某貿(mào)易公司管理規(guī)章

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔浙江義烏恒晉貿(mào)易公司管理規(guī)章緒言第一章總則HJ-0110第二章員招募HJ-0210第三訓(xùn)練制度HJ-0310第四章服務(wù)紀律HJ-0410第五章工作時間，延長工作時間HJ-0510第六章薪資HJ-0610第七章考勤HJ-0710第八章休假HJ-0810第九章請假HJ-0910第十章獎懲HJ-1010第十一章解雇HJ-1110第十二章資遣HJ-1210第十三章離職HJ-1310第十四章留職停薪HJ-1410第十五章職業(yè)病災(zāi)害及補償撫恤HJ-1510第十六章福利HJ-1610第十七章安全衛(wèi)生HJ-1710第十八章勞資意見溝通HJ-1810第十九章附則HJ-1910追記：本管理規(guī)章自2006年6年15日起試行三個月。編碼原則HJ-××-××恒晉貿(mào)易章別版次：10表試行版；11表正式版?；揪窈椭C勤奮創(chuàng)新恒晉的經(jīng)營理念追求卓越，建立一流企業(yè)體質(zhì)?！?、發(fā)揮全體員工潛能，確?？蛻魸M意。質(zhì)量政策創(chuàng)造優(yōu)良產(chǎn)品質(zhì)量。確保客戶最大滿意。經(jīng)營方針主動積極，營造和諧職場。積極培養(yǎng)人才，創(chuàng)造一流企業(yè)。確立團隊合作，提高工作效率。基本教養(yǎng)真誠光明2、言行一致修己益人4、遵紀守法浙江義烏恒晉貿(mào)易有限公司管理規(guī)章緒言（致公司全體及新進同仁）首先歡迎各位來到浙江恒晉貿(mào)易有限公司，成為我們這個大家庭的一員。在此本人謹代表公司向各位表達最誠摯的歡迎之意。在這家公司里，我們將成為一個“生命共同體”一起生活工作，為美好的明天，共同奮斗。望我同仁不論來自何處，在此都能和諧共處，快速成長。各位因具備了符合本司任用規(guī)定之優(yōu)越條件，才得入選參加本公司的生產(chǎn)行列，你們的技術(shù)職能及忠誠工作態(tài)度，將協(xié)助公司建立極高企業(yè)水平，因而使公司的名聲享譽世界，并受到國內(nèi)外人士的推崇。各位同時也將發(fā)現(xiàn)及逐步感受，恒晉貿(mào)易的一切行事風(fēng)都是本著公平、公正、公開、合理的基本原則來運行。我們恁藉著“和諧、勤奮、創(chuàng)新”的基本精神，以開誠布公及積極溝通協(xié)調(diào)的態(tài)度，共同開創(chuàng)這個“和諧”的工作環(huán)境。雖然在生活及工作方面，時而不斷地會遇到困難，望各位同仁能以理性、成熟的態(tài)度，去學(xué)習(xí)，成長。因為我確信積極的迎向挑戰(zhàn)將使我們擁有發(fā)展的機會，并培養(yǎng)出一流的能力于體質(zhì)，今日各位將以參與恒晉貿(mào)易的經(jīng)營團隊為榮，相信日后我亦會以各位所創(chuàng)造出來的成就為榮。記住相逢自是有緣，恒晉永遠以全體同仁為榮，最后我謹以這二句話，與全體同仁共勉。攜手同心共建美好家園，手腦并用共創(chuàng)美好事業(yè)。董事長：楊濟良第一章總則第一條：恒晉貿(mào)易有限公司（以下簡稱本公司），為建立制度，健全組織功能倡導(dǎo)和諧、勤奮、創(chuàng)新的基本精神。并本著和地方政府有關(guān)規(guī)定，編寫本管理規(guī)章。第二條：本公司員工之招募、訓(xùn)練、服務(wù)紀律、工作時間、延長工作時間、休假、請假、薪資、獎懲、解雇、資遣、離職、留職停薪、職業(yè)病、災(zāi)害及補償撫恤、福利、安全衛(wèi)生、勞資意見溝通等事項。除法令及勞動合同另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章之內(nèi)容辦理。第三條：本規(guī)章所指員工系指受雇于本公司從事工作，勞動，并獲得報酬之所有人員，分列于下。正式任用員工試用人員臨時工契約人員實習(xí)生其他聘雇人員第二章員工招募第一條：本公與雇用之員工，以思想純正，體格健全，刻苦耐勞，品德優(yōu)良，年齡滿18周歲（含）至40周歲（含）之間為準。超出40周歲之員工，錄用時須經(jīng)總經(jīng)理核準同意之，并輔以考試（筆試、口試、實試）為原則。第二條：本公司人事部門依據(jù)公司提出之“人員增補申請單“分類匯總后，透過勞動管理所或人才交流中心分開招募。招募面談前，應(yīng)先填具“應(yīng)聘人員報名表”按表洽談之。第三條：各單位如屬技術(shù)性和專業(yè)性人員或其他專長事務(wù)人員，則進行初審，復(fù)審。初審合格者（由管理部執(zhí)行）以電話或發(fā)函通知到廠參加復(fù)審（由用人單位辦理）。如因時間急迫，同時間，復(fù)審亦可。初審：報名者提供（1）自傳（附相片）（2）最高學(xué)歷證明（含高中以上）（3）有效身份證（注：應(yīng)征報名表應(yīng)注明希望待遇）復(fù)審筆試：性向（智力測驗）及專業(yè)科目測驗實試：專業(yè)科目操作測驗口試：面試專業(yè)第四條：經(jīng)第三條測試之錄取人員，由人事單位通知于次月1日報到上班，特殊狀況，須經(jīng)主管核誰。第五條：新進人員到本公司報到需攜帶最高學(xué)歷之畢業(yè)證（正本）。