層級(jí)控制和最佳公司規(guī)模課件

層級(jí)控制及最優(yōu)公司規(guī)模層級(jí)控制及最優(yōu)公司規(guī)模基本模型深入分析結(jié)論分析背景基本模型深入分析結(jié)論分析背景2分析背景分析背景3基本原理背景

在美國(guó)經(jīng)濟(jì)史上，從來(lái)沒(méi)有全職雇員超過(guò)100萬(wàn)或者層級(jí)超過(guò)10個(gè)的巨型企業(yè)

這到底是為啥子？

FrankKnight認(rèn)為是歷史偶然JohnWilliamson感慨何為企業(yè)的“最佳規(guī)?！被驹肀尘?基本原理基本原理5層級(jí)控制和最佳公司規(guī)模課件6“企業(yè)”源于“專業(yè)化與勞動(dòng)分工”“專業(yè)化與勞動(dòng)分工”受“交換能力”影響市場(chǎng)范圍=交換能力企業(yè)專業(yè)化與勞動(dòng)分工交換能力（市場(chǎng)范圍）市場(chǎng)范圍企業(yè)范圍亞當(dāng)·斯密（Smith，1776）最早在其不朽巨著《國(guó)富論》中提出“市場(chǎng)范圍限制勞動(dòng)分工。（斯密定理）“企業(yè)”源于“專業(yè)化與勞動(dòng)分工”亞當(dāng)·斯密（Smith，177認(rèn)為企業(yè)內(nèi)不同專業(yè)人員之間的“協(xié)調(diào)費(fèi)用”對(duì)勞動(dòng)分工從而企業(yè)規(guī)模更具決定性作用。分工獲得的邊際收益=協(xié)調(diào)需要的邊際費(fèi)用企業(yè)規(guī)模達(dá)到均衡Becker&Murphy（1992）批評(píng)了“斯密定理”認(rèn)為企業(yè)內(nèi)不同專業(yè)人員之間的“協(xié)調(diào)費(fèi)用”對(duì)勞動(dòng)分工從而企業(yè)8產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部無(wú)法解釋為什么同一地區(qū)的同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)不同的企業(yè)規(guī)模產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部無(wú)法解釋為什么同一地區(qū)的同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部會(huì)9層級(jí)控制和最佳公司規(guī)模課件10企業(yè)在利潤(rùn)最大化目標(biāo)下追求成本最小化，按照邊際成本等于邊際收益的原則決定產(chǎn)量，因此企業(yè)的最佳規(guī)模在平均成本最低處實(shí)現(xiàn)，而這是由生產(chǎn)技術(shù)決定的。

新古典理論認(rèn)為，存在某種難以隨著企業(yè)規(guī)模改變而改變的“神秘”投入限制了企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，比如經(jīng)營(yíng)能力企業(yè)在利潤(rùn)最大化目標(biāo)下追求成本最小化，按照邊際成本等于邊際收11如果說(shuō)要素供給限制了企業(yè)規(guī)模，那么為什么不通過(guò)企業(yè)之間不斷的合并來(lái)實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張呢？

除了生產(chǎn)成本，企業(yè)還需要考慮其他成本，交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的出現(xiàn)彌補(bǔ)了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的這一缺陷。

如果說(shuō)要素供給限制了企業(yè)規(guī)模，那么為什么不通過(guò)企業(yè)之間不斷的12層級(jí)控制和最佳公司規(guī)模課件13科斯指出，市場(chǎng)運(yùn)行是有成本的，這些成本包括發(fā)現(xiàn)相對(duì)價(jià)格、談判和達(dá)成契約的成本。因此，通過(guò)成立一個(gè)組織，允許某一權(quán)威（企業(yè)家）來(lái)指揮資源配置可以節(jié)省某些成本。科斯認(rèn)為：企業(yè)的本質(zhì)特征是對(duì)市場(chǎng)的替代科斯指出，市場(chǎng)運(yùn)行是有成本的，這些成本包括發(fā)現(xiàn)相對(duì)價(jià)格、談判14但企業(yè)組織一項(xiàng)交易也要耗費(fèi)管理費(fèi)用（企業(yè)內(nèi)的交易費(fèi)用），因此當(dāng)增加一項(xiàng)交易的邊際交易費(fèi)用在一個(gè)企業(yè)、市場(chǎng)和另一個(gè)企業(yè)相等時(shí)，企業(yè)就在均衡上實(shí)現(xiàn)了最佳規(guī)模。

