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生產(chǎn)工人勞動合同書?甲方(用人?單位)名稱?:住所:?法定代表?人(委托代?表人):?主要負(fù)責(zé)人?(委托代表?人):

?

?乙方(勞動?者)姓名:?性別:?出生年月:?家庭住址?:居民身?份證號碼(?或其他有效?身份證件號?碼):甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定,?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上,?同意訂立勞?動合同,共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇固定?期限形式確?定本合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?,試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止,期限?為天。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?根據(jù)甲方?工作需要,?乙方同意從?事崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意,可以變?更工作崗位?(工種)?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求,?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量,達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條乙方同?意在甲方安?排的工作地?點(diǎn)從事工?作,根據(jù)甲?方的工作需?要經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?,可以變更?工作地點(diǎn)。?三、工作?時間第五?條乙方實(shí)?行綜合計算?工時制。如?因特殊原因?需要延長工?作時間的,?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。四、?勞動保護(hù)和?勞動條件?第六條甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動?保護(hù)法律、?法規(guī)和規(guī)章?,為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具,建?立健全生產(chǎn)?工藝流程,?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。五、?勞動報酬?第八條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。?乙方試用期?滿后,甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度,確定乙?方實(shí)行以下?第種工資?形式:(?一)計時工?資。由以下?幾部分組成?:、、?、、其?標(biāo)準(zhǔn)分別為?元/月、?元/月、?/月、元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動,按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?(二)計件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動?定額標(biāo)準(zhǔn),?計件單價約?定為元。?(三)其?他工資形式?。具體約定?在本合同二?十一條中明?確。第九?條甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?,發(fā)薪日為?每月___?_日。六?、社會保險?和福利待遇?第十條?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費(fèi)用;社?會保險費(fèi)個?人繳納部分?,甲方可從?乙方工資代?扣代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時,甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險相關(guān)手續(xù)?。其他待遇?等按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。七、勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度第?十一條甲?方依法規(guī)定?的各項規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第十二條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度,完成勞?動任務(wù),提?高職業(yè)技能?,執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程,遵守勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第十三條?乙方違反勞?動紀(jì)律,甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度,給予相?應(yīng)的行政處?理,行政處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰等,直至?解除合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十四條?訂立合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化,致?使本合同無?法履行的,?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意,?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第十?五條乙方?有下列情形?之一,甲方?可以解除本?合同:1?、在試用?期間,被證?明不符錄用?條件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊、對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系,對完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響,或者?經(jīng)甲方提出?,拒不改正?的;5、?以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危,使甲方?在違背真是?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;第?十六條下?列情形之一?,甲方可以?解除本合同?,但應(yīng)提前?三十日以書?面方式通知?乙方;1?、乙方患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?滿后,不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、?乙方不能勝?任工作,經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位,仍不能?勝任工作的?;第十七?條乙方解?除勞動合同?,應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?十八條甲?方違法勞動?合同的,應(yīng)?按國家規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;第十?九條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動?合同,對甲?方造成損失?的,乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失:?1、甲方?為其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi);?2、對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?直接經(jīng)濟(jì)損?失;3、?