華工網(wǎng)絡(luò)教育《行政管理學(xué)》模擬試題及答案

2015年第一學(xué)期《管理學(xué)原理》第一次大作業(yè)2015年第一學(xué)期《管理學(xué)原理》第一次大作業(yè)頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共22分）"行政學(xué)"一詞，最早主要是指（）A、法學(xué)B、社會(huì)學(xué)C、行政法 D、行政管理學(xué)我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)的根本領(lǐng)導(dǎo)制度是:A.民主集中制B.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制C.集體負(fù)責(zé)制A.民主集中制B.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制C.集體負(fù)責(zé)制D.議行合一制行政管理學(xué)的創(chuàng)始人是（A、史坦因 A、史坦因 B、威爾遜古德諾D、懷特我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持的根本宗旨是：（）A.德才兼?zhèn)?B.適才重用A.德才兼?zhèn)?B.適才重用C.為人民服務(wù)D.“黨管干部”行政環(huán)境的基礎(chǔ)是A.宏觀行政環(huán)境 A.宏觀行政環(huán)境 B.中觀行政環(huán)境C.微觀行政環(huán)境D.混合行政環(huán)境反映人類生存和發(fā)展的價(jià)值規(guī)范和行為態(tài)度、教育科學(xué)文化事業(yè)發(fā)展的程度和趨向。這是行政環(huán)境中的 （）A.文化環(huán)境 B. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.政治環(huán)境D.科技環(huán)境在《工業(yè)管理和一般管理》一書(shū)中提出行政運(yùn)行職能五職能論的學(xué)者是（A、盧瑟?吉利克 B、弗德?tīng)?厄威克C、亨利?法約爾D、馬克斯?韋伯行政職能從基本職責(zé)看，它包括統(tǒng)治職能和（ ）°A、專政職能 B、民主職能C、經(jīng)濟(jì)職能D 、社會(huì)管理職能9.當(dāng)前，我國(guó)機(jī)構(gòu)改革的重點(diǎn)是（A、下放權(quán)力 B、裁減人員C、機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)D、轉(zhuǎn)變職能

10.尤其適用于社會(huì)治安、交通、食品、衛(wèi)生、環(huán)保等領(lǐng)域管理的行政方法是（）。A、行政指令方法B、法律方法C、經(jīng)濟(jì)方法 D、心理行為方法11.權(quán)變組織理論產(chǎn)生的基礎(chǔ)是 （）A.控制論B.技術(shù)論C.系統(tǒng)論D.信息論12.行政組織的設(shè)立、變更或撤消均須依據(jù)憲法和法律的規(guī)定和程序進(jìn)行，這表明行政組織具有（）A.政治性B.權(quán)威性C.法制性D.社會(huì)性13.一般來(lái)說(shuō)，在條件不變的情況下，管理幅度與管理層次的關(guān)系是（A.成反比B.成正比C.沒(méi)關(guān)系D.不確定14.大多數(shù)成功的領(lǐng)導(dǎo)得共同采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）14.大多數(shù)成功的領(lǐng)導(dǎo)得共同采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）以事為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式 B 以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式D 集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式D 人事并重的領(lǐng)導(dǎo)方式15.行政組機(jī)構(gòu)變化的決定性因素是（）A.管理方式變化B. 領(lǐng)導(dǎo)者偏好C.行政職能的轉(zhuǎn)變 D.臨時(shí)任務(wù)出現(xiàn)16.設(shè)置獨(dú)立監(jiān)察機(jī)關(guān)御史臺(tái)是在（）唐代15.行政組機(jī)構(gòu)變化的決定性因素是（）A.管理方式變化B. 領(lǐng)導(dǎo)者偏好C.行政職能的轉(zhuǎn)變 D.臨時(shí)任務(wù)出現(xiàn)16.設(shè)置獨(dú)立監(jiān)察機(jī)關(guān)御史臺(tái)是在（）唐代B宋代C元代D明代17.《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》生效實(shí)施的時(shí)間是（A1987年10月B1992年10月C1993年4月D1993年10月18.行政決策體制的核心的是（）A、中樞系統(tǒng)B、咨詢系統(tǒng)C、信息系統(tǒng)D、參謀系統(tǒng)人事行政管理的基礎(chǔ)工作和人事管理現(xiàn)代化的前提條件是（A職位分類 B 職位定編C工資制度D任用制度權(quán)力機(jī)關(guān)對(duì)行政監(jiān)督的內(nèi)容，除法律監(jiān)督外，還有（ ）A、工作監(jiān)督 B、會(huì)議監(jiān)督 C、日常監(jiān)督D、專門(mén)監(jiān)督從決策的客體看，行政決策具有明顯的:A.廣泛性A.廣泛性B.預(yù)見(jiàn)性C.針對(duì)性D.強(qiáng)制性行政協(xié)調(diào)手段中，最常用的形式是:A.會(huì)議形式 A.會(huì)議形式 B.文件形式C.輿論先導(dǎo)式 D. 談話形式判斷題（對(duì)的打/錯(cuò)的打X,每題2分，共20分）當(dāng)代西方國(guó)家的行政職能出現(xiàn)了行政職能逐漸擴(kuò)大、 政治職能中的暴力職能相應(yīng)加強(qiáng)的發(fā)展趨勢(shì)。宏觀、中觀和微觀行政環(huán)境各自具有獨(dú)立性，三者之間具有明確的劃分界限。思想政治工作手段對(duì)現(xiàn)代行政管理有重要作用。黨的領(lǐng)導(dǎo)就是行政領(lǐng)導(dǎo)。我國(guó)公務(wù)員是指所有黨政干部。

