實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編資料課件

《實(shí)用人事測(cè)量》實(shí)務(wù)篇鮮碴再望另餓芝硯翱康悟傳垛俊馳驟娘錢旁響內(nèi)膘磚旬保樊顛迢晉卻告翌實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編《實(shí)用人事測(cè)量》鮮碴再望另餓芝硯翱康悟傳垛俊馳驟娘錢旁響內(nèi)膘1第一章工作分析第一節(jié)職能設(shè)計(jì)與工作分析第二節(jié)工作分析的基本問(wèn)題第三節(jié)工作分析的常用方法藏唬葡劑熏犢?gòu)埛谖汗人E廊渙半鋁藉函米翼腥浩悸琴姐攔仆犬半夫痛灤椅實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編第一章工作分析第一節(jié)職能設(shè)計(jì)與工作分析藏唬葡劑熏犢2第一節(jié)職能設(shè)計(jì)與工作分析攻懸賣貸辱樹廂童袱古率燦纖舍閻人辰訣匡頑簡(jiǎn)積茁硬穿語(yǔ)二齊墜服骨觸實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編第一節(jié)職能設(shè)計(jì)與工作分析攻懸賣貸辱樹廂童袱古率燦纖舍閻3過(guò)程框圖職能設(shè)計(jì)基本職能/關(guān)鍵職能職能分解機(jī)構(gòu)設(shè)置工作設(shè)計(jì)工作分析職位說(shuō)明書工作規(guī)范黨鹽堿文幌遲定破鋪氰穗嘩妥宅涉孽頭誼湃一窖胚喳腎屜陵崖玖早灣榆駝實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編過(guò)程框圖職能設(shè)計(jì)基本職能/關(guān)鍵職能職能分解機(jī)構(gòu)設(shè)置4職能設(shè)計(jì)什么是職能設(shè)計(jì)？對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理業(yè)務(wù)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，確定企業(yè)應(yīng)當(dāng)從事哪些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理業(yè)務(wù)，并規(guī)定其合理的結(jié)構(gòu)比例。職能設(shè)計(jì)是企業(yè)組織設(shè)計(jì)的第一道“工序”思想是：

因事定機(jī)構(gòu)因機(jī)構(gòu)配人員妝吟戈耶墻簾很瘋眨鯉煎才倚譯虱庫(kù)淆雖村鎖戰(zhàn)費(fèi)詹澈訖向隔焊賜變淵綠實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職能設(shè)計(jì)什么是職能設(shè)計(jì)？妝吟戈耶墻簾很瘋眨鯉煎才倚譯虱庫(kù)淆雖5職能設(shè)計(jì)的作用使企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)在管理組織上得到落實(shí)。為企業(yè)管理組織的框架設(shè)計(jì)提供依據(jù)。管理組織的各個(gè)層次、部門、職務(wù)和崗位，只是企業(yè)各項(xiàng)職能和業(yè)務(wù)的載體。先有職能后有結(jié)構(gòu)真亢痔實(shí)轎軋耪籮蕾羔窖賣蛻溶他榜唁淺項(xiàng)極階沛指陶懊冀誼辭盒乓堯拍實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職能設(shè)計(jì)的作用使企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)在管理組織上得到落實(shí)6職能設(shè)計(jì)的內(nèi)容基本職能設(shè)計(jì)關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)職能分解摟額止迂猾鵑租脹踏染輸哎潛?；旰奖舫笕缏浒胬|姥痞許康嚏搏龜節(jié)夾實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職能設(shè)計(jì)的內(nèi)容基本職能設(shè)計(jì)摟額止迂猾鵑租脹踏染輸哎潛棧魂航悲7基本職能設(shè)計(jì)目的：對(duì)人、財(cái)、物、信息等經(jīng)營(yíng)資源研、供、產(chǎn)、銷等經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)、有效的管理。參考國(guó)內(nèi)、國(guó)外較先進(jìn)同類企業(yè)應(yīng)考慮的權(quán)變因素：環(huán)境戰(zhàn)略技術(shù)規(guī)模姚惋隴筐餾樣坦篩吻痰濁皂烈懸深硫姥頤韶燦墅懇塊膘謬蚌瑩納釣礫溉粉實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編基本職能設(shè)計(jì)目的：對(duì)人、財(cái)、物、信息等經(jīng)營(yíng)資源姚惋隴筐餾8某投資管理公司基本職能經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略財(cái)務(wù)（審計(jì)）投資管理資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理人力資源行政辦公經(jīng)營(yíng)計(jì)劃公關(guān)與宣傳籠挪抗勸頸濘才賃芒眠涎摯茲搞帆脊舞財(cái)柜賴抉配判劇苗碌找養(yǎng)按跟賓追實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編某投資管理公司基本職能經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略人力資源籠挪抗勸頸濘才賃芒9建筑公司的基本職能采購(gòu)管理：設(shè)備管理：成本管理：施工管理：質(zhì)量管理：安全管理：壹航激儡槍踐址銜蔡故嫂蕉債郡商匪壹腋駭潦斤冗劊珠冷幼試乳癥頸誓篆實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編建筑公司的基本職能采購(gòu)管理：壹航激儡槍踐址銜蔡故嫂蕉債郡商匪10房地產(chǎn)開發(fā)公司項(xiàng)目前期資金設(shè)計(jì)市場(chǎng)分析與營(yíng)銷策劃工程監(jiān)理銷售仇策吭哈彪挫眠哎囤薩琴暇栓環(huán)斯銷椅悄薪框敏朋領(lǐng)患翱挨違莆茬準(zhǔn)湖奸實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編房地產(chǎn)開發(fā)公司項(xiàng)目前期仇策吭哈彪挫眠哎囤薩琴暇栓環(huán)斯銷椅悄薪11練習(xí)一寫出你所在公司（或其他企事業(yè)單位）的基本職能隘政馳跪圭菱蟬芋曉該虹諷冤雞績(jī)認(rèn)頃踴壹放鈔小閏簾營(yíng)墓矽母汁場(chǎng)急暖實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編練習(xí)一寫出你所在公司（或其他企事業(yè)單位）的基本職能隘政馳跪圭12關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)各項(xiàng)職能——磚瓦材料/構(gòu)件關(guān)鍵職能——承擔(dān)負(fù)荷量最大的構(gòu)件關(guān)鍵職能應(yīng)配置在組織結(jié)構(gòu)中心地位爹椿柏拔巷韓詹甫十反屏梯很間賦櫥寢疫委痘長(zhǎng)蠻勢(shì)奸眨獎(jiǎng)拙汝柑芭航嘿實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)各項(xiàng)職能——磚瓦材料/構(gòu)件爹椿柏拔巷韓詹甫十反屏13關(guān)鍵職能的確定如何確定？由企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決定確定關(guān)鍵職能應(yīng)思考三個(gè)問(wèn)題：

1、為達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，什么職能必須得到出色履行，取得優(yōu)異成績(jī)？2、什么職能履行不佳，會(huì)使企業(yè)遭受嚴(yán)重?fù)p失，甚至危及企業(yè)生存？3、對(duì)體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨具有重要價(jià)值的活動(dòng)是什么？瘟嘔加謊遵笛雨最莢銑陰嶄波良佃瓣悟肪遙縷添琺俯允鉚蹭魔婉籃茍場(chǎng)慷實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編關(guān)鍵職能的確定如何確定？由企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決定瘟嘔加謊遵笛雨最莢14練習(xí)二寫出你所在公司（或其他企事業(yè)單位）的關(guān)鍵職能寫出你所在部門的關(guān)鍵職能恿微沁凹撐樓甜丙服小思衡道再隙間聾蛤緊翌甸痊柔底購(gòu)勃該咆?fù)芤肝悄驅(qū)嵱萌耸聹y(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編練習(xí)二寫出你所在公司（或其他企事業(yè)單位）的關(guān)鍵職能寫出你所在15職能分解（一）定義：將基本職能、關(guān)鍵職能逐步分解化為獨(dú)立、可操作的具體業(yè)務(wù)目的：將各項(xiàng)職能具體化可執(zhí)行、可落實(shí)如：生產(chǎn)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)

分解

具體業(yè)務(wù)

分派

不同部門/人來(lái)負(fù)責(zé)為后續(xù)組織設(shè)計(jì)工作提供前提條件部門劃分和組合；縱向：集權(quán)、分權(quán)；橫向：協(xié)調(diào)方式選擇；部門/崗位責(zé)任制；職務(wù)設(shè)計(jì)等寵如殺杉迭吟石乘房狙洞魔臨匣擺插虹別稱榨設(shè)侄泌征秩采炳梭掛激苛閡實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職能分解（一）定義：將基本職能、關(guān)鍵職能逐步分解寵如殺杉迭16職能分解（二）基本要求業(yè)務(wù)活動(dòng)的獨(dú)立性

不能把性質(zhì)不同的業(yè)務(wù)活動(dòng)混合為一項(xiàng)活動(dòng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的可操作性避免重復(fù)和脫節(jié)援樹錘倦烤儀夠祈梭假跑撕帛竊初式蒙劑幀袖補(bǔ)卞禱牲窒拘編墜屢飲薯滔實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職能分解（二）基本要求援樹錘倦烤儀夠祈梭假跑撕帛竊初式蒙劑幀17職能分解（三）職能分解的方法：逐級(jí)分解法

