無底薪制勞動合同（3篇）

無底薪制勞動合同甲?方基本情況?名稱：?住所：法?定代表人：?聯(lián)系電話?：乙方基?本情況姓?名：___?_聯(lián)系電?話：___?_身份證?號：___?_家庭住?址：___?_聯(lián)系電?話：___?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關(guān)的勞動法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定，?結(jié)合甲方相?關(guān)制度和乙?方崗位特點?，遵循自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，甲乙雙?方一致同意?訂立如下條?款，以明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)，并?期望雙方保?持良好的長?期聘用關(guān)系?。一、?勞動合同期?限第一條?本合同為?年日起至_?___年_?___月_?___日止?，共計個月?。第二條?本合同試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?。第二條?本合同為?期限合同?。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第三條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事?崗位工作，?乙方的工作?地點為甲方?的經(jīng)營場所?。第四條?在合同有?效期內(nèi)，甲?方根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要及?乙方的技能?、工作業(yè)績?等，在與乙?方充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作內(nèi)?容和工作地?點。三、?工作時間?和休息休假?第五條?甲方依法制?定員工工時?、休息和休?假制度;乙?方須遵守甲?方依法制定?的工時、休?息和休假制?度，并按照?規(guī)定上下班?。第六條?乙方依法?享有的婚喪?假、女職工?產(chǎn)假等，按?照甲方依法?制定的相關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。第七?條甲方因?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節(jié)假日加班?加點的，乙?方應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一安?排;甲方按?規(guī)定支付加?班加點的報?酬，以保證?乙方合法權(quán)?益。四、?勞動報酬?第九條?甲方根據(jù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，遵循?按勞分配的?原則，結(jié)合?本公司實際?和乙方的?工作崗位，?確定乙方的?工資水平。?第十條?乙方試用期?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為元，試?用期滿后的?工資，但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當(dāng)?shù)?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十一條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?薪酬管理辦?法等公司制?度調(diào)整乙方?的工資待遇?。第十二?條甲方于?每月日以貨?幣形式，按?照公司規(guī)定?的月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額向?乙方支付工?資。第十?三條乙方?如果對甲方?發(fā)放的工資?表示異議，?則應(yīng)在工資?結(jié)清之日起?____日?內(nèi)向甲方?書面提出，?超過時間則?視為無異議?。五、?社會保險和?福利待遇?第十四條?甲方效益提?升后為員工?繳納社會保?險。六、?勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?五條甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動標(biāo)?準(zhǔn)的工作條?件和必要的?勞動防護?用品，切實?保護乙方在?工作中的安?全和健康。?第十六條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進行?思想政治、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)自?覺遵守國家?和本公司規(guī)?程。七、?勞動合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂第十?七條甲乙?雙方在本勞?動合同的有?效期內(nèi)，可?以遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原?則，依法變?更勞動合同?部分條款。?第十八條?訂立勞動?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章制?度發(fā)生變化?導(dǎo)致本合同?內(nèi)容發(fā)生?變化時，可?以對本合同?相關(guān)內(nèi)容進?行變更。?第十九條?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?或解除本合?同。第二?十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可立即解?除本勞動合?同：1.?乙方被查?實在應(yīng)聘時?向甲方提供?的個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明、過去工?作經(jīng)歷、家?庭成員和主?要社會關(guān)系?等資料;?2.嚴(yán)重?違反本合同?或甲方的規(guī)?章制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十二?條甲乙雙?方解除勞動?合同，必須?按國家有關(guān)?法律、法規(guī)?及甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)行?。第二十?三條有下?列情形之一?，本合同自?行終止：?1.合同?期滿且雙方?不能就勞動?合同續(xù)簽達?成一致的;?2.甲?方經(jīng)營的、?乙方所在的?店關(guān)閉;?3.