護理敏感質量指標-疼痛評估正確率課件

護理敏感質量指標—疼痛評估正確率護理敏感質量指標—疼痛評估正確率護理敏感質量指標—疼痛評估正確率護理(品質)工作改進項目護理敏感質量指標疼痛評估正確率主題選定*根據不同主題的重要性、迫切性、可行性、圈能力給予評分將備選主題的分數(shù)求分最高者則為項目主題—來源于QCC項目主題評價題目重要迫切園能|總分則選定提高患者化療健康教育知曉率提高癌痛患者癌痛知識掌握率400440450420428提高患者滿意度3004.504.103.503.813提高癌痛評估正確率04.503904.48上級政策重要性迫切性能力次迫切評價說明次相關次重要極相關及重要76-100數(shù)車是數(shù)控車床的簡稱，是由計算機編程控制的高精度自動化機床。數(shù)控車床在機械制造行業(yè)具有廣泛的運用。一、數(shù)車實訓教學安全事故防范存在的問題技工院校學生由于基礎較差、動手操作能力不強等原因，經常操作不當，對數(shù)控車床造成巨大損害，造成巨大經濟損失，甚至造成學生人身傷害等重大安全事故。下面筆者結合數(shù)控實訓教學實踐，談談數(shù)車實訓教學降低安全事故的操作方法。二、數(shù)車實訓教學中減少安全事故的方法1.重視數(shù)控車床理論知識的學習一方面要讓學生掌握坐標點有關知識。數(shù)控機床操作加工順利進行的關鍵在于編程，提高學生計算機編程能力是提高數(shù)車實訓教學的重中之重，而讓學生認識到零件圖中坐標點的含義則是計算機編程的基礎知識。只有正確識別X軸、Y軸和Z軸坐標值含義，學生才能找到零件加工的位置，根據坐標軸確定刀具運動經過的所有軌跡，才能使得加工操作按規(guī)范進行?？傊瑪?shù)車實訓教學中要降低安全事故的發(fā)生，就要強調讓學生學會弄懂坐標點含義。另一方面要讓學生掌握編程中指令的有關知識。數(shù)控機床操作加工程序由不同指令構成，比如準備G指令和刀具T指令等。不同指令具有不同功能，GOO指令表示刀具從初始狀態(tài)快速移動到切削前位置，當切削加工完成后刀具離開加工物件。教師在數(shù)?實訓教學時，特別要重視加強指令學習力度。只有學生了解不同指令所代表的功能和作用，才能編寫完成符合工件加工的程序，能夠大大減少安全事故的發(fā)生。2.培養(yǎng)良好的操作習慣（1）形成撰寫工件加工工藝卡的良好習慣。同一加工零件，不同學生有不同的加工想法，使得加工程序編寫也存在一定的差異性。為了減少工件加工過程中的安全事故，實訓指導教師在指導學生加工一個零件，應該重視培養(yǎng)學生撰寫工件加工工藝卡的習慣。學生編寫的加工工藝卡要得到指導教師的審核。學生根據制定的加工工藝流程動手操作數(shù)控車床加工工件，有利于降低數(shù)車實訓安全事故的發(fā)生。（2）形成空運行操作習慣。數(shù)車實訓指導教師應該特別重視培養(yǎng)學生空運行的操作習慣。學生在加工工件前對程序進行空運行，如果加工程序存在問題，空運行能夠根據錯誤提示檢查找出程序存在問題的具體原因，在此基礎上糾正錯誤。學生在編寫程序時常見的錯誤有兩種。一種是程序輸入錯誤，學生在編寫程序、輸入程序時字母輸入錯誤，則指令程序成為錯誤程序。為此，數(shù)車實訓指導教師在實訓過程中，應該特別重視培養(yǎng)學生良好的輸入習慣，要求學生在輸入程序時專心，培養(yǎng)學生在完成程序輸入后檢查核對的習慣。另一種是編程錯誤，即學生編寫的程序出現(xiàn)句法或者結構錯誤，如果運行這種錯誤的程序，會發(fā)生撞刀事故。（3）培養(yǎng)正確對刀的操作習慣。對刀指的是加工時數(shù)控車床坐標系要與程序坐標系完全一致。如果對刀不正確，則加工完成的零件基本就是廢品。學生可以在完成對刀操作后，將刀具移動到加工零件上看數(shù)控機床屏幕顯示的X值和Z值與刀具所在位置坐標是否一致，兩者一致時再對工件加工，能夠有效減少廢品率，防止出現(xiàn)機器傷人事件。（4）培養(yǎng)緊急情況操作習慣。數(shù)車實訓指導教師在教學過程中，培養(yǎng)學生形成良好的工件加工操作習慣。在工件加工過程中，學生要時刻關注刀具線路走向是否與編程設計路線吻合，學生在操作數(shù)控機床的時候，眼睛看住刀具走向，一手操作數(shù)控機床，一手放在急停按鈕，當出現(xiàn)突發(fā)事件時立即按住急停按鈕，緊急停止數(shù)控車床的運轉，防止突發(fā)事件造成更大的事故。三、小結減少數(shù)車實訓教學中的安全事故的發(fā)生，應該提高學生的數(shù)控專業(yè)理論知識。在實訓教學過程中，以預防為主，教育學生時刻保護一顆高度警惕的心，養(yǎng)成良好的數(shù)車操作習慣，能夠有效防止數(shù)車實訓安全事故的發(fā)生，提高數(shù)車實訓教學效果。