職工管理辦法課件

執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

——《職工管理辦法》解讀培訓(xùn)中心（黨校）朱愛(ài)霞執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

—學(xué)習(xí)提綱一、規(guī)章制度的含義及意義二、《職工管理辦法》的主要內(nèi)容三、有關(guān)制度建設(shè)的幾點(diǎn)思考學(xué)習(xí)提綱一、規(guī)章制度的含義及意義一、規(guī)章制度的含義及意義一、規(guī)章制度的含義及意義當(dāng)前油田職工管理的現(xiàn)狀☆用工總量富余與一線和骨干人員緊缺之間的矛盾☆加強(qiáng)人工成本控制與員工工資增長(zhǎng)需求之間的矛盾☆隊(duì)伍整體素質(zhì)與油田發(fā)展要求之間的矛盾☆傳統(tǒng)觀念與現(xiàn)代管理文化之間的矛盾☆人力資源隊(duì)伍的整體素質(zhì)與油田新的發(fā)展要求之間的矛盾當(dāng)前油田職工管理的現(xiàn)狀☆用工總量富余與一線和骨干人員緊缺之間企業(yè)全面管理=制度化管理+人性化管理“管”是制約，是剛性的，是嚴(yán)肅的；“理”是梳理，是按照人的情感，以人為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考，對(duì)人和事進(jìn)行治理，是柔性的，是愛(ài)的表現(xiàn)。職工管理辦法企業(yè)與職工共同發(fā)展人性化管理制度化管理基礎(chǔ)、支撐方法、途徑目標(biāo)、愿景企業(yè)與職工共同發(fā)展人性化管理制度化管理基礎(chǔ)、支撐方法、途徑目用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱(chēng)為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。職工管理辦法企業(yè)制定規(guī)章制度的重要意義制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范指引企業(yè)部門(mén)工作與職工行為的需要。制定企業(yè)規(guī)章制度是完善勞動(dòng)合同制度,預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不可缺少的有力手段。企業(yè)制定規(guī)章制度的重要意義

小結(jié)：制度實(shí)質(zhì)上是企業(yè)與員工之間工作契約的一部分。這種契約從宏觀上是為了企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模的發(fā)展；從微觀上則為員工提供了生存的基礎(chǔ)，發(fā)展的空間。小結(jié)：二、《職工管理辦法》的主要內(nèi)容二、《職工管理辦法》的主要內(nèi)容職工管理辦法第一章總則第二章職工招用（入職）條件第三章職工行為準(zhǔn)則第四章職工獎(jiǎng)懲第五章職工離職第六章附則職工管理辦法第一章總則第一章總則（制定依據(jù)）第一條為規(guī)范職工管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及中國(guó)石油化工集團(tuán)公司《員工守則》、中原油田《關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的處理辦法》（中油局監(jiān)察[2010]230號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合油田實(shí)際，制定本辦法。第一章總則（制定依據(jù)）第一條為規(guī)范職工管理，根據(jù)《中華人第一章總則（適用范圍、管理原則）第二條本辦法適用于中原石油勘探局、中原油田分公司（以下統(tǒng)稱(chēng)油田）以及與之簽訂勞動(dòng)合同的職工。第三條油田實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)，分級(jí)管理的職工管理制度。油田授權(quán)所屬單位行使職工管理權(quán)。第一章總則（適用范圍、管理原則）第二條本辦法適用于中原石第二章職工招用（入職）條件（限制條件）第六條除國(guó)家規(guī)定的特殊崗位（工種）和油田急需人才外，招用人員年齡一般控制在18-25周歲，要求身體健康，具有勞動(dòng)能力和良好的個(gè)人品德。有下列情形之一的，不得招用或引進(jìn)：（一）被依法追究刑事責(zé)任且在執(zhí)行期間的；（二）被公安機(jī)關(guān)依法通緝或因其他問(wèn)題受到相關(guān)部門(mén)調(diào)查尚未結(jié)案的；（三）參加國(guó)家已明確為非法組織的；（四）有販賣(mài)、運(yùn)輸和吸食毒品等非法行為的；第二章職工招用（入職）條件（限制條件）第六條除國(guó)家規(guī)定的（五）經(jīng)指定醫(yī)院體檢，不符合崗位工作健康條件要求的；（六）除國(guó)家規(guī)定的特殊崗位許可職業(yè)外，年齡在18周歲以下的；（七）其他與崗位從業(yè)條件存在明顯差異的；（八）與其他單位存有勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的；（九）法律、法規(guī)或規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。（五）經(jīng)指定醫(yī)院體檢，不符合崗位工作健康條件要求的；第二章職工招用（入職）條件（崗前培訓(xùn)）第八條凡新招用、引進(jìn)職工須按照油田相關(guān)規(guī)定參加崗前培訓(xùn)，并取得相關(guān)崗位職業(yè)資格證書(shū)。崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括但不限于：（一）油田發(fā)展史及今后發(fā)展趨向；（二）擬從事崗位概況及主要職責(zé)和工作任務(wù)；（三）崗位安全必備常識(shí)；（四）管理規(guī)章制度及相關(guān)崗位操作規(guī)程；（五）職業(yè)道德及員工行為規(guī)范;（六）其他需要新職工掌握或了解的事項(xiàng)。