職工管理辦法課件

執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

——《職工管理辦法》解讀培訓(xùn)中心（黨校）朱愛霞執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

—學(xué)習(xí)提綱一、規(guī)章制度的含義及意義二、《職工管理辦法》的主要內(nèi)容三、有關(guān)制度建設(shè)的幾點(diǎn)思考學(xué)習(xí)提綱一、規(guī)章制度的含義及意義一、規(guī)章制度的含義及意義一、規(guī)章制度的含義及意義當(dāng)前油田職工管理的現(xiàn)狀☆用工總量富余與一線和骨干人員緊缺之間的矛盾☆加強(qiáng)人工成本控制與員工工資增長需求之間的矛盾☆隊(duì)伍整體素質(zhì)與油田發(fā)展要求之間的矛盾☆傳統(tǒng)觀念與現(xiàn)代管理文化之間的矛盾☆人力資源隊(duì)伍的整體素質(zhì)與油田新的發(fā)展要求之間的矛盾當(dāng)前油田職工管理的現(xiàn)狀☆用工總量富余與一線和骨干人員緊缺之間企業(yè)全面管理=制度化管理+人性化管理“管”是制約，是剛性的，是嚴(yán)肅的；“理”是梳理，是按照人的情感，以人為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考，對人和事進(jìn)行治理，是柔性的，是愛的表現(xiàn)。職工管理辦法企業(yè)與職工共同發(fā)展人性化管理制度化管理基礎(chǔ)、支撐方法、途徑目標(biāo)、愿景企業(yè)與職工共同發(fā)展人性化管理制度化管理基礎(chǔ)、支撐方法、途徑目用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。職工管理辦法企業(yè)制定規(guī)章制度的重要意義制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范指引企業(yè)部門工作與職工行為的需要。制定企業(yè)規(guī)章制度是完善勞動合同制度,預(yù)防和解決勞動爭議不可缺少的有力手段。企業(yè)制定規(guī)章制度的重要意義

小結(jié)：制度實(shí)質(zhì)上是企業(yè)與員工之間工作契約的一部分。這種契約從宏觀上是為了企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模的發(fā)展；從微觀上則為員工提供了生存的基礎(chǔ)，發(fā)展的空間。小結(jié)：二、《職工管理辦法》的主要內(nèi)容二、《職工管理辦法》的主要內(nèi)容職工管理辦法第一章總則第二章職工招用（入職）條件第三章職工行為準(zhǔn)則第四章職工獎懲第五章職工離職第六章附則職工管理辦法第一章總則第一章總則（制定依據(jù)）第一條為規(guī)范職工管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及中國石油化工集團(tuán)公司《員工守則》、中原油田《關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的處理辦法》（中油局監(jiān)察[2010]230號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合油田實(shí)際，制定本辦法。第一章總則（制定依據(jù)）第一條為規(guī)范職工管理，根據(jù)《中華人第一章總則（適用范圍、管理原則）第二條本辦法適用于中原石油勘探局、中原油田分公司（以下統(tǒng)稱油田）以及與之簽訂勞動合同的職工。第三條油田實(shí)行逐級負(fù)責(zé)，分級管理的職工管理制度。油田授權(quán)所屬單位行使職工管理權(quán)。第一章總則（適用范圍、管理原則）第二條本辦法適用于中原石第二章職工招用（入職）條件（限制條件）第六條除國家規(guī)定的特殊崗位（工種）和油田急需人才外，招用人員年齡一般控制在18-25周歲，要求身體健康，具有勞動能力和良好的個人品德。有下列情形之一的，不得招用或引進(jìn)：（一）被依法追究刑事責(zé)任且在執(zhí)行期間的；（二）被公安機(jī)關(guān)依法通緝或因其他問題受到相關(guān)部門調(diào)查尚未結(jié)案的；（三）參加國家已明確為非法組織的；（四）有販賣、運(yùn)輸和吸食毒品等非法行為的；第二章職工招用（入職）條件（限制條件）第六條除國家規(guī)定的（五）經(jīng)指定醫(yī)院體檢，不符合崗位工作健康條件要求的；（六）除國家規(guī)定的特殊崗位許可職業(yè)外，年齡在18周歲以下的；（七）其他與崗位從業(yè)條件存在明顯差異的；（八）與其他單位存有勞動關(guān)系尚未解除的；（九）法律、法規(guī)或規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。（五）經(jīng)指定醫(yī)院體檢，不符合崗位工作健康條件要求的；第二章職工招用（入職）條件（崗前培訓(xùn)）第八條凡新招用、引進(jìn)職工須按照油田相關(guān)規(guī)定參加崗前培訓(xùn)，并取得相關(guān)崗位職業(yè)資格證書。崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括但不限于：（一）油田發(fā)展史及今后發(fā)展趨向；（二）擬從事崗位概況及主要職責(zé)和工作任務(wù)；（三）崗位安全必備常識；（四）管理規(guī)章制度及相關(guān)崗位操作規(guī)程；（五）職業(yè)道德及員工行為規(guī)范;（六）其他需要新職工掌握或了解的事項(xiàng)。