6.追蹤決策是對(duì)原有決策目標(biāo)或方案作根本性修正。7.行政心理對(duì)行政行為有很大的影響作用。8.6.追蹤決策是對(duì)原有決策目標(biāo)或方案作根本性修正。7.行政心理對(duì)行政行為有很大的影響作用。8.9.狹義的行政組織，專指為推行行政事務(wù)，依據(jù)憲法和法律組建的國(guó)家行政機(jī)構(gòu)體9.系，是國(guó)家機(jī)構(gòu)的重要組成部分。10.政協(xié)的民主監(jiān)督?jīng)]具有法律的約束力和強(qiáng)制性。1.學(xué)習(xí)和研究行政管理學(xué)的方法:2.行政權(quán)力的含義和特點(diǎn)。3.行政環(huán)境對(duì)行政管理制約的表現(xiàn)。問(wèn)答題（每小題5分，共301.學(xué)習(xí)和研究行政管理學(xué)的方法:2.行政權(quán)力的含義和特點(diǎn)。3.行政環(huán)境對(duì)行政管理制約的表現(xiàn)。4.行政職能的特征。5.行政決策在行政管理中的重要地位。64.行政職能的特征。5.行政決策在行政管理中的重要地位。6.協(xié)調(diào)職能的內(nèi)容:論述題（每小題12分，共12分）論述人事行政的特征。案例分析（每小題12分，共12分）【案例正文】：武漢收禁“麻木”“麻木”（三輪摩托車的俗稱）曾是困擾武漢市城建發(fā)展的一大頑癥，多年來(lái)屢禁不1997年止。從上世紀(jì)90年代初開(kāi)始，武漢的非法營(yíng)運(yùn)麻木漸成氣候。交管部門(mén)的圍追堵截和麻木的左沖右突，成了當(dāng)時(shí)典型的“貓和老鼠”游戲的一種。據(jù)了解，在1997年到了1997年，武漢市決心“動(dòng)真格”，當(dāng)時(shí)采取的是強(qiáng)制式的行政管理方式，即上

街強(qiáng)行收繳麻木。這種簡(jiǎn)單化的公共管理范式的選擇，引起了強(qiáng)烈反應(yīng)而形成了“麻木”問(wèn)題。麻木車主與民警發(fā)生糾紛，甚至有沖突。“麻頭”組織作用的顯現(xiàn)，使麻木事件更趨于激化?！奥轭^”，是麻木群體中有一定活“麻頭”組織作用的顯現(xiàn)，使麻木事件更趨于激化。“麻頭”，是麻木群體中有一定活動(dòng)能力和威信的人物，他們組織麻木到政府上訪，靜坐，還開(kāi)著車上街游行，堵塞交通。麻木車主以下崗職工、殘疾人居多，一輛麻木就是一家人的飯碗，數(shù)萬(wàn)輛麻木涉及十多萬(wàn)人的飯碗。2003年5月，武漢市政府再次下決心取締“麻木”， 這次整治，武漢市政府充分吸取以前歷次整治的教訓(xùn)，向廣大市民提出了“依法整治、有情操作、回收車輛、幫助擇業(yè)”的原則。5月20日公布《關(guān)于修改〈武漢市城市道路交通管理若干規(guī)定〉的決定》，于6月20日在七個(gè)城區(qū)和兩個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)禁止三輪摩托車行駛營(yíng)運(yùn)。武漢市沒(méi)有強(qiáng)行禁止，沒(méi)有一刀切之，而是以民眾的利益為出發(fā)點(diǎn)統(tǒng)籌兼顧。武漢市政府在《致有證三輪摩托車車主的信》上說(shuō)：“實(shí)施這一決定難免會(huì)給你們?cè)诰蜆I(yè)和生活上帶來(lái)一些暫時(shí)的困難和問(wèn)題。但有關(guān)部門(mén)研究制訂了一系列相關(guān)政策” 。這些政策包括：市政府準(zhǔn)備了近2億元的回收金，對(duì)車輛從優(yōu)折價(jià)回收，每輛車按年份從2500元到3000元不等；對(duì)愿意自謀職業(yè)不要求政府幫助就業(yè)的車主，政府給予一次性自謀職業(yè)補(bǔ)貼4000元；對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，享受減免有關(guān)稅費(fèi)的優(yōu)惠政策。此外還對(duì)在規(guī)定期限內(nèi)上交“麻木”的車主給予了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)強(qiáng)調(diào),8月20日是最后期限，之后不再執(zhí)行上述各項(xiàng)政策。結(jié)果，到6月24日，武漢市政府宣告：武漢徹底告別“麻木時(shí)代”?！菊?qǐng)根據(jù)案例，回答下列問(wèn)題】1、武漢收禁“麻木”的決策體現(xiàn)什么原則?2、武漢收禁“麻木”的決策給我們什么啟示?、單項(xiàng)選擇題答題處，共22分）101112131415161819202122三.問(wèn)答題2分,共20分）10（每小題11分，共44分）1.學(xué)習(xí)和研究行政管理學(xué)的方法（各1分）理論聯(lián)系實(shí)際的方法調(diào)查研究法案例分析法歷史研究法比較研究法2,簡(jiǎn)述行政權(quán)力的含義和特點(diǎn)。含義：行政權(quán)力是國(guó)家行政機(jī)關(guān)為有效實(shí)現(xiàn)國(guó)家意志，依靠特定的手段和憲法原則,對(duì)國(guó)家事務(wù)進(jìn)行管理的權(quán)力。 （1分）特點(diǎn)（各1分）:是一種公共權(quán)力具有合法性具有極強(qiáng)的操作性和技術(shù)性是一種強(qiáng)制性的權(quán)力具有“一元性”簡(jiǎn)述行政環(huán)境對(duì)行政管理制約的表現(xiàn)。行政環(huán)境是行政系統(tǒng)的生存空間和發(fā)展空間 （1分）行政環(huán)境在一定程度上規(guī)定著行政管理的內(nèi)容和發(fā)展方向（ 1分）