第二章職工招用（入職）條件（崗前培訓(xùn)）第八條凡新招用、引第二章職工招用（入職）條件（崗前培訓(xùn)）第九條根據(jù)招用對(duì)象不同，新職工崗前培訓(xùn)時(shí)間一般為7－30天（根據(jù)擬從事崗位條件要求確定），各單位人力資源和組織部門(mén)應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)工作特點(diǎn)，事先制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第十條經(jīng)崗前培訓(xùn)并考評(píng)合格，具備上崗條件的，方可上崗。第二章職工招用（入職）條件（崗前培訓(xùn)）第九條根據(jù)招用對(duì)象第三章職工行為準(zhǔn)則第十一條職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和油田及所在單位的各項(xiàng)管理規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)油田利益，樹(shù)立油田職工良好形象。第三章職工行為準(zhǔn)則職工管理辦法第十二條職工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：（一）遵守組織紀(jì)律、崗位紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律和其他工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（二）同事間坦誠(chéng)相待、相互尊重。工作中出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，要注重商議解決，不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)服從上一級(jí)裁決；第十二條職工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：（三）工作期間必須穿戴符合工作要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用安全防護(hù)設(shè)施，不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，工作中應(yīng)認(rèn)真履責(zé)，不得脫崗、離崗或睡崗；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自進(jìn)入禁入重地，嚴(yán)禁在工作過(guò)程中從事與工作無(wú)關(guān)或?qū)ν瓿晒ぷ魅蝿?wù)存有不利影響的任何事務(wù)，保證工作效率，防止工作危害發(fā)生；（三）工作期間必須穿戴符合工作要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用安（五）愛(ài)護(hù)公物，保護(hù)油田財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源，確保公共資源不被濫用、浪費(fèi)、盜竊和流失；（六）與油田勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不得再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；（七）不得泄漏油田業(yè)務(wù)、工作秘密或私自占有工作信息資源（包括各類(lèi)生產(chǎn)資料及復(fù)印材料）；（八）受油田指派到合資企業(yè)或外派機(jī)構(gòu)從事業(yè)務(wù)及相關(guān)工作時(shí)，應(yīng)合法、合規(guī)、誠(chéng)信地開(kāi)展業(yè)務(wù)；（五）愛(ài)護(hù)公物，保護(hù)油田財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源，確保公共資源不被濫用（九）始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)、工作技能和工作效率；（十）加強(qiáng)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)法紀(jì)觀念，避免違法、違紀(jì)和違反油田規(guī)定、違反社會(huì)公德的行為發(fā)生。

（九）始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)、工作技能和工作效率；第四章職工獎(jiǎng)懲第十四條職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等形式，獎(jiǎng)勵(lì)情況載入職工個(gè)人檔案。對(duì)職工給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可視具體情節(jié)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第十五條為激勵(lì)職工立足崗位建功立業(yè)，自覺(jué)維護(hù)油田利益，工作中有下列突出表現(xiàn)的，應(yīng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：第四章職工獎(jiǎng)懲第十四條職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記功、授予第四章職工獎(jiǎng)懲（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資財(cái)和能源方面，做出顯著成績(jī)的；（二）在生產(chǎn)、科研、工藝改造、技術(shù)革新和管