職場口才的重要性

職場口才的重要性一：對誰說話說話要看準對象，要講究方式，區(qū)別對待。注意對方性別特征同性別之間談話可以隨便些，異性同事談話應當心?？紤]“男女有別”。尤其是開玩笑。例如女同事身材較胖，不能以胖、肥稱呼，夸獎時應說其豐滿;男同事稱其為“胖子”，他可能毫不介意。注意文化差異不同兩種文化之間的交流和溝通要相互理解、相互尊重和相互接受，集中表現(xiàn)在言語表達和領會的順利完成中。如果缺少對兩種不同文化差異的認識，就可能造成語言溝通障礙。語言溝通必須注意國情差別，區(qū)別對待。比如，形如一個人干活勤懇賣力，漢語一般說“他像頭老黃牛?！倍v英語的人則說：HeWorkslikeahorse.“他干活像一匹馬”。形容一個人身體健壯，漢語說：“他壯的像頭?！?，而英語卻說:Heishealthyandlikeahorse.“他健壯如馬"。這種語言表達上的差異就與兩個民族傳統(tǒng)的農(nóng)耕方式有關。中國農(nóng)村歷來以牛耕田，而英國的主要役畜卻是馬。喻體的選擇反映兩個民族生活方式上的差異。注意文化層次、性格不同說話如果“無的放矢，不看對象。”會出現(xiàn)溝通障礙。一個人口普查員問一位鄉(xiāng)村老太太：“有配偶嗎?”老人愣了半天，然后反問：“什麼是配偶?”普查員只得換一種說法：“是老伴?！崩咸α?，說：“你說老伴不就得了，俺們哪懂你們文化人說的什麼配偶呢?”當眾講話時，面對的人員構成復雜，知識水平參差不齊，因此要顧及大多數(shù)人的文化水平，盡量用簡樸的語言說明復雜的道理，區(qū)別聽話人的思想狀況和情感需要。性格開朗的人易于“喜形于色”，可以與之侃侃而談;性格內向的人多半“少言寡語”，則應注意語言委婉、循循善誘;與性格內向、少言寡語的人，一般不要過分地開完玩笑。注意身份地位不同在公眾場合和在外人面前，特別當你跟對方那個位置不平等時，說話要考慮對象的身份與地位，選擇語言。待人接物交談的基本技巧少說多聽，因為言多必失。考慮遠近親疏關系職場中遠近親疏不同，說話的分寸要掌握清楚。例如開玩笑，幽默的人一般都心懷善意，只不過是要給人多增加一份快樂而已。按照中國人的習慣，正規(guī)場合一般不開玩笑。彼此不十分熟悉或生人熟人同時在場，不以開過深的玩笑?？紤]對方語言習慣中國幅員遼闊，不同的地方，語言習慣不同。往往同樣一句話，意義卻完全相反。自己認為很合適的語言，對來自不同地方的同事聽來，可能很刺耳，甚至認為你在侮辱她，造成誤會。還有許多其它地方的語言習慣，如北方人稱老年男子為老先生，但如果上海嘉定人聽來，會當是侮辱他。安徽人稱朋友的母親為老太婆，是尊敬她，而在浙江，稱朋友的母親為老太婆那簡直就是罵人了。各地風俗不同，說話上的忌諱各異。在與同事交往的過程中，必須留心對方的語言習慣。即使對方知道你不懂他的忌諱，情有可原，但至少還是冒犯了他，所以因該特別留心。一不留心，脫口而出，最易令人不快。二：什么時候說話俗話說“什麼時候說什麼話”。在這個人際關系復雜的社會中，每個人都充當著一個重要的角色，你的話在什么時候說才是最有價值的，關鍵就在于你會不會選擇適當?shù)臅r機。把話在適當?shù)臅r候說出來，并說話得體，是一門藝術，只有面對不同的語言環(huán)境隨機應變，才能取得最佳的表達效果。如果在交談中，不顧對方的心理變化，一廂情愿的一味地將想法統(tǒng)統(tǒng)搬出來，不但得不到對方的認同，而且會令對方生厭。在交談過程中，雙方的心理活動是漸變狀態(tài)的，交談中應兼顧對方的心理活動，使談話內容和聽者的心境變化相適應并同步進行，才能讓交談者引起共鳴。在別人憂傷的時候，不要說高興的話;別人高興時，不要去說喪氣話;對方正在緊張工作的時候，不要去說話;對方正在焦急的時候，不要去說話;對方正在放浪形骸的時候，也不要去說話;讀方正在悲傷的時候，更不要去說話。上述幾種情形時，去與對方交談，不但說話的目的達不到，而遭受冷遇、受申斥也是意料中的事。此外，宿醉未醒，或是盛怒之后，都不宜交談。因為此時心緒不寧，最易“禍從口出”。三：什么地方說話俗話說“到什麼山唱什麼歌”。說話一定要適應特定的語言環(huán)境。