員工考勤管理制度(合集15篇)

第員工考勤管理制度(合集15篇)員工考勤管理制度1

為保證教育教學工作正常、有序地進行，實行標準管理，促進標準化學校的建設，落實崗位責任制，根據上級文件精神，結合我校實際情況，特制定本制度：

一、考勤制度：

1、教職工必須樹立無私奉獻，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的職業(yè)道德。

2、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實行假條制和請、準、銷假制度。

3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。

4、請準假權限：

教工請假一天以內由副校長審批，一天以上四天以內，由校長審批，四天以上報請教委審批。

副校級及中層干部請假，一律由校長審批。

集體活動一般不準假，特殊情況向校長直接請假，假設無故不參加者按曠工論。說明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。

①本人婚假為一周。

②子女婚假為2天。

③父母、配偶死亡，喪假均為一周。

④男教工岳父、岳母去世，喪假1天。

⑤女教工公公、婆婆去世，喪假均為3天。

⑥爺爺、奶奶去世，喪假為2天。

⑦晚婚晚育者產假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎；男教工照顧家屬生產，準假2天。

⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時。

⑨面授等進修活動需出示證件，因公外出，由校長批準，按時返校。

5、如有類似情況，依例酌情處理。

請假一定要履行手續(xù)，寫清楚事由，填寫好請假條〔情況特殊也應補寫假條〕，準假后安排好工作方可離校，返校后及時銷假，不履行手續(xù)視為曠工。

二、考勤獎懲具體規(guī)定：

1、事假：全學年累計事假1天〔按8小時計〕，從年度考核分〔總分值5分〕中扣0.12分；缺乏1天的，每請事假1小時，扣0.015分。

2、遲到、早退：比規(guī)定簽到時間遲簽10分鐘以內為遲到，比規(guī)定簽退時間早簽10分鐘以內為早退，以上兩條假設分別超出10分鐘,視為曠工，并記錄相應曠工時間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內遲到、早退累計兩次或一月內遲到、早退累計四次及以上者，須向校長書面匯報原因。

3、病假：根據實際病情酌情考慮，假設無病裝病視為曠工。統(tǒng)計時，按兩個病假時等于一個事假時折算。

4、凡查崗時既不上課也不在樓內又無外出任務的教師，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次〔含三次〕以上一律按曠工處理。

5、簽到均要自己簽，假設發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象，那么簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。

6、考勤作為評選先進個人，年度考核聘任的重要內容，凡一學期累計事假超過10天，或病假超過一月的均不參加評優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工，年度考核定為不合格教師，本年度內無評優(yōu)選模資格。

7、根據各級部教師提議，經校委會研究決定：全體教師每月允許0.5天事假，1天病假，不計入學期年度考勤分，但不享受全勤獎，該項規(guī)定由教代會通過。

三、匯總方式、方法

1、學校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。

2、學校成立以校長為組長的考勤工作領導小組，一月一匯總，學期末根據本制度〔二〕中的規(guī)定計算出教師考勤得分上報教委。

四、考勤獎懲金額：

學校每學期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金，每月全勤者享受10元獎金。

員工考勤管理制度2

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。

三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否那么按違章處理。

四、當班執(zhí)行時間為:上午到某某某，下午某某時到某某時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款某某某元)，超過三次，每次加罰某某元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當月出現(xiàn)遲到、早退某某某次以上(含某某某次)或缺勤、曠工某某次以上(含某某次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

員工考勤管理制度3

為了進一步標準教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進行了再學習。通過學習，認識到嚴格學校管理制度的必要性。學校管理制度是實現(xiàn)學校各項職能的不可缺少的必要條件。考勤工作作為學校一項根本的常規(guī)工作，沒有嚴格健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進行有效的方案、組織、協(xié)調和控制，學校各項工作就無法正常開展。通過學習特將心得體會總結如下：

