害公司利益者。6.1.1.5發(fā)現(xiàn)職責外的事故，予以速報或妥善處理防止損害者。6.1.2小功6.1.2.1對生產技術或管理制度提出改善意見，經采納實施，卓有成效者。6.1.2.2節(jié)能降耗，本錢降低有突出奉獻。經上級申報，得到公司確認者。6.1.2.3遇有意外或傷害，奮不顧身，不畏困難，因而減少損失者。6.1.2.4維護公司重大利益，防止重大損失。6.1.2.5樂于助人，拾金不昧，勇于和壞人環(huán)事做斗爭者。6.1.3大功6.1.3.1勇于處理突發(fā)事件，奮不顧身，為公司挽回重大損失者。6.1.3.2超出本身崗位職責，完成重大變革和創(chuàng)造，降低本錢或增加利潤3000元以上者。6.1.4特別獎或晉升6.1.4.1一年工作時間內有兩次大功或三次小功以上者。6.1.4.2行為，業(yè)績被公司大局部同事公認為員工典范，楷模者。6.2懲罰管理6.2.1懲罰分為六種：警告10元嚴重警告20元小過50元大過100元降職/降薪辭退6.2.2警告6.2.2.1無故早退，遲到一次。6.2.2.2浪費公物，情節(jié)輕微者。6.2.2.3著裝，禮儀。言行不符合員工行為標準〔穿拖鞋，背心，罵人等〕6.2.2.4帶食物進工作場所，在車間吃東西。6.2.2.5隨地吐痰，扔垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。6.2.2.6刷考勤時插隊，打飯不守秩序，大聲喧嘩者。6.2.2.7上班時間打接私人長達5分鐘以上者。6.2.2.8下班后不按規(guī)定切斷電源，水源者。6.2.2.9乘坐車間載貨電梯上下樓者。6.2.2.10站在公司叉車上滑行者。6.2.2.11不按公司規(guī)定穿廠服，戴廠牌者。6.2.2.12不按公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進入工作場所，情節(jié)輕微者。6.2.2.13其他公司制度，情節(jié)輕微者。6.2.3嚴重警告6.2.3.1上班時間在工作場所嬉戲，聊天，打鬧，玩手機，打游戲，看書，聽耳機者。6.2.3.2未經許可私自進入他人工作區(qū)域，串崗者。6.2.3.3浪費公司水、電資源較嚴重者。6.2.3.4利用公司設備，制作非工作用的私人文件，資料者。6.2.3.5未經許可私自帶親屬進入廠區(qū)，或私自留宿外來人員者。6.2.3.6無故不參加公司組織的培訓，會議或其它活動者。6.2.3.7上班時間睡覺、玩電腦或從事與工作無關的事情，行為較輕者。6.2.3.8未經批準私自調動崗位、宿舍床位、上班班次者。6.2.3.9未到下班時間，私自停機工作，在工作場所閑聊，閑逛者。6.2.3.10不服從工作安排，情節(jié)輕微者。6.2.3.11未盡到工作職責，造成不良后果，情節(jié)輕微者。6.2.3.12未經批準私自派車，用車者。6.2.3.13未按公司6S管理規(guī)定執(zhí)行者。6.2.3.14下班未關空調，室內溫度未到達28度私自開啟空調者。6.2.4小過6.2.4.1代人打卡和被代打卡者。6.2.4.2打上班卡后不進入工作場所工作者。6.2.4.3違反平安操作規(guī)程，造成工傷者。6.2.4.4在生產，生活區(qū)域罵人，侮辱別人，互相吵架，情節(jié)惡劣的。6.2.4.5未經部門負責人批準，非機器操作人員擅自操作機器者。6.2.4.6未經公司同意批準，在外從事兼職工作者。6.2.4.7不服從上級工作安排，怠慢工作，造成不良影響者。6.2.4.8報表，資料填寫不真實，撰寫虛假信息者。6.2.4.9工作時間聚眾或串崗閑聊，影響惡劣者。6.2.4.10成心撕毀公司文件或通知、公告、行政文件者。6.2.4.11擅自涂改公司文件，撰改信息者。6.2.4.12擅自變更工作流程和操作方法，給公司造成損失者。6.2.4.13遺失公司重要資料、物品、工具。后果不嚴重者。