如何篩選網(wǎng)申者的資料（共9篇）

第23頁共23頁如何挑選網(wǎng)申者的資料〔共9篇〕篇1：如何挑選網(wǎng)申者的資料越來越多的公司不再承受傳統(tǒng)的簡歷寄送或發(fā)送手段，取而代之的是讓求職者網(wǎng)絡申請，即在網(wǎng)站上進展填寫并申請，對于大公司能從網(wǎng)申中脫穎而出已屬不易，而網(wǎng)申根本是以關鍵字等進展電腦挑選，所以擁有相應的經(jīng)歷及關鍵字成為突出重圍的有力籌碼，網(wǎng)申挑選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人舉個例子,假如有1千個人申請一個職位,首先CHINAHR等招聘網(wǎng)站會根據(jù)一些硬性指標例如:大學,英語才能等刪掉將近800多個人,剩下200人然后他們給剩下的200個人打分,根據(jù)不同的層次,學歷,工作經(jīng)歷,獎學金,學生工作等,分數(shù)假如是10分為最高，CHINAHR會根據(jù)公司的需求,比方說把7分以上的簡歷數(shù)據(jù)庫給到用人單位的負責人處,一般是招聘部門的負責人再由部門負責人負責挑選,挑順眼的過來面試,面試會有HR的陪同,一般會有2到3輪以下為詳細指標及達標準那么：準那么一：網(wǎng)申各局部填的東西越多分數(shù)越高，實習的公司越好時間越長分數(shù)越高網(wǎng)申關鍵字學校：重點大學，即211工程學校，局部超牛公司及咨詢投行以全國四大為主；專業(yè)：對于明確說明的最好對口，其他如MT(管理培訓生)；四大；咨詢；投行及局部知名外企根本無專業(yè)嚴格要求。根本經(jīng)管類，理工科類相對選擇范圍較廣。英語：硬性指標必定要求四六級，新四六級那么必須超過425分。私以為500分以上才可保底。假設有托福等國外考試高分成績那么可加分；能表達出口語才能那么是非常搶眼的；實習經(jīng)歷：公司要大要有名、即500強或非常有名的或與職位相關的行業(yè)優(yōu)秀公司，根本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并可以真正理解并學習到公司的一些工作流程及行業(yè)信息；學生工作：需做到部長級以上，并有本質工作業(yè)績，從中要表達出leadership,teamspirit,municationability等；獎學金/成績：獎學金最好至少有一個作為關鍵字，成績盡量擠進前30%國際交流經(jīng)歷：可遇不可求，不作詳細討論。根本這是各學院的稀缺性資，要想獲得最好成績不錯，外語才能出色，并與學院相關負責人保持良好關系。以上為幾大關鍵字，假設能全部到達，那么根本可以保證各類網(wǎng)申后坐享筆試或面試通知準那么二：網(wǎng)申之特殊地方，開放性問題openquestion此為網(wǎng)申最為重要的局部，常需用英語答復假設干問題，重點考察申請者的相關經(jīng)歷和生活感悟及RP。假設有實習經(jīng)歷或學生工作經(jīng)歷那么答復此類問題會有較多素材，反之理屈詞窮，根本網(wǎng)申開放性問題萬變不離其宗，主要詢問申請者的領導經(jīng)歷，解決問題的經(jīng)歷，與人溝通的經(jīng)歷，富于創(chuàng)新的經(jīng)歷等，自感PG八大經(jīng)典問題根本涵蓋幾類考察點，故于下貼出，讀者可自行解答，以利后用。1.Describeaninstancewhereyousetyoursightsonahigh/demandinggoalandsawitthroughpletion.2.Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersgoingonanimportanttaskorissue,andplayedaleadingroletoachievetheresultsyouwanted.3.Describeasituationwhereyouhadtoseekoutrelevantinformation,definekeyissues,anddecideonwhichstepstotaketogetthedesiredresults.4.Describeaninstancewhereyoumadeeffectiveuseoffactstosecuretheagreementofothers.5.Giveanexlesofhowyouworkedeffectivelywithpeopletoacplishanimportantresult.6.Describeacreative/innovativeideathatyouproducedwhichledtoasignificantcontributiontothesuccessofanactivityorproject.7.Provideanexleofhowyouassessedasituationandachievedgoodresultsbyfocusingonthemostimportantpriorities.8.Provideandexleofhowyouacquiredtechnicalskillsandconvertedthemtopracticalapplication.篇2：一份網(wǎng)申挑選標準最近又到求職時，越來越多的公司不再承受傳統(tǒng)的簡歷寄送或發(fā)送手段，取而代之的是讓求職者網(wǎng)絡申請，即在網(wǎng)站上進展填寫并申請，基于泱泱中國的人數(shù)，對于大公司能從網(wǎng)申中脫穎而出已屬不易，而網(wǎng)申根本是以關鍵字等進展電腦挑選，所以擁有相應的經(jīng)歷及關鍵字成為突出重圍的有力籌碼，經(jīng)過本人屢次親身經(jīng)歷和與親朋好友的互相交流中，現(xiàn)總結出一份網(wǎng)申挑選標準，以供如今求職者及其他同仁們參考。鑒于本人經(jīng)歷有限，見識淺薄，必定有紕漏不妥之處，敬請諒解，僅供參考。網(wǎng)申挑選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人。舉個例子，假如有1千個人申請一個職位，首先招聘網(wǎng)站會根據(jù)一些硬性指標例如:大學，英語才能等刪掉將近800多個人，剩下200人。然后他們給剩下的200個人打分，根據(jù)不同的層次、學歷、工作經(jīng)歷、獎學金、學生工作等，分數(shù)假如是10分為最高。會根據(jù)公司的需求，比方說把7分以上的簡歷數(shù)據(jù)庫給到用人單位的負責人處，一般是招聘部門的負責人。再由部門負責人負責挑選，挑順眼的過來面試，面試會有HR的陪同,一般會有2到3輪。以下為詳細指標及達標準那么：網(wǎng)申關鍵字：重點大學，即211工程學校，局部超牛公司及咨詢投行以全國四大為主;對于明確說明的最好對口，其他如MT(管理培訓生);四大;咨詢;投行及局部知名外企根本無專業(yè)嚴格要求。根本經(jīng)管類，理工科類相對選擇范圍較廣。硬性指標必定要求四六級，新四六級那么必須超過425分。私以為500分以上才可保底。假設有托福等國外考試高分成績那么可加分;能表達出口語才能那么是非常搶眼的;公司要大要有名、即500強或非常有名的或與職位相關的行業(yè)優(yōu)秀公司，根本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并可以真正理解并學習到公司的一些工作流程及行業(yè)信息;需做到部長級以上，并有本質工作業(yè)績，從中要表達出leadership,teamspirit,municationability等;獎學金最好至少有一個作為關鍵字，成績盡量擠進前30%可遇不可求，不作詳細討論。根本這是各學院的稀缺性資，要想獲得最好成績不錯，外語才能出色，并與學院相關負責人保持良好關系。以上為幾大關鍵字，假設能全部到達，那么根本可以保證各類網(wǎng)申后坐享筆試或面試通知篇3：有關網(wǎng)申的挑選過程其實網(wǎng)申也是有規(guī)律可循的，如今就和大家分享一局部網(wǎng)申技巧經(jīng)歷。公司自己的網(wǎng)站有專門的申請地址。假如說上一類申請表格是通過格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的申請表格都是經(jīng)過精心設計的，符合他們所需要尋找的將來員工的重要的指標。例如GE，它的網(wǎng)上申請的表格是非常完善的，填寫的步驟也很復雜。需要的注意的問題有：網(wǎng)申技巧一，申請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選擇都是可以復選的，但是留神，這很有可能成為面試的話題。