醫(yī)院dip付費(fèi)績(jī)效考核制度

醫(yī)醫(yī)院dip付費(fèi)績(jī)效考核制度一、績(jī)效考核目標(biāo)醫(yī)院p付費(fèi)績(jī)效考核目標(biāo)是通過(guò)定量和定性指標(biāo)來(lái)識(shí)別、評(píng)價(jià)、監(jiān)督、引導(dǎo)醫(yī)院DIP工作的質(zhì)量和效果，以保證其帶動(dòng)提升醫(yī)院分析智能化水平，在實(shí)現(xiàn)臨床病患護(hù)理服務(wù)有效提升的目標(biāo)上不懈努力。二、考核原則1.為了實(shí)現(xiàn)醫(yī)院di一、績(jī)效考核目標(biāo)醫(yī)院p付費(fèi)績(jī)效考核目標(biāo)是通過(guò)定量和定性指標(biāo)來(lái)識(shí)別、評(píng)價(jià)、監(jiān)督、引導(dǎo)醫(yī)院DIP工作的質(zhì)量和效果，以保證其帶動(dòng)提升醫(yī)院分析智能化水平，在實(shí)現(xiàn)臨床病患護(hù)理服務(wù)有效提升的目標(biāo)上不懈努力。二、考核原則1.為了實(shí)現(xiàn)醫(yī)院dip以結(jié)果為導(dǎo)向，以效率為重點(diǎn)的績(jī)效考核制度。2．在考核的過(guò)程中突出質(zhì)量，重視dip工作的內(nèi)涵及其效果對(duì)dip工作傲到精細(xì)化管理,提升p工作效果。3.遵守公平原則，做到考核權(quán)威性、及時(shí)性、公正性:績(jī)效考核嚴(yán)格按照相應(yīng)績(jī)效考核流程進(jìn)行，考核結(jié)果公開(kāi)發(fā)布，便于監(jiān)督。三、考核指標(biāo)1．質(zhì)量指標(biāo):(1)dip項(xiàng)目質(zhì)量指標(biāo)，包括p項(xiàng)目立項(xiàng)合理性、調(diào)整策略及變更率、資源分配效率情況以及完成的dip項(xiàng)目的可行性性等;(2)dip團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)，包括組織開(kāi)展p工作的團(tuán)隊(duì)管理能力、協(xié)同效率、p學(xué)習(xí)和培訓(xùn)推行率等。(1)(1)dip項(xiàng)目完成時(shí)間、實(shí)現(xiàn)技術(shù)供應(yīng)商效率;(2)dip費(fèi)用投入是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，占臨床分析經(jīng)費(fèi)投入比例情況等。四、考核流程1．實(shí)行一年一考、每半年度一次抽查性考核，醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)在每年末完成績(jī)效總結(jié)2．根據(jù)考核指標(biāo)的實(shí)際情況，專家組織評(píng)估分析。3.通過(guò)p項(xiàng)目管理系統(tǒng)對(duì)各p(2)dip費(fèi)用投入是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，占臨床分析經(jīng)費(fèi)投入比例情況等。四、考核流程1．實(shí)行一年一考、每半年度一次抽查性考核，醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)在每年末完成績(jī)效總結(jié)2．根據(jù)考核指標(biāo)的實(shí)際情況，專家組織評(píng)估分析。3.通過(guò)p項(xiàng)目管理系統(tǒng)對(duì)各p實(shí)施項(xiàng)目情況進(jìn)行匯總和監(jiān)督;4.依據(jù)醫(yī)院p績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，參照不良行為的dip評(píng)估指標(biāo)計(jì)分，完成績(jī)效考核五、獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)達(dá)到考核目標(biāo)的，給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼、頒發(fā)證書(shū)等:．對(duì)考核不合格的，按規(guī)定調(diào)整工作崗位或能力;3．對(duì)違紀(jì)違法的，依照《中華人民共和國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生行政處罰法》《醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)行為規(guī)范條例》及有關(guān)規(guī)定予以處;4對(duì)疏忽職守或者有重大失誤的實(shí)行扣除績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、記入員工檔案以及視情況撤職。六、自我考核1．醫(yī)院p管理責(zé)任人每年要進(jìn)行自我考核，對(duì)本年度dip實(shí)施項(xiàng)目進(jìn)行檢查評(píng)審，并將自我考核報(bào)告報(bào)聽(tīng)院主任:22．半年度、期末成績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)，主任將向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并匯報(bào)p實(shí)施情況和自我考核報(bào)告匯報(bào)p實(shí)施情況和自我考核報(bào)告;3．根據(jù)不同季度報(bào)告呈上的情況，院領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)p管理責(zé)任人的工作進(jìn)行考核和監(jiān)督督導(dǎo):4．醫(yī)院p管理責(zé)任人定期根據(jù)本醫(yī)院p管理體系的實(shí)施反饋意