分工人力資本與我國農(nóng)民收入增長

分工人力資本與我國農(nóng)民收入增長[摘要]在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和工業(yè)化過程中，農(nóng)民增收困難的重要原因在于農(nóng)民人力資本投資與社會分工存在一定的脫節(jié)，農(nóng)民無法從現(xiàn)代分工中攫取足夠的利潤。但是，當前人力資本投資仍然是我國農(nóng)村居民脫貧致富的必然選擇，在投資方向上應主動以促進和適應社會分工發(fā)展為指向，在人力資本投資結(jié)構(gòu)上應做出適當調(diào)整。農(nóng)民只有充分掌握專業(yè)化技能，使之鍥入高增加值的分工環(huán)節(jié)，增收的難題才能真正得到破解。[關(guān)鍵詞]分工；人力資本；農(nóng)民；收入增長；專業(yè)化[中圖分類號]17047[文獻標識碼]A[文章編號]1005-2674(2010)01-0039-04農(nóng)民增收是我國長期存在的一個難題。在理論探索中，很多學者將人力資本理論引入農(nóng)民增收問題，開拓了一個獨特的視角和方法。理論上講，通過人力資本投資，農(nóng)民可以獲得更高的收入回報，改變低收入困境，從而擺脫貧困的惡性循環(huán)。但是現(xiàn)實經(jīng)濟運行是復雜的。在工業(yè)化迅速推進的今天，我國農(nóng)民人力資本投資與收入增長之間并沒有呈現(xiàn)出絕對的正向關(guān)系，相反，人力資本致貧的現(xiàn)象還時有發(fā)生。造成這種狀況的原因，一方面來自于我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟本身的復雜性；另一方面則是我國長期以來總是從外部性和規(guī)模報酬遞增角度來認識人力資本的作用，這在一定程度上掩蓋了人力資本與收入增長的諸多結(jié)構(gòu)性矛盾。而事實上，在工業(yè)化迅速演進的過程中，人力資本與收入增長之間還存在著一個重要的關(guān)聯(lián)，就是分工演進的影響。探索分工、人力資本與收入增長之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，對于揭示我國農(nóng)民增收困難的深層原因，具有十分重要的意義。一、分工、人力資本與居民收入增長的機制分工是社會財富增長的源泉，是古典經(jīng)濟學家們分析經(jīng)濟現(xiàn)象重要的切入點。亞當?斯密在《國富論》開篇就論述了分工的效果。此后，很多古典經(jīng)濟學家都將分工作為經(jīng)濟發(fā)展理論的核心。在收入增長的理論中，分工同樣是不可忽視的重要因素。分工演進不僅關(guān)系著收入的絕對增長，而且會直接作用于收入增長機制。尤其是隨著工業(yè)化進程的加速，一方面分工促進國民財富整體增長，并直接惠及參與分工體系的勞動者，引起個人收入增長；另一方面分工又會形成對人力資本投資的促進和制約，間接影響到收入增長機制。當人力資本促進或適應分工演進時，個人收入得到增長；當人力資本脫離分工，不適應分工要求時，個人增收也變得困難。分工直接促進收入增長的路徑從本質(zhì)上看，分工就是兩個或兩個以上的個人或組織將原來一個人或組織的生產(chǎn)活動中所包含的不同職能分開進行。馬克思指出，分工是“一種特殊的、有專業(yè)劃分的、進一步發(fā)展的協(xié)作形式”。“各種操作不再由同一個手工業(yè)者按照時間的先后順序完成，而是分離開來，孤立起來，在空間上并列在一起，每一種操作分配給一個手工業(yè)者，全部操作由協(xié)作工人同時進行”。分工會大大解放生產(chǎn)力，促進社會的發(fā)展與進步，直接對居民收入增長產(chǎn)生重要影響。具體來看，分工促進收入增長的直接路徑，可以歸結(jié)為兩大效應。1)財富增長效應。分工會促進社會財富整體的增長，也就是說有利于把“蛋糕”做大。經(jīng)濟學家們對此已經(jīng)有了深入的論述。亞當?斯密就講到分工可以從三個角度提高勞動生產(chǎn)率：第一，勞動者的技巧因業(yè)專而日進；第二，由一種工作轉(zhuǎn)到另一種工作，通常須損失不少時間，有了分工，就可以免除這種損失；第三，分工可以促進許多簡化勞動和節(jié)約勞動的機械的發(fā)明。馬克思、楊格等經(jīng)濟學家也都對分工的作用深有論述，分工對社會財富增長的效應勿容置疑。