公司職員工資薪酬管理辦法

公司職員工資薪酬管理辦法總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。工資包括基準內工資及基準外工資兩大部分，其結構如下：「年齡工資廠基本工資 年資工資-職能工資附加工資基準內工資工資基準內工資工資基準外工資撫養(yǎng)津貼住宅津貼I全勤津貼廠工作時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼一交通津貼第四條工資計算期間及工資支給日每一工資計算期間從上個月日起至當月日止，并于當月日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。第五條非常給付員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的工資。（一）員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①結婚;②死亡；③生產；④疾病或受意外災害時。（二）員工被停職或被解雇時（包括懲戒解雇）。（三）其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人（本人死亡則由其家屬）提出書面申請。第六條缺勤扣除（一）工資給付形態(tài)采用月工資制。（二）對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③行使公民權時；④公司大會、教育召集時。（三）員工缺勤時，則依下列方式處理。.非公務原因負傷疾病時：基本工資平均每月應出勤日數(shù)X缺勤日數(shù).遲到、早退、私自外出時：基本工資平均每月應出勤日數(shù)X遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)第七條中途任用、離職或退職的工資在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準，其計算公式如下：［基準內工資（每月固定額）+交通津貼］X出勤工作日數(shù)平均每月應出勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額（一）下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除：.個人工資所得稅。.勞工保險費（個人應負擔部分）。.團體意外保險費。.過半數(shù)員工開會同意的福利基金。（二）上述各項金額扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。（三）工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構的該員工賬戶內。基準內工資第九條基本工資基本工資的構成包括下列三項：（一）年齡工資（包括初任員工的起點工資）。 （二）年資工資。 （三）職能工資。第十條年齡工資年齡工資給付的標準按下列方式處理：（-）歲時，每月給付元。（二）歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標準額。（三）歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標準額。（四）歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標準額.（五）歲以上時，每年的年齡工資給付以元為上限。（六）上列年齡工資的施行細則依（表-1）"年齡工資表”的規(guī)定辦理。第十一條年資工資（一）年資工資給付的原則是，服務滿一年以上的員工方適用，并依（表-2）”年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。（二）歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。第十二條職能工資（一）職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)（表-3）"職能資格表"的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標準。（二）每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應根據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照（表-4）"職能等級運用表"的規(guī)定，辦理有關職能等級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。（三）各等級的職能工資，則依"職能工資表”的規(guī)定辦理。第十三條附加工資從事特殊職務的專業(yè)人員，若因其職務難度高、責任重大或本身的基本工資偏低，則應以附加工資方式，給予部分或全部的調整。第十四條責任津貼責任津貼是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依"管理職津貼給付額表"的規(guī)定辦理。第十五條撫養(yǎng)津貼公司對于需負擔家庭生計,并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。（一酒己偶，每月津貼額為元。（二）子女，每月津貼額為元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依下列規(guī)定辦理給付：（一）有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為元。（二）單身者，每月津貼額為元。