人力資源管理程序

人力資源管理程序目的:1.1、堅(jiān)持“以人為本”的管理思想，建立健全人事管理制度，規(guī)范日常行政人事管理行為。1.2、用合適的人、因崗聘人、用人所專、用人所愿、用人所潛1.3、根據(jù)生產(chǎn)和工作需要而進(jìn)行的合理調(diào)配。1.4、規(guī)范工廠的考勤細(xì)則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。1.5、規(guī)范公司員工離職、請(qǐng)假、辭職、晉升作業(yè)程序。1.6、建立公平、公正、合理的薪資管理制度。1.7、為公司的正常運(yùn)作及可持續(xù)性發(fā)展提供保障。人力資源管理程序2、適用范圍金富雅家具有限公司的人力資源管理均適用之；3、定義：無人力資源管理程序

4.1.行政部：

4.1.1.負(fù)責(zé)人事招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、離職和獎(jiǎng)懲的日常工作。

4.1.2.負(fù)責(zé)各人員的考勤的統(tǒng)計(jì)匯總。

4.1.3.負(fù)責(zé)各人員的請(qǐng)假的統(tǒng)計(jì)匯總。

4.1.4.負(fù)責(zé)制定總體培訓(xùn)計(jì)劃,組織和安排、實(shí)施有關(guān)培訓(xùn)事宜，以及各培訓(xùn)資料建立存檔。

4.1.5.負(fù)責(zé)規(guī)范各金富雅人的行為規(guī)范,并給予監(jiān)督實(shí)施.4.2.各相關(guān)部門:4.2.1.負(fù)責(zé)對(duì)本部門所需人力資源及時(shí)上報(bào)，并填寫“人力資源需求表”

4.2.2.負(fù)責(zé)配合人事招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、離職和獎(jiǎng)懲的日常工作。

4.2.3.提出培訓(xùn)需求，參加工廠統(tǒng)一安排的培訓(xùn)。本部門的員工實(shí)施崗位培訓(xùn)，確保上崗人員具備相應(yīng)資格。

4.2..4.對(duì)于本部門人的行為規(guī)范配合行政工作給予監(jiān)督實(shí)施.人力資源管理程序行為規(guī)范5.1.服飾要求規(guī)范5.1.1.著裝大方得體,不穿奇裝異服.5.1.2.男職員不留長(zhǎng)發(fā),不剃光頭,(除治療外)不蓄胡須.5.1.3.女職員不化濃裝,涂指甲,衣著首飾不過于華麗.5.1.4.公司區(qū)域內(nèi)必須佩戴廠牌.5.1.5.上班時(shí)間內(nèi)要穿公司統(tǒng)一發(fā)放之工作服.5.2.宿舍管理規(guī)范5.2.1.被子需疊平擺放在床中；5.2.2.枕頭置于床頭中間用枕巾蓋好；5.2.3.包裹、箱子、風(fēng)扇、干凈衣服疊好置于床加寬部位；5.2.4.床下左邊部分放水桶、洗衣粉；右邊部分?jǐn)[放鞋子；5.2.5.各房間中間拉兩條一高一低的平等線鐵絲，高線掛未干衣服，低線掛毛巾。5.2.6.濕衣服一律掛在走廊上，掃把、拖把統(tǒng)一置于墻角處.5.2.7.不往窗外亂丟雜物,保持環(huán)境清潔.5.2.8.不在晚些時(shí)候11:00以后大聲喧嘩,或?qū)㈦娖髀曇糸_得過大,影響他人休息.5.2.9.不得只穿內(nèi)褲出入公共區(qū)域.5.2.10.不得直接將煙頭丟在地上,需抽煙必須備有一煙灰盒并在里面裝好水.