Abstract:thetradeunionasenterpriseworkertheirorganizationandfamily,shouldactivelycarryouteducationworkerthought,leadworkerfurtheremancipatethemind,changetheidea,maximumlimitarousetheenthusiasmoftheworker,thereformanddevelopmentforthecompanytoprovideideologicalguaranteeandthespiritualpower,Labouruniontoideologicalandpoliticaleducationworkwellworker,arouseandplayagoodworkerworkingenthusiasmandcreativityasstrengthenstaffteamconstruction,andpromotethedevelopmentoftheenterpriseimportantmeasuresandmeans.Keywords:enterpriselaborunion;Thoughteducation;Productionenthusiasm企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。工會在推動企業(yè)建設與和諧社會中的重要職責，找準切人點，不斷增強工作的自覺性、主動性全力以赴實現(xiàn)企業(yè)經濟效益的最大化。為企業(yè)的發(fā)展和構建和諧社會切實發(fā)揮企業(yè)工會的積極作用。工會作為企業(yè)職工自己的組織和大家庭，應該開展職工思想教育工作，引導職工進一步解放思想，轉變觀念．最大限度地調動職工的積極性，為公司改革和發(fā)展提供思想保證和精神動力。1新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點是多樣化和復雜化，突出表現(xiàn)為以下幾方面：1.1傳統(tǒng)型向科學型轉變隨著改革的深入，特別是傳播手段的多樣化，職工的思維方式已發(fā)生了深刻變化，逐步由靜態(tài)的、狹隘的、封閉向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的思想方式轉變面塒這種變化了的新形勢、新情況．傳統(tǒng)型的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統(tǒng)”等思想政治工作方法必須向科學型的工作方法轉化，多角度、多側面有效地開展工作。1.2灌輸型向溝通型轉變市場經濟條件下，思想政治工作必須由灌輸型向溝通型方法轉變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則。曉之以理，動之以情，才能收到事半功倍的效果。1.3大道理與小道理不統(tǒng)一。思想政治工作必須旗幟鮮明地堅持真理，把大道理講透。當前，不少企業(yè)思想政治工作不分對象，不分層次，照本宣科，思想工作不切實際，說教味太濃，大道理成了呆板生硬的說教，導致一些人產生了逆反心理，因此思想政治工作要注重實效。2改進企業(yè)思想政治工作的方式和內容2.1圍繞職工開展工作，抓領導抓核心“發(fā)展”是員工關注的一個熱點?！笆杖搿苯鉀Q當前，而“發(fā)展”解決未來，就是能不能維持好的收入和以后有沒有、能不能得到更高的收入，特別是青年員工，他們既關心當前的收入，更關心未來的發(fā)展。迫切希望企業(yè)為他們提供更好的發(fā)展空間，更有利于提高能力，盡快地成長起來。這個問題同樣是一個現(xiàn)實而敏感的問題，解決不好，同樣會給員工隊伍的穩(wěn)定和工作積極性帶來很大的影響。員工的發(fā)展空間實際上就是崗位和職務的問題。在這個問題上要做好兩方面的工作，一方面要做好思想政治工作，要“擺事實、講道理、提要求”。即要向員工說明崗位設置的實際情況，向員工宣講“崗位靠競爭”的道理，同時在企業(yè)內部營造一個有利于員工成長發(fā)展的氛圍。從員工要求發(fā)展出發(fā)，把崗位發(fā)展與培訓工作結合起來，使員工和組織都能在職業(yè)生涯計劃的實施過程中獲益。2.2同企業(yè)文化相結合企業(yè)文化包括企業(yè)的物質、制度、精神文化三個層面。與企業(yè)思想政治工作密切相關的是企業(yè)文化建設。當前，在思想政治工作巾要不斷強化職工的憂患意識、競爭意識、創(chuàng)新意識、效益意識、信譽意識，營造一種具有中國特色的國有企業(yè)文化。為此，首先要立足于內部，在日常的思想政治工作中不斷地融入以上意識并使之根植于每一名員工的心靈深處：其次要利用媒介較好對內對外宣傳，對內及時宣傳企業(yè)的生產經營成果，利用廣告等形式介紹企業(yè)的競爭力，在社會上樹立良好的企業(yè)形象和服務信譽。2.3企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的內在聯(lián)系建設企業(yè)文化的過程就是把思想政治工作與企業(yè)經營相結合的過程。