一、加強制度教育是手段，執(zhí)行制度是關鍵

學院長期以來十分重視制度建設、教育、執(zhí)行，公布實施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個教職工來說，能否堅決執(zhí)行尤為重要和關鍵。出勤考核為其中一項，也是教職工隊伍建設中重要的一項，必須嚴格執(zhí)行。

二、加強制度教育，構筑防線

防止違紀發(fā)生是根本目的在紀律教育學習活動中，我們要明確紀律教育學習不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學好一系列的規(guī)章制度，構筑防線。凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴，做到嚴以律己，對待人、財、物上公平合理，自覺接受監(jiān)督，做到有錯必糾；其次，作為普通班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權，腳踏實地，自覺杜絕不良作風，敢于與不良的言行作堅決的斗爭，從我做起，糾正不正之風，樹立良好的道德風氣。通過對考勤工作進行細致的規(guī)定，使考勤工作的實施有了具體依據，而獎懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時到位，遵守勞動紀律，切實履行職責，不僅關系學生和學校的開展，也直接影響個人的利益。

三、執(zhí)行制度，重在監(jiān)督

對于紀律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠遠不夠的，必須在紀律建設、紀律教育、執(zhí)行紀律的全過程中，實施有效的監(jiān)督?；ハ啾O(jiān)督是保障紀律教育、紀律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項措施得到落實的最重要必不可少的工作。

良好的工作紀律是一個學校良性開展的保證?？记谥贫戎苯雨P系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。

員工考勤管理制度4

第一條為加強考勤管理，標準員工上下班時間，現(xiàn)結合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨浝磙k公室負責組織實施。

第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員務必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況需經總經辦批準，否那么按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及回到時間，否那么按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十條員工休假〔輪休〕應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否那么，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內完本錢職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放方法》。

第十二條員工在以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

A、元旦〔1月1日〕一天

B、“五一〞國際勞動節(jié)〔5月1日、2日、3日〕三天

C、國慶節(jié)〔10月1日、2日、3日〕三天

D、春節(jié)〔農歷正月初一、初二、初三〕三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準前方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放方法。

第十六條本規(guī)定自20某某年8月1日起執(zhí)行，由總經理辦公室負責解釋。

員工考勤管理制度5

一、目的：

為了標準員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經理以下全體員工。

三、考勤：

(一)考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設置及根本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。

3、早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;

4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調動，經教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘缺乏2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

四、請假管理:

(一)請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請、休假的相關考前須知

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否那么以曠工處置。假設遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續(xù)，否那么視為曠工。

2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經核實屬實，那么對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

(三)出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。員工考勤制度-七品書-七品書

(四)加班:

公司原那么上不安排加班，方案內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標準

1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內到達30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處分或對其作出辭退處理。

(2)曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處分。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據實際情況作出辭退處理。

2、病假：

(1)病假每月7天以內(含)，發(fā)放病假當日根本工資;7天至15天以內(含)，按根本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理;

(2)病假原那么上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原那么上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪時機;情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資局部。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。

3、婚假(全薪)：

(1)員工到達法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

4、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產假為90日。

(1)產假以產前、產后休假累計;(原那么上產前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

(3)難產的，增加產假15天。

(4)假設系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

(5)女職工婚后懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。

6、陪產假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。

7、工傷假(全薪)：假設因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。

8、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假。

9、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。

員工考勤管理制度6

因本公司目前開展需要，特重新修訂考勤制度如下：

1本公司員工使用考勤機刷卡考勤，并按部門統(tǒng)一編本人工號，并把員工姓名、工號輸入考勤機和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。

