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第6頁共6頁餐飲企業(yè)用工合同范本2023專業(yè)版甲方?:住所:?法定代表?人:主要?負責(zé)人(委?托代表人)?:聯(lián)系電?話:乙方?:聯(lián)系電?話:__?_號:家?庭住址:?聯(lián)系電話:?根據(jù)《勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?,自愿簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?合同期限?甲、乙雙方?選擇以下第?___種形?式確定本合?同期限:?(一)固定?期限:自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。(二?)無固定期?限:自__?_年___?月___日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止。(三?)以完成一?定的工作任?務(wù)為期限。?自___年?___月_?__日起至?___工作?任務(wù)完成時?即行終止。?其中試用?期自___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止,期?限為___?天。風(fēng)險?提示:試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi),《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?,如:1?.勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的,試用?期不得超過?一個月;?2.勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的,試用?期不得超過?二個月;?3.勞動合?同期限三年?以上的,試?用期不得超?過六個月。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點1?、乙方擔(dān)任?___崗位?(工種)工?作。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病,應(yīng)?及時向甲方?報告,并即?時脫離工作?位。甲乙雙?方對乙方崗?位(工種)?的其他約定?___。?2、乙方同?意在甲方安?排的工作地?點___從?事工作。根?據(jù)甲方的工?作需要,經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意,可?以變更工作?地點。第?三條工作時?間和休息休?假乙方每?日工作時間?不超過__?_小時,平?均每周工作?時間不超過?___小時?。甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要,經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?,一般每日?不得超過_?__小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的,?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?___小時?。第四條?勞動報酬?乙方在試用?期間的工資?為___元?/月。試用?期滿后,甲?方以下列第?___種計?算方式支付?乙方工資:?1、計時?工資。工資?為___元?/月。2?、計件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動定額?標準,雙方?及時協(xié)商約?定計件單價?。3、其?他形式。甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資,支付?日期為每月?的___日?。乙方月工?資不得低于?省政府公布?的最低工資?標準。加班?加點工資按?法律法規(guī)執(zhí)?行。甲方?可根據(jù)其實?際經(jīng)營情況?、規(guī)章制度?、對乙方考?核情況,以?及乙方工作?年限、獎罰?記錄、崗位?變化等,調(diào)?整乙方的工?資水平。乙?方工作崗位?調(diào)整后,其?工資參照同?崗位、同工?種、同職務(wù)?的標準執(zhí)行?。但不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標準。?第五條甲方?應(yīng)在乙方上?崗前對乙方?進行職業(yè)安?全衛(wèi)生,食?品安全衛(wèi)生?,服規(guī)范,?職業(yè)道德,?職業(yè)技能,?甲方規(guī)章制?度方面的培?訓(xùn)。第六?條甲方加強?安全生產(chǎn)管?理,建立,?健全安全生?產(chǎn)責(zé)任制度?,完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營條?件;健全內(nèi)?部服務(wù)和食?品質(zhì)量管理?制度,嚴格?實施崗位質(zhì)?量規(guī)范,質(zhì)?量責(zé)任以及?相應(yīng)的考核?辦法。乙方?嚴格遵守甲?方的各項規(guī)?章制度,防?止服務(wù)質(zhì)量?事故。乙方?違反服務(wù)規(guī)?范,勞動紀?律及甲方規(guī)?章制度,出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?事故,甲方?可以根據(jù)規(guī)?章制度的規(guī)?定進行處理?。第七條?社會保險?風(fēng)險提示:?繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務(wù)?,即使是員?工自己同意?不繳納社保?,還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?,這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此,為勞?動者繳納社?會保險,是?企業(yè)必須而?為的行為,?否則,當(dāng)員?工以此通過?法律程序_?__,用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價。?1、甲乙雙?方均須依法?參加社會保?險,繳納社?會保險費,?社會保險費?個人繳納部?分,甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。