5.3.工作場(chǎng)所規(guī)范

5.3.1.遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律.5.3.2.工作場(chǎng)所應(yīng)該應(yīng)按要求著裝.5.3.3.言行文明有禮,不使用粗俗的字眼與攻擊性的語言.5.3.4.不干與工作無關(guān)的事情,不看與工作無關(guān)的書報(bào),不聊與工作無關(guān)的話題.5.3.5.同事之間和睦相處,真誠(chéng)相待,出現(xiàn)誤會(huì),及時(shí)溝通.5.3.6.不頂撞上級(jí),服從上級(jí)的工作安排.5.3.7.堅(jiān)持原則,不徇私情,自覺抵制違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象.5.3.8愛惜公物,不小心損壞應(yīng)主動(dòng)報(bào)告,照價(jià)賠償.5.4.禮儀規(guī)范5.4.1.與同事相遇時(shí)，應(yīng)微笑點(diǎn)頭示意，5.4.2.與公司外來客人或外賓相遇時(shí)，應(yīng)主動(dòng)致意，但不要打量，議論，圍觀。5.4.3.保持良好的個(gè)人素養(yǎng)和儀表儀態(tài)。5.5.就餐禮儀：5.5.1.飯?zhí)么蝻垜?yīng)自覺排隊(duì)，不插隊(duì)，不喧嘩，不敲碗筷。5.5.2.用餐時(shí)不嬉鬧,不影響周圍用餐的人.5.5.3.不亂扔果皮,紙屑,雜物.5.5.4.不準(zhǔn)赤膊進(jìn)食堂就餐。5.5.5.依個(gè)人食量打取適量的飯菜，不浪費(fèi)食物。5.6.廠區(qū)管理規(guī)范5.6.1.下班時(shí)間,車間現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)除值班人員,加班人員和主管級(jí)以上管理人員外,其他人員一律不得在車間逗留.5.6.2.廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火,除水電機(jī)修部門有計(jì)劃安排的工作之外,其它任何人不得接水、電、氣線路或管理。5.6.3.確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及公共區(qū)域衛(wèi)生.5.6.4.各部門下班時(shí)人離機(jī)停、燈熄、水、電、氣等關(guān)閉。5.6.廠區(qū)管理規(guī)范5.6.5.不在工作場(chǎng)所閑逛,聊天和私自會(huì)客.5.6.6.在廠區(qū)內(nèi)公司員工須配戴廠牌,外單位駐廠工作人員須戴臨時(shí)工作證,進(jìn)入工廠面試者須戴見工證.5.6.7.帶物品出廠的人員,需持有相關(guān)人員簽發(fā)的放行條,帶物品進(jìn)廠人員,需在門衛(wèi)進(jìn)行登記.5.6.8.遵守消防安全規(guī)定,不亂動(dòng)消防設(shè)施.5.7.出入廠區(qū)人員管理規(guī)定

5.7.1.上班時(shí)間不得私自會(huì)客.5.7.2.員工親友探訪,需先到門衛(wèi)處申請(qǐng)登記.5.7.3.家屬在公司留宿,需在門衛(wèi)室憑有效證件領(lǐng)取申請(qǐng)住宿表,經(jīng)行政總監(jiān)簽字后留宿,家屬在廠區(qū)內(nèi)活動(dòng)須遵守公司的相關(guān)規(guī)定.5.7.4.員工家屬需在廠里長(zhǎng)住,應(yīng)填寫住宿申請(qǐng)表,依程序經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核,后交總經(jīng)理批準(zhǔn).5.7.5.本公司員工進(jìn)出廠門必須出示廠牌.5.7.6.外單位派駐本公司人員,在需辦理臨時(shí)工作證,憑臨時(shí)工作證出入廠區(qū).并遵守公司相關(guān)規(guī)定.6、人員聘用：

