勞動合同法講座課件

目錄一、《勞動法》和《勞動合同法》兩法對比二、知識總結(jié)三、知識拓展四、溫馨提示五、提問與答疑目錄一、《勞動法》和《勞動合同法》兩法對比1《勞動法》與《勞動合同法》什么是勞動法勞動合同法勞動關(guān)系《勞動法》與《勞動合同法》2（一）勞動用工的主體《勞動合同法》擴大了《勞動法》的主體范圍：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系的民辦非企業(yè)單位：民辦學(xué)校、醫(yī)院、中介組織等國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與勞動者建立勞動關(guān)系的（一）勞動用工的主體《勞動合同法》擴大了《勞動法》的主體范圍3（二）用人單位規(guī)章制度的被提到重要地位《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度依法：職代會或全體職工討論；與工會或職工代表協(xié)商確定涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度（報酬、工作時間、休息休假、保險、勞動紀(jì)律、定額）和重大事項決定應(yīng)通過平等協(xié)商用人單位有告之義務(wù)告之：通過培訓(xùn)、公示、發(fā)放員工手冊等形式（二）用人單位規(guī)章制度的被提到重要地位《勞動合同法》第四條規(guī)4（三）事實勞動關(guān)系得到法律保護《勞動合同法》加大了對事實勞動關(guān)系的認(rèn)定和處罰力度認(rèn)定：滿一年不簽定勞動合同視為簽定無固定期限合同（但不用再支付雙倍工資）處罰：超過一個月至一年內(nèi)不簽勞動合同支付雙倍工資

勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動滿一個月后的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

（三）事實勞動關(guān)系得到法律保護《勞動合同法》加大了對事實勞動5（四）合同試用期有新約定

《勞動合同法》第十九條對試用期的期限作了比較詳細的規(guī)定一是增加了用人單位試用期解除勞動合同的條件即必須要向勞動者說明理由（招聘條件＼崗位要求的約定）二是增加了勞動者在試用期內(nèi)辭職的義務(wù)即必須提前三天通知（操作性差＼試用期工資）三是對試用期的工資做了限制性的規(guī)定試用期的工資不得低于合同約定工資的８０％四是對試用期的次數(shù)做了限制同一單位同一勞動者只能約定一次（沒限制崗位）（四）合同試用期有新約定《勞動合同法》第十九條對試用期6

（五）用人單位必須遵守勞動合同的必備條款《勞動合同法》與《勞動法》相比

勞動合同必備條款有較大變化

（五）用人單位必須遵守勞動合同的必備條款《勞動合同法》與《7增加了部分必備條款

增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款增加了工作地點條款增加了工作時間和休息休假條款增加了社會保險條款增加了職業(yè)危害防護的條款增加了部分必備條款增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或8取消了部分必備條款

取消了勞動紀(jì)律條款。

因為其屬于用人單位規(guī)章制度的一部分取消了勞動合同終止的條件條款（４４條）。防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同取消了違反勞動合同的責(zé)任條款（僅限培訓(xùn)和禁業(yè)限制）。

防止用人單位濫用違約責(zé)任條款

取消了部分必備條款取消了勞動紀(jì)律條款。9（六）擴大了簽定無固定期限

勞動合同的范圍《勞動合同法》第十四條擴大了訂立無固定勞動合同的使用范圍：勞動者在同一單位工作連續(xù)１０年的；

勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限?！斑B續(xù)”是指時間間隔不超過一年。

連續(xù)訂立２次固定期限勞動合同；滿一年不與勞動者簽定勞動合同的；

（六）擴大了簽定無固定期限

勞動合同的范圍《勞動合同法10（七）競業(yè)限制有新規(guī)定《勞動合同法》對競業(yè)限制期限和經(jīng)濟補償支付時間和支付方式有了明確的規(guī)定：競業(yè)限制期限縮短為２年在解除和終止勞動合同后按月支付補償金競業(yè)限制的人員范圍僅限于：高管人員、高技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員三類（七）競業(yè)限制有新規(guī)定《勞動合同法》對競業(yè)限制期限和經(jīng)濟補償11（八）縮小約定違約金范圍