只有做到這一結合，才能增強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性，才能使文化建設確立正確的方向。為此，在企業(yè)文化建設過程中，應該認識到思想政治工作是企業(yè)部分，是建設企業(yè)文化的突破口，企業(yè)文化建設為加強企業(yè)思想政治工作提供了緊密聯(lián)系企業(yè)實際情況的具體內容，為加強和改進思想政治工作創(chuàng)造了良好的文化環(huán)境。兩者互為依存、緊密相聯(lián)，是辯證統(tǒng)一的關系把思想政治工作同企業(yè)文化建設相結合，就是要切實全面貫徹人本管理戰(zhàn)略，應該認識到人是第一資源，無論是“勞動密集型”行業(yè)還是“智力密集型行業(yè)”，企業(yè)成功與否都和“人”的因素關系有密切的關系。要把理解人、尊重人、關心人、激勵人作為工作的出發(fā)點；建立和完善暢通的內部信息溝通機制，保持與員工溝通的渠道，把握和了解員工思想情緒。關心員工生活。把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)文化建設結合起來，就是要明確認識到思想政治工作的重要目的，就是最大限度地調動全體干部與員工的積極性，統(tǒng)一思想，凝聚力量。為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標積極進取、開拓創(chuàng)新。開拓創(chuàng)新，落實在企業(yè)思想政治工作中，就是要做到與時俱進，就是要提倡研究新情況，解決新問題，使思想政治工作適應形勢發(fā)展的要求。就是要求我們在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，必須在內容、形式、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進。使工作有針對性、實效性、主動性，就要不斷賦予思想政治工作新的內容和新的形式，使之始終與時代脈搏、與生活實際相適應。企業(yè)文化是凝聚人心、增強企業(yè)競爭力的無形資產和力量，是企業(yè)生存和發(fā)展的原動力。3調動職工生產經營積極性“尊重和理解職工”，是調動職工勞動積極性的有效途徑。人是企業(yè)的主體，企業(yè)要從職工的利益出發(fā)，給職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，為他們提供實現(xiàn)自我價值的條件和機遇。在這樣的環(huán)境中工作，職工就會感到踏實和有奔頭，就會更加熱愛并關心自己的企業(yè)，從而形成強大的凝聚力。這就要求黨政工領導轉變工作作風，堅持“以人為本”，做到平易近人。將“尊重和理解職工”作為一條政治紀律，大力營造尊重和理解職工的和諧氛用。各級領導干部要經常深入到職工當中，了解職工的疾苦，關心職工的生活，拉近領導干部與職工群眾的距離。在生產經營工作中，行政領導干部，特別是基層的管理干部。在日常安排工作，處理一些比較棘手的問題時，往往容易上火、激動、發(fā)脾氣，經常對職工“發(fā)號司令”，甚至粗暴“訓斥”，個別干部還存在工作方法簡單，甚至“開口罵娘”的不良現(xiàn)象。工會干部作為行政干部的“伙伴”，要多提醒行政干部，講究領導藝術，注意工作方法，切實樹立起全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的思想。要勸說行政干部，在安排工作、指揮生產，一定要尊重職工的人格．對職工的一些缺點和錯誤，要善意進行批評教育，對職工做得不好的地方，要善意給予指出，對職工工作達不到標準要求時，要客觀分析原因，給予包容和理解。絕不能動不動就訓斥職工，甚至“耍態(tài)度”、“亂罵娘”。這樣，不但達不到促進工作的目的，反而會挫傷職工的生產積極性，產生新的矛盾。在工作環(huán)境上，企業(yè)要盡力為職工營造一個舒適、安全的工作和生活環(huán)境，要積極改造不利于職工身體健康，影響安全生產的不良環(huán)境和設施，在生活上要重點抓好“兩堂一舍”建設，不斷提高服務質量，為職工搞好福利，解除職工的后顧之憂，讓職工愉快工作，體面生活。工會組織要利用節(jié)假日或有計劃地組織職工開展一些豐富多彩的文化娛樂活動。豐富職工的業(yè)余文化生活，同時還要為職工創(chuàng)造實現(xiàn)自我價值的平臺。要通過開展“創(chuàng)建學習型單位，爭做學習型員工”活動、“崗位練兵”、“技術比武”、“勞動競賽”，以及小革新、小改制、小建議等“五小”活動，充分開發(fā)人才潛能，激發(fā)職工的創(chuàng)造力。企業(yè)要為職工提供學習、培訓、深造的機會，不斷提高職工的文化素質、思想素質和技術業(yè)務素質，讓職工盡可能地展示自己的才華，展示自己的技能，滿足職工自我發(fā)展的要求，從而更好地為企業(yè)工作。職工的積極性來源于他們對企業(yè)的熱愛和關心。要讓職工熱愛和關心企業(yè)，最有效的方法莫過于使他們從內心深外認識到自己在企業(yè)中的主人翁地位和各級組織對他們勞動成果的認可和肯定。