身份證（非臨時）、暫住證。結(jié)婚證（已婚者）。體檢表（公司指定醫(yī)院）。原單位辭職證明。近期1寸照片4張（組織力、職別證、存檔）。第六條：新進人員之報到手續(xù)必須由當(dāng)事人親自辦理。第七條：凡有下列情形者，不得雇用為本公司之員工，即使事前不報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司亦有權(quán)予以立即解雇。曾犯刑事案經(jīng)判決拘役以上罪名而刑期未滿者。通緝在案者。虧空公款或因藏私處罰有案者。經(jīng)本公司指定醫(yī)院或特經(jīng)醫(yī)院體檢查不合格者。未滿18周歲者。品質(zhì)頑劣，被其他企、事業(yè)機構(gòu)開除者。參加本公司招募，有弄虛作假者。第八條：本公司親進員工試用期限為90日至180日，試用不各格者，應(yīng)無條件接受解雇。第九條：特殊才能者，經(jīng)總經(jīng)理核準后，可不受最高年齡（40歲）及最低學(xué)歷的限制。第十條：新進人員在入廠后七個工作日內(nèi)，因以下情況離職者，公司不予計算薪資（狀況特列者得報備主管）。體檢結(jié)果異常（有傳染病者及重?。?。工作不適任，自行提請離職者。工作不適任，公司予以解雇者。第三章訓(xùn)練制度第一條：本公司員工必須按公司排定之時間，課程參加培訓(xùn)。試用期之員工必須每周提出訓(xùn)練必得呈核。第二條：試用人員在試用期間內(nèi)得報告有缺者，不得專為正式人員，直至補全為止。第三條：本公司之教育訓(xùn)練區(qū)分為內(nèi)，外訓(xùn)二類，并于訓(xùn)練完成后三日內(nèi)應(yīng)提出心得報告及講義（外訓(xùn)者）。另由人事單位訓(xùn)練管理師安排于廠內(nèi)專授。第四條：訓(xùn)練重點要項各職層別的責(zé)任認知（職責(zé)教育）?；A(chǔ)知識技能教育。和諧人際關(guān)系的建立。專業(yè)技能教育（管理，技術(shù)…）。本公司管理規(guī)章要項。第五條：教育對像…本公司之全體職工班組長教育專任講師教育從業(yè)員主管階層教育高級主管指導(dǎo)一般員工教育早會、周會等集合教育師資養(yǎng)成教育師資培訓(xùn)及授課技巧傳授新進人員教育公司新人教育（安全教育）課內(nèi)教育各單位自行設(shè)定訓(xùn)練項目安全教育第六條：實施方式集合教育：共同教育，管理規(guī)章，職責(zé)責(zé)任的認知和人際觀的建立（人事單位主辦）在職教育專業(yè)技能教育（各單位主辦）·加工技術(shù)·（全面生產(chǎn)保全）品管教育（廠務(wù)單位主辦）·專業(yè)教育·統(tǒng)計制程管制教育·品管圈活動發(fā)（思考）教育提案改善制度（廠務(wù)單位主辦）安全衛(wèi)生教育（廠務(wù)主辦）生活教育（人事主辦）服務(wù)紀律第一條：本公司各級員工均應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及主管交付之工作命令第二條：各及員工除因公差或因故請假處，均須遵照規(guī)定時間出勤上班，上班時間為（1）八小時（每周48H）（2）契約人員12小時（每周84H）并親自打卡，不得曠工或遲到，早退。第三條：各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)如不能于辦公時間內(nèi)完成，雖超過上班時間仍須趕班完畢。如遇臨時發(fā)生緊急事件，接到主管人員通知時，雖非辦公時間亦遵照辦理，不得借故推諉。第四條：各級員工對于主管人員指派擔(dān)任之工作，應(yīng)竭誠接受，切實執(zhí)行，對其指導(dǎo)（示）事項有服從之義務(wù)。如有正當(dāng)寶貴之意見得以口頭或書面陳述之。第五條：員工對內(nèi)應(yīng)認真工作，提高品質(zhì)，增加生產(chǎn)，降低成本。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。第六條：各級員工除辦理公務(wù)外，不得擅自對外使用本公司之名義處理私務(wù)。第七條：各級員工應(yīng)言行篤慎，廉潔勤勉，屏除一切不良行為，以確保公司之秩序及信譽。第八條：各級員工對營私舞弊，怠忽失職及危害公司或群體利益之行為者，有相互糾舉之責(zé)。第九條：舉發(fā)獎金依情節(jié)輕重，查明屬實，斟發(fā)獎金50元-5000元。第十條：舉發(fā)信箱應(yīng)設(shè)打卡處。第五章工作時間，延長工作時間第一條：員工采用晝夜班制者，其工作班次每周更一次并依規(guī)定點呈報備人事部門核查。第二條：本公司在生產(chǎn)經(jīng)營需要有在前余工作時間外工作之必要時，經(jīng)與勞動者協(xié)商后可延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間，以每日不超過3小時為限，且每月不得超過36小時為原則。若公司有需求時，所有人員均需配合。第四條：公司延長工作時間，又不能補給休息者，一律以加班計，支付加班工資（加班工資參照第六章第十一條）。第五條：員工延長工作時間帶班班長（組長）或書記填報加班通知單后（一式兩份），呈送公司主管，主管以上核準后，一份送到人事單位登記，一份自存。