6.1聘用條件：聘用條件6.1.1聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體質(zhì)適合于職務(wù)或工作者為條件。6.1.2各級(jí)員工必須具備以下資格才能聘用：6.1.2.1普通員工：初中以上學(xué)歷,年齡(18-40)歲，其條件符合崗位要求。6.1.2.2職員：高中或中專以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù),具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。6.1.2.3特殊作業(yè)人員：需持有特殊作業(yè)操作證,并且有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。6.1.2.4管理人員：高中以上學(xué)歷，具行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。6.1.2.5各工種具體錄用要求，參見招聘廣告。6.1.3凡具有下列情形之一者，不得任用為本廠職工：6.1.3.1.觸犯國(guó)家法律法規(guī)、通緝有案、刑期未滿或未恢復(fù)公民權(quán)者；6.1.3.2.參加拉幫結(jié)派,營(yíng)私舞弊或聲譽(yù)狼籍者；6.1.3.3.有吸毒、嗜賭、酗酒等不良行為者；6.1.3.4.身體衰弱、患有惡疾、身心不健全或有傳染性疾病者；6.1.3.5.不能提供相關(guān)身份證、技能證明或偽造證件者；6.1.3.6.年齡未滿18周歲者；6.1.3.7.有意隱瞞事實(shí),弄虛作假以達(dá)到進(jìn)廠目的者；6.1.3.8.品性不良、被公司開除或辭退者。6.2.招聘6.2.1.用人部門填寫《人力資源需求表》，向行政中心人事部提出招聘書面申請(qǐng)，說明招聘對(duì)象人數(shù)、性別、年齡、文化、資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和崗位職責(zé)技能的要求。經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)簽字后送交行政中心人事部。屬計(jì)劃外招聘的需說明用人原因需經(jīng)常務(wù)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2.2.行政中心人事部負(fù)責(zé)編制公司整體招聘計(jì)劃。6.2.3.行政中心人事部通過廣告張貼、散發(fā)、上網(wǎng)、參加勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘等方式對(duì)外公開招聘，也可以通過內(nèi)部提拔、內(nèi)部招聘、調(diào)動(dòng)、老鄉(xiāng)朋友介紹、第三方（獵頭）推薦等實(shí)行廣開才路，多渠道征集人才。6.2.招聘6.2.4.新進(jìn)人員應(yīng)聘，由人事部組織面試，面試可采用現(xiàn)場(chǎng)問答或書面問卷的方式進(jìn)行。面試過程根據(jù)工種分別要查驗(yàn)“身份證”、“畢業(yè)證”、“健康證”、“特殊工種操作證”、“計(jì)劃生育證明”等有效證件后、教育程度和工作履歷，掌握應(yīng)聘者的個(gè)人資料和像貌、特長(zhǎng)、性格等基本情況，結(jié)合崗位要求，模擬提出有關(guān)問題由應(yīng)聘者回答，判斷其是否符合崗位素質(zhì)條件。6.2.5.在招聘使用員工時(shí)，應(yīng)自覺嚴(yán)格遵守回避制度。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自安插管理人員的家人、親戚、同鄉(xiāng)和舊屬到本部門內(nèi)工作，或安排到同本部門有關(guān)連責(zé)任的其他部門崗位工作。6.2.招聘6.2.6.生產(chǎn)車間普通員工及技術(shù)工招聘，經(jīng)人事部面試后，一律帶往用人部門試用，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)簽字核準(zhǔn)后，人事部方可辦理進(jìn)廠手續(xù)。特殊時(shí)段(如春節(jié)、擴(kuò)線、新開廠)由人事部統(tǒng)一甄選、統(tǒng)一安排。6.2.7.職員類的招聘,經(jīng)人事組面試后交各部門主管試工,試工合格后,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)或副總簽字核準(zhǔn)后，人事部可辦理進(jìn)廠手續(xù)，后送常務(wù)副總或總經(jīng)理最后審批。6.2.8.主管級(jí)管理人員及重要崗位人員招聘，要安排現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作考核（如電腦、駕術(shù)、機(jī)械操作技能）。經(jīng)人事部面試，申請(qǐng)部門經(jīng)理復(fù)試，總監(jiān)簽字核準(zhǔn).人事部可辦理進(jìn)廠手續(xù)，后送副總或總經(jīng)理最后審批。6.2.9.經(jīng)理級(jí)管理人員招聘,經(jīng)人事部面試后交部門總監(jiān)或副總復(fù)試,常務(wù)副總或總經(jīng)理決定錄用。6.2.10.關(guān)于推薦招聘及回避的有關(guān)規(guī)定：6.2.10.1、推薦人員包括學(xué)徒工、技術(shù)助手、普通員工等低技能要求工種。