6.2.4.14因工作疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害，傷及他人或損失較嚴重者。6.2.4.15管理人員對下屬違紀行為視而無睹，無上報和處理者。6.2.4.16借公務出差辦理私事者。6.2.4.17管理人員對下屬工作督導不善，造成嚴重工作失誤的。6.2.4.18私自動用消防設施和器材，造成損失和隱患的。6.2.4.19未經批準，私自動用公司運輸資源的。6.2.4.20在工作區(qū)域，生活區(qū)域亂拉電源線的。6.2.4.21對上級工作指示或有期限的命令，未申報正當理由而不如期完成，造成不良后果的。6.2.4.22對工作中的異常追蹤不力，沒有結果也不向上級匯報造成工作延誤的。6.2.4.23領導詢問溝通時，拒絕答復或出言不遜，態(tài)度惡劣，頂撞上司的。6.2.4.24粗暴對待下屬，管理方法，手段不當。造成下屬嚴重不滿情緒的。6.2.4.25車輛〔包括違章，肇事〕或機器設備出現(xiàn)問題未及時上報，給公司造成損失者。6.2.4.26不服從工作安排，造成嚴重后果的。6.2.5大過6.2.5.1私自存有兇器，毒品，烈性化學品等違禁品者。6.2.5.2在工作，生活區(qū)域打架鬧事者，酗酒，賭博者。6.2.5.3在禁區(qū)內吸煙，玩弄明火者。6.2.5.4私自涂改公司報表，單據(jù)，從中獲取利益者。6.2.5.5人為制造矛盾，造謠，干擾正常工作秩序的。6.2.5.6蓄意籌劃，煽動及參與罷工的。6.2.5.7泄露公司機密，造成重大損失的。6.2.5.8對管理人員實行打擊報復的。6.2.5.9長期工作得力，自由散漫，效率低下，態(tài)度不端正的。6.2.5.10上班前飲酒，嚴重影響工作的。6.2.5.11收受他人賄賂者。6.2.5.12隱瞞或謊報平安事故者。6.2.5.13挪用、貪污、盜竊、侵吞公司財物。6.2.5.14惡意破壞或損壞公司物品。6.2.6降職/降薪6.2.6.1對工作不盡責，疏忽大意或無法勝任本職工作。6.2.6.2長期工作效率，質量不達標，工作態(tài)度不端正的。6.2.6.3經常不服從上級工作安排的。6.2.6.4一年內三次小過，或兩次大過者。6.2.7辭退6.2.7.1隱瞞或偽造，填寫虛假資料信息，使用假證件，資料入職者。6.2.7.2在公司打架斗毆雙方。6.2.7.3過去一年累計三次或以上大過者。6.2.7.4籌劃，參與怠工罷工的〔怠工，罷工事實指上班刷卡后，卻無工作成績數(shù)據(jù)〕。6.2.7.5在公司內進展違法活動的。6.2.7.6利用公司名義在外行騙，謀求私人利益，給公司造成影響的。6.2.7.7竊取公司財物，商業(yè)機密，受賄，貪污者。6.2.7.8有嚴重疾病及傳染病，短期無法治愈，或局部喪失勞動力者。6.2.7.9無正當理由屢次不服從上級合理工作安排，工作懶散。6.2.7.10連續(xù)曠工三天或以上的。6.2.7.11被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。6.2.7.12考核不合格的。6.2.7.13未經公司批準將業(yè)務、客戶介紹給其他公司的。6.2.7.14對管理人員恫嚇，打擊報復的。6.3獎罰與申訴6.3.1所有獎勵、處分申請由部門主管或人事行政部以?獎懲通知單?書面提出。交部門經理批準，當事人確認。最后交人事行政部備案以通告形式張貼。6.3.2所有未經人事行政部備案通告的獎懲一律無效。6.3.3遵循有獎有罰，獎大于罰的原那么。罰款采取樂捐的方式，成立樂捐基金。由財務部保管，人事行政部監(jiān)管。用于獎勵或員工福利。6.3.4當事人有對處分申訴的權利，在通告之日起1天之內到人事行政部申訴。6.3.5所有獎懲金額在當月工資里發(fā)放或扣除。第七章勞動合同管理制度7.1勞動合同的訂立7.1.1本公司勞動合同：固定期限勞動合同。固定期限勞動合同的期限由公司與員工協(xié)商，在1-5年中確定。