1.1員工離開公司后，上述資料應刪除，磁卡應交回。

1.2新員工進公司后，應登記上述資料。

2考勤機的存放、保管、使用和管理。

2.1考勤機存放于門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責保管。

2.2員工進、出公司大門時應把本人磁卡靠上考勤機，聽到一聲響后離開，不準請他人代刷也不準代他人刷卡，如強行代人刷卡，當事雙方各罰款50元。

2.3考勤數據由公司統(tǒng)計采取，核算工資交財務部。

3員工考勤管理

3.1員工進出公司大門，必須經“考勤機〞考勤，如“考勤機〞上缺少考勤記錄，該段時間按遲到或早退處理。

3.2員工必須在規(guī)定上班時刻前進公司考勤，超過時間且沒有請假手續(xù)者，按遲到處理。

3.3員工必須在規(guī)定下班時刻后考勤出門，提前下班且沒有請假手續(xù)者，按早退處理。

3.4員工班中因公、因私外出，應填寫《員工請假條》經主管領導批準〔主管領導不在公司，可由上級領導或企管部經理批準〕持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門，回公司后考勤銷假，如因故超過準假時間15分鐘以上，應及時補辦請假手續(xù)，否那么按遲到處理。

3.6所有人員的考勤以打卡機采集數據為準，人員上班時間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的考勤統(tǒng)一歸口人事部。

4員工請假批準權限

4.1車間員工請假半天之內，由車間主任批準，3天之內由車間主任簽署意見，部門經理批準。7天之內由車間主任簽署意見，部門經理同意，副總經理批準，7天以上由總經理批準。

4.2勤管人員請假一天之內由部門經理〔主管〕批準，三天之內由部門經理〔主管〕簽署意見，副總經理批準，三天以上由總經理批準。

4.3中層干部半天之內由主管領導或企管部經理批準，二天之內由副總經理批準，二天以上由總經理批準。

4.4總經理、副總經理請假由企管部經理簽字。

4.5中層以上干部和局部勤管人員辦理請假手續(xù)后，應在《公司人員去向公布欄》內填明去向。

4.6未辦理請假手續(xù)或未經有關領導批準，按曠工處理。

4.7所有員工請假手續(xù)應提前一天辦理；如遇特殊情況，確實不能事先請假，應先電話向有關領導口頭請假，上班后及時補辦請假手續(xù)，否那么按曠工處理。

4.8請假手續(xù)經領導批準后當天交門衛(wèi)，否那么門衛(wèi)可以拒收，考勤按礦工處理。

4.9車間因生產需要，按排局部員工遲來或早走，車間主任應事先書面通知人事專員，否那么員工損失由車間主任補償。

4.10門衛(wèi)應妥善保管好員工請假資料，于次日交人事專員處，如有喪失，員工損失金額由門衛(wèi)承當1/2。

4.11如因“考勤機〞故障，門衛(wèi)應手工記錄、遲到、早退人員及時間報企管部。辦公室應及時通知各部門人工考勤。

4.12門衛(wèi)屬要害部門，無關人員一律不準進入門衛(wèi)。

4.13所有后勤人員、車間主任以上的企管人員，請假均需報人事部備案。

5違章處理規(guī)定

5.1請假4小時以上，請假時間內工資不發(fā)。

5.2曠工時間內工資不發(fā)并處以每天50元罰款。

5.3遲到、早退半小時以內者，罰款10元；無故遲到、早退半小時以上、一小時以內者，按曠工半天處理；無故遲到、早退一小時以上者，按曠工一天處理。遲到半小時以上者，需書面說明遲到原因。

6幾項規(guī)定

6.1銷售員進出公司應考勤，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

6.2材料采購員出門辦事可以不辦出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

6.3食堂采購員不考核遲到。

6.4出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。

6.5食堂炊事員在完本錢職工作的前提下，不受上下班時間的限制。

6.6小車司機上班時間因公出車可不辦理出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

本文件即日起執(zhí)行！

員工考勤管理制度7

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

根據有關規(guī)定，局部公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否那么按相關規(guī)定處分。

三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

四、假期管理

〔一〕各類假別

1．因公出差

凡屬于以下情況之一者均屬公差

〔1〕因公司技術、業(yè)務出差；

〔2〕經批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等；

〔3〕經批準外出參加各類社會公益活動。

2．法定休假

〔1〕國家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春節(jié)三天〔農歷正月初一至初三〕、國際勞動節(jié)三天〔5月1、2、3日〕、國慶節(jié)三天10月1、2、3日〕；具體放假時間按國家公布的規(guī)定實行。