第十七條全勤及勤奮獎金全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內的全勤者或工作勤奮者而設立的獎勵項目,其給付標準如下：（一）全勤者（無遲到、早退及請假者），每月津貼額為元。（二）該月達成公司預定的工作目標時，每月津貼額為元。基準外工資第十八條勤務時間外工作津貼（一）公司因業(yè)務上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時間外繼續(xù)完成勤務時，則應依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應給付的津貼額。（二）勤務時間外的加班津貼，則依下列方式計算（單位：元/小時）：基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù)xl.33第十九條休假日工作津貼（一）公司因業(yè)務上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。（二）休假日工作津貼采用計時制方式,依照下列公式進行計算（單位：元/小時）：基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù)xl.5O第二十條深夜工作津貼深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上點到翌日清晨點，其計算公式是（單位：元/小時）:基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù)X0.3第二十一條勤務時間外工作津貼的特例擔任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。第二十二條交通津貼員工從住宅到公司上班時，單程3巨離達5公里以上者，則應給付等于公共運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。調薪及升級第二十三條調薪員工工資于每年12月31日視公司經營成果增長比例，進行定期調薪。第二十四條調薪分類定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分，其規(guī)定如下：（一）自動調薪是在基本工資范圍內所進行的工資調升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條（年齡工資）和第十一條（年資工資）的規(guī)定辦理。（二）核定調薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評估的員工的年度職務完成能力、工作績效、責任度大小、協(xié)調性、貢獻度等考核結果，依據(jù)第十二條（職能工資）的規(guī)定辦理。第二十五條基本工資提高的原則（一）公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。（二）基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。（三）基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。第二十六條臨時調薪（一）員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調薪，以茲鼓勵。.有特殊功勞表現(xiàn)。 2.中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。.為同行業(yè)間競相爭取的人才。（二）臨時調薪的標準，則依照第十二條（職能工資）或第十三條（附加工資）的規(guī)定，采用部分調整或全部調整的辦法。第二十七條升級（一）公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據(jù)第十二條（職能工資的等級晉升標準）的規(guī)定辦理。（二）員工升級后的工資，則就調升的當月起，開始支付調整后的工資。第二十八條初任員工的工資（一）初入社會的應屆畢業(yè)生，經公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準內工資標準辦理。（二）初任員工的基本工資給付標準應按下列規(guī)定辦理：.年齡工資……第十條 2.年資工資……第十一條 3.職能工資……第十二條Q）中學畢業(yè)I等1級 （2）高中畢業(yè)I等2級 （3）大中專畢業(yè)I等17級（4）大學畢業(yè)II等3級 （5）碩士畢業(yè)m等2級（三）當社會物價水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準內工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。第二十九條（一）中途錄用的員工（初入社會的應屆畢業(yè)生以外者）,其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經歷及工作經驗年數(shù)后，再決定該員工的職能工資等級。（二）擔任單純的體力勞動工作者，則應無論其學歷高低，一律以職能等級第I等1級任用。定期獎金第三十條定期獎金的給付公司給付獎金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻程度，于每年的月及月支付。第三十一條獎金計算期間（一）上期獎金的計算期間，從去年月日起至該年度月日止，并于月份與當月的工資一起發(fā)放。（二）下期獎金的計算期間，從該年度月日起至月日止，并于月份與當月的工資一起發(fā)放。