《勞動合同法》規(guī)定：除培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制約定中可以約定違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，限制了違約金的使用范圍。例如單位經(jīng)常使用的違反合同期限的違約金不得再約定（八）縮小約定違約金范圍《勞動合同法》規(guī)定：除培訓(xùn)服務(wù)期、12(九)兼職放寬條件

把“用人單位有權(quán)決定可否讓本單位的勞動者外出兼職明確地寫進了《勞動合同法》

１、從法律上明確認(rèn)可雙重勞動關(guān)系，但前提是單位同意；不損害本單位利益；２、未經(jīng)同意兼職，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；３、全日制兼職，應(yīng)簽定勞動合同；(九)兼職放寬條件把“用人單位有權(quán)決定可否讓本單位的勞動者13(十)勞動者單方解除勞動關(guān)系的困惑

《勞動合同法》第三十七條增加了勞動者解除勞動合同的法定程序：

１、解除提前30天書面通知２、也可以被扣除一個月工資立即解除勞動合同３、勞動者承擔(dān)的其它責(zé)任：承擔(dān)單位招聘支付的可計算的費用；培訓(xùn)費用；生產(chǎn)損失；約定的其他賠償費用（勞部發(fā)［１９９５］２２３號）(十)勞動者單方解除勞動關(guān)系的困惑《勞動合同法》第三十七14（十一）企業(yè)不能隨便裁員《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：

1、企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整或發(fā)生經(jīng)營嚴(yán)重困難等非經(jīng)濟原因可以裁員

2、裁員20人以上或占單位10%以上，向工會或全體職工說明，同時向勞動部門報告。

3、裁員限制：合同期限較長的、無固定期限合同的、家庭就業(yè)困難的

4、單位6個月內(nèi)重招人的，優(yōu)先錄用被裁減人員（十一）企業(yè)不能隨便裁員《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：15（十二）嚴(yán)禁跨越擔(dān)保和押金這條紅線

《勞動合同法》第9條明確規(guī)定用人單位招用勞動者：

1、不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物

2、不得扣押勞動者居民身份證和其他證件

3、違者處以2000-5000元罰款（八十四條）（十二）嚴(yán)禁跨越擔(dān)保和押金這條紅線《勞動合同法》第916（十三）關(guān)注經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定

《勞動合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定：１、勞動合同正常期滿終止，用人單位如不愿與勞動者續(xù)簽，也需要支付經(jīng)濟補償金（除非單位維持或提高合同待遇，勞動者不愿意續(xù)簽）２、經(jīng)濟補償金計算有新規(guī)定：不滿6個月的賠償半個月工資；３、經(jīng)濟補償金“雙上限”：時間上最高補償12個月；金額最高按本地區(qū)平均工資的3倍；４、經(jīng)濟補償金可以分時段計算；２００８.１.１前后5、補償標(biāo)準(zhǔn)問題：應(yīng)得工資非應(yīng)發(fā)工資（十三）關(guān)注經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定《勞動合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)17（十四）不繳社保，單位受重責(zé)

一、《勞動合同法》中第38條規(guī)定：

“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同”。二、《勞動合同法》第46條中規(guī)定：

“有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償”