總的來講，通過分工的發(fā)展，會創(chuàng)造出巨額的社會財富，增加國民整體收入。2)財富配給效應。分工影響著社會財富的增長，也同時影響著財富的配給。社會分工體系既有創(chuàng)造財富增長的功能，又隱含著財富的分割規(guī)則。以產(chǎn)業(yè)部門分工為例。當某一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部分工演進加速，該產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)效率會快速提升，該產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品數(shù)量、種類、質(zhì)量都會有大大提升。在市場需求沒有完全飽和的情況下，該產(chǎn)業(yè)將會通過交易其產(chǎn)品，從社會其他部門吸取巨額的社會財富，從而進入繁榮時期。同時，該產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員將獲取高于社會平均水平的收入回報。分工發(fā)展將會首先惠及本部門的從業(yè)人員，接著分工發(fā)展的效益才會通過兩種渠道逐漸溢出到社會其他部門：一是分工導致的該產(chǎn)業(yè)部門不斷擴張，將會吸收其他行業(yè)的勞動者參與到本部門中來，分享分工的成果；二是分工導致的本部門收入增長，會形成對社會其他部門產(chǎn)品的需求，從而惠及到相關(guān)部門的勞動者?？偟膩砜?，分工產(chǎn)生的社會財富效應，會沿著本產(chǎn)業(yè)部門、相關(guān)產(chǎn)業(yè)部門、邊緣產(chǎn)業(yè)部門等逐漸向外溢出。綜合以上兩種效應，分工演進引發(fā)社會財富整體增長，繼而惠及到勞動者個體。在這個過程中，與分工發(fā)展最接近的部門及其勞動者最先受益，也受益最大，而隨著與分工演進的遠離，部門和勞動者分享的收益會迅速遞減。分工、人力資本對收入增長的路徑上文是對分工與收入增長的一般考察。然而，從歷史的角度看，分工是一個動態(tài)的過程。在不同的歷史階段，分工演進有著不同的規(guī)律。從歷史上看，最初的分工僅僅是自然分工， 馬克思指出：“分工最初只是性行為方面的分工，后來是由天賦、需要、偶然性等自發(fā)地或自然產(chǎn)生的分工”。此時分工演進僅僅是生活的需要，推動分工的因素是人本身固有的生理特點。隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展，分工能否推進與生理因素的關(guān)聯(lián)程度逐漸減弱，市場因素成為分工演進的動力。為交換而生產(chǎn)的經(jīng)濟使得只有具備足夠的市場，分工才會推進。亞當?斯密曾深入分析了市場對分工的制約關(guān)系，隨著復雜的全球分工體系逐漸形成，分工的演進的動力也發(fā)生了巨大變化。分工不再是簡單經(jīng)驗積累上的改進，而是受科學技術(shù)的影響越來越大，對勞動者的人力資本水平要求越來越高。人力資本投資成為了必然，一方面是促進分工演進的需要，不具備充分的人力資本存量，無法推動社會分工的發(fā)展；另一方面是適應分工的需要，不具備一定的人力資本存量甚至無法適應現(xiàn)代分工部門的基本要求。分工、人力資本與收入增長之間的關(guān)系，在這個時期也就得到了凸顯。具體來看，三者之間呈現(xiàn)出三角形的內(nèi)在關(guān)系。分工和人力資本對收入增長的促進都呈現(xiàn)出兩條路徑。1)分工促進收入增長的兩條路徑。一條是分工直接作用于收入增長。這是分工對收入增長的一般作用規(guī)律，它在任何時期都起著重要的作用。分工演進依然會促進社會財富整體的增長，并將成果依托分工體系進行分配；另一條則是分工通過對人力資本的促進推動個人收入增長。隨著分工演進，社會專業(yè)化水平越來越高，客觀上會對勞動者人力資本水平提出要求。傳統(tǒng)的依靠簡單的經(jīng)驗積累已經(jīng)無法適應分工的需要，社會需要專業(yè)的人力資本投資。而人力資本投資的迅速增長，則會形成強大的外部性和規(guī)模報酬遞增性，促進社會財富的增長。同時，人力資本會給個人帶來勞動效率和生產(chǎn)貢獻度的提高，進而推動勞動者個人收入的增長。這樣，在分工和收入增長之間就多出了一條以人力資本為中介的路徑。這是社會演進的結(jié)果，也代表了未來的發(fā)展趨勢，分工演進與人力資本之間必將越來越緊密。