理創(chuàng)新中，為改善油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等工作做出重大貢獻(xiàn)或顯著成績(jī)的；（三）參加各級(jí)技術(shù)比武和競(jìng)技比賽活動(dòng)取得優(yōu)異成績(jī)，或在培養(yǎng)技術(shù)接替人才活動(dòng)中效果特別明顯的；第四章職工獎(jiǎng)懲（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)第四章職工獎(jiǎng)懲（四）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防止事故的發(fā)生，為油田避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失的；（五）為維護(hù)油田利益，在制止和打擊各類(lèi)破壞、影響油田正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序等工作中，表現(xiàn)特別突出的；（六）模范履行崗位職責(zé)，崗位考核優(yōu)秀，對(duì)油田及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣起到示范作用的；（七）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，為油田爭(zhēng)得榮譽(yù)的；（八）因其他有益行為，根據(jù)國(guó)家或單位有關(guān)規(guī)定應(yīng)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的。第四章職工獎(jiǎng)懲（四）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防止事故的發(fā)生，為油田避免和立足崗位，模范履職（勞動(dòng)模范）成績(jī)突出，建功立業(yè)（技術(shù)能手）服務(wù)社會(huì)，報(bào)效國(guó)家（志愿者服務(wù)）這三個(gè)層次我們要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是第一層次，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真工作是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。立足崗位，模范履職（勞動(dòng)模范）第四章職工獎(jiǎng)懲第十六條對(duì)職工的處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除。在給予處分的同時(shí)，可視情節(jié)給予組織處理。組織處理分為批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、待崗、責(zé)令辭職、解聘（免職）、解除勞動(dòng)合同。處分期限按照油田《關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的處理辦法》（中油局監(jiān)察[2010]230號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。因所犯錯(cuò)誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)同時(shí)追索經(jīng)濟(jì)賠償。第四章職工獎(jiǎng)懲第十六條對(duì)職工的處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)第四章職工獎(jiǎng)懲第十七條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分：（一）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作失誤，給油田造成損失但情節(jié)輕微的；（二）不正確履行崗位職責(zé)，擅離職守或脫崗、睡崗影響生產(chǎn)運(yùn)行的；（三）妨礙集體生產(chǎn)、生活秩序，情節(jié)輕微的；（四）不服從主管人員合理指揮，或不能按時(shí)完成工作任務(wù)、消極怠工情節(jié)輕微的；第四章職工獎(jiǎng)懲第十七條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予警第四章職工獎(jiǎng)懲（五）弄虛作假騙取利益及獎(jiǎng)勵(lì)、或因弄虛作假對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成輕微影響的；（六）曠工或提供虛假證明騙取休假，連續(xù)曠工3天，或1年累計(jì)曠工7天的；（七）單位其它規(guī)定應(yīng)予以警告及以上處分的。第四章職工獎(jiǎng)懲（五）弄虛作假騙取利益及獎(jiǎng)勵(lì)、或因弄虛作假對(duì)第四章職工獎(jiǎng)懲第十九條有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同，造成經(jīng)濟(jì)損失的，追索經(jīng)濟(jì)賠償：（一）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；（二）破壞、竊取、毀棄、隱匿油田設(shè)施、材料制品和文書(shū)資料等行為，致使油田利益遭受重大損失的；（三）仿冒領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用、私制印信，涂改和偽造油田文書(shū)、文件的；第四章職工獎(jiǎng)懲第十九條有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同，造（四）違反組織程序，以書(shū)、信、電子媒介等方式，在油田內(nèi)、外部散發(fā)材料，損害他人或油田形象和利益，造成惡劣影響的（五）嚴(yán)重違反油田（單位）規(guī)章制度，造成不良后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（六）留用察看期間，再次違反有關(guān)規(guī)定的；（七）其他規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同的。