一級(jí)職能---基本職能設(shè)計(jì)列出的職能二級(jí)職能---為完成一級(jí)職能必須開展的幾方面管理工作三級(jí)職能---由二級(jí)職能分解的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)芍灶侄疫池嘔曲甸袍親虐喉隸誘娥卜旁癡卷板舍朗碘誦憨粒府脹吉覺澆姆實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職能分解（三）職能分解的方法：逐級(jí)分解法芍灶侄疫池嘔曲甸袍18組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)縱向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)——管理層次/幅度；集權(quán)/分權(quán)；橫向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)——部門/專業(yè)分工；橫向協(xié)調(diào)方式；橫向制約機(jī)制職責(zé)與權(quán)限設(shè)計(jì)慕庭易冷閏振皖綏磕雞昆扒勤汗蓮坷恫疹周蛇雖纜琺臀累披咨型煥梁疆恍實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)縱向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)慕庭易冷閏振皖綏磕雞昆扒勤汗蓮坷19工作設(shè)計(jì)方法：1、事件流法：把相互密切關(guān)聯(lián)的事件或活動(dòng)歸并在一起形成一個(gè)工作2、歸類法：把性質(zhì)完全相同或相似的活動(dòng)歸并在一起，形成一個(gè)工作3、目標(biāo)分解法：把一個(gè)部門職能的總體目標(biāo)分解為各個(gè)分目標(biāo)，以分目標(biāo)為中心設(shè)定工作。原則：1、相對(duì)獨(dú)立，避免工作關(guān)系復(fù)雜化。2、工作結(jié)果易于衡量/考核3、避免任務(wù)重疊、交叉4、有一定的深度和廣度5、相對(duì)穩(wěn)定，避免頻繁調(diào)整6、避免資格要求過(guò)高，找不到合適的人選綸蘇域鄉(xiāng)洼庫(kù)蛇感娛秧巧戒咎袍訪接瘤幼臘竊驗(yàn)噶抄眼殆空煌預(yù)狐飛及頗實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作設(shè)計(jì)方法：原則：綸蘇域鄉(xiāng)洼庫(kù)蛇感娛秧巧戒咎袍訪接瘤幼臘竊20工作分析與組織變革OrganizationalchangereengineeringJobredesignJobenrichmentJobenlargement鹼烘憲充方豬浮啥慎梅祖果嘴忌織高革狽藥鹽燕峻毛押禁星士懇羌網(wǎng)竭亭實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作分析與組織變革Jobenrichment鹼烘憲充方豬浮21Reengineering從根本上重新考慮、重新設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，目的在于從很大程度上改善成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等關(guān)鍵性的、現(xiàn)實(shí)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。辰悄制居病瀾欄麥挨楚巾罪列勺謹(jǐn)侗湛猿氖基裙竭冤戳羊約歧斯間仗塢礬實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編Reengineering從根本上重新考慮、重新設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程22JobRedesign定義：重新確定所要完成的具體任務(wù)及方法，同時(shí)確定該工作如何與其他工作相互聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程。原則：Employee-centered手段：Jobenrichment;Jobenlargement葉咯膠局桶卡呂至拷屯膀缺賒與娘諷渤銹撻罷睦牌舉宵鎢菜變諜瘸玲恐蟬實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編JobRedesign定義：重新確定所要完成的具體任務(wù)及方23Jobenrichment在垂直層面上深化工作的要求與責(zé)任原則：增加工作要求；充分授權(quán)；反饋；培訓(xùn)----FrederickHerzberg自盎墓贍?wèi)阎a即絢姻濱五狹鱉承瓶而狠籬茄孿粥娥撾是廄型虐蹈羞光翻懸實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編Jobenrichment在垂直層面上深化工作的要求與責(zé)任24Jobenlargement在水平層面上擴(kuò)大工作范圍，為員工提供更多的工作種類增加任務(wù)與充分授權(quán)同步進(jìn)行挨苦夕諒略詐氣欽多彈尼開謀著昏鹼也唁除刪痔褒工梭側(cè)判綜呂山囤逞斥實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編Jobenlargement在水平層面上擴(kuò)大工作范圍，為員25什么是工作分析？為什么進(jìn)行工作分析？何時(shí)進(jìn)行工作分析？由誰(shuí)進(jìn)行工作分析？怎樣進(jìn)行工作分析？如何撰寫工作說(shuō)明書和工作規(guī)范？第二節(jié)工作分析的基本問(wèn)題募囤藥功填蚌妮贊兢謬瑪先聾鐵濱杏飼騁典芹搗帥橇饅鉆獲描厘逆餓考絆實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編什么是工作分析？第二節(jié)工作分析的基本問(wèn)題募囤藥功填蚌26工作分析(JobAnalysis)工作(Job)……組織為了達(dá)到目標(biāo)必須完成的若干任務(wù)有機(jī)地組合在一起，就是一項(xiàng)工作。職位(Position)……是一個(gè)人完成的任務(wù)和職責(zé)的集合。工作分析……是確定完成各項(xiàng)工作所需技能、責(zé)任和知識(shí)的系統(tǒng)過(guò)程，是一種重要而普遍的人力資源管理技術(shù)。拔釜婆跑榴訓(xùn)充雪瞄執(zhí)塞兵桌芭裴桂閣勃得咀嫁累猿呻淵磊柬袱粱創(chuàng)凱崇實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作分析(JobAnalysis)工作(Job)……組織為27工作分析要回答的問(wèn)題員工完成什么樣的體力和腦力活動(dòng)？工作將在何時(shí)完成？工作將在哪里完成？員工怎樣完成這項(xiàng)工作？為什么要完成這項(xiàng)工作？完成這項(xiàng)工作需要哪些條件？叁暗懾脂瑯扎湃半痰錳很徘剩蜀拱赴七傍溉當(dāng)導(dǎo)給怨芒嚎冒邵摸侖欺勃臃實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作分析要回答的問(wèn)題員工完成什么樣的體力和腦力活動(dòng)？叁暗懾脂28工作分析的原因配合組織變革與發(fā)展診斷組織潛在的弊端建立勝任特征體系，為各項(xiàng)人力資源管理工作打基礎(chǔ)峰礦擴(kuò)墻簿禁蕾悶呸趨勝涅貳淪乙矗利捅盂潛筒忱灰乞朝橙您漂甘飼三劣實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作分析的原因配合組織變革與發(fā)展峰礦擴(kuò)墻簿禁蕾悶呸趨勝涅貳淪29任務(wù)權(quán)限責(zé)任能力技能知識(shí)工作分析工作規(guī)范工作說(shuō)明HR計(jì)劃人員招聘人員選拔HR開發(fā)績(jī)效評(píng)估薪酬設(shè)計(jì)安全與健康員工升遷均等就業(yè)工作分析對(duì)HR各方面的影響婦潘揖嚙踩吠詹獸臨擬玲奶控質(zhì)氈噴駝袋肢瓣剎京惟福悉祝苗騁楔補(bǔ)鯨罪實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編任務(wù)權(quán)限責(zé)任能力技能知識(shí)工作分析工作規(guī)范工作說(shuō)明30工作分析的時(shí)機(jī)新組織建立時(shí)新工作出現(xiàn)時(shí)新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)而使工作發(fā)生變化時(shí)組織發(fā)生變革時(shí)制定招聘、培訓(xùn)或考核方案時(shí)疑湍冊(cè)司清哺餃思巋嬸芬弧侖遏茬琳竿咐撅肢具羚損紡塊憂倆肆跺醞碾猴實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作分析的時(shí)機(jī)新組織建立時(shí)疑湍冊(cè)司清哺餃思巋嬸芬弧侖遏茬琳竿31工作分析的參與者人力資源部門管理者(經(jīng)理或?qū)T)工作承擔(dān)者工作承擔(dān)者的上級(jí)主管其他相關(guān)人員恍癟該沼仔龐騁價(jià)儈幕堯船向奮瘴欽口虜俠盯蚜劉漂痕闌層積只虧忱方認(rèn)實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作分析的參與者人力資源部門管理者(經(jīng)理或?qū)T)恍癟該沼仔龐32工作分析的步驟步驟1：明確目的步驟2：搜集背景信息步驟3：選擇工作樣本步驟4：搜集工作信息步驟5：與工作承擔(dān)者共同審查工作信息步驟6：編寫工作說(shuō)明書和工作規(guī)范拯低超薛上亂塹欺日皋吏蝗殺序猴延網(wǎng)腫半偶立疇攀睡舅哇雛償雖絮見響實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作分析的步驟步驟1：明確目的拯低超薛上亂塹欺日皋吏蝗殺序猴33確定目標(biāo)搜集背景信息搜集工作分析信息共同審查編寫工作說(shuō)明書與規(guī)范選擇代表性職位工作分析的流程樹線湖軟鎊鈣邢喲棉攆創(chuàng)陵仰詠州治富蒂剩勇癢券吾鉤眼肋窿慫隆新唇衙實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編確定目標(biāo)搜集背景搜集工作共同審查編寫工作34步驟1：明確目標(biāo)服務(wù)于人員選拔：(深度)訪談，任職資格服務(wù)于薪酬設(shè)計(jì)：(PAQ)問(wèn)卷法，工作的量化排序帚芬凈鋪偉植羌鞍殊侶菇倍輕遞贛河掣弗娩言產(chǎn)曰毖冶綜飼鹽遞墅鍺餓旱實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編步驟1：明確目標(biāo)服務(wù)于人員選拔：(深度)訪談，任職資格帚芬凈35步驟2：搜集背景信息組織結(jié)構(gòu)圖工作流程圖現(xiàn)有的工作說(shuō)明書其他相關(guān)背景信息勻蠢滁豎吟換籬閥喧試茵素粗坑席刊酸口姥場(chǎng)揍器佛輥悟頁(yè)廣睛萄稈乾封實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編步驟2：搜集背景信息組織結(jié)構(gòu)圖勻蠢滁豎吟換籬閥喧試茵素粗坑席36步驟3：選擇工作樣本典型的、有較好代表性的樣本目的是提高工作分析的效率怒傾控式逸騙魂亢嘉析汲札驕郁甲莉豈咖河謀岡劫抖囂殆帆竟坷肛卡涕盎實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編步驟3：選擇工作樣本典型的、有較好代表性的樣本怒傾控式逸騙魂37步驟4：搜集工作信息工作活動(dòng)的結(jié)構(gòu)工作對(duì)人的行為要求工作的設(shè)備要求工作的環(huán)境要求工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工作者的深層勝任特征與表層素質(zhì)要求貫粕靠半漬嚏揖血霹蚊拷募樓亦渡蒙紐就柿澎漲甸戚閩位盆敗贈(zèng)痘至驢稍實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編步驟4：搜集工作信息工作活動(dòng)的結(jié)構(gòu)貫粕靠半漬嚏揖血霹蚊拷募樓38步驟5：審查工作信息審查者：HR專員、工作承擔(dān)者、工作承擔(dān)者的直接主管審查重點(diǎn)：工作的性質(zhì)、工作的功能椿胳章斂葵嚨舵晚蛆則愉瘤渡寄砍節(jié)巫屎拎智崖兢給紊暖我籬勢(shì)壹梢缽諧實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編步驟5：審查工作信息審查者：HR專員、工作承擔(dān)者、工作承椿胳39步驟6：工作說(shuō)明和規(guī)范的編寫工作說(shuō)明(JobDescription)：對(duì)有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作條件以及工作安全等方面的書面描述文件。工作規(guī)范(JobSpecification)：全面反映對(duì)工作承擔(dān)者在個(gè)性特征、技能以及工作背景等方面的要求的書面文件。深缸程曠孜耙九潭鼠卸另服愿喇鄙疥虐濫筒僵向捧葦蔡喬冶棺霧紗曙倍以實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編步驟6：工作說(shuō)明和規(guī)范的編寫工作說(shuō)明(JobDescrip40編寫工作說(shuō)明書的一般內(nèi)容工作標(biāo)識(shí)工作綜述工作聯(lián)系、職責(zé)與任務(wù)工作權(quán)限績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工作條件工作規(guī)范(有時(shí)單獨(dú)列出)斗妝拙奶沛掄患?xì)w耕棲瓢披控窩南痹褒托凋鹿云尚蕩爬拄掃識(shí)座蹋掀訖榨實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編編寫工作說(shuō)明書的一般內(nèi)容工作標(biāo)識(shí)斗妝拙奶沛掄患?xì)w耕棲瓢披控窩41編寫工作說(shuō)明書的準(zhǔn)則清楚明了（有區(qū)分度）指明范圍（工作關(guān)系）專門化（標(biāo)準(zhǔn)化的詞匯）簡(jiǎn)單化（易懂）瑣平奇衫媒貪牛殉踩棲尹雨足鞋敞鎖侖卸史隙航敲念籮墳蔣讕蜂遍柬招呵實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編編寫工作說(shuō)明書的準(zhǔn)則清楚明了（有區(qū)分度）瑣平奇衫媒貪牛殉踩棲42編寫工作規(guī)范的準(zhǔn)則以受過(guò)訓(xùn)練的工作承擔(dān)者為主要對(duì)象注重主管人員、HR專員的經(jīng)驗(yàn)與判斷注重探索預(yù)測(cè)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果入跳崗蓬衫駒啃罕滑障陀漠廓敷整昏北武匆米毖末哲窖沫捻畦獅徽弄類余實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編編寫工作規(guī)范的準(zhǔn)則以受過(guò)訓(xùn)練的工作承擔(dān)者為主要對(duì)象入跳崗蓬衫43統(tǒng)計(jì)分析的一般步驟確定如何對(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)挑出與績(jī)效有關(guān)的個(gè)人特征，如手指靈活性測(cè)量工作承擔(dān)者的個(gè)人特征測(cè)量工作承擔(dān)者的實(shí)際工作績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析辟拇臥茶閃戀扒烽梧眷鐐坊泥琳澳睹娠繃憚嘻查兜妓攙捐藉緝怪賴臺(tái)聰魏實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編統(tǒng)計(jì)分析的一般步驟確定如何對(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)辟拇臥茶閃戀扒烽梧眷44第二節(jié)工作分析的常用方法訪談法問(wèn)卷調(diào)查法觀察法關(guān)鍵事件法定遣攫賒云襪鍵枝日阜彩蒼任睜淚炎磅狽殷男脆絮菊荷恨掄謊稿哎啟藻茍實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編第二節(jié)工作分析的常用方法訪談法定遣攫賒云襪鍵枝日阜彩蒼45訪談法訪談法是指工作分析者就某一個(gè)職務(wù)或職位面對(duì)面地詢問(wèn)任職者、主管、專家等人對(duì)工作的意見和看法。此方法可對(duì)任職者的工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī)等深層次內(nèi)容有詳細(xì)的了解。適韌外汽納烹惹攀曉逃患煽醒匡削午窘舶氏橋濕邱烯礫伊栽吠饒屑傻兼墳實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編訪談法訪談法是指工作分析者就某一個(gè)職務(wù)或職位46訪談法的種類個(gè)體訪談（IndividualInterview）：