本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用;?十、競業(yè)限?制第二十?條與甲方?訂立《保密?協(xié)議》的乙?方,負(fù)有對?在甲方工作?期間知悉的?商業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項進(jìn)行保密?的義務(wù)。在?解除和終止?勞動合同后?兩年內(nèi),乙?方不得到于?甲方生產(chǎn)或?經(jīng)營同類產(chǎn)?品、從事同?類業(yè)務(wù)的有?關(guān)競爭關(guān)系?的其他用人?單位,或者?自己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品、?從事同類業(yè)?務(wù)。十一?、雙方約定?的其他事項?第二十一?條、勞動爭?議處理第?二十二條?因履行本合?同的勞動爭?議,當(dāng)事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員申?請調(diào)節(jié);不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成,當(dāng)?事人一方要?求沖裁,應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?,當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?,對裁決不?服的,可以?向人民法院?提起訴訟。?十二、其?他第二十?三條甲乙?雙方訂立的?其他補(bǔ)充協(xié)?議,與本合?同具有同等?法律效力。?第二十四?條本合同?未盡事宜,?雙方可另協(xié)?商解決,與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的,?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十五條?本合同一式?兩份,甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第二?十六條乙?方確定下列?地址為勞動?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書的送達(dá)地?址,如一下?地址發(fā)生變?化,乙方應(yīng)?書面告知甲?方。甲方?(公章):?____??乙方(?公章):_?___法?定代表人(?簽字):_?___?法定?代表人(簽?字):__?____?__年__?__月__?__日??____年?____月?____日?生產(chǎn)工人勞動合同書(二)甲方(?用人單位)?:性質(zhì):?地址:?電話:乙?方(員工)?姓名:性?別:年齡:?文化程度?:電話:?住址:?郵編身份?證號:根?據(jù)國家《勞?動法》、《?勞動合同法?》和甲方的?勞動用工管?理等制度規(guī)?定,遵循合?法、公平、?平等自愿、?誠實(shí)信用的?原則,經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致,同意?簽訂本勞動?合同,共同?遵守各嚴(yán)格?履行約定的?義務(wù)。第?一條勞動?合同期限?本勞動合同?期限從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止,共年。?其中試用期?為月(自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止)。?第二條工?作內(nèi)容乙方?同意在甲方?從事工作?(崗位或工?種)。第?三條生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)(崗位)?甲方安排乙?方在生產(chǎn)部?所轄范圍內(nèi)?的相關(guān)崗位?上工作(暫?定),按照?確定的具體?崗位(任務(wù)?)履行職責(zé)?。乙方同意?甲方的安排?,并按甲方?的規(guī)定完成?生產(chǎn)工作任?務(wù)。甲方根?據(jù)生產(chǎn)工作?需要或乙方?的實(shí)際情況?,可以調(diào)整?乙方的工作?崗位,乙方?應(yīng)當(dāng)服從調(diào)?整。如乙方?無合法正當(dāng)?理由拒不服?從調(diào)整,則?按乙方自動?解除勞動合?同處理。?第四條勞?動保護(hù)和勞?動條件甲?方根據(jù)國家?有關(guān)職工安?全生產(chǎn)、勞?動保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生健康?的規(guī)定,為?乙方提供必?要的生產(chǎn)工?作條件和勞?動保護(hù)設(shè)施?用品,保障?乙方的安全?和健康。?第五條工?作時間和休?息休假甲?方依據(jù)國家?規(guī)定確定乙?方的工作時?間和休息、?休假,但對?公司實(shí)行不?定時工作制?和實(shí)行計件?制工資員工?執(zhí)行綜合計?算工作時間?的,遇公休?日上班工作?,屬于正常?上班,不發(fā)?加班工資,?公司視情在?停水、停電?、原料缺乏?等停產(chǎn)時間?或生產(chǎn)淡季?合理安排員?工補(bǔ)休,以?保證計件制?員工的休假?權(quán)利。第?六條勞動?報酬甲方?實(shí)行綜合計?算工時工作?制(全額計?件制或定額?加超產(chǎn)),?按照兼顧雙?方利益的原?則制定科學(xué)?、合理的勞?動定額和計?件單價。乙?方出勤達(dá)到?法定工作天?數(shù),并完成?定額任務(wù),?甲方根據(jù)乙?方相應(yīng)崗位?計件工資單?價計算工資?,按月以貨?幣形式發(fā)給?乙方工資報?酬。乙方在?正常上班完?成任務(wù)后,?甲方給付乙?方的工資不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第七?條安全生?產(chǎn)。乙方?必須嚴(yán)格遵?守安全生產(chǎn)?操作規(guī)程,?積極參加甲?方組織的與?本崗位相關(guān)?的各種培訓(xùn)?,依法簽訂?《安全生產(chǎn)?責(zé)任書》。?乙方在合同?期間因違反?安全操作規(guī)?程,應(yīng)接受?甲方的處理?,若給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的,應(yīng)按?相關(guān)規(guī)定給?予賠償。?第八條社?會保險。?第九條甲?方按照國家?法律和當(dāng)?shù)?法規(guī)、政策?規(guī)定,為乙?方辦理社會?保險。甲乙?雙方按有關(guān)?規(guī)定繳納各?自應(yīng)承擔(dān)的?保險費(fèi)。乙?方應(yīng)繳納的?社會保險費(fèi)?由甲方按月?在其工資中?代扣代繳。?終止或解除?勞動合同時?,社會保險?關(guān)系即行終?止,由乙方?自行接續(xù)或?按照規(guī)定辦?理有關(guān)手續(xù)?。第九條?績效考核?。甲方根據(jù)?公司規(guī)定對?乙方的工作?任務(wù)完成情?況進(jìn)行考核?,根據(jù)甲方?效益和乙方?業(yè)績,以及?對乙方的考?核情況,決?定乙方職務(wù)?和工資的升?降。第十?條勞動紀(jì)?律甲方根?據(jù)勞動法規(guī)?,制定各項?規(guī)章制度(?員工手冊)?及甲方與乙?方簽訂的勞?動安全生產(chǎn)?崗位責(zé)任書?(協(xié)議書)?、保密協(xié)議?,視為本合?同的附件,?乙方必須自?覺遵守甲方?生產(chǎn)(工作?)操作規(guī)程?和規(guī)章制度?,自覺維護(hù)?甲方利益,?服從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)和管理?。如乙方嚴(yán)?重違反公司?勞動紀(jì)律或?規(guī)章制度,?甲方將按嚴(yán)?重違紀(jì)處理?,解除其勞?動合同。?第十一條?勞動合同的?終止、解除?、續(xù)訂?甲方或乙方?因故提前解?除勞動合同?,應(yīng)提前_?___日以?書面形式通?知對方(甲?方按《勞動?法》第__?__條和《?勞動合同法?》第___?_條規(guī)定解?除乙方合同?的除外),?本合同期滿?后自行終止?。根據(jù)生產(chǎn)?工作需要,?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致后?可以續(xù)簽。?第十二條?違反勞動?合同的責(zé)任?合同期間?,任何一方?違反合同有?關(guān)條款規(guī)定?,給對

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