第二章職工招用（入職）條件（崗前培訓(xùn)）第八條凡新招用、引第二章職工招用（入職）條件（崗前培訓(xùn)）第九條根據(jù)招用對象不同，新職工崗前培訓(xùn)時間一般為7－30天（根據(jù)擬從事崗位條件要求確定），各單位人力資源和組織部門應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)工作特點(diǎn)，事先制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)效果評價標(biāo)準(zhǔn)。第十條經(jīng)崗前培訓(xùn)并考評合格，具備上崗條件的，方可上崗。第二章職工招用（入職）條件（崗前培訓(xùn)）第九條根據(jù)招用對象第三章職工行為準(zhǔn)則第十一條職工應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和油田及所在單位的各項(xiàng)管理規(guī)定，自覺維護(hù)油田利益，樹立油田職工良好形象。第三章職工行為準(zhǔn)則職工管理辦法第十二條職工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：（一）遵守組織紀(jì)律、崗位紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律和其他工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（二）同事間坦誠相待、相互尊重。工作中出現(xiàn)意見分歧時，要注重商議解決，不能達(dá)成一致意見時，應(yīng)服從上一級裁決；第十二條職工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：（三）工作期間必須穿戴符合工作要求的勞動保護(hù)用品，正確使用安全防護(hù)設(shè)施，不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)、工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所，工作中應(yīng)認(rèn)真履責(zé)，不得脫崗、離崗或睡崗；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自進(jìn)入禁入重地，嚴(yán)禁在工作過程中從事與工作無關(guān)或?qū)ν瓿晒ぷ魅蝿?wù)存有不利影響的任何事務(wù)，保證工作效率，防止工作危害發(fā)生；（三）工作期間必須穿戴符合工作要求的勞動保護(hù)用品，正確使用安（五）愛護(hù)公物，保護(hù)油田財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源，確保公共資源不被濫用、浪費(fèi)、盜竊和流失；（六）與油田勞動關(guān)系存續(xù)期間，不得再與其他用人單位建立勞動關(guān)系；（七）不得泄漏油田業(yè)務(wù)、工作秘密或私自占有工作信息資源（包括各類生產(chǎn)資料及復(fù)印材料）；（八）受油田指派到合資企業(yè)或外派機(jī)構(gòu)從事業(yè)務(wù)及相關(guān)工作時，應(yīng)合法、合規(guī)、誠信地開展業(yè)務(wù)；（五）愛護(hù)公物，保護(hù)油田財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源，確保公共資源不被濫用（九）始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)、工作技能和工作效率；（十）加強(qiáng)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)法紀(jì)觀念，避免違法、違紀(jì)和違反油田規(guī)定、違反社會公德的行為發(fā)生。

（九）始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)、工作技能和工作效率；第四章職工獎懲第十四條職工的獎勵分為通報嘉獎、記功、授予榮譽(yù)稱號等形式，獎勵情況載入職工個人檔案。對職工給予上述獎勵的同時，可視具體情節(jié)發(fā)給一次性獎金。第十五條為激勵職工立足崗位建功立業(yè)，自覺維護(hù)油田利益，工作中有下列突出表現(xiàn)的，應(yīng)給予適當(dāng)獎勵：第四章職工獎懲第十四條職工的獎勵分為通報嘉獎、記功、授予第四章職工獎懲（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資財(cái)和能源方面，做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科研、工藝改造、技術(shù)革新和管理創(chuàng)新中，為改善油田生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作做出重大貢獻(xiàn)或顯著成績的；（三）參加各級技術(shù)比武和競技比賽活動取得優(yōu)異成績，或在培養(yǎng)技術(shù)接替人才活動中效果特別明顯的；第四章職工獎懲（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)第四章職工獎懲（四）及時發(fā)現(xiàn)并防止事故的發(fā)生，為油田避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失的；（五）為維護(hù)油田利益，在制止和打擊各類破壞、影響油田正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序等工作中，表現(xiàn)特別突出的；（六）模范履行崗位職責(zé)，崗位考核優(yōu)秀，對油田及員工樹立良好風(fēng)氣起到示范作用的；（七）對社會做出貢獻(xiàn)，為油田爭得榮譽(yù)的；（八）因其他有益行為，根據(jù)國家或單位有關(guān)規(guī)定應(yīng)給予相應(yīng)獎勵的。