勞動雇傭合同模板（2篇）

勞動雇傭合同模板?甲方(用人?單位名稱)?：法定代?表人/主要?負責(zé)人：?地址乙方?(勞動者姓?名)：居?民身份證號?碼：住址?：鑒于：?乙方愿意?成為甲方員?工，將其智?慧貢獻給甲?方事業(yè)。甲?方愿意招用?乙方為其員?工，在努力?提高投資方?投資回報的?同時，致力?于提高員工?的福利;?甲方已告知?乙方工作內(nèi)?容、工作條?件、工作地?點、職業(yè)危?害、安全生?產(chǎn)狀況、勞?動報酬，勞?動紀(jì)律以及?乙方要求了?解的其他情?況。乙方?知曉其工作?內(nèi)容、工作?條件、工作?地點、職業(yè)?危害、安全?生產(chǎn)狀況、?勞動報酬，?勞動紀(jì)律以?及其他相關(guān)?情況。乙?方確保其向?甲方提供的?與應(yīng)聘有關(guān)?的材料信息?的真實性，?合法性。?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?的規(guī)定，經(jīng)?平等協(xié)商，?訂立本合同?，共同遵守?。一、勞?動合同期限?雙方約定?按下列第?款確定勞動?合同期限：?(一)本?合同為有固?定期限的勞?動合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(二?)本合同為?無固定期限?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至法定的?解除(終止?)合同的條?件出現(xiàn)時止?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(三)?本合同為以?完成一定工?作為期限的?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?甲方安排?乙方在崗?位(工種)?工作，乙方?應(yīng)完成該崗?位(工種)?所承擔(dān)的各?項工作內(nèi)容?。該崗位職?責(zé)如下：?甲方可以根?據(jù)其人事制?度、經(jīng)營業(yè)?務(wù)需要及乙?方的工作表?現(xiàn)，合理調(diào)?整乙方的工?作崗位和工?作內(nèi)容，乙?方愿意服從?。三、工?作地點甲?乙雙方約定?，乙方的工?作地點按下?列第款決?定：1.?甲方安排乙?方在工作?，乙方因完?成其工作的?需要臨時在?之外工作?的，乙方須?服從工作安?排，主動完?成工作任務(wù)?。甲方根?據(jù)經(jīng)營及業(yè)?務(wù)的需要調(diào)?整乙方的工?作地點的，?須要征得乙?方的同意。?2.甲方?可以安排乙?方在以下地?點工作：?乙方因完成?其工作的需?要臨時在以?上工作地點?之外工作的?，乙方須服?從工作安排?，主動完成?工作任務(wù)。?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)務(wù)?的需要調(diào)整?乙方的工作?地點的，須?要征得乙方?的同意。?四、工作時?間和休息休?假(一)?乙方的工作?時間，按下?列第款確?定：1.?實行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?每周工作五?天，每天工?作八個小時?。周和周?為休息日?。甲方依法?安排乙方加?班的，乙方?愿意服從，?甲方應(yīng)依法?支付乙方加?班工資。?2.實行綜?合計算工時?工作制即?以年為周期?，綜合計算?工作時間，?但甲方應(yīng)確?保乙方平均?日工作時間?和平均周工?作時間與法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間基本相?同。3.?實行不定時?工時制乙?方上下班時?間根據(jù)工作?需要和甲方?的安排而定?。甲方采?用集中工作?、集中休息?、輪休調(diào)休?、彈性工作?時間等適當(dāng)?方式，確保?職工的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。(二)?甲方對乙方?實行不定時?工時制或綜?合計算工時?制的，企業(yè)?應(yīng)在保障職?工身體健康?并充分聽取?職工意見的?基礎(chǔ)上，采?用集中工作?、集中休息?、輪休調(diào)休?、彈性工作?時間等適當(dāng)?方式，確保?職工的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。(三)?休假乙方?可以按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策以及甲方?的內(nèi)部制度?規(guī)定，享有?休假福利。?五、勞動?報酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?內(nèi)提供了正?常勞動，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(一?)甲方承諾?每月日前為?發(fā)薪日。?(二)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，乙方?的工資報酬?按下列第?款確定：?1、乙方試?用期間的月?工資為元?。試用期滿?后，乙方月?工資為元?。2、?乙方的工資?報酬按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?確定，按崗?按績?nèi)〕辍?3、甲方?對乙方實行?崗位工資和?績效工資相?結(jié)合的內(nèi)部?工資分配辦?法，具體詳?見甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)?部工資分配?辦法。4?、甲方實行?計件工資制?，具體詳見?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法。5?、六、工?作成果歸屬?乙方在甲?方任職期間?，因履行職?務(wù)或者主要?是利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件、業(yè)務(wù)?信息等產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)造?、作品、計?算機軟件、?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，屬?于甲方享有?。乙方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)甲方的?要求，提供?一切必要的?信息和采取?一切必要的?行動，包括?申請、注冊?、登記等，?協(xié)助乙方取?得和行使有?