專(zhuān)業(yè)發(fā)展與就業(yè)分析課件

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃2007.3大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃2007.31第一節(jié)專(zhuān)業(yè)發(fā)展與就業(yè)分析本節(jié)學(xué)習(xí)要點(diǎn):

專(zhuān)業(yè)概況與課程體系專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)

職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求

第一節(jié)專(zhuān)業(yè)發(fā)展與就業(yè)分析本節(jié)學(xué)習(xí)要點(diǎn):2一、專(zhuān)業(yè)概況與課程體系培養(yǎng)目標(biāo)：科研部門(mén)，高等、中等院校從事教學(xué)和科研；計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)、重要部門(mén)、有關(guān)單位從事技術(shù)開(kāi)發(fā)研究、應(yīng)用于管理等工作的應(yīng)用性人才。一、專(zhuān)業(yè)概況與課程體系培養(yǎng)目標(biāo)：3一、專(zhuān)業(yè)概況與課程體系指導(dǎo)思想：重在基礎(chǔ)知識(shí)、重在能力的培養(yǎng)；堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)是走向深入學(xué)習(xí)的前提；課程設(shè)置上又要與研究生教育接軌。一、專(zhuān)業(yè)概況與課程體系指導(dǎo)思想：4一、專(zhuān)業(yè)概況與課程體系課程體系上：（以計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)為例）公共課39.26%80.5學(xué)分學(xué)科基礎(chǔ)課18.78%38.5學(xué)分專(zhuān)業(yè)必修課13.7%28學(xué)分專(zhuān)業(yè)選修課4.86%10學(xué)分（30學(xué)分）公共選修課4.86%10學(xué)分實(shí)踐18.54%38學(xué)分總學(xué)分205理論學(xué)時(shí)2924（2950）一、專(zhuān)業(yè)概況與課程體系課程體系上：（以計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)為例）5一、專(zhuān)業(yè)概況與課程體系大學(xué)期間對(duì)專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)的四點(diǎn)建議：如何有選擇的學(xué)習(xí)如何自主學(xué)習(xí)如何看待基礎(chǔ)知識(shí)與職業(yè)知識(shí)的關(guān)系如何在實(shí)踐中學(xué)習(xí)

一、專(zhuān)業(yè)概況與課程體系大學(xué)期間對(duì)專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)的四點(diǎn)6二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（一）未來(lái)七大熱門(mén)行業(yè)

IT業(yè)：加大人才儲(chǔ)備電信業(yè)：人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化廣告?zhèn)髅綐I(yè)：上萬(wàn)職位虛席以待醫(yī)療業(yè)：名校生供不應(yīng)求

房產(chǎn)業(yè)：需求呈上升趨勢(shì)

加工業(yè)：急需一線(xiàn)工人

消費(fèi)品零售業(yè)：物流人才缺口600萬(wàn)

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（一）未來(lái)七大熱門(mén)行業(yè)7二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（二）未來(lái)十大熱門(mén)職業(yè)理財(cái)規(guī)劃師系統(tǒng)集成工程師

律師

物流師

注冊(cè)會(huì)計(jì)師

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（二）未來(lái)十大熱門(mén)職業(yè)8二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（二）未來(lái)十大熱門(mén)職業(yè)營(yíng)銷(xiāo)師環(huán)境工程師

精算師

醫(yī)藥銷(xiāo)售、中西醫(yī)師

管理咨詢(xún)師

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（二）未來(lái)十大熱門(mén)職業(yè)9二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（二）未來(lái)十大熱門(mén)職業(yè)其他專(zhuān)業(yè)，前景好的還有：同聲傳譯網(wǎng)絡(luò)媒體人才

報(bào)關(guān)員

軟件工程師

融資/資本運(yùn)作

保險(xiǎn)經(jīng)理人

職業(yè)教育

培訓(xùn)師二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（二）未來(lái)十大熱門(mén)職業(yè)10二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（三）我校相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況（2006年畢業(yè)結(jié)構(gòu)分析）