7.1.2勞動合同的期限7.1.2.1試用期期限：試用期期限為1-3個月，最長試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。7.1.2.2試用期轉正：7.1.2.2.1試用期滿前3天。經逐級考核評估合格者，公司可為其辦理轉正手續(xù)。7.1.2.2.2試用期期間，工作出色、成績突出者，可憑所在部門負責人推薦，人事行政部審核，總經理批準，適當縮短試用期。7.1.2.3試用期內解聘。員工被證明不符合錄用條件，公司將與其解除勞動合同，支付其實際工作日的應得工資，不作任何經濟補償。7.1.2.4試用期內辭職，員工在試用期內解除勞動合同，需提前7天向上級領導遞交辭職申請書。7.1.2.5首次簽訂勞動合同，一般勞動合同期限為1-3年。7.1.2.6續(xù)簽勞動合同的期限長短視公司運營情況而具體確定。假設公司依法與員工簽訂勞動合同，但員工拒絕簽訂，且不向公司書面提出拒絕簽訂的理由，視為員工無正當理由拒絕與公司保持勞動關系，公司可解除雙方的勞動關系，不支付經濟補償金。7.1.3勞動合同簽訂原那么為：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和老實信用；勞動合同經公司蓋章、員工簽字后生效。7.1.4勞動合同的文本一般由公司提供。員工自行刪改、添加的局部視為無效，仍按原條款履行。7.1.5勞動合同訂立的程序一般為：公司將擬定好的勞動合同將于員工在指定的時間、位置簽名，經公司蓋章，而后分發(fā)給員工一份，員工在收到勞動合同時，應在?勞動合同簽收回執(zhí)?上簽名。7.2勞動合同的變更7.2.1公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同，變更勞動合同采用書面形式，簽訂?勞動合同變更書?，經雙方簽字或蓋章生效。變更的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。7.2.2任何一方要求變更勞動合同的有關內容，應填寫?變更勞動合同申請書?或?變更勞動合同意向書?并送達對方，對方在收到之日起7日內〔含7日〕書面答復對方，未予書面答復或者開場實際履行工作交接并在調整后的崗位任職的，那么視為雙方已經就變更勞動合同達成一致。7.2.3在以下情況下，公司可根據(jù)員工表現(xiàn)適當調整員工的工作崗位，并根據(jù)同工同酬、薪隨崗變的原那么調整員工的薪酬：〔1〕員工在同一工作崗位，連續(xù)兩次年度考核不合格，且考核結果有事實數(shù)據(jù)證明的?！?〕半年內累計3次業(yè)績考核不合格者，且考核結果有事實數(shù)據(jù)證明的?！?〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?？陀^情況發(fā)生重大變化包括但不限于：不可抗力；企業(yè)遷移、被兼并、資產轉移；自然條件、原材料或能源供給條件、生產設備條件、產品銷售條件、勞動平安衛(wèi)生條件發(fā)生重大變化；員工身體條件無法適應合同約定的工作?！?〕員工患病或者非因工負傷不能從事原工作的。上述勞動合同的變更均需要變更之日起3天內辦理變更勞動合同的手續(xù)，即簽訂?勞動合同變更書?。7.3勞動合同的中止7.3.1有以下情形之一的，勞動合同可以中止：〔1〕公司與員工協(xié)商一致，可以中止或者局部中止履行勞動合同?！?〕公司與員工中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者局部中止履行勞動合同。7.3.2中止履行勞動合同的期間，不計入員工在公司的工作年限。7.3.3中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應恢復履行。