公司經(jīng)營管理制度

第第頁公司經(jīng)營管理制度第?一章保密?管理為保?守公司__?_，維護(hù)公?司利益，特?制訂本制度?。1、公?司___是?關(guān)系公司發(fā)?展和利益，?在一定時(shí)間?內(nèi)只限一定?范圍的員工?知悉的事項(xiàng)?。全體員工?都有保守公?司___的?義務(wù)。2?、公司__?_包括下列?___事項(xiàng)?。1）公司?經(jīng)營發(fā)展決?策中的__?_事項(xiàng)；2?）人事決策?中的___?事項(xiàng)；3）?專有技術(shù)；?4）客戶信?息、產(chǎn)銷渠?道、產(chǎn)銷策?略、營銷計(jì)?劃、定價(jià)政?策和重要的?合同、單據(jù)?；5）公司?非向公眾公?開的財(cái)務(wù)情?況、銀行帳?戶帳號；6?）產(chǎn)品的具?體材料成分?，特殊制作?工藝，產(chǎn)品?的生產(chǎn)成本?；7）經(jīng)理?確定應(yīng)當(dāng)保?守的公司其?他___事?項(xiàng)。3、?公司___?根據(jù)需要限?于一定范圍?的員工接觸?。接觸公司?___的員?工，未經(jīng)批?準(zhǔn)不準(zhǔn)向他?人泄露。非?接觸公司_?__的員工?，不準(zhǔn)打聽?公司___?。在對外交?往和合作中?，須特別注?意不泄露公?司___，?更不準(zhǔn)出賣?公司___?。4、屬?于公司__?_的文件、?資料，非經(jīng)?批準(zhǔn)，不準(zhǔn)?復(fù)印、摘抄?___文件?、資料。?5、記載有?公司___?事項(xiàng)的工作?筆記、電子?儲存器，持?有人必須妥?善保管，原?則上不準(zhǔn)帶?出公司。如?外出需攜帶?須經(jīng)理同意?，并妥善保?管，如有遺?失必須立即?報(bào)告并采取?補(bǔ)救措施。?6、公司?薪酬福利制?度屬于保密?事項(xiàng)。公司?員工在任何?場合、任何?情況下，對?內(nèi)、對外都?不得泄露、?打聽、議論?本人及他人?的薪酬福利?待遇的具體?細(xì)節(jié)及數(shù)額?。7、對?保守公司_?__或防止?___有功?的，予以表?揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。?違反本規(guī)定?故意或過失?泄露公司_?__的，視?情節(jié)及危害?后果予以處?罰，直至予?以除名，公?司保留追究?刑事責(zé)任的?權(quán)力。1?第二章?行政管理?一、工作紀(jì)?律1、上?班時(shí)間不準(zhǔn)?大聲喧嘩、?不準(zhǔn)打瞌睡?。2、上?班時(shí)著裝整?潔、坐姿端?正，樹立良?好的公司形?象和個(gè)人形?象。3、?工作時(shí)應(yīng)注?意提高工作?效率，盡量?減少私人電?話及聊天，?嚴(yán)禁看與工?作內(nèi)容無關(guān)?的書報(bào)雜志?、視頻、新?聞、玩電子?游戲、上網(wǎng)?聊天等，營?造良好的工?作氛圍。?4、員工應(yīng)?養(yǎng)成開源節(jié)?流、節(jié)能降?耗的良好工?作習(xí)慣，下?班時(shí)應(yīng)注意?能耗設(shè)備（?電腦、空調(diào)?、燈等）是?否關(guān)閉完好?，下班時(shí)間?、節(jié)假日等?非工作時(shí)間?（非加班情?況下）不在?辦公區(qū)域做?與工作無關(guān)?的事情。?5、電話、?燈光、復(fù)印?機(jī)、空調(diào)機(jī)?、電腦及其?他電器應(yīng)按?規(guī)定使用，?不做私用。?最后離開公?司的員工應(yīng)?確保門、窗?、燈、空調(diào)?均關(guān)閉。?6、危險(xiǎn)物?品嚴(yán)禁帶入?辦公區(qū)域。?7、工作?文件作廢時(shí)?，需做撕毀?處理；辦公?電腦及重要?電子文檔需?設(shè)置___?，做好保密?工作。8?、做好保密?工作。尊重?別人隱私和?公司制度。?做到不聽、?不問、不傳?。二、考?勤管理制度?1、公司?實(shí)行大小周?工作制，大?周實(shí)行雙休?，小周實(shí)行?單休。工作?時(shí)間：上午?8：30-?11：30?，下午13?：30-1?7：30，?晚上19：?00-22?：30【注?：后勤人員?晚上不需出?勤。】2?、公司實(shí)行?打卡考勤。?員工每天上?班、下班，?午休出入均?需打卡（共?計(jì)每日__?_次）。員?工應(yīng)親自打?卡，幫助他?人打卡和接?受他人幫助?打卡者，無?論是否遲到?，均按遲到?或曠工計(jì)算?。忘記打卡?的員工，需?要報(bào)告經(jīng)理?簽字批準(zhǔn)補(bǔ)?簽。3、?所有員工須?