（四）違反組織程序，以書(shū)、信、電子媒介等方式，在油田內(nèi)、外部第四章職工獎(jiǎng)懲第二十三條對(duì)職工的懲處，自證實(shí)職工錯(cuò)誤事實(shí)之日起30日內(nèi)決定并實(shí)施；解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在30日內(nèi)作出決定。特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)60日。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分后十日內(nèi)，向上一級(jí)主管部門(mén)提出書(shū)面申訴。但在上一級(jí)主管部門(mén)未作出改變?cè)幏值臎Q定前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第四章職工獎(jiǎng)懲第二十三條對(duì)職工的懲處，自證實(shí)職工錯(cuò)誤事實(shí)第四章職工獎(jiǎng)懲第二十四條職工嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的，依據(jù)《關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的處理辦法》（中油局監(jiān)察[2010]230號(hào)）規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查處理。違反勞動(dòng)紀(jì)律的，由人力資源部門(mén)牽頭，會(huì)同單位組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、工會(huì)等部門(mén)共同調(diào)查處理。第四章職工獎(jiǎng)懲第二十四條職工嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的，第五章職工離職第二十五條職工申請(qǐng)辭職、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照油田《勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》（中油局人資[2008]17號(hào)）規(guī)定程序辦理，不得先行離職，否則按擅自離崗處理。單位應(yīng)增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度，提高員工工作滿(mǎn)意度，積極避免優(yōu)秀員工主動(dòng)辭職?；鶎訂挝粦?yīng)嚴(yán)格管理措施，有效防止問(wèn)題員工非正常離職。第五章職工離職第二十五條職工申請(qǐng)辭職、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)第五章職工離職第二十八條批準(zhǔn)離職的職工，自批準(zhǔn)之日起7日內(nèi)須按規(guī)定程序辦理工作交接手續(xù)。根據(jù)單位不同特點(diǎn)，交接手續(xù)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：（一）崗位工作運(yùn)行計(jì)劃、資料和當(dāng)前工作完成情況，業(yè)已完成的工作或尚未完成以及正在開(kāi)展之中的工作應(yīng)列出詳盡工作說(shuō)明或詳細(xì)的工作計(jì)劃書(shū)；（二）辦公機(jī)具、用具以及與崗位工作相關(guān)的其他配備物品；（三）技術(shù)檔案、文書(shū)說(shuō)明、文件以及各類(lèi)與崗位工作有關(guān)的共有成果、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等；（四）單位財(cái)務(wù)、生活等部門(mén)物品交接清單；（五）其他規(guī)定應(yīng)予交接或辦理的離職手續(xù)。第五章職工離職第二十八條批準(zhǔn)離職的職工，自批準(zhǔn)之日起7日第五章職工離職第二十九條離職人員辦理交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待接替人選確定后再轉(zhuǎn)交，無(wú)臨時(shí)接收人時(shí)，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)接收。交接雙方應(yīng)如實(shí)制作交接清單，并雙方簽字確認(rèn)，職工交接離職后發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或業(yè)務(wù)應(yīng)收款項(xiàng)等未全面清理的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。第五章職工離職第二十九條離職人員辦理交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)由直屬第六章附則第三十一條本辦法為職工管理的基本制度，涉及職工勞動(dòng)合同、薪酬管理、休息休假、檔案管理以及晉職、晉級(jí)、競(jìng)業(yè)限制等具體管理事宜，另行制定專(zhuān)項(xiàng)管理辦法，未盡事宜依照國(guó)家、河南省和集團(tuán)公司及油田有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第三十一條本辦法為職工管理的基本制度，涉及職工第六章附則第三十二條各單位在用的勞務(wù)工比照本辦法執(zhí)行。