第六條：因不可抗拒之原因，如危及勞動者生命健康和財產(chǎn)安全。或影響生產(chǎn)和公眾利益時，延長工作時間不受本（五）章第二條之規(guī)定限制。第七條：所有加班通知單必須于加班當(dāng)日起，24小時內(nèi)送至人事處核對未準時送達者，由組長負責(zé)支付加班時間。第八條：每月加班總工時于次5日公布，公布欄公布2天由人事組取回。第九條：各單位有人員異動時必須先知會人事以便調(diào)整各相關(guān)加班工資，未報者由相關(guān)主管自行負責(zé)。第六章薪資第一條：本公司職工之薪資由勞資雙方協(xié)定，并報備上級勞動管理部門，本公司工資“月薪”“日薪”“計件薪”三種類。正式員工職務(wù)為副課長，二級管理師，二級工程師以上者（即職務(wù)津貼為500元以上）以“月薪”計薪，無加班。請假必須先行消化特休假。職務(wù)津貼在400元以下者，則以“日薪”計薪，請假即按規(guī)定扣款，延長工時可支領(lǐng)加班費。新進轉(zhuǎn)正式員工及離職員工，臨時工，實習(xí)生，契約人員，則按“日薪”計。第二條：本公司薪資結(jié)構(gòu)實發(fā)薪資=應(yīng)發(fā)薪資-應(yīng)扣薪資應(yīng)發(fā)薪資=底薪+職務(wù)津貼+加班工資+輪班津貼+全勤獎+年資獎+特別加給。應(yīng)扣薪資=病事假扣款+所得稅+其它扣款第三條：底薪——即學(xué)習(xí)，資歷及適任職務(wù)之工資，底薪標(biāo)準如附表一。第四條：職務(wù)津貼——擔(dān)任公司主管，工程師，管理師，技師，組，班長之人員按個人職務(wù)發(fā)給津貼。第五條：輪班津貼常日班員工，夜間出勤僅支付加班工資，不另支付輪班津貼。輪班津貼之給付基準為5元/日輪班人員，每月應(yīng)超過2日輪值中或夜班，才可給付“輪班津貼”，如因臨時工作需要調(diào)要調(diào)整出勤，未超過2日/月，則不另支付輪班津貼。第六條：全勤獎——凡本公司正式員工，符合下列條件者，則于當(dāng)月薪資內(nèi)加發(fā)全勤獎，全勤之金為60元/月全月累積請假不超過3小時。全月累積遲到不超過3次。第七條：為鼓勵本公司同仁，成為恒晉貿(mào)易穩(wěn)定之一員，而設(shè)定之年資之計算，系以該員工進廠至上一年度12月31日止累計年資（滿8個月即以一年計，未滿則不計）。臨時工及實習(xí)人員不計年資，亦不支付年資獎金。給付標(biāo)準年資滿1年滿2-3年4-5年6-7年8-9年10年以上獎金額/月20元30元50元80元100元150元第八條：加班工資——為鼓勵員工配合生產(chǎn)，特別設(shè)定之，加班工資為平常工資之1。3倍加班工資之計算式每小時之加班工資=（底薪+職津）/360H×1。3加班費=每小時加班工資×加班時數(shù)。第九條：因特殊狀況（技能、資歷、經(jīng)歷、）于上述各項核薪標(biāo)準內(nèi)，無法涵蓋時，則以“特別加給”方式，彈性調(diào)整給付之。如因工崗或職務(wù)調(diào)整時，亦可隨時機動增加或刪減。第十條：病事假扣款=對于規(guī)定工作時間內(nèi)，未能出勤者，則予以適當(dāng)扣款。事假每小時扣款額=（底薪+職津）/360H。病假每小時扣款額=（底薪+職津）/360H。醫(yī)院出診斷證明?！鞑?、事假全勤全部扣除。病假四天內(nèi)按事假處理。四天以上病假每小時扣款：（底薪+職津）/360H。第十一條：所得稅——按國家及地方政府浙江省義烏市之規(guī)定辦理。第十二條：其他因違紀或必要之扣款，皆在此項內(nèi)扣除之。第十三條：員工在取得薪資條時應(yīng)詳細核對之，如有問題應(yīng)速向管理部反映確認調(diào)整之。第十四條：員工薪資起支及停發(fā)日期規(guī)定如下：新進任用員工之當(dāng)月工資，按實際服務(wù)日數(shù)計支。正式員工離職時，其離職當(dāng)月工資，按日計發(fā)。臨時工之工資均按日計發(fā)。員工工資遇有變動時，自正式通知單上之生效日期改支。工資標(biāo)準遇修改時，自施行日起改支。員工因故停職、開除、解雇，其工資發(fā)至停職或公告之日為止。第十五條：年終獎金年終獎金之發(fā)放之對象：本公司全體員工，不含臨時工，實習(xí)員。年終獎金之發(fā)放以員工當(dāng)年度之出勤狀況及績效表現(xiàn)為主要參數(shù)，但不計試用時間（即轉(zhuǎn)正后之年度工作日數(shù)）。人事單位于次年一月份統(tǒng)計出上年度員工病事假天數(shù)，作為獎金考核之依據(jù)。第十六條：凡與公司簽訂勞動合同之人員，在合同期內(nèi)每月從基本薪中提取10%作履行勞動合同保證金，期滿返還。末達合同期限，即不返還保證金。如特殊原因經(jīng)查證屬實，可經(jīng)總理批示，視情節(jié)返還保證金。底薪核定標(biāo)準單位：RMB附表一項學(xué)歷底薪備準2大學(xué)9003專科8007高中7008初中6009小學(xué)500職務(wù)津貼核定標(biāo)準單位：RMB附表二職津職務(wù)備注600一級組長500二級組長400三級組長250班長第七章 考勤第一條：本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間或入廠門時親自打卡?？偨?jīng)理（含）以上主管人員。