衛(wèi)生勞動合同樣本（2篇）

衛(wèi)生勞動合同樣本?甲方：江?蘇白龍馬面?業(yè)有限公司?乙方：?江蘇白龍馬?面業(yè)有限公?司工會委員?會第一條?：為規(guī)范甲?乙雙方在生?產(chǎn)經(jīng)營活動?中的行為，?確保企業(yè)安?全生產(chǎn)、文?明生產(chǎn)，維?護職工安全?健康合法權?益，按照《?勞動法》、?《工會法》?、《安全生?產(chǎn)法》、《?職業(yè)病防治?法》等法律?法規(guī)的有關?規(guī)定，并結?合甲乙雙方?實際制定本?合同。第?二條：本合?同由甲方與?乙方代表(?工會)協(xié)商?達成一致，?經(jīng)職工代表?大會審議通?過，并由甲?方代表(企?業(yè)法人)與?職工代表(?企業(yè)工會主?席)簽訂。?此合同簽訂?后，對雙方?具有約束力?，雙方應認?真履行協(xié)議?的規(guī)定。非?因法定事由?或雙方協(xié)商?同意，不得?變更。第?三條：甲方?應依照國家?的有關法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定建?立健全勞動?安全衛(wèi)生責?任制和勞動?安全衛(wèi)生管?理各項規(guī)章?制度，編制?各項作業(yè)標?準、安全操?作規(guī)程和勞?動保護措施?，組織編寫?生產(chǎn)安全事?故應急救援?方案。嚴格?按照國家勞?動保護法律?、法規(guī)、標?準組織生產(chǎn)?經(jīng)營活動。?第四條：?甲方保證給?乙方創(chuàng)造符?合國家標準?、行業(yè)標準?的勞動條件?，包括生產(chǎn)?設備、設施?、生產(chǎn)工具?和作業(yè)環(huán)境?，并確保安?全生產(chǎn)的資?金投入，有?計劃的進行?安全設備、?設施的更新?改造和維護?，不斷改善?生產(chǎn)條件和?勞動環(huán)境。?如果甲方?實際提供的?生產(chǎn)設備、?設施和生產(chǎn)?工具達不到?國家規(guī)定的?標準要求，?須由工會代?表職工監(jiān)督?甲方整改達?標后方可投?入生產(chǎn)使?用。第五?條：甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，平均每周?不超過四十?小時。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日，甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商一致后，?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?。因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。甲?方延長乙方?工作時間，?應安排乙方?同等時間補?休或依法支?付加班加點?工資。第?六條：甲方?應定期對職?工進行勞動?安全衛(wèi)生教?育和培訓，?認真落實“?三級教育”?制度，保證?職工具備必?要的安全生?產(chǎn)知識和技?能，熟悉有?關的安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?和安全操作?規(guī)程，掌握?本崗位的安?全操作技能?。未經(jīng)安全?生產(chǎn)教育和?培訓合格的?人員，不得?上崗作業(yè)。?特殊工種操?作人員必須?經(jīng)政府有關?部門培訓后?，取得操作?證，方可安?排其進行特?殊作業(yè)。?第七條：甲?方根據(jù)不同?作業(yè)工種和?作業(yè)環(huán)境按?時發(fā)給職工?符合國家規(guī)?定的勞動防?護用品。甲?方應教育、?督促職工正?確使用和佩?帶。高溫和?嚴寒天氣時?要為一線職?工提供必要?的防暑降溫?和保溫取暖?設施和用品?。第八條?：甲方在與?乙方簽訂勞?動合同時，?應當將工作?過程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?危害及其后?果、職業(yè)病?防護措施和?待遇等如實?告知乙方，?并且應在接?觸有毒有害?物質和存有?較大危險的?工作場所設?臵有毒有害?信息卡、危?險源點警示?卡等安全標?識。對粉塵?等有害物質?超標的作業(yè)?地點，要采?取有效的治?理措施，確?保達到國家?、行業(yè)規(guī)定?標準。對查?出的事故隱?患，要采取?有效措施徹?底整改。對?一時難以解?決的問題，?要切實加強?監(jiān)控，并制?定整改治理?計劃并盡快?落實解決。?第九條：?甲方對從事?接觸塵毒等?有害作業(yè)的?職工要每年?進行健康檢?查，并建立?職工健康檔?案。對患有?職業(yè)病的職?工，要及時?給予治療和?休息，并調?離有毒有害?工作崗位。?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的工資和?醫(yī)療按國家?和省市有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十條：?甲方依法為?職工辦理工?傷保險，并?按時足額繳?納工傷保險?費用。參保?職工范圍，?由甲方和工?會根據(jù)工種?等實際情況?共同確定。?第十一條?：甲方發(fā)生?傷亡事故和?嚴重職業(yè)危?害事件時，?應及時通知?工會組織。?發(fā)生重傷以?上事故，甲?方要按有關?規(guī)定及時向?有關方面報?告。由企業(yè)?自行負責處?理的事故，?必須堅持“?四不放過”?的原則。事?故調查處理?必須有工會?組織代表參?加，并及時?聽取和答復?工會提出的?意見和建議?。第十二?條：甲方按?照《女職工?勞動保護規(guī)?定》，做好?女職工特殊?保護工作。?月經(jīng)期間，?不得安排從?事高空、低?溫、冷水和?國家規(guī)定的?第三級體力?勞動的強度?;懷孕期間?，除不得安?排從事高空?、低溫、冷?水和國家規(guī)?定的第三級?勞動強度的?作業(yè)外，不?得安排從事?接觸毒害作?業(yè)。對懷孕?____個?月以上(含?____個?月)的女工?不得安排其?延長工作時?間和夜班勞?動，并在勞?動時間內安?排一定的休?息時間。對?不能勝任原?勞動崗位的?，應當根據(jù)?醫(yī)務部門的?證明，予以?減輕勞動量?或者安排其?它勞動。在?懷孕期間，?用人單位不?得解除其勞?動合同。?第十三條：?甲方在研究?制定和修改?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)章制度?時，應通知?工會參加;?涉及職工勞?動安全衛(wèi)生?的重大問題?，須經(jīng)職代?會討論審議?并通過。?第十四條：?甲方應在職?代會召開期?間向職工代?表報告有關?勞動安全衛(wèi)?生的情況，?接受職工的?