7.3.4中止或者局部中止履行勞動合同期間，公司和員工雙方暫停履行勞動合同的有關義務。7.4勞動合同的解除7.4.1勞動合同的協(xié)議解除7.4.1.1公司與員工經協(xié)商達成一致，可以解除勞動合同。7.4.1.2員工提出協(xié)商解除勞動合同動議的，應填寫?員工離職申請?經部門負責人批準后，交人事行政部，公司將在5個工作日內作出是否同意的回復。同意的，員工應在指定的時間內辦理工作交接手續(xù)；不同意的，員工應繼續(xù)工作或單方按法定的提前通知期提出辭職申請。7.4.1.3公司提出協(xié)商解除勞動合同動議的，員工應在5個工作日內作出是否同意的回復。同意的，雙方簽署?協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書?，員工在指定的時間內辦理工作交接手續(xù)后，公司依法或依約支付相關待遇，結算工資等。7.4.2員工單方解除勞動合同7.4.2.1辭職是指員工因個人原因與公司解除勞動關系。7.4.2.2員工辭職需提前30一天〔試期期員工提前7天〕，否那么，視為違法解除勞動合同。有以下情形之一的，公司經與員工協(xié)商一致可以延長通知期限：〔1〕在公司擔負重要生產、經營、科研、管理任務尚未完成的?！?〕經手辦理的經濟合同〔包括各種業(yè)務合同、協(xié)議等〕或債權債務關系尚未處理完畢，移交他人經辦有困難的?！?〕司法、行政機關決定或批準，正在承受審查，尚未結案的?！?〕員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的?！?〕與公司簽訂有保密合同的員工，應提前30日以上但不超過6個月。該通知期限為業(yè)務交接通常需要的期間，員工應當遵守該通知期限。7.4.2.3辭職辦理程序為：〔1〕提前30天〔試用期員工提前7天〕填報?員工離職申請表??！?〕辦理工作交接手續(xù)，交還工作證及相關領用物品。〔3〕有住宿者，?行李放行條?需宿舍人員及宿舍管理人員簽字，行李在中午12：00-13：30，下午17：30-18：00放行?！?〕財務部辦理結算工資等相關手續(xù)?！?〕辭職到期當天需立即離開公司或搬出宿舍?！?〕員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請表或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的視為自動離職。7.4.2.4員工違法解除勞動合同的，應賠償公司以下?lián)p失：〔1〕公司招收錄用其所支付的費用。〔2〕公司為其支付的培訓費用?！?〕對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。原那么上將遭受無人頂崗而產生的生產線滯緩運行損失?！?〕勞動合同約定的其他賠償費用。7.4.3公司解除勞動合同7.4.3.1公司預告解除勞動合同有以下情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：〔1〕員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的。〔2〕員工不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！?〕勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.4.3.2公司即時解除勞動合同員工有本手冊“6.2”7.5勞動合同的終止7.5.1有以下情形之一，勞動合同終止：〔1〕勞動合同期滿的?！?〕員工死亡，或被人民法院宣告死亡或被宣告失蹤的?！?〕公司根據(jù)法律宣告破產的?！?〕公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、被責令關閉、撤銷、或公司決定中途解散的?！?