4結論綜上所述，要認識到抓好企業(yè)的思想政治工作有利于加強黨對企業(yè)的政治領導，堅持正確的經營方向，促進企業(yè)健康發(fā)展。而企業(yè)要發(fā)展，又必須通過深入細致的思想政治工作，充分調動員工的積極性，提高增強員工的凝聚力。企業(yè)文化同企業(yè)思想政治工作之間聯(lián)系密切，相互滲透，相互促進，通過企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治工作。兩者相互彌補，共同發(fā)揮作用，將促進和諧企業(yè)的構建，促進企業(yè)快速發(fā)展。護理敏感質量指標—疼痛評估正確率護理敏感質量指標—疼痛評估正1護理(品質)工作改進項目護理敏感質量指標疼痛評估正確率護理(品質)工作改進項目2主題選定*根據不同主題的重要性、迫切性、可行性、圈能力給予評分將備選主題的分數(shù)求分最高者則為項目主題—來源于QCC項目主題評價題目重要迫切園能|總分則選定提高患者化療健康教育知曉率提高癌痛患者癌痛知識掌握率400440450420428提高患者滿意度3004.504.103.503.813提高癌痛評估正確率04.503904.48上級政策重要性迫切性能力次迫切評價說明次相關次重要極相關及重要76-100主題選定3護理敏感質量指標監(jiān)測計劃*監(jiān)測項目疼痛評估正確率*監(jiān)測指標*評估工具的正確率評估方式選擇的正確率描述表達正確率幸評估及復評正確率監(jiān)測目的:正確的評估是癌痛規(guī)范化病房診療缺一不可的重要因素*準確判斷病情特征,為滴定方案提供依據*監(jiān)測癌痛評估的分值,及時調整癌痛用藥方案護理敏感質量指標監(jiān)測計劃4指標的定義和意義疼痛評估的定義指評估疼痛的發(fā)作、治療效果及轉歸。包括了解疼痛病史、性質、程度對生活質量的影響,是將患者的主觀感受準確量化,以便評估患者的疼痛程度*疼痛評估的意義為治疔方案提供依據疼痛管理的首要環(huán)節(jié)有效治療疼痛的先決條件指標的定義和意義5見況分析研究指出,95%以上的慢性疼痛可以得到滿意的控制正確評估疼痛*合理使用止痛藥物護士常低估病人的疼痛對疼痛評估護士與病人主訴不一致的機率占77%54%護士低估了疼痛強度13%護士高估了疼痛強度見況分析6過程指標*計算公式*正確(或完整)(%)=各單項稽核結果為正確件數(shù)×100%稽核總件數(shù)-不適用件數(shù)不正確(或不完整)(%)=各單項稽核結果為不正確件數(shù)×100%稽核總件數(shù)-不適用件數(shù)分子,迫而稽核正確/不正確件數(shù)過程指標7結果指標*計算公式疼痛評估正確率(%)=稽核項目完全正確人數(shù)×100%稽核總人數(shù)數(shù)據來源利用百分比的方法分析*上報頻率結果指標8疼痛評估質量監(jiān)測表喪痛部位評分分值評估日期估時間評估工具選擇合適選擇N數(shù)字評估工具選擇Feces臉譜評估工具評估方式選擇正確運循證依據描述表達正確及用藥效果(維持時間)評估頻次正確復評正肌注、皮下注射、塞肛疼痛評估質量監(jiān)測表9監(jiān)測報告12017年2-4月監(jiān)測項目格人數(shù)調查總人數(shù)本次分值前次分值疼痛評估正確率68%30.77%15.38%1923%2692%7.69%首要解決的問題監(jiān)測報告110數(shù)據分析目前我院癌痛評估全面開展無酒態(tài)痛。癥能得到有量往額最常用的評估工具是NRS數(shù)字評估和Faces臉譜評估工具數(shù)據分析11護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件12護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件13護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件14護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件15護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件16護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件17護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件18護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件19護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件20護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件21護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