第四章職工獎懲（四）及時發(fā)現(xiàn)并防止事故的發(fā)生，為油田避免和立足崗位，模范履職（勞動模范）成績突出，建功立業(yè)（技術(shù)能手）服務(wù)社會，報效國家（志愿者服務(wù)）這三個層次我們要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是第一層次，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真工作是對企業(yè)的忠誠。立足崗位，模范履職（勞動模范）第四章職工獎懲第十六條對職工的處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。在給予處分的同時，可視情節(jié)給予組織處理。組織處理分為批評教育、責(zé)令檢查、通報批評、調(diào)整崗位、待崗、責(zé)令辭職、解聘（免職）、解除勞動合同。處分期限按照油田《關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的處理辦法》（中油局監(jiān)察[2010]230號）規(guī)定執(zhí)行。因所犯錯誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)同時追索經(jīng)濟(jì)賠償。第四章職工獎懲第十六條對職工的處分分為警告、記過、記大過第四章職工獎懲第十七條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分：（一）因個人過失發(fā)生工作失誤，給油田造成損失但情節(jié)輕微的；（二）不正確履行崗位職責(zé)，擅離職守或脫崗、睡崗影響生產(chǎn)運(yùn)行的；（三）妨礙集體生產(chǎn)、生活秩序，情節(jié)輕微的；（四）不服從主管人員合理指揮，或不能按時完成工作任務(wù)、消極怠工情節(jié)輕微的；第四章職工獎懲第十七條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予警第四章職工獎懲（五）弄虛作假騙取利益及獎勵、或因弄虛作假對生產(chǎn)經(jīng)營造成輕微影響的；（六）曠工或提供虛假證明騙取休假，連續(xù)曠工3天，或1年累計(jì)曠工7天的；（七）單位其它規(guī)定應(yīng)予以警告及以上處分的。第四章職工獎懲（五）弄虛作假騙取利益及獎勵、或因弄虛作假對第四章職工獎懲第十九條有下列情形之一的，解除勞動合同，造成經(jīng)濟(jì)損失的，追索經(jīng)濟(jì)賠償：（一）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；（二）破壞、竊取、毀棄、隱匿油田設(shè)施、材料制品和文書資料等行為，致使油田利益遭受重大損失的；（三）仿冒領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用、私制印信，涂改和偽造油田文書、文件的；第四章職工獎懲第十九條有下列情形之一的，解除勞動合同，造（四）違反組織程序，以書、信、電子媒介等方式，在油田內(nèi)、外部散發(fā)材料，損害他人或油田形象和利益，造成惡劣影響的（五）嚴(yán)重違反油田（單位）規(guī)章制度，造成不良后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（六）留用察看期間，再次違反有關(guān)規(guī)定的；（七）其他規(guī)定應(yīng)解除勞動合同的。（四）違反組織程序，以書、信、電子媒介等方式，在油田內(nèi)、外部第四章職工獎懲第二十三條對職工的懲處，自證實(shí)職工錯誤事實(shí)之日起30日內(nèi)決定并實(shí)施；解除勞動合同的，應(yīng)在30日內(nèi)作出決定。特殊情況可適當(dāng)延長，但延長期限不得超過60日。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分后十日內(nèi)，向上一級主管部門提出書面申訴。但在上一級主管部門未作出改變原處分的決定前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第四章職工獎懲第二十三條對職工的懲處，自證實(shí)職工錯誤事實(shí)第四章職工獎懲第二十四條職工嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的，依據(jù)《關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的處理辦法》（中油局監(jiān)察[2010]230號）規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查處理。違反勞動紀(jì)律的，由人力資源部門牽頭，會同單位組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、工會等部門共同調(diào)查處理。第四章職工獎懲第二十四條職工嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的，第五章職工離職第二十五條職工申請辭職、解除勞動合同的，應(yīng)按照油田《勞動合同管理實(shí)施細(xì)則》（中油局人資[2008]17號）規(guī)定程序辦理，不得先行離職，否則按擅自離崗處理。