物業(yè)員工合同范本（2篇）

物業(yè)員工合同范本?甲方(聘用?單位)：?乙方(受?聘人)：?身份證號?：聯(lián)系方?式：甲乙?雙方根據(jù)國?家和有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本勞?務(wù)合同。?第一條合?同期限1?、合同有?效期：自月?日至年月年?。2、?乙方提出不?再履行聘用?的，試用期?內(nèi)應(yīng)提前_?___日口?頭通知甲方?;試用期后?應(yīng)提前__?__天書面?通知甲方，?甲方安排人?員接替。?第二條工?作崗位1?、甲方根?據(jù)工作任務(wù)?、需要及乙?方的崗位意?向，明確乙?方的具體工?作崗位及職?責。2、?甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?及表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?。3、?乙方應(yīng)積極?執(zhí)行甲方的?臨時性工作?任務(wù)。4?、根據(jù)乙?方工作表現(xiàn)?，甲方按照?物業(yè)公司規(guī)?章制度及國?家有關(guān)規(guī)定?對乙方進行?獎懲。第?三條工作?內(nèi)容與報酬?1、乙方?同意并服從?甲方的工作?安排，從事?工作。2?、甲方按月?支付乙方工?資人民幣元?/月，甲方?每月上月工?資。甲方按?月將工資以?現(xiàn)金形式發(fā)?放或打到乙?方工資卡上?。3、其?他員工福利?按甲方意愿?，由甲方?jīng)Q?定統(tǒng)一發(fā)放?物品或現(xiàn)金?。第四條?工作紀律?1、乙?方遵守國家?的法律、法?規(guī);遵守甲?方規(guī)定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?，服從甲方?的管理、教?育。2、?乙方應(yīng)完?成甲方分配?的工作任務(wù)?和經(jīng)濟指標?。3、?乙方有下列?情形之一的?，甲方予以?辭退。(?1)在試?用期內(nèi)被證?明不符合聘?用條件的;?(2)?嚴重違反工?作紀律或聘?用單位規(guī)章?制度的;?(3)故?意不完成工?作任務(wù)，給?業(yè)主造成嚴?重損失的;?(4)?被依法追究?刑事責任的?或其他違法?行為的。?第五條乙?方因工作失?職造成他人?或自身人身?傷害和經(jīng)濟?損失的，由?乙方自行承?擔責任并負?責賠償。?第六條乙?方因維護公?司利益而造?成的人身傷?害及經(jīng)濟損?失的，甲方?出面負責處?理善后事宜?，并適當給?予乙方一定?的經(jīng)濟補償?。第七條?本合同如?與法律、法?規(guī)相抵觸的?，或者因法?律、法規(guī)變?更而不一致?的，以現(xiàn)行?有效的法律?、法規(guī)為準?。第八條?本合同未?盡事宜，雙?方有約定的?，從約定;?雙方?jīng)]有約?定的從法律?法規(guī)和規(guī)章?制度。第?九條本合?同生效前雙?方簽訂的任?何《勞動合?同》自本合?同簽訂之日?起自動失效?。第十條?雙方確認?，在簽署本?合同前已仔?細審閱過本?合同的內(nèi)容?，并完全了?解本合同各?條款的含義?。第十一?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字(?或蓋章)后?生效。甲?方(蓋章)?：乙方：?簽訂日期?：____?____?簽訂日期：?_____?___物業(yè)員工合同范本（二）甲?方(用人單?位)：?