行政環(huán)境影響行政體制和機(jī)構(gòu)建設(shè) （1分）行政環(huán)境影響行政過(guò)程 （2分）行政職能的特征。①階級(jí)性:政府的行政職能具有階級(jí)性，這是由國(guó)家的政治性特征所決定的（1分）②服務(wù)性:全心全意為人民服務(wù)是我國(guó)行政管理的根本宗旨（1分）③多樣性:行政管理的職能是多種多樣的，它的范圍遍及國(guó)家和社會(huì)生活的各個(gè)方面（1分）④動(dòng)態(tài)性:行政職能不是靜止不變的，隨著行政環(huán)境的變化，行政職能的范圍、內(nèi)容、主次關(guān)系等也必然發(fā)生變化 （2分）①階級(jí)性:政府的行政職能具有階級(jí)性，這是由國(guó)家的政治性特征所決定的（1分）②服務(wù)性:全心全意為人民服務(wù)是我國(guó)行政管理的根本宗旨（1分）③多樣性:行政管理的職能是多種多樣的，它的范圍遍及國(guó)家和社會(huì)生活的各個(gè)方面（1分）④動(dòng)態(tài)性:行政職能不是靜止不變的，隨著行政環(huán)境的變化，行政職能的范圍、內(nèi)容、主次關(guān)系等也必然發(fā)生變化 （2分）5.行政決策在行政管理中的重要地位:①行政決策是行政管理的首要環(huán)節(jié)和其它行政運(yùn)行功能的基礎(chǔ)（1分）②行政決策是行政領(lǐng)導(dǎo)者的首要職責(zé)和發(fā)揮才智的舞臺(tái)（1分）TOC\o"1-5"\h\z③行政決策是保證行政管理咼效化和提咼政府威信的重要前提和關(guān)鍵環(huán)節(jié)（ 1分）④行政決策的民主化、科學(xué)化能促進(jìn)整個(gè)行政管理民主化科學(xué)化的實(shí)現(xiàn)（ 2分）6.協(xié)調(diào)職能的內(nèi)容:協(xié)調(diào)行政組織之間、組織與個(gè)人之間、人員之間的關(guān)系 （1分）協(xié)調(diào)各項(xiàng)行政管理活動(dòng)及各個(gè)管理環(huán)節(jié)之間的關(guān)系 （2分）協(xié)調(diào)行政組織與其他組織以及人民群眾之間的關(guān)系（2分）四、論述題（12分）人事行政的特征:①法治化：（3分）㈠政府公務(wù)人員，其地位必須由法律規(guī)定㈡公務(wù)人員依據(jù)法定關(guān)系的規(guī)定或承擔(dān)責(zé)任、或履行義務(wù)、或執(zhí)行命令、或提供合作、或?qū)嵤╊I(lǐng)導(dǎo)㈢公務(wù)人員的一切行政行為，都必須以法律和法規(guī)為依據(jù)㈣一切有關(guān)公務(wù)人員的規(guī)定及修訂、更換和重新確認(rèn)等，都必須由法定機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)法定程序予以實(shí)現(xiàn)㈤公務(wù)人員履行公職時(shí)只對(duì)法律或法定職位負(fù)責(zé)專業(yè)化：（3分）㈠公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化㈡人事行政理論專業(yè)化㈢人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化㈣人事管理方法專業(yè)化職業(yè)化：（3分）㈠公務(wù)員一經(jīng)任用就取得法定身份，成為終生職業(yè)㈡公務(wù)員非因違法失職并經(jīng)過(guò)法定程序，不得被免職或停薪，即使被認(rèn)為有錯(cuò)，也有申訴和說(shuō)明