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文檔簡介

---位人事管理中，凡是宜賓制定了具體實施辦法的，考試以宜賓制定的為主；宜賓未出臺的，以省上規(guī)定為主；省上未規(guī)定的，以國家人事部規(guī)定為主。本部分主要包括以下內(nèi)容：事業(yè)單位的概念、登記（備案）、范圍和特點；事業(yè)單位分類推進(jìn)改革及事業(yè)單位人事制度改革的必要性、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、基本思路和主要內(nèi)容；事業(yè)單位人員聘用制管理辦法；事業(yè)單位崗位管理辦法；事業(yè)單位招聘工作人員的辦法；事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)教育辦法；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘管理辦法；事業(yè)單位工作人員工資福利辦法；事業(yè)單位工作人員考核獎懲辦法；事業(yè)單位工作人員辭聘解聘辦法；事業(yè)單位人事爭議仲裁辦法。人事爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。人事爭議仲裁的機構(gòu)、受案、管轄與時效;事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定。（八）宜賓市情主要考查應(yīng)試者對宜賓概況等方面的知識，以增強對宜賓的感性認(rèn)識，增加對宜賓的熱愛之情。宜賓悠久的歷史，宜賓人口、地理、資源概況；宜賓主要支柱產(chǎn)業(yè)、重點建設(shè)項目、主要旅游景點概況；宜賓經(jīng)濟、社會、文化發(fā)展基本情況；宜賓當(dāng)前發(fā)展思路、發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展目標(biāo)、實施步驟等內(nèi)容；宜賓的人才強市戰(zhàn)略和人才政策概況。（九）時事知識部分通過對一年來國內(nèi)國

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