允許介紹親朋好友進(jìn)入工廠應(yīng)聘。6.2.10.2、凡被推薦人員應(yīng)與公開招聘人員一樣，由人事部統(tǒng)一安排考核。6.2.10.3、凡有親屬關(guān)系的，不得安排在同一部門或相關(guān)部門。6.2.10.4、凡由推薦形式進(jìn)入公司工作的員工，推薦人均應(yīng)對(duì)其進(jìn)行擔(dān)保，并承擔(dān)一切連帶責(zé)任。6.2.10.5、重要崗位原則上不準(zhǔn)用推薦形式，除非總經(jīng)理授權(quán)方可進(jìn)行推薦。6.2.10.6、被聘請(qǐng)的新員工，在本公司有親屬關(guān)系均視為與推薦人的同等標(biāo)準(zhǔn)，必須執(zhí)行以上規(guī)定。人力資源管理程序報(bào)到與試用報(bào)到與試用6.3.1被錄用員工需到人力資源部報(bào)到，須填寫本廠《員工個(gè)人資料表》并繳納下列證件：“身份證”、“畢業(yè)證”、“健康證”、“特殊工種操作證”、“計(jì)劃生育證明”、1寸正面近期免冠相片4張并簽訂勞動(dòng)合同。6.3.2新聘員工由人事部辦理廠牌、lD卡、飯卡、并進(jìn)行培訓(xùn)(《管理獎(jiǎng)懲制度》、《員工手冊(cè)》、《人力資源管理程序》、《薪酬制度》、《上班時(shí)間》)培訓(xùn)簽名后，由宿舍保安安排食宿。入職者應(yīng)通過培訓(xùn)了解公司的基本情況和規(guī)章制度，并承諾遵守。不接受廠規(guī)制度培訓(xùn)的，不予辦理錄用。6.3.3新聘員工的身份證由公司統(tǒng)一保管半個(gè)月。6.3.3.1、新員工進(jìn)廠(包括所有干職員)，必須上交本人真實(shí)身份證及復(fù)印件1張,如使用假身份證導(dǎo)致工傷事故，涉及賠償、責(zé)罰，一律由員工個(gè)人負(fù)全責(zé)。6.3.3.2、新員工從進(jìn)廠之日起，做滿半個(gè)月以后，憑主管簽字證明和本人廠牌到人事組簽字登記領(lǐng)取本人身份證。6.3.3.3、凡在公司服務(wù)滿半個(gè)月的人員，公司不再負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管身份證，凡因身份證而引發(fā)的民事責(zé)任和后果一律由本人自行承擔(dān)。6.3.3.4、公司凡需統(tǒng)一用到本人身份證的(如：辦暫住證、工傷、養(yǎng)老、筆錄)等，所有干職員有義務(wù)全力配合行政人事工作，不得推諉、阻礙，必須按時(shí)上交。6.3.3.5、新員工進(jìn)廠半個(gè)月內(nèi)，凡因出差、辦理存折、郵寄錢、物、取錢、領(lǐng)工資、請(qǐng)長(zhǎng)假等原因需用到本人身份證者，一律憑主管簽字證明方可到人事組領(lǐng)取，用后三日內(nèi)歸還(特殊情況，另行對(duì)待)。6.3.3.6、凡未做滿半個(gè)月的新員工，借用身份證三日內(nèi)未及時(shí)歸還，并未作任何特殊說明者，每天罰款50元,如拒不歸還者,以50元每天累計(jì),直至無薪解雇報(bào)到與試用6.3.4.對(duì)正式錄用人員由公司組織簽定勞動(dòng)合同或用工協(xié)議。6.3.5.第一天上班由人事文員帶往用人部門簽收。6.3.6.員工試用期為1個(gè)月，管理人員試用期為2個(gè)月，特殊情況可縮短或延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過半年。6.3.7.新員工在試用期內(nèi)必須遵守工廠的規(guī)章制度,服從管理和工作安排,違者按規(guī)章制度處罰。6.3.8.新員工在試用期內(nèi),由于試用人的工作技能或業(yè)務(wù)水平不能滿足所在崗位要求時(shí),公司隨時(shí)終止試用,予以辭退；管理人員在試用期內(nèi)不能適應(yīng)公司的可提出辭呈，經(jīng)人事部重新招新人接任后即可離崗。6.3.9.試用期滿，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)和人事部共同考核，合格者轉(zhuǎn)為正式工人。附：所用表格：《人力資源需求表》《員工個(gè)人資料表》《勞動(dòng)合同》《試工單》7、員工調(diào)崗7.1.調(diào)崗類型:員工調(diào)崗分晉升、降級(jí)、調(diào)換工種三種7.2.調(diào)崗規(guī)范:7.2.1、員工因工作需要，原職位調(diào)動(dòng)其他新職位（工種），按以下程序辦理：7.2.2、屬跨部門調(diào)動(dòng)的，由本人填寫《調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》后，需經(jīng)本部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)簽字同意；接收部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)簽字同意后，送交行政人事部打出調(diào)職通知，然后更改廠牌，由人事文員帶往新部門主管簽收。7.2.2、屬部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，由部門主管提出書面調(diào)動(dòng)報(bào)告，并經(jīng)調(diào)出和調(diào)入車間主管同意和部門經(jīng)理、總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部辦理相關(guān)調(diào)職手續(xù)。