按工作時(shí)間?按時(shí)上下班?。不能準(zhǔn)時(shí)?到崗或因公?事外出時(shí)，?需事前報(bào)告?經(jīng)理同意并?告知行政，?否則按遲到?或曠工處理?。根據(jù)業(yè)務(wù)?工作的特殊?性，業(yè)務(wù)員?在晚上工作?至凌晨2點(diǎn)?之后時(shí)，次?日早晨可適?當(dāng)推遲到崗?時(shí)間，但是?否可推遲、?可推遲時(shí)長?必須報(bào)備經(jīng)?理批準(zhǔn)同意?。4、遲?到、早退、?曠工：遲?于上班時(shí)間?視為遲到，?早于下班時(shí)?間視為早退?，無故離崗?超過___?小時(shí)視為曠?工。2凡?遲到、早退?者處罰__?_元/小時(shí)?（不到__?_小時(shí)作_?__小時(shí)計(jì)?算），曠工?者罰___?元/小時(shí)（?不到___?小時(shí)作__?_小時(shí)計(jì)算?）。無故曠?工___天?及以上者公?司可直接辭?退員工。?特別條款：?在一個(gè)自然?月份里，允?許遲到二次?（不晚于9?：00），?給員工應(yīng)急?時(shí)使用。?5、員工生?病、有事可?向公司請假?。1）請?假程序。按?規(guī)定填寫《?請假條》，?經(jīng)經(jīng)理書面?批準(zhǔn)同意后?方可按批示?休假。2?）請假規(guī)定?。員工可享?有病假、事?假、婚假、?產(chǎn)假、喪假?、工傷假、?年休假，其?中婚假、產(chǎn)?假、喪假、?工傷假、年?休假為全薪?假。病假?。員工因患?病或非因公?負(fù)傷可請病?假，累計(jì)休?假不得超過?___個(gè)月?。病假期間?不享受原有?工資及福利?待遇。事?假。員工因?事可請事假?，但全年累?計(jì)休假不得?超過___?天。事假期?間不享受原?有工資及福?利待遇。?婚假。__?_天。實(shí)行?晚婚的增加?晚婚假__?_天，即_?__天（男?滿___周?歲，女滿_?__周歲初?次結(jié)婚即為?晚婚）。其?中，婚假包?含了公休假?和法定假。?同年里，婚?假與年休假?不可重復(fù)享?受。產(chǎn)假?。女性員工?因生產(chǎn)可請?產(chǎn)假，按國?家政策生育?的，女職工?可享受__?_天產(chǎn)假，?其中產(chǎn)前可?以休假__?_天，非按?國家政策生?育的則不能?享受本產(chǎn)假?。喪假。?員工因直系?親屬離世可?請喪假，假?期___天?，休假期間?享受原有工?資及福利待?遇。外地職?工可按往返?喪葬地實(shí)際?路程時(shí)間延?長休假，但?延長期的工?資按事假標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算）。?工傷假。?員工因工負(fù)?傷可請工傷?假，享受原?有工資及福?利待遇。?年休假。員?工每年可享?受___天?年休假，本?公司工齡每?滿一年可加?休___天?，休假期間?享受原有工?資福利待遇?。年休假不?跨年調(diào)休。?特別條款?。在一個(gè)自?然月份里，?允許請假（?病假或事假?）___次?，不扣工資?，但每次不?得超過__?_小時(shí)。?三、會議、?學(xué)習(xí)培訓(xùn)及?接待管理制?度1、會?議中，做好?會議記錄，?及時(shí)整理會?議內(nèi)容、落?實(shí)會議要求?。2、凡?公司安排的?學(xué)習(xí)培訓(xùn)，?學(xué)習(xí)者須按?規(guī)定參加，?不遲到不早?退，遵守現(xiàn)?場紀(jì)律，無?故缺席或遲?到、早退者?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，將處以_?__元/次?的罰款。?3在學(xué)習(xí)過?程中，參與?人員應(yīng)做好?學(xué)習(xí)記錄。?學(xué)習(xí)完成后?，及時(shí)整理?學(xué)習(xí)筆記，?積極___?學(xué)習(xí)心得給?其他同事。?3、在公?司客戶來訪?接待、參展?接待中，員?工應(yīng)儀表整?潔，舉止大?方，積極、?主動、熱情?的做好接待?及服務(wù)工作?，嚴(yán)禁客戶?來訪時(shí)置之?不理、粗暴?無理。四?、檔案管理?制度公司?檔案資料由?行政負(fù)責(zé)收?集、整理、?歸檔。公?司的檔案資?料包括。采?購單、出貨?單、人事檔?案、各類合?同等。公司?檔案資料除?管理者外，?其他員工不?可隨意拿動?、翻閱。?五、辦公設(shè)?備、設(shè)施、?用品管理制?度1、公?司辦公設(shè)備?、設(shè)施、用?品等公物只?能公物公用?，不可作私?用。2、?公司辦公設(shè)?備、設(shè)施需?___愛惜?