監(jiān)督。第?十五條：工?會積極協(xié)助?甲方對職工?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?培訓，監(jiān)督?國家勞動安?全衛(wèi)生法規(guī)?和企業(yè)各項?安全管理規(guī)?章制度的?執(zhí)行。有權?糾正違章指?揮、強令工?人冒險作業(yè)?行為。發(fā)現(xiàn)?重大事故隱?患和職業(yè)危?害時，工會?有權向甲方?或現(xiàn)場指揮?人員提出改?正意見;當?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的緊急情況?時，有權向?甲方或現(xiàn)場?指揮人員要?求停止作業(yè)?，并組織工?人撤離危險?現(xiàn)場，并不?得因此降低?職工工資、?福利待遇或?者解除勞動?合同。第?十六條：職?工有權拒絕?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)行為。?對危害職工?安全健康的?行為，有權?提出批評、?檢舉和控告?。對此。甲?方不得對其?刁難或打擊?報復，不得?因此降低職?工工資、福?利待遇或者?解除勞動合?同。第十?七條：甲方?對工會建立?勞動保護組?織、開展“?安康杯”競?賽等群眾性?勞動保護監(jiān)?督檢查工作?應給予積極?支持。甲方?必須保證工?會開展群眾?性安全生產(chǎn)?活動的經(jīng)費?。第十八?條：職工應?自覺接受安?全生產(chǎn)教育?和培訓，掌?握本職工作?所需的安全?生產(chǎn)知識，?提高安全生?產(chǎn)操作技能?，堅決杜絕?違章操作，?確保安全第?一。第十?九條：職工?在勞動過程?中，必須遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度，聽從?指揮，服從?管理，正確?佩帶和使用?勞動防護用?品，嚴格按?照作業(yè)標準?和安全操作?規(guī)程進行作?業(yè)。第二?十條：本合?同自正式簽?訂之日起，?履行期為三?年。第二?十一條：本?合同自生效?之日起，應?向全體員工?公布。第?二十二條：?本合同一式?四份。甲方?和乙方工會?各執(zhí)一份，?并報送連云?港市人社局?勞動關系部?鑒證備案。?用人單位?(蓋章)?工會(蓋章?)甲方首?席協(xié)商代表?乙方首席?協(xié)商代表?(簽字蓋章?)(簽字?蓋章)日?____年?____月?____日?衛(wèi)生勞動合同樣本（二）甲方(用?人單位)：?乙方(勞?動者)：?簽訂日期：?用人單位?(甲方)：?地址(住?所)：法?定代表人(?主要負責人?)：員工?姓名(乙方?)：身份?證住址：?身份證號碼?：根據(jù)《?勞動法》、?《勞動合同?法》等有關?勞動法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?按照一、?合同期限?(一)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?種形式確定?勞動合同期?：1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時止。3?、以完成一?定的工作任?務為期限：?從____?年____?月____?日至工作?任務完成時?止。(二?)試用期的?約定，采取?下列第__?__種形式?：1.無?試用期。?2.試用期?為____?個月(天)?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內容和工?作地點(?一)乙方的?工作崗位(?部門、工種?或職務)為?:(二)?乙方的工作?任務或職責?是:(三?)乙方工作?地點是:?;如甲方?派乙方到外?地或外單位?工作，應簽?訂補充協(xié)議?。(四)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?和乙方的能?力表現(xiàn),可?以合理調整?乙方的工作?崗位(包括?部門、工種?或職務)。?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲乙雙方?同意按以下?第種方式?確定乙方的?工作時間：?1、標準?工時制，即?每日工作_?___小時?，每周工作?____小?時，每周至?少休息一天?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?為周期，?總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。(二?)甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。(三)?休息日和法?定節(jié)假日,?甲方依法按?排乙方休息?休假,因工?作需要安排?乙方加班的?,依法安排?補休或支付?加班費。?四、勞動報?酬(一)?乙方正常工?作時間的工?資按下列第?(____?)種形式執(zhí)?行，不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?1、乙方?試用期工資?元/月(?日);試用?期滿工資?元/月(日?)。2、?其他形式：?。(二)?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?(三)甲方?可以根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營狀?況和乙方的?能力表現(xiàn),?及工作崗位?的調整情況?,合理調整?乙方的工資?。(四)?甲方每月日?發(fā)放乙方上?一個月的工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?(五)甲?方依法安排?乙方延長工?作時間的，?應按《勞動?法》第四十?四條的規(guī)定?支付延長工?作時間的工?資報酬。?(六)因乙?方過錯造成?乙方停工，?甲方不支付?乙方停工期?間的工資,?并可根據(jù)造?成的損失，?按有關規(guī)定?相應處理。?(七)?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?，未超過一?個工資支付?周期(最長?三十日)的?，甲方應當?按照正常工?作時間支付?工資。超過?一個工資支?付周期的，?可以根據(jù)乙?方提供的勞?動，按照雙?方新約定的?標準支付工?資;甲方?jīng)]?有安排乙方?工作的，應?當按照不低?于當?shù)刈畹?工資標準的?百分之八十?支付勞動者?生活費，生?活費發(fā)放至?企業(yè)復工、?復產(chǎn)或者解?除勞動關系?。(八)?乙方因病?或者非因工?負傷停止工?作進行治療?，在國家規(guī)?定醫(yī)療期內?