因公差，填妥《員工出廠證》經(jīng)主管核準者。第二條：本公司員工上下班應(yīng)親自打卡，并按規(guī)定之上下班路線行走。如有下列情形之一者，均以曠工一天計，視其情節(jié)予以懲處。委托他人代打考勤卡者。代人打卡者。有涂改，造或故意損壞考勤卡者。第三條：員工因事早退，需持請假卡交于守衛(wèi)，并應(yīng)打下班卡后方得離開公司。第四條：員工上班中因外出其出入均不必打卡，唯需將核之“員工出廠證”及“派車單”，交給守衛(wèi)。守衛(wèi)將其入廠時間填妥后，于次日上班時交人事單位備查（實施細節(jié)參照門禁管理制規(guī)定）。第五條：員工上下班漏打勤卡者，應(yīng)經(jīng)守衛(wèi)同意后，持工卡向廠長（含）以上主管證明上下班時間并簽名后，放回原位。第六條：員工于班，如繼續(xù)工作者，待延長工作時間完畢后，始于打下班卡。第七條：員工準點上下班，因疏忽造成漏打卡者，必須于次日AM12：00前（節(jié)假日順延），補辦簽卡手續(xù)，逾時不辦者，當(dāng)日以曠工計。簽卡次數(shù)每月累計：發(fā)生一次，申單位主管機會教育。發(fā)生二次，予以扣款10元。發(fā)生三次，予以扣款15元。發(fā)生四次，當(dāng)日以曠工計。扣款部分，由人事單位于當(dāng)月結(jié)算薪資時，一并扣款注明于其他扣款項處。第八條：員工上下班時間一律以考勤卡鐘之時間為準。遲到、早退過15分鐘者，應(yīng)于次日AM12：00前（節(jié)假日順延）辦理請假手續(xù)請假之基本單位為0。5小時/每次。請假參數(shù)如下（遲到、早退）（1）15分鐘發(fā)內(nèi)0。5H/次（2）31~60分鐘1H/次（3）61~90分鐘1。5H/次（4）91分鐘以上2H/次（依此類推）第九條：員工交接班遲到或早操點名遲到者，其糾正措施，比照第七條漏打卡之方處置。第十條：員工因遲到或早退而故意不打卡者，一經(jīng)查獲，不得補辦簽卡手續(xù)當(dāng)月以曠工計，同時記大過一次。第十一條：員工遲到或早退于每月月底由人事單位統(tǒng)計，并轉(zhuǎn)知相關(guān)單位公布惕勵之。第十二條：員工于上班打卡后，擅離工作崗位及職守者，未經(jīng)報備核準，一律以曠工論。第十三條：未加班而打加班卡者取消當(dāng)月加班費，情節(jié)過重故意意謊報者，則以開除方式處理之。第十四條：考勤卡應(yīng)放置于指定位置，不得占用其他單位或個人之卡位。第十五條：員工有任何私自涂改卡片者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并記小過一次。第十六條：輪班員工于接班員工未到達工作場所時，前班人員不得退工，應(yīng)具報主管處理，其延長之工時視為加班。第十七條：各單位主管對于所屬員工之考勤應(yīng)督促嚴格執(zhí)行。如有不照規(guī)定手續(xù)辦理或有其它隱瞞蒙混等情事，一經(jīng)查明，則視情節(jié)之輕重，予以論處。第十八條：人事單位協(xié)調(diào)警衛(wèi)人員輪流監(jiān)卡，并維持打卡秩序。遇卡鐘故障無法打卡時。監(jiān)卡人員負責(zé)簽上、下班卡并速向人事部門反映修理，同時記錄卡鐘故障時段。第十九條：員工之考勤卡，由人事單位負責(zé)保存（保存期限一年）。未經(jīng)管理部最高主管核準，不得擅自銷毀。第八條休假第一條：員工休假分為例假國定假日特別假日例假一對于為配合生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要變更休息日者，得由勞資雙方協(xié)義排定調(diào)休之。國定假日元旦3日農(nóng)歷春節(jié)10日勞動節(jié)2日國慶節(jié)1日特別休假：本公司員工經(jīng)連續(xù)工作滿一年以上者，依下列規(guī)定給予特別休假，休息期間工資照發(fā)，規(guī)定如下（年資計算按第六章十條方式計算）。年資特休假日數(shù)3天4天5天6天7天8天9天10天11天10年（含以上）12天第二條：國定假日如遇星期例假日，則于次日補假工資照發(fā)。如因公班，則如發(fā)加班工資。第三條：特別休假之排定與核準，規(guī)定如下。于新年度開始時，人事單位將有特別休假之員工作成名冊，并由勞資雙方協(xié)商排定休假日后實施。員工申請?zhí)貏e休假期間，須于二日前填寫請假單呈請核準后，才得休假。員工申請?zhí)貏e休假時，如有礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)正常進行，得由上級主管協(xié)調(diào)輪休。員工特別休假期間，如遇緊急事務(wù)需令其銷假上班時，得以工作完成后，補足假期，如因工作需要奉令照常工作而無法補休假者，得化照其未休假日數(shù)之應(yīng)得工資之?dāng)?shù)額，于年終時，發(fā)獎金方式發(fā)給。特別休假不得累計至次年度，未完者于年終時，比照上款發(fā)放獎金。第九章請假第一條：員工請假分為：1、事假2、普通傷病假3、公假4、婚假5、特別休假6、無薪假7、喪假8、產(chǎn)假共8種假另如請假之規(guī)定如下：第二條：事假——員工因有事故必須親自處理時，必須注明事由，得請事假，事假期間不發(fā)工資。事假全年合計不得超過15天。