關(guān)的知識產(chǎn)?權(quán)。上述?發(fā)明創(chuàng)造、?作品、計算?機軟件、技?術(shù)秘密及其?他商業(yè)秘密?的有關(guān)的署?名權(quán)依照法?律規(guī)定應(yīng)由?乙方署名的?，甲方尊重?乙方的精神?權(quán)利并協(xié)助?乙方行使這?些權(quán)利。?七、保密規(guī)?定(一)?乙方對其在?甲方任職期?間知悉的甲?方秘密信息?或者雖屬于?他人但甲方?負有保密義?務(wù)的秘密信?息負有保密?責(zé)任，包括?但不限于以?下秘密信息?：1、技?術(shù)類信息：?技術(shù)方案、?工程設(shè)計、?電路設(shè)計、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術(shù)?指標(biāo)、計算?機軟件、數(shù)?據(jù)庫、研究?開發(fā)記錄、?技術(shù)報告、?檢測報告、?實驗數(shù)據(jù)、?試驗結(jié)果、?圖紙、樣品?、樣機、模?型、模具、?操作手冊、?技術(shù)文檔、?相關(guān)的函電?;2、經(jīng)?營類信息：?客戶名單、?行銷計劃、?采購資料、?定價政策、?財務(wù)資料、?進貨渠道，?等等。(?二)乙方在?甲方任職期?間，必須遵?守甲方規(guī)定?的任何成文?或不成文的?保密規(guī)章、?制度，履行?與其工作崗?位相應(yīng)的保?密職責(zé)。?(三)乙方?承諾，未經(jīng)?甲方同意，?任職期間不?得以泄露、?告知、公布?、發(fā)布、出?版、傳授、?轉(zhuǎn)讓或者其?他任何方式?使任何第三?方(包括按?照保密制度?的規(guī)定不得?知悉該項秘?密的甲方其?他職員)知?悉本條規(guī)定?的秘密信息?。(四)?乙方承諾離?職之后，對?其在甲方任?職期間接觸?、知悉的屬?于甲方或者?雖屬于第三?方但甲方承?諾有保密義?務(wù)的秘密信?息，承擔(dān)與?任職期間一?樣的保密責(zé)?任，無論乙?方基于何種?原因離職。?乙方的保密?義務(wù)持續(xù)到?該秘密信息?被甲方公開?或為公眾所?知之日。?(五)乙方?違反本條規(guī)?定的保密義?務(wù)，侵犯甲?方的秘密信?息的，甲方?有權(quán)依法追?究乙方的法?律責(zé)任，包?括刑事責(zé)任?。由此產(chǎn)生?的調(diào)查取證?費用、聘請?律師費用等?相關(guān)費用由?乙方承擔(dān)。?八、利益?沖突(一?)乙方承諾?，在為甲方?履行職務(wù)時?，不得擅自?使用任何屬?于他人的技?術(shù)秘密或其?他商業(yè)秘密?信息，亦不?得擅自實施?可能侵犯他?人知識產(chǎn)權(quán)?的行為。若?乙方違反前?述承諾而導(dǎo)?致甲方遭受?第三方的侵?僅指控時，?乙方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)甲方因此?遭受的一切?損失。(?二)未經(jīng)甲?方同意，乙?方在甲方任?職期間不得?自營或者為?他人經(jīng)營生?產(chǎn)與甲方同?類的產(chǎn)品，?從事同類的?業(yè)務(wù)，不得?在與甲方有?競爭關(guān)系的?單位擔(dān)任任?何職務(wù)，包?括股東、合?伙人、董事?、監(jiān)事、經(jīng)?理、職員、?代理人、顧?問等等。?(三)未經(jīng)?甲方同意，?乙方在甲方?任職期間不?得是甲方的?供應(yīng)商及甲?方客戶的股?東、合伙人?、董事、監(jiān)?事、經(jīng)理、?職員、代理?人、顧問等?等。(四?)乙方不得?利用公司的?資源謀取個?人的利益。?(五)未?經(jīng)甲方同意?，乙方不得?在其他單位?兼職。九?、勞動保護?、勞動條件?及職業(yè)危害?防護甲乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行國?家有關(guān)工作?時間、生產(chǎn)?安全、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?。甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的勞?動保護設(shè)施?、勞動防護?用品及其他?必要的職業(yè)?危害防護措?施。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項安全操作?規(guī)程。十?、勞動紀(jì)律?甲方應(yīng)依?法建立和完?善各項規(guī)章?制度，乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?十一、勞動?合同變更?(一)甲乙?雙方可以通?過協(xié)商一致?變更本合同?條款，勞動?合同變更應(yīng)?采用書面形?式。(二?)具有下列?情形之一，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容：1?、本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的;2?、乙方不能?從事或者不?能勝任原崗?位(工種)?工作的。?十二、勞動?合同解除與?終止(一?)乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反用人單位?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給用人單位?造成重大損?害的;4?、勞動者同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?5、被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?二)具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人或者?額外支付一?個月工資：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的。?(三)有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占企?業(yè)職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?后，裁減人?員方案經(jīng)向?勞動行政部?門報告，可?以裁減人員?：1、依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整的;?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。(四)?