所謂“境”，由社會環(huán)境、自然環(huán)境和說話的具體場境。這里主要談說話的具體場境，即有一定的時間因素、空間因素和交際情景有機組合成為的言語交際場合。理學原理告訴我們，在不同場合環(huán)境中，人們對他人的或與有不同的感受、理解，并表現(xiàn)出不同心理承受能力。比如，在小場合和大場合，家庭場合和公眾場合。人們對于批評性說法最易引起人們反感。試想，如果批評是在兩個人之間進行，對方可能會很平靜地接受。正因為受特定人際關系和場合心理的制約，有些話只能在某些特定場合說，換一個場合就不行。同樣一句話在這里說和在那里說也有不同的效果。因此，在人際交往中，說什麼，怎麼說，一定要顧及場合環(huán)境。有些人在主觀上缺乏場合意識，只從自己的主觀感受出發(fā)，以為只要有話就應該說，不管什麼場合環(huán)境就往外捅，結果無意冒犯了人。自己還莫名其妙，不知道毛病出在哪里。交談時，說聽雙方對話語地采用或理解，都要受特定場合的影響和制約。就說得一方來看，無論是話題選擇，還是話語形式的采用，都要根據(jù)特定場合的需要來確定。例如在說話話題上，在人家辦喜事的場合，就不要談時人喪氣的話題 一個人只有會分場合說話，才會受人歡迎。說話不看場合，隨心所欲想說什麼就說什麼，不僅語言不能發(fā)揮效果，甚至還會引人反感，產(chǎn)生副作用。要根據(jù)不同場合隨時調整語言，明確哪些該說哪些不該說，使語言與環(huán)境達到最佳契合。四：因為什么事說話涉密問題不說?！皟韧庥袆e”原則。以國家利益為重，嚴格遵守保密紀律。炫耀夸飾不說。有得意的事，就該與得意的人說。有的人涵養(yǎng)功夫不夠，稍有得意的事，便逢人就說且自鳴得意，結果無意中惹起別人的妒忌。牢騷抱怨不說。偶有不如意便滿腹牢騷，逢人就訴，結果惹人討厭，說你毫無耐性，笑你活該。這個時候，你是要說話的時候嗎?如果時候不對，還是不說為好。是否得其時，也與說話的成敗關系很大。不利于團結的事不說。捕風捉影的事不說。職場生存法則三句話助你成功職場新人需放低心態(tài)，謙虛謹慎做事有一些畢業(yè)生初入職場、教育背景和專業(yè)技能都是不錯的，上司也很看好想要把新人培養(yǎng)成業(yè)務骨干。不過一些性格浮躁、想要展露頭角鋒芒畢露的新人常常過于自負，常常發(fā)表一些不切實際的意見惹得其他同事對其議論紛紛。有些常常把工作中的各種抱怨掛在嘴邊，讓上司對他們的印象大打折扣。職場新人在初入職場的時候是一個積累經(jīng)驗和學習的過程，如果沒有放下心態(tài)來做事情是不能得到成長的。靜下心來做事才能夠累積經(jīng)驗，提升自己的核心競爭力，能夠攻克工作難題，這樣才能夠得到上司的賞識。并且學校和職場的環(huán)境是不一樣的，職場新人想要融入工作環(huán)境，讓同事更快的接納你就要去適應其中的待人處事、工作流程、工作注意事項等，這樣才能避免人際關系給你的職場帶來不必要的麻煩。打造核心競爭力，職場發(fā)展更有優(yōu)勢俗話說“物以稀為貴”。一個人的能力越是稀缺，那么他的不可替代性就越強。在職場中想要更好的生存，就需要提升自己的核心競爭力，能夠做你自己最擅長、最有把握的事情。一個企業(yè)選擇人才的時候就是看有沒有核心競爭力，能不能夠做好某件事情。如果你在某個領域的專業(yè)技能越強，隨著經(jīng)驗的積累成為專業(yè)領域內的專家，那么你在這個行業(yè)的不可替代性就會越高。我們在規(guī)劃專家的職業(yè)發(fā)展路線時要有意識的圍繞目標不斷的學習、積累相關的知識和技能，才能夠真正的讓自己有更多發(fā)展的可能。職場說話需注意，別讓說話影響發(fā)展在職場中工作我們很多時間都是和同事們一起度過的，溝通是我們工作開展中很重要的一部分。我們可以和同事相處的很融洽，分享很多信息，但是要記住，職場要分得清公事和私事，不要透露讓太多的私事影響你的發(fā)展。比如說你把同事當家人，和同事無話不說。有時候分享家中的遇到的一些困難等等之類的信息，會讓別人覺得你的家庭給你的壓力很大，在職場若有一些不錯的工作機會或是升職加薪等，就會考慮別的人選。領導就會考慮，你家里的事情還沒處理好，還有精力能夠處理好其他事情嗎?