3．病假

〔1〕員工患病或非因工〔公〕負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；

〔2〕經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4．事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

五、請假審批權限

公司本部各級人員〔不含副總以上級〕請假〔病假、事假、其它假〕均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準那么按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

〔一〕各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)〔請假三天及以上的，需提前一周辦理〕；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理．

〔二〕員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

〔一〕部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

〔二〕辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

〔三〕公司總部人員因公到工程部或出外公干不能及時回來打卡的，須在上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。

〔四〕上班前需從公司總部外出辦事〔包括到工地、政府機構等〕，須按時打卡，不得后補副卡。

〔五〕每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。

〔六〕因工作需要到各工程部〔或各工程部〕須填寫，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

〔七〕考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡〔正副卡〕、統(tǒng)計匯總上報總經理，作罰款和發(fā)工資依據。

〔八〕公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。

員工考勤管理制度8

第一章總那么

第一條為嚴肅勞動紀律和標準人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進公司各項工作順利開展，現(xiàn)結合本公司實際制定本制度。

第二條適用范圍：公司全體員工。

第二章作息時間

第三條公司依單位經營特性、訂單及業(yè)務生產方案安排，合理安排員工的工作時間。

第四條公司采取標準工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務、提升工作效率為前提。

第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動產品計件任務產量為標準，倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗完成當班工作任務為依據。

第六條為滿足生產及客戶需求，公司有權變動作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。

第三章加班管控

第七條因生產安排或工作業(yè)務需要，員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班。

第八條加班須書面報請部門領導及主管副總核準，并有實際的工作產出〔指實質產品產出或腦力產出〕。

第九條經部門領導及主管副總書面核準的加班，加班人員先由部門盡量安排調休，無法調休的公司支付相應的加班費。

第十條員工在正常工作時間外超時工作的，未依規(guī)定流程申請并經分管副總核準的，一律不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的，須專案說明并提報總經理核準。

第十一條員工自愿參加訓練課程或公眾/公益性活動、集會、義務勞動等社會活動的，均不屬加班范疇。

第四章加班費支付

第十二條一般情況下，非生產線人員不安排加班，以定量工作任務完成為目標。

第十三條國家法定節(jié)假日加班，加班費均以崗位根本工資標準計發(fā)，每月隨薪資一起發(fā)放。

第五章法定節(jié)日

第十四條國家法定節(jié)日休假以當年國務院下發(fā)通知為準,具體日期如下：

1、元旦，放假1天〔1月1日〕

2、春節(jié)，放假3天〔農歷除夕、正月初一、初二〕

3、婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)

4、清明節(jié)，放假1天〔農歷清明當日〕

5、勞動節(jié)，放假1天〔5月1日〕

6、端午節(jié)，放假1天〔農歷端午當日〕

7、中秋節(jié)，放假1天〔農歷中秋當日〕

8、國慶節(jié)，放假3天〔10月1日至3日〕

第六章考勤打卡

第十五條考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數上崗工作。

第十六條考勤機依據不同崗位實行人臉或指紋識別打卡，假設因考勤機無法識別或指紋磨損無法打卡成功的，應及時向人資部門反應并重新錄入打卡信息。

第十七條新員工入職后一周內由部門領導以紙質記錄出勤天數，一周后到人資部門錄入考勤機系統(tǒng)進行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。

第十八條公司員工必須嚴格按作息時間進行考勤機打卡簽到和簽退，正常工作時間內需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。

第十九條上班未按規(guī)定時間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時內的遲到、早退，按20元/次的標準給予處分；0.5小時至2小時的遲到、早退按曠工半天處理；2小時以上的遲到、早退按曠工1天處理。

第二十條因公事或特殊情況未能及時打卡者需填寫《打卡異常申請單》，經部門領導或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。