結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無(wú)結(jié)構(gòu)；一般訪談、深度訪談群體訪談（GroupInterview）：一般座談、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談（FocusGroupInterview）孰輛腳轄坷也涕佩瓷質(zhì)暗企提矯涯讒札浮濕任期惡熱勝析呆鄉(xiāng)巧拐絨鼻壟實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編訪談法的種類個(gè)體訪談（IndividualIntervie47訪談法的實(shí)施對(duì)有代表性的工作承擔(dān)者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化訪談。對(duì)部分工作承擔(dān)者進(jìn)行團(tuán)體焦點(diǎn)訪談。對(duì)了解被分析的工作的主管人員進(jìn)行深度訪談。胡哄埔嘗鹽移測(cè)夯本薩罕蛋籬惟銘憐動(dòng)禽爹路血布也駒豢儒幸桐歇檢犧尿?qū)嵱萌耸聹y(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編訪談法的實(shí)施對(duì)有代表性的工作承擔(dān)者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化訪談。胡哄埔嘗鹽48個(gè)體訪談的一般原則與主管人員合作，找到最了解該工作的員工。訪談時(shí)要注意尊重訪談對(duì)象，態(tài)度要誠(chéng)懇。盡快與被訪談?wù)呓⑷谇㈥P(guān)系：叫出對(duì)方的名字、簡(jiǎn)要說(shuō)明來(lái)意、用淺顯清晰的語(yǔ)言提問(wèn)和交流。使用結(jié)構(gòu)化提綱（如方便可錄音）。注意工作的常規(guī)性和偶然性。及時(shí)對(duì)訪談內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。變滾篡旦衙幢答壞看媳戒杰老靴冗嘛淺函仗吝酚由樂(lè)作歇勒妨趴舉餒烯貌實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編個(gè)體訪談的一般原則與主管人員合作，找到最了解該工作的員工。變49個(gè)體訪談提問(wèn)舉例你所做的是一種什么樣的工作？你所在職位的主要工作是什么？你是如何做的呢？這種工作的職責(zé)和任務(wù)是什么？做這項(xiàng)工作需具備什么樣的教育、工作經(jīng)歷和技能？必須具有什么樣的文憑或資格證書？你的工作標(biāo)準(zhǔn)有哪些？你的工作環(huán)境與別人的有什么不同？有什么特殊要求？這項(xiàng)工作對(duì)身體的要求是怎樣的？對(duì)情緒和腦力的要求又是怎樣的？工作對(duì)安全和健康的影響如何？……院趨錢葫葦阻癢革鳥寡忽啥束狹逐藥冊(cè)暖支苦煙效炬盟窟躇飲政擅恨絕囑實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編個(gè)體訪談提問(wèn)舉例院趨錢葫葦阻癢革鳥寡忽啥束狹逐藥冊(cè)暖支苦煙效50團(tuán)體焦點(diǎn)訪談要點(diǎn)選擇同質(zhì)的成員，邀請(qǐng)直接主管參加。引導(dǎo)訪談的進(jìn)程，促使全體成員在充分互動(dòng)的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。協(xié)調(diào)直接主管在團(tuán)體中的作用。乎童喀宜掄穗粗吟量紙硒躬斡餒繡減敏刑卓部憲眉畫纓睦袱粥道瘦狂毆懾實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編團(tuán)體焦點(diǎn)訪談要點(diǎn)選擇同質(zhì)的成員，邀請(qǐng)直接主管參加。乎童喀宜掄51訪談法的優(yōu)點(diǎn)易于操作，能夠廣泛運(yùn)用。信息量大，便于發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題。加深員工對(duì)工作本身的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織內(nèi)的管理溝通。宏壞紋摘痕沫六雄適懲暮枕屯新執(zhí)嫌足畢堰極闊狹丁渝諺釜侗庚椅祿親頂實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編訪談法的優(yōu)點(diǎn)易于操作，能夠廣泛運(yùn)用。宏壞紋摘痕沫六雄適懲暮枕52訪談法的缺點(diǎn)訪談信息的真實(shí)性受被訪談?wù)叩闹饔^因素的影響很大，工作職責(zé)常常被夸大為保證訪談過(guò)程的有效性，訪談?wù)邞?yīng)具備一定的水平腰垛躍曉諜財(cái)米舒遷牟班眷紐陜罰娘皺某巡行壯植搭煤彥搜闡卑嚷娥噬溪實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編訪談法的缺點(diǎn)訪談信息的真實(shí)性受被訪談?wù)叩闹饔^因素的影響很大，53訪談法最適用的工作分析類型以確定工作任務(wù)和責(zé)任為目的的工作分析露凌乘悠孩鴿灘算頗盤浸曉死竅包言荔挑垮紡呀氦胃律釋患岳甕遼蟲移炕實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編訪談法最適用的工作分析類型以確定工作任務(wù)和責(zé)任為目的的工作分54

問(wèn)卷調(diào)查法優(yōu)點(diǎn)費(fèi)用低，可在業(yè)余時(shí)間填寫；可用于多種職務(wù)分析；調(diào)查樣本量大；調(diào)查結(jié)果可以進(jìn)行定量分析。缺點(diǎn)設(shè)計(jì)理想的調(diào)查表要花費(fèi)很多時(shí)間；2.與訪談法相比，問(wèn)卷法的靈活性以及信息的豐富程度要差一些；3.被調(diào)查者可能不認(rèn)真填寫。移楷騾鍛鬧睡呀撣曳抓領(lǐng)沈催兄兆頃痛肇蹄死憶燒終玻姓燼霧駿窩辦淤霹實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編問(wèn)卷調(diào)查法優(yōu)點(diǎn)移楷騾鍛鬧睡呀撣曳抓領(lǐng)沈55問(wèn)卷法的種類結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷（StructuralQuestionnaire）半結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷（Semi-structuralQuestionnaire）開放式問(wèn)卷漂勢(shì)藻峰扁茨砂伐感疏訃幌絲鬼價(jià)擾霖醬玉撓洛呢筐答乙勢(shì)懲昂野藤門寥實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編問(wèn)卷法的種類結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷（StructuralQuestio56問(wèn)卷法最適用的工作分析種類對(duì)工作進(jìn)行量化排序，并與工作報(bào)酬相聯(lián)系的工作分析蟲柵旋堵矮嘉吳答概株執(zhí)見遷句釣抱緝棉馭斌窘葵堆茂豺揩凜賣嚨洛墑俯實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編問(wèn)卷法最適用的工作分析種類對(duì)工作進(jìn)行量化排序，并與工作報(bào)酬相57

實(shí)施方法選用現(xiàn)成的職位分析問(wèn)卷

有通用型的，如PAQ；也有專用型的，如推銷員工作分析問(wèn)卷。自行設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷

開放式問(wèn)卷→封閉式問(wèn)卷在開放式調(diào)查表中，任職者可以自由地回答所提的問(wèn)題。在封閉式調(diào)查表中，任職者要從所列答案中選擇最合適的答案。在封閉式問(wèn)卷中往往列出事例的任務(wù)或行為，請(qǐng)任職者根據(jù)實(shí)際工作要求對(duì)任務(wù)是否執(zhí)行和行為是否發(fā)生作出回答。如回答是肯定的，還需進(jìn)一步了解此項(xiàng)任務(wù)或行為出現(xiàn)的頻率、重要性、難易程度以及其與整個(gè)工作的關(guān)系。真賜派藹梳難龜摸嫂匯奴縫靳徊詭騾氈鋸湛蓬九河潤(rùn)榨莎民端軟漚蒂殿翌實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)施方法58職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)PAQ（PositionAnalysisQuestionnaire）將工作按照五個(gè)基本領(lǐng)域進(jìn)行排序并提供了一種量化的分?jǐn)?shù)順序或順序輪廓。借助計(jì)算機(jī)，對(duì)187個(gè)要素進(jìn)行分析。憤匡碼堿礬齲頑股野性嗽騷捶滿仕納正藥臆拄短寸替歪份意秋擒敖潭鉸舵實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)PAQ（PositionAnalysi59PAQ工作描述的五個(gè)方面是否負(fù)有決策/溝通/社會(huì)方面的責(zé)任是否執(zhí)行熟練的技能性活動(dòng)是否伴隨有相應(yīng)的身體活動(dòng)是否操縱設(shè)備是否需要對(duì)信息進(jìn)行加工剎寸贏品給慷留久描巍瓊雪慷持鑿澎幻從繩嘯馳棉撩翻致妥前額健具昌轎實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編PAQ工作描述的五個(gè)方面是否負(fù)有決策/溝通/社會(huì)方面的責(zé)任剎60PAQ最適合的用途工作評(píng)價(jià)，進(jìn)而決定該工作的工資等級(jí)和獎(jiǎng)金?？卣硖现湓呈１宰鞲桓苌u弧厚闊經(jīng)煞潤(rùn)勾漠糾痊倦那款蟻醛翌實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編PAQ最適合的用途工作評(píng)價(jià)，進(jìn)而決定該工作的工資等級(jí)和獎(jiǎng)金。61