事假逾期得以特別假抵充之。請假理由不充分足以影響生產(chǎn)或業(yè)務(wù)者，主管得不準或縮短，暫緩其請假。第三條：普通傷病——員工普通傷害（非因公）疾病或生理原因必須治療，休養(yǎng)者，依下列規(guī)定得請普通傷病假。未住院者，全年不得超過30天。住院者，請假不得超過180天。普通傷病假，超過第一款規(guī)定之期限，可以事假或特別休假抵充。若仍未痊愈者，得申請留職停薪，員工留職停薪期間為每次半年，不得起不得超過一年（即二次）請普通傷病假，8H以內(nèi)需附公司衛(wèi)生員證明。超過8H者，需附指定醫(yī)院師診斷書。第四條：公款員工依法令規(guī)定應(yīng)給予公假者，需提出證明文件得予公假，工資照發(fā)，其假期及路程假視實際需要核之。員工奉命送在外培訓(xùn)，培訓(xùn)期間一律請公假，受訓(xùn)者憑與公司簽訂之受訓(xùn)合同書辦理請假手續(xù)。公傷病請——員工因職業(yè)災(zāi)害或疾病者，其治療休養(yǎng)依指定醫(yī)院醫(yī)師出具之所需日數(shù)給予公傷病假，唯以半年為限。違反交通規(guī)則之上下班受傷及在廠內(nèi)違反作業(yè)安全規(guī)定而受傷者，概不準予公病假。公傷病假需在一日內(nèi)填具公傷報告表，并需經(jīng)單位主管證明屬實，如遇例假日，得順延之。無公傷報告，不按公傷計。公傷病假之薪資病假期間，不扣底薪與職津。四天以上每小時扣款和病假一樣。第五條：婚假——員工達到法定婚齡結(jié)婚者可申請婚假。婚假統(tǒng)一為六天，工資照發(fā)。婚假需一次請完，期間如遇例日期不扣除。婚假需在結(jié)婚證辦妥一個月內(nèi)申請，如無法及時休假（因公）未事前報備核準者，逾期視為自動放棄。辦理婚假申請，需向人事單位提體供結(jié)婚證書正本?；榧傥磳徴?，需向人事單位提供結(jié)婚證書正本。本公司員工，于恒晉工作期間，僅有一婚假機會。第六條：特別休假——參照本規(guī)章第八章第三條辦理。第七條：無薪假一因停電，停蒸汽或停工待料等原因而非休假日之休息。無薪假需經(jīng)廠長（含）以上主管核準，并以聯(lián)絡(luò)單知會人事單位。享無薪假者，當(dāng)月全勤獎?wù)瞻l(fā)。第八條：喪假一員工之親屬（限配偶、祖父母、父母、同胞兄弟姐妹及配偶之父母）去世，可月勤獎?wù)瞻l(fā)。喪假最長不得超過7日（不含路程時間）。喪假不得自事發(fā)之日起五十日內(nèi)，以“日”為單位，可分一次或二次申請，但路程時間僅給假一次。假期結(jié)束后，需在10日內(nèi)向人事單位提出死者戶籍注銷證明及與死者之關(guān)系證明，由人事將證明存檔，逾時按事假處理。喪期未申請或申請不及時，視為自動放棄。第九條：產(chǎn)假一在本公司服務(wù)達到法定結(jié)婚年齡（20周歲）之已婚女性同仁在工作期間妊娠。生育首胎者，可享產(chǎn)假。服務(wù)滿一年者，產(chǎn)假統(tǒng)一為90日，其中含產(chǎn)前15日。未服務(wù)滿一年者，產(chǎn)假之假之給假比例，按入廠比例計算，但最低不少于56日。妊娠三個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假30日。妊娠不足三個月流產(chǎn)者給予產(chǎn)假5日。流產(chǎn)需經(jīng)本公司指定醫(yī)院出具書面證明方能認可。產(chǎn)假中之“例假日”如超過30日以上者，則假日包含其中計算之。產(chǎn)假薪資于假滿重返工作崗位的第二個月薪發(fā)放時，一并發(fā)放（但不計全勤獎）。產(chǎn)假之手續(xù)辦理，享假人員須持請假卡，結(jié)婚證，準生證到人事單位申辦。如規(guī)定假期滿而身休未能康復(fù)，無法下正常上班者，可憑醫(yī)院部門之證明請病假。逾期未申辦者，以曠工論（人事組負責(zé)提醒）。本公司正式任用之男性已婚同仁，當(dāng)太太生育第一胎時，可請護理假5日（不含路程時間）。第十條：請假核準權(quán)限，一律由廠長審批。第十章獎懲第一條：本公司員工之獎勵分為四種嘉獎記功記大功晉升第二條：本公司員有下列情形之一者酌予嘉獎。品德端正，工作努力，能適時適切完成特殊交付任務(wù)者。拾金不昧（價值一百元以上者）。熱心服務(wù)有具體實績者。年度考績特優(yōu)者。為公司榮譽有具體事實者。預(yù)防機器設(shè)備發(fā)生故障或搶修，建筑等工程，提早完成因而增加或有利生產(chǎn)者。著有其他優(yōu)良事跡足以表揚者。第三條：本公司員工有下列情形之一者酌予記大功：對于生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理制度建議者，經(jīng)采納著有成效者。節(jié)約物料或?qū)τ谠侠弥谐尚д?。遇有?zāi)變，勇于負責(zé)，措施得當(dāng)?shù)?。提高品質(zhì)，降低成本，增加生產(chǎn)，有優(yōu)異成效者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)和經(jīng)營管理有很大進步者。著有其他功績者。第四條：本公司員工有下列情形之一者酌予記大功：對本公司業(yè)務(wù)有特殊之業(yè)績或貢獻和計劃，經(jīng)采納，施行成效顯著者。