簡單酒店員工勞動合同（3篇）

簡單酒店員工勞動合同甲方(用?人單位)名?稱：地址?：法定代?表人或主要?負責人(委?托代理人)?：乙方(?勞動者)姓?名：性別?：身份證?號碼：現(xiàn)?居住地地址?：戶籍所?在地地址：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的有關規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?，同意訂立?本勞動合同?，并共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合?同為期限?的勞動合同?。合同期自?用工之日_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，期限?為天。最?長不超過法?律規(guī)定的試?用期限。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意在?甲方安排的?工作地點從?事崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?、工作崗位?(工種)。?第三條?乙方應按照?甲方要求，?履行崗位職?責，按時、?保質(zhì)、保量?完成其本職?工作。本合?同期限內(nèi)，?不得與其他?用人單位建?立任何勞動?關系。第?四條乙方?應當服從甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?的臨時性派?遣和調(diào)整。?三、工作?時間和休息?休假第五?條甲乙雙?方選擇實行?以下第種?工時制度：?1、實行?標準工時工?作制度。?2、實行綜?合計算工時?工作制度。?3、實行?不定時工作?制度。第?六條乙方?的休息、休?假、探親假?、婚喪假、?女職工孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期待遇等?，按國家和?本省有關規(guī)?定及甲方依?法制定的規(guī)?章執(zhí)行。?四、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?七條甲方?應嚴格執(zhí)行?勞動保護法?律、法規(guī)和?規(guī)章為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動防護用?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。第?八條對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應按國家?有關規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應定期為?乙方進行職?業(yè)健康檢查?。第九條?甲方有義?務負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守。第?十條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?五、勞動?報酬第十?一條乙方?試用期的工?資標準為?元/月(試?用期的工資?不得低于法?律法規(guī)規(guī)定?的相關標準?)。第十?二條，乙方?試用期滿后?，甲方應根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行的工資形?式，乙方的?月工資為?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。甲?方支付乙方?的工資不得?低于用人單?位所在地的?最低工資標?準第十三?條甲方應?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關最低工?資的規(guī)定。?第十四條?實行標準?工時制度，?甲方安排乙?方延長工作?時間，安排?乙方在休息?日、法定節(jié)?假日工作的?，應當按國?家規(guī)定支付?加班工資。?甲方未安?排乙方法定?帶薪年休假?的，應支付?乙方法定帶?薪年休假的?工資。第?十五條實?行綜合計算?工時和不定?時工作制度?，甲方安排?乙方月工作?時間應不超?過法律規(guī)定?的時間，超?過的應按國?家規(guī)定支付?加班工資。?六、社會?保險第十?六條甲方?應按國家和?地方有關社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納社?會保險;社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?七、勞動?合同解除或?終止第十?七條甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規(guī)?定為乙方辦?理職工檔案?和社會保險?轉(zhuǎn)移等相關?手續(xù)，出具?解除或者終?止勞動合同?證明書。?第十八條?甲乙雙方勞?動合同變更?、解除、終?止、續(xù)訂按?國家和本省?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條勞動?合同解除或?終止后、甲?方依照《勞?動合同法》?有關規(guī)定，?對應當支付?經(jīng)濟補償金?的乙方給予?經(jīng)濟補償，?乙方應及時?辦理工作交?接手續(xù)。?八、雙方需?要約定的事?項第二十?條培訓的?約定：甲方?出資，為乙?方提供法定?以外培訓的?約定：根椐?工作需要，?甲方為乙方?提供專項培?訓費用，對?其進行專業(yè)?技術(shù)和職業(yè)?操守等各方?面培訓的，?乙方需要與?甲方簽定培?訓協(xié)議，約?