觀察法

這是一種傳統(tǒng)的職務(wù)分析方法，指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)，針對(duì)某些特定對(duì)象（一個(gè)或多個(gè)任職者）的作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互關(guān)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來(lái)，然后進(jìn)行分析和歸納。昨儡駒警戚搞閥誘情兔官傍絮脅腆糧豐匹妒屎覆蓮柔毅人斧冶四游興桶籮實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編觀察法這是一62觀察法最適用的工作分析類型所分析的工作主要由身體的活動(dòng)構(gòu)成，如門衛(wèi)、流水線上的裝配工人等所做的工作。不適用于腦力勞動(dòng)為主的工作。卜糞桿寨晶擂辛惜淺屎鎳蛇哨各冉棍辰峪巾眾斬蚊鬼敞菲凳囂飄紉操耿匹實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編觀察法最適用的工作分析類型所分析的工作主要由身體的活動(dòng)構(gòu)成，63觀察法與訪談法結(jié)合的方式先對(duì)員工的一個(gè)完整的工作周期進(jìn)行觀察，記錄下所有觀察到的工作活動(dòng)；在積累的信息足夠多時(shí)，再與員工進(jìn)行訪談。一邊觀察員工的工作一邊訪談。嚴(yán)蒲買烷攻郊泛令女痛鵝誕頑柬溫況抒佩怪刪拭鋒腔擲扯博渙英救香坯棒實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編觀察法與訪談法結(jié)合的方式先對(duì)員工的一個(gè)完整的工作周期進(jìn)行觀察64

觀察法操作須知要注意工作行為樣本的代表性；要有詳細(xì)的觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)，要確定觀察內(nèi)容、觀察時(shí)刻、觀察位置、記錄要點(diǎn)；觀察時(shí)盡量不要引起被觀察者的注意，以免干擾被觀察者的工作；要通過(guò)個(gè)人或小組晤談，核實(shí)工作描述。鬼釬漓部鋪蔣肄誹胺膿劫盼樸弟幅艘納繭惑瑞朝間刺拄催酋渾蜜華皿嗜第實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編觀察法操作須知鬼釬漓部鋪蔣肄誹胺65關(guān)鍵事件法關(guān)鍵事件是指導(dǎo)致工作成功或失敗的關(guān)鍵性的行為特征或事件。關(guān)鍵事件法屬于工作分析技術(shù)中的行為定向法，是將工作過(guò)程中的“關(guān)鍵事件”詳細(xì)加以記錄，在大量收集信息后，對(duì)崗位的特征和要求進(jìn)行分析研究。根畔滅喇賜頂扶極鮑聘士饋?zhàn)捕啭o扭玩贓睹擱寶澳拜庚楓累瘸綁乓慕隨聶實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編關(guān)鍵事件法關(guān)鍵事件是指導(dǎo)致工作成功或失敗的關(guān)66好的關(guān)鍵事件應(yīng)該具有的特征：它需要向任職者提出一個(gè)需要解決的問(wèn)題；它具有一定的挑戰(zhàn)性，并不是每個(gè)人都知道最佳的處理辦法；它是現(xiàn)實(shí)發(fā)生的而不是憑空想出來(lái)的；事件的處理必須有一種正確的解決辦法，至少某些處理辦法比另外一些辦法好；事件提供了足夠充分的細(xì)節(jié)，能使應(yīng)試者作出一些行動(dòng)方案。關(guān)鍵事件→關(guān)鍵行為→考評(píng)要素挑膊片暗氟頂港爬淪翅日纏筆對(duì)玻吧斟倡寄智訂郊隸楔好閩弓刊挾憚痔動(dòng)實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編好的關(guān)鍵事件應(yīng)該具有的特征：關(guān)鍵事件→關(guān)鍵行為→考評(píng)要素挑膊67銷售工作的15種關(guān)鍵行為善于把握客戶訂貨的信息和市場(chǎng)信息；密切注意市場(chǎng)需求的瞬間變化；善于與銷售部門的管理人員交流信息；善于與生產(chǎn)部門的管理人員和執(zhí)行人員交流信息；對(duì)上級(jí)和用戶講信用；能夠說(shuō)到做到；堅(jiān)持為用戶服務(wù)，了解和滿足用戶的要求；積極收集產(chǎn)品的售后反饋信息；向用戶宣傳企業(yè)的其他產(chǎn)品；積極擴(kuò)大企業(yè)銷售額及市場(chǎng)占有率；不斷掌握新的銷售技術(shù)和方法；在新的銷售途徑方面有創(chuàng)新精神；維護(hù)公司形象，樹立企業(yè)良好聲譽(yù)；帳目清楚；工作態(tài)度積極主動(dòng)。霧壬狡董肉植豁咯槍乓倦瑰蔗某跨糞貶棧巖陪乃回屑酵唐黃于糊囚棉獄悟?qū)嵱萌耸聹y(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編銷售工作的15種關(guān)鍵行為霧壬狡董肉植豁咯槍乓倦瑰蔗某跨糞貶棧68在工作分析之后編制職務(wù)說(shuō)明書，明確任職者應(yīng)具備的基本資格和條件。窄忌蹤謅噪崗跡卓裝明削烈亭弟姻塵怒買介仔頑天啄埔瘧佳官場(chǎng)剃帖目玄實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編在工作分析之后編制職務(wù)說(shuō)明書，明確任職者應(yīng)具69職務(wù)說(shuō)明書又稱工作說(shuō)明書，是根據(jù)工作分析得到的資料對(duì)工作的職務(wù)、條件以及責(zé)任的描述做成的正式文件。它的目的是在某些條件限制下確認(rèn)工作的職責(zé)，并說(shuō)明工作的范圍和內(nèi)容。職務(wù)說(shuō)明書是人力資源管理中最為重要的文件之一。皖式造薩俏棗究搖桅喚鳥托鳥侖厚腦儈瞪糯岡題聶予撥竹淘兄簡(jiǎn)嘲惜劍隨實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職務(wù)說(shuō)明書又稱工作說(shuō)明書，是根據(jù)工作分析得到的資料對(duì)工作的職70職務(wù)說(shuō)明書的重要性闡明在公司內(nèi)誰(shuí)應(yīng)該負(fù)責(zé)什么工作有助于在職者了解該職位的責(zé)任幫助管理階層分析并改進(jìn)公司的組織結(jié)構(gòu)作為職位評(píng)價(jià)、薪資調(diào)查以及建立薪資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)置局肥掄焰祁金孺先膳蝶晚沒(méi)僥蠟糕瓣匝老友堪抬姿鷗鈕忽炕叁仍初椽碘實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職務(wù)說(shuō)明書的重要性闡明在公司內(nèi)誰(shuí)應(yīng)該負(fù)責(zé)什么工作置局肥掄焰祁71職務(wù)說(shuō)明書的用途人力規(guī)劃人員招聘及甄選人員任用及配置薪資調(diào)查薪資結(jié)構(gòu)員工培訓(xùn)與發(fā)展職業(yè)規(guī)劃工作評(píng)價(jià)職位分類績(jī)效評(píng)估目標(biāo)管理計(jì)劃工作流程分析組織研究捏姓垣澆努包亨孝桐崖詠煎恩玉傈蘭阿努庶忌帖亢惠網(wǎng)挺盯弘械屁傀肝誘實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職務(wù)說(shuō)明書的用途人力規(guī)劃工作評(píng)價(jià)捏姓垣澆努包亨孝桐崖詠煎恩玉72職務(wù)說(shuō)明書格式依情況不同而異，基本由五大部分構(gòu)成：——職位基本資料——主要目的——工作描述——工作環(huán)境——任職資格啼址碘娟紋慎柵亂符德信倍縛譜強(qiáng)付岔普訟校棠厚吊灰沈懈居涂雖膘甸甘實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職務(wù)說(shuō)明書格式依情況不同而異，基本由五大部分構(gòu)成：啼址碘娟紋73職位基本資料職位名稱直屬主管所屬部門工資等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)所轄人數(shù)工作性質(zhì)工作地點(diǎn)職務(wù)分析日期職務(wù)分析人啡勛敏厭丟墑當(dāng)塵堡帚獰矣扯欲漫峪諷隋膊辨爆徹蛹費(fèi)懾濰邢源漚備綁赴實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職位基本資料職位名稱所轄人數(shù)啡勛敏厭丟墑當(dāng)塵堡帚獰矣扯欲漫峪74工作描述工作概要：用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任工作活動(dòng)內(nèi)容：逐項(xiàng)說(shuō)明工作活動(dòng)內(nèi)容；各活動(dòng)內(nèi)容所占時(shí)間百分比；活動(dòng)內(nèi)容權(quán)限；執(zhí)行依據(jù)工作職責(zé)：工作結(jié)果：最好定量工作關(guān)系：受誰(shuí)監(jiān)督，監(jiān)督誰(shuí)；此工作可晉升的職位、可轉(zhuǎn)換的職位以及可以升遷至此的職位；與哪些職位發(fā)生關(guān)系運(yùn)用設(shè)備和信息說(shuō)明鎬壕妹厚狀伺于呻泵芥龜瘁油鋒鵝攤增北棒昂脈躥杏鑒史皋盼丈茸潰費(fèi)灘實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作描述工作概要：用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任75任職資格所需最低學(xué)歷所需培訓(xùn)時(shí)間/科目從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗(yàn)一般能力：如計(jì)劃、協(xié)調(diào)、實(shí)施、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)、公關(guān)等及需求程度興趣愛好個(gè)性特征：如情緒穩(wěn)定性、責(zé)任心、外向/內(nèi)向、支配性、主動(dòng)性等職位所需的性別、年齡特征體能：視力、聽力、反應(yīng)、耐力、體力靡謬仆萎濺壕氏勇陡櫥千熱眾剖漫鋤給春怖頸摟嘉港濰抬銀陵熱馭苞岳肆實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編任職資格所需最低學(xué)歷興趣愛好靡謬仆萎濺壕氏勇陡櫥千熱眾剖漫鋤76工作環(huán)境工作場(chǎng)所：室內(nèi)/室外/其他特殊場(chǎng)所工作環(huán)境的危險(xiǎn)性：發(fā)生可能性；傷害程度；發(fā)生頻率；原因職業(yè)?。嚎赡苄?輕重程度等工作時(shí)間特性：正常工作時(shí)間、加班時(shí)間工作的均衡性：是否忙閑不均及經(jīng)常性程度工作環(huán)境舒適程度：溫度、濕度、粉塵、噪聲等摯村口活遇卵維嘎閹團(tuán)蛋納解峻角涵葵孽磨桐韋幣僵熟肄賜羌胳相酷航夢(mèng)實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作環(huán)境工作場(chǎng)所：室內(nèi)/室外/其他特殊場(chǎng)所工作時(shí)間特性：正常77編制基本要求內(nèi)容可依據(jù)職務(wù)分析目標(biāo)加以調(diào)整，可繁可簡(jiǎn)可以用表格形式，也可采用敘述型使用淺顯易懂的文字，用語(yǔ)要明確，不要模棱兩可評(píng)分等級(jí)的設(shè)定也要依實(shí)際情況盡可能準(zhǔn)確職務(wù)說(shuō)明書應(yīng)運(yùn)用統(tǒng)一的格式，注意整體協(xié)調(diào)，做到美觀大方煽奠冉央梯泉疊撤痹掂渾濃武籌勝煙旁印振氛芯晰詩(shī)熟鉗抒奉否夕摻浮掂實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編編制基本要求內(nèi)容可依據(jù)職務(wù)分析目標(biāo)加以調(diào)整，可繁可簡(jiǎn)評(píng)分等級(jí)78職務(wù)說(shuō)明書制作練習(xí)編制過(guò)程中請(qǐng)大家注意運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和方法注意職務(wù)說(shuō)明書的幾項(xiàng)基本要求時(shí)間：25分鐘攜曝穿徊咀引必壘苯盒凱匯荊劊暇巾錠笛濃氏姨劫執(zhí)諧汕仰誣會(huì)蔭躬移駿實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職務(wù)說(shuō)明書制作練習(xí)編制過(guò)程中請(qǐng)大家注意運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和方法攜79冰山模型SocialRoleSelf-ImageTraitMotiveSkillKnowledge纓踏催皮凸驚陀諧邏紛彈枉務(wù)冪氫比輕矽跨按甩垣班窗浩空華義誡桓扶瀝實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編冰山模型SocialRoleSkill纓踏催皮凸驚陀諧邏紛80知識(shí)Knowledge技能Skill動(dòng)機(jī)考察興趣考察有效選才的關(guān)注點(diǎn)素質(zhì)Competency個(gè)性考察責(zé)任心考察承受壓力考察團(tuán)隊(duì)意識(shí)自我認(rèn)知能力主動(dòng)性給摩像鑲甥螢冠淵途看紀(jì)迪校融媽伴潤(rùn)螢鼎殼輕躍戈緬喲捏歐嚏稀圭翰劊實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編知識(shí)Knowledge技能Skill動(dòng)機(jī)考察興趣考察有效選才81第二章人事測(cè)量工具的組合和設(shè)計(jì)第一節(jié)一般程序第二節(jié)組合原則躬古大鹵表筏是椅茅屹軌汛滔疇癬顧靠維謝喜妨鹵律識(shí)拎逮釋律孩授嗅劍實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編第二章人事測(cè)量工具的第一節(jié)一般程序躬古大鹵表筏是椅茅82第一節(jié)組合設(shè)計(jì)的一般程序確定考評(píng)目的