第三十二條定期獎金給付的原則定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現(xiàn)、績效評價、出勤率及貢獻度等因素后加以確定的。第三十三條定期獎金領取的資格（一）在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。（二）在獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則取消其獎金領取資格。附則第三十四條施行本規(guī)則自 年月日起開始實施。表-1年齡工資表?歲每增1歲增加元?歲每增1歲增加元?歲每增1歲增加元歲以上者,為上限表-2公司年資工資簡明表年資1-10年每增1年時增加元1年2年表-3公司職能資格表職層職位職能等級管理職監(jiān)督職一般職表-4公司職能工資等級及運用表職能等級最低級數(shù)標準額評定下限（初級）-上限I等n等m等IV等V等擔任管理職務者是指較大組織的負責人或擔任同等程度的職務參與經營管理，并在較廣的范圍內負有責任者。五、事務、技術職務事務、技術職務的擔當者主要是指從事事務性或技術性工作的人員，包括較小組織的管理人員。六、技能職務技能職務的擔當者是指在作業(yè)現(xiàn)場直接或間接從事操作的人員，包括班組負責人。七、職能等級職能等級按不同職務分別確定。管理職務分為等，事務、技術以及技能職務均分為等,各級均再分為級。八、職能等級的評定職能等級按下列原則評定：（1）所擔任工作的重要性。 （2）知識及經驗。 （3）工作能力及指導能力。九、等級標準在上一條中所述的等級評定的具體標準，詳見"職能等級評定標準表"（表1.18）。十、職能工資的金額職能工資的金額由"職能工資金額表"確定。十一、初次任職者的職能等級從學校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級按下列標準確定：（1）大學畢業(yè)生事務、技術職三等或技能職三等 （2）高中畢業(yè)生事務、技術職二等或技能職二等 （3）初中畢業(yè)生事務、技術職一等或技能職一等其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔任的職務、來公司以前的工作經歷、能力等因素后確定。十二、提級和提薪職能等級的提級和提薪，每年一次，在x月進行。但當其所擔任的職務發(fā)生變動時，亦可臨時進行職能評審。附則十三、本規(guī)定從 年日起實施。表-5公司職能等級評定標準職務職能等級等級標準管理職務等.參與全公司經營方針的規(guī)劃，負責一部門的全[adj乍，或擔任局）度專業(yè)化業(yè)務的管理人員。.具有高度的專業(yè)學問及非常廣泛的學識和經歷。.擔任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。.被認為與上述各項有同等程度的工作能力者。等.負責一部門的全面工作,或擔任局度專業(yè)化業(yè)務的管理人員。.具有高度的專業(yè)學問及非常廣泛的學識和經歷。.擔任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。.被認為與上述各項有同等程度的工作能力者。5.擔任負責并且重要的工作，參與一部門經營方針的規(guī)劃。.具有高度的專業(yè)學問和相應的經歷。.擔任較大或較重要項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。.同等能力者。

八等.擔任負責并且重要的工作，參與局）層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能獨立解決困難的問題。.具有高度的專業(yè)學問和相應的經歷。.擔任較大或較重要項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。.同等能力者。七等.擔任比較重要的業(yè)務工作，參與局）層次的規(guī)劃、立項、審核等工作。.具有一定的專業(yè)學問和相應的經歷。.擔任科室的事務或技術指導工作。.同等能力者。六等.擔任本科室范圍內的事務技術工作，能獨立解決具有一定難度的問題。.具有大學畢業(yè)程度的專業(yè)基礎知識及經歷，并且具備相當十高中畢業(yè)程度的一般基礎知識。.在上司直接指導卜，指導或監(jiān)督卜級。.同等能力者。五等.擔任本科室范圍內的事務技術工作,能完成具有一定難度的工作。.具有大學畢業(yè)程度的專業(yè)基礎知識及經歷和相當于高中畢業(yè)程度的一般基礎知識。.在上司的直接指導卜，指導或監(jiān)督下級。.同等能力者。

四.從事一般的作業(yè)，基本具備獨立操作能力。.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎知識和較豐富的經驗。.在上司的指導卜,指導卜級。.同等能力者。等.從事一般的作業(yè)。.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎知識和一定作業(yè)的經驗。.在上司的直接指導卜，指導卜級。.同等能力者。.從事比較簡單的作業(yè)。.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎知識和一定作業(yè)的經驗。.接受上司的直接指導。.同等能力者。等.從事輔助性的作業(yè)。.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎知識。.接受上司的直接指導。