乙方?應(yīng)征入伍或?者履行國家?規(guī)定的其他?法定義務(wù)的?;4.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十四條本?合同期滿前?，甲乙雙方?應(yīng)按照有關(guān)?規(guī)定就合同?續(xù)訂或者終?止事宜表?明自己的意?見，并辦理?相關(guān)書面手?續(xù)。八、?雙方協(xié)商?約定的其他?內(nèi)容第二?十五條乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，不得?泄露給任何?第三者。乙?方違反保密?義務(wù)則視為?嚴(yán)重違反本?合同，如給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?甲方有權(quán)向?乙方全額追?索。此保密?義務(wù)在合同?終止或期滿?后任何時間?對乙方仍有?約束力。?第二十六條?雙方需要?約定的其他?事項：九?、違反勞?動合同的責(zé)?任第二十?七條乙方?因個人原因?需要離職，?必須提前_?___天向?以書面形式?通知甲方，?若乙方在沒?有任何形式?通知甲方前?擅自離職，?由此給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。第二十?八條甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)實?際造成的損?失依法給對?方予以賠償?。第二十?九條乙方?有下列情形?之一的，甲?方均有權(quán)依?法從乙方的?工資、獎金?、津貼、補?貼等(包括?但不限于此?)中做相應(yīng)?的扣除，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權(quán)就剩余部?分向乙方追?償：1.?依照法律?法規(guī)約定和?合同約定乙?方應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任;?2.違?反甲方依法?制訂的規(guī)章?制度;3?.工作失?誤給甲方造?成了經(jīng)濟損?失;4.?應(yīng)向甲方?支付的其它?任何款項;?第二十九?條續(xù)簽合?同需提前_?___天通?知甲方，雙?方協(xié)商決定?。十、?勞動爭議處?理第三十?條在簽訂?本合同之時?，乙方須保?證自己已不?存在其他的?勞動關(guān)系。?如果由于乙?方未與原工?作單位解除?勞動關(guān)系而?引起的糾紛?，視為乙方?嚴(yán)重違反本?合同，甲方?有權(quán)與其立?刻解除勞動?關(guān)系。全部?責(zé)任由乙方?承擔(dān)，甲方?對此不負(fù)任?何法律責(zé)任?，乙方還必?須賠償甲方?因此遭受的?任何損失(?包括但不限?于甲方因此?對外承擔(dān)的?損失、招聘?費、培訓(xùn)費?等)。第?三十一條?甲乙雙方在?履行本合同?中若發(fā)生勞?動爭議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?可以向相關(guān)?部門提請仲?裁。十一?、其他規(guī)?定第三十?二條乙方?在此確認(rèn)已?充分知悉甲?方的各項規(guī)?章制度(包?括但不限于?員工手冊?、獎懲辦法?、勞動合同?管理辦法等?)，確認(rèn)這?些規(guī)章制度?以及以后修?訂的規(guī)章制?度為本合同?的組成部分?，對乙方有?約束力。?第三十三條?如果乙方?的通訊地址?發(fā)生變更，?乙方應(yīng)即時?書面通知甲?方，否則甲?方按照本?合同中所列?的通訊地址?給乙方郵寄?的文件，視?為已送達。?第三十四?條本合同?未盡事宜，?按照國家及?地方法律法?規(guī)及甲方的?規(guī)章制度執(zhí)?行。第四?十三條本?合同一式貳?份，甲乙雙?方各執(zhí)壹份?。甲方(?蓋章)：_?___?????乙方：__?__代表?人(簽字)?：____?????身份證號碼?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日無底薪制勞動合同（二）甲方?(用人單位?)名稱：_?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或者委托?代理人__?__注冊?地址___?_聯(lián)系電?話____?乙方(勞?動者)姓名?：____?居民身份?證號___?_戶口所?在地___?_省(市)?____區(qū)?(縣)__?____?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?郵政編碼_?___現(xiàn)?住址___?_聯(lián)系電話?____?使用說?明一、?本勞動合同?(參考文本?)供建筑施?工企業(yè)與生?產(chǎn)操作類崗?位的勞動者?簽訂勞動合?同時參考使?用，主要適?用于來自農(nóng)?村的務(wù)工人?員等流動性?較大的勞動?者。二、?企業(yè)與勞動?者簽訂勞動?合同時，雙?方的情況應(yīng)?如實填寫，?凡需要雙方?約定的內(nèi)容?，經(jīng)協(xié)商一?致后填寫在?相應(yīng)的空格?內(nèi)。雙方約?定的增加事?項填寫在第?九條內(nèi)，但?雙方約定的?內(nèi)容不得違?反國家法律?法規(guī)。勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?雙方約定的?試用期工資?不得低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?乙方工作地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方安排乙方?延長工作時?間的，支付?不低于工資?的百分之一?百五十的工?資報酬;休?息日安排乙?方工作又不?能安排補休?的，支付不?低于工資的?百分之二百?的工資報酬?;法定休假?日安排乙方?工作的，支?付不低于工?資的百分之?三百的工資?報酬。三?、簽訂勞動?合同，甲方?應(yīng)加蓋單位?公章，法定?代表人、委?托代理人或?負(fù)責(zé)人及乙?方應(yīng)親自簽?字或蓋章，?其他人不得?代為簽字。?四、本合?同應(yīng)使用鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?清楚，文字?簡潔、準(zhǔn)確?，不得涂改?。根據(jù)《?勞動法》、?《勞動合同?法》及有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則簽訂本合?同。一、?合同期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?