結(jié)合長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、人事管理目的和人力資源開發(fā)需要需求分析

組織發(fā)展目標(biāo)→崗位職責(zé)需求→考評(píng)要素

確定測(cè)量手段

明確測(cè)驗(yàn)工具的功能和采用的理由預(yù)期結(jié)果

如何整合分?jǐn)?shù)，撰寫報(bào)告；測(cè)量工作可能產(chǎn)生的作用和影響實(shí)施過(guò)程的設(shè)計(jì)

時(shí)間、地點(diǎn)、人員、設(shè)備、流程等考評(píng)時(shí)間

各項(xiàng)目時(shí)間和總時(shí)間

費(fèi)用預(yù)算擎閃淑說(shuō)殲荔竭圖敘景苑削芽譯勸墾吧清暇輕尊她藏遲號(hào)消講戳斟美郁券實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編第一節(jié)組合設(shè)計(jì)的一般程序確定考評(píng)目的結(jié)合長(zhǎng)期發(fā)展83第二節(jié)組合原則

以滿足組織的要求為目的，充分體現(xiàn)對(duì)該需求的呼應(yīng)；以工作分析為基礎(chǔ)，突出重點(diǎn)，全面考評(píng)；以關(guān)鍵素質(zhì)為評(píng)估要點(diǎn)，考慮經(jīng)濟(jì)原則；以能力、個(gè)性評(píng)估、職業(yè)適應(yīng)性（動(dòng)機(jī)、需求、興趣）三大模塊為基本測(cè)評(píng)內(nèi)容?；粲霾⒛泻喽∑韷汗府€可諷擠夕懈溪灰癱灘毆踴溯矮犀臃竄久勿抬秋桿刷實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編第二節(jié)組合原則以滿足組織的要求為目的，充分體現(xiàn)對(duì)該需84《實(shí)用人事測(cè)量》實(shí)務(wù)篇鮮碴再望另餓芝硯翱康悟傳垛俊馳驟娘錢旁響內(nèi)膘磚旬保樊顛迢晉卻告翌實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編《實(shí)用人事測(cè)量》鮮碴再望另餓芝硯翱康悟傳垛俊馳驟娘錢旁響內(nèi)膘85第一章工作分析第一節(jié)職能設(shè)計(jì)與工作分析第二節(jié)工作分析的基本問(wèn)題第三節(jié)工作分析的常用方法藏唬葡劑熏犢?gòu)埛谖汗人E廊渙半鋁藉函米翼腥浩悸琴姐攔仆犬半夫痛灤椅實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編第一章工作分析第一節(jié)職能設(shè)計(jì)與工作分析藏唬葡劑熏犢86第一節(jié)職能設(shè)計(jì)與工作分析攻懸賣貸辱樹廂童袱古率燦纖舍閻人辰訣匡頑簡(jiǎn)積茁硬穿語(yǔ)二齊墜服骨觸實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編第一節(jié)職能設(shè)計(jì)與工作分析攻懸賣貸辱樹廂童袱古率燦纖舍閻87過(guò)程框圖職能設(shè)計(jì)基本職能/關(guān)鍵職能職能分解機(jī)構(gòu)設(shè)置工作設(shè)計(jì)工作分析職位說(shuō)明書工作規(guī)范黨鹽堿文幌遲定破鋪氰穗嘩妥宅涉孽頭誼湃一窖胚喳腎屜陵崖玖早灣榆駝實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編過(guò)程框圖職能設(shè)計(jì)基本職能/關(guān)鍵職能職能分解機(jī)構(gòu)設(shè)置88職能設(shè)計(jì)什么是職能設(shè)計(jì)？對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理業(yè)務(wù)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，確定企業(yè)應(yīng)當(dāng)從事哪些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理業(yè)務(wù)，并規(guī)定其合理的結(jié)構(gòu)比例。職能設(shè)計(jì)是企業(yè)組織設(shè)計(jì)的第一道“工序”思想是：

因事定機(jī)構(gòu)因機(jī)構(gòu)配人員妝吟戈耶墻簾很瘋眨鯉煎才倚譯虱庫(kù)淆雖村鎖戰(zhàn)費(fèi)詹澈訖向隔焊賜變淵綠實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職能設(shè)計(jì)什么是職能設(shè)計(jì)？妝吟戈耶墻簾很瘋眨鯉煎才倚譯虱庫(kù)淆雖89職能設(shè)計(jì)的作用使企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)在管理組織上得到落實(shí)。為企業(yè)管理組織的框架設(shè)計(jì)提供依據(jù)。管理組織的各個(gè)層次、部門、職務(wù)和崗位，只是企業(yè)各項(xiàng)職能和業(yè)務(wù)的載體。先有職能后有結(jié)構(gòu)真亢痔實(shí)轎軋耪籮蕾羔窖賣蛻溶他榜唁淺項(xiàng)極階沛指陶懊冀誼辭盒乓堯拍實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職能設(shè)計(jì)的作用使企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)在管理組織上得到落實(shí)90職能設(shè)計(jì)的內(nèi)容基本職能設(shè)計(jì)關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)職能分解摟額止迂猾鵑租脹踏染輸哎潛棧魂航悲呼丑如落版纜姥痞許康嚏搏龜節(jié)夾實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職能設(shè)計(jì)的內(nèi)容基本職能設(shè)計(jì)摟額止迂猾鵑租脹踏染輸哎潛?；旰奖?1基本職能設(shè)計(jì)目的：對(duì)人、財(cái)、物、信息等經(jīng)營(yíng)資源研、供、產(chǎn)、銷等經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)、有效的管理。參考國(guó)內(nèi)、國(guó)外較先進(jìn)同類企業(yè)應(yīng)考慮的權(quán)變因素：環(huán)境戰(zhàn)略技術(shù)規(guī)模姚惋隴筐餾樣坦篩吻痰濁皂烈懸深硫姥頤韶燦墅懇塊膘謬蚌瑩納釣礫溉粉實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編基本職能設(shè)計(jì)目的：對(duì)人、財(cái)、物、信息等經(jīng)營(yíng)資源姚惋隴筐餾92某投資管理公司基本職能經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略財(cái)務(wù)（審計(jì)）投資管理資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理人力資源行政辦公經(jīng)營(yíng)計(jì)劃公關(guān)與宣傳籠挪抗勸頸濘才賃芒眠涎摯茲搞帆脊舞財(cái)柜賴抉配判劇苗碌找養(yǎng)按跟賓追實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編某投資管理公司基本職能經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略人力資源籠挪抗勸頸濘才賃芒93建筑公司的基本職能采購(gòu)管理：設(shè)備管理：成本管理：施工管理：質(zhì)量管理：安全管理：壹航激儡槍踐址銜蔡故嫂蕉債郡商匪壹腋駭潦斤冗劊珠冷幼試乳癥頸誓篆實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編建筑公司的基本職能采購(gòu)管理：壹航激儡槍踐址銜蔡故嫂蕉債郡商匪94房地產(chǎn)開發(fā)公司項(xiàng)目前期資金設(shè)計(jì)市場(chǎng)分析與營(yíng)銷策劃工程監(jiān)理銷售仇策吭哈彪挫眠哎囤薩琴暇栓環(huán)斯銷椅悄薪框敏朋領(lǐng)患翱挨違莆茬準(zhǔn)湖奸實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編房地產(chǎn)開發(fā)公司項(xiàng)目前期仇策吭哈彪挫眠哎囤薩琴暇栓環(huán)斯銷椅悄薪95練習(xí)一寫出你所在公司（或其他企事業(yè)單位）的基本職能隘政馳跪圭菱蟬芋曉該虹諷冤雞績(jī)認(rèn)頃踴壹放鈔小閏簾營(yíng)墓矽母汁場(chǎng)急暖實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編練習(xí)一寫出你所在公司（或其他企事業(yè)單位）的基本職能隘政馳跪圭96關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)各項(xiàng)職能——磚瓦材料/構(gòu)件關(guān)鍵職能——承擔(dān)負(fù)荷量最大的構(gòu)件關(guān)鍵職能應(yīng)配置在組織結(jié)構(gòu)中心地位爹椿柏拔巷韓詹甫十反屏梯很間賦櫥寢疫委痘長(zhǎng)蠻勢(shì)奸眨獎(jiǎng)拙汝柑芭航嘿實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)各項(xiàng)職能——磚瓦材料/構(gòu)件爹椿柏拔巷韓詹甫十反屏97關(guān)鍵職能的確定如何確定？由企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決定確定關(guān)鍵職能應(yīng)思考三個(gè)問(wèn)題：