2006畢業(yè)生數(shù)靈活就業(yè)企業(yè)合計(jì)所占比例計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)3258711320061.5%信息管理與信息系統(tǒng)6332164876.2%電子商務(wù)10239377674.5%二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（三）我校相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況200611二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（三）我校相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況（就業(yè)率）

200420052006計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)55%75.43%68.92%信息管理與信息系統(tǒng)87.3%電子商務(wù)78.43%二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（三）我校相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況（就業(yè)率12二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況1、復(fù)合型IT人才將受寵

2、軟件人才需求逐步增加

3、職位要求與需求數(shù)量同步上升

4、畢業(yè)生成搜索人才招聘主力軍

5、通信業(yè)：競(jìng)爭(zhēng)激烈技術(shù)人才身價(jià)暴漲

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況13二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（1）推薦崗位：軟件工程師職業(yè)技能：一種是既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級(jí)人才，他們要負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度管理統(tǒng)籌；另一種是系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)人員，主要職責(zé)是分解一個(gè)項(xiàng)目或程序，使之變成一個(gè)一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的模塊交程序員開(kāi)發(fā)等。還有一種就是一般的軟件工程師或程序員。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況14二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（1）推薦崗位：軟件工程師薪酬水平：專(zhuān)科學(xué)歷平均年薪為2.5－3.5萬(wàn)元，本科為3.5－4.5萬(wàn)元，碩士以上學(xué)歷可達(dá)7萬(wàn)元左右。抽樣調(diào)查表明，如果擁有碩士學(xué)歷，具有2年經(jīng)驗(yàn)，其年薪最高可達(dá)15萬(wàn)左右。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況15二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（1）推薦崗位：軟件工程師

專(zhuān)業(yè)PASS：NIIT國(guó)際軟件工程師認(rèn)證、微軟系列工程師認(rèn)證、思科系列工程師認(rèn)證、IBM軟件工程師認(rèn)證等。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況16二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（2）推薦崗位：搜索引擎工程師

職業(yè)技能：精通C/C++、PHP、Javascript等，精通MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、管理和開(kāi)發(fā)，熟悉Linux/UNIX開(kāi)發(fā)環(huán)境；有需求分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)搜索引擎系統(tǒng)，能參與或承擔(dān)重要的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況17二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（1）推薦崗位：搜索引擎工程師

薪酬水平：雅虎中國(guó)對(duì)錄用員工給予阿里巴巴的股票期權(quán)；Google不僅承諾給員工股票期權(quán)，員工還有機(jī)會(huì)去美國(guó)受訓(xùn)。目前平均年薪約為6萬(wàn)元。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況18二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（1）推薦崗位：搜索引擎工程師

專(zhuān)業(yè)PASS：目前培訓(xùn)市場(chǎng)上還沒(méi)有針對(duì)搜索引擎開(kāi)發(fā)方面的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證，一般都是公司結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況19二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（2）推薦崗位：3G工程師

職業(yè)技能：3G工程師包括3G無(wú)線(xiàn)軟件開(kāi)發(fā)工程師、3G無(wú)線(xiàn)研發(fā)質(zhì)量工程師、3G無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃/優(yōu)化工程師、3G/NGN核心網(wǎng)軟件測(cè)試工程師等。必須擁有通信、電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練使用C或C++語(yǔ)言編程方法，熟悉移動(dòng)通信原理及微波通信技術(shù)，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手機(jī)軟/硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)等。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況20二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（1）推薦崗位：

3G工程師

薪酬水平：普通員工的平均年薪約5萬(wàn)元，最高級(jí)別員工年均薪酬已超過(guò)70萬(wàn)元。預(yù)計(jì)3年之后3G工程師的基本年薪會(huì)在15萬(wàn)元至20萬(wàn)元。從目前的一些趨勢(shì)來(lái)看，在無(wú)線(xiàn)增值服務(wù)行業(yè)里的一些精通2.5G技術(shù)的人才年薪都在10萬(wàn)元左右，3G到來(lái)之后這些人才的收入應(yīng)該會(huì)更高?！?/p>