7.2.3、屬車間內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，由車間主管提出書面調(diào)動(dòng)報(bào)告，報(bào)經(jīng)理、總監(jiān)批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部辦理相關(guān)調(diào)職手續(xù)。（臨時(shí)調(diào)動(dòng)由車間掌握）。7.2.調(diào)崗規(guī)范:7.2.4、凡助手晉升師傅的，逐級(jí)審批后要到行政中心人事部重新簽訂勞動(dòng)合同，方可辦理調(diào)職手續(xù)。7.2.5、《調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》應(yīng)說明調(diào)職人員姓名、調(diào)動(dòng)前職位（工種）和調(diào)動(dòng)后職位（工種），工資類型、以及調(diào)動(dòng)原因等，由行政人事部存檔。7.2.6、部門和車間人員調(diào)動(dòng)方案可在正式提出前同行政部協(xié)商，未經(jīng)提前協(xié)商的調(diào)動(dòng)行政人事部有權(quán)審核，如有不妥，不予辦理相關(guān)調(diào)職手續(xù)。7.2.調(diào)崗規(guī)范:7.2.7、屬晉升的員工或職員，由部門主管提出書面晉升報(bào)告，并配有本人考核結(jié)果及上崗承諾報(bào)告,經(jīng)部門最高領(lǐng)導(dǎo)簽核后，交由行政中心人事部打出晉升令，與其同喜同賀，并祝工作順利。7.2.8、員工本人申請(qǐng)調(diào)職屬個(gè)人原因要求調(diào)職而暫時(shí)不能辦理的，所屬部門和行政中心人事部要向員工作好說明解釋協(xié)調(diào)溝通工作。7.2.9、以要求調(diào)動(dòng)為籍口達(dá)到個(gè)人目的的，不予以辦理。8、員工考勤8.1.作息時(shí)間規(guī)定如下：(根據(jù)季節(jié)變換和其它情況作息時(shí)間可隨時(shí)調(diào)整)，但需經(jīng)行政部批準(zhǔn)。上班時(shí)間上午7：30—12：00；下午：13：30—18：00；加班時(shí)間從19：00—22：00點(diǎn)。8、員工考勤8.2.員工應(yīng)按時(shí)上下班,按時(shí)打卡,不得遲到、早退、曠工。8.2.1、遲到：上班時(shí)未到或未打卡為遲到；計(jì)件員工每遲到、早退1分鐘扣款1元；計(jì)時(shí)人員每遲到1分鐘，另加以10元為底扣款，依次累加。8.2.2、早退：未到下班時(shí)而離開工作崗位的為早退；遲到或早退（在1-30分鐘內(nèi)）每分鐘扣1元；計(jì)時(shí)人員每早退1分鐘，另加以10元為底扣款，依次累加。8.2.3、曠工：曠工一天（含加班）扣三天工資；曠工半天扣一天工資.8.2.3.1、未經(jīng)批準(zhǔn)或不辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守；假期屆滿未提出續(xù)假申請(qǐng)者；8.2.3.2、不請(qǐng)假無故不上班者；8.2.3.3、上班不打卡者；委托他人代打卡,本人和代打卡人均以曠工論；8.2.3.4、遲到或早退超過20分鐘且未打卡者；(按曠工半天處理)8.2.3.5、擅自離崗20分鐘且未向主管報(bào)告者；(按曠工半天處理)8.2.3.6、值勤人員不服從安排于規(guī)定時(shí)間內(nèi)而未到崗位者；安排加班而未加班者。8、員工考勤8.3.凡是本廠員工每天上、下班（包括提前下班）必須親自排隊(duì)打卡，打卡時(shí)間限于上班前30分鐘,下班后15分鐘(提前下班除外),其他時(shí)間打卡視為無效。8.4.員工因卡機(jī)故障未能打卡，必須于24小時(shí)內(nèi)向人事部門申請(qǐng)簽卡，出差人員返廠后必須到人事部報(bào)到簽卡。因公務(wù)在當(dāng)天上班時(shí)未打卡或晚打卡者應(yīng)及時(shí)填寫《簽卡申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理或總監(jiān)簽字確認(rèn)后，到人事部改正出勤記錄；8.5.值勤：本廠有權(quán)安排職員于例假日或晚上輪流值勤，被安排人必須服從安排，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，圓滿完成值勤任務(wù)。8.6.上班時(shí)間外出需憑行政部人員簽名之《放行條》或《出差單》，保安才準(zhǔn)予放行。附：所用表單《出差單》《放行條》《考勤記錄表》《月考勤統(tǒng)計(jì)表》《簽卡申請(qǐng)單》《值班表9、請(qǐng)銷假（9.1.員工請(qǐng)假分為7種9.1.1、事假：?jiǎn)T工本人或家中有事，確虛請(qǐng)假親自辦理。9.1.2、病假：?jiǎn)T工本人生病并有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具證明，確需住院治療或休息、休養(yǎng)等。9.1.3、公假：因公出差、受訓(xùn)或其他特殊事宜均以公假論，有薪資。9.1.4、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚請(qǐng)假，假后必須出具結(jié)婚證。9.1.5、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、兄弟、姐妹、配偶或子女）死后，須回家辦理。