其中應(yīng)受到留用察看以下處分的，移交勞務(wù)公司處理；應(yīng)受到留用察看以上處分的，退回勞務(wù)公司。第六章附則第三十二條各單位在用的勞務(wù)工比照本辦法執(zhí)行。其第六章附則第三十三條本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)孕形闹掌鹗┬校鲉挝粦?yīng)結(jié)合本單位實(shí)際，通過(guò)法定程序制定本單位職工管理實(shí)施細(xì)則。第六章附則第三十三條本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)孕形闹?、有關(guān)制度建設(shè)的幾點(diǎn)思考三、有關(guān)制度建設(shè)的幾點(diǎn)思考三、有關(guān)制度建設(shè)的幾點(diǎn)思考1、規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)2、規(guī)章制度的制定程序3、規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行三、有關(guān)制度建設(shè)的幾點(diǎn)思考1、規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)1、規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)（1）緊密聯(lián)系實(shí)際（2）依法、依情、依理制定（3）采用中觀的方式起草，內(nèi)容比較具體

分享：分粥的故事1、規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)（1）緊密聯(lián)系實(shí)際2、規(guī)章制度的制定程序

經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見(jiàn)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者2、規(guī)章制度的制定程序

經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論3、規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范培育尊重制度的良好氛圍堅(jiān)持制度的跟蹤監(jiān)督3、規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范小結(jié)：好制度是系統(tǒng)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮弥贫仁敲裰鲄⑴c產(chǎn)生的好制度是適用而簡(jiǎn)便的小結(jié)：謝謝大家!謝謝大家!執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

——《職工管理辦法》解讀培訓(xùn)中心（黨校）朱愛(ài)霞執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

—學(xué)習(xí)提綱一、規(guī)章制度的含義及意義二、《職工管理辦法》的主要內(nèi)容三、有關(guān)制度建設(shè)的幾點(diǎn)思考學(xué)習(xí)提綱一、規(guī)章制度的含義及意義一、規(guī)章制度的含義及意義一、規(guī)章制度的含義及意義當(dāng)前油田職工管理的現(xiàn)狀☆用工總量富余與一線和骨干人員緊缺之間的矛盾☆加強(qiáng)人工成本控制與員工工資增長(zhǎng)需求之間的矛盾☆隊(duì)伍整體素質(zhì)與油田發(fā)展要求之間的矛盾☆傳統(tǒng)觀念與現(xiàn)代管理文化之間的矛盾☆人力資源隊(duì)伍的整體素質(zhì)與油田新的發(fā)展要求之間的矛盾當(dāng)前油田職工管理的現(xiàn)狀☆用工總量富余與一線和骨干人員緊缺之間企業(yè)全面管理=制度化管理+人性化管理“管”是制約，是剛性的，是嚴(yán)肅的；“理”是梳理，是按照人的情感，以人為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考，對(duì)人和事進(jìn)行治理，是柔性的，是愛(ài)的表現(xiàn)。職工管理辦法企業(yè)與職工共同發(fā)展人性化管理制度化管理基礎(chǔ)、支撐方法、途徑目標(biāo)、愿景企業(yè)與職工共同發(fā)展人性化管理制度化管理基礎(chǔ)、支撐方法、途徑目用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱(chēng)為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。職工管理辦法企業(yè)制定規(guī)章制度的重要意義制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范指引企業(yè)部門(mén)工作與職工行為的需要。制定企業(yè)規(guī)章制度是完善勞動(dòng)合同制度,預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不可缺少的有力手段。企業(yè)制定規(guī)章制度的重要意義