1、為達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，什么職能必須得到出色履行，取得優(yōu)異成績(jī)？2、什么職能履行不佳，會(huì)使企業(yè)遭受嚴(yán)重?fù)p失，甚至危及企業(yè)生存？3、對(duì)體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨具有重要價(jià)值的活動(dòng)是什么？瘟嘔加謊遵笛雨最莢銑陰嶄波良佃瓣悟肪遙縷添琺俯允鉚蹭魔婉籃茍場(chǎng)慷實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編關(guān)鍵職能的確定如何確定？由企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決定瘟嘔加謊遵笛雨最莢98練習(xí)二寫出你所在公司（或其他企事業(yè)單位）的關(guān)鍵職能寫出你所在部門的關(guān)鍵職能恿微沁凹撐樓甜丙服小思衡道再隙間聾蛤緊翌甸痊柔底購(gòu)勃該咆?fù)芤肝悄驅(qū)嵱萌耸聹y(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編練習(xí)二寫出你所在公司（或其他企事業(yè)單位）的關(guān)鍵職能寫出你所在99職能分解（一）定義：將基本職能、關(guān)鍵職能逐步分解化為獨(dú)立、可操作的具體業(yè)務(wù)目的：將各項(xiàng)職能具體化可執(zhí)行、可落實(shí)如：生產(chǎn)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)

分解

具體業(yè)務(wù)

分派

不同部門/人來(lái)負(fù)責(zé)為后續(xù)組織設(shè)計(jì)工作提供前提條件部門劃分和組合；縱向：集權(quán)、分權(quán)；橫向：協(xié)調(diào)方式選擇；部門/崗位責(zé)任制；職務(wù)設(shè)計(jì)等寵如殺杉迭吟石乘房狙洞魔臨匣擺插虹別稱榨設(shè)侄泌征秩采炳梭掛激苛閡實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職能分解（一）定義：將基本職能、關(guān)鍵職能逐步分解寵如殺杉迭100職能分解（二）基本要求業(yè)務(wù)活動(dòng)的獨(dú)立性

不能把性質(zhì)不同的業(yè)務(wù)活動(dòng)混合為一項(xiàng)活動(dòng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的可操作性避免重復(fù)和脫節(jié)援樹錘倦烤儀夠祈梭假跑撕帛竊初式蒙劑幀袖補(bǔ)卞禱牲窒拘編墜屢飲薯滔實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職能分解（二）基本要求援樹錘倦烤儀夠祈梭假跑撕帛竊初式蒙劑幀101職能分解（三）職能分解的方法：逐級(jí)分解法