〕公司和員工雙方都未實際履行本合同，經過3個月的?！?〕員工患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為7-10傷殘，勞動合同滿的?！?〕員工患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大局部喪失勞動能力，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的?！?〕有關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5.2勞動合同期滿，公司將根據(jù)員工在合同期內的工作能力、業(yè)績以及工作崗位的需要，決定是否與員工續(xù)訂勞動合同。7.5.3員工勞動合同到期前1個月，公司將向有關員工送?續(xù)簽勞動合同通知單?，員工在收到之日起5天內在?勞動合同續(xù)簽通知單?上簽署是否同意續(xù)簽的意見及同意續(xù)簽的合同期限后，交至人事行政部。假設員工同意續(xù)簽的，那么在勞動合同期滿前10日內續(xù)簽勞動合同；假設員工未依時向公司提交是否續(xù)簽的書面申請，公司將視為其不同意續(xù)簽，勞動合同到期日，員工按公司規(guī)定流程辦理離職手續(xù)。7.5.4勞動合同期滿終止，公司可根據(jù)具體情況決定是否提前通知員工。沒有提前通知的，勞動合同期滿日即終止。期滿日恰逢雙休日或法定節(jié)假日的，員工需提前至最近的工作日辦理離職手續(xù)，工資結算至最近的工作日或勞動合同期滿日。7.5.5對于臨近固定勞動合同期滿前一個月的員工，如出現(xiàn)因事假、病假、產假、因公出差等原因，需要離廠時間1個月或以上者，須提前以書面報告的形式通過所在部門主管審核后，向人事行政部進展申請報告。人事行政部據(jù)此申請報告，可提前進展勞動合同續(xù)簽工作。如員工本人未按此要求提前報告，公司將視為員工不同意續(xù)簽合同之情況，在合同期滿時終止勞動合同。所在部門合同續(xù)訂意向征求所在部門合同續(xù)訂意向征求求人事行政部在員工合同期滿45天，向員工所在部門經理發(fā)出續(xù)訂意向征求，并了解員工合同期間工作表現(xiàn)及業(yè)績狀況，以確定勞動合同續(xù)訂與否及續(xù)訂期限長短。向員工發(fā)送續(xù)訂意向員工反應續(xù)訂意向員工應在收到通知書后5天內書面反應本人書面續(xù)訂意向，告知是否與公司續(xù)訂及續(xù)訂年限，如到期未反應將視為本人不愿意續(xù)訂勞動合同。是否續(xù)訂合同雙方就續(xù)訂勞動合同達成一致，那么在合同到期前10天內續(xù)簽勞動合同；假設雙方未就續(xù)訂勞動合同達成一致，那么按勞動合同終止條件辦理離職手續(xù)。人事行政部在合同期滿前30天向員工發(fā)出書面?續(xù)簽勞動合同通知單?人事行政部在合同期滿前30天向員工發(fā)出書面?續(xù)簽勞動合同通知單?7.6公司解除或終止勞動合同的手續(xù)7.6.1勞動合同解除或終止的，人事行政部應當在解除或終止之日辦理解除或終止手續(xù)，并給員工開具?終止〔解除〕勞動合同證明書?7.6.2無論公司以何種形式解除或終止勞動合同，均會由人事行政部向員工出具書面的?解除或終止勞動合同證明書?，任何其他部門各層級負責人口頭或書面的辭退決定均不代表公司意志，員工可照常上班并即向公司人事行政部反映，如員工以此為由離開公司不上班，將視為無正當理由曠工，按公司的相關規(guī)定處理。7.6.3員工在依公司規(guī)定辦理完畢解除或終止勞動合同的工作交接手續(xù)之后的當日，會依法依規(guī)結算員工的相關待遇，員工如對此有異議，應先將無異議的局部簽領，對有異議的局部注明理由，以便相關部門予以核實。員工如拒領所有待遇時，應寫明拒領理由。