單位應(yīng)增強(qiáng)員工忠誠度，提高員工工作滿意度，積極避免優(yōu)秀員工主動辭職?；鶎訂挝粦?yīng)嚴(yán)格管理措施，有效防止問題員工非正常離職。第五章職工離職第二十五條職工申請辭職、解除勞動合同的，應(yīng)第五章職工離職第二十八條批準(zhǔn)離職的職工，自批準(zhǔn)之日起7日內(nèi)須按規(guī)定程序辦理工作交接手續(xù)。根據(jù)單位不同特點(diǎn)，交接手續(xù)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：（一）崗位工作運(yùn)行計(jì)劃、資料和當(dāng)前工作完成情況，業(yè)已完成的工作或尚未完成以及正在開展之中的工作應(yīng)列出詳盡工作說明或詳細(xì)的工作計(jì)劃書；（二）辦公機(jī)具、用具以及與崗位工作相關(guān)的其他配備物品；（三）技術(shù)檔案、文書說明、文件以及各類與崗位工作有關(guān)的共有成果、獎勵證書等；（四）單位財(cái)務(wù)、生活等部門物品交接清單；（五）其他規(guī)定應(yīng)予交接或辦理的離職手續(xù)。第五章職工離職第二十八條批準(zhǔn)離職的職工，自批準(zhǔn)之日起7日第五章職工離職第二十九條離職人員辦理交接手續(xù)時，應(yīng)由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，未指定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待接替人選確定后再轉(zhuǎn)交，無臨時接收人時，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)接收。交接雙方應(yīng)如實(shí)制作交接清單，并雙方簽字確認(rèn)，職工交接離職后發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或業(yè)務(wù)應(yīng)收款項(xiàng)等未全面清理的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。第五章職工離職第二十九條離職人員辦理交接手續(xù)時，應(yīng)由直屬第六章附則第三十一條本辦法為職工管理的基本制度，涉及職工勞動合同、薪酬管理、休息休假、檔案管理以及晉職、晉級、競業(yè)限制等具體管理事宜，另行制定專項(xiàng)管理辦法，未盡事宜依照國家、河南省和集團(tuán)公司及油田有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第三十一條本辦法為職工管理的基本制度，涉及職工第六章附則第三十二條各單位在用的勞務(wù)工比照本辦法執(zhí)行。其中應(yīng)受到留用察看以下處分的，移交勞務(wù)公司處理；應(yīng)受到留用察看以上處分的，退回勞務(wù)公司。第六章附則第三十二條各單位在用的勞務(wù)工比照本辦法執(zhí)行。其第六章附則第三十三條本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋，自行文之日起施行，各單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際，通過法定程序制定本單位職工管理實(shí)施細(xì)則。第六章附則第三十三條本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋，自行文之三、有關(guān)制度建設(shè)的幾點(diǎn)思考三、有關(guān)制度建設(shè)的幾點(diǎn)思考三、有關(guān)制度建設(shè)的幾點(diǎn)思考1、規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)2、規(guī)章制度的制定程序3、規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行三、有關(guān)制度建設(shè)的幾點(diǎn)思考1、規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)1、規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)（1）緊密聯(lián)系實(shí)際（2）依法、依情、依理制定（3）采用中觀的方式起草，內(nèi)容比較具體

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經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定公示，或者告知勞動者2、規(guī)章制度的制定程序

經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論3、規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范培育尊重制度的良好氛圍堅(jiān)持制度的跟蹤監(jiān)督3、規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范小結(jié)：好制度是系統(tǒng)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮弥贫仁敲裰鲄⑴c產(chǎn)生的好制度是適用而簡便的小結(jié)：謝謝大家!謝謝大家!執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

——《職工管理辦法》解讀培訓(xùn)中心（黨校）朱愛霞執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