件22護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件23護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件24護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件25護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件26護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件27護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件28護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件29護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件30護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件31護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件32護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件33護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件34護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件35護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件36護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件37護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件38護理敏感質量指標—疼痛評估正確率課件39謝謝騎封篙尊慈榷灶琴村店矣墾桂乖新壓胚奠倘擅寞僥蝕麗鑒晰溶廷籮侶郎蟲林森-消化系統(tǒng)疾病的癥狀體征與檢查林森-消化系統(tǒng)疾病的癥狀體征與檢查11、越是沒有本領的就越加自命不凡?！囃?/p>

12、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒?！獝蹱柼m

13、知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強?！献?/p>

14、意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏?！璧?/p>

15、最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我?！~克爾·F·斯特利謝謝騎封篙尊慈榷灶琴村店矣墾桂乖新壓胚奠倘擅寞僥蝕麗鑒晰溶廷40護理敏感質量指標—疼痛評估正確率護理敏感質量指標—疼痛評估正確率護理敏感質量指標—疼痛評估正確率護理(品質)工作改進項目護理敏感質量指標疼痛評估正確率主題選定*根據不同主題的重要性、迫切性、可行性、圈能力給予評分將備選主題的分數(shù)求分最高者則為項目主題—來源于QCC項目主題評價題目重要迫切園能|總分則選定提高患者化療健康教育知曉率提高癌痛患者癌痛知識掌握率400440450420428提高患者滿意度3004.504.103.503.813提高癌痛評估正確率04.503904.48上級政策重要性迫切性能力次迫切評價說明次相關次重要極相關及重要76-100數(shù)車是數(shù)控車床的簡稱，是由計算機編程控制的高精度自動化機床。數(shù)控車床在機械制造行業(yè)具有廣泛的運用。一、數(shù)車實訓教學安全事故防范存在的問題技工院校學生由于基礎較差、動手操作能力不強等原因，經常操作不當，對數(shù)控車床造成巨大損害，造成巨大經濟損失，甚至造成學生人身傷害等重大安全事故。下面筆者結合數(shù)控實訓教學實踐，談談數(shù)車實訓教學降低安全事故的操作方法。二、數(shù)車實訓教學中減少安全事故的方法1.重視數(shù)控車床理論知識的學習一方面要讓學生掌握坐標點有關知識。數(shù)控機床操作加工順利進行的關鍵在于編程，提高學生計算機編程能力是提高數(shù)車實訓教學的重中之重，而讓學生認識到零件圖中坐標點的含義則是計算機編程的基礎知識。只有正確識別X軸、Y軸和Z軸坐標值含義，學生才能找到零件加工的位置，根據坐標軸確定刀具運動經過的所有軌跡，才能使得加工操作按規(guī)范進行?？傊瑪?shù)車實訓教學中要降低安全事故的發(fā)生，就要強調讓學生學會弄懂坐標點含義。另一方面要讓學生掌握編程中指令的有關知識。數(shù)控機床操作加工程序由不同指令構成，比如準備G指令和刀具T指令等。