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況21二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（1）推薦崗位：3G工程師

專(zhuān)業(yè)PASS：MCNE-UMTS系統(tǒng)工程師資格認(rèn)證、摩托羅拉MPC認(rèn)證、第三代移動(dòng)通信技術(shù)（3G）水平認(rèn)證培訓(xùn)、華為3G無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與優(yōu)化工程師培訓(xùn)等。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況22二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況7、企業(yè)需求與畢業(yè)生供給的矛盾

IT人才多了嗎？調(diào)查顯示，IT人才在量上還存在著巨大缺口，眾多企業(yè)也在為難以找到合適的IT人才大傷腦筋。

IT人才少了嗎？每年都有大批計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生面臨就業(yè)，可求職面試卻四處碰壁。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況23案例1：應(yīng)屆生的困惑：

招聘向我說(shuō)“不”身份：西安某重點(diǎn)院校2005屆畢業(yè)生解析：不少軟件人才從事的工作技術(shù)壁壘很低，僅僅從開(kāi)發(fā)的角度看，很多管理人員認(rèn)為，應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)并不是選擇的關(guān)鍵指標(biāo)，經(jīng)驗(yàn)才是順利求職的敲門(mén)磚。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)去實(shí)踐確實(shí)十分必要，遭遇的求職尷尬也會(huì)少些。

案例1：應(yīng)屆生的困惑：

招聘向我說(shuō)“不”身份：西安某重點(diǎn)院24案例2：企業(yè)的困惑：

合適的人才難求身份：北京某軟件企業(yè)人力資源部經(jīng)理解析：與支付較高薪酬吸引在職者轉(zhuǎn)工相比，能培養(yǎng)自己的新人當(dāng)然是明智選擇。其實(shí)企業(yè)并不完全回避再培訓(xùn)，只是這要在可接受的范圍之內(nèi)?；A(chǔ)扎實(shí)、短期培訓(xùn)后就能快速上手的畢業(yè)生，一定會(huì)是企業(yè)樂(lè)于接收的。

案例2：企業(yè)的困惑：

合適的人才難求身份：北京某軟件企業(yè)人25案例3：高校的困惑：

校園簽約率太低身份：某高校就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)人解析：校園簽約率低的原因很多，學(xué)校對(duì)學(xué)生在課程之外的教育也就顯得更加必要，包括職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo)。本科固然是高層次人才培養(yǎng)的打基礎(chǔ)階段，但大部分本科生的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是符合社會(huì)要求的實(shí)用性人才。

案例3：高校的困惑：

校園簽約率太低身份：26三、職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求案例導(dǎo)入：從揚(yáng)子晚報(bào)的報(bào)道,看招聘的條件.江蘇軟件人才缺口已達(dá)20萬(wàn)我省軟件人才缺口已達(dá)到20萬(wàn)！記者昨天從省人事廳獲悉，根據(jù)“十一五”人才規(guī)劃的具體要求，到2010年，我省軟件人才的總量要達(dá)到25萬(wàn)，其中基礎(chǔ)人才15萬(wàn)，但是目前全省相關(guān)人才只有4.5萬(wàn)，缺口相當(dāng)之大。據(jù)悉，為了緩解軟件人才的緊缺情況，吸引更多的高層次信息技術(shù)人才和高級(jí)軟件人才，在今年“金秋洽談會(huì)曁國(guó)際軟博會(huì)”期間，作為配套活動(dòng)之一將首次舉辦“高層次信息技術(shù)人才曁高級(jí)軟件人才招聘會(huì)”。