—學(xué)習(xí)提綱一、規(guī)章制度的含義及意義二、《職工管理辦法》的主要內(nèi)容三、有關(guān)制度建設(shè)的幾點(diǎn)思考學(xué)習(xí)提綱一、規(guī)章制度的含義及意義一、規(guī)章制度的含義及意義一、規(guī)章制度的含義及意義當(dāng)前油田職工管理的現(xiàn)狀☆用工總量富余與一線和骨干人員緊缺之間的矛盾☆加強(qiáng)人工成本控制與員工工資增長需求之間的矛盾☆隊(duì)伍整體素質(zhì)與油田發(fā)展要求之間的矛盾☆傳統(tǒng)觀念與現(xiàn)代管理文化之間的矛盾☆人力資源隊(duì)伍的整體素質(zhì)與油田新的發(fā)展要求之間的矛盾當(dāng)前油田職工管理的現(xiàn)狀☆用工總量富余與一線和骨干人員緊缺之間企業(yè)全面管理=制度化管理+人性化管理“管”是制約，是剛性的，是嚴(yán)肅的；“理”是梳理，是按照人的情感，以人為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考，對人和事進(jìn)行治理，是柔性的，是愛的表現(xiàn)。職工管理辦法企業(yè)與職工共同發(fā)展人性化管理制度化管理基礎(chǔ)、支撐方法、途徑目標(biāo)、愿景企業(yè)與職工共同發(fā)展人性化管理制度化管理基礎(chǔ)、支撐方法、途徑目用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。職工管理辦法企業(yè)制定規(guī)章制度的重要意義制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范指引企業(yè)部門工作與職工行為的需要。制定企業(yè)規(guī)章制度是完善勞動合同制度,預(yù)防和解決勞動爭議不可缺少的有力手段。企業(yè)制定規(guī)章制度的重要意義

小結(jié)：制度實(shí)質(zhì)上是企業(yè)與員工之間工作契約的一部分。這種契約從宏觀上是為了企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模的發(fā)展；從微觀上則為員工提供了生存的基礎(chǔ)，發(fā)展的空間。小結(jié)：二、《職工管理辦法》的主要內(nèi)容二、《職工管理辦法》的主要內(nèi)容職工管理辦法第一章總則第二章職工招用（入職）條件第三章職工行為準(zhǔn)則第四章職工獎懲第五章職工離職第六章附則職工管理辦法第一章總則第一章總則（制定依據(jù)）第一條為規(guī)范職工管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及中國石油化工集團(tuán)公司《員工守則》、中原油田《關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的處理辦法》（中油局監(jiān)察[2010]230號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合油田實(shí)際，制定本辦法。第一章總則（制定依據(jù)）第一條為規(guī)范職工管理，根據(jù)《中華人第一章總則（適用范圍、管理原則）第二條本辦法適用于中原石油勘探局、中原油田分公司（以下統(tǒng)稱油田）以及與之簽訂勞動合同的職工。第三條油田實(shí)行逐級負(fù)責(zé)，分級管理的職工管理制度。油田授權(quán)所屬單位行使職工管理權(quán)。第一章總則（適用范圍、管理原則）第二條本辦法適用于中原石第二章職工招用（入職）條件（限制條件）第六條除國家規(guī)定的特殊崗位（工種）和油田急需人才外，招用人員年齡一般控制在18-25周歲，要求身體健康，具有勞動能力和良好的個人品德。有下列情形之一的，不得招用或引進(jìn)：（一）被依法追究刑事責(zé)任且在執(zhí)行期間的；（二）被公安機(jī)關(guān)依法通緝或因其他問題受到相關(guān)部門調(diào)查尚未結(jié)案的；（三）參加國家已明確為非法組織的；（四）有販賣、運(yùn)輸和吸食毒品等非法行為的；第二章職工招用（入職）條件（限制條件）第六條除國家規(guī)定的（五）經(jīng)指定醫(yī)院體檢，不符合崗位工作健康條件要求的；（六）除國家規(guī)定的特殊崗位許可職業(yè)外，年齡在18周歲以下的；（七）其他與崗位從業(yè)條件存在明顯差異的；（八）與其他單位存有勞動關(guān)系尚未解除的；（九）法律、法規(guī)或規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。（五）經(jīng)指定醫(yī)院體檢，不符合崗位工作健康條件要求的；第二章職工招用（入職）條件（崗前培訓(xùn)）第八條凡新招用、引進(jìn)職工須按照油田相關(guān)規(guī)定參加崗前培訓(xùn)，并取得相關(guān)崗位職業(yè)資格證書。崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括但不限于：（一）油田發(fā)展史及今后發(fā)展趨向；（二）擬從事崗位概況及主要職責(zé)和工作任務(wù)；（三）崗位安全必備常識；（四）管理規(guī)章制度及相關(guān)崗位操作規(guī)程；（五）職業(yè)道德及員工行為規(guī)范;（六）其他需要新職工掌握或了解的事項(xiàng)。