對于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事前舉發(fā)防止，使本公司減免損失者。維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。著有其它較大功績者。第五條：本公司員工有下列情形之一者酌予獎金或晉升。對產(chǎn)品與生產(chǎn)作業(yè)發(fā)展與改良，具有卓越貢獻者。有管理或技術(shù)之特長，出類拔萃者。才能卓越，勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者。服務(wù)滿十年，考績優(yōu)良，未曾曠工或記大過上處分者。曾記大功二次者。對擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)或工作有特殊貢獻，足為公司表率者。著有其他特殊功績者。第六條：本公司員工之罰戒分為四種。申誡記過記大過開除第七條：本公司員工有下列情事之一而情節(jié)輕微者，予以申誡。在工作時間內(nèi)怠惰，瞌睡或無故拖延工作者。在工作時間內(nèi)談天嘻笑，疏忽工作者。因過失而發(fā)生工作錯誤者。浪費公物者。不遵從主管人員及管理指揮者。檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者。出入廠區(qū)不遵守規(guī)定者。防礙現(xiàn)場工作秩序者。未經(jīng)許可攜帶不必要物品進入現(xiàn)場者。亂涂墻壁，破壞機械及環(huán)境衛(wèi)生者。未按規(guī)定穿戴安全裝備，經(jīng)糾正不改者。不按規(guī)定停放車輛且不服勸導(dǎo)者。經(jīng)指正后仍越級呈報者，（行政業(yè)務(wù)工作）。第八條：本公司員工有下列情事之一者，經(jīng)查屬實者，予以記過。對上級指示或有期命令，未申報不當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人著。在工作場所或宿舍內(nèi)喧嘩、嘻戲、吵鬧有礙工作休息者。未經(jīng)許可擅帶外人入?yún)⒂^或其他意圖者。擅自攜帶危險品入廠者。在工作范圍內(nèi)進食或看閑書（報、雜志等）。擅自撕毀公文者。投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益，有具體事實者。對同仁惡毒攻擊或誣告違造事端者。在工作時間內(nèi)擅離工作崗位躺臥睡覺者。遺失或者意損壞藍圖，文件機件工具等，而使公司蒙受損失者。行為不檢或有不良嗜好，情節(jié)輕微者。違反第七條各項情節(jié)較重者。第九條：本公司員工有列情事之一者，經(jīng)查屬實，予以記大過。擅離職守，致使發(fā)生事故，使本公司重大損失者。泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)，事務(wù)上的機密者。在工作中滋事，影響生產(chǎn)秩序者。在廠外滋事斗歐者。遺失重要文件，機件或工具，致使公司蒙受重大損失者。擅自變更工作方法，致使用本公司蒙受重大損失或人身傷害者。拒絕聽從主管人員及管理干部的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不改者。違反安全規(guī)定措施，致使本公司蒙受重大損失或人身傷害者。造謠生事，散播謠言，影響工作士氣及團結(jié)和諧者。工余材料或財物隱匿不報者。保證人因故喪失其保證資格時隱瞞不報告有事證者。未經(jīng)核準留宿外人者。對上級人員人關(guān)職務(wù)上查詢故意隱瞞或報告不實者。托人打卡或代人打卡及違造出勤記錄者機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性之工具，未經(jīng)使用人許可擅自操作而導(dǎo)致操作而導(dǎo)致?lián)p失者，或使用人擅自準其他人員操作而導(dǎo)致?lián)p失者（損失部分由責(zé)任人負責(zé)賠償）擅自撕毀公告者。煽動他人違反或違抗等卑劣行為足使混亂全體或一部分之協(xié)調(diào)者。請病事假或停薪留職期間，未經(jīng)許可而往他處工作者。品性頑劣，行為不良，屢戒不悔者。未經(jīng)報備接受本公司有關(guān)客戶或廠商之邀宴或饋贈者。除婚喪喜禮及探病外，低職人員宴請送金錢，禮物給上級或上級予以接受者。其他嚴重過失影響公司聲譽或利益者。違反第八條所列各項情節(jié)較重者。第十條：本公司員工有下列情事之一者，經(jīng)查屬實，予以開除。對公司負責(zé)人，各級業(yè)務(wù)主管或其他員工家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。玩忽工作或貽誤要務(wù)，使公司蒙受重大損失者。故意毀損主要財物或破壞機械設(shè)備者。聚眾要挾斗歐者。張貼、散放煽動性文字，圖書足以破壞工作士氣及勞資情感，情節(jié)重大者。非法罷工，怠工或鼓動他人怠工而有具體事實者。在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博或有傷風(fēng)化之行為者。偷取同仁或工廠財物者。