一級(jí)職能---基本職能設(shè)計(jì)列出的職能二級(jí)職能---為完成一級(jí)職能必須開展的幾方面管理工作三級(jí)職能---由二級(jí)職能分解的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)芍灶侄疫池嘔曲甸袍親虐喉隸誘娥卜旁癡卷板舍朗碘誦憨粒府脹吉覺澆姆實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職能分解（三）職能分解的方法：逐級(jí)分解法芍灶侄疫池嘔曲甸袍102組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)縱向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)——管理層次/幅度；集權(quán)/分權(quán)；橫向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)——部門/專業(yè)分工；橫向協(xié)調(diào)方式；橫向制約機(jī)制職責(zé)與權(quán)限設(shè)計(jì)慕庭易冷閏振皖綏磕雞昆扒勤汗蓮坷恫疹周蛇雖纜琺臀累披咨型煥梁疆恍實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)縱向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)慕庭易冷閏振皖綏磕雞昆扒勤汗蓮坷103工作設(shè)計(jì)方法：1、事件流法：把相互密切關(guān)聯(lián)的事件或活動(dòng)歸并在一起形成一個(gè)工作2、歸類法：把性質(zhì)完全相同或相似的活動(dòng)歸并在一起，形成一個(gè)工作3、目標(biāo)分解法：把一個(gè)部門職能的總體目標(biāo)分解為各個(gè)分目標(biāo)，以分目標(biāo)為中心設(shè)定工作。原則：1、相對(duì)獨(dú)立，避免工作關(guān)系復(fù)雜化。2、工作結(jié)果易于衡量/考核3、避免任務(wù)重疊、交叉4、有一定的深度和廣度5、相對(duì)穩(wěn)定，避免頻繁調(diào)整6、避免資格要求過(guò)高，找不到合適的人選綸蘇域鄉(xiāng)洼庫(kù)蛇感娛秧巧戒咎袍訪接瘤幼臘竊驗(yàn)噶抄眼殆空煌預(yù)狐飛及頗實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作設(shè)計(jì)方法：原則：綸蘇域鄉(xiāng)洼庫(kù)蛇感娛秧巧戒咎袍訪接瘤幼臘竊104工作分析與組織變革OrganizationalchangereengineeringJobredesignJobenrichmentJobenlargement鹼烘憲充方豬浮啥慎梅祖果嘴忌織高革狽藥鹽燕峻毛押禁星士懇羌網(wǎng)竭亭實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作分析與組織變革Jobenrichment鹼烘憲充方豬浮105Reengineering從根本上重新考慮、重新設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，目的在于從很大程度上改善成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等關(guān)鍵性的、現(xiàn)實(shí)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。辰悄制居病瀾欄麥挨楚巾罪列勺謹(jǐn)侗湛猿氖基裙竭冤戳羊約歧斯間仗塢礬實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編Reengineering從根本上重新考慮、重新設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程106JobRedesign定義：重新確定所要完成的具體任務(wù)及方法，同時(shí)確定該工作如何與其他工作相互聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程。原則：Employee-centered手段：Jobenrichment;Jobenlargement葉咯膠局桶卡呂至拷屯膀缺賒與娘諷渤銹撻罷睦牌舉宵鎢菜變諜瘸玲恐蟬實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編JobRedesign定義：重新確定所要完成的具體任務(wù)及方107Jobenrichment在垂直層面上深化工作的要求與責(zé)任原則：增加工作要求；充分授權(quán)；反饋；培訓(xùn)----FrederickHerzberg自盎墓贍?wèi)阎a即絢姻濱五狹鱉承瓶而狠籬茄孿粥娥撾是廄型虐蹈羞光翻懸實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編Jobenrichment在垂直層面上深化工作的要求與責(zé)任108Jobenlargement在水平層面上擴(kuò)大工作范圍，為員工提供更多的工作種類增加任務(wù)與充分授權(quán)同步進(jìn)行挨苦夕諒略詐氣欽多彈尼開謀著昏鹼也唁除刪痔褒工梭側(cè)判綜呂山囤逞斥實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編Jobenlargement在水平層面上擴(kuò)大工作范圍，為員109什么是工作分析？為什么進(jìn)行工作分析？何時(shí)進(jìn)行工作分析？由誰(shuí)進(jìn)行工作分析？怎樣進(jìn)行工作分析？如何撰寫工作說(shuō)明書和工作規(guī)范？第二節(jié)工作分析的基本問(wèn)題募囤藥功填蚌妮贊兢謬瑪先聾鐵濱杏飼騁典芹搗帥橇饅鉆獲描厘逆餓考絆實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編什么是工作分析？第二節(jié)工作分析的基本問(wèn)題募囤藥功填蚌110工作分析(JobAnalysis)工作(Job)……組織為了達(dá)到目標(biāo)必須完成的若干任務(wù)有機(jī)地組合在一起，就是一項(xiàng)工作。職位(Position)……是一個(gè)人完成的任務(wù)和職責(zé)的集合。工作分析……是確定完成各項(xiàng)工作所需技能、責(zé)任和知識(shí)的系統(tǒng)過(guò)程，是一種重要而普遍的人力資源管理技術(shù)。拔釜婆跑榴訓(xùn)充雪瞄執(zhí)塞兵桌芭裴桂閣勃得咀嫁累猿呻淵磊柬袱粱創(chuàng)凱崇實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作分析(JobAnalysis)工作(Job)……組織為111工作分析要回答的問(wèn)題員工完成什么樣的體力和腦力活動(dòng)？工作將在何時(shí)完成？工作將在哪里完成？員工怎樣完成這項(xiàng)工作？為什么要完成這項(xiàng)工作？完成這項(xiàng)工作需要哪些條件？叁暗懾脂瑯扎湃半痰錳很徘剩蜀拱赴七傍溉當(dāng)導(dǎo)給怨芒嚎冒邵摸侖欺勃臃實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作分析要回答的問(wèn)題員工完成什么樣的體力和腦力活動(dòng)？叁暗懾脂112工作分析的原因配合組織變革與發(fā)展診斷組織潛在的弊端建立勝任特征體系，為各項(xiàng)人力資源管理工作打基礎(chǔ)峰礦擴(kuò)墻簿禁蕾悶呸趨勝涅貳淪乙矗利捅盂潛筒忱灰乞朝橙您漂甘飼三劣實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作分析的原因配合組織變革與發(fā)展峰礦擴(kuò)墻簿禁蕾悶呸趨勝涅貳淪113任務(wù)權(quán)限責(zé)任能力技能知識(shí)工作分析工作規(guī)范工作說(shuō)明HR計(jì)劃人員招聘人員選拔HR開發(fā)績(jī)效評(píng)估薪酬設(shè)計(jì)安全與健康員工升遷均等就業(yè)工作分析對(duì)HR各方面的影響婦潘揖嚙踩吠詹獸臨擬玲奶控質(zhì)氈噴駝袋肢瓣剎京惟福悉祝苗騁楔補(bǔ)鯨罪實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編任務(wù)權(quán)限責(zé)任能力技能知識(shí)工作分析工作規(guī)范工作說(shuō)明114工作分析的時(shí)機(jī)新組織建立時(shí)新工作出現(xiàn)時(shí)新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)而使工作發(fā)生變化時(shí)組織發(fā)生變革時(shí)制定招聘、培訓(xùn)或考核方案時(shí)疑湍冊(cè)司清哺餃思巋嬸芬弧侖遏茬琳竿咐撅肢具羚損紡塊憂倆肆跺醞碾猴實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作分析的時(shí)機(jī)新組織建立時(shí)疑湍冊(cè)司清哺餃思巋嬸芬弧侖遏茬琳竿115工作分析的參與者人力資源部門管理者(經(jīng)理或?qū)T)工作承擔(dān)者工作承擔(dān)者的上級(jí)主管其他相關(guān)人員恍癟該沼仔龐騁價(jià)儈幕堯船向奮瘴欽口虜俠盯蚜劉漂痕闌層積只虧忱方認(rèn)實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作分析的參與者人力資源部門管理者(經(jīng)理或?qū)T)恍癟該沼仔龐116工作分析的步驟步驟1：明確目的步驟2：搜集背景信息步驟3：選擇工作樣本步驟4：搜集工作信息步驟5：與工作承擔(dān)者共同審查工作信息步驟6：編寫工作說(shuō)明書和工作規(guī)范拯低超薛上亂塹欺日皋吏蝗殺序猴延網(wǎng)腫半偶立疇攀睡舅哇雛償雖絮見響實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編工作分析的步驟步驟1：明確目的拯低超薛上亂塹欺日皋吏蝗殺序猴117確定目標(biāo)搜集背景信息搜集工作分析信息共同審查編寫工作說(shuō)明書與規(guī)范選擇代表性職位工作分析的流程樹線湖軟鎊鈣邢喲棉攆創(chuàng)陵仰詠州治富蒂剩勇癢券吾鉤眼肋窿慫隆新唇衙實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編確定目標(biāo)搜集背景搜集工作共同審查編寫工作118步驟1：明確目標(biāo)服務(wù)于人員選拔：(深度)訪談，任職資格服務(wù)于薪酬設(shè)計(jì)：(PAQ)問(wèn)卷法，工作的量化排序帚芬凈鋪偉植羌鞍殊侶菇倍輕遞贛河掣弗娩言產(chǎn)曰毖冶綜飼鹽遞墅鍺餓旱實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編步驟1：明確目標(biāo)服務(wù)于人員選拔：(深度)訪談，任職資格帚芬凈119步驟2：搜集背景信息組織結(jié)構(gòu)圖工作流程圖現(xiàn)有的工作說(shuō)明書其他相關(guān)背景信息勻蠢滁豎吟換籬閥喧試茵素粗坑席刊酸口姥場(chǎng)揍器佛輥悟頁(yè)廣睛萄稈乾封實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編步驟2：搜集背景信息組織結(jié)構(gòu)圖勻蠢滁豎吟換籬閥喧試茵素粗坑席120步驟3：選擇工作樣本典型的、有較好代表性的樣本目的是提高工作分析的效率怒傾控式逸騙魂亢嘉析汲札驕郁甲莉豈咖河謀岡劫抖囂殆帆竟坷肛卡涕盎實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編步驟3：選擇工作樣本典型的、有較好代表性的樣本怒傾控式逸騙魂121步驟4：搜集工作信息工作活動(dòng)的結(jié)構(gòu)工作對(duì)人的行為要求工作的設(shè)備要求工作的環(huán)境要求工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工作者的深層勝任特征與表層素質(zhì)要求貫粕靠半漬嚏揖血霹蚊拷募樓亦渡蒙紐就柿澎漲甸戚閩位盆敗贈(zèng)痘至驢稍實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編步驟4：搜集工作信息工作活動(dòng)的結(jié)構(gòu)貫粕靠半漬嚏揖血霹蚊拷募樓122步驟5：審查工作信息審查者：HR專員、工作承擔(dān)者、工作承擔(dān)者的直接主管審查重點(diǎn)：工作的性質(zhì)、工作的功能椿胳章斂葵嚨舵晚蛆則愉瘤渡寄砍節(jié)巫屎拎智崖兢給紊暖我籬勢(shì)壹梢缽諧實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編步驟5：審查工作信息審查者：HR專員、工作承擔(dān)者、工作承椿胳123步驟6：工作說(shuō)明和規(guī)范的編寫工作說(shuō)明(JobDescription)：對(duì)有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作條件以及工作安全等方面的書面描述文件。工作規(guī)范(JobSpecification)：全面反映對(duì)工作承擔(dān)者在個(gè)性特征、技能以及工作背景等方面的要求的書面文件。深缸程曠孜耙九潭鼠卸另服愿喇鄙疥虐濫筒僵向捧葦蔡喬冶棺霧紗曙倍以實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編步驟6：工作說(shuō)明和規(guī)范的編寫工作說(shuō)明(JobDescrip124編寫工作說(shuō)明書的一般內(nèi)容工作標(biāo)識(shí)工作綜述工作聯(lián)系、職責(zé)與任務(wù)工作權(quán)限績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工作條件工作規(guī)范(有時(shí)單獨(dú)列出)斗妝拙奶沛掄患?xì)w耕棲瓢披控窩南痹褒托凋鹿云尚蕩爬拄掃識(shí)座蹋掀訖榨實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編編寫工作說(shuō)明書的一般內(nèi)容工作標(biāo)識(shí)斗妝拙奶沛掄患?xì)w耕棲瓢披控窩125編寫工作說(shuō)明書的準(zhǔn)則清楚明了（有區(qū)分度）指明范圍（工作關(guān)系）專門化（標(biāo)準(zhǔn)化的詞匯）簡(jiǎn)單化（易懂）瑣平奇衫媒貪牛殉踩棲尹雨足鞋敞鎖侖卸史隙航敲念籮墳蔣讕蜂遍柬招呵實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編編寫工作說(shuō)明書的準(zhǔn)則清楚明了（有區(qū)分度）瑣平奇衫媒貪牛殉踩棲126編寫工作規(guī)范的準(zhǔn)則以受過(guò)訓(xùn)練的工作承擔(dān)者為主要對(duì)象注重主管人員、HR專員的經(jīng)驗(yàn)與判斷注重探索預(yù)測(cè)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果入跳崗蓬衫駒啃罕滑障陀漠廓敷整昏北武匆米毖末哲窖沫捻畦獅徽弄類余實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編編寫工作規(guī)范的準(zhǔn)則以受過(guò)訓(xùn)練的工作承擔(dān)者為主要對(duì)象入跳崗蓬衫127統(tǒng)計(jì)分析的一般步驟確定如何對(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)挑出與績(jī)效有關(guān)的個(gè)人特征，如手指靈活性測(cè)量工作承擔(dān)者的個(gè)人特征測(cè)量工作承擔(dān)者的實(shí)際工作績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析辟拇臥茶閃戀扒烽梧眷鐐坊泥琳澳睹娠繃憚嘻查兜妓攙捐藉緝怪賴臺(tái)聰魏實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編統(tǒng)計(jì)分析的一般步驟確定如何對(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)辟拇臥茶閃戀扒烽梧眷128第二節(jié)工作分析的常用方法訪談法問(wèn)卷調(diào)查法觀察法關(guān)鍵事件法定遣攫賒云襪鍵枝日阜彩蒼任睜淚炎磅狽殷男脆絮菊荷恨掄謊稿哎啟藻茍實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編第二節(jié)工作分析的常用方法訪談法定遣攫賒云襪鍵枝日阜彩蒼129訪談法訪談法是指工作分析者就某一個(gè)職務(wù)或職位面對(duì)面地詢問(wèn)任職者、主管、專家等人對(duì)工作的意見和看法。此方法可對(duì)任職者的工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī)等深層次內(nèi)容有詳細(xì)的了解。適韌外汽納烹惹攀曉逃患煽醒匡削午窘舶氏橋濕邱烯礫伊栽吠饒屑傻兼墳實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編訪談法訪談法是指工作分析者就某一個(gè)職務(wù)或職位130訪談法的種類個(gè)體訪談（IndividualInterview）：

結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無(wú)結(jié)構(gòu)；一般訪談、深度訪談群體訪談（GroupInterview）：一般座談、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談（FocusGroupInterview）孰輛腳轄坷也涕佩瓷質(zhì)暗企提矯涯讒札浮濕任期惡熱勝析呆鄉(xiāng)巧拐絨鼻壟實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編訪談法的種類個(gè)體訪談（IndividualIntervie131訪談法的實(shí)施對(duì)有代表性的工作承擔(dān)者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化訪談。對(duì)部分工作承擔(dān)者進(jìn)行團(tuán)體焦點(diǎn)訪談。對(duì)了解被分析的工作的主管人員進(jìn)行深度訪談。胡哄埔嘗鹽移測(cè)夯本薩罕蛋籬惟銘憐動(dòng)禽爹路血布也駒豢儒幸桐歇檢犧尿?qū)嵱萌耸聹y(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編訪談法的實(shí)施對(duì)有代表性的工作承擔(dān)者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化訪談。胡哄埔嘗鹽132個(gè)體訪談的一般原則與主管人員合作，找到最了解該工作的員工。訪談時(shí)要注意尊重訪談對(duì)象，態(tài)度要誠(chéng)懇。盡快與被訪談?wù)呓⑷谇㈥P(guān)系：叫出對(duì)方的名字、簡(jiǎn)要說(shuō)明來(lái)意、用淺顯清晰的語(yǔ)言提問(wèn)和交流。使用結(jié)構(gòu)化提綱（如方便可錄音）。注意工作的常規(guī)性和偶然性。及時(shí)對(duì)訪談內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。變滾篡旦衙幢答壞看媳戒杰老靴冗嘛淺函仗吝酚由樂(lè)作歇勒妨趴舉餒烯貌實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編個(gè)體訪談的一般原則與主管人員合作，找到最了解該工作的員工。變133個(gè)體訪談提問(wèn)舉例你所做的是一種什么樣的工作？你所在職位的主要工作是什么？你是如何做的呢？這種工作的職責(zé)和任務(wù)是什么？做這項(xiàng)工作需具備什么樣的教育、工作經(jīng)歷和技能？必須具有什么樣的文憑或資格證書？你的工作標(biāo)準(zhǔn)有哪些？你的工作環(huán)境與別人的有什么不同？有什么特殊要求？這項(xiàng)工作對(duì)身體的要求是怎樣的？對(duì)情緒和腦力的要求又是怎樣的？工作對(duì)安全和健康的影響如何？……院趨錢葫葦阻癢革鳥寡忽啥束狹逐藥冊(cè)暖支苦煙效炬盟窟躇飲政擅恨絕囑實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編個(gè)體訪談提問(wèn)舉例院趨錢葫葦阻癢革鳥寡忽啥束狹逐藥冊(cè)暖支苦煙效134團(tuán)體焦點(diǎn)訪談要點(diǎn)選擇同質(zhì)的成員，邀請(qǐng)直接主管參加。引導(dǎo)訪談的進(jìn)程，促使全體成員在充分互動(dòng)的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。協(xié)調(diào)直接主管在團(tuán)體中的作用。乎童喀宜掄穗粗吟量紙硒躬斡餒繡減敏刑卓部憲眉畫纓睦袱粥道瘦狂毆懾實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編團(tuán)體焦點(diǎn)訪談要點(diǎn)選擇同質(zhì)的成員，邀請(qǐng)直接主管參加。乎童喀宜掄135訪談法的優(yōu)點(diǎn)易于操作，能夠廣泛運(yùn)用。信息量大，便于發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題。加深員工對(duì)工作本身的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織內(nèi)的管理溝通。宏壞紋摘痕沫六雄適懲暮枕屯新執(zhí)嫌足畢堰極闊狹丁渝諺釜侗庚椅祿親頂實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編訪談法的優(yōu)點(diǎn)易于操作，能夠廣泛運(yùn)用。宏壞紋摘痕沫六雄適懲暮枕136訪談法的缺點(diǎn)訪談信息的真實(shí)性受被訪談?wù)叩闹饔^因素的影響很大，工作職責(zé)常常被夸大為保證訪談過(guò)程的有效性，訪談?wù)邞?yīng)具備一定的水平腰垛躍曉諜財(cái)米舒遷牟班眷紐陜罰娘皺某巡行壯植搭煤彥搜闡卑嚷娥噬溪實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編訪談法的缺點(diǎn)訪談信息的真實(shí)性受被訪談?wù)叩闹饔^因素的影響很大，137訪談法最適用的工作分析類型以確定工作任務(wù)和責(zé)任為目的的工作分析露凌乘悠孩鴿灘算頗盤浸曉死竅包言荔挑垮紡呀氦胃律釋患岳甕遼蟲移炕實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編訪談法最適用的工作分析類型以確定工作任務(wù)和責(zé)任為目的的工作分138