第二章職工招用（入職）條件（崗前培訓(xùn)）第八條凡新招用、引第二章職工招用（入職）條件（崗前培訓(xùn)）第九條根據(jù)招用對象不同，新職工崗前培訓(xùn)時間一般為7－30天（根據(jù)擬從事崗位條件要求確定），各單位人力資源和組織部門應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)工作特點(diǎn)，事先制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)效果評價標(biāo)準(zhǔn)。第十條經(jīng)崗前培訓(xùn)并考評合格，具備上崗條件的，方可上崗。第二章職工招用（入職）條件（崗前培訓(xùn)）第九條根據(jù)招用對象第三章職工行為準(zhǔn)則第十一條職工應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和油田及所在單位的各項(xiàng)管理規(guī)定，自覺維護(hù)油田利益，樹立油田職工良好形象。第三章職工行為準(zhǔn)則職工管理辦法第十二條職工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：（一）遵守組織紀(jì)律、崗位紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律和其他工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（二）同事間坦誠相待、相互尊重。工作中出現(xiàn)意見分歧時，要注重商議解決，不能達(dá)成一致意見時，應(yīng)服從上一級裁決；第十二條職工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：（三）工作期間必須穿戴符合工作要求的勞動保護(hù)用品，正確使用安全防護(hù)設(shè)施，不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)、工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所，工作中應(yīng)認(rèn)真履責(zé)，不得脫崗、離崗或睡崗；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自進(jìn)入禁入重地，嚴(yán)禁在工作過程中從事與工作無關(guān)或?qū)ν瓿晒ぷ魅蝿?wù)存有不利影響的任何事務(wù)，保證工作效率，防止工作危害發(fā)生；（三）工作期間必須穿戴符合工作要求的勞動保護(hù)用品，正確使用安（五）愛護(hù)公物，保護(hù)油田財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源，確保公共資源不被濫用、浪費(fèi)、盜竊和流失；（六）與油田勞動關(guān)系存續(xù)期間，不得再與其他用人單位建立勞動關(guān)系；（七）不得泄漏油田業(yè)務(wù)、工作秘密或私自占有工作信息資源（包括各類生產(chǎn)資料及復(fù)印材料）；（八）受油田指派到合資企業(yè)或外派機(jī)構(gòu)從事業(yè)務(wù)及相關(guān)工作時，應(yīng)合法、合規(guī)、誠信地開展業(yè)務(wù)；（五）愛護(hù)公物，保護(hù)油田財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源，確保公共資源不被濫用（九）始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)、工作技能和工作效率；（十）加強(qiáng)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)法紀(jì)觀念，避免違法、違紀(jì)和違反油田規(guī)定、違反社會公德的行為發(fā)生。

（九）始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)、工作技能和工作效率；第四章職工獎懲第十四條職工的獎勵分為通報嘉獎、記功、授予榮譽(yù)稱號等形式，獎勵情況載入職工個人檔案。對職工給予上述獎勵的同時，可視具體情節(jié)發(fā)給一次性獎金。第十五條為激勵職工立足崗位建功立業(yè)，自覺維護(hù)油田利益，工作中有下列突出表現(xiàn)的，應(yīng)給予適當(dāng)獎勵：第四章職工獎懲第十四條職工的獎勵分為通報嘉獎、記功、授予第四章職工獎懲（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資財(cái)和能源方面，做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科研、工藝改造、技術(shù)革新和管理創(chuàng)新中，為改善油田生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作做出重大貢獻(xiàn)或顯著成績的；（三）參加各級技術(shù)比武和競技比賽活動取得優(yōu)異成績，或在培養(yǎng)技術(shù)接替人才活動中效果特別明顯的；第四章職工獎懲（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)第四章職工獎懲（四）及時發(fā)現(xiàn)并防止事故的發(fā)生，為油田避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失的；（五）為維護(hù)油田利益，在制止和打擊各類破壞、影響油田正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序等工作中，表現(xiàn)特別突出的；（六）模范履行崗位職責(zé)，崗位考核優(yōu)秀，對油田及員工樹立良好風(fēng)氣起到示范作用的；（七）對社會做出貢獻(xiàn)，為油田爭得榮譽(yù)的；（八）因其他有益行為，根據(jù)國家或單位有關(guān)規(guī)定應(yīng)給予相應(yīng)獎勵的。