當你同時選擇了比方人力資和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充分的理由讓HR相信你同時具備這兩個職位所要求的才能，否那么只會給人“亂投醫(yī)”的感覺。網(wǎng)申技巧二，注意你的申請資料的填寫和你所申請職位的匹配。需要特別強調(diào)的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強調(diào)，和前一種一樣，盡可能的覆蓋那些重要的關鍵字。有關網(wǎng)申的挑選過程。就是根據(jù)各項內(nèi)容打出相應的分數(shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應有以下一些指標：實習：做足兩個月的實習才能得分，是2分(做了一個月左右的而又老實作答的…-_-不好意思bs了);當然，這個可以累加，例如7-8月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章自:本網(wǎng)網(wǎng)申技巧頻道原文地址:有關網(wǎng)申的挑選過程來可以得分;時間越長那分值越大了(好似說間隔如今比擬長遠的也沒那么高分);需要明白的一點：公司的名氣、規(guī)模在這里是沒有作用的(ft吧)。學生干部：也是類似，作一份算一份分數(shù)，詳細沒問;四六級：過了六級4分，只有四級2分，沒四級的rp值馬上調(diào)為零，getout-_-學習成績：重頭工程!第一檔次的，例如前10%，加8分!接下來20%是4分，前30%是2分，其他給0。工程經(jīng)歷：一項2分。個人覺得這里可以爭取一下多多表現(xiàn)啦_篇4：網(wǎng)申技巧:挑選標準攻略網(wǎng)申技巧1、很多人不重視宣講會，局部同學根本就不去，承受現(xiàn)場簡歷的就讓去的同學代勞，認為宣講會沒啥意思，浪費時間，還不如在網(wǎng)上多投一些。其實這是一個很不明智的選擇。很多企業(yè)會在宣講會上不經(jīng)意透露自己的用人標準。網(wǎng)申技巧2、獲獎情況的填寫：由于HR并不理解你所獲得的獎項，所以他們也無法根據(jù)獎勵判斷你的才能，所以在填寫獲獎情況的時候，最好注明什么類什么級別的。給大家舉個例，曾經(jīng)有HR問我挑戰(zhàn)杯是你們學校舉辦的比賽嗎，是運動會的還是文藝類的?可見假如我們不自己填寫清楚的話，很容易抹去這些重要的信息。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰(zhàn)杯金牌-理論類●國家級”，這樣就會讓HR很清楚的理解你的信息;網(wǎng)申技巧3、社會實習以及理論的填寫：這一塊不要拘于模板的限制，只填上何時何地于何單位實習就認為可以了。這一塊其實是HR重點審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比擬好的方法是：在填寫完必須填寫的工程后，最好把自己實習或者理論的所擔當?shù)穆氊熁蚪巧沧鲆粋€相應的描繪，假如字數(shù)比擬寬松的，還建議寫上自己工作的成績;網(wǎng)申技巧4、主觀題的答復：很多企業(yè)會在網(wǎng)申的最后要求申請者答復一些主觀問題，如何答復主觀問題也是很多同學感到較困難的地方。就這個問題，我首先問了身邊網(wǎng)申通過率極高的一些牛人，他們給我的答案是：將自身的經(jīng)歷結合企業(yè)的文化和價值觀來答復這些問題。如問你怎么對待團隊成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價值觀是博愛，包容，那么你在結合自身的經(jīng)歷時，有意識的表達出在解決矛盾時是如何去化解，凝聚的。當然這可能有些投機的嫌疑，到底采不采用，就看自己了。但是這一原那么還是很有幫助的。同時，不要寫大塊大塊的文字，學會用數(shù)字符號將文字分開，這樣會讓答案看上去條理明晰;網(wǎng)申技巧5、英文問題的答復：有些外企會設置英文問題這一環(huán)節(jié)，很多同學最擔憂的也是這一塊。我自己對這一塊也是很沒有把握的。