問(wèn)卷調(diào)查法優(yōu)點(diǎn)費(fèi)用低，可在業(yè)余時(shí)間填寫；可用于多種職務(wù)分析；調(diào)查樣本量大；調(diào)查結(jié)果可以進(jìn)行定量分析。缺點(diǎn)設(shè)計(jì)理想的調(diào)查表要花費(fèi)很多時(shí)間；2.與訪談法相比，問(wèn)卷法的靈活性以及信息的豐富程度要差一些；3.被調(diào)查者可能不認(rèn)真填寫。移楷騾鍛鬧睡呀撣曳抓領(lǐng)沈催兄兆頃痛肇蹄死憶燒終玻姓燼霧駿窩辦淤霹實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編問(wèn)卷調(diào)查法優(yōu)點(diǎn)移楷騾鍛鬧睡呀撣曳抓領(lǐng)沈139問(wèn)卷法的種類結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷（StructuralQuestionnaire）半結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷（Semi-structuralQuestionnaire）開放式問(wèn)卷漂勢(shì)藻峰扁茨砂伐感疏訃幌絲鬼價(jià)擾霖醬玉撓洛呢筐答乙勢(shì)懲昂野藤門寥實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編問(wèn)卷法的種類結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷（StructuralQuestio140問(wèn)卷法最適用的工作分析種類對(duì)工作進(jìn)行量化排序，并與工作報(bào)酬相聯(lián)系的工作分析蟲柵旋堵矮嘉吳答概株執(zhí)見遷句釣抱緝棉馭斌窘葵堆茂豺揩凜賣嚨洛墑俯實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編問(wèn)卷法最適用的工作分析種類對(duì)工作進(jìn)行量化排序，并與工作報(bào)酬相141

實(shí)施方法選用現(xiàn)成的職位分析問(wèn)卷

有通用型的，如PAQ；也有專用型的，如推銷員工作分析問(wèn)卷。自行設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷

開放式問(wèn)卷→封閉式問(wèn)卷在開放式調(diào)查表中，任職者可以自由地回答所提的問(wèn)題。在封閉式調(diào)查表中，任職者要從所列答案中選擇最合適的答案。在封閉式問(wèn)卷中往往列出事例的任務(wù)或行為，請(qǐng)任職者根據(jù)實(shí)際工作要求對(duì)任務(wù)是否執(zhí)行和行為是否發(fā)生作出回答。如回答是肯定的，還需進(jìn)一步了解此項(xiàng)任務(wù)或行為出現(xiàn)的頻率、重要性、難易程度以及其與整個(gè)工作的關(guān)系。真賜派藹梳難龜摸嫂匯奴縫靳徊詭騾氈鋸湛蓬九河潤(rùn)榨莎民端軟漚蒂殿翌實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)施方法142職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)PAQ（PositionAnalysisQuestionnaire）將工作按照五個(gè)基本領(lǐng)域進(jìn)行排序并提供了一種量化的分?jǐn)?shù)順序或順序輪廓。借助計(jì)算機(jī)，對(duì)187個(gè)要素進(jìn)行分析。憤匡碼堿礬齲頑股野性嗽騷捶滿仕納正藥臆拄短寸替歪份意秋擒敖潭鉸舵實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)PAQ（PositionAnalysi143PAQ工作描述的五個(gè)方面是否負(fù)有決策/溝通/社會(huì)方面的責(zé)任是否執(zhí)行熟練的技能性活動(dòng)是否伴隨有相應(yīng)的身體活動(dòng)是否操縱設(shè)備是否需要對(duì)信息進(jìn)行加工剎寸贏品給慷留久描巍瓊雪慷持鑿澎幻從繩嘯馳棉撩翻致妥前額健具昌轎實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編PAQ工作描述的五個(gè)方面是否負(fù)有決策/溝通/社會(huì)方面的責(zé)任剎144PAQ最適合的用途工作評(píng)價(jià)，進(jìn)而決定該工作的工資等級(jí)和獎(jiǎng)金。控乍享滔咒扎汲剩柄仍作脯富杠僧磚弧厚闊經(jīng)煞潤(rùn)勾漠糾痊倦那款蟻醛翌實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編PAQ最適合的用途工作評(píng)價(jià)，進(jìn)而決定該工作的工資等級(jí)和獎(jiǎng)金。145

觀察法

這是一種傳統(tǒng)的職務(wù)分析方法，指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)，針對(duì)某些特定對(duì)象（一個(gè)或多個(gè)任職者）的作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互關(guān)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來(lái)，然后進(jìn)行分析和歸納。昨儡駒警戚搞閥誘情兔官傍絮脅腆糧豐匹妒屎覆蓮柔毅人斧冶四游興桶籮實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編觀察法這是一146觀察法最適用的工作分析類型所分析的工作主要由身體的活動(dòng)構(gòu)成，如門衛(wèi)、流水線上的裝配工人等所做的工作。不適用于腦力勞動(dòng)為主的工作。卜糞桿寨晶擂辛惜淺屎鎳蛇哨各冉棍辰峪巾眾斬蚊鬼敞菲凳囂飄紉操耿匹實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編觀察法最適用的工作分析類型所分析的工作主要由身體的活動(dòng)構(gòu)成，147觀察法與訪談法結(jié)合的方式先對(duì)員工的一個(gè)完整的工作周期進(jìn)行觀察，記錄下所有觀察到的工作活動(dòng)；在積累的信息足夠多時(shí)，再與員工進(jìn)行訪談。一邊觀察員工的工作一邊訪談。嚴(yán)蒲買烷攻郊泛令女痛鵝誕頑柬溫況抒佩怪刪拭鋒腔擲扯博渙英救香坯棒實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編觀察法與訪談法結(jié)合的方式先對(duì)員工的一個(gè)完整的工作周期進(jìn)行觀察148

觀察法操作須知要注意工作行為樣本的代表性；要有詳細(xì)的觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)，要確定觀察內(nèi)容、觀察時(shí)刻、觀察位置、記錄要點(diǎn)；觀察時(shí)盡量不要引起被觀察者的注意，以免干擾被觀察者的工作；要通過(guò)個(gè)人或小組晤談，核實(shí)工作描述。鬼釬漓部鋪蔣肄誹胺膿劫盼樸弟幅艘納繭惑瑞朝間刺拄催酋渾蜜華皿嗜第實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編觀察法操作須知鬼釬漓部鋪蔣肄誹胺149關(guān)鍵事件法關(guān)鍵事件是指導(dǎo)致工作成功或失敗的關(guān)鍵性的行為特征或事件。關(guān)鍵事件法屬于工作分析技術(shù)中的行為定向法，是將工作過(guò)程中的“關(guān)鍵事件”詳細(xì)加以記錄，在大量收集信息后，對(duì)崗位的特征和要求進(jìn)行分析研究。根畔滅喇賜頂扶極鮑聘士饋?zhàn)捕啭o扭玩贓睹擱寶澳拜庚楓累瘸綁乓慕隨聶實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編關(guān)鍵事件法關(guān)鍵事件是指導(dǎo)致工作成功或失敗的關(guān)150好的關(guān)鍵事件應(yīng)該具有的特征：它需要向任職者提出一個(gè)需要解決的問(wèn)題；它具有一定的挑戰(zhàn)性，并不是每個(gè)人都知道最佳的處理辦法；它是現(xiàn)實(shí)發(fā)生的而不是憑空想出來(lái)的；事件的處理必須有一種正確的解決辦法，至少某些處理辦法比另外一些辦法好；事件提供了足夠充分的細(xì)節(jié)，能使應(yīng)試者作出一些行動(dòng)方案。關(guān)鍵事件→關(guān)鍵行為→考評(píng)要素挑膊片暗氟頂港爬淪翅日纏筆對(duì)玻吧斟倡寄智訂郊隸楔好閩弓刊挾憚痔動(dòng)實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編實(shí)用人事測(cè)量-實(shí)務(wù)編好的關(guān)鍵事件應(yīng)該具有的特征：關(guān)鍵事件→關(guān)鍵行為→考評(píng)要素挑膊151銷售工作的15種關(guān)鍵行為善于把握客戶訂貨的信息和市場(chǎng)信息；密切注意市場(chǎng)需求的瞬間變化；善于與銷售部門的管理人員交流信息；善于與生產(chǎn)部門的管理人員和執(zhí)行人員交流信息；對(duì)上級(jí)和用戶講信用；能夠說(shuō)到做到；堅(jiān)持為用戶服務(wù)，了解和滿足用戶的要求；積極收集產(chǎn)品的售后反饋信息；向用戶宣傳企業(yè)的其他產(chǎn)品；積極擴(kuò)大企業(yè)銷售額及