勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同范本甲方(?用人單位)?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：___?____?____?_性別：_?___年齡?：____?身份證號(hào)碼?：____?學(xué)歷：?職稱(chēng)：__?____?__家庭住?址：___?_電話(huà)：?____郵?政編碼：_?____?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，簽?訂勞動(dòng)合同?，并承諾共?同遵守：?第一條合?同期限1?、本合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、甲?、乙雙方中?的任何一方?如希望續(xù)訂?聘用合同，?可在本合同?期滿(mǎn)前一個(gè)?月向另一方?提出，甲乙?雙方經(jīng)重新?協(xié)商并達(dá)成?一致后，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、如本合同?期限屆滿(mǎn)后?，雙方雖未?續(xù)訂本合同?，但仍然按?本合同規(guī)定?的各項(xiàng)條件?實(shí)際履行，?則本合同自?動(dòng)延續(xù)一年?。第二條?工作條件?和職責(zé)1?、甲方聘用?乙方為_(kāi)_?__，并為?其辦理人事?關(guān)系調(diào)動(dòng)。?乙方的具體?崗位職責(zé)和?工作要求按?甲方公布的?相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行，乙方應(yīng)?當(dāng)提高職業(yè)?技能，完成?勞動(dòng)任務(wù)。?2、甲方?應(yīng)向乙方提?供適當(dāng)?shù)墓?作場(chǎng)所以及?辦公條件，?同時(shí)有權(quán)根?據(jù)自己的業(yè)?務(wù)需要及乙?方的工作情?況，合理調(diào)?整乙方的辦?公地點(diǎn)及工?作方式。?3、乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。并?接受甲方規(guī)?章制度對(duì)工?作成果的考?核處理。?第三條勞?動(dòng)報(bào)酬一?、基本年薪?1、甲方?在本合同期?限內(nèi)每年向?乙方支付基?本年薪__?__元人民?幣，按月核?發(fā)。每月績(jī)?效工資__?__%，考?核工資__?__%，每?月只發(fā)放給?乙方績(jī)效工?資____?%，剩余_?___%年?終考核后發(fā)?放。2、?甲方于每月?____日?發(fā)放給乙方?月基本工資?。若工資發(fā)?放日適逢周?日或假日，?甲方得提前?或推后一日?或數(shù)日發(fā)放?。二、績(jī)?效年薪1?、在年度結(jié)?束后，根據(jù)?考核評(píng)價(jià)結(jié)?果進(jìn)行核定?，考核合格?且完成了當(dāng)?年任務(wù)的在?次年___?_月份之前?一次性核發(fā)?考核工資(?____%?)____?元人民幣。?2、任現(xiàn)?職不滿(mǎn)一年?者績(jī)效年薪?按實(shí)際任職?時(shí)間進(jìn)行核?定。3、?年薪制人員?的績(jī)效年薪?，凡發(fā)生以?下情況者，?均考慮停發(fā)?、緩發(fā)或減?發(fā)：a)?違反公司?政策、規(guī)定?嚴(yán)重者;?b)辭職?或辭退者;?c)以?往工作中未?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，?但對(duì)當(dāng)前公?司業(yè)績(jī)帶來(lái)?不利影響者?;d)?未在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)，按?照計(jì)劃完成?工作任務(wù)者?。三、其?他福利項(xiàng)目?1、甲方?為乙方依法?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)金和住房?公積金，并?代扣代繳乙?方收入中的?個(gè)人所得稅?以及社會(huì)保?險(xiǎn)金中乙方?應(yīng)自行承擔(dān)?的部分。同?時(shí)，甲方也?可根據(jù)自己?的能力以及?業(yè)務(wù)特點(diǎn)，?決定向乙方?提供其他合?適的保險(xiǎn)或?福利項(xiàng)目。?2、乙方?的公休假(?即冬季停工?)。3、?乙方因工負(fù)?傷的待遇，?均按國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行。?第四條?工作時(shí)間?乙方按照甲?方現(xiàn)定的上?下班時(shí)間工?作，因特殊?原因需加班?的，乙方保?障身體健康?的條件下進(jìn)?行加班，加?班費(fèi)不含工?資內(nèi)。第?五條勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止一、合?同變更有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可以?變更本合同?：1、在?不損害國(guó)家?、集體和他?人利益的情?況下，雙方?協(xié)商一致的?;2、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化，經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?