HR給我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時還需要注意幾個方面：①不要使用很怪僻的單詞，表達同一個意思最好選擇最常用的單詞，因為大局部HR是中國人，他們的英語不見得很好，太深辟的單詞會影響他們對問題答案信息的判斷②英語句型越簡單越好，除非你能保證你使用的句型即可以正確無誤，同時閱讀者也可以很明晰的知道你在說什么③條理要明晰，分條答復會讓答案增分不少，有個HR還BEC的商務作文的形式，會讓你的答案增色不少，除了HR的這些建議以外，我自己還認為：假如你覺得自己英文實在不行的，那么你可以把你的中文答案請英文較好的同學修改，切記不要抄襲網(wǎng)絡上的答案，因為雷同的幾率打得嚇人。網(wǎng)申技巧6、網(wǎng)投的時間：難道這也需要注意?是的，而且這是一個不可無視的大問題。很多同學選擇在網(wǎng)申截至前幾個小時才開場投，殊不知其實有些企業(yè)當時已經(jīng)自動截至開場挑選了。我們這里不去討論企業(yè)這種行為的不妥，因為有時候真的是他們無法控制的。比方某企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請量太大以致于效勞器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試的難題，那么沒有方法，企業(yè)也只好做出無奈的選擇。那么什么時間才是最正確的時機了?HR的答案是：網(wǎng)申時間的前中段，一是這時數(shù)據(jù)信息不是很多，HR還有條件仔細的審閱;二是可以保證你的申請完全進入數(shù)據(jù)庫。篇5：網(wǎng)申幕后的挑選標準一份好的工作是身份的象征，第一份工作又是好的職業(yè)開展的重要因素，關注畢業(yè)生求職已近2年，略有心得，愿與大家交流，將不定期進展連載，歡送各位欣賞或拍磚，網(wǎng)申挑選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人舉個例子,假如有1千個人申請一個職位,首先CHINAHR等招聘網(wǎng)站會根據(jù)一些硬性指標例如:大學,英語才能等刪掉將近800多個人,剩下200人然后他們給剩下的200個人打分,根據(jù)不同的層次,學歷,工作經(jīng)歷,獎學金,學生工作等,分數(shù)假如是10分為最高CHINAHR會根據(jù)公司的需求,比方說把7分以上的簡歷數(shù)據(jù)庫給到用人單位的負責人處,一般是招聘部門的負責人再由部門負責人負責挑選,挑順眼的過來面試,面試會有HR的陪同,一般會有2到3輪以下為詳細指標及達標準那么：準那么一：網(wǎng)申各局部填的東西越多分數(shù)越高，實習的公司越好時間越長分數(shù)越高網(wǎng)申關鍵字：學校：重點大學，即211工程學校，局部超牛公司及咨詢投行以全國四大為主；專業(yè)：對于明確說明的最好對口，其他如MT(管理培訓生)；四大；咨詢；投行及局部知名外企根本無專業(yè)嚴格要求。根本經(jīng)管類，理工科類相對選擇范圍較廣。英語：硬性指標必定要求四六級，新四六級那么必須超過425分。私以為500分以上才可保底。假設有托福等國外考試高分成績那么可加分；能表達出口語才能那么是非常搶眼的；實習經(jīng)歷：公司要大要有名、即500強或非常有名的或與職位相關的行業(yè)優(yōu)秀公司，根本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并可以真正理解并學習到公司的一些工作流程及行業(yè)信息；學生工作：需做到部長級以上，并有本質工作業(yè)績，從中要表達出leadership,teamspirit,municationability等；獎學金/成績：獎學金最好至少有一個作為關鍵字，成績盡量擠進前30%國際交流經(jīng)歷：可遇不可求，不作詳細討論，根本這是各學院的稀缺性資，要想獲得最好成績不錯，外語才能出色，并與學院相關負責人保持良好關系。以上為幾大關鍵字，假設能全部到達，那么根本可以保證各類網(wǎng)申后坐享筆試或面試通知二。網(wǎng)申之特殊地方：開放性問題openquestion：此為網(wǎng)申最為BT的局部，常需用英語答復假設干問題，重點考察申請者的相關經(jīng)歷和生活感悟及RP假設有實習經(jīng)歷或學生工作經(jīng)歷那么答復此類問題會有較多素材，反之理屈詞窮，自感會被bs根本網(wǎng)申開放性問題萬變不離其宗，主要詢問申請者的領導經(jīng)歷，解決問題的經(jīng)歷，與人溝通的經(jīng)歷，富于創(chuàng)新的經(jīng)歷等，自感P&G八大經(jīng)典問題根本涵蓋幾類考察點，故于下貼出，讀者可自行解答，以利后用。