交易費(fèi)用（治理成本）和生產(chǎn)成本的最小總和決定最佳企業(yè)規(guī)模

但企業(yè)組織一項(xiàng)交易也要耗費(fèi)管理費(fèi)用（企業(yè)內(nèi)的交易費(fèi)用），因此15契約數(shù)量的減少固然可以節(jié)約部分交易費(fèi)用，但是契約的質(zhì)量如何保證呢？

交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)忽視了組織內(nèi)員工的激勵(lì)問(wèn)題，似乎過(guò)于樂(lè)觀地假設(shè)了一體化帶來(lái)的正面效應(yīng)，實(shí)際上也和新古典企業(yè)理論一樣，這會(huì)使得企業(yè)規(guī)模無(wú)限擴(kuò)大。契約數(shù)量的減少固然可以節(jié)約部分交易費(fèi)用，但是契約的質(zhì)量如何保16層級(jí)控制和最佳公司規(guī)模課件17博爾丁教授說(shuō)：大量證據(jù)表明幾乎所有的組織結(jié)構(gòu)的決策者都容易產(chǎn)生錯(cuò)誤想法，組織的規(guī)模約大，權(quán)威性越高，其最高決策人在純粹想象世界里運(yùn)作的機(jī)會(huì)也越大。這可能是組織規(guī)模報(bào)酬最終遞減假說(shuō)的一個(gè)最根本的原因。一個(gè)層級(jí)組織中連續(xù)的階層之間傳遞準(zhǔn)確概念問(wèn)題是規(guī)模遞減的根本原因博爾丁教授說(shuō)：18每一個(gè)要擴(kuò)張的決策必然存在“質(zhì)量－數(shù)量”的權(quán)衡

理由一：組織擴(kuò)張后，增加中間層級(jí)，高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)離基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，自下而上出現(xiàn)信息偏差

理由二：高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令不夠詳細(xì)，自上而下出現(xiàn)信息偏差每一個(gè)要擴(kuò)張的決策必然存在“質(zhì)量－數(shù)量”的權(quán)衡

理由一：組19綜合來(lái)說(shuō)，由于擴(kuò)大規(guī)模，必然造成的提供給最高協(xié)調(diào)者的信息質(zhì)量的缺失，以及提供給運(yùn)營(yíng)單位的指令質(zhì)量的缺失，就涉及到所謂的“控制損耗”。即使在下屬能夠完全與其上司協(xié)調(diào)一直時(shí)，這種現(xiàn)象也照樣存在，更不要說(shuō)，下屬的目標(biāo)與上司不能協(xié)調(diào)時(shí)會(huì)怎樣了。綜合來(lái)說(shuō)，由于擴(kuò)大規(guī)模，必然造成的提供給最高協(xié)調(diào)者的信息質(zhì)量20這篇論文的目的是說(shuō)明這種觀點(diǎn)是如何與公司規(guī)模的靜態(tài)界限問(wèn)題發(fā)生聯(lián)系的，這種觀點(diǎn)最初是在政府機(jī)構(gòu)行為研究方面發(fā)展出來(lái)的。