不同指令具有不同功能，GOO指令表示刀具從初始狀態(tài)快速移動到切削前位置，當切削加工完成后刀具離開加工物件。教師在數(shù)?實訓教學時，特別要重視加強指令學習力度。只有學生了解不同指令所代表的功能和作用，才能編寫完成符合工件加工的程序，能夠大大減少安全事故的發(fā)生。2.培養(yǎng)良好的操作習慣（1）形成撰寫工件加工工藝卡的良好習慣。同一加工零件，不同學生有不同的加工想法，使得加工程序編寫也存在一定的差異性。為了減少工件加工過程中的安全事故，實訓指導教師在指導學生加工一個零件，應該重視培養(yǎng)學生撰寫工件加工工藝卡的習慣。學生編寫的加工工藝卡要得到指導教師的審核。學生根據制定的加工工藝流程動手操作數(shù)控車床加工工件，有利于降低數(shù)車實訓安全事故的發(fā)生。（2）形成空運行操作習慣。數(shù)車實訓指導教師應該特別重視培養(yǎng)學生空運行的操作習慣。學生在加工工件前對程序進行空運行，如果加工程序存在問題，空運行能夠根據錯誤提示檢查找出程序存在問題的具體原因，在此基礎上糾正錯誤。學生在編寫程序時常見的錯誤有兩種。一種是程序輸入錯誤，學生在編寫程序、輸入程序時字母輸入錯誤，則指令程序成為錯誤程序。為此，數(shù)車實訓指導教師在實訓過程中，應該特別重視培養(yǎng)學生良好的輸入習慣，要求學生在輸入程序時專心，培養(yǎng)學生在完成程序輸入后檢查核對的習慣。另一種是編程錯誤，即學生編寫的程序出現(xiàn)句法或者結構錯誤，如果運行這種錯誤的程序，會發(fā)生撞刀事故。（3）培養(yǎng)正確對刀的操作習慣。對刀指的是加工時數(shù)控車床坐標系要與程序坐標系完全一致。如果對刀不正確，則加工完成的零件基本就是廢品。學生可以在完成對刀操作后，將刀具移動到加工零件上看數(shù)控機床屏幕顯示的X值和Z值與刀具所在位置坐標是否一致，兩者一致時再對工件加工，能夠有效減少廢品率，防止出現(xiàn)機器傷人事件。（4）培養(yǎng)緊急情況操作習慣。數(shù)車實訓指導教師在教學過程中，培養(yǎng)學生形成良好的工件加工操作習慣。在工件加工過程中，學生要時刻關注刀具線路走向是否與編程設計路線吻合，學生在操作數(shù)控機床的時候，眼睛看住刀具走向，一手操作數(shù)控機床，一手放在急停按鈕，當出現(xiàn)突發(fā)事件時立即按住急停按鈕，緊急停止數(shù)控車床的運轉，防止突發(fā)事件造成更大的事故。三、小結減少數(shù)車實訓教學中的安全事故的發(fā)生，應該提高學生的數(shù)控專業(yè)理論知識。在實訓教學過程中，以預防為主，教育學生時刻保護一顆高度警惕的心，養(yǎng)成良好的數(shù)車操作習慣，能夠有效防止數(shù)車實訓安全事故的發(fā)生，提高數(shù)車實訓教學效果。Abstract:thetradeunionasenterpriseworkertheirorganizationandfamily,shouldactivelycarryouteducationworkerthought,leadworkerfurtheremancipatethemind,changetheidea,maximumlimitarousetheenthusiasmoftheworker,thereformanddevelopmentforthecompanytoprovideideologicalguaranteeandthespiritualpower,Labouruniontoideologicalandpoliticaleducationworkwellworker,arouseandplayagoodworkerworkingenthusiasmandcreativityasstrengthenstaffteamconstruction,andpromotethedevelopmentoftheenterpriseimportantmeasuresandmeans.Keywords:enterpriselaborunion;Thoughteducation;Productionenthusiasm企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。工會在推動企業(yè)建設與和諧社會中的重要職責，找準切人點，不斷增強工作的自覺性、主動性全力以赴實現(xiàn)企業(yè)經濟效益的最大化。為企業(yè)的發(fā)展和構建和諧社會切實發(fā)揮企業(yè)工會的積極作用。工會作為企業(yè)職工自己的組織和大家庭，應該開展職工思想教育工作，引導職工進一步解放思想，轉變觀念．最大限度地調動職工的積極性，為公司改革和發(fā)展提供思想保證和精神動力。1新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點是多樣化和復雜化，突出表現(xiàn)為以下幾方面：1.1傳統(tǒng)型向科學型轉變隨著改革的深入，特別是傳播手段的多樣化，職工的思維方式已發(fā)生了深刻變化，逐步由靜態(tài)的、狹隘的、封閉向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的思想方式轉變面塒這種變化了的新形勢、新情況．