有的時候你只是想要傾述一下，但要看好場合、看好對象，不要因為說話影響了你的職場發(fā)展。職場面試技巧1：掌握主動權面試的通常方式是由主考官出題、發(fā)問，掌控面試的進程和結局。主考官的態(tài)度、評價，決定著應聘者的成敗。而應聘者則處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權可言。其實，如果應聘者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己、展示才華的過程和機會，把面試現(xiàn)場當成表現(xiàn)自己的舞臺，那么，應聘者就可以在一定程度上掌握面試的主動權，其主觀能動性就會得到充分的發(fā)揮，從而表現(xiàn)出很大的預見性、主動性和創(chuàng)造性。比如，在面試前就要有目的地進行大量積極的準備工作，包括了解和研究用人單位的需求狀況、專業(yè)特點、主考官心理、應答對策等。如果對面試作了充分的準備，在應試過程中，就會表現(xiàn)得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積淀不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，做到正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢與對方的需求有效地對接起來，贏得主考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。2：內外兼修，加深印象用人單位組織面試的目的是考查應聘者的綜合素質，且側重于內在素質。但是實際上，主考官對應聘者的直觀印象同樣十分關鍵。應聘者以不同的形象在考場亮相往往會帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個人的內在素質、氣質和修養(yǎng)等，并容易使他人產(chǎn)生“首因效應”。良好的第一印象，往往討人喜歡，進而讓人產(chǎn)生親切感。主考官對應聘者的第一印象會對主考官的態(tài)度和評價產(chǎn)生微妙的影響。因此，應聘者要堅持外在形象與內在素質并重的原則，在著力表現(xiàn)內在實力的同時，關注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度神情，以向主考官展示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現(xiàn)就會成為內在素質的一種烘托、說明和強化，從而給主考官留下良好的印象。3：調整心態(tài)，表現(xiàn)才華應聘者在面對主考官時，或多或少都會有心理壓力。如果不能進行自我心理調節(jié)，就會出現(xiàn)心理失控的情況，影響自己應對能力的正常發(fā)揮。有些應聘者雖然很有才華，但由于他們的心理素質比較差，一走進嚴肅的面試現(xiàn)場就緊張心跳，恐懼害怕。特別是剛剛走出校門的大學畢業(yè)生，沒有見過這樣的陣勢，往往會亂了陣腳，以至于功虧一簣。其實，心理與學識是一種互動關系。應聘者應該把自己的心理素質與學識表現(xiàn)協(xié)調好，做到以學識穩(wěn)定心理，以心理支撐學識表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。因此，在面試前既要作好學識準備，又要作好自身心理訓練和面試心理準備。在面試中，特別是入場后的前三分鐘，要采取措施，進行積極的心理調節(jié)，穩(wěn)定情緒，引導自己進入最佳競技狀態(tài)。在強大的積極心理支持下，就會有出色的表現(xiàn)。4：語言表達，體現(xiàn)真誠應聘者不但應在專業(yè)上用功，還應注意追求語言表述的功夫，要經(jīng)常練習面試中常用的演講、對話等表達方式。面試前，在對有關內容進行預測，材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進行語言表達技巧的設計和試講，看哪些問題適合直接回答