9.1.6、產(chǎn)假：女性員工懷孕生產(chǎn)或男性員工因配偶懷孕生產(chǎn)確需親自照料的。9.1.7、工傷假：?jiǎn)T工工作時(shí)因工負(fù)傷，有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具證明，確需住院治療或休息、休養(yǎng)的。9.2.請(qǐng)假程序：9.2.1、員工請(qǐng)假必須提前一天填寫請(qǐng)假單（工傷除外）；9.2.2、獲得批準(zhǔn)后，將審批手續(xù)交人事部備案方可離崗；9.2.3、在特殊情況下，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)電話通知或其他方式。經(jīng)部門經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)后，可在事后按規(guī)定補(bǔ)辦《請(qǐng)假單》。9.3.審批權(quán)限：9.3.1、員工請(qǐng)假1-2天含以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，人事部門備案。9.3.2、員工請(qǐng)假2-7天含以內(nèi)者，必須由部門主管簽字，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部門備案。9.3.3、員工請(qǐng)假超過7天者（含7天），必須提前3天申請(qǐng)，由部門主管、經(jīng)理簽字，總監(jiān)批準(zhǔn)，人事部門備案。9.3.4、主管請(qǐng)假1-2天含以內(nèi)者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上者由部門經(jīng)理簽字，總監(jiān)批準(zhǔn)，人事備案9.3.5、經(jīng)理級(jí)和經(jīng)理以上級(jí)的請(qǐng)假1-2天由總監(jiān)批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上者由總監(jiān)簽字，副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事備案。9.4.請(qǐng)假的期限：9.4.1、喪假一般不得超過15天。9.4.2、婚假一般不得超過20天。，9.4.3、男員工因配偶生產(chǎn)需照料，假期不超過15天，女員工懷孕生產(chǎn)可特殊離職處理，產(chǎn)后如有職位空缺，可考慮重新就職。9.4.4、工傷假，由部門主管申報(bào)、部門經(jīng)理及部門總監(jiān)共同核準(zhǔn)其天數(shù)。9.5.銷假：請(qǐng)假期滿返回公司時(shí)，應(yīng)在上班的當(dāng)天到人事部辦理銷假，銷假時(shí)應(yīng)帶如下資料：9.5.1、病假出示鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。9.5.2、婚假出示結(jié)婚證。9.5.3、產(chǎn)假出示出生證明復(fù)印件。附：所用表格《請(qǐng)假單》《公休申請(qǐng)單》《銷假記錄表》10、薪資管理制度10.1.本廠員工的薪資管理本著按勞分配、多勞多得的原則。10.2.本廠員工薪資分為計(jì)件和計(jì)時(shí)工資兩種：10.2.1、計(jì)件為個(gè)體計(jì)件個(gè)體計(jì)件又分為個(gè)人計(jì)件和兩人組合計(jì)件，技術(shù)工和助手，公司按規(guī)定比例計(jì)算。技術(shù)工和助手比例6.5：3.5。10.2.2、計(jì)件工價(jià)按公司公布為準(zhǔn)，由部門主管申報(bào)，經(jīng)理、總監(jiān)審核，副總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可上交財(cái)務(wù)。10.2.3、計(jì)時(shí)人員試用薪資和調(diào)薪按公司《薪資管理規(guī)范》為依據(jù)，由部門經(jīng)理或總監(jiān)申報(bào)，由行政中心初核、副總復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。按試用期、試用期后、半年、一年、二年以后逐步調(diào)薪；職員級(jí)以上管理人員試用期滿調(diào)薪及而后調(diào)薪必須附本人《績(jī)效考評(píng)表》。并且符合調(diào)薪要要求.10.3.工資發(fā)放：10.3.1、發(fā)放工資時(shí)間：每月12-16日前領(lǐng)取發(fā)放前面第二個(gè)月工資。（如3月14日發(fā)放1月份的工資。）10.3.2、領(lǐng)取工資時(shí)必須憑本人廠牌領(lǐng)取，任何人不得代領(lǐng)，如須代領(lǐng)必須有《代領(lǐng)工資委托書》經(jīng)部門經(jīng)理簽字認(rèn)可方可有效。10.3.3、凡在領(lǐng)取工資時(shí)發(fā)現(xiàn)薪資有誤的，應(yīng)在發(fā)工資第二天由部門主管統(tǒng)一到財(cái)務(wù)部核對(duì)，員工私自到行政部或財(cái)務(wù)部不予受理。10.3.4、新員工在領(lǐng)取第一次工資時(shí)扣押金150元,正常離職時(shí)退還。10.3.5、當(dāng)月請(qǐng)假在7天以上的在下次發(fā)工資時(shí)按其請(qǐng)假天數(shù)推遲相應(yīng)時(shí)間發(fā)放。