技能職務八等.從事重要的作業(yè)，或從事需要局度技術的作業(yè)，能獨立完成困難的作業(yè)。.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎知識和豐富的經驗。.在上司的指揮卜，擔任重大作業(yè)項目的指導、監(jiān)督的人員。.同等能力者。七等.從事重要的作業(yè)，或從事需要局度技術的作業(yè)。.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎知識和豐富的經驗。.在上司的指揮卜，擔任比較重大作業(yè)項目的指導、監(jiān)督的人員。.同等能力者。、/\等.從事重要的作業(yè)，或從事需要局度技術的作業(yè)。.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎知識和豐富的經驗。.在上司的指揮下，擔任比較重大作業(yè)項目的指導、監(jiān)督的人員。.同等能力者。五等.從事一般的作業(yè)，具有獨立操作能力。.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎知識和豐富的經驗。.在上司的指導卜，指導卜級。.同等能力者。

四.從事一般的作業(yè)，基本具備獨立操作能力。.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎知識和豐富的經驗。.在上司的指導卜,指導卜級。.同等能力者。等.從事一般的作業(yè)。.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎知識和一定作業(yè)的經驗。.在上司的直接指導卜，指導卜級。.同等能力者。.從事比較簡單的作業(yè)。.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎知識和一定作業(yè)的經驗。.接受上司的直接指導。.同等能力者。等.從事輔助性的作業(yè)。.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎知識。.接受上司的直嵋導。企業(yè)員工薪酬福利管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，依據(jù)國家法律法規(guī)并結合公司實際情況，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體職員。第三條遵循原則L合法性：符合《勞動法》和其他相關法律法規(guī)。.公平性：外部與內部具有相對公平性。.競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力。.激勵性：職位結構設計和薪酬策略能夠調動職員的積極性。.經濟性：薪酬水平與公司經濟效益和支付能力保持一致。第四條管理組織薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經理。L績效與薪酬管理委員會職責(1)負責薪酬管理制度及相關規(guī)定的審議；(2)負責薪酬調整方案的審議；(3)負責薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。2.人力資源部職責(1)負責薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理;(2)負責薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；(3)負責薪酬管理工作的組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查、申訴和調解；(4)負責薪酬總額、人力成本預算的制定；(5)負責公司年度調薪方案的制定；(6)負責薪酬核算及工資發(fā)放；(7)負責薪酬檔案的建立和保管工作；(8)其他與薪酬管理相關的工作。3.總經理職責(1)負責薪酬管理制度、方案的審批；(2)負責公司年度調薪方案的審批；(3)負責薪酬總額、人力成本預算的審批；(4)負責工資發(fā)放的審批。第二章薪酬構成薪酬分為經濟性薪酬和非經濟性薪酬。非經濟性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間；公司社會地位高、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經濟性薪酬部分，即包括工資、福利和獎勵。第五條工資工資主要包括四部分：固定工資、績效工資、司齡工資、加班工資。.固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級不同，每月固定發(fā)放的工資。.績效工資：依據(jù)職員的績效評價結果而支付的可變工資，根據(jù)績效評價結果進行調整、發(fā)放。.司齡工資：按照職員在本公司服務年限長短來確定，鼓勵職員長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。.加班工資：公司依法安排職員在標準工作時間以外工作所支付的工資報酬。第六條福利.法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會保險和住房公積金。.統(tǒng)一福利：公司為所有職員提供的福利。包括通訊補助、交通補助、餐補、健康檢查、職員活動等。.專項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設立的福利。包括職員生日祝福、節(jié)日禮金、職員培訓、住房補貼及其他等。第七條獎勵指對公司有重大貢獻的職員給予的特別獎勵。依據(jù)獎勵的不同標準進行發(fā)放獎金，詳見《獎懲制度》。第三章工資管理第八條薪酬總額指企業(yè)一年內支付給全體職員的勞動報酬總額。第九條薪酬預算人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調整預期等因素，制定年度薪酬預算。