1.Describeaninstancewhereyousetyoursightsonahigh/demandinggoalandsawitthroughpletion.2.Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersgoingonanimportanttaskorissue,andplayedaleadingroletoachievetheresultsyouwanted.3.Describeasituationwhereyouhadtoseekoutrelevantinformation,definekeyissues,anddecideonwhichstepstotaketogetthedesiredresults.4.Describeaninstancewhereyoumadeeffectiveuseoffactstosecuretheagreementofothers.5.Giveanexlesofhowyouworkedeffectivelywithpeopletoacplishanimportantresult.6.Describeacreative/innovativeideathatyouproducedwhichledtoasignificantcontributiontothesuccessofanactivityorproject.7.Provideanexleofhowyouassessedasituationandachievedgoodresultsbyfocusingonthemostimportantpriorities.8.Provideandexleofhowyouacquiredtechnicalskillsandconvertedthemtopracticalapplication篇6：網(wǎng)申技巧之【關鍵詞】：^p挑選知多少網(wǎng)申技巧1、學校：重點大學，即211工程學校，大局部著名公司及職業(yè)中介機構以全國名牌大學作為衡量申請者的主要標準。網(wǎng)申技巧2、專業(yè)：著名企業(yè)根底對專業(yè)不嚴格懇求，但對明確懇求專業(yè)的職位，必定要突出自己的專業(yè)及獲得的與專業(yè)相關的認證。網(wǎng)申技巧3、英語：硬性指標大多懇求四六級，新四六級那么必須超過必定分數(shù)(425分左右)，假設有托福等國外測驗高分成績那么可加分，能表達進書面語才能那么是非常搶眼的。網(wǎng)申技巧4、實習經(jīng)歷：盡量突出自己在500強、著名企業(yè)或與職位相關行業(yè)的優(yōu)秀公司實習的經(jīng)歷，實習時間至少半年，可以顯示自己的ability，可能真正理解并學習到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。網(wǎng)申技巧5、學生工作：需做到部長級以上，并有本質工作事跡，從中要表達出leadership，teamspirit，municationability等。網(wǎng)申技巧6、獎學金/成績：如有獎學金必定要將最主要的列在前面，成績在班級或系內(nèi)排前30%更要突出一下。就是這六個【關鍵詞】：^p，其中前三個尤為重要，這關系到你的簡歷會不會被HR看到，后3個【關鍵詞】：^p可以為你加分。篇7：網(wǎng)申簡歷挑選主要看哪些方面網(wǎng)申簡歷挑選主要看哪些方面招聘網(wǎng)申一直是招聘刷人最多的環(huán)節(jié)，什么樣的簡歷更受青睞？一、網(wǎng)申簡歷主要看哪些方面？1、職業(yè)形象〔30%〕，根本表達為證件照；2、學校+成績+校內(nèi)表現(xiàn)〔40%〕，表達為證書，成績排名以及任職經(jīng)歷等；3、校外理論〔20%〕，主要表達在工作實習、理論活動和培訓經(jīng)歷三點；4、其他〔10%〕，根據(jù)簡歷的完好性、準確性，進展綜合評定。二、網(wǎng)申簡歷應注意哪些方面？1、考慮人們的思維習慣〔考慮崗位匹配度〕例：申請職位為柜員時，就應該在簡歷中表達出熱情、樂于幫助別人、沉穩(wěn)細心、認真大方，具有效勞意識且對數(shù)字有一定敏感度的職業(yè)素養(yǎng)。申請職位為客戶經(jīng)理時，就應該在簡歷中表達出活潑開朗、擅長與人交際溝通，且業(yè)務才能強的從業(yè)品質。