___種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至依法解?除、終止勞?動合同時止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(三)?以完成一定?工作(任務(wù)?)為期限:?自____?年____?月____?日起至__?__工作(?任務(wù))完成?時終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?甲方招用?乙方在__?__(項目?名稱)工程?中，從事_?___崗位?(工種)工?作。乙方?的工作地點?為____?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位(工?種)和工作?地點。乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，遵守各項?規(guī)章制度，?服從管理，?按時完成工?作任務(wù)。?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)處理。?三、工作時?間和休息休?假第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第___?_種工時制?度：(一?)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度。?乙方每天工?作時間不超?過____?小時，每周?工作不超過?____小?時。每周休?息日為__?__。(?二)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行以___?_為周期的?綜合計算工?時工作制度?。(三)?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?行政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行不?定時工作制?度。甲方?保證乙方每?周至少休息?一天。乙方?依法享有法?定節(jié)日假、?產(chǎn)假、帶薪?年休假等假?期。甲方?因施工建設(shè)?需要，商得?乙方同意后?，可安排乙?方加班。日?延長工時、?休息日加班?無法安排補?休、法定節(jié)?假日加班的?，甲方按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。四?、勞動報酬?第四條?甲方采用以?下第___?_種形式向?乙方支付工?資：(一?)月工資_?___元，?試用期間工?資____?元。甲方每?月____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?_元，試用?期間工資_?___元。?甲方向乙方?支付工資的?時間為每月?____日?。(三)?計件工資。?計件單價約?定為___?_。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)不足，乙?方同意待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費為_?___元。?待崗期間乙?方仍需履行?除崗位工作?外的其他義?務(wù)。五、?社會保險?第五條甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)的社會保?險義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的社?會保險費由?甲方代扣代?繳。乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?的待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護?和勞動條件?第六條?甲方應(yīng)當(dāng)在?乙方上崗前?進行安全生?產(chǎn)培訓(xùn)，乙?方從事國家?規(guī)定的特殊?工種，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過培訓(xùn)并?取得相應(yīng)的?職業(yè)資格證?書方可上崗?。甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家勞動?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。其中建筑?施工現(xiàn)場要?符合《建筑?施工現(xiàn)場環(huán)?境與衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)》(JG?J146-?20___?_)。對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對?乙方進行職?業(yè)健康檢查?。甲方依?法建立安全?生產(chǎn)制度。?乙方嚴(yán)格遵?守甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度，?不違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。七、?解除和終止?第七條?本勞動合同?的解除或終?止，依《勞?動合同法》?規(guī)定執(zhí)行。?八、勞動?爭議處理?第八條甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決，也可以?依照《勞動?爭議調(diào)解仲?裁法》的規(guī)?定通過申請?調(diào)解、仲裁?和提起訴訟?解決。九?、其他第?九條甲乙?雙方約定的?其他事項?第十條本?勞動合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方(蓋?章)：__?__????乙?方：___?_代表人?(簽字)：?____????身?份證號碼：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日無底薪制勞動合同（三）甲方：?乙方：?甲方因工作?需要，雇用?乙方為本店?員工。根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等相關(guān)?法律法規(guī)，?甲乙雙方經(jīng)?過平等協(xié)商?，達成如下?條款：一?.本合同自?____年?____月?____日?開始至__?__年__?__月__?__日終止?，其中試用?期：___?_天。二?.乙方在甲?方指派地區(qū)?(全國范圍?內(nèi))，從事?門店營業(yè)?員崗位。?三.甲方?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定建立?、健