第十條工資核算.核算周期以每月自然日作為一個會計核算周期。.工資計算項(1)實發(fā)工資=應發(fā)工資一應扣款項(2)應發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵(3)應扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款(4)日工資=月工資收入+月計薪天數(shù)(5)小時工資=日工資+日工作小時數(shù)(6)月計薪天數(shù)=(365天-104天)+12月=21.75天U22天(7)計算時，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結果數(shù)據(jù)四舍五入(即實發(fā)工資)以整數(shù)計算。.工資應發(fā)項(1)固定工資固定工資標準與勞動合同簽訂的工資標準相同。(2)季度績效工資①職能類。包括：人力資源部、行政部、財務部、運營部、信息部、市場部、儲運部?？冃ЧべY=績效系數(shù)X固定工資X80%②銷售類。包括：銷售部大區(qū)經理、地區(qū)招商經理、地區(qū)招商專員?？冃ЧべY=績效系數(shù)X業(yè)績提成X80%③銷售附屬類。包括：銷售部助理(文員)、推廣經理?？冃ЧべY=績效系數(shù)X固定工資X80%④新入職職員工作不滿一個績效評價周期的，績效工資發(fā)放以整月為核算標準，即從入職次月開始計算績效工資。⑤離職職員只有完成整個績效評價周期的工作，才可享有當期績效工資。(3)年度績效工資根據(jù)年度評價結果發(fā)放，具體對應標準如下：①職能類、銷售附屬類A級：100-104分，審議通過后年底雙薪；105分以上，年底雙薪。B級：80-89分，審議通過后年底一薪；90-99分，年底一薪。②銷售類績效工資=績效系數(shù)X年度業(yè)績提成總額X20%③績效周期(4)加班工資①凡是安排職員延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；②休息日安排職員工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(5)司齡工資①計算公式：司齡工資=職員司齡x司齡工資發(fā)放標準②發(fā)放標準：在公司工作一年以上的職員，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標準計入工資總額，并以每年50元的標準遞增。③計算方法：從職員入職當日至核算日當月為一個司齡周期。工作滿一年后的.當月開始享有司齡工資。(6)補助補助包括爵卜、通訊補助、交通補助。計算標準詳見第四章福利管理。.工資應扣項(1)社保和公積金扣款：由職員個人承擔的各項社會保險費及住房公積金。(2)應納個人所得稅=(應發(fā)工資合計-五險一金個人繳納金額-個稅起征點)x適用稅率-速算扣除數(shù)(3)缺勤、休假工資的計算①缺勤扣款：扣款金額=日工資X缺勤天數(shù)。具體標準參照《考勤管理制度》執(zhí)行。②產假：女職員產假期間享有國家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險一金按正常規(guī)定繳納。如職員工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。由于工作需要無法按時休產假的職員，經公司總經理批準后，除可享受本條規(guī)定的產假待遇外，同時還享有正常工作的福利待遇。③婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時間范圍內，固定工資、績效工資、通訊、交通補助照常發(fā)放，餐補按實際出勤天數(shù)計發(fā)。如超過規(guī)定的時間范圍，按事假標準處理。(4)其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費用。如職員個人借款償還金及《獎懲制度》規(guī)定的扣款金額-^j-O第十一條工資發(fā)放.發(fā)放時間(1)每月末前支付上一會計月度工資，如遇節(jié)假日順延。(2)原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時，財務經理或公司領導應提前一個工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體職員。2月度工資發(fā)放流程(1)沈陽本地職員考勤由前臺負責統(tǒng)計，外阜職員考勤由各大區(qū)助理負責統(tǒng)計。22日前，前臺和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關系主管進行審核；職員關系專員將《五險一金變動情況匯總表》和《公司職員變動匯總表》提交薪酬關系主管作為核算工資的依據(jù)。(2)22日-23日，薪酬關系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險一金變動情況匯總表》、《公司職員變動匯總表》和《調薪審批表》等相關表單核算工資。(3)25日前，財務部工資審核人應完成對工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實行保密原則，故財務經理僅對工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標準，一經查處將嚴肅處理。詳見公司《獎懲制度》。(4)薪酬關系主管25日將審核后的工資表提交總經理審批。(5)薪酬關系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》，提起工資發(fā)放審批申請。