維護(hù)，發(fā)現(xiàn)?辦公設(shè)備、?設(shè)施（包括?通訊、照明?、影音、電?腦、建筑等?）損壞或發(fā)?生故障時(shí)，?員工應(yīng)立即?向行政報(bào)檢?、報(bào)修，以?便及時(shí)解決?問題。3?、公司辦公?用品實(shí)行統(tǒng)?一管理，領(lǐng)?用時(shí)需到行?政處簽寫《?辦公用品領(lǐng)?用登記表》?。缺乏的必?備辦公用品?可報(bào)行政處?申請采購。?六、費(fèi)用?開支管理及?報(bào)賬細(xì)則?1、產(chǎn)生辦?公費(fèi)用開支?前，經(jīng)手人?應(yīng)向經(jīng)理匯?報(bào)，經(jīng)理同?意后方可開?支。費(fèi)用產(chǎn)?生后需開具?___或者?收據(jù)，憑_?__或收據(jù)?報(bào)賬。2?、公司辦公?費(fèi)用開支單?據(jù)由行政進(jìn)?行統(tǒng)一匯總?、整理、申?請報(bào)賬。?七、倉儲管?理制度1?、公司設(shè)有?貨倉，由倉?儲管理人員?（行政）專?門管理。非?倉儲管理人?員不得隨意?進(jìn)入倉庫，?未經(jīng)批準(zhǔn)更?不得將倉庫?貨品帶出庫?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，根據(jù)事情?嚴(yán)重程度公?司有權(quán)予以?經(jīng)濟(jì)處罰，?甚至開除當(dāng)?事人，追究?其法律、經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?2、貨品采?購、入庫、?出庫流程?a.由業(yè)務(wù)?員制作pi?，pi經(jīng)銷?售副總審核?通過后方可?發(fā)往客戶；?b.訂單款?項(xiàng)到帳后，?業(yè)務(wù)員根據(jù)?pi內(nèi)容制?作《采購申?請表》；c?.《采購申?請表》經(jīng)銷?售副總簽字?批準(zhǔn)后交由?采購專職人?員進(jìn)行采購?；d.貨品?采購后，交?行政進(jìn)行入?庫登記；?e.業(yè)務(wù)員?填寫《出庫?單》，至行?政處領(lǐng)貨出?庫，交接雙?方須簽字確?認(rèn)；f.貨?品出庫后，?由業(yè)務(wù)員全?程負(fù)責(zé)出貨?事宜。3?、需借用庫?存貨品時(shí)，?借用人應(yīng)填?寫《庫存貨?品借領(lǐng)表》?并及時(shí)歸還?。44?、貨品出、?入庫由倉儲?管理人員負(fù)?責(zé)，如出現(xiàn)?出入數(shù)據(jù)不?平衡，由倉?儲管理人員?負(fù)責(zé)解釋。?若因管理者?原因出現(xiàn)貨?品丟失等問?題，根據(jù)事?情嚴(yán)重程度?公司有權(quán)予?以經(jīng)濟(jì)處罰?，甚至開除?當(dāng)事人，追?究其法律、?經(jīng)濟(jì)責(zé)任。?5、根據(jù)?貨品出、入?庫數(shù)據(jù)情況?，行政必須?及時(shí)將數(shù)據(jù)?異動登錄金?蝶系統(tǒng)。?八、衛(wèi)生、?安全管理制?度1、愛?護(hù)辦公環(huán)境?衛(wèi)生，做好?個(gè)人工作區(qū)?內(nèi)的衛(wèi)生保?潔工作，保?持物品整齊?，桌面清潔?。2、公?司公共區(qū)域?衛(wèi)生每周進(jìn)?行一次大掃?除，時(shí)間定?在每周最后?一個(gè)工作日?下班前清掃?。3、可?在辦公室內(nèi)?飲食，但餐?盒需及時(shí)扔?到室外垃圾?桶，以減小?辦公室異味?。4、樹?立“安全第?一、預(yù)防?為主”的安?全防范意識?，及時(shí)發(fā)現(xiàn)?和消除安全?隱患并向上?級或行政人?員報(bào)告。?5、注意信?息安全。不?得將公司軟?件及網(wǎng)絡(luò)賬?戶賬號提供?給他人或用?于工作以外?的用途；不?得選用未經(jīng)?公司認(rèn)可的?軟件及網(wǎng)絡(luò)?賬號賬戶；?妥善保管個(gè)?人辦公電腦?，采取適當(dāng)?的保護(hù)措施?以防止信息?資料被篡改?。6、注?意交通安全?。遵守車輛?、交通管理?規(guī)定。7?、注意辦公?用電安全，?不私接電源?，改換電路?，不私用大?功率電器設(shè)?備。8、?落實(shí)防盜措?施。辦公區(qū)?域無人時(shí)應(yīng)?及時(shí)鎖好門?窗、桌柜，?個(gè)人貴重物?品不存放于?工作場所。?9、不得?攜帶___?、易燃__?_等危險(xiǎn)物?品進(jìn)入工作?區(qū)域。5?第三章?人力資源管?理一、入?職、轉(zhuǎn)正、?辭職、辭退?管理制度?1、員工接?到公司入職?