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第(二)、?(三)款?的規(guī)定解除?勞動合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?勞動鑒定委?員會確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?、患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;5?、在本單位?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;6?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;(五?)乙方在試?用期內(nèi)解除?勞動合同的?，須提前_?___天書?面通知甲方?;(六)?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?1、未及?時足額支付?勞動報酬的?;2、未?依法為勞動?者繳納社會?保險費的;?3、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的;?4、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;5、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使對方在違?背真實意見?的情況下訂?立或者變更?勞動合同，?致使勞動合?同無效的;?甲方用暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及勞動者?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。(?七)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除;?(八)本?合同期滿，?應(yīng)當(dāng)即行終?止。由于生?產(chǎn)(工作)?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以續(xù)訂?勞動合同。?十三、社?會保險和福?利(一)?甲乙雙方依?法參加社會?保險，按期?足額繳納養(yǎng)?老保險基金?、失業(yè)保險?基金、工傷?保險基金、?醫(yī)療保險基?金和生育保?險基金。乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?;(二)?乙方的公休?假、午休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產(chǎn)?期.哺乳期?待遇以及解?除和終止勞?動合同時乙?方生活補助?費(經(jīng)濟補?償金)、醫(yī)?療補助費的?發(fā)放等，均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行;(?三)乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的待?遇.因工或?因病死亡的?喪葬費、一?次性撫恤費?、供養(yǎng)直系?親屬生活困?難補助費等?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行;(?四)乙方患?病或負傷的?醫(yī)療期及其?待遇、乙方?供養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療待?遇等按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。十四?、違反勞動?合同的法律?責(zé)任因甲?、乙任何一?方的過錯造?成本合同不?能履行或者?不能完全履?行，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果和?責(zé)任大小，?由有過錯的?一方承擔(dān)法?律責(zé)任;如?屬雙方過錯?，根據(jù)實際?情況，由雙?方分別承擔(dān)?各自的法律?責(zé)任。十?五、雙方需?要約定的其?他事項：?十六、本合?同為完整的?勞動合同，?此前所有甲?、乙雙方口?頭的或書面?的協(xié)議都被?本合同取代?。本合同?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策相?抵觸的，按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策。本合同?未盡事宜，?按甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十七、本?合同依法訂?立后，對雙?方具有約束?力。甲、乙?雙方必須嚴(yán)?格履行。?十八、本合?同履行中發(fā)?生勞動爭議?，甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商不?成或不愿協(xié)?商的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。甲、乙任?何一方都可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十九?、雙方確認?，在簽署本?合同前已仔?細審閱過本?合同的內(nèi)容?，并完全了?解本合同各?條款的含義?。本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)：代表?人(簽字)?：___?_年___?_月___?_日乙方?(簽名)：?____?年____?月____?日勞動雇傭合同模板（二）由__?__(以下?簡稱雇主)?和____?(以下簡稱?雇員)締結(jié)?。根據(jù)本合?同，雇主將?聘用雇員且?雇員同意受?聘于雇主就?以下所規(guī)定?的工作提供?服務(wù)和履行?義務(wù)。一?、義務(wù)和責(zé)?任合同雙?方同意雇員?將受聘從事?____工?作，并履行?以下職責(zé)。?二、期限?本合同有?效期為__?__(年、?月)，從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。三?、工作日和?工時雇員?每周工作從?星期___?_至星期_?___，每?天從___?_點至__?__點，一?周共___?_小時。?四、報酬?雇主同意就?雇員的服務(wù)?提供以下報?酬：1.?每(小時)?____美?元;2.?每加班(小?時)___?_美元，每?兩周結(jié)算一?次，支票支?付。3.?其他報酬(?紅利、傭金?