7.6.4員工離開公司前應按公司規(guī)定完成交接工作，歸還公司為其工作方便而提供的各種用具和物品，結清與公司的財務關系〔包括按法律、法規(guī)的規(guī)定應由員工向公司支付違約金和損失賠償〕。否那么，公司可暫停工資支付和辦理轉保等手續(xù)，直至其辦清所有上述離職手續(xù)為止，并保存向其追償損失的權利。7.6.5員工離職后，勞動合同檔案應保存2年。雙方有關勞動合同履行變更、解除、終止、續(xù)訂等事項的通知，員工的送達地址為勞動合同上的通訊地址；員工的送達地址發(fā)生變化時，應變化之日起3天以書面方式通知人事行政部，否那么，公司向原地址所送達的文件一經投寄即視為已送達。第八章電腦管理制度8.電腦管理8.1電腦購置和維護、維修8.1.1公司指定人事行政中負責統(tǒng)一制定公司計算機系統(tǒng)的各種軟、硬件標準。8.1.2公司及各部門計算機的維護、維修由公司人事行政部負責。8.1.3公司及各部門的計算機只能由經授權的員工操作使用。8.1.4使用者應保持設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關閉主機，切斷電源。8.2平安措施8.2.1使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。8.2.2公司計算機系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。未經許可，嚴禁非相關人員私自復制。8.2.3未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。第九章平安生產管理制度9.平安生產9.1目的建立、健全公司平安生產管理制度，最達限度、有效地降低、去除平安隱患，強化宣導公司員工的平安意識和危機意識。9.2范圍適用本公司全體員工。9.3權責由公司各部門負責人負責督察落實，各部門配合執(zhí)行各自職責。9.4內容主要有以下內容：平安生產責任人；消防平安管理；平安用電管理；化學危險品管理；食堂平安管理；宿舍平安管理；勞動保護管理。9.5平安生產含義：消防、人員工傷、人員意外傷害、中毒、化學品泄漏、設施損壞、失竊、自然災害等〕9.6消防管理9.6.1人事行政部負責消防系統(tǒng)專業(yè)維護的復核工作，并對公司消防設施〔如:滅火器、消防栓、應急燈、出口指示燈、消防疏散圖〕標準管理、不斷完善，每月定期點檢消防設施的正常性，并對不正常的予以申報跟進修復。9.6.2人事行政部對公司員工進展平安教育培訓，每年舉行消防演練。9.6.3保安員須進展消防技能訓練，并將消防技能列為保安員根本業(yè)務技能考核工程。9.6.4廠區(qū)制止無監(jiān)護的情況下，攜入火種、吸煙及明火作業(yè)。9.7平安用電管理9.7.1人事行政部及使用各部門對公司的機電設備建立、健全?平安操作規(guī)程?、?日常保養(yǎng)、維修記錄卡?、?定期保養(yǎng)方案表?。9.7.2機電設備、線路維修時，必須做好以下四個平安技術措施：停電——驗電——懸掛標示牌——裝設接地線和遮攔。9.8設“吸煙區(qū)〞，并遵守以下規(guī)定事項：9.8.1將煙蒂熄滅丟在垃圾筒內。9.8.2嚴禁在廠區(qū)內或其他地方抽煙。第十章勞動保護管理制度10.1勞動保護管理10.1.1公司對機電、機械設備訂立平安操作規(guī)程和警示語牌，對成心違規(guī)作業(yè)和其他違反平安規(guī)定行為，給予處分。10.1.2制止使用童工和未成年工，女工、孕婦、殘疾人做特殊勞動保護。10.1.3建立工傷急救預案流程標準，各部門現(xiàn)場配備急救藥品。10.2意外事件的處理在工作過程中，假設發(fā)生意外事件，請按以下規(guī)定執(zhí)行：10.2.1意外停電時，應停頓工作，在自己的崗位上暫時休息，不得大聲喧嘩，更不能隨意亂跑或離開工作場地，擠擁到通道上，待通電后立即恢復工作。