10.4.其它：10.4.1、計(jì)時(shí)人員包食宿，不予扣生活費(fèi)、水費(fèi)，如不在公司就餐或住宿也不予補(bǔ)助；管理人員用電按照《員工福利管理規(guī)范》之規(guī)定，扣出相應(yīng)電費(fèi)。10.4.2、計(jì)件人員如在公司就餐扣120元生活費(fèi)，水電費(fèi)10元，辦證費(fèi)18元。10.4.3、個(gè)別計(jì)時(shí)員工（如補(bǔ)件部員工）的加班費(fèi)按1：1的比例計(jì)算。10.4.4、計(jì)時(shí)人員每月工作29-30日為全勤。10.4.其它：10.4.5、營(yíng)銷中心人員每月公休2天（含發(fā)薪日、節(jié)假日）公休時(shí)間根據(jù)工作情況確定，其它部門職員級(jí)以上人員每月有1天（不含發(fā)薪日、節(jié)假日）公休時(shí)間。公休一定要安排在星期三、星期六或星期天，公休由本人申請(qǐng)，部門主管審核，部門經(jīng)理復(fù)核、總監(jiān)簽字核準(zhǔn)，然后送行政中心人事部備案。10.4.6、車間員工凡因停工待料而公休的，由部門主管開立《公休單》，經(jīng)理或總監(jiān)簽字后送保安處即可給予放行，次日由保安將《公休單》送行政中心人事部備案。附：《員工薪金調(diào)整表》《薪資統(tǒng)計(jì)表》《公休單》《績(jī)效考評(píng)表》《代領(lǐng)工資委托書》11、離職規(guī)定（11.1.離職程序：?jiǎn)T工離職分為辭退、辭職、自離、開除四種11.1.1、辭退：在公司聘用期內(nèi)或試用期內(nèi)，不能勝任崗位工作，能力有限的，由公司單方面解除勞資關(guān)系；11.1.2、辭職：?jiǎn)T工自愿提出與公司終止勞資關(guān)系并得到公司批準(zhǔn)的；11.1.3、自離：?jiǎn)T工在未得到公司批準(zhǔn)，自行離開公司的，公司不給予結(jié)算工資，但要辦理相關(guān)交接手續(xù)方可離開公司；11.1.4、開除：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，拒不接受公司管理，或出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量事故、責(zé)任事故，對(duì)公司造成損害，或被執(zhí)法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任，被公司單方面終止勞資關(guān)系的。11.2.辭退的審批程序及權(quán)限：11.2.1、生產(chǎn)車間普通員工及技術(shù)工，由部門主管說明辭退原因并簽署意見，部門經(jīng)理初核，總監(jiān)復(fù)核，行政中心調(diào)查取證后，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可由行政中心通知本人辦理手續(xù)；部門主管未經(jīng)行政中心批準(zhǔn)不得私自提前通知該員工不上班。11.2.2、職員以上的人員，由部門經(jīng)理或總監(jiān)簽署意見，總監(jiān)初核，行政部復(fù)核，副總和總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理手續(xù)。11.2.3、被辭退者須于當(dāng)天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)《離職人員登記表》，到相關(guān)部門交接好后，領(lǐng)取工資，并于當(dāng)日離開公司。11.3.辭職的審批程序及權(quán)限：11.3.1、普通員工、技術(shù)工或職員辭職，應(yīng)先向部門主管提出辭工申請(qǐng)，得到同意后，由部門經(jīng)理初核，部門總監(jiān)復(fù)核，行政部總監(jiān)批準(zhǔn)；11.3.2、主管級(jí)以上的，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，部門總監(jiān)復(fù)核，行政部總監(jiān)復(fù)核，副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部辦理手續(xù)；11.3.3、試用期滿后，普通員工工作一年以上的才能提出辭工申請(qǐng)，技術(shù)工，職員以上的工作18個(gè)月以上才能提出申請(qǐng)；11.3.辭職的審批程序及權(quán)限：11.3.4、辭職需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)期滿后方可辦理手續(xù)；11.3.5、員工如有緊急或特殊原因，并有相關(guān)證明，可提前2天申請(qǐng)急辭工，急辭工的扣30天的工資；11.3.6、公司在生產(chǎn)繁忙的時(shí)間及合同期內(nèi)，有權(quán)拒絕或延后員工的辭職申請(qǐng)。11.4.開除的審批程序及權(quán)限：11.4.1.、有以下行為者，公司除有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任外，一律予以開除，按規(guī)定進(jìn)行罰款，直至無薪解雇：11.4.1.、有以下行為者，公司除有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任外，一律予以開除，按規(guī)定進(jìn)行罰款，直至無薪解雇：