三、社會保險的補繳和賠償（十四）不繳社保，單位受重責(zé)一、《勞動合同法》中第3818《勞動合同法》第五十條規(guī)定：1、用人單位在解除或終止合同的同時需要向勞動者出具解除或終止勞動合同證明；2、在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移單；3、勞動者應(yīng)按規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接和歸還單位財物，結(jié)算工資和補償?shù)龋?、單位相關(guān)材料（包括勞動合同文本等）要留存2年。5、用人單位需及時支付經(jīng)濟補償金(十五)解除勞動合同應(yīng)辦理手續(xù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：(十五)解除勞動合同應(yīng)辦理手續(xù)19（十六）勞務(wù)派遣有法可依了《勞動合同法》第二節(jié)規(guī)定：1、派遣公司注冊資金50萬；2、派遣公司應(yīng)與被派遣勞動者簽定2年勞動合同；3、被派遣勞動者在待工期間發(fā)放最低工資；4、勞務(wù)派遣協(xié)議：人數(shù)、期限、報酬、社會保險；5、勞務(wù)派遣的職工和用工單位的職工同工同酬；6、對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；7、派遣的臨時性、輔助性、替代性。概念：勞務(wù)派遣＼人事代理＼勞務(wù)外包＼生產(chǎn)外包（十六）勞務(wù)派遣有法可依了《勞動合同法》第二節(jié)規(guī)定20勞動合同解除、終止知識總結(jié)經(jīng)濟補償VS勞動合同解除、終止知識總結(jié)經(jīng)濟補償VS21勞動合同的解除雙方協(xié)商單方解除企業(yè)提出雙方協(xié)商協(xié)商一致，解除合同支付單倍經(jīng)濟補償無經(jīng)濟補償企業(yè)解除企業(yè)不得解除勞動者過失而解除勞動者非過失而解除可不支付經(jīng)濟補償支付1-2倍經(jīng)濟補償適用勞動者非過失解除條件，限制解除的違反規(guī)定解除的，恢復(fù)關(guān)系或支付2倍的經(jīng)濟補償金勞動者解除無理由的企業(yè)過失的可不支付經(jīng)濟補償支付經(jīng)濟補償勞動者不得解除適用提前30天的解除條件；限制解除條件1.給單位造成損失未處理完畢2.約定服務(wù)期未滿，且未支付違約金。勞動合同的解除雙方協(xié)商單方解除企業(yè)提出雙方協(xié)商協(xié)商一致，解除22企業(yè)解除勞動者過失而解除勞動者非過失而解除1.試用期不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)提出，拒不改正；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更造成勞動合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任。1.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任；3.客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，協(xié)商不一致；4.企業(yè)符合規(guī)定條件，實行經(jīng)濟性裁員。企業(yè)解除勞動者過失而解除勞動者非過失而解除1.試用期不符合錄23勞動者解除無理由的企業(yè)過失的1.試用期內(nèi)，提前3天通知單位；2.一般情況提前30天通知單位。1.未按約定提供勞動保護或勞動條件；2.未及時足額支付報酬；3.未繳納社會保險費；4.單位的規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更造成勞動合同無效；6.單位自己免責(zé)，排除勞動者權(quán)力導(dǎo)致合同無效；7.違反法律法規(guī)強制性規(guī)定導(dǎo)致無效合同；8.法律規(guī)定勞動者可以解除的其他情形；9.以暴力、威脅或非法限制自由等強制勞動的或單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全。勞動者解除無理由的企業(yè)過失的1.試用期內(nèi)，提前3天通知單位；24勞動合同的終止合同終止

1、合同期滿；2、工作項目完成；3、開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（法定退休年齡）；4、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤；5、用人單位被宣告破產(chǎn)；6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散；7、法律規(guī)定的其他情形．終止需支付經(jīng)濟補償?shù)模?.因單位原因不能續(xù)訂勞動合同的2.用人單位被宣告破產(chǎn)的3.用人單位被吊銷營執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散限制終止的條件1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工三期內(nèi)；4.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年；5.法律規(guī)定的其他情形。勞動合同的終止合同終止1、合同期滿；2、工作項目完成；325勞動合同試用期限圖示（勞動合同法19條）三個月一年三年