10.2.2在意外事故中，假設有遭受輕傷的人員，應立即向主管報告并送醫(yī)院進展治療護理。10.2.3假設在意外事故中，有人受到嚴重傷害，應即時送醫(yī)院進展救護，然后立即通知人事行政部。10.3工傷事故處理10.3.1員工發(fā)生工傷事故時，應盡可能在第一時間通知人事行政部到場維護現(xiàn)場及組織實施搶救工作，并立即送附近醫(yī)院搶救，已參加社會保險的員工傷情穩(wěn)定后應立即送社會保險指定醫(yī)院治療，假設在傷情允許的情況下應盡量在第一時間送社會保險指定醫(yī)院搶救。未參加社會保險但參加了商業(yè)保險的員工，應傷情穩(wěn)定后立即送商業(yè)保險公司指定的醫(yī)院治療。發(fā)生交通事故或被他人意外傷害時，應在第一時間通知交警或公安機關，同時保護現(xiàn)場以備調查。10.3.2員工發(fā)生工傷事故后，在病情允許的情況下，員工所在部門須在事后12小時內口頭知會人事行政部，并向人事行政部提交書面事故報告，詳細闡述事故時間、地點、原因、經過及員工傷害程度等根本情況；假設員工病情嚴重，無法在規(guī)定的時間內知會人事行政部，假設員工發(fā)生工傷事故后即死亡，那么由人事行政部展開調查，依據(jù)事實情況寫出事故報告，上報公司領導。10.3.3假設員工的工傷經過社保單位認定為工傷，且經傷殘評定為10級以上者，該員工在離職時，按社保規(guī)定公司給予的一次性就業(yè)補助金標準，按國家最新?工傷保險條例?規(guī)定支付，但此類補助金員工應在辭職申請的同時申請。10.3.4發(fā)生工傷事故，人事行政部在辦妥傷員就醫(yī)后及時向總經理報告事故過程等。第十一章員工福利制度11.員工福利制度11.1公司配備餐廳，員工免費就餐。11.2設有藍球場等娛樂設施。11.3有薪假期：全年十一天公眾假日，其他有薪假還有：病假、工傷假、婚假、產假、陪護假、喪假、年休假。11.4為提高員工素質，有選擇性組織內部培訓和委托外部培訓。11.5有公務出差補助。如餐費、住宿費、車費等。11.6不收任何押金或物品。11.7員工生日禮物等11.8年終獎發(fā)放與否主要視公司經營效益而定；發(fā)放標準參照考慮員工工齡及當年12月底前完成的工作成績考核結果等因素；發(fā)放年終獎對象為已經過試用期考核且在公司效勞3個月以上的員工。11.9為員工購置社會保險。如：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險工程。11.10員工福利獎金來源全部公司撥款。第十二章宿舍管理制度12宿舍管理制度12.1全體住宿員工應自覺遵守本制度，遵守宿舍管理員的指導和安排，積極配合其工作，文明住宿。12.2人事行政部排定宿舍床位后，未經允許員工不準擅自調動，床鋪等必須按預先指定的使用。12.3制止使用液化氣設備。12.4嚴禁員工私拉、接電源，以防漏電、觸電、超載用電。12.5嚴禁賭博、酗酒、吸毒、打架斗毆等不良生活行為。12.6人事行政部配備足夠的消防設施，并保持隨時處在有效狀態(tài)。12.7員工貴重物品、500元以上現(xiàn)金，勿放在宿舍，加強自我防盜意識。12.8嚴禁使用大功率簡易電熱設備〔如電爐、熱得快〕燒煮飯菜水，以防線路超載發(fā)熱短路起火。12.9保護公共財物，宿舍物品設備人為損壞需責任人照價賠償，如沒找到責任人該宿舍人員平攤費用。12.10注意節(jié)約用水、用電，睡覺前、離開房間要關水、關燈。12.11在宿舍嚴禁播放高分貝音樂、大聲喧嘩，要保持安靜，營造良好的休息環(huán)境。12.12任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。12.13發(fā)生遺失事件，及時向管理人員匯報；休假離開宿舍的員工要把自己的東西交托他人看管，以免喪失。12.14嚴禁在宿舍內存放任何危險易燃易爆化學品或其他違禁物品。12.15遵守作息制度，不做有礙他人休息的事情，集體宿舍熄燈時間為24：00。