小結(jié)：制度實(shí)質(zhì)上是企業(yè)與員工之間工作契約的一部分。這種契約從宏觀上是為了企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模的發(fā)展；從微觀上則為員工提供了生存的基礎(chǔ)，發(fā)展的空間。小結(jié)：二、《職工管理辦法》的主要內(nèi)容二、《職工管理辦法》的主要內(nèi)容職工管理辦法第一章總則第二章職工招用（入職）條件第三章職工行為準(zhǔn)則第四章職工獎(jiǎng)懲第五章職工離職第六章附則職工管理辦法第一章總則第一章總則（制定依據(jù)）第一條為規(guī)范職工管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及中國(guó)石油化工集團(tuán)公司《員工守則》、中原油田《關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的處理辦法》（中油局監(jiān)察[2010]230號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合油田實(shí)際，制定本辦法。第一章總則（制定依據(jù)）第一條為規(guī)范職工管理，根據(jù)《中華人第一章總則（適用范圍、管理原則）第二條本辦法適用于中原石油勘探局、中原油田分公司（以下統(tǒng)稱(chēng)油田）以及與之簽訂勞動(dòng)合同的職工。第三條油田實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)，分級(jí)管理的職工管理制度。油田授權(quán)所屬單位行使職工管理權(quán)。第一章總則（適用范圍、管理原則）第二條本辦法適用于中原石第二章職工招用（入職）條件（限制條件）第六條除國(guó)家規(guī)定的特殊崗位（工種）和油田急需人才外，招用人員年齡一般控制在18-25周歲，要求身體健康，具有勞動(dòng)能力和良好的個(gè)人品德。有下列情形之一的，不得招用或引進(jìn)：（一）被依法追究刑事責(zé)任且在執(zhí)行期間的；（二）被公安機(jī)關(guān)依法通緝或因其他問(wèn)題受到相關(guān)部門(mén)調(diào)查尚未結(jié)案的；（三）參加國(guó)家已明確為非法組織的；（四）有販賣(mài)、運(yùn)輸和吸食毒品等非法行為的；第二章職工招用（入職）條件（限制條件）第六條除國(guó)家規(guī)定的（五）經(jīng)指定醫(yī)院體檢，不符合崗位工作健康條件要求的；（六）除國(guó)家規(guī)定的特殊崗位許可職業(yè)外，年齡在18周歲以下的；（七）其他與崗位從業(yè)條件存在明顯差異的；（八）與其他單位存有勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的；（九）法律、法規(guī)或規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。（五）經(jīng)指定醫(yī)院體檢，不符合崗位工作健康條件要求的；第二章職工招用（入職）條件（崗前培訓(xùn)）第八條凡新招用、引進(jìn)職工須按照油田相關(guān)規(guī)定參加崗前培訓(xùn)，并取得相關(guān)崗位職業(yè)資格證書(shū)。崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括但不限于：（一）油田發(fā)展史及今后發(fā)展趨向；（二）擬從事崗位概況及主要職責(zé)和工作任務(wù)；（三）崗位安全必備常識(shí)；（四）管理規(guī)章制度及相關(guān)崗位操作規(guī)程；（五）職業(yè)道德及員工行為規(guī)范;（六）其他需要新職工掌握或了解的事項(xiàng)。第二章職工招用（入職）條件（崗前培訓(xùn)）第八條凡新招用、引第二章職工招用（入職）條件（崗前培訓(xùn)）第九條根據(jù)招用對(duì)象不同，新職工崗前培訓(xùn)時(shí)間一般為7－30天（根據(jù)擬從事崗位條件要求確定），各單位人力資源和組織部門(mén)應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)工作特點(diǎn)，事先制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第十條經(jīng)崗前培訓(xùn)并考評(píng)合格，具備上崗條件的，方可上崗。第二章職工招用（入職）條件（崗前培訓(xùn)）第九條根據(jù)招用對(duì)象第三章職工行為準(zhǔn)則第十一條職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和油田及所在單位的各項(xiàng)管理規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)油田利益，樹(shù)立油田職工良好形象。第三章職工行為準(zhǔn)則職工管理辦法第十二條職工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：（一）遵守組織紀(jì)律、崗位紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律和其他工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（二）同事間坦誠(chéng)相待、相互尊重。工作中出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，要注重商議解決，不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)服從上一級(jí)裁決；第十二條職工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：（三）工作期間必須穿戴符合工作要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用安全防護(hù)設(shè)施，不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，工作中應(yīng)認(rèn)真履責(zé)，不得脫崗、離崗或睡崗；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自進(jìn)入禁入重地，嚴(yán)禁在工作過(guò)程中從事與工作無(wú)關(guān)或?qū)ν瓿晒ぷ魅蝿?wù)存有不利影響的任何事務(wù)，保證工作效率，防止工作危害發(fā)生；（三）工作期間必須穿戴符合工作要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用安（五）愛(ài)護(hù)公物，保護(hù)油田財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