蘇州園區(qū)勞動合同范本

蘇州園區(qū)勞動合同范本甲方(?用人單位)?乙方(勞?動者)甲?、乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關法律?、法規(guī)規(guī)定?，在合法公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的基礎上?，簽訂本合?同，雙方應?共同遵守。?一、勞動?合同期限?甲乙雙方約?定按下列?種方式確定?“勞動合同?期限”(A?、B、C選?其中之一)?：A、有?固定期限的?勞動合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?B、無固定?期限的勞動?合同自__?__年__?__月__?__日起，?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?C、以完?成工作任?務為勞動合?同期限，自?____年?____月?____日?起至完成本?項工作任務?之日為勞動?合同終止日?。二、工?作地點和工?作內容(?一)乙方的?工作地點為?。(二?)乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過協(xié)商，?從事工作?。甲方可根?據(jù)工作需要?和對乙方業(yè)?績的考核結?果，按照合?理誠信原則?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致或?依法變動乙?方的工作崗?位。(三?)甲方安排?乙方所從事?的工作內容?及要求，應?當符合國家?法律法規(guī)規(guī)?定的勞動基?準和甲方依?法制訂的規(guī)?章制度。乙?方應當按照?甲方安排的?工作內容及?要求履行勞?動義務，按?時按質完成?規(guī)定的工作?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商確?認執(zhí)行下列?條款(A?、B、C選?其中之一)?：A、實?行標準工時?工作制，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過_?___小時?，每周不超?過____?小時。甲方?應保證乙方?每周至少休?息一天。?B、實行綜?合計算工時?工作制，按?蘇州工業(yè)園?區(qū)勞動和社?會保障局批?準的事項及?內容執(zhí)行。?C、經(jīng)蘇?州工業(yè)園區(qū)?勞動和社會?保障局批準?，實行不定?時工作制，?乙方根據(jù)工?作需要，確?保完成工作?任務的情況?下自行安排?工作時間和?休息休假。?(二)甲?方嚴格遵守?法定的工作?時間，保證?乙方的休息?與身心健康?。甲方由于?生產經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時;因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?(三)甲方?按規(guī)定給予?乙方享受法?定休假日、?年休假、婚?假、喪假、?產假、護理?假等帶薪假?期，具體辦?法按國家有?關規(guī)定或雙?方協(xié)商決定?。四、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?(一)甲?方對可能產?生職業(yè)病危?害的崗位，?應當向乙方?履行如實告?知的義務，?并對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動過?程中的傷亡?事故，減少?職業(yè)病危害?。(二)?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品，?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?應定期為乙?方健康檢查?，并在乙方?離職前進行?健康檢查。?(三)乙?方在勞動過?程中必須嚴?格遵守安全?操作規(guī)范。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，有權拒絕?執(zhí)行。(?四)甲方按?照國家關于?女職工、未?成年工的特?殊保護規(guī)定?，對乙方提?供保護。?五、勞動報?酬甲方應?當每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資。乙?方在法定工?作時間內提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?(一)甲?方每月日為?發(fā)薪日,工?資發(fā)放形式?為(□現(xiàn)金?直接發(fā)放?□委托銀行?發(fā)放)。乙?方在試用期?的，試用期?工資為每月?元。(?二)乙方的?工資標準采?用下列第(?____)?方式確定(?A、B、C?、D選其中?之一)：?A、乙方實?行月薪制，?每月為元?，具體辦法?按照甲方依?法制訂的相?關規(guī)定執(zhí)行?。B、乙?方實行基本?工資和績效?工資相結合?的工資分配?辦法，乙方?的基本工資?為每月元?(實行年薪?制的每月預?付工資為?元);績效?工資考核發(fā)?放辦法按甲?方依法制訂?的相關規(guī)定?執(zhí)行。C?、乙方實行?計件工資制?，計件工資?的勞動定額?管理按照甲?方依法制訂?的相關規(guī)定?執(zhí)行，定額?單價為元?。甲方確定?、調整勞動?定額應當保?證本單位與?乙方同崗位?____%?以上的勞動?者在法定工?作時間內能?夠完成。超?過法定工作?時間以外勞?動定額，應?當按照法定?加班工資的?標準計算計?件工資。?D、乙方實?行其他工資?分配形式：?.(三?)甲方應當?根據(jù)本單位?的經(jīng)濟效益?增長情況、?蘇州工業(yè)園?區(qū)發(fā)布的工?資指導價位?和本地區(qū)、?行業(yè)的職工?平均工資水?平等，通過?工資集體協(xié)?商以及修訂?勞動報酬規(guī)?章制度，合?理增加乙方?工資。(?四)甲方依?法安排乙方?延長工作時?間或者在休?息日、法定?休假日加班?的，應依法?安排乙方補?休或支付相?應加班工資?。(五)?乙方加班加?點的工資，?以雙方經(jīng)過?協(xié)商確定的?(□元工?資□集體?合同或規(guī)章?制度規(guī)定)?為基數(shù)計算?。(六)?乙方依法享?有帶薪假期?期間的工資?。六、社?會保險和福?利(一)?雙方依法參?加園區(qū)公積?金，其中依?法應由乙方?繳納的部分?，由甲方從?乙方工資報?酬中代扣?代繳。(?二)甲方按?計劃公積?金制度為乙?方繳納園區(qū)?公積金。乙?方可通過園?區(qū)公積金?管理中心發(fā)?放的對賬單?或園區(qū)公積?金網(wǎng)站查詢?公積金繳納?情況。(?三)如乙方?發(fā)生工傷事?故，甲方應?負責及時救?治，或提供?可能的幫助?，并在規(guī)定?時間內向?勞動保障部?門提出工傷?認定申請，?為乙方依法?辦理勞動能?力鑒定，并?為享受工傷?醫(yī)療待遇履?行必要的義?務。(四?)乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保?險及其他相?關規(guī)定報銷?醫(yī)療費用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內支?付病假工資?或疾病救濟?費。七、?勞動合同的?變更、解除?和終止(?一)任何一?方要求變更?本合同的有?關內容，都?應以書面形?式通知對方?。甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負責人?或者投資人?等事項，不?影響本合同?的履行。甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權利和義?務的單位繼?續(xù)履行。?(二)解除?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。其中由甲?方提出解除?本合同的，?應按規(guī)定支?付經(jīng)濟補償?。2、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：(?1)乙方在?