三、職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求案例導(dǎo)入：從揚(yáng)子晚報(bào)的報(bào)道,看27三、職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求據(jù)介紹，此次招聘會(huì)由省人事廳主辦，各市人事局及省人才流動(dòng)服務(wù)中心、中國(guó)江蘇企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)、省人才市場(chǎng)、省信息技術(shù)人才市場(chǎng)聯(lián)辦。招聘會(huì)采取現(xiàn)場(chǎng)洽談和網(wǎng)上交流相結(jié)合的方式?，F(xiàn)場(chǎng)交流方面，目前已有150余家IT行業(yè)知名公司報(bào)名參會(huì)，其中五大園區(qū)、七大基地的企業(yè)占總報(bào)名數(shù)的75%%，崗位集中在資深技術(shù)顧問(wèn)、高級(jí)軟件、硬件、系統(tǒng)分析、構(gòu)架、集成、射頻工程師、軟件測(cè)試、配置管理、質(zhì)量、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)工程師等IT行業(yè)中高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，預(yù)計(jì)活動(dòng)當(dāng)天將有200余家用人單位進(jìn)場(chǎng)設(shè)攤。

三、職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求據(jù)介紹，28三、職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求進(jìn)場(chǎng)人員須滿(mǎn)足以下條件之一：留學(xué)歸國(guó)人員、具有碩士以上學(xué)歷、本科畢業(yè)2年以上、專(zhuān)科畢業(yè)5年以上、擁有相關(guān)等級(jí)證書(shū)或者在IT公司任中等以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。網(wǎng)上交流方面，自9月1日起，開(kāi)設(shè)為期一個(gè)月的高層次信息技術(shù)人才暨高級(jí)軟件人才招聘會(huì)“網(wǎng)上交流專(zhuān)區(qū)”。同時(shí)，將依托“江蘇IT人才網(wǎng)”，建立“高層次信息技術(shù)人才和高級(jí)軟件人才庫(kù)”和“IT行業(yè)明星企業(yè)庫(kù)”，采集企業(yè)招聘需求，儲(chǔ)備精英人才信息。三、職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求進(jìn)場(chǎng)人員29三、職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求1、應(yīng)屆畢業(yè)生在應(yīng)聘之前要全面了解行業(yè)的發(fā)展，了解招聘公司對(duì)于人才的需求情況以及企業(yè)文化、用人理念等。

2、首先要在學(xué)習(xí)成績(jī)上嚴(yán)格要求自己，因?yàn)楝F(xiàn)在許多企業(yè)招聘人員的第一步就是要求成績(jī)優(yōu)秀，掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)；三、職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求1、應(yīng)屆畢業(yè)生在應(yīng)聘之前要全面30三、職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求3、其次是看重他們?cè)趯W(xué)校社團(tuán)與社會(huì)上工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@方面的能力是考察一個(gè)人對(duì)外的溝通能力；4、具備團(tuán)隊(duì)合作精神也是企業(yè)考核應(yīng)屆畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)；5、最后，在兼顧學(xué)習(xí)之余盡可能地考取相關(guān)的證書(shū)，比如說(shuō)以后想進(jìn)入IT行業(yè)，爭(zhēng)取畢業(yè)之前考取微軟或者IBM的各項(xiàng)培訓(xùn)證書(shū)。

三、職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求3、其次是看重他們?cè)趯W(xué)校社團(tuán)與31三、職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求6、另外，現(xiàn)在學(xué)子們?cè)谶x擇課程的同時(shí)，要結(jié)合自己的興趣和父母老師等的建議做出客觀的選擇。一味地追求愛(ài)好，不客觀考慮就業(yè)形勢(shì)和社會(huì)需求，愛(ài)好也許在長(zhǎng)時(shí)間后會(huì)變成消耗，而強(qiáng)制的父母包辦會(huì)令學(xué)生一開(kāi)始就厭煩課程，學(xué)習(xí)不用心，再好的專(zhuān)業(yè)也提不起學(xué)生的興趣，影響學(xué)業(yè)和就業(yè)。