審批流程為：薪酬關系主管——工資審核人——總經理——財務分管總經理——財務部資金主管——出納一薪酬關系主管。審批通過后，薪酬關系主管實施工資發(fā)放。(6)工資發(fā)放次日，職員可以到人力資源部領取本人工資條并簽字確認。3.績效工資發(fā)放流程績效主管在績效評價周期次月20日前，將績效評價數(shù)據(jù)交給薪酬關系主管做為核算依據(jù)。績效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。第十二條工資查詢與保密.工資查詢(1)公司職員僅限于查詢本人工資。如有異議，可在工資發(fā)放后三個工作日內到人力資源部查詢。過期未進行查詢，視為默認發(fā)放結果。(2)總經理、人力資源部經理有權查詢所有職員工資。.工資保密(1)每位職員都有義務為自己的工資保密，不允許打探其他職員的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員。(2)涉及工資核算、復核、審批等工作的人員對工資信息有保密義務。(3)對于違反工資保密規(guī)定的職員，將依據(jù)公司《獎懲制度》給予一定的處罰。(4)任何職員發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報，情況一經證實將給予舉報者獎勵。第十三條工資調整.年度調薪根據(jù)公司年度經營效益、市場工資水平和職員績效表現(xiàn)，以年為周期對職員工資進行調整，調整時間為每年4月份。人力資源部應于每年3月確定本年度調薪方案，經總經理審批后執(zhí)行。.工作變動調薪職員因晉升、降級、調動等人事活動造成職級、薪等發(fā)生變化時，薪酬關系主管應及時變更人事信息。并于次月進行工資調整。第四章福利管理第十四條公司福利體系公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項福利。第十五條法定福利.類別法定福利包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。.繳納規(guī)定(1)公司按照國家和省市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險和住房公積金，依法繳納各項費用。(2)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金的繳費金額由公司和個人共同承擔。其中，個人承擔部分由公司代扣代繳。(3)生育保險、失業(yè)保險、大額醫(yī)療保險和工傷保險的繳費金額全部由公司承擔。(4)外阜職員的社會保險和住房公積金原則上在工作所在地繳納。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納。第十六條統(tǒng)一福利.餐補公司為職員提供工作餐補助。發(fā)放標準為每天15元，按實際出勤天數(shù)以整天為標準進行核算，與當月工資一并發(fā)放。.通訊、交通補助職員入職、離職當月出勤大于等于10個工作日，通訊、交通補助100%發(fā)放。補助按其職務級別劃分不同標準。.帶薪休假備注：銷售部、市場部助理崗位參照其他部門相應職級標準執(zhí)行。詳見《考勤管理制度》。.健康保障(1)健康檢查：公司每年組織一次職員體檢.(2)健康醫(yī)藥箱：公司為職員提供基本常用藥品，滿足日常需求。第十七條專項福利.節(jié)日禮金(1)五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實物表示慶賀。(2)三八婦女節(jié)，女職員放假半天。 (3)六一兒童節(jié)，有子女的職員放假半天。(4)節(jié)日禮金具體發(fā)放標準根據(jù)公司經營情況由總經理定奪，人力資源部負責節(jié)日禮金方案的擬定。.培訓福利根據(jù)績效評價結果，由人力資源部制定培訓計劃并組織實施，以使職員的知識、技能與不斷變化的專業(yè)技術、外部環(huán)境相適應。包括職員在職培訓、公費進修、獲得培訓基金等。詳見《培訓管理制度》。.生日、結婚、生育祝賀(1)生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的職員發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶祝活動等，參考標準為每人100元。(2)結女昏賀金：職員初婚，公司將給予每人500元賀金。(3)生育賀金：職員初育，公司將給予每人500元賀金。4.慰問金 職員直系親屬去世，公司將給予500元慰問金。5.住房補貼公司給予外派人員或特別職員關于房屋居住的一種補償性福利待遇，具體適應范圍及標準由總經理定奪。6.其他 是公司對上述福利項目未盡事宜的補充，具體適應范圍及標準由總經理定奪。第五章職位結構和薪酬確認公司按組織結構，根據(jù)實際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級、職類和薪等。詳見《職務級別與薪酬等級對照表》、《職種、職類、職級、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標準明細表》。第十八條職層 不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。公司職層分為五層，即基層、操作層、中層、中高層、高層。第十九條職等按不同職層劃分的等級稱為職等。公司職等分為五等。第二十條職級一定職務層次所對應的級別稱為職級，體現(xiàn)職務、能力、業(yè)績、資歷的綜合標志。公司職級分崗位職級與技術職級兩類。崗位職級分為職員級、主管級、經理級、總監(jiān)級、總裁級五類；技術職級分為初級，中級，高