試用期內被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?乙方嚴重違?反甲方規(guī)章?制度的;?(3)乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?重大損害的?;(4)?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?(5)乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使本合同?或者變更協(xié)?議無效的;?(6)乙?方被依法追?究刑事責任?的;(7?)乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(8)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(9)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商未能就變?更本合同達?成協(xié)議的;?甲方按照?第(7)、?(8)、(?9)項規(guī)定?解除本合同?的，需提前?三十日書面?通知乙方(?或者額外支?付乙方一個?月工資)，?并按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟補償，其?中按第(7?)項解除本?合同并符合?有關規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補助?費。3、?有下列情形?之一，甲方?在履行規(guī)定?程序后，可?以裁減人員?，并按規(guī)定?支付經(jīng)濟補?償：(1?)甲方依照?企業(yè)破產法?規(guī)定進行重?整的;(?2)甲方生?產經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難的?;(3)?甲方轉產、?重大技術革?新或者經(jīng)營?方式調整的?;(4)?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。4?、乙方解除?本合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?;在試用期?內的，提前?三日通知甲?方。有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同，甲方應?按規(guī)定支付?經(jīng)濟補償：?(1)甲?方未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?(2)甲方?未及時足額?支付勞動報?酬的;(?3)甲方未?依法為乙方?繳納園區(qū)公?積金(社會?保險費)的?;(4)?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權益的?;(5)?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使本?合同或者變?更協(xié)議無效?的;(6?)甲方免除?自己的法定?責任、排除?乙方權利，?致使本合同?無效的;?(7)甲方?違反法律、?行政法規(guī)強?制性規(guī)定，?致使本合同?無效的;?(8)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?，或者違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的;?(9)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方有上述第?(8)項情?形的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知用人單?位。5、?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?《勞動合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除本合?同：(1?)乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的;?(2)乙方?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或部分喪失?勞動能力的?;(3)?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;(4?)女職工在?孕期、產期?、哺乳期的?;(5)?乙方在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(6)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?三)終止?1、本合同?期滿或法定?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?2、本合?同因下列情?形之一終止?的，甲方應?當按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟補償：?(1)除甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，勞?動合同期滿?的;(2?)甲方被依?法宣告破產?的;(3?)甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?(4)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?3、乙方有?第七條第(?二)項第5?點情形之一?，合同期滿?的，甲方應?當續(xù)延乙方?合同期至相?應的情形消?失時終止。?但甲方在乙?方患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的勞動?合同的終止?，按照國家?和省有關工?傷保險的規(guī)?定執(zhí)行。?(四)甲方?違法解除或?者終止本合?同，乙方要?求繼續(xù)履行?本合同的，?甲方應當繼?續(xù)履行;?乙方不要求?繼續(xù)履行本?合同或者本?合同不能繼?續(xù)履行的，?甲方應按規(guī)?定的經(jīng)濟補?償標準的二?倍支付乙方?賠償金。?(五)合同?解除或者終?止的手續(xù)?甲方應當在?解除或者終?止本合同時?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉移手續(xù)?。八、協(xié)?商條款經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，約?定條款如下?：1、乙?方工作涉及?甲方商業(yè)秘?密和與知識?產權相關的?保密事項的?，甲方可以?事前與乙方?依法協(xié)商約?定保守商業(yè)?秘密或競業(yè)?限制的事項?，并簽訂保?守商業(yè)秘密?協(xié)議或競業(yè)?限制協(xié)議。?2、由甲?方出資對乙?方進行專業(yè)?技術培訓，?并要求乙方?履行服務期?的，應當事?前征得乙方?的同意，并?簽訂協(xié)議，?明確雙方權?利義務。?3、甲乙雙?方需要約定?的其他事項?：九、勞?動爭議處理?(一)勞?動合同依法?訂立，即具?有法律約束?力，雙方應?當全面履行?，并嚴格、?依法執(zhí)行勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?和給付經(jīng)濟?補償?shù)囊?guī)定?。(二)?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?;調解不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。提出?仲裁要求的?一方應當自?勞動爭議?發(fā)生之日起?法定時效內?向勞動爭議?仲裁委員會?提出書面申?請。對仲裁?裁決不服的?，可以自收?到仲裁裁決?書之日起法?定時效日內?向人民法院?提起訴訟。?(三)甲?方違反勞動?法律、法規(guī)?和規(guī)章，損?害乙方合法?權益的，乙?方有權向勞?動保障行政?部門和有關?部門