利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司信興譽受重大損失而有具體事實者。參加非法組織者。侵占有財物者。吸食毒品有事證者。偽造，變造或其他危險品或違禁品者。攜帶刀槍或其他危險品或違禁品者。向外泄露業(yè)務(wù)上或技術(shù)上之秘密，而致使公司蒙受重大損失而有具體事實體實者。在外行為不端被判徒刑確實者。在嚴禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。不服從公司管理人員合理調(diào)遺，并有侮辱或恐嚇上級之行為情節(jié)重大者。故意致使公司蒙受損失或因過失致使公司蒙受重大損失者。故意障礙機件致使發(fā)生作業(yè)不良影響者。有貪污蒙蔽，偽造文書致使公司蒙受損失者。制造私人物件及命令他人制造私物者。思想不良，煽動或罷職聚眾向本公司非法要求恐嚇勒索者。于訂勞動合同或填寫應(yīng)證名表時弄虛作假，使公司誤信而受損之虞者。違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。年度內(nèi)績滿二次大過未經(jīng)抵銷者。無故連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)曠工四天者，及年度內(nèi)曠工績滿十天者。拒絕守衛(wèi)人員于必需時執(zhí)行之搜索任務(wù)或拒絕接受檢查隨身攜帶之物品且行為暴者。違反和九條所列各列各項情節(jié)嚴重者。第十一條：獎罰辦法獎罰加發(fā)（減扣）1日底薪之嘉獎申誡1倍記功記過3倍記大功記大功9倍每日加（扣）款額=（底薪+職津）÷30第十二條：員工在同一年度內(nèi)，功過得予抵銷（前功不抵后過）。第十三條：嘉獎三次等于記功一次，申誡三次等于記過一次。記功三次等于記大功一次。記過三次等于記大過一次。第十四條：依主管命或指導(dǎo)而發(fā)生過失者不予罰誡，但明知其命令或指導(dǎo)有欠適當(dāng)，而未事前陳述者不在此限。第十五條：員工受罰戒處分，如有不服的提出具體實證申訴之。第十六條：本規(guī)定之獎罰，其處理流程為：獎罰由建議人據(jù)實提出實情建議。人事單位調(diào)查，復(fù)核并簽署意見。當(dāng)事人所屬主管簽署意見。送呈廠長核定。所有獎罰案經(jīng)總經(jīng)理以上主管核定后，應(yīng)提交管理會議論確認后，才可公告。各類獎罰公文，其公告由廠長張貼，存檔并報薪資部門執(zhí)行。本公司公告欄管理辦法另訂之。第十七條：員工所犯之過失，涉及法律范圍時，除依照本規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定處分外，并移送有關(guān)機關(guān)依法處理。第十一章 解雇第一條：本公司因下列情事之一時，得解雇員工。歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。虧損或業(yè)務(wù)緊宿時。不可抗拒的原因暫停工作在一個月以上者。業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置者。員工經(jīng)醫(yī)生證明患有傳染病或其它疾病，有礙工作或公共衛(wèi)生者。第二條：本公司解雇員工時，應(yīng)于事先預(yù)告：提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料。連續(xù)工作3個月以上未滿一年者，于10日前預(yù)告之。連續(xù)工作1年以上未滿3年，于20日前預(yù)告之。第三條：本公司若未能依前規(guī)定時間預(yù)告而終止契約者，應(yīng)給付預(yù)告期之工資。第四條：本司依第一條解雇員工時，依下列規(guī)定發(fā)給資譴費。連續(xù)服務(wù)本公司，每滿一年發(fā)給發(fā)給相當(dāng)于個人前一年1個月平均工資之資譴費，數(shù)年倍之。依前項計算剩余月數(shù)或工作未滿1年者，以比例計給之，未滿1個月者以1個月計。第五條：本公司員工受本規(guī)則第十章第十條開除處分，或因故自動離職勞動合同期滿離職者，不得申請發(fā)給預(yù)告期滿離職者，不得申請發(fā)給預(yù)告期間工資及資及資譴費，但仍需辦妥離職手續(xù)。第六條：本公司若6個月內(nèi)需要新招人員，優(yōu)先從裁減人員中錄用。第十二章 資遺第一條：因業(yè)務(wù)需及員工專長發(fā)展本公司有權(quán)調(diào)動員工至關(guān)系企業(yè)或分廠及其他部門服務(wù)。第二條：員工有下列情事之一者，調(diào)任至本公司所經(jīng)營之分司。連續(xù)服務(wù)本公司，調(diào)任至本公司所經(jīng)營之分公司。奉準給假者。要受訓(xùn)實習(xí)期間者。第十三離職第一條：同仁離職須提前通知所屬單位之直屬具體規(guī)定如下：部門職務(wù)提前天數(shù)生產(chǎn)部一班同仁3天B級干部7天C級（含）以上干部14天管理部事務(wù)員7天B級（含）以上干部14天提前天數(shù)，如遇例假，當(dāng)扣除。第二條：離職手續(xù)辦理流程：同仁確認自已決定離職后，至人事組領(lǐng)取《辭職申請書》，并在當(dāng)天內(nèi)辦完離職手續(xù)?！掇o職申請書》及時送呈單位主管簽核。