這篇論文的目的是說(shuō)明這種觀點(diǎn)是如何與公司規(guī)模的靜態(tài)界限問(wèn)題發(fā)21基本模型基本模型22靜態(tài)模型的假設(shè)條件與···有關(guān)的問(wèn)題（1）只有最低層次的員工進(jìn)行手工勞動(dòng)，較高層次上的員工做的完全是管理活動(dòng)；（2）投入與產(chǎn)出的比例不變；（確保沒(méi)有規(guī)模經(jīng)濟(jì)）（3）支付給最低層級(jí)員工的工資為ω0；（4）每個(gè)主管的工資為其直接下屬工資的β倍（β>1）；（5）每個(gè)層級(jí)中控制幅度s都是常數(shù)s（s>1）；（6）產(chǎn)品和要素價(jià)格是參數(shù)；（7）所有的非工資可變成本與產(chǎn)出成恒定比例；（8）主管意圖只有一部分α（0<α<1）被下屬完成；（9）連續(xù)層級(jí)之間控制損耗被嚴(yán)格累積（沒(méi)有系統(tǒng)補(bǔ)償）。靜態(tài)模型的假設(shè)條件與···有關(guān)的問(wèn)題（1）只有最低層次的員工23基本模型的構(gòu)造與···有關(guān)的問(wèn)題基本模型的構(gòu)造與···有關(guān)的問(wèn)題24基本模型的構(gòu)造與···有關(guān)的問(wèn)題盡管通常存在損耗，我們假定θ＝1。目的是找到最大凈收入時(shí)n的值（層級(jí)數(shù)量，因此可以知道公司規(guī)模），這可以由下式給出：基本模型的構(gòu)造與···有關(guān)的問(wèn)題盡管通常存在損耗，我們假定θ25基本模型的構(gòu)造與···有關(guān)的問(wèn)題基本模型的構(gòu)造與···有關(guān)的問(wèn)題26基本模型的構(gòu)造與···有關(guān)的問(wèn)題(a)隨著主管目標(biāo)（α）滿足度的增加，n的最優(yōu)解也增加(b)如果連續(xù)層級(jí)之間沒(méi)有目標(biāo)損耗（α＝1），n的最優(yōu)解為無(wú)窮大，在這種環(huán)境下，只有下降的產(chǎn)品需求曲線或上升的勞動(dòng)力供應(yīng)曲線能夠產(chǎn)生公司規(guī)模的（靜態(tài)）限制。(c)當(dāng)基本工資與產(chǎn)品價(jià)格和非工資可變成本之差的比值（ω0/P-r）下降時(shí)，n的最優(yōu)解增加(d)控制幅度（s）增加時(shí)，n的最優(yōu)解也增加。我們的直覺(jué)認(rèn)為，控制幅度就越大，相應(yīng)地組織結(jié)構(gòu)越平攤（層級(jí)越少），但顯然并非如此。（解釋見(jiàn)11）(e)當(dāng)層級(jí)間工資倍數(shù)（β）增加時(shí)，n的最優(yōu)解也增加?；灸Ｐ偷臉?gòu)造與···有關(guān)的問(wèn)題(a)隨著主管目標(biāo)（α）滿足27基本模型與···有關(guān)的問(wèn)題美國(guó)最大的500家公司中，員工數(shù)量N通常在1000到十萬(wàn)之間；當(dāng)s的值在5到10之間時(shí)，n的最優(yōu)解在4到7之間。如果滿足我們的所有假設(shè)，沒(méi)有額外的因素（風(fēng)險(xiǎn)、成長(zhǎng)性等）影響公司規(guī)模限制，β的范圍在1.3-1.6之間，ω0/P-r的范圍在1/3到2/3之間，則意味著α的值在0.9左右。

我們的觀點(diǎn)就是：α的值小于1，以及控制損耗的累積效應(yīng)是造成公司規(guī)模限制的根本原因?；灸Ｐ团c···有關(guān)的問(wèn)題美國(guó)最大的500家公司中，員工數(shù)量28深入分析深入分析29效用最大化市場(chǎng)不完整控制幅度規(guī)模經(jīng)濟(jì)規(guī)模經(jīng)濟(jì)交互作用效用最大化市場(chǎng)不完整控制幅度規(guī)模經(jīng)濟(jì)規(guī)模經(jīng)濟(jì)交互作用30市場(chǎng)不完整控制幅度規(guī)模經(jīng)濟(jì)效用最大化交互作用效用最大化形式市場(chǎng)不完整控制幅度規(guī)模經(jīng)濟(jì)效用最大化交互作用效用最大化形式31效用最大化控制幅度規(guī)模經(jīng)濟(jì)