傳統(tǒng)型的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統(tǒng)”等思想政治工作方法必須向科學型的工作方法轉化，多角度、多側面有效地開展工作。1.2灌輸型向溝通型轉變市場經濟條件下，思想政治工作必須由灌輸型向溝通型方法轉變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則。曉之以理，動之以情，才能收到事半功倍的效果。1.3大道理與小道理不統(tǒng)一。思想政治工作必須旗幟鮮明地堅持真理，把大道理講透。當前，不少企業(yè)思想政治工作不分對象，不分層次，照本宣科，思想工作不切實際，說教味太濃，大道理成了呆板生硬的說教，導致一些人產生了逆反心理，因此思想政治工作要注重實效。2改進企業(yè)思想政治工作的方式和內容2.1圍繞職工開展工作，抓領導抓核心“發(fā)展”是員工關注的一個熱點?！笆杖搿苯鉀Q當前，而“發(fā)展”解決未來，就是能不能維持好的收入和以后有沒有、能不能得到更高的收入，特別是青年員工，他們既關心當前的收入，更關心未來的發(fā)展。迫切希望企業(yè)為他們提供更好的發(fā)展空間，更有利于提高能力，盡快地成長起來。這個問題同樣是一個現(xiàn)實而敏感的問題，解決不好，同樣會給員工隊伍的穩(wěn)定和工作積極性帶來很大的影響。員工的發(fā)展空間實際上就是崗位和職務的問題。在這個問題上要做好兩方面的工作，一方面要做好思想政治工作，要“擺事實、講道理、提要求”。即要向員工說明崗位設置的實際情況，向員工宣講“崗位靠競爭”的道理，同時在企業(yè)內部營造一個有利于員工成長發(fā)展的氛圍。從員工要求發(fā)展出發(fā)，把崗位發(fā)展與培訓工作結合起來，使員工和組織都能在職業(yè)生涯計劃的實施過程中獲益。2.2同企業(yè)文化相結合企業(yè)文化包括企業(yè)的物質、制度、精神文化三個層面。與企業(yè)思想政治工作密切相關的是企業(yè)文化建設。當前，在思想政治工作巾要不斷強化職工的憂患意識、競爭意識、創(chuàng)新意識、效益意識、信譽意識，營造一種具有中國特色的國有企業(yè)文化。為此，首先要立足于內部，在日常的思想政治工作中不斷地融入以上意識并使之根植于每一名員工的心靈深處：其次要利用媒介較好對內對外宣傳，對內及時宣傳企業(yè)的生產經營成果，利用廣告等形式介紹企業(yè)的競爭力，在社會上樹立良好的企業(yè)形象和服務信譽。2.3企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的內在聯(lián)系建設企業(yè)文化的過程就是把思想政治工作與企業(yè)經營相結合的過程。只有做到這一結合，才能增強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性，才能使文化建設確立正確的方向。為此，在企業(yè)文化建設過程中，應該認識到思想政治工作是企業(yè)部分，是建設企業(yè)文化的突破口，企業(yè)文化建設為加強企業(yè)思想政治工作提供了緊密聯(lián)系企業(yè)實際情況的具體內容，為加強和改進思想政治工作創(chuàng)造了良好的文化環(huán)境。兩者互為依存、緊密相聯(lián)，是辯證統(tǒng)一的關系把思想政治工作同企業(yè)文化建設相結合，就是要切實全面貫徹人本管理戰(zhàn)略，應該認識到人是第一資源，無論是“勞動密集型”行業(yè)還是“智力密集型行業(yè)”，企業(yè)成功與否都和“人”的因素關系有密切的關系。要把理解人、尊重人、關心人、激勵人作為工作的出發(fā)點；建立和完善暢通的內部信息溝通機制，保持與員工溝通的渠道，把握和了解員工思想情緒。關心員工生活。把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)文化建設結合起來，就是要明確認識到思想政治工作的重要目的，就是最大限度地調動全體干部與員工的積極性，統(tǒng)一思想，凝聚力量。為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標積極進取、開拓創(chuàng)新。開拓創(chuàng)新，落實在企業(yè)思想政治工作中，就是要做到與時俱進，就是要提倡研究新情況，解決新問題，使思想政治工作適應形勢發(fā)展的要求。就是要求我們在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，必須在內容、形式、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進。使工作有針對性、實效性、主動性，就要不斷賦予思想政治工作新的內容和新的形式，使之始終與時代脈搏、與生活實際相適應。