通知后，須?按規(guī)定時(shí)間?報(bào)到，并按?規(guī)定提交入?職資料、簽?訂《員工商?業(yè)___保?密協(xié)議》、?辦理入職手?續(xù)。2、?員工入職后?進(jìn)入試用期?，后勤人員?（包括行政?、美工、網(wǎng)?站優(yōu)化員、?采購、工程?師）試用期?為___個(gè)?月，業(yè)務(wù)人?員試用期長?短根據(jù)個(gè)人?業(yè)績情況決?定。3、?員工經(jīng)公司?考核合格后?轉(zhuǎn)正。后?勤人員轉(zhuǎn)正?標(biāo)準(zhǔn)：工作?表現(xiàn)、工作?結(jié)果情況、?勤假情況。?業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)?正標(biāo)準(zhǔn)：工?作表現(xiàn)、銷?售額達(dá)__?_萬元人民?幣。4、?員工辭職須?向經(jīng)理遞交?《辭職申請?書》。試用?期內(nèi)辭職，?需提前__?_天報(bào)告。?轉(zhuǎn)正后辭職?，需提前_?__個(gè)位月?報(bào)告。辦理?好離職交接?（行政出具?《離職交接?表》）手續(xù)?后方可離職?。不按公司?規(guī)定私自離?職，公司有?權(quán)扣發(fā)工資?，或追究其?經(jīng)濟(jì)責(zé)任、?法律責(zé)任。?5、公司?不得隨意辭?退員工，但?公司有權(quán)辭?退員工。?對于存在以?下情況之一?的，公司有?權(quán)直接辭退?，無須提前?通知被辭退?者：1）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；2）嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者公司?規(guī)章制度的?；3）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對公?司造成重大?損害的；4?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。對于?存在以下情?況之一的，?公司有權(quán)辭?退但必須提?前___天?通知被辭退?者：1）員?工患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事公司?另行安排的?工作；2）?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?；3）勞動?合同訂立依?據(jù)發(fā)生重大?客觀變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?。二、薪?酬福利管理?制度1、?薪酬的組成?。基本工資?、補(bǔ)助工資?、提成、獎(jiǎng)?金，其中提?成只有業(yè)務(wù)?員享受。?2、福利：?社保、年度?旅游、聚餐?、員工生日?派對。社保?：按最低繳?納基數(shù)參保?。試用期員?工不享受社?保。年度?旅游。年度?旅游為公司?___活動?，由公司統(tǒng)?一安排、_?__，未參?與者公司將?不另行單獨(dú)?安排或補(bǔ)貼?。6聚餐?：原則上每?月___次?，具體根據(jù)?實(shí)際情況由?公司統(tǒng)一安?排。員工生?日派對：原?則上每月_?__次。?3、工資計(jì)?算：日工資?=（月基本?工資+補(bǔ)助?工資）/_?__天小?時(shí)工資=日?工資/日工?作時(shí)長4?、工資發(fā)放?。公司支付?的工資為稅?前工資，員?工的個(gè)人所?得稅由本人?依法繳納。?每月___?日支付工資?，如遇節(jié)假?日或休息日?，則提前或?推遲到最近?的工作日支?付。三、?激勵(lì)制度?為獎(jiǎng)勵(lì)和表?彰表現(xiàn)優(yōu)秀?的員工，公?司特設(shè)置五?個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，每?月評選一次?：a.?銷售之星b?.最佳成?長c.小?蜜蜂d.?服務(wù)之星e?.最佳拍?檔。1、?各獎(jiǎng)項(xiàng)評選?規(guī)則以上?五個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)考?核時(shí)間均為?一個(gè)自然月?，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)?只設(shè)立一個(gè)?名額。a.?銷售之星?評選標(biāo)準(zhǔn)。?本月業(yè)務(wù)成?交總額（以?到款數(shù)為準(zhǔn)?）最高者