第四章職工獎懲（四）及時發(fā)現(xiàn)并防止事故的發(fā)生，為油田避免和立足崗位，模范履職（勞動模范）成績突出，建功立業(yè)（技術(shù)能手）服務(wù)社會，報效國家（志愿者服務(wù)）這三個層次我們要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是第一層次，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真工作是對企業(yè)的忠誠。立足崗位，模范履職（勞動模范）第四章職工獎懲第十六條對職工的處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。在給予處分的同時，可視情節(jié)給予組織處理。組織處理分為批評教育、責(zé)令檢查、通報批評、調(diào)整崗位、待崗、責(zé)令辭職、解聘（免職）、解除勞動合同。處分期限按照油田《關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的處理辦法》（中油局監(jiān)察[2010]230號）規(guī)定執(zhí)行。因所犯錯誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)同時追索經(jīng)濟(jì)賠償。第四章職工獎懲第十六條對職工的處分分為警告、記過、記大過第四章職工獎懲第十七條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分：（一）因個人過失發(fā)生工作失誤，給油田造成損失但情節(jié)輕微的；（二）不正確履行崗位職責(zé)，擅離職守或脫崗、睡崗影響生產(chǎn)運(yùn)行的；（三）妨礙集體生產(chǎn)、生活秩序，情節(jié)輕微的；（四）不服從主管人員合理指揮，或不能按時完成工作任務(wù)、消極怠工情節(jié)輕微的；第四章職工獎懲第十七條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予警第四章職工獎懲（五）弄虛作假騙取利益及獎勵、或因弄虛作假對生產(chǎn)經(jīng)營造成輕微影響的；（六）曠工或提供虛假證明騙取休假，連續(xù)曠工3天，或1年累計(jì)曠工7天的；（七）單位其它規(guī)定應(yīng)予以警告及以上處分的。第四章職工獎懲（五）弄虛作假騙取利益及獎勵、或因弄虛作假對第四章職工獎懲第十九條有下列情形之一的，解除勞動合同，造成經(jīng)濟(jì)損失的，追索經(jīng)濟(jì)賠償：（一）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；（二）破壞、竊取、毀棄、隱匿油田設(shè)施、材料制品和文書資料等行為，致使油田利益遭受重大損失的；（三）仿冒領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用、私制印信，涂改和偽造油田文書、文件的；第四章職工獎懲第十九條有下列情形之一的，解除勞動合同，造（四）違反組織程序，以書、信、電子媒介等方式，在油田內(nèi)、外部散發(fā)材料，損害他人或油田形象和利益，造成惡劣影響的（五）嚴(yán)重違反油田（單位）規(guī)章制度，造成不良后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（六）留用察看期間，再次違反有關(guān)規(guī)定的；（七）其他規(guī)定應(yīng)解除勞動合同的。（四）違反組織程序，以書、信、電子媒介等方式，在油田內(nèi)、外部第四章職工獎懲第二十三條對職工的懲處，自證實(shí)職工錯誤事實(shí)之日起30日內(nèi)決定并實(shí)施；解除勞動合同的，應(yīng)在30日內(nèi)作出決定。特殊情況可適當(dāng)延長，但延長期限不得超過60日。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分后十日內(nèi)，向上一級主管部門提出書面申訴。但在上一級主管部門未作出改變原處分的決定前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第四章職工獎懲第二十三條對職工的懲處，自證實(shí)職工錯誤事實(shí)第四章職工獎懲第二十四條職工嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的，依據(jù)《關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的處理辦法》（中油局監(jiān)察[2010]230號）規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查處理。違反勞動紀(jì)律的，由人力資源部門牽頭，會同單位組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、工會等部門共同調(diào)查處理。第四章職工獎懲第二十四條職工嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的，第五章職工離職第二十五條職工申請辭職、解除勞動合同的，應(yīng)按照油田《勞動合同管理實(shí)施細(xì)則》（中油局人資[2008]17號）規(guī)定程序辦理，不得先行離職，否則按擅自離崗處理。單位應(yīng)增強(qiáng)員工忠誠度，提高員工工作滿意度，積極避免優(yōu)秀員工主動辭職?；鶎訂挝粦?yīng)嚴(yán)格管理措施，有效防止問題員工非正常離職。第五章職工離職第二十五條職工申請辭職、解除勞動合同的，應(yīng)第五