交互作用產(chǎn)品市場(chǎng)不完整性市場(chǎng)不完整效用最大化控制幅度規(guī)模經(jīng)濟(jì)交互作用產(chǎn)品市場(chǎng)不完整性市32效用最大化市場(chǎng)不完整性控制幅度規(guī)模經(jīng)濟(jì)交互作用關(guān)于運(yùn)營(yíng)層員工控制幅度的變化效用最大化市場(chǎng)不完整性控制幅度規(guī)模經(jīng)濟(jì)交互作用關(guān)于運(yùn)營(yíng)層員工33效用最大化市場(chǎng)不完整控制幅度規(guī)模經(jīng)濟(jì)滿足度與控制幅度的交互作用交互作用效用最大化市場(chǎng)不完整控制幅度規(guī)模經(jīng)濟(jì)滿足度與控制幅度的交互作34結(jié)論結(jié)論35基本原理結(jié)論本文試圖克服這些缺點(diǎn)，通過(guò)建立一個(gè)正式的模型，對(duì)控制損耗現(xiàn)象進(jìn)行集中分析。事實(shí)上，存在于大型行政官僚機(jī)構(gòu)的所有引人注意的官僚行為，同樣可以在大型的非行政官僚結(jié)構(gòu)中找到，尤其是當(dāng)決策制定者是有限理性的情況下，更是如此。在連續(xù)的層級(jí)中存在控制損耗，并且將其用于公司理論中，說(shuō)明即不是上升的要素供應(yīng)曲線，也不是下降的產(chǎn)品需求曲線造成公司規(guī)模靜態(tài)界限。基本原理結(jié)論本文試圖克服這些缺點(diǎn)，通過(guò)建立一個(gè)正式的模型36基本原理結(jié)論對(duì)任意給定的控制幅度，發(fā)生在連續(xù)層級(jí)聯(lián)系間的簡(jiǎn)單復(fù)制扭曲會(huì)產(chǎn)生不可消除的、最低程度的控制損耗。用組織理論的方法研究問(wèn)題，通常傾向于富有行為科學(xué)的洞察力，但缺乏分析；而經(jīng)濟(jì)學(xué)方法以及特定情況下的公司理論通常采用模型工具基本原理結(jié)論對(duì)任意給定的控制幅度，發(fā)生在連續(xù)層級(jí)聯(lián)系間的37謝謝謝謝38層級(jí)控制及最優(yōu)公司規(guī)模層級(jí)控制及最優(yōu)公司規(guī)模基本模型深入分析結(jié)論分析背景基本模型深入分析結(jié)論分析背景40分析背景分析背景41基本原理背景

在美國(guó)經(jīng)濟(jì)史上，從來(lái)沒(méi)有全職雇員超過(guò)100萬(wàn)或者層級(jí)超過(guò)10個(gè)的巨型企業(yè)

這到底是為啥子？

FrankKnight認(rèn)為是歷史偶然JohnWilliamson感慨何為企業(yè)的“最佳規(guī)?！被驹肀尘?2基本原理基本原理43層級(jí)控制和最佳公司規(guī)模課件44“企業(yè)”源于“專業(yè)化與勞動(dòng)分工”“專業(yè)化與勞動(dòng)分工”受“交換能力”影響市場(chǎng)范圍=交換能力企業(yè)專業(yè)化與勞動(dòng)分工交換能力（市場(chǎng)范圍）市場(chǎng)范圍企業(yè)范圍亞當(dāng)·斯密（Smith，1776）最早在其不朽巨著《國(guó)富論》中提出“市場(chǎng)范圍限制勞動(dòng)分工。（斯密定理）“企業(yè)”源于“專業(yè)化與勞動(dòng)分工”亞當(dāng)·斯密（Smith，1745認(rèn)為企業(yè)內(nèi)不同專業(yè)人員之間的“協(xié)調(diào)費(fèi)用”對(duì)勞動(dòng)分工從而企業(yè)規(guī)模更具決定性作用。分工獲得的邊際收益=協(xié)調(diào)需要的邊際費(fèi)用企業(yè)規(guī)模達(dá)到均衡Becker&Murphy（1992）批評(píng)了“斯密定理”認(rèn)為企業(yè)內(nèi)不同專業(yè)人員之間的“協(xié)調(diào)費(fèi)用”對(duì)勞動(dòng)分工從而企業(yè)46產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部無(wú)法解釋為什么同一地區(qū)的同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)不同的企業(yè)規(guī)模產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部無(wú)法解釋為什么同一地區(qū)的同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部會(huì)47層級(jí)控制和最佳公司規(guī)模課件48企業(yè)在利潤(rùn)最大化目標(biāo)下追求成本最小化，按照邊際成本等于邊際收益的原則決定產(chǎn)量，因此企業(yè)的最佳規(guī)模在平均成本最低處實(shí)現(xiàn)，而這是由生產(chǎn)技術(shù)決定的。

新古典理論認(rèn)為，存在某種難以隨著企業(yè)規(guī)模改變而改變的“神秘”投入限制了企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，比如經(jīng)營(yíng)能力企業(yè)在利潤(rùn)最大化目標(biāo)下追求成本最小化，按照邊際成本等于邊際收49如果說(shuō)要素供給限制了企業(yè)規(guī)模，那么為什么不通過(guò)企業(yè)之間不斷的合并來(lái)實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張呢？

