公司退休人員管理制度

公司退休人員管理制度一．總則本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權(quán)益，特制定本辦法。二．適用范圍本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員三．種類正常退休――屬于下列情形之一者：1服務滿20年以上；2早期退休一一服務10年以上，年齡滿50周歲；3延期退休一一符合正常退休條件后，經(jīng)相關醫(yī)學部門認證且車間主任確認能夠勝任現(xiàn)有工作后，經(jīng)總經(jīng)理予以核定，可延長服務期間。至年齡滿55周歲為止。命令退休――屬于下列情形之一者：1年齡滿55周歲；2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。四．返聘返聘情形因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔該項工作的人員時，可以返聘。因公司內(nèi)某項技術或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時，可以返聘。因公司開發(fā)某個新項目或技術，承擔該項目的人員因經(jīng)驗、技術缺乏需要指導時，可以返聘。其他經(jīng)公司領導審批的返聘情形。返聘工作要求部門提出返聘需求時，應以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應用新技術和開發(fā)新產(chǎn)品、加強年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟效益為目標。返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應經(jīng)人力資源部備案。返聘年限。a)返聘協(xié)議期限應控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。b)返聘總年限不得超過5年。返聘人員條件a)返聘的人員必須在是在技術、管理方面有專長，在原崗位上應是骨干人才。b)返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，年齡可放寬到70周歲。返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。返聘的'重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。返聘人員待遇管理程序a)各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。b)總經(jīng)理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)?！斗灯竻f(xié)議》到期前1個月，人力資源部應通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。如需續(xù)簽，應以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應重新簽訂返聘協(xié)議。如不續(xù)簽，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。五．年齡的認定依據(jù)戶口本所記載的資料為準。六．早期退休的核準職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論。七．不適用的規(guī)則本辦