源，確保公共資源不被濫用、浪費(fèi)、盜竊和流失；（六）與油田勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不得再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；（七）不得泄漏油田業(yè)務(wù)、工作秘密或私自占有工作信息資源（包括各類(lèi)生產(chǎn)資料及復(fù)印材料）；（八）受油田指派到合資企業(yè)或外派機(jī)構(gòu)從事業(yè)務(wù)及相關(guān)工作時(shí)，應(yīng)合法、合規(guī)、誠(chéng)信地開(kāi)展業(yè)務(wù)；（五）愛(ài)護(hù)公物，保護(hù)油田財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源，確保公共資源不被濫用（九）始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)、工作技能和工作效率；（十）加強(qiáng)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)法紀(jì)觀念，避免違法、違紀(jì)和違反油田規(guī)定、違反社會(huì)公德的行為發(fā)生。

（九）始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)、工作技能和工作效率；第四章職工獎(jiǎng)懲第十四條職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等形式，獎(jiǎng)勵(lì)情況載入職工個(gè)人檔案。對(duì)職工給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可視具體情節(jié)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第十五條為激勵(lì)職工立足崗位建功立業(yè)，自覺(jué)維護(hù)油田利益，工作中有下列突出表現(xiàn)的，應(yīng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：第四章職工獎(jiǎng)懲第十四條職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記功、授予第四章職工獎(jiǎng)懲（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資財(cái)和能源方面，做出顯著成績(jī)的；（二）在生產(chǎn)、科研、工藝改造、技術(shù)革新和管理創(chuàng)新中，為改善油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等工作做出重大貢獻(xiàn)或顯著成績(jī)的；（三）參加各級(jí)技術(shù)比武和競(jìng)技比賽活動(dòng)取得優(yōu)異成績(jī)，或在培養(yǎng)技術(shù)接替人才活動(dòng)中效果特別明顯的；第四章職工獎(jiǎng)懲（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)第四章職工獎(jiǎng)懲（四）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防止事故的發(fā)生，為油田避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失的；（五）為維護(hù)油田利益，在制止和打擊各類(lèi)破壞、影響油田正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序等工作中，表現(xiàn)特別突出的；（六）模范履行崗位職責(zé)，崗位考核優(yōu)秀，對(duì)油田及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣起到示范作用的；（七）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，為油田爭(zhēng)得榮譽(yù)的；（八）因其他有益行為，根據(jù)國(guó)家或單位有關(guān)規(guī)定應(yīng)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的。第四章職工獎(jiǎng)懲（四）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防止事故的發(fā)生，為油田避免和立足崗位，模范履職（勞動(dòng)模范）成績(jī)突出，建功立業(yè)（技術(shù)能手）服務(wù)社會(huì)，報(bào)效國(guó)家（志愿者服務(wù)）這三個(gè)層次我們要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是第一層次，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真工作是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。立足崗位，模范履職（勞動(dòng)模范）第四章職工獎(jiǎng)懲第十六條對(duì)職工的處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除。在給予處分的同時(shí)，可視情節(jié)給予組織處理。組織處理分為批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、待崗、責(zé)令辭職、解聘（免職）、解除勞動(dòng)合同。處分期限按照油田《關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的處理辦法》（中油局監(jiān)察[2010]230號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。