當(dāng)規(guī)定天數(shù)到達時，到人事組領(lǐng)取《辭職書》，并在當(dāng)天內(nèi)辦完離職手續(xù)。離職手續(xù)。4、《辭職書》簽呈流程：申請人→單位組長→人事組→總經(jīng)理。第三條：同仁在手續(xù)未完辦妥以前，應(yīng)正常上班，否則以曠工開除計自動離職者，當(dāng)月資不發(fā)。第四條：員工離職后其當(dāng)月薪資須于本公司次月發(fā)放薪資歷的第二天來公司財會組（或指定銀行）領(lǐng)取或書面委托同仁代領(lǐng)。第五條：員工因案被扣押征詢中或已被提起公訴時，在未談決前得予先停職，員工在停職期間一律停發(fā)工資。停職期達1月以上者，其所譴職務(wù)得另行派任，等案情經(jīng)審理并作出最后判決，如判決無罪，得予復(fù)職如判有期徙刑，即予解雇，解雇日期并溯至停開始之日。第六條：辭職申請書如附。第七條：員工如因調(diào)職（包括退休、資譴、離職、解雇、開除、停薪留職）等，應(yīng)將下列事務(wù)轉(zhuǎn)交繼任人，如未有繼任人者，應(yīng)向其上級主管辦理移交。印章、戳記、辦公桌、公文欄鑰匙。經(jīng)營之存款，現(xiàn)金，票據(jù)或證券。經(jīng)營之資材，物品，文件，資料。未辦或未了這工作事項。其它應(yīng)移交之事務(wù)。第八條：移交應(yīng)分別造具清冊，詳裁內(nèi)容及數(shù)目，由接交人簽章證明。如涉及其他部門或人員者，應(yīng)會同辦理，必要時由單位主管監(jiān)交。第九條：移交如有不清或不法情事，應(yīng)由移交人員負經(jīng)濟及法律責(zé)任。第十四章留職停薪第一條：員工因下列原因可請求停薪留職，但應(yīng)檢睢具證明文遂級呈請總經(jīng)理核準。奉征召服役者。全年病已達30天，而病情尚未痊愈仍須住院治療或休養(yǎng)者。員工在公司服務(wù)滿二年以上，且平時工作表現(xiàn)，優(yōu)異，遇有重大事故親自處理，經(jīng)請完事假和特別休假以后，而仍需續(xù)假者。其它特殊情況經(jīng)特準指定者。第二條：申請停薪留職期限，除奉征役及公傷外，一律以月為最小單位，且不得超過一年。第三條：申請停薪留職期間，原職另行派補，停薪留職核準期限屆滿得請求復(fù)職。第四條：停薪留職期滿不如期申請復(fù)職者，以自動離職處理。應(yīng)征入伍而停薪留職者，可于退伍后1個月內(nèi)持退伍證向本公司報到，否則以自動離職論。第五條：停薪留職期滿準予復(fù)職之員工，其服務(wù)年資可前后合并計算。第十五章職業(yè)病及補償撫恤第一條：本公司員工因遇職業(yè)災(zāi)害而死亡、殘廢、傷病時，按下列各項予以補償撫恤。員工遇職業(yè)傷害職業(yè)病時，本公司補償其必需之醫(yī)療費用。職業(yè)病之種類及其醫(yī)療范圍依勞動保護條列有關(guān)要求另行修訂。員工在醫(yī)療中不能工作時，本公司按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補償。但醫(yī)療時間滿2年仍未能痊愈，經(jīng)指定醫(yī)院之診斷判定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標(biāo)準者，本公司得一次給付40個月之平均工資后，免除此項工資補償責(zé)任。員工經(jīng)治療終于止后，醫(yī)院診斷判定為其身體遺存殘廢者，本公司按其平均工資及其殘廢程度一次給予殘廢補償。補償標(biāo)準，依勞動保護條例有關(guān)之規(guī)定另行修訂。員工遇職業(yè)傷害或患職業(yè)病而死亡時，本公司除給予6個月平均工資之喪葬費外，并一次性給予殘其遺屬40個月平均工資之死亡撫恤。享受撫恤不能同時享受2.4兩項。第二條：員工因下列情事之一而傷亡者，除依前列規(guī)定辦理外，并敘明事實經(jīng)主管證明，呈請總經(jīng)理核準，酌予發(fā)給特別撫恤金：明知危險奮勇救護同仁或公物者。不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。于危險地點或時期工作且盡忠職守者。第三條：申請職業(yè)害傷病及撫恤補助時，應(yīng)提出醫(yī)師證明書，戶籍正本及有關(guān)證件明之。第四條：核發(fā)撫恤金，醫(yī)療費由發(fā)生事故之服務(wù)單位呈報，請總經(jīng)理核后發(fā)放之。第五條：領(lǐng)受死亡補償金之遺屬，其順位如下：1、配偶2、子女3、父母4、祖父母5、孫子女6、兄弟姐妹第六條：順位后之遺屬具領(lǐng)時，應(yīng)提出順位在前者失權(quán)或死亡證明。第七條：同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如有放棄者，須書面證明。第八條：死亡者若無遺屬時，得由于服務(wù)單位指定人員代為斂葬。第九條：員工領(lǐng)本章有關(guān)補償金，撫恤金，如依勞動保護條例。人身保險或其它法令規(guī)定已支付者，本公司得以抵充之。第十六章 福利第一條：本公司員工一律公平享受公司提供之一切福利。第二條：福利基金使用范圍。員要一般醫(yī)療補助（見附面）廠內(nèi)一般常用藥品支出。員工文體活動（活動經(jīng)費、獎品