?乙方(勞?動者)：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?及其它相關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方本著自?愿平等、協(xié)?商一致的原?則，同意簽?訂本勞動合?同，并共同?遵守本合同?所列條款：?第一條?合同期限及?試用期(?一)合同期?限本合同?為固定期限?合同，合同?期限從__?__年__?__月__?__日起?至____?年____?月____?日止。(?二)試用期?試用期為?一個月，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。在?試用期間如?乙方不符合?甲方的錄用?標準，甲方?可以隨時解?除本勞動合?同;如乙方?需解除本勞?動合同，必?須提前三天?書面通知甲?方。第二?條工作崗?位和要求?(一)根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意在甲方?暫時安排的?從事工?作。(二?)在合同履?行期間，鑒?于甲方生產(chǎn)?經(jīng)營的特殊?性以及乙方?的工作能力?、工作表現(xiàn)?，甲方可以?適時、合理?調(diào)整乙方的?工作崗位和?工作區(qū)域，?乙方應(yīng)服從?甲方的正常?人事管理和?工作調(diào)動安?排。(三?)乙方應(yīng)按?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準，服從?甲方對其工?作成果的監(jiān)?督、考核等?處理，并遵?守甲方的規(guī)?章制度。?第三條工?作時間和休?息休假(?一)甲方依?據(jù)我國現(xiàn)行?的勞動法律?法規(guī)安排乙?方的工作時?間和休息時?間，乙方應(yīng)?服從甲方安?排的工作時?間和休息時?間。(二?)因甲方行?業(yè)的特殊性?，確定乙方?的工作時間?為綜合計算?工時制。?(三)在節(jié)?假日安排乙?方工作的，?甲方將根據(jù)?考勤記錄安?排乙方補休?同等時間或?計發(fā)加班工?資。第四?條勞動報?酬(一)?甲方根據(jù)政?府有關(guān)薪資?管理規(guī)定和?乙方所擔任?的職務(wù)確定?其相應(yīng)的勞?動報酬。具?體的薪資標?準為：(?1)乙方在?試用期內(nèi)工?資為元/?月。(2?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，乙方按照?甲方考核轉(zhuǎn)?正后，甲方?對乙方實行?基本工資和?加班工資相?結(jié)合的內(nèi)部?工資分配辦?法，乙方的?基本工資確?定為每月?元/月，加?班工資元?，工資總額?為元/月?。(3)?乙方同意遵?照甲方《員?工手冊》和?《員工績效?考核管理制?度》的有關(guān)?規(guī)定進行考?核，乙方如?果連續(xù)兩個?月績效考核?不合格，甲?方有權(quán)對其?做出再培訓?或調(diào)崗安排?。如經(jīng)培訓?或調(diào)崗后考?核仍不合格?的，則甲方?有權(quán)對乙方?做出降薪、?降職和解除?勞動合同且?不做任何經(jīng)?濟補償和賠?償。(二?)甲方以銀?行轉(zhuǎn)賬形式?支付工資并?按月發(fā)放，?發(fā)薪日期定?為每月__?__日，逢?節(jié)假日時將?順延。(?三)甲方有?權(quán)按照公司?的薪資標準?和考核制度?合理調(diào)整乙?方工資。甲?方實行新的?工資制度或?乙方的工作?崗位發(fā)生變?動時，甲方?可以按照公?司的相關(guān)規(guī)?定適時、合?理地調(diào)整乙?方的工資待?遇。第五?條勞動保?護和勞動條?件(一)?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。(?二)乙方在?勞動過程中?必須嚴格遵?守甲方所規(guī)?定的安全操?作規(guī)程。?第六條勞?動紀律和規(guī)?章制度(?一)甲方依?法根據(jù)我國?現(xiàn)有的相關(guān)?法律法規(guī)、?政策制定的?各項規(guī)章制?度(包括《?員工手冊》?)作為本勞?動合同的附?件，乙方簽?訂本合同時?，已閱知并?理解甲方的?各項規(guī)章制?度及《員工?手冊》，乙?方接受甲方?各項規(guī)章制?度(包括《?員工手冊》?)的約束。?(二)乙?方應(yīng)嚴格遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?，服從甲方?的管理和指?揮，按時優(yōu)?質(zhì)完成勞動?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程。如乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?及《員工手?冊》，給予?相應(yīng)的行政?處罰、經(jīng)濟?處罰等直至?解除本合同?。(三)?乙方離職時?應(yīng)按照甲方?的規(guī)定辦理?相關(guān)離職交?接手續(xù)，若?因此造成甲?方損失的，?乙方應(yīng)予以?足額賠償。?第七條?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂(一)?有下列情形?之一的，甲?乙雙方可以?變更、終止?本合同：?(1)在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?(2)本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;(3)?由于不可抗?力的因素致?使本勞動合?同無法完全?履行的;?(4)勞動?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的;?(5)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：(1)?在試用期間?，不符合甲?方錄用條件?的;(2?)女員工在?試用期內(nèi)懷?孕的;(?3)嚴重違?反甲方規(guī)章?制度的;?(4)嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?損害的;?(5)同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?(6)以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?(7)被?依法追究刑?事責任的。?(三)有?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)當提前三?十日以書面?形式通知乙?方或額外支?付乙方一個?月的基本工?資后，可以?解除本合同?：(1)?乙方患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排之工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(四?)本合同期?滿前，甲乙?雙方應(yīng)提前?____天?協(xié)商勞動合?同續(xù)訂事宜?，協(xié)商一致?的，續(xù)簽新?的勞動合同?。協(xié)商未成?的，本合同?到期后自動?終止。(?五)如乙方?在本合同履?行期限內(nèi)提?出解除合同?，除本合同?另有約定外?，甲方不向?乙方承擔任?何補償或者?經(jīng)濟賠償責?任。第九?條法律責?任甲乙雙?方應(yīng)嚴格履?行本勞動合?同，任何一?方違反勞動?合同中約定?的事項，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)根據(jù)損失?情況和責任?大小依法賠?償對方的經(jīng)?濟損失。?第十條勞?動爭議的處?理(一)?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?后，應(yīng)先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?任何一方可?以自勞動爭?議發(fā)生之日?起向有管轄?權(quán)的勞動爭?