的;3、?由于不可抗?力的因素致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法完全履?行的;4?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、?法規(guī)已修改?的;5、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。二?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4、同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。三、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的;四、?乙方提前_?___日以?書(shū)面形式通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前___?_日通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?。五、有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同：?1、未依法?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;2?、用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;?3、因甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;4、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。第六條?保密協(xié)議?乙方在甲?方就職期間?獲取的文件?、資料、稿?件、表格等?業(yè)務(wù)信息，?包括但不限?于有關(guān)客戶(hù)?名單、合作?目的、價(jià)格?、營(yíng)業(yè)額、?營(yíng)銷(xiāo)、員工?薪酬，無(wú)論?是口頭、書(shū)?面的或是電?腦文件形式?的，無(wú)論是?客戶(hù)的或是?本公司的均?屬甲方商業(yè)?秘密。乙方?必須遵守保?密規(guī)定，不?得向外透露?;并絕對(duì)禁?止使用這些?商業(yè)秘密為?自己或他人?謀取利益利?，違反本規(guī)?定乙方需須?賠償甲方一?切經(jīng)濟(jì)損失?。第七條?敬業(yè)條款?解除或者?終止勞動(dòng)合?同后，乙方?應(yīng)把所有的?有關(guān)商業(yè)秘?密的資料移?交甲方，同?時(shí)承擔(dān)不向?外泄露商業(yè)?秘密的義務(wù)?，并保證在?兩年內(nèi)不從?事與甲方商?業(yè)秘密有關(guān)?的工作，且?不在與本單?位生產(chǎn)或者?經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)?品、從事同?類(lèi)業(yè)務(wù)的有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?其他用人單?位任職，或?者自己開(kāi)業(yè)?生產(chǎn)或者經(jīng)?營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品?、從事同類(lèi)?業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)?。第八條?績(jī)效管理?辦法為激?發(fā)、調(diào)動(dòng)公?司全體員工?的工作熱情?和積極性，?提高執(zhí)行力?、落實(shí)力和?工作效率，?確保各項(xiàng)目?標(biāo)任務(wù)完成?，特制訂本?績(jī)效考核管?理辦法：?一、考核對(duì)?象：本公司?所有員部門(mén)?及全體員工?。新錄用人?員自試用期?滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后第?一個(gè)月開(kāi)始?參加考核。?二、考核?時(shí)間：考核?工作每月開(kāi)?展一次。每?月的第一周?集中一定時(shí)?間，組織員?工對(duì)上月的?績(jī)效完成情?況進(jìn)行考核?評(píng)估，按照?領(lǐng)導(dǎo)安排制?定本月的績(jī)?效計(jì)劃。?三、考核方?式：考核由?綜合管理部?牽頭組織，?采取由各部?門(mén)、各位員?工自我考核?評(píng)估與領(lǐng)導(dǎo)?開(kāi)和評(píng)估相?結(jié)合的方式?進(jìn)行。四?、考核內(nèi)容?：(一)?對(duì)部門(mén)的績(jī)?效考核主要?考核三個(gè)方?面內(nèi)容：?1、基礎(chǔ)性?工作(參考?分值___?_分)：即?按照部門(mén)崗?位職責(zé)開(kāi)展?的一些常規(guī)?性工作。如?綜管部的安?全管理、后?勤管理、公?文管理、檔?案管理、固?定資產(chǎn)管理?等;如財(cái)務(wù)?部的記賬、?核算、報(bào)表?報(bào)送、現(xiàn)金?收付管理等?。2、重?點(diǎn)工作(參?考分值__?__分)：?主要是按照?部門(mén)職責(zé)完?成總經(jīng)理和?上級(jí)部門(mén)安?排部署的工?作的情況等?。3、創(chuàng)?新性工作(?參考分值_?___分)?：只要是在?