《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題多項(xiàng)選擇題1.王某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有()。A.王某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿C.在計(jì)算王某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇【正確答案】：ABD【答案解析】：(1)選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;(3)選項(xiàng)C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！驹擃}針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的是()。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核試用期。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有()。A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成損害的【正確答案】：BC【答案解析】：本題考核點(diǎn)是用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng)A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。【該題針對(duì)“違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、下列糾紛適用《勞動(dòng)合同法》的是()。A.用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議C.用人單位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭(zhēng)議【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)D是用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行民事交易，適用合同法的規(guī)定?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的有()。A.張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B.王某要求公司增加股權(quán)分配C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕【正確答案】：AD【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍。選項(xiàng)BC不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。【該題針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】6、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有()。A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有()。A.福利待遇B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期【正確答案】：AD【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)B、C屬于必備條款?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】8、試用期屬于勞動(dòng)合同的`約定條款，對(duì)此，下列說法正確的有()。A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定?！驹擃}針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】10、下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有()。A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時(shí)B.乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備D.丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制【正確答案】：ACD【答案解析】：本題考核點(diǎn)是工作時(shí)間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)B每周工作42小時(shí)?！驹擃}針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】11、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是()。A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同【正確答案】：BD【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】12、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是()。A.勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，但是不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限【正確答案】：AD【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的類型。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限;選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限;選項(xiàng)C錯(cuò)誤。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】13、用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則下列處理中，正確的是()。A.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同D.用人單位自用工之日起超過7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】14、甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同，要求勞動(dòng)者交付1500元作為押金用，對(duì)用人單位這一行為的處理方式正確的是()。A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款C.處以5萬-10萬的罰款D.給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任【正確答案】：AD【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)