因所犯錯(cuò)誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)同時(shí)追索經(jīng)濟(jì)賠償。第四章職工獎(jiǎng)懲第十六條對(duì)職工的處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)第四章職工獎(jiǎng)懲第十七條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分：（一）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作失誤，給油田造成損失但情節(jié)輕微的；（二）不正確履行崗位職責(zé)，擅離職守或脫崗、睡崗影響生產(chǎn)運(yùn)行的；（三）妨礙集體生產(chǎn)、生活秩序，情節(jié)輕微的；（四）不服從主管人員合理指揮，或不能按時(shí)完成工作任務(wù)、消極怠工情節(jié)輕微的；第四章職工獎(jiǎng)懲第十七條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予警第四章職工獎(jiǎng)懲（五）弄虛作假騙取利益及獎(jiǎng)勵(lì)、或因弄虛作假對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成輕微影響的；（六）曠工或提供虛假證明騙取休假，連續(xù)曠工3天，或1年累計(jì)曠工7天的；（七）單位其它規(guī)定應(yīng)予以警告及以上處分的。第四章職工獎(jiǎng)懲（五）弄虛作假騙取利益及獎(jiǎng)勵(lì)、或因弄虛作假對(duì)第四章職工獎(jiǎng)懲第十九條有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同，造成經(jīng)濟(jì)損失的，追索經(jīng)濟(jì)賠償：（一）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；（二）破壞、竊取、毀棄、隱匿油田設(shè)施、材料制品和文書(shū)資料等行為，致使油田利益遭受重大損失的；（三）仿冒領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用、私制印信，涂改和偽造油田文書(shū)、文件的；第四章職工獎(jiǎng)懲第十九條有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同，造（四）違反組織程序，以書(shū)、信、電子媒介等方式，在油田內(nèi)、外部散發(fā)材料，損害他人或油田形象和利益，造成惡劣影響的（五）嚴(yán)重違反油田（單位）規(guī)章制度，造成不良后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（六）留用察看期間，再次違反有關(guān)規(guī)定的；（七）其他規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同的。（四）違反組織程序，以書(shū)、信、電子媒介等方式，在油田內(nèi)、外部第四章職工獎(jiǎng)懲第二十三條對(duì)職工的懲處，自證實(shí)職工錯(cuò)誤事實(shí)之日起30日內(nèi)決定并實(shí)施；解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在30日內(nèi)作出決定。特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)60日。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分后十日內(nèi)，向上一級(jí)主管部門(mén)提出書(shū)面申訴。但在上一級(jí)主管部門(mén)未作出改變?cè)幏值臎Q定前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第四章職工獎(jiǎng)懲第二十三條對(duì)職工的懲處，自證實(shí)職工錯(cuò)誤事實(shí)第四章職工獎(jiǎng)懲第二十四條職工嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的，依據(jù)《關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的處理辦法》（中油局監(jiān)察[2010]230號(hào)）規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查處理。違反勞動(dòng)紀(jì)律的，由人力資源部門(mén)牽頭，會(huì)同單位組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、工會(huì)等部門(mén)共同調(diào)查處理。第四章職工獎(jiǎng)懲第二十四條職工嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的，第五章職工離職第二十五條職工申請(qǐng)辭職、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照油田《勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》（中油局人資[2008]17號(hào)）規(guī)定程序辦理，不得先行離職，否則按擅自離崗處理。單位應(yīng)增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度，提高員工工作滿(mǎn)意度，積極避免優(yōu)秀員工主動(dòng)辭職?；鶎訂挝粦?yīng)嚴(yán)格管理措施，有效防止問(wèn)題員工非正常離職。第五章職工離職第二十五條職工申請(qǐng)辭職、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)第五