定服務期。?具體約定內(nèi)?容參照培訓?協(xié)議及甲方?依法制定的?相關規(guī)定。?第二十一?條保守商?業(yè)秘密的約?定：1、?乙方有保守?甲方商業(yè)秘?密的義務和?責任，同時?需要遵守甲?方相關規(guī)章?制度。商業(yè)?秘密主要包?括：客戶信?息、管理信?息(財務信?息、人事信?息、營銷信?息等)、技?術(shù)信息、創(chuàng)?新信息以及?甲方規(guī)章制?度中規(guī)定需?要保密的內(nèi)?容等。2?、乙方因違?約而侵犯了?甲方商業(yè)秘?密，造成甲?方損失，甲?方有權(quán)要求?乙方進行賠?償。第二?十二條補?充保險和福?利待遇的約?定：參照?甲方《員工?手冊》和相?關規(guī)章制度?執(zhí)行。第?二十三條?其他事項的?約定：1?、乙方應遵?守國家法律?法規(guī)和社會?公德、職業(yè)?道德，維護?甲方聲譽和?企業(yè)利益，?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?和各項規(guī)范?;積極參加?甲方組織的?培訓，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?2、乙方?提出離職申?請，必須符?合法律規(guī)定?和甲方依法?制定的相關?規(guī)定;3?、乙方入職?時，不得隱?瞞個人實際?情況(如：?身體健康狀?況、各種病?史、工作經(jīng)?歷、學歷、?證件真?zhèn)渭?家庭狀況等?)，有隱瞞?個人實情的?應承擔法律?責任。九?、勞動爭議?第二十四?條甲乙雙?方因履行本?合同所發(fā)生?的勞動爭議?，可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，調(diào)解不成?或不愿意調(diào)?解的，應當?依法向勞動?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十、其他?簡單酒店員工勞動合同（二）合同編?號(___?_)甲方?：有限公?司乙方：?(身份證?號：)?根據(jù)國家和?本地人事勞?動管理規(guī)定?和本公司員?工聘用辦法?，雙方在平?等、自愿的?基礎上，經(jīng)?協(xié)商一致同?意簽訂本聘?用合同。?一、試用期?及試用期待?遇1、甲?方對乙方的?試用期為一?個月，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，試用期?內(nèi)甲方可隨?時解除合同?。2、試?用期內(nèi)乙方?勞動報酬為?每月元。?二、聘用?期限試用?期滿后，經(jīng)?甲方考核符?合聘用條件?，甲方正式?聘用乙方聘?用期限自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。三、?崗位本合?同簽訂時，?雙方約定乙?方在甲方的?崗位為，?預計為年。?該崗位要?求乙方需具?備以下條件?：(學歷、?職稱、工作?經(jīng)歷、專業(yè)?知識包括相?應證件)?四、薪金?試用期滿后?，甲方根據(jù)?乙方崗位情?況，支付與?乙方崗位相?配的薪金，?具體標準為?：五、甲?方的責、權(quán)?、利。1?、為乙方提?供國家規(guī)定?的勞動安全?和必需的工?作條件;?2、依據(jù)按?勞分配原則?，支付乙方?的勞動報酬?;3、為?乙方提供公?司規(guī)定的福?利待遇和勞?動保護;?4、為乙方?提供提升業(yè)?務能力的教?育培訓機會?;5、要?求乙方遵守?國家法律法?規(guī);6、?對于乙方工?作不力嚴重?影響工程進?度及質(zhì)量及?管理時，有?權(quán)對乙方工?作行為決定?進行處罰或?解除聘用合?同。六、?乙方的責、?權(quán)、利1?、具有為甲?方誠實、敬?業(yè)工作的義?務;2、?遵守國家法?律法規(guī)和公?司各項規(guī)章?制度;3?、維護公司?聲譽及正當?利益;4?、享有公司?規(guī)章制度規(guī)?定可以享有?的福利待遇?;5、享?有國家、地?方政府規(guī)定?公司的權(quán)利?和就業(yè)保障?權(quán)利。6?、公司規(guī)章?制度的認可?條款。7?、擁有甲方?授予的職權(quán)?，并承擔自?身工作所產(chǎn)?生的全部責?任。8、?認真履行職?責，對涉及?工程質(zhì)量、?工期、造價?等較大問題?變更時，乙?方應及時通?知甲方并由?甲方做出最?終處理意見?。七、本?合同簽訂后?，乙方將有?機會了解、?熟悉甲方公?司整個管理?規(guī)章體系。?乙方除有異?議保留外，?將視作無條?件認可管理?規(guī)章體系，?雙方都有按?規(guī)章執(zhí)行和?保障的義務?。八、保?證書條款。?乙方將在?一份保證書?簽字，承擔?遵守規(guī)章和?保守公司專?有技術(shù)、秘?密的責任，?由此造成的?損失，由乙?方承擔法律?責任。九?、合同解除?(一)因?乙方有如下?過失行為之?一，甲方可?以即時解除?本合同：?1、嚴重違?反勞動紀律?，觸犯公司?勞動紀律規(guī)?章;2、?嚴重失職，?徇私舞弊，?給公司造成?重大損失的?;3、被?依法追究刑?事責任或者?被勞動教養(yǎng)?的，(二?)因乙方有?如下非過失?行為之一，?甲方可以解?除本合同：?1、乙方?患非職業(yè)病?或非因工負?傷，在確定?的醫(yī)療期滿?后仍不能從?事原工作的?或另行安排?的工作;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?;3、本?合同訂立所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本公司無?法履行。?此時甲方須?提前___?