通過對以上兩者路徑的分析，可以看出分工的效應因為人力資本而得到了進一步的放大。同時，分工對個人的收人增長的作用，也因此逐漸變得更加具體。勞動者可以通過人力資本投資而實現(xiàn)收入的增長。人力資本的引入豐富了分工對收入增長的促進機制。2)人力資本促進收入增長的兩條路徑。人力資本同樣也會借助兩條路徑作用于個人收入增長。一條是人力資本導致外部性和規(guī)模報酬遞增推動社會整體收入增長，通過提高勞動者的生產(chǎn)效率和對生產(chǎn)的貢獻度，從而提高個人收入。這種路徑已經(jīng)得到了大多數(shù)經(jīng)濟學家的認同，西方學者圍繞這個觀點建立了復雜的經(jīng)濟模型。但是值得一提的是，從外部性和規(guī)模報酬遞增來解釋收入增長，并沒有將影響收入增長的因素內(nèi)生化。這使得人力資本的作用往往受到諸多的限制，尤其是當人力資本供給過多，與社會發(fā)展需求不一致時，勞動者就業(yè)難度加大，人力資本正的外部性和規(guī)模報酬遞增效應可能會大打折扣，從而使得該路徑的效果受到影響；另一條則是人力資本會通過促進和適應社會分工而最終作用于收入增長。勞動者通過人力資本投資，而融人了社會分工體系，進而分享社會分工產(chǎn)生的社會財富，促進個人收入的增長。該路徑將人力資本、分工與收入增長緊密串聯(lián)在一起，將收入增長更多的歸因于社會分工的作用，而社會分工的動力則是來自于人力資本。因此，在這條路徑中，分工是關(guān)鍵的節(jié)點。人力資本的直接目的是促進社會分工或適應分工發(fā)展的需要，否則就會與收入增長相脫節(jié)。以上四條促進個人收入增長的路徑，在現(xiàn)實的經(jīng)濟中都是客觀存在的。其中，分工和人力資本對收入增長的直接促進機制是基礎。在社會發(fā)展的任何時期，這兩種機制都會發(fā)生作用。而分工與人力資本互為中介促進收入增長則是解釋目前現(xiàn)實的關(guān)鍵。尤其在工業(yè)化中期，分工演進是最本質(zhì)的特征，分工與人力資本的相互作用成為收入增長的主要動因。二、我國農(nóng)民增收困難原因的考察我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期和社會分工高速演進的工業(yè)化中期階段。一方面，分工高速演進正在創(chuàng)造著一系列的經(jīng)濟奇跡，為農(nóng)村居民的增收提供了良好的背景；另一方面，受歷史、制度等多種因素的影響，農(nóng)民增收依然十分困難。究其原因，主要是分工、農(nóng)民人力資本與收入增長的促進機制沒有得到有效發(fā)揮。農(nóng)民沒有能夠充分分享社會分工的成果。具體來看，主要體現(xiàn)為以下幾個方面。我國農(nóng)民被排斥在高端分工體系之外社會分工能促進部分社會成員收入增長，但同時也將另外一些成員排斥在外。遠離分工演進的經(jīng)濟部門和遠離高附加值環(huán)節(jié)的勞動者都很難借助分工演進實現(xiàn)增收。農(nóng)民增收困難的重要原因就在于此。農(nóng)業(yè)是分工演進相對較慢的部門，農(nóng)民很難從自身行業(yè)的分工體系中分享足夠的利潤。因此，依托農(nóng)業(yè)分工實現(xiàn)增收，其困難相對較大、機會相對較少。然而，農(nóng)業(yè)又與現(xiàn)代部門保持著相對較遠的距離，現(xiàn)代部門分工產(chǎn)生的收益在短期內(nèi)很難惠及到農(nóng)業(yè)部門，農(nóng)民很難有效分享現(xiàn)代部門分工演進帶來的社會財富。這兩方面的共同作用導致農(nóng)民被排斥在高端分工體系之外。社會分工演進沒有成為農(nóng)民增收的重要渠道，反而隨著分工演進對人力資本水平的要求越來越高，分工演進一定程度上成為農(nóng)民增收的阻礙。近年來，由于農(nóng)業(yè)本身的分工演進有限，無法吸收足夠的剩余勞動力，我國農(nóng)民外出打工漸成趨勢。然而，反思民工潮，我們發(fā)現(xiàn)打工并沒有能夠徹底改變農(nóng)民低收入的困境。其中重要的原因就在于受人力資本水平限制，無法融入高端分工環(huán)節(jié)。農(nóng)民工一般從事的是城市中附加值低的體力勞動，仍然遠離現(xiàn)代分工體系，或處于分工體系中的低附加值環(huán)節(jié)。我國農(nóng)民并沒有因為人口流動融入現(xiàn)代分工體系，或促進社會分工演進，因此也就很難充分分享分工的成果。