除了生產(chǎn)成本，企業(yè)還需要考慮其他成本，交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的出現(xiàn)彌補(bǔ)了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的這一缺陷。

如果說(shuō)要素供給限制了企業(yè)規(guī)模，那么為什么不通過(guò)企業(yè)之間不斷的50層級(jí)控制和最佳公司規(guī)模課件51科斯指出，市場(chǎng)運(yùn)行是有成本的，這些成本包括發(fā)現(xiàn)相對(duì)價(jià)格、談判和達(dá)成契約的成本。因此，通過(guò)成立一個(gè)組織，允許某一權(quán)威（企業(yè)家）來(lái)指揮資源配置可以節(jié)省某些成本?？扑拐J(rèn)為：企業(yè)的本質(zhì)特征是對(duì)市場(chǎng)的替代科斯指出，市場(chǎng)運(yùn)行是有成本的，這些成本包括發(fā)現(xiàn)相對(duì)價(jià)格、談判52但企業(yè)組織一項(xiàng)交易也要耗費(fèi)管理費(fèi)用（企業(yè)內(nèi)的交易費(fèi)用），因此當(dāng)增加一項(xiàng)交易的邊際交易費(fèi)用在一個(gè)企業(yè)、市場(chǎng)和另一個(gè)企業(yè)相等時(shí)，企業(yè)就在均衡上實(shí)現(xiàn)了最佳規(guī)模。

交易費(fèi)用（治理成本）和生產(chǎn)成本的最小總和決定最佳企業(yè)規(guī)模

但企業(yè)組織一項(xiàng)交易也要耗費(fèi)管理費(fèi)用（企業(yè)內(nèi)的交易費(fèi)用），因此53契約數(shù)量的減少固然可以節(jié)約部分交易費(fèi)用，但是契約的質(zhì)量如何保證呢？

交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)忽視了組織內(nèi)員工的激勵(lì)問(wèn)題，似乎過(guò)于樂(lè)觀地假設(shè)了一體化帶來(lái)的正面效應(yīng)，實(shí)際上也和新古典企業(yè)理論一樣，這會(huì)使得企業(yè)規(guī)模無(wú)限擴(kuò)大。契約數(shù)量的減少固然可以節(jié)約部分交易費(fèi)用，但是契約的質(zhì)量如何保54層級(jí)控制和最佳公司規(guī)模課件55博爾丁教授說(shuō)：大量證據(jù)表明幾乎所有的組織結(jié)構(gòu)的決策者都容易產(chǎn)生錯(cuò)誤想法，組織的規(guī)模約大，權(quán)威性越高，其最高決策人在純粹想象世界里運(yùn)作的機(jī)會(huì)也越大。這可能是組織規(guī)模報(bào)酬最終遞減假說(shuō)的一個(gè)最根本的原因。一個(gè)層級(jí)組織中連續(xù)的階層之間傳遞準(zhǔn)確概念問(wèn)題是規(guī)模遞減的根本原因博爾丁教授說(shuō)：56每一個(gè)要擴(kuò)張的決策必然存在“質(zhì)量－數(shù)量”的權(quán)衡

理由一：組織擴(kuò)張后，增加中間層級(jí)，高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)離基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，自下而上出現(xiàn)信息偏差

理由二：高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令不夠詳細(xì)，自上而下出現(xiàn)信息偏差每一個(gè)要擴(kuò)張的決策必然存在“質(zhì)量－數(shù)量”的權(quán)衡

理由一：組57綜合來(lái)說(shuō)，由于擴(kuò)大規(guī)模，必然造成的提供給最高協(xié)調(diào)者的信息質(zhì)量的缺失，以及提供給運(yùn)營(yíng)單位的指令質(zhì)量的缺失，就涉及到所謂的“控制損耗”。即使在下屬能夠完全與其上司協(xié)調(diào)一直時(shí)，這種現(xiàn)象也照樣存在，更不要說(shuō)，下屬的目標(biāo)與上司不能協(xié)調(diào)時(shí)會(huì)怎樣了。綜合來(lái)說(shuō)，由于擴(kuò)大規(guī)模，必然造成的提供給最高協(xié)調(diào)者的信息質(zhì)量58這篇論文的目的是說(shuō)明這種觀點(diǎn)是如何與公司規(guī)模的靜態(tài)界限問(wèn)題發(fā)生聯(lián)系的，這種觀點(diǎn)最初是在政府機(jī)構(gòu)行為研究方面發(fā)展出來(lái)的。