第七章請假流程

第二十一條員工正常工作時間內不準處理個人私事，如因私事需辦理應嚴格按規(guī)定請假；如因公務需離開工作場所，須先向上級領導報備。

第二十二條員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》，經部門層級領導審批前方可執(zhí)行。

第二十三條員工因特殊情況時需要請假，可事先電話或口頭申請，經上級同意后再事后再補《請假申請單》，未經請假核準而擅自缺勤者均視為曠工。

第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應先向部門領導報到，并到人資部門辦理銷假手續(xù)，否那么人資部門將不計算正常出勤。

第二十五條員工一個月內請假超過15天的，當月社保費用由員工本人全額承當。

第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產假等均需提供相關證明，并由人資部門核準，凡不提供相關證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。

第二十七條請假員工在正式休假前三天依據部門領導安排，做好相應崗位上的工作交接。

第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》，由請假人提交至人資部門存檔備查。

第八章請假類別

第二十九條工傷假

必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內，并按工傷定點醫(yī)院的醫(yī)囑休假，休假期間公司給予崗位根本工資待遇。

第三十條事假

因處理私人事務而請假，請假3天以下者，須提前一天申請；請假3-10天者須提前三天申請；請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過15天/年，請假期間不享受相應的工資福利待遇。

第三十一條病假

〔1〕指因患病或非因工負傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，請假時均需提供縣級以上醫(yī)院的相關醫(yī)療證明；

〔2〕特殊情況可先電話向部門領導請假，再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù)，否那么均按事假處理，病假期間不給予相應的工資福利待遇;

〔3〕因患重大疾病需住院治療的，其休假天數依合法醫(yī)療機構的醫(yī)囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位根本工資待遇。

第三十二條婚假

指員工辦理結婚登記并于三個月內提供結婚證復印件的，請假需提前一周書面申請，已轉正員工結婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計發(fā)工資。

第三十三條喪假

〔1〕已轉正員工因直系親屬〔指父母、配偶、子女〕身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關系證明〔可事后補辦〕；

〔2〕假期時間含倒班休息日及國家法定節(jié)假日并一次性休完。

第三十四條產假

〔1〕在職所有女員工合法生育者均享有產假，但須提供縣級以上醫(yī)院的證明，產假期間給予崗位根本工資待遇；

〔2〕產假需提前15天提出書面申請，并一次性休完，休假期間包含法定節(jié)假日在內；

〔3〕女員工正常分娩的，在享受98天產假外再增加60天，共158天產假，其中產前可以休假15天；

〔4〕分娩時遇有難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

〔5〕女員工懷孕流產的，需提供縣級以上醫(yī)療機構的相關證明，公司依據相關法律法規(guī)給予適當假期，休假期間不給予相應的工資福利待遇。

第三十五條年休假

〔1〕員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期；已滿10年不滿20年的，給予10天假期；年滿20年的，給予15天假期；

〔2〕員工工作年限滿1年以上的，當年請病假累計2個月以上的不享受年休假。

第三十六條調休

〔1〕必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預支調休；

〔2〕職能部門調休按正常上班計薪不另計加班費，生產線員工、保安人員調休分別依生產情況及部門內部進行調整安排。

第九章請假審批

某某

第十章附那么

第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負責實施，各部門負責人對本部門的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第三十八條本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，解釋權屬公司人力資源部。

員工考勤管理制度9

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準

四、假期管理各類假別

1、因公出差凡屬于以下情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差;經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;經批準外出參加各類社會公益活動。

2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國

際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家公布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。3、病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;

五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準那么按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？偨涋k是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。

公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到工程部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

上班前需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各工程部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡?？记谥鞴苊吭仑撠熃y(tǒng)計匯總上報主管副總經理，作罰款和發(fā)工資依據。

員工考勤管理制度10

員工考勤管理制度〔試行版〕

第一章總那么

第一條為標準公司全體員工的職業(yè)行為和勞動紀律，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有員工及工程部駐地外聘、臨時施工人員。

第二章作息時間

第三條基地管理人員實行每周五天標準工作制：上午9時至下午5時，中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調整工作時間時，以公司具體通知為準，遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