農(nóng)民工的收入仍在城市中屬于底層，增收問題依然嚴峻。農(nóng)民人力資本投資脫離了社會分工人力資本投資會通過推動分工或適應社會分工最終作用于收入增長，這是收人增長的一條重要路徑。然而，現(xiàn)實生活中勞動者往往忽視分工機制，在人力資本投資中僅僅以高額回報為直接指向，結(jié)果往往是人力資本的過度投資和結(jié)構(gòu)性供需混亂。在我國農(nóng)民教育、衛(wèi)生等人力資本投資中，對社會分工的忽視比較普遍，農(nóng)民缺乏對人力資本投資的科學認識。教育人力資本投資就是一個典型。長久以來，正規(guī)教育是農(nóng)民脫離農(nóng)業(yè)部門的一種渠道。在計劃經(jīng)濟時期不需要考慮分工的影響，但目前這種狀況發(fā)生了變化。受資本有機構(gòu)成提高等的影響，人力資本投資風險加大。人力資本投資若無法適應社會分工需要可能會導致就業(yè)難等問題。在其他發(fā)展中國家的歷史上，類似事件早有發(fā)生。劉易斯曾有這樣的描述：“在非洲，城市被留下的學生所充斥，他們找不到所期望的職業(yè)或者根本找不到工作，而走向犯罪”。這時，高等教育實質(zhì)上已經(jīng)與分工脫節(jié)，變成一種純粹的對利潤的追逐，與一般的投機資本無異。脫離分工需求的人力資本投資，最終必然會引致部分人力資本投資的失敗，甚至會導致部分社會成員出現(xiàn)人力資本投資致貧。在我國，農(nóng)民在教育人力資本投資中存在著很大的盲目性。受信息接收等因素的影響，農(nóng)民很難科學分析自身的人力資本投資行為。當前，隨著人口高峰到來等因素的影響，農(nóng)民教育人力資本投資的風險正在不斷加大，有效引導已顯得十分必要。農(nóng)民人力資本投資總量不足或結(jié)構(gòu)不合理受收入水平影響，我國很多農(nóng)民人力資本投資不足狀況十分嚴重，而低人力資本存量又會制約農(nóng)民收入增長。這樣就形成了貧困的惡性循環(huán)。此外，我國農(nóng)民在人力資本投資結(jié)構(gòu)上不合理，也是導致無法契合社會分工、進而增收困難的重要原因。這樣的例子有很多：我國農(nóng)村居民衛(wèi)生人力資本投資就存在著嚴重不足的問題。目前看病貴、看病難問題在農(nóng)村還大量存在。并且，農(nóng)民衛(wèi)生人力資本投資受收入水平影響呈現(xiàn)出重醫(yī)療、輕保健的特征。農(nóng)民保健投入極其微小，農(nóng)村衛(wèi)生的消費色彩要遠大于投資色彩。而這種不合理的衛(wèi)生人力資本投資，又導致農(nóng)民不能及時發(fā)現(xiàn)病情，增加了醫(yī)療成本，導致因病致貧在農(nóng)村蔓延。而在農(nóng)業(yè)技能積累方面。農(nóng)村居民主要是依靠干中學的方式進行積累農(nóng)業(yè)技能，缺乏專業(yè)化的職業(yè)教育。更為關(guān)鍵是，在我國農(nóng)村居民的職業(yè)技能培訓存量較小的條件下，還存在著結(jié)構(gòu)不合理的狀況。針對農(nóng)業(yè)本身的技能較多，而針對其他手工業(yè)、服務業(yè)等高增加值行業(yè)的技能培訓相對較少。這種人力資本結(jié)構(gòu)使得我國農(nóng)民很難依靠專業(yè)技能學習鍥人社會分工領(lǐng)域，成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。此外，我國農(nóng)村居民人力資本投資上還存在著企業(yè)家人力資本不足、科研貢獻率低、干中學的人力資本積累速度慢等一系列的問題。總的來看，目前我國農(nóng)民人力資本存量低、結(jié)構(gòu)不合理，與社會分工存在相當程度的脫節(jié)。這是我國農(nóng)民增收困難的重要原因。但需要指出的是，當前解決農(nóng)村居民增收問題還必須依靠人力資本投資，在我國農(nóng)村居民并不擁有對土地等的所有權(quán)的情況下，人力資本投資無疑是一個有效的途徑。三、結(jié)論我國農(nóng)民增收困難的重要原因在于其人力資本結(jié)構(gòu)與現(xiàn)代分工體系嚴重脫節(jié)，農(nóng)民很難融人現(xiàn)代社會的高端分工領(lǐng)域，很難從社會分工體系中攫取足夠的利潤。因此，農(nóng)民增收的關(guān)鍵在于促使農(nóng)民在人力資本投