這篇論文的目的是說(shuō)明這種觀點(diǎn)是如何與公司規(guī)模的靜態(tài)界限問(wèn)題發(fā)59基本模型基本模型60靜態(tài)模型的假設(shè)條件與···有關(guān)的問(wèn)題（1）只有最低層次的員工進(jìn)行手工勞動(dòng)，較高層次上的員工做的完全是管理活動(dòng)；（2）投入與產(chǎn)出的比例不變；（確保沒(méi)有規(guī)模經(jīng)濟(jì)）（3）支付給最低層級(jí)員工的工資為ω0；（4）每個(gè)主管的工資為其直接下屬工資的β倍（β>1）；（5）每個(gè)層級(jí)中控制幅度s都是常數(shù)s（s>1）；（6）產(chǎn)品和要素價(jià)格是參數(shù)；（7）所有的非工資可變成本與產(chǎn)出成恒定比例；（8）主管意圖只有一部分α（0<α<1）被下屬完成；（9）連續(xù)層級(jí)之間控制損耗被嚴(yán)格累積（沒(méi)有系統(tǒng)補(bǔ)償）。靜態(tài)模型的假設(shè)條件與···有關(guān)的問(wèn)題（1）只有最低層次的員工61基本模型的構(gòu)造與···有關(guān)的問(wèn)題基本模型的構(gòu)造與···有關(guān)的問(wèn)題62基本模型的構(gòu)造與···有關(guān)的問(wèn)題盡管通常存在損耗，我們假定θ＝1。目的是找到最大凈收入時(shí)n的值（層級(jí)數(shù)量，因此可以知道公司規(guī)模），這可以由下式給出：基本模型的構(gòu)造與···有關(guān)的問(wèn)題盡管通常存在損耗，我們假定θ63基本模型的構(gòu)造與···有關(guān)的問(wèn)題基本模型的構(gòu)造與···有關(guān)的問(wèn)題64基本模型的構(gòu)造與···有關(guān)的問(wèn)題(a)隨著主管目標(biāo)（α）滿足度的增加，n的最優(yōu)解也增加(b)如果連續(xù)層級(jí)之間沒(méi)有目標(biāo)損耗（α＝1），n的最優(yōu)解為無(wú)窮大，在這種環(huán)境下，只有下降的產(chǎn)品需求曲線或上升的勞動(dòng)力供應(yīng)曲線能夠產(chǎn)生公司規(guī)模的（靜態(tài)）限制。(c)當(dāng)基本工資與產(chǎn)品價(jià)格和非工資可變成本之差的比值（ω0/P-r）下降時(shí)，n的最優(yōu)解增加(d)控制幅度（s）增加時(shí)，n的最優(yōu)解也增加。我們的直覺(jué)認(rèn)為，控制幅度就越大，相應(yīng)地組織結(jié)構(gòu)越平攤（層級(jí)越少），但顯然并非如此。（解釋見(jiàn)11）(e)當(dāng)層級(jí)間工資倍數(shù)（β）增加時(shí)，n的最優(yōu)解也增加?；灸Ｐ偷臉?gòu)造與···有關(guān)的問(wèn)題(a)隨著主管目標(biāo)（α）滿足65基本模型與···有關(guān)的問(wèn)題美國(guó)最大的500家公司中，員工數(shù)量N通常在1000到十萬(wàn)之間；當(dāng)s的值在5到10之間時(shí)，n的最優(yōu)解在4到7之間。如果滿足我們的所有假設(shè)，沒(méi)有額外的因素（風(fēng)險(xiǎn)、成長(zhǎng)性等）影響公司規(guī)模限制，β的范圍在1.3-1.6之間，ω0/P-r的范圍在1/3到2/3之間，則意味著α的值在0.9左右。

我們的觀點(diǎn)就是：α的值小于1，以及控制損耗的累積效應(yīng)是造成公司規(guī)模限制的根本原因?；灸Ｐ团c···有關(guān)的問(wèn)題美國(guó)最大的500家公司中，員工數(shù)量6