淺談求職與面試技巧課件

美麗裝：/美麗裝團購：/淺談求職與面試技巧美麗裝：/1準(zhǔn)備充足的自薦材料（簡歷，推薦信，相關(guān)證件或證書）選擇合適的方式自薦（口頭，書面）靈活運用自薦技巧（全面了解單位情況，有信心，以對方為導(dǎo)向，有的放矢，善于展示自己）求職前須知準(zhǔn)備充足的自薦材料（簡歷，推薦信，相關(guān)證件或證書）求職前須知2了解用人單位的情況，應(yīng)聘崗位的知識和技能要求，面試程序和方法相關(guān)知識的準(zhǔn)備，熟記用人單位信息，回顧與目標(biāo)相關(guān)的課程知識，準(zhǔn)備簡單的自我介紹客觀評估自己，提前模擬面試準(zhǔn)備面試材料（身份證，學(xué)生證，推薦表，自薦書，證書，紙筆）著裝準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備面試須知了解用人單位的情況，應(yīng)聘崗位的知識和技能要求，面試程序和方法3遲到不修邊幅濃妝艷抹心神不定手足無措口不擇言夸夸其談不懂半懂指責(zé)他人與人爭執(zhí)面試“十不要”遲到口不擇言面試“十不要”4面試時如何回答問題？1）可不可以簡單介紹一下你自己?

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學(xué)歷,經(jīng)驗.

2）你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。

面試時如何回答問題？53）你的優(yōu)點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。4）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

3）你的優(yōu)點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？”與65）

如果我們公司暫時沒辦法達(dá)到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

6）何時可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。5）

如果我們公司暫時沒辦法達(dá)到你要求的水平？

你可能77）你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

8)、你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)

千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的.

你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮?

公司要搬到XXX地方,

我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。7）你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？

8一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？”

“你們要不要女的？”“沒有經(jīng)驗行不行？”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？”這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。二忌急問工資

“你們的工資有沒有3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？”

“9三忌不符合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?沒有失敗過?！边@樣的回答在邏輯上講不通。四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系

有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某主任\經(jīng)理”等等。這種話主考官聽了會討厭。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時也會給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè).三忌不符合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故10五忌提問超出面試范圍

例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有多少人,老板叫什么名字,是男的還是女的,是大陸的還是臺灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。六忌不當(dāng)反問和爭吵

例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適?”應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個月？”

，這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯(他的水平不如你)，但你也不要和他當(dāng)場爭吵,因為只有他才能決定要不要你.不管他錯與對,他認(rèn)為你行就行,認(rèn)為你不行,你行也不行.五忌提問超出面試范圍

例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“11開口言錢者不要糾纏不休者不要溝通不暢者不要面試遲到者不要穿著邋遢者不要自吹自擂者不要沒有誠意者不要弄虛作假者不要簡歷羅嗦者不要

開口言錢者不要12要記?。悍彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！

要記?。?3祝大家都有一個愉快的前程??！謝謝！祝大家都有一個愉快的前程?。≈x謝！14美麗裝：/美麗裝團購：/淺談求職與面試技巧美麗裝：/15準(zhǔn)備充足的自薦材料（簡歷，推薦信，相關(guān)證件或證書）選擇合適的方式自薦（口頭，書面）靈活運用自薦技巧（全面了解單位情況，有信心，以對方為導(dǎo)向，有的放矢，善于展示自己）求職前須知準(zhǔn)備充足的自薦材料（簡歷，推薦信，相關(guān)證件或證書）求職前須知16了解用人單位的情況，應(yīng)聘崗位的知識和技能要求，面試程序和方法相關(guān)知識的準(zhǔn)備，熟記用人單位信息，回顧與目標(biāo)相關(guān)的課程知識，準(zhǔn)備簡單的自我介紹客觀評估自己，提前模擬面試準(zhǔn)備面試材料（身份證，學(xué)生證，推薦表，自薦書，證書，紙筆）著裝準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備面試須知了解用人單位的情況，應(yīng)聘崗位的知識和技能要求，面試程序和方法17遲到不修邊幅濃妝艷抹心神不定手足無措口不擇言夸夸其談不懂半懂指責(zé)他人與人爭執(zhí)面試“十不要”遲到口不擇言面試“十不要”18面試時如何回答問題？1）可不可以簡單介紹一下你自己?

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學(xué)歷,經(jīng)驗.

2）你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。

面試時如何回答問題？193）你的優(yōu)點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。4）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

3）你的優(yōu)點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？”與205）

如果我們公司暫時沒辦法達(dá)到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

6）何時可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。5）

如果我們公司暫時沒辦法達(dá)到你要求的水平？

你可能217）你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

8)、你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)

千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的.

你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮?

公司要搬到XXX地方,

我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。7）你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？

22一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？”

“你們要不要女的？”“沒有經(jīng)驗行不行？”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？”這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。二忌急問工資

“你們的工資有沒有3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？”

“23三忌不符合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?沒有失敗過?！边@樣的回答在邏輯上講不通。四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系

有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某主任\經(jīng)理”等等。這種話主考官聽了會討厭。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時也會給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè).三忌不符合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故24五忌提問超出面試范圍

例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有多少人,老板叫什么名字,是男的還是女的,是大陸的還是臺灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。六忌不當(dāng)反問和爭吵

例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適?”應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個月？”

，這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯(他的水平不如你)，但你也不要和他當(dāng)場爭吵,因為只有他