工程駐地施工人員作息時間視工程進度情況安排工作時間。

第三章考勤方法

第四條公司基的滿勤為當月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數，按照22天/月計算；工程部人員按照自然月的天數計算。

公司基地采用考勤機打卡制度。打卡時間：上午9點至9點05分，下午下班前，每天打卡兩次。

工程部、庫房等地沒有安裝考勤機的，由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表，主管領導簽章后每月末上報綜合管理部。

第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，并由部門領導簽字，報綜合管理部備案，否那么按曠工論處。

第六條各部門負責人為本部門考勤第一責任人，考勤員由部門負責人確定。

第七條各部門和工程部應于每月的2日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報綜合管理部匯總。

第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

第九條、違紀界定：員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下

1、遲到、早退：比規(guī)定時間晚上班，視為遲到；比規(guī)定時間提前10分鐘下班，視為早退；

2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：

1〕未經請假申請批準，擅自不上班的；

2〕未經申請批準遲到和早退時間超過10分鐘以上，60分鐘以內，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天；

3〕未經批準擅自外出的，視為曠工。

4〕員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并按照不工作的時間計算天數。

5〕脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。

6〕脫崗時間界定：無正當理由的，沒有履行請假或請假未獲準而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。

第四章休假

第十條節(jié)假日

1、一般公休日：周六、周日

員工考勤管理制度11

第一條：請銷假

1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，那么應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

第二條：病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準前方可休假。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，1-10天以內按照根本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《_____市工資支付規(guī)定》有關規(guī)定發(fā)放。

第三條：事假

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請〔如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導〕，如實說明原因，經主管領導同意前方可休假，否那么按曠工處理。

2、事假按照日標準工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條：年假

1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年〔特殊情況除外〕。

第五條：婚假

1、根據《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。

2、婚假時間：按法定結婚年齡〔女20周歲，男22周歲〕結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡〔女23周歲，男25周歲〕的，可享受晚婚假15天〔含3天法定婚假〕。

3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。

5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

第六條：產假

1、根據《方案生育條例》女員工正常生育時，給予90天〔包括產前15天〕產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規(guī)定。

3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

5、男員工產假的護理假3天，假設妻子屬于晚育〔生育時滿24周歲〕，那么再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按根本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。

第七條：喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬〔祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女〕死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關規(guī)定發(fā)放。

第八條：曠工

1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日〔含累計〕者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日〔含累計〕者，扣發(fā)當日全部薪金的____倍工資；曠工三日〔含累計〕者，當月只發(fā)同年____市最低生活標準工資；曠工超過三日〔含累計〕者，公司視情況給予處理。

第九條：遲到、早退

1、工作時間：根據《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五〔有特殊情況者可調休〕。

輔助說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

09：00—18：00〔午餐時間：11：30—13：00〕；

9：00以后到達，視為遲到，18：00以前離開，視為早退?！裁咳嗣吭驴梢杂腥芜t到10分鐘以內的時機不予計算〕。

3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。〔公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示?！?/p>

4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

第十條：打卡

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

2、假設員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

第十一條：加班、調休

1、公司不提倡加班，假設因自身原因〔包括工作能力欠缺、工作效率低下〕，無法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、假設因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式〔調休〕兌現(xiàn)。如申請調休的，原那么上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天〔領導提前批準的情況下進行〕但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

員工考勤管理制度12

1.目的

為方便員工日?？记冢ＷC公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現(xiàn)科學高效的考勤管理，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

3.管理職責

3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。

3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。

4.軟件安裝

4.1下載安裝好“釘釘〞手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號〔請實名注冊〕，一個終端設備只能綁定一個賬號。

4.2注冊成功后-“參加團隊〞-搜索團隊名稱“〞-“申請參加〞；也可以通過輸入團隊號“〞申請參加。

4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理〞中的“考勤打卡〞、“外出〞、“出差〞、“簽到〞、“補卡申請〞、“請假〞、“審批〞、“公告〞等功能以及“協(xié)同效率〞中的“釘盤〞功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