11.4.1.1、拒不服從管理、隨意頂撞、辱罵、毆打管理人員影響極壞的；11.4.1.2、嚴(yán)重違犯公司制度造成重大質(zhì)量事故、責(zé)任事故、使公司形象及公司利益蒙受重大損失的11.4.1.3、不服從上級(jí)工作指示，惡意曠工者； 11.4.1.4、有嚴(yán)重誹謗、誣陷行為，又對(duì)他人造成傷害的；11.4.1.、有以下行為者，公司除有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任外，一律予以開除，按規(guī)定進(jìn)行罰款，直至無薪解雇：

11.4.1.5、在公司造成事端，打架斗毆造成極壞影響者；11.4.1.6、無端辱罵、毆打他人的；11.4.1.7、泄露公司商業(yè)機(jī)密或技術(shù)資料的；11.4.1.8、在辭工期內(nèi)不認(rèn)真履行職責(zé)或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)事件的。11.3.辭職的審批程序及權(quán)限：11.4.2、須作開除處理的員工由本部門主管或經(jīng)理簽署開除意見，部門總監(jiān)復(fù)核，行政部批準(zhǔn)。11.4.3、對(duì)重大違紀(jì)等行為的員工，行政部有提出開除的權(quán)利。11.4.4、被開除的員工，將視其情節(jié)受到200-1000元及其以上的經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成損失或?qū)θ藛T身體造成傷害的，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，觸犯法律的承擔(dān)法律責(zé)任。11.5、自動(dòng)離職的規(guī)定：11.5.1、一個(gè)月里曠工3天以上（含3天）的員工，作自動(dòng)離職處理；11.5.2、一年內(nèi)曠工累計(jì)7天的員工，作自動(dòng)離廠處理；11.5.3、員工辭職未獲批準(zhǔn)，自行離開工廠的；11.5.4、員工故意違紀(jì)，以謀求達(dá)到辭退或開除目的，經(jīng)查實(shí)未及時(shí)改正的，按自動(dòng)離職處理。11.6、以下嚴(yán)重違紀(jì)的，按自動(dòng)離職處理：11.6.1、煽動(dòng)他人罷工，惡意怠工者；11.6.2、偷竊公司或員工財(cái)物者；11.6.3、有違法亂紀(jì)行為，被公安執(zhí)法部門追究刑事責(zé)任的；11.6.4、惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)及惡意損害他人人身財(cái)產(chǎn)安全的；11.6.5、私占公司財(cái)產(chǎn)、有貪污、挪用公款或嚴(yán)重受賄行為的；11.6.6、在廠內(nèi)支援、參與黃、賭、毒者；11.6.7、攜帶及使用管制刀具、槍支回廠者。11.7、自動(dòng)離職的員工不予結(jié)算工資，鬧事者有權(quán)強(qiáng)行驅(qū)趕出廠或送公安機(jī)關(guān)處理。11.8、凡公司人員離職，必須經(jīng)行政中心人事部辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：11.8、凡公司人員離職，必須經(jīng)行政中心人事部辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：11.8.1、工作交接。離職者應(yīng)向上級(jí)報(bào)告工作完成情況，或向新入職者傳帶交接工作。11.8.2、退還文件和資料，包括管理文件、生產(chǎn)圖紙、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)表單（文稿和電腦存檔）等，由其上級(jí)（或行政人事部）點(diǎn)收。一切經(jīng)營(yíng)資料文件不準(zhǔn)復(fù)印復(fù)錄私帶離廠，防止發(fā)生泄密的情況。并由交接人簽字和文控文員簽字確認(rèn)。11.8.3、歸還領(lǐng)用的工具（文具）和材料，由五金倉(cāng)管簽字確認(rèn)。11.8、凡公司人員離職，必須經(jīng)行政中心人事部辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：11.8.4、交回本人的廠證、飯卡、lD卡或紙卡，由人事部門人員簽字確認(rèn)。11.8.5、辦理停宿，離職后當(dāng)天離開本公司。個(gè)人的行李物品離廠時(shí)，由保安進(jìn)行例行檢查，以防夾帶公司或他人的東西，由保安人員簽字確認(rèn)。11.8.6、正常離職人員的工資在辦理好以上手續(xù)后即可到出納窗口領(lǐng)取薪資。*9所用表格：《辭職申請(qǐng)表》、《辭退申請(qǐng)表》、《開除申報(bào)表》、《離職人員登記表》。12、員