2、甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時,甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理職工檔?案和社會保?險轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù),出?具解除或者?終止勞動合?同證明書,?乙方應(yīng)及時?辦理工作交?接手續(xù)。?第八條乙方?違反服務(wù)規(guī)?范,質(zhì)量管?理規(guī)定及操?作規(guī)程等規(guī)?章制度,應(yīng)?按甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)責(zé)?任。第九?條乙方有下?列情形之一?,甲方可隨?時解除本合?同:1、?在合同期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?有偷拿財物?,___,?吸毒,打架?斗毆行為的?;3、嚴?重失職,營?私舞弊,對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?嚴重違反勞?動紀律和甲?方規(guī)章制度?,符合甲方?解除勞動合?同條件的;?5、嚴重?違反服務(wù)規(guī)?范,損害消?費者合法權(quán)?益的;6?、私自向顧?客出售違_?__律法規(guī)?禁止的食品?飲料的;?7、違__?_律法規(guī)規(guī)?定,被處罰?拘留或勞動?教養(yǎng)的;?8、被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?十條乙方解?除本合同,?應(yīng)當(dāng)提前_?__日以書?面形式通知?甲方。乙方?擅自離職,?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對?甲方造成的?經(jīng)濟損失。?第十一條?乙方在履行?勞動合同期?間,因個人?失職給甲方?造成損失的?,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第十二條?雙方約定的?其他事項?1、乙方在?合同期內(nèi),?屬其崗位職?務(wù)行為或主?要利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)生?的所有專利?、版權(quán)和其?他知識產(chǎn)權(quán)?歸甲方所有?,乙方無權(quán)?進行商業(yè)性?開發(fā)。2?、雙方簽訂?本合同后,?乙方不得在?合同期內(nèi)再?受聘其他任?何單位全職?或兼職從事?與甲方相同?或類似或有?競爭沖突的?業(yè)務(wù),在解?除或者終止?勞動合同后?兩年內(nèi),乙?方不得受聘?與本單位生?產(chǎn)或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品、?從事同類業(yè)?務(wù)的有競爭?關(guān)系的其他?用人單位,?或者自己開?業(yè)生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類產(chǎn)?品、從事同?類業(yè)務(wù)。乙?方因該違約?行為所得所?有收入、財?產(chǎn)性權(quán)益均?歸甲方所有?,并賠償甲?方所有損失?。風(fēng)險提?示:建議?單獨簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?,以保護公?司商業(yè)__?_:1、?高層管理者?——掌握企?業(yè)大量商業(yè)?___;?2、技術(shù)研?發(fā)人員——?掌握企業(yè)技?術(shù)___;?3、高級?營銷人員—?—直接掌握?著大量的客?戶資源;?4、重要信?息員——掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等;5?、重要管理?崗位的人員?——如hr?、財務(wù)管理?、法務(wù)管理?人員,許多?公司關(guān)鍵資?料都在他們?那;注意?:公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟補償?是員工履行?競業(yè)禁止義?務(wù)的前提,?且法律上也?對競業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴格的?規(guī)定,稍有?不慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無效?。企業(yè)若有?需要,請交?給專業(yè)律師?定制。3?、乙方對在?合同期間得?到的有關(guān)甲?方及其關(guān)聯(lián)?公司的情報?、信息等商?業(yè)___進?行保密,不?得將其泄露?給任何第三?者(亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員)。乙方?違反保密義?務(wù)則被視為?嚴重違反本?合同,并認?為有足夠的?理由被辭退?。此種保密?義務(wù)在本合?同終止或期?滿后的任何?時間對乙方?仍有約束力?。雙方另行?簽訂《保密?協(xié)議》以約?定雙方的權(quán)?利和義務(wù)。?4、凡由?甲方出資培?訓(xùn)乙方,雙?方另行簽訂?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》,?因乙方原因?而提前解除?勞動合同,?乙方應(yīng)賠償?甲方的培訓(xùn)?等費用,具?體賠償標準?執(zhí)行《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》的約定。?如未簽訂《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》,亦?不影響甲方?索賠的權(quán)利?。第十三?條勞動爭議?處理雙方?因履行本合?同發(fā)生的爭?議,當(dāng)事人?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成,當(dāng)?事人可要求?進行勞動仲?裁,當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?

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