不超過1個月“以上”含本數(shù)“不滿”不含本數(shù)不超過2個月不超過6個月無試用期開始勞動合同試用期限圖示三個月一年三年不超過1個月不超過2個月26勞動合同簽訂圖示一個月實際用工之日支付兩倍工資合法視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同一年11個月勞動合同簽訂圖示一個月實際用工之日支付兩倍工資合法視為用人單27知識拓展知識拓展28第三條勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。第八條用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。第二十七條用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。第三十五條公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營性活動。

《就業(yè)促進法》第三條勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利?！毒蜆I(yè)促進29

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日起施行。第二十二條

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第五十三條

勞動爭議仲裁不收費?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日30

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》自2008年1月1日起施行。

第十三條

用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。第十九條

用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕第四十五條政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)。第五十條

勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗第六十八條

用人單位違反規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七十七條

勞動部1994年10月27日頒布的《職業(yè)指導(dǎo)辦法》、勞動和社會保障部2000年12月8日頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》同時廢止《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定

》

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》自2008年1月1日起施行?！?1

《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，自2008年1月1日起施行。

第二條

全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三條

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假;（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。第六條

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

》

《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，32

一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)加班工資：日工資＊？％小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《職工全年月平均工作時間和工資折算

》

《職工全年月平均工作時間和工資折算》33根據(jù)《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條第一款、第二款規(guī)定

：女23歲，男滿25周歲為晚婚，已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。晚婚的初婚者，延長婚假20天（婚姻法是延長7天）產(chǎn)假時間： （1）生育假期3個月（90天），其中產(chǎn)前假15天。超出假期按單位事假考慮。 （2）生育為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 （3）多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 （4）晚生（婦女24周歲以上）的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天。男方享受10天護理假，男方是外地的，20天護理假。 （5）符合晚婚晚育條件，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女光榮證的，延長產(chǎn)假30天。（6）第四十一條規(guī)定，領(lǐng)證之月起，發(fā)放獨生子女保健費5-15元，至小孩16周歲。（7）懷孕4個月以下流產(chǎn)的，休假15-30天；4個月以上的，休假42天。產(chǎn)假期間工資：工資、獎金、福利照發(fā)。

婚、產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條第一款、第二款規(guī)定34《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。第二條

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《職工帶薪年休假條例》《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。《職工帶35溫馨提示１、注意勞動合同雙方協(xié)商內(nèi)容的約定２、盡快依法制定單位規(guī)章制度３、注意勞動合同期限的合理搭配

４、注意勞動關(guān)系的解除、終止和及時續(xù)簽５、注意相關(guān)證據(jù)的保存６、注意仲裁、監(jiān)察、工傷投訴時效溫馨提示36提問與答疑區(qū)投訴咨詢窗口：３６７９０４７社區(qū)咨詢窗口：３８７２５３０社會保險窗口：３８１２００５提問與答疑區(qū)投訴咨詢窗口：３６７９０４７37謝謝大家！謝謝大家！38目錄一、《勞動法》和《勞動合同法》兩法對比二、知識總結(jié)三、知識拓展四、溫馨提示五、提問與答疑目錄一、《勞動法》和《勞動合同法》兩法對比39《勞動法》與《勞動合同法》什么是勞動法勞動合同法勞動關(guān)系《勞動法》與《勞動合同法》40（一）勞動用工的主體《勞動合同法》擴大了《勞動法》的主體范圍：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系的民辦非企業(yè)單位：民辦學(xué)校、醫(yī)院、中介組織等國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與勞動者建立勞動關(guān)系的（一）勞動用工的主體《勞動合同法》擴大了《勞動法》的主體范圍41（二）用人單位規(guī)章制度的被提到重要地位《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度依法：職代會或全體職工討論；與工會或職工代表協(xié)商確定涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度（報酬、工作時間、休息休假、保險、勞動紀(jì)律、定額）和重大事項決定應(yīng)通過平等協(xié)商用人單位有告之義務(wù)告之：通過培訓(xùn)、公示、發(fā)放員工手冊等形式（二）用人單位規(guī)章制度的被提到重要地位《勞動合同法》第四條規(guī)42（三）事實勞動關(guān)系得到法律保護《勞動合同法》加大了對事實勞動關(guān)系的認(rèn)定和處罰力度認(rèn)定：滿一年不簽定勞動合同視為簽定無固定期限合同（但不用再支付雙倍工資）處罰：超過一個月至一年內(nèi)不簽勞動合同支付雙倍工資

勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動滿一個月后的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

（三）事實勞動關(guān)系得到法律保護《勞動合同法》加大了對事實勞動43（四）合同試用期有新約定

《勞動合同法》第十九條對試用期的期限作了比較詳細的規(guī)定一是增加了用人單位試用期解除勞動合同的條件即必須要向勞動者說明理由（招聘條件＼崗位要求的約定）二是增加了勞動者在試用期內(nèi)辭職的義務(wù)即必須提前三天通知（操作性差＼試用期工資）三是對試用期的工資做了限制性的規(guī)定試用期的工資不得低于合同約定工資的８０％四是對試用期的次數(shù)做了限制同一單位同一勞動者只能約定一次（沒限制崗位）（四）合同試用期有新約定《勞動合同法》第十九條對試用期44

（五）用人單位必須遵守勞動合同的必備條款《勞動合同法》與《勞動法》相比

勞動合同必備條款有較大變化

（五）用人單位必須遵守勞動合同的必備條款《勞動合同法》與《45增加了部分必備條款

增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款增加了工作地點條款增加了工作時間和休息休假條款增加了社會保險條款增加了職業(yè)危害防護的條款增加了部分必備條款增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或46取消了部分必備條款

取消了勞動紀(jì)律條款。

因為其屬于用人單位規(guī)章制度的一部分取消了勞動合同終止的條件條款（４４條）。防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同取消了違反勞動合同的責(zé)任條款（僅限培訓(xùn)和禁業(yè)限制）。

防止用人單位濫用違約責(zé)任條款

取消了部分必備條款取消了勞動紀(jì)律條款。47（六）擴大了簽定無固定期限

勞動合同的范圍《勞動合同法》第十四條擴大了訂立無固定勞動合同的使用范圍：勞動者在同一單位工作連續(xù)１０年的；

勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限。“連續(xù)”是指時間間隔不超過一年。

連續(xù)訂立２次固定期限勞動合同；滿一年不與勞動者簽定勞動合同的；

（六）擴大了簽定無固定期限

勞動合同的范圍《勞動合同法48（七）競業(yè)限制有新規(guī)定《勞動合同法》對競業(yè)限制期限和經(jīng)濟補償支付時間和支付方式有了明確的規(guī)定：競業(yè)限制期限縮短為２年在解除和終止勞動合同后按月支付補償金競業(yè)限制的人員范圍僅限于：高管人員、高技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員三類（七）競業(yè)限制有新規(guī)定《勞動合同法》對競業(yè)限制期限和經(jīng)濟補償49（八）縮小約定違約金范圍

《勞動合同法》規(guī)定：除培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制約定中可以約定違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，限制了違約金的使用范圍。例如單位經(jīng)常使用的違反合同期限的違約金不得再約定（八）縮小約定違約金范圍《勞動合同法》規(guī)定：除培訓(xùn)服務(wù)期、50(九)兼職放寬條件

把“用人單位有權(quán)決定可否讓本單位的勞動者外出兼職明確地寫進了《勞動合同法》

１、從法律上明確認(rèn)可雙重勞動關(guān)系，但前提是單位同意；不損害本單位利益；２、未經(jīng)同意兼職，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；３、全日制兼職，應(yīng)簽定勞動合同；(九)兼職放寬條件把“用人單位有權(quán)決定可否讓本單位的勞動者51(十)勞動者單方解除勞動關(guān)系的困惑