12.16在走廊、樓梯間，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑，制止隨地潑水。12.17員工宿舍的水龍頭、電燈損壞、必須及時向人事行政部或宿舍管理員反映。12.18員工攜帶物品離開宿舍區(qū)，應到宿舍管理處登記，出門時主動向保安出示物品放行條，并承受保安員的檢查。12.19辭職人員，在辦理完有關辭職手續(xù)，結清工資后，應將本人的所有行李物品攜帶離廠。12.20維護公共衛(wèi)生，本宿舍產生的垃圾，員工需丟到垃圾桶內。12.21嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹。12.22嚴禁在宿舍陽臺扶欄上擺放花盆或其他物品，以免墜落，造成平安事故。12.23員工親友去宿舍探訪規(guī)定。12.23.1來訪登記規(guī)定：來訪人員必須出示有效證件，并在來訪登記表上如實填寫，經允許前方可進入宿舍，外來探訪人員晚上20：00前應離開宿舍。12.23.2來訪留宿規(guī)定。來訪人員如果申請留宿于被訪人員宿舍，留宿時間限一周以內，被訪人員須為住在夫妻房宿舍或單人宿舍，假設來訪人員與被訪人員為非血緣關系的異性，須出示結婚證。申請留宿人員須由被訪人員專門向公司申請批準〔申請流程：申請人書面描述申請原因——部門負責人核實——人事行政經理審核——副總經理批準〕，并由被訪人員負責來訪人員的平安監(jiān)護責任，集體宿舍內制止留宿外來人員。12.23.3來訪平安責任。宿舍公物應加倍保護，如因外來探訪人員的過失或怠慢而致公物損壞時，應由被探訪人負責照價賠償，賠償費用酌情由薪資中一次或分期扣除。如發(fā)現(xiàn)外來探訪人員在宿舍有盜竊，斗毆等違法行為，被探訪者需承當相關責任。12.23.4來訪紀律規(guī)定。被探訪者與探訪者均須遵守公司宿舍管理規(guī)定，探訪者應保障自身的平安，如在探訪期間發(fā)生任何意外，一切與***公司無關。第十三章辦公用品管理制度13辦公用品管理制度13.1目的為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，減少浪費發(fā)生，特制定本方法。13.2適用范圍為加強辦公用品管理，控制費用開支，標準辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原那么，根據(jù)實際情況，特制定本方法。13.3分類定義13.3.13.3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、計算器、機、打孔機、剪刀、白板、文件夾、文件柜等。13.3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、橡皮、膠水、釘書針、回形針、耗材類、筆類等。13.4職責13.4.1公司人事行政部負責辦公用品的全面管理。13.4.2公司人事行政部負責具體執(zhí)行。13.5具體規(guī)定13.5.1辦公用品的發(fā)放：13.5.1.1固定資產類辦公用品的申購，由使用部門負責人填寫?申購單?經人事行政部統(tǒng)一報價后總經理審批，方可申購。13.5.1.2非消耗性辦公用品一般以部13.5.1.13.5.2辦公用品的管理：13.5.2.1固定資產類的辦公用品由各部門負責人自行管理，人事行政部不定時監(jiān)管、盤查。13.5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。A.由各使用部門或使用管理。B.非消耗和消耗性辦公用品如有損壞應以舊品換新品，如有遺失應由部門或個人賠償或自購。C.設立產?辦公用品領用登記表?，由人事行政部統(tǒng)一保管，以便于掌握辦公用品的領用狀況。D.員工離職前應如數(shù)交回或轉交所領用的非