_日向乙方?發(fā)出書面通?知。甲方?瀕臨破產(chǎn)進?入法定整頓?期間或經(jīng)營?財務狀況嚴?重惡化，確?需裁員的，?須提前__?__日向乙?方作書面通?知。如甲方?在個月重?新錄用人員?，乙方有優(yōu)?先權(quán)。(?三)因乙方?有如下情況?之一，甲方?不得解除本?合同;1?、患非職業(yè)?病或非因工?負傷，在確?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、患職業(yè)病?或因工負傷?，經(jīng)勞動鑒?定委員會確?定部分或全?部喪失勞動?能力的;?3、如為女?職工時，在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?國家法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情況。(?四)乙方在?以下情況之?一，可以提?出解除或終?止本合同：?1、甲方?不履行本合?同的;2?、甲方違反?國家法律、?法律，侵害?乙方合法權(quán)?益的;3?、甲方勞動?安全、工作?條件不合國?家規(guī)定，損?害乙方安全?、健康的;?4、甲方?未按規(guī)定支?付報酬;?5、乙方因?參軍、升學?或經(jīng)批準出?國定居的;?6、屬正?常工作調(diào)動?的;7、?乙方有正當?理由，確定?不能繼續(xù)在?甲方工作的?。乙方解?除或終止本?合同，須提?前____?日向甲方作?書面通知。?十、解除?本合同的經(jīng)?濟補償。?1、乙方違?反保密事項?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應當依?法承擔補償?和賠償責任?。2、乙?方不能勝任?工作，由甲?方解除本合?同，按在甲?方工作年限?，每滿__?__年發(fā)給?相當于__?__個月的?經(jīng)濟補償，?但最多不超?過____?個月;3?、甲方經(jīng)營?財務狀況嚴?重惡化需裁?員的，或合?同訂立所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，由甲?方解除本合?同，按在甲?方工作年限?，每滿__?__年發(fā)給?相當于__?__個月的?經(jīng)濟補償金?;4、雙?方協(xié)商并由?甲方解除本?合同，按在?甲方工作年?限，每滿_?___年發(fā)?給相當于_?___個月?的經(jīng)濟補償?金，但最多?不超過__?__個月;?5、乙方?患非職業(yè)病?或非因工負?傷，仍不能?從事原工作?的或另行安?排的工作解?除本合同，?每滿___?_年發(fā)給相?當于___?_個月的經(jīng)?濟補償金，?同時發(fā)給不?低于___?_個月工資?的醫(yī)療補助?費，患重病?另增加不低?于醫(yī)療補助?費的___?_%，患絕?癥另增加不?低于醫(yī)療補?助費的__?__%。?十一、其他?約定事項。?1、乙方?在合同期內(nèi)?，因發(fā)生傷?亡事故，甲?方按國家和?公司相關文?件處理。?2、甲方如?提供給乙方?進修培訓費?用、住房資?助費、戶口?調(diào)動城市增?容費等事項?，要求乙方?有一定的服?務年限，在?此服務年限?內(nèi)，乙方離?開甲方公司?，須按甲方?辦法賠償經(jīng)?濟損失。?十二、違約?責任。1?、甲方違反?本勞動合同?給乙方造成?損失的，應?按乙方受損?情況賠償;?2、乙方?在合同期內(nèi)?無正當理由?，未經(jīng)甲方?許可，擅自?違反勞動合?同或自行離?職的，應賠?償甲方的經(jīng)?濟損失。?十三、合同?的變更。?1、在執(zhí)行?合同有效期?內(nèi)，任何一?方情況發(fā)生?變化，需要?變更合同時?，應書面送?達另一方，?另一方應在?____日?內(nèi)作出書面?答復。2?、雙方協(xié)商?一致同意，?方可變更合?同有關內(nèi)容?，變更后的?合同或合同?附件由雙方?簽字生效。?3、雙方?協(xié)商不成的?，本合繼續(xù)?有效。十?四、合同的?終止和解除?。1、乙?方因患病或?因非因工負?傷，經(jīng)勞動?鑒定委員會?參照《職工?工傷與職業(yè)?病致殘程度?鑒定標準》?鑒定為一至?四級的，可?以提前終止?勞動合同;?2、本合?同期滿即終?止，如因需?要續(xù)聘，甲?方應提前_?___個月?乙方，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?后辦理續(xù)聘?手續(xù);3?、任何一方?解除合同，?均應提前書?面通知對方?，方可辦理?解除合同手?續(xù)。十五?、調(diào)解和仲?裁。本合?同發(fā)生爭議?，雙方首先?友好協(xié)商解?決;協(xié)商不?成，向公司?勞動爭議調(diào)?解委員會投?訴解決;調(diào)?解無效，可?向當?shù)貏趧?爭議仲裁委?員會申請仲?裁;對仲裁?不服的，可?依法向人民?法院提起訴?訟。十六?、合同的有?效性。1?、本合同的?有效性由勞?動爭議仲裁?委員會或者?人民法院確?認。2、?確認本合同?部分無效的?，如不影響?其他部分的?效力，雙方?應繼續(xù)履行?有效部分。?3、未列?入本合同內(nèi)?容的其他事?項，均按企?業(yè)規(guī)章制度?辦理。4?、凡本勞動?合同或相關?企業(yè)規(guī)章制?度與國家、?地方政府有?關法律相抵?觸的，依國?家法律辦理?。十七、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?經(jīng)甲乙雙方?簽字蓋章生?效。甲方?：▁▁▁▁?▁有限公司?乙方：▁?▁▁▁▁▁?▁法定代?表人：簽?字：簽約?日期：▁▁?年▁▁月▁?▁日簽約?地