《勞動合同法》第三十七條增加了勞動者解除勞動合同的法定程序：

１、解除提前30天書面通知２、也可以被扣除一個月工資立即解除勞動合同３、勞動者承擔(dān)的其它責(zé)任：承擔(dān)單位招聘支付的可計算的費用；培訓(xùn)費用；生產(chǎn)損失；約定的其他賠償費用（勞部發(fā)［１９９５］２２３號）(十)勞動者單方解除勞動關(guān)系的困惑《勞動合同法》第三十七52（十一）企業(yè)不能隨便裁員《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：

1、企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整或發(fā)生經(jīng)營嚴(yán)重困難等非經(jīng)濟原因可以裁員

2、裁員20人以上或占單位10%以上，向工會或全體職工說明，同時向勞動部門報告。

3、裁員限制：合同期限較長的、無固定期限合同的、家庭就業(yè)困難的

4、單位6個月內(nèi)重招人的，優(yōu)先錄用被裁減人員（十一）企業(yè)不能隨便裁員《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：53（十二）嚴(yán)禁跨越擔(dān)保和押金這條紅線

《勞動合同法》第9條明確規(guī)定用人單位招用勞動者：

1、不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物

2、不得扣押勞動者居民身份證和其他證件

3、違者處以2000-5000元罰款（八十四條）（十二）嚴(yán)禁跨越擔(dān)保和押金這條紅線《勞動合同法》第954（十三）關(guān)注經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定

《勞動合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定：１、勞動合同正常期滿終止，用人單位如不愿與勞動者續(xù)簽，也需要支付經(jīng)濟補償金（除非單位維持或提高合同待遇，勞動者不愿意續(xù)簽）２、經(jīng)濟補償金計算有新規(guī)定：不滿6個月的賠償半個月工資；３、經(jīng)濟補償金“雙上限”：時間上最高補償12個月；金額最高按本地區(qū)平均工資的3倍；４、經(jīng)濟補償金可以分時段計算；２００８.１.１前后5、補償標(biāo)準(zhǔn)問題：應(yīng)得工資非應(yīng)發(fā)工資（十三）關(guān)注經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定《勞動合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)55（十四）不繳社保，單位受重責(zé)

一、《勞動合同法》中第38條規(guī)定：

“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同”。二、《勞動合同法》第46條中規(guī)定：

“有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償”