7、此外適應(yīng)性強(qiáng)、善于學(xué)習(xí)，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。三、職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求6、另外，現(xiàn)在學(xué)子們?cè)?2今天的課就到這里今天的課就到這里33大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃2007.3大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃2007.334第一節(jié)專(zhuān)業(yè)發(fā)展與就業(yè)分析本節(jié)學(xué)習(xí)要點(diǎn):

專(zhuān)業(yè)概況與課程體系專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)

職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求

第一節(jié)專(zhuān)業(yè)發(fā)展與就業(yè)分析本節(jié)學(xué)習(xí)要點(diǎn):35一、專(zhuān)業(yè)概況與課程體系培養(yǎng)目標(biāo)：科研部門(mén)，高等、中等院校從事教學(xué)和科研；計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)、重要部門(mén)、有關(guān)單位從事技術(shù)開(kāi)發(fā)研究、應(yīng)用于管理等工作的應(yīng)用性人才。一、專(zhuān)業(yè)概況與課程體系培養(yǎng)目標(biāo)：36一、專(zhuān)業(yè)概況與課程體系指導(dǎo)思想：重在基礎(chǔ)知識(shí)、重在能力的培養(yǎng)；堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)是走向深入學(xué)習(xí)的前提；課程設(shè)置上又要與研究生教育接軌。一、專(zhuān)業(yè)概況與課程體系指導(dǎo)思想：37一、專(zhuān)業(yè)概況與課程體系課程體系上：（以計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)為例）公共課39.26%80.5學(xué)分學(xué)科基礎(chǔ)課18.78%38.5學(xué)分專(zhuān)業(yè)必修課13.7%28學(xué)分專(zhuān)業(yè)選修課4.86%10學(xué)分（30學(xué)分）公共選修課4.86%10學(xué)分實(shí)踐18.54%38學(xué)分總學(xué)分205理論學(xué)時(shí)2924（2950）一、專(zhuān)業(yè)概況與課程體系課程體系上：（以計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)為例）38一、專(zhuān)業(yè)概況與課程體系大學(xué)期間對(duì)專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)的四點(diǎn)建議：如何有選擇的學(xué)習(xí)如何自主學(xué)習(xí)如何看待基礎(chǔ)知識(shí)與職業(yè)知識(shí)的關(guān)系如何在實(shí)踐中學(xué)習(xí)

一、專(zhuān)業(yè)概況與課程體系大學(xué)期間對(duì)專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)的四點(diǎn)39二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（一）未來(lái)七大熱門(mén)行業(yè)

IT業(yè)：加大人才儲(chǔ)備電信業(yè)：人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化廣告?zhèn)髅綐I(yè)：上萬(wàn)職位虛席以待醫(yī)療業(yè)：名校生供不應(yīng)求

房產(chǎn)業(yè)：需求呈上升趨勢(shì)

加工業(yè)：急需一線(xiàn)工人

消費(fèi)品零售業(yè)：物流人才缺口600萬(wàn)

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（一）未來(lái)七大熱門(mén)行業(yè)40二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（二）未來(lái)十大熱門(mén)職業(yè)理財(cái)規(guī)劃師系統(tǒng)集成工程師

律師

物流師

注冊(cè)會(huì)計(jì)師

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（二）未來(lái)十大熱門(mén)職業(yè)41二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（二）未來(lái)十大熱門(mén)職業(yè)營(yíng)銷(xiāo)師環(huán)境工程師

精算師

醫(yī)藥銷(xiāo)售、中西醫(yī)師

管理咨詢(xún)師

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（二）未來(lái)十大熱門(mén)職業(yè)42二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（二）未來(lái)十大熱門(mén)職業(yè)其他專(zhuān)業(yè)，前景好的還有：同聲傳譯網(wǎng)絡(luò)媒體人才

報(bào)關(guān)員

軟件工程師

融資/資本運(yùn)作

保險(xiǎn)經(jīng)理人

職業(yè)教育

培訓(xùn)師二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（二）未來(lái)十大熱門(mén)職業(yè)43二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（三）我校相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況（2006年畢業(yè)結(jié)構(gòu)分析）