2、考慮業(yè)務的價值訴求〔主要表達為親屬社會身份及職業(yè)〕例：父母經(jīng)商一定不要寫三個字—個體戶，要寫社會通用類職位，像在機關單位工作就為職員、主任、科長等，經(jīng)營店鋪可寫董事長、總經(jīng)理等〔是的，你沒看錯〕，務工就可以寫工程師，高級技能工作人員等。還需要注意一點，不管在填寫形式上還是語言表達中，力求簡潔、明晰明了。3、一定要真實〔簡歷整體都不要考慮造假〕一個原那么：可以適度美化，但不能造假；需確保信息前后的一致性，切勿憑空捏制，胡編亂造。三、網(wǎng)申中應如何描寫特長及愛好？〔1〕寫強項。弱項一定不要寫，面試人員說不定對哪個工程感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大局部人會很為難，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在扯謊?！?〕強項要寫也只寫兩到三項。因為極少有人可以到達“十項全能”程度。假如你覺得自己有很多強項，那么招聘經(jīng)理睬認為你的'標準可能稍低了點兒。當然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺?！?〕不詳細的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀。這些都是非常廣泛的詞語，比方你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉OK。不詳細的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作程度很差。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究，否那么建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了?！?〕列舉幾個用詞，如旅行。假如你喜歡旅游，而且真的去過很多地方，而且你正好申請的是業(yè)務崗，工作需要經(jīng)常體力較好，每天走路較多，那么你寫上愛好旅游非常有利；但是像是柜員崗，喜歡運動HR會考慮你是否合適長期靜坐，靜心工作之類的。篇8：怎樣挑選經(jīng)濟管理畢業(yè)論文的資料2.1占有與經(jīng)濟管理畢業(yè)論文題目有關的正反兩方面的資料學生在搜集資料過程中，往往只注意尋找當前發(fā)表的一些報刊雜志上的相關論文，對一些歷史開展過程及反面的資料重視不夠，一定程度影響了對其所闡述問題的理解，導致經(jīng)濟管理畢業(yè)論文質量不高。針對這種情況，指導老師要為學生制定材料目錄，介紹與論文題目有關的歷史的、現(xiàn)實的以及反面的盡可能全面的資料，使學生學會如何在事物開展過程中分析^p其正反兩方面的經(jīng)歷教訓，從而正確認識客觀事物內(nèi)在規(guī)律的研究方法。2.2圍繞經(jīng)濟管理畢業(yè)論文的中心挑選資料，思路明晰、邏輯嚴謹有的學生資料一多就感到無從入手，不擅長取舍資料。指導老師要學生邊搜集、邊考慮、邊挑選資料的方法，讓學生準備一個筆記本，隨時把有用的資料、數(shù)據(jù)、觀點、自己的心得體會記下來，使搜集材料過程變成研究過程，從中抓住最重要的、與論點關系最親密的資料，反復看，反復琢磨;對那些離論點稍遠些的資料要簡明看，在挑選資料的過程中逐漸形成自己的觀點，經(jīng)過這樣的努力形成的論文就能到達思路明晰、邏輯嚴謹。3積極組織學生進展社會調(diào)研，增強其社會責任感經(jīng)濟管理學科的學生撰寫經(jīng)濟管理畢業(yè)論文不同于工科學生，他們不可能依靠實驗室的實驗獲得準確的數(shù)據(jù)，也不可能僅憑一些二手資料就能得出解決現(xiàn)實經(jīng)濟問題的靈丹妙藥，必須通過大量艱辛的社會調(diào)研活動才能獲得第一手資料，這是寫出高質量經(jīng)濟管理論文的必備條件。指導老師在這個環(huán)節(jié)上要注意做到:3.1讓學生認識到社會調(diào)研的重要性有些大學生對社會調(diào)研的重要性認識不清，認為撰寫畢業(yè)論文就是“天下文章一大抄”，不進展社會調(diào)研也同樣能寫出經(jīng)濟管理畢業(yè)論文來。這是一種極端錯誤的思想，必須及時糾正。