三、社會保險的補繳和賠償（十四）不繳社保，單位受重責(zé)一、《勞動合同法》中第3856《勞動合同法》第五十條規(guī)定：1、用人單位在解除或終止合同的同時需要向勞動者出具解除或終止勞動合同證明；2、在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移單；3、勞動者應(yīng)按規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接和歸還單位財物，結(jié)算工資和補償?shù)龋?、單位相關(guān)材料（包括勞動合同文本等）要留存2年。5、用人單位需及時支付經(jīng)濟補償金(十五)解除勞動合同應(yīng)辦理手續(xù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：(十五)解除勞動合同應(yīng)辦理手續(xù)57（十六）勞務(wù)派遣有法可依了《勞動合同法》第二節(jié)規(guī)定：1、派遣公司注冊資金50萬；2、派遣公司應(yīng)與被派遣勞動者簽定2年勞動合同；3、被派遣勞動者在待工期間發(fā)放最低工資；4、勞務(wù)派遣協(xié)議：人數(shù)、期限、報酬、社會保險；5、勞務(wù)派遣的職工和用工單位的職工同工同酬；6、對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；7、派遣的臨時性、輔助性、替代性。概念：勞務(wù)派遣＼人事代理＼勞務(wù)外包＼生產(chǎn)外包（十六）勞務(wù)派遣有法可依了《勞動合同法》第二節(jié)規(guī)定58勞動合同解除、終止知識總結(jié)經(jīng)濟補償VS勞動合同解除、終止知識總結(jié)經(jīng)濟補償VS59勞動合同的解除雙方協(xié)商單方解除企業(yè)提出雙方協(xié)商協(xié)商一致，解除合同支付單倍經(jīng)濟補償無經(jīng)濟補償企業(yè)解除企業(yè)不得解除勞動者過失而解除勞動者非過失而解除可不支付經(jīng)濟補償支付1-2倍經(jīng)濟補償適用勞動者非過失解除條件，限制解除的違反規(guī)定解除的，恢復(fù)關(guān)系或支付2倍的經(jīng)濟補償金勞動者解除無理由的企業(yè)過失的可不支付經(jīng)濟補償支付經(jīng)濟補償勞動者不得解除適用提前30天的解除條件；限制解除條件1.給單位造成損失未處理完畢2.約定服務(wù)期未滿，且未支付違約金。勞動合同的解除雙方協(xié)商單方解除企業(yè)提出雙方協(xié)商協(xié)商一致，解除60企業(yè)解除勞動者過失而解除勞動者非過失而解除1.試用期不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)提出，拒不改正；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更造成勞動合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任。1.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任；3.客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，協(xié)商不一致；4.企業(yè)符合規(guī)定條件，實行經(jīng)濟性裁員。企業(yè)解除勞動者過失而解除勞動者非過失而解除1.試用期不符合錄61勞動者解除無理由的企業(yè)過失的1.試用期內(nèi)，提前3天通知單位；2.一般情況提前30天通知單位。1.未按約定提供勞動保護或勞動條件；2.未及時足額支付報酬；3.未繳納社會保險費；4.單位的規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更造成勞動合同無效；6.單位自己免責(zé)，排除勞動者權(quán)力導(dǎo)致合同無效；7.違反法律法規(guī)強制性規(guī)定導(dǎo)致無效合同；8.法律規(guī)定勞動者可以解除的其他情形；9.以暴力、威脅或非法限制自由等強制勞動的或單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全。勞動者解除無理由的企業(yè)過失的1.試用期內(nèi)，提前3天通知單位；62勞動合同的終止合同終止

1、合同期滿；2、工作項目完成；3、開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（法定退休年齡）；4、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤；5、用人單位被宣告破產(chǎn)；6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散；7、法律規(guī)定的其他情形．終止需支付經(jīng)濟補償?shù)模?.因單位原因不能續(xù)訂勞動合同的2.用人單位被宣告破產(chǎn)的3.用人單位被吊銷營執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散限制終止的條件1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工三期內(nèi)；4.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年；5.法律規(guī)定的其他情形。勞動合同的終止合同終止1、合同期滿；2、工作項目完成；363勞動合同試用期限圖示（勞動合同法19條）三個月一年三年

不超過1個月“以上”含本數(shù)“不滿”不含本數(shù)不超過2個月不超過6個月無試用期開始勞動合同試用期限圖示三個月一年三年不超過1個月不超過2個月64勞動合同簽訂圖示一個月實際用工之日支付兩倍工資合法視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同一年11個月勞動合同簽訂圖示一個月實際用工之日支付兩倍工資合法視為用人單65知識拓展知識拓展66第三條勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。第八條用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。第二十七條用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。第三十五條公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營性活動。

《就業(yè)促進法》第三條勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利?！毒蜆I(yè)促進67

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日起施行。第二十二條

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第五十三條

勞動爭議仲裁不收費。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日68

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》自2008年1月1日起施行。

第十三條

用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。第十九條

用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕第四十五條政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)。第五十條

勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗第六十八條

用人單位違反規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七十七條

勞動部1994年10月27日頒布的《職業(yè)指導(dǎo)辦法》、勞動和社會保障部2000年12月8日頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》同時廢止《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定

》

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》自2008年1月1日起施行?！?9

《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，自2008年1月1日起施行。

第二條

全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三條

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假;（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。第六條

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期