5.考勤時間

5.1夏季工作時間〔當年5月1號至9月30號〕，上午8：00-11：30；下午13：00-17：30?！踩缬姓{整另行通知〕

5.2冬季工作時間〔當年10月1號至次年4月30號〕，上午8：00-11：30；下午12：30-17：00?！踩缬姓{整另行通知〕

5.3考勤打卡次數及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。

6.釘釘APP局部功能的使用

6.1考勤打卡

6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡〞功能。

6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘〞軟件-“工作〞-“考勤打卡〞-“打卡〞〔正常上班/下班打卡或外勤打卡〕。

6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘〞軟件-“工作〞-“考勤打卡〞-“統(tǒng)計〞-“我的考勤〞。

6.1.4考前須知：

6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異?？记?。

6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導致系統(tǒng)顯示為早退。

6.2外出

6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出〞功能。

6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘〞軟件-“工作〞-“外出〞后，選擇“外出時間〞、“結束時間〞、“外出事由〞；添加“審批人〞、“抄送人〞〔根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件〕。

6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間〔不超過2次〕，用于處理私人緊急事務?！岔氃谕獬鍪掠芍姓f明“因私外出〞〕如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。

6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘〞軟件-“工作〞-“外出〞-“更多〞-“查看記錄〞。

6.3出差

6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差〞功能。

6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘〞軟件-“工作〞-“出差〞后，填寫“出差事由〞，選擇“交通工具〞、“出發(fā)城市〞、“目的城市〞、“開始時間〞、“結束時間〞；添加“審批人〞、“抄送人〞〔根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件〕。

6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘〞軟件-“工作〞-“出差〞-“更多〞-“查看記錄〞。

6.4簽到

6.4.1適用范圍“外出〞：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到〞功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。

6.4.2適用范圍“出差〞：凡員工因公出差都須使用“簽到〞功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘〞軟件-“工作〞-“簽到〞。在“拜訪對象〞欄內填寫外出辦事地點或事項〔要與申請的外出或出差中的事由相關〕。在“簽到〞內用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳〔在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水印〕。

6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘〞軟件-“工作〞-“簽到〞-“統(tǒng)計〞-“我的“，可在地圖上選擇“范圍〞和“日期〞查看。

6.4.5部門負責人可隨時查看部門內員工的簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘〞軟件-“工作〞-“簽到〞-“統(tǒng)計〞，可在地圖上選擇“范圍〞和“日期〞查看。

6.5補卡申請

6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網絡故障等原因未打卡或簽到。

6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘〞軟件-“工作〞-“補卡申請〞-“去月歷補卡〞-“提交申請〞-“申請補卡〞，填報補卡日期、事由并說明。

6.5.3管理方法：

6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。

6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。

6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請〞并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

6.6請假

6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產假等原因請假。

6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘〞軟件-“工作〞-“請假〞，選擇“請假類型〞、“開始時間〞、“結束時間〞、“請假事由〞，添加“審批人〞、“抄送人〞〔根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件〕。

6.6.3管理方法：

6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準前方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內補填請假單并提交，審批完成后生效，否那么按曠工處理。

6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原那么，同一天內部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。

6.6.3.3關于續(xù)假，經上級主管領導同意前方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程〔也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批〕；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續(xù)，否那么，視為曠工。

6.7審批

6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。

6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘〞軟件-“工作〞-“審批〞。在“我審批的〞、“我發(fā)起的〞、“抄送我的〞里面操作相關事項審批流程。

7.釘釘指紋考勤機的使用

7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。

7.2使用方法：釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機的使用方法一致。

7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應向上級領導報告原由，并在事后及時填寫《考勤異動登記表》參照附件2，由上級領導簽字確認，在當日或三個工作日內交人力資源部備案，無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實際情況處理。