2006畢業(yè)生數(shù)靈活就業(yè)企業(yè)合計(jì)所占比例計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)3258711320061.5%信息管理與信息系統(tǒng)6332164876.2%電子商務(wù)10239377674.5%二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（三）我校相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況200644二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（三）我校相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況（就業(yè)率）

200420052006計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)55%75.43%68.92%信息管理與信息系統(tǒng)87.3%電子商務(wù)78.43%二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（三）我校相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況（就業(yè)率45二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況1、復(fù)合型IT人才將受寵

2、軟件人才需求逐步增加

3、職位要求與需求數(shù)量同步上升

4、畢業(yè)生成搜索人才招聘主力軍

5、通信業(yè)：競(jìng)爭(zhēng)激烈技術(shù)人才身價(jià)暴漲

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況46二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（1）推薦崗位：軟件工程師職業(yè)技能：一種是既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級(jí)人才，他們要負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度管理統(tǒng)籌；另一種是系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)人員，主要職責(zé)是分解一個(gè)項(xiàng)目或程序，使之變成一個(gè)一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的模塊交程序員開(kāi)發(fā)等。還有一種就是一般的軟件工程師或程序員。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況47二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（1）推薦崗位：軟件工程師薪酬水平：專(zhuān)科學(xué)歷平均年薪為2.5－3.5萬(wàn)元，本科為3.5－4.5萬(wàn)元，碩士以上學(xué)歷可達(dá)7萬(wàn)元左右。抽樣調(diào)查表明，如果擁有碩士學(xué)歷，具有2年經(jīng)驗(yàn)，其年薪最高可達(dá)15萬(wàn)左右。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況48二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（1）推薦崗位：軟件工程師

專(zhuān)業(yè)PASS：NIIT國(guó)際軟件工程師認(rèn)證、微軟系列工程師認(rèn)證、思科系列工程師認(rèn)證、IBM軟件工程師認(rèn)證等。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況49二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（2）推薦崗位：搜索引擎工程師

職業(yè)技能：精通C/C++、PHP、Javascript等，精通MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、管理和開(kāi)發(fā)，熟悉Linux/UNIX開(kāi)發(fā)環(huán)境；有需求分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)搜索引擎系統(tǒng)，能參與或承擔(dān)重要的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況50二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（1）推薦崗位：搜索引擎工程師

薪酬水平：雅虎中國(guó)對(duì)錄用員工給予阿里巴巴的股票期權(quán)；Google不僅承諾給員工股票期權(quán)，員工還有機(jī)會(huì)去美國(guó)受訓(xùn)。目前平均年薪約為6萬(wàn)元。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況51二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（1）推薦崗位：搜索引擎工程師

專(zhuān)業(yè)PASS：目前培訓(xùn)市場(chǎng)上還沒(méi)有針對(duì)搜索引擎開(kāi)發(fā)方面的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證，一般都是公司結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況52二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（2）推薦崗位：3G工程師

職業(yè)技能：3G工程師包括3G無(wú)線(xiàn)軟件開(kāi)發(fā)工程師、3G無(wú)線(xiàn)研發(fā)質(zhì)量工程師、3G無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃/優(yōu)化工程師、3G/NGN核心網(wǎng)軟件測(cè)試工程師等。必須擁有通信、電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練使用C或C++語(yǔ)言編程方法，熟悉移動(dòng)通信原理及微波通信技術(shù)，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手機(jī)軟/硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)等。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況53二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（1）推薦崗位：

3G工程師

薪酬水平：普通員工的平均年薪約5萬(wàn)元，最高級(jí)別員工年均薪酬已超過(guò)70萬(wàn)元。預(yù)計(jì)3年之后3G工程師的基本年薪會(huì)在15萬(wàn)元至20萬(wàn)元。從目前的一些趨勢(shì)來(lái)看，在無(wú)線(xiàn)增值服務(wù)行業(yè)里的一些精通2.5G技術(shù)的人才年薪都在10萬(wàn)元左右，3G到來(lái)之后這些人才的收入應(yīng)該會(huì)更高?！?/p>