，甲方應當?依照國家有?關規(guī)定支付?病傷假期工?資。甲方支?付的病傷假?期工資不得?低于當?shù)刈?低工資標準?的百分之八?十。(九?)乙方依法?享受法定休?假日、年休?假、探親假?、婚假、喪?假、產(chǎn)假、?看護假、計?劃生育假等?假期期間，?甲方應當視?同其正常勞?動并支付正?常工作時間?的工資。?五、社會保?險和福利待?遇(一)?合同期內，?甲方應依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險的手續(xù)，?社會保險費?按規(guī)定的比?例，由甲乙?雙方負責。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險及其?他相關規(guī)定?報銷醫(yī)療費?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內支付病假?工資或疾病?救濟費。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應?按《工傷保?險條例》的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?(一)甲方?按國家有關?勞動保護規(guī)?定提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標準的勞?動作業(yè)場所?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護?乙方的健康?及其相關權?益。(二?)甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國家有關?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?免費安排乙?方進行體檢?。(三)?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權?要求改正并?向有關部門?檢舉、控告?。七、勞?動紀律(?一)乙方應?自覺遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和企業(yè)?依法制定的?各項規(guī)章制?度，嚴格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時?完成工作任?務。(二?)乙方應保?守甲方的商?業(yè)秘密和與?知識產(chǎn)權相?關的保密事?頂。八、?勞動合同的?履行和變更?(一)甲?乙雙方應當?按照勞動合?同的約定，?全面履行各?自的義務。?(二)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同約定的?內容。變更?勞動合同，?應當采用書?面形式。?九、勞動合?同的解除、?終止和續(xù)訂?(一)雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動合同。?由甲方提出?協(xié)商解除合?同的，應依?法支付乙方?經(jīng)濟補償金?;由乙方提?出協(xié)商解除?合同的，甲?方無需支付?乙方經(jīng)濟補?償。(二?)乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同。乙方在?試用期內提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。(三?)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動?合同，并有?權要求甲方?支付解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償金：?1、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2、未?及時足額支?付勞動報酬?的;3、?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?4、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權益的;?5、因甲方?過錯致使勞?動合同無效?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?(四)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，且無需支?付乙方解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償金?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、因乙方過?錯致使勞動?合同無效的?;6、被?依法追究刑?事責任的。?(五)有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?員工一個月?工資后，可?以解除勞動?合同，但應?支付乙方解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?金：1、?乙方工患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲方與乙方?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內容達?成協(xié)議的。?(六)有?下列情形之?一，甲方可?按《勞動合?同法》第四?十一條的規(guī)?定解除勞動?合同,但應?支付乙方解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?金：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的;?3、企業(yè)?轉產(chǎn)、重大?技術革新或?者經(jīng)營方式?調整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。(七?)乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本合?同第九條第?五、六項的?規(guī)定解除勞?動合同：?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或者醫(yī)學?觀察期間的?;2、患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;3、?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?4、女職