完成常規(guī)性?工作、領(lǐng)導(dǎo)?部署的重點(diǎn)?工作的基礎(chǔ)?上，依靠團(tuán)?隊(duì)力量拓展?性、突破性?工作的完成?情況等。?4、團(tuán)隊(duì)管?理情況(參?考分值__?__分)：?主要是員工?團(tuán)結(jié)、合作?情況，抓團(tuán)?隊(duì)學(xué)習(xí)和能?力提高的情?況，團(tuán)隊(duì)力?量發(fā)揮情況?等。(二?)對(duì)員工的?績(jī)效考核主?要考核一下?內(nèi)容：1?工作能力(?參考分值_?___分)?：主要考?核一下內(nèi)容?：⑴已完?成月度工作?計(jì)劃指標(biāo)的?質(zhì)量情況作?為參考依據(jù)?。共___?_分(完成?質(zhì)量好__?__分、一?般____?分、差__?__分)。?⑵執(zhí)行力?、落實(shí)力強(qiáng)?、工作效率?高、工作業(yè)?績(jī)突出，共?____分?(完成質(zhì)量?好____?分、一般_?___分、?差____?分)。⑶?在完成本職?工作的同時(shí)?，能保質(zhì)保?量完成總經(jīng)?理安排部署?的其他臨時(shí)?性工作任務(wù)?，共___?_分(完成?質(zhì)量好__?__分、一?般____?分、差__?__分)。?⑷業(yè)務(wù)熟?練、能獨(dú)當(dāng)?一面，可獨(dú)?立完成某一?方面的工作?，并使工作?有大的進(jìn)展?，共___?_分(完成?質(zhì)量好__?__分、一?般____?分、差__?__分)。?2、工作?業(yè)績(jī)(參考?分值___?_分)綜?管部、財(cái)務(wù)?部人員本項(xiàng)?考核以各崗?位月度工作?計(jì)劃內(nèi)設(shè)定?的考核項(xiàng)目?和完成情況?、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?作為打分依?據(jù);工程?部人員本項(xiàng)?考核分質(zhì)量?監(jiān)督、安全?監(jiān)督、工程?進(jìn)度跟進(jìn)、?預(yù)決算完成?情況四個(gè)方?面內(nèi)容設(shè)定?考核項(xiàng)目、?考核標(biāo)準(zhǔn)和?打分依據(jù);?(各崗位?人員月度工?作計(jì)劃經(jīng)部?門(mén)負(fù)責(zé)人和?總經(jīng)理核審?后報(bào)綜管部?備案作為考?核依據(jù))。?3出勤及?敬業(yè)情況(?參考分值_?___分)?;主要考核?以下內(nèi)容：?⑴、無(wú)正?當(dāng)理由每月?由遲到、早?退一次扣_?___分;?⑵、每月?遲到、早退?累計(jì)五次以?上口___?_分;⑶?、病假一天?扣____?分，病假累?計(jì)____?天以上不發(fā)?績(jī)效考核工?資;⑷、?事期一天扣?____分?，事假累計(jì)?____天?以上不發(fā)績(jī)?效考核工資?;⑸、曠?工一天扣_?___分;?4、在團(tuán)?隊(duì)協(xié)作情況?主要考核?員工之間有?無(wú)不團(tuán)結(jié)、?不和諧及不?配合工作的?行為等。?(三)對(duì)員?工的單獨(dú)加?分項(xiàng)、減分?項(xiàng)和否決項(xiàng)?;1、加?分項(xiàng)：⑴?、人才推薦?：高管及外?聘顧問(wèn)，加?____分?，中層管理?人員及技術(shù)?人才，加_?___分，?儲(chǔ)備人員加?____分?;⑵、完?成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)?安排且不屬?職責(zé)范圍內(nèi)?重大工作的?，加___?_分，由具?體安排領(lǐng)導(dǎo)?確定加分分?值;⑶、?為維護(hù)企業(yè)?利益的違法?、違規(guī)行為?、事件并查?證屬實(shí)的，?加____?分;⑷、?提出合理化?建議或意見(jiàn)?被企業(yè)采納?并且影響較?大的，則加?____分?，影響重大?的，加__?__分;?⑸、舉報(bào)危?害企業(yè)利益?的違法、違?規(guī)行為、事?件并查證屬?實(shí)的，加_?___分;?⑹、對(duì)于?部門(mén)或員工?工作完成出?色，受到總?裁嘉獎(jiǎng)的，?部門(mén)正職加?____分?，其他人員?加____?分，若個(gè)人?受到嘉獎(jiǎng)則?加____?分;⑺、?部門(mén)人員取?得與工作性?質(zhì)一致的職?稱(chēng)、技能資?格證的、高?級(jí)職稱(chēng)資格?加____?分、中級(jí)加?____分?、初級(jí)加_?___分，?若與工作性?質(zhì)不一致則?不加分;?⑻、參加集?團(tuán)組織的外?部培訓(xùn)且提?交培訓(xùn)心得?的，加__?__分/次?;⑼、為?企業(yè)發(fā)展籌?集資金的，?加____?分;⑽、?管理人員在?線(xiàn)培訓(xùn)、測(cè)?評(píng)達(dá)到優(yōu)秀?者，執(zhí)行其?他相關(guān)加分?細(xì)則。以?上加分項(xiàng)，?涉及部門(mén)正?職的，由部?門(mén)正職在績(jī)?效考核時(shí)提?出，由總經(jīng)?理確定;一?般員工由部?門(mén)負(fù)責(zé)人確?定。2、?減分項(xiàng)：?⑴、部門(mén)連?續(xù)缺員超過(guò)?____個(gè)?月的，從第?____個(gè)?月開(kāi)始，部?門(mén)正職每月?扣____?分，直至人?員