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況54二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況6、市場(chǎng)需求催生了新的熱門(mén)崗位（1）推薦崗位：3G工程師

專(zhuān)業(yè)PASS：MCNE-UMTS系統(tǒng)工程師資格認(rèn)證、摩托羅拉MPC認(rèn)證、第三代移動(dòng)通信技術(shù)（3G）水平認(rèn)證培訓(xùn)、華為3G無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與優(yōu)化工程師培訓(xùn)等。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況55二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況7、企業(yè)需求與畢業(yè)生供給的矛盾

IT人才多了嗎？調(diào)查顯示，IT人才在量上還存在著巨大缺口，眾多企業(yè)也在為難以找到合適的IT人才大傷腦筋。

IT人才少了嗎？每年都有大批計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生面臨就業(yè)，可求職面試卻四處碰壁。

二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)（四）人才市場(chǎng)的需求情況56案例1：應(yīng)屆生的困惑：

招聘向我說(shuō)“不”身份：西安某重點(diǎn)院校2005屆畢業(yè)生解析：不少軟件人才從事的工作技術(shù)壁壘很低，僅僅從開(kāi)發(fā)的角度看，很多管理人員認(rèn)為，應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)并不是選擇的關(guān)鍵指標(biāo)，經(jīng)驗(yàn)才是順利求職的敲門(mén)磚。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)去實(shí)踐確實(shí)十分必要，遭遇的求職尷尬也會(huì)少些。

案例1：應(yīng)屆生的困惑：

招聘向我說(shuō)“不”身份：西安某重點(diǎn)院57案例2：企業(yè)的困惑：

合適的人才難求身份：北京某軟件企業(yè)人力資源部經(jīng)理解析：與支付較高薪酬吸引在職者轉(zhuǎn)工相比，能培養(yǎng)自己的新人當(dāng)然是明智選擇。其實(shí)企業(yè)并不完全回避再培訓(xùn)，只是這要在可接受的范圍之內(nèi)?；A(chǔ)扎實(shí)、短期培訓(xùn)后就能快速上手的畢業(yè)生，一定會(huì)是企業(yè)樂(lè)于接收的。

案例2：企業(yè)的困惑：

合適的人才難求身份：北京某軟件企業(yè)人58案例3：高校的困惑：

校園簽約率太低身份：某高校就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)人解析：校園簽約率低的原因很多，學(xué)校對(duì)學(xué)生在課程之外的教育也就顯得更加必要，包括職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo)。本科固然是高層次人才培養(yǎng)的打基礎(chǔ)階段，但大部分本科生的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是符合社會(huì)要求的實(shí)用性人才。

案例3：高校的困惑：

校園簽約率太低身份：59三、職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求案例導(dǎo)入：從揚(yáng)子晚報(bào)的報(bào)道,看招聘的條件.江蘇軟件人才缺口已達(dá)20萬(wàn)我省軟件人才缺口已達(dá)到20萬(wàn)！記者昨天從省人事廳獲悉，根據(jù)“十一五”人才規(guī)劃的具體要求，到2010年，我省軟件人才的總量要達(dá)到25萬(wàn)，其中基礎(chǔ)人才15萬(wàn)，但是目前全省相關(guān)人才只有4.5萬(wàn)，缺口相當(dāng)之大。據(jù)悉，為了緩解軟件人才的緊缺情況，吸引更多的高層次信息技術(shù)人才和高級(jí)軟件人才，在今年“金秋洽談會(huì)曁國(guó)際軟博會(huì)”期間，作為配套活動(dòng)之一將首次舉辦“高層次信息技術(shù)人才曁高級(jí)軟件人才招聘會(huì)”。

三、職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求案例導(dǎo)入：從揚(yáng)子晚報(bào)的報(bào)道,看60三、職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的要求