8.打卡地點及連接方式

8.1釘釘APP手機軟件

8.1.1考勤打卡地點：公司會統(tǒng)一設置一個常駐辦公打卡地點。將公司整個辦公區(qū)設為考勤范圍，通過手機定位，精確到50-300米的定位方式，離開此地點那么顯示為外勤打卡。

8.1.2網絡連接方式：可以用公司網絡，也可以用自帶的手機流量，翻開手機GPS定位后進行打卡。

8.2釘釘指紋考勤機

8.2.1考勤打卡地點：公司門衛(wèi)處。

8.2.2網絡連接方式：公司網絡。

9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

9.1除無法防止之客觀情形〔如惡劣天氣、事故、意外等〕或未得到上級的特別許可或批準的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。

9.2當月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。

9.3早退的`，扣款50元/次。

9.4實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或三個工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過三次，超過三次的每次扣款10元。

9.5無故缺勤4小時以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。

9.6無故缺勤8小時以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。

9.7連續(xù)曠工2天〔含〕以上或年度內累計超過3次〔含〕曠工，屬嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司將予以無條件開除。

10.附那么

本制度由人力資源部負責起草與修訂，經公司總經理審批同意后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：

1.KL/09-05-01員工考勤管理流程圖

2.KL/09-05-02釘釘審批流程與權限表

3.KL/09-05-03考勤異動登記表

員工考勤管理制度13

為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

1、員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班，按時上下班。

遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

(遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理)

2、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。

3、遲到、早退半小時以下口頭x告處理，半小時以上嚴重x告曠工一天處理。

4、曠工:

①曠工范圍:未經部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

②曠工處分標準:曠工半天，扣一天x；曠工一天，扣二天x，曠工二天，扣四天x；曠工三天以上，解除勞動合同。

5、員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假:

①急診請假:當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫(yī)院急診x，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。

②急病請假:當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領導處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。

③普通病假:提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。

④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處分。

事假:

①正常事假:員工有事，須提前一天填寫?請假單，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處分。

②緊急事假:當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關x(如交通執(zhí)法部門開據的非公司員工責任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定x為準，未獲批準，按曠工處分。

③事假x:事假一天扣除本人當日x。

④事假時間:累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。

6、補休:

員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。(不允許借休)

員工考勤管理制度14

為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

１、員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班，按時上下班。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退?！策t到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理〕

２、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。

３、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴重警告曠工一天處理。

４、曠工：

①曠工范圍：未經部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

②曠工處分標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。

5、員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假：

①急診請假：當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫(yī)院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。

②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領導處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。

③普通病假：提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。

④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處分。

事假：

①正常事假：員工有事，須提前一天填寫?請假單?，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處分。

②緊急事假：當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關證明〔如交通執(zhí)法部門開據的非公司員工責任車禍證明等〕到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準，未獲批準，按曠工處分。

③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。

6、補休：

員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休?！膊辉试S借休〕

員工考勤管理制度15

第一章總那么

第一條為標準員工出勤管理，為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。結合公司具體條件及實際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。

第二章管理職責

第三條人力資源中心：

1、人力資源部是考勤工作的主管部門，負責考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負責檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行情況，負責對考勤結果的統(tǒng)計與核算工作，同時負責對下屬各部門考勤工作指導和監(jiān)督。

2、對于公司員工的缺勤、全勤情況，人力資源部逐月統(tǒng)計，作為人力資源分析的依據之一。

3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責的員工考勤的真實性負責，每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)處分情況，各部門主管需在二天內核查并核定違規(guī)處分金額后，反應至人力資源部備案，每月15日前交給財務部門。

第四條部門負責人：

1、部門負責人為本部門考勤的第一責任人，應適時地對員工進行勞動紀律教育，及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。

2、各部門負責人對本部門員工考勤的真實性負責。對于經常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報經上級主管審核、公司領導批準后，給予相應處理。

3、各部門應加強員工管理。當部門內當月員工遲到/早退時間累計排最后三名的部門第一責任人應對違規(guī)情況負管理責任，排名最后一名扣發(fā)當月本部門員工違規(guī)