企業(yè)文化是凝聚人心、增強企業(yè)競爭力的無形資產和力量，是企業(yè)生存和發(fā)展的原動力。3調動職工生產經營積極性“尊重和理解職工”，是調動職工勞動積極性的有效途徑。人是企業(yè)的主體，企業(yè)要從職工的利益出發(fā)，給職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，為他們提供實現(xiàn)自我價值的條件和機遇。在這樣的環(huán)境中工作，職工就會感到踏實和有奔頭，就會更加熱愛并關心自己的企業(yè)，從而形成強大的凝聚力。這就要求黨政工領導轉變工作作風，堅持“以人為本”，做到平易近人。將“尊重和理解職工”作為一條政治紀律，大力營造尊重和理解職工的和諧氛用。各級領導干部要經常深入到職工當中，了解職工的疾苦，關心職工的生活，拉近領導干部與職工群眾的距離。在生產經營工作中，行政領導干部，特別是基層的管理干部。在日常安排工作，處理一些比較棘手的問題時，往往容易上火、激動、發(fā)脾氣，經常對職工“發(fā)號司令”，甚至粗暴“訓斥”，個別干部還存在工作方法簡單，甚至“開口罵娘”的不良現(xiàn)象。工會干部作為行政干部的“伙伴”，要多提醒行政干部，講究領導藝術，注意工作方法，切實樹立起全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的思想。要勸說行政干部，在安排工作、指揮生產，一定要尊重職工的人格．對職工的一些缺點和錯誤，要善意進行批評教育，對職工做得不好的地方，要善意給予指出，對職工工作達不到標準要求時，要客觀分析原因，給予包容和理解。絕不能動不動就訓斥職工，甚至“耍態(tài)度”、“亂罵娘”。這樣，不但達不到促進工作的目的，反而會挫傷職工的生產積極性，產生新的矛盾。在工作環(huán)境上，企業(yè)要盡力為職工營造一個舒適、安全的工作和生活環(huán)境，要積極改造不利于職工身體健康，影響安全生產的不良環(huán)境和設施，在生活上要重點抓好“兩堂一舍”建設，不斷提高服務質量，為職工搞好福利，解除職工的后顧之憂，讓職工愉快工作，體面生活。工會組織要利用節(jié)假日或有計劃地組織職工開展一些豐富多彩的文化娛樂活動。豐富職工的業(yè)余文化生活，同時還要為職工創(chuàng)造實現(xiàn)自我價值的平臺。要通過開展“創(chuàng)建學習型單位，爭做學習型員工”活動、“崗位練兵”、“技術比武”、“勞動競賽”，以及小革新、小改制、小建議等“五小”活動，充分開發(fā)人才潛能，激發(fā)職工的創(chuàng)造力。企業(yè)要為職工提供學習、培訓、深造的機會，不斷提高職工的文化素質、思想素質和技術業(yè)務素質，讓職工盡可能地展示自己的才華，展示自己的技能，滿足職工自我發(fā)展的要求，從而更好地為企業(yè)工作。職工的積極性來源于他們對企業(yè)的熱愛和關心。要讓職工熱愛和關心企業(yè)，最有效的方法莫過于使他們從內心深外認識到自己在企業(yè)中的主人翁地位和各級組織對他們勞動成果的認可和肯定。4結論綜上所述，要認識到抓好企業(yè)的思想政治工作有利于加強黨對企業(yè)的政治領導，堅持正確的經營方向，促進企業(yè)健康發(fā)展。而企業(yè)要發(fā)展，又必須通過深入細致的思想政治工作，充分調動員工的積極性，提高增強員工的凝聚力。企業(yè)文化同企業(yè)思想政治工作之間聯(lián)系密切，相互滲透，相互促進，通過企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治工作。兩者相互彌補，共同發(fā)揮作用，將促進和諧企業(yè)的構建，促進企業(yè)快速發(fā)展。護理敏感質量指標—疼痛評估正確率護理敏感質量指標—疼痛評估正41護理(品質)工作改進項目護理敏感質量指標疼痛評估正確率護理(品質)工作改進項目42主題選定*根據不同主題的重要性、迫切性、可行性、圈能力給予評分將備選主題的分數(shù)求分最高者則為項目主題—來源于QCC項目主題評價題目重要迫切園能|總分則選定提高患者化療健康教育知曉率提高癌痛患者癌痛知識掌握率400440450420428提高患者滿意度3004.504.103.503.813提高癌痛評估正確率04.503904.48上級政策重要性迫切性能力次迫切評價說明次相關次重要極相關及重要76-100主題選定43護理敏感質量指標監(jiān)測計劃*監(jiān)測項目疼痛評估正確率*監(jiān)測指標*評估工具的正確率評估方式選擇的正確率描述表達正確率幸評估及復評正確率監(jiān)測目的:正確的評估是癌痛規(guī)范化病房診療缺一不可的重要因素*準確判斷病情特征,為滴定方案提供依據*監(jiān)測癌痛評估的分值,及時調整癌痛用藥方案護理敏感質量指標監(jiān)測計劃44指標的定義和意義疼痛評估的定義指評估疼痛的發(fā)作、治療效果及轉歸。包括了解疼痛病史、性質、程度對生活質量的影響,是將患者的主觀感受準確量