指導老師要教育學生樹立正確的學風，使學生明白進展社會調(diào)研不僅是一個形式問題，更為重要的是通過社會調(diào)研活動，使他們進一步理解社會，積極參與社會的變革，增強為社會效勞的本領。這也是現(xiàn)代高校的一項重要職能，即高等院校的師生應該效勞于社會。由于高等學校師生屬于社會的高知階層，擁有先進的、高深的科學文化知識，有先進的現(xiàn)代意識，特別是年輕大學生滿腔熱情，思想活潑，目光敏銳，最少保守思想，一旦投入到社會理論中，無疑會給社會注進了一股新穎血液。許多高校經(jīng)濟管理學科的學生畢業(yè)理論證明，通過社會調(diào)研后寫出的經(jīng)濟管理畢業(yè)論文，可以做到理論聯(lián)絡實際，不同程度解決了社會經(jīng)濟生活中存在的一些問題，產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟效益;同時對大學生自身也是一個重新認識和評價自己的過程:一方面在成功的經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)自己的價值，自己的特長，另一方面在失敗的教訓中自我反省，發(fā)現(xiàn)自己的缺點，進展自我調(diào)整，這樣促使大學生端正自我認識，把自我的開展納入到社會開展之中，從而使大學生具有高度的社會責任感和集體感。因此，社會調(diào)研活動絕不是可有可無的，而是必須參加的一項畢業(yè)環(huán)節(jié)。3.2讓學生學會如何進展社會調(diào)研活動篇9：網(wǎng)申幕后的挑選標準，你知道嗎最近又到求職時，越來越多的公司不再承受傳統(tǒng)的簡歷寄送或發(fā)送手段，取而代之的是讓求職者網(wǎng)絡申請，即在網(wǎng)站上進展填寫并申請，基于泱泱中國的人數(shù)，對于大公司能從網(wǎng)申中脫穎而出已屬不易，而網(wǎng)申根本是以關鍵字等進展電腦挑選，所以擁有相應的經(jīng)歷及關鍵字成為突出重圍的有力籌碼，經(jīng)過本人屢次親身經(jīng)歷和與親朋好友的互相交流中，現(xiàn)總結出一份網(wǎng)申挑選標準，以供如今求職者及其他同仁們參考，網(wǎng)申幕后的挑選標準，你知道嗎。鑒于本人經(jīng)歷有限，見識淺薄，必定有紕漏不妥之處，敬請諒解，僅供參考。網(wǎng)申挑選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人舉個例子,假如有1千個人申請一個職位,首先CHINAHR等招聘網(wǎng)站會根據(jù)一些硬性指標例如:大學,英語才能等刪掉將近800多個人,剩下200人。然后他們給剩下的200個人打分,根據(jù)不同的層次,學歷,工作經(jīng)歷,獎學金,學生工作等,分數(shù)假如是10分為最高。招聘網(wǎng)站會根據(jù)公司的需求,比方說把7分以上的簡歷數(shù)據(jù)庫給到用人單位的負責人處,一般是招聘部門的負責人，再由部門負責人負責挑選,挑順眼的過來面試,,一般會有2到3輪。以下為詳細指標及達標準那么：準那么一：網(wǎng)申各局部填的東西越多分數(shù)越高，實習的公司越好時間越長分數(shù)越高網(wǎng)申關鍵字：學校：重點大學，即211工程學校，局部超牛公司及咨詢投行以全國四大為主；專業(yè)：對于明確說明的最好對口，其他如MT(管理培訓生)；四大；咨詢；投行及局部知名外企根本無專業(yè)嚴格要求。根本經(jīng)管類，理工科類相對選擇范圍較廣。英語：硬性指標必定要求四六級，新四六級那么必須超過425分。私以為500分以上才可保底。假設有托福等國外考試高分成績那么可加分；能表達出口語才能那么是非常搶眼的；實習經(jīng)歷：公司要大要有名、即500強或非常有名的或與職位相關的行業(yè)優(yōu)秀公司，根本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并可以真正理解并學習到公司的一些工作流程及行業(yè)信息；學生工作：需做到部長級以上，并有本質工作業(yè)績，從中要表達出leadership,teamspirit,municationability等；獎學金/成績：獎學金最好至少有一個作為關鍵字，成績盡量擠進前30%國際交流經(jīng)歷：可遇不可求，不作詳細討論。根本這是各學院的稀缺性資，要想獲得最好成績不錯，