入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度（4篇）

第第頁(yè)入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度一?、入職管理?1.入職?辦理前準(zhǔn)備?：1.1?招聘部在新?員工入職前?一天15。?00提供第?二天入職人?員___及?簡(jiǎn)歷等信息?，確保__?_上人員已?經(jīng)薪酬福利?部確認(rèn)過(guò)薪?酬，如有超?編情況需特?殊審批。；?1.2員?工關(guān)系部根?據(jù)___及?相關(guān)信息與?擬入職人員?進(jìn)行溝通，?確認(rèn)擬入職?人員是否如?期入職，明?確入職人數(shù)?，入職時(shí)間?，提醒員工?攜帶入職資?料，解答員?工入職前基?本問(wèn)題。提?前準(zhǔn)備入職?相關(guān)資料，?預(yù)定會(huì)議室?。1.3?依據(jù)工位及?辦公用品安?排情況，協(xié)?調(diào)行政中心?事先確認(rèn)擬?入職人員工?位或工位區(qū)?域；同時(shí)提?前準(zhǔn)備電腦?及其他辦公?用品。1?.4提前與?新員工入職?指導(dǎo)人溝通?并進(jìn)行提醒?，增強(qiáng)其入?職指導(dǎo)人身?份意識(shí)，雙?方配合完成?入職辦理及?新員工入職?初環(huán)境適應(yīng)?。2.入?職當(dāng)天入職?手續(xù)辦理：?2.1新?員工入職當(dāng)?天須提交以?下資料：?___原?件與復(fù)印件?（___張?）畢業(yè)?證書、學(xué)位?證書原件與?復(fù)印件（_?__張）?原單位離?職證明原件?：解除勞動(dòng)?關(guān)系時(shí)間須?早于入職當(dāng)?天勞動(dòng)合同?簽訂日期?一寸白底免?冠彩色照片?，需提交電?子版和紙質(zhì)?版各___?張；職稱?證書、資格?證書等原件?與復(fù)印件（?___張）?招商銀?行儲(chǔ)蓄卡正?反面復(fù)印件?（___張?）【除__?_以外城市?】2.2?新員工入職?當(dāng)天需填寫?、簽署以下?資料：?《入職信息?登記表》：?對(duì)所有信息?的真實(shí)性負(fù)?責(zé)《勞?動(dòng)合同書》?、《實(shí)習(xí)協(xié)?議》、《勞?務(wù)合同》、?《非全日制?勞動(dòng)合同》?簽訂《保?密協(xié)議》、?《競(jìng)業(yè)禁止?協(xié)議》簽訂?（全員均簽?《保密協(xié)議?》，《競(jìng)業(yè)?禁止1協(xié)?議》詳見(jiàn)《?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議簽訂與履?行規(guī)范》）?《離職?聲明》：無(wú)?離職證明人?員或暫不可?提供離職證?明人員須填?寫《員工?手冊(cè)》簽收?單《五險(xiǎn)?一金告知書?》《入?職薪酬確認(rèn)?單》——薪?酬福利部?2.3入職?資料齊全、?規(guī)范性審核?，建立員工?檔案。（特?別說(shuō)明：凡?是涉及簽名?處，需審核?其簽名為i?d姓名）?應(yīng)聘登記?表、個(gè)人簡(jiǎn)?歷、入職審?批表——招?聘環(huán)節(jié)提供?；員工入?職所需提供?資料是否齊?全；原?單位離職證?明原件——?須審核離職?時(shí)間，確認(rèn)?勞動(dòng)合同起?簽日期；?員工入職登?記表——信?息完整、整?潔；id名?與常用名填?寫是否準(zhǔn)確?，簽字須為?id名；?合同、協(xié)?議填寫——?填寫規(guī)范、?簽字、日期?等；《?員工五險(xiǎn)一?金告知書》?——審核簽?名，明確其?五險(xiǎn)一金類?型；《離?職聲明》—?—審核填寫?的離職日期?及簽名；?《員工手冊(cè)?》簽收單簽?名2.4合?同、協(xié)議的?簽訂總?部勞動(dòng)合同?一式兩份，?公司需加蓋?公章，員工?需本人填寫?完整的個(gè)人?信息并保證?真實(shí)，一份?由員工關(guān)系?部保存，一?份交員工本?人保存。子?公司合同一?式三分，一?份由當(dāng)?shù)厝?事行政部保?存，一份交?員工本人保?存，一份交?總部保存。?員工領(lǐng)取勞?動(dòng)合同時(shí)須?填寫《勞動(dòng)?合同簽收單?》；勞?動(dòng)合同期限?：初次簽訂?一般選擇固?定期限勞動(dòng)?合同，三年?期限；試?用期期限：?員工級(jí)別試?用期為_(kāi)_?_個(gè)月，高?層管理者級(jí)?以上為_(kāi)_?_個(gè)月。?2.5進(jìn)行?入職引導(dǎo)、?公司介紹—?—具體內(nèi)容?參見(jiàn)《員工?手冊(cè)》（制?定中）2?2.6基礎(chǔ)?信息錄入?根據(jù)員工?填寫的《入?職信息登記?表》錄入員?工基本信息?；根據(jù)招聘?部提供資料?錄入員工的?部門、崗位?、職級(jí)信息?；根據(jù)員工?提交的最高?學(xué)歷證明復(fù)?印件錄入學(xué)?歷信息；根?據(jù)《勞動(dòng)合?同書》錄入?合同和試用?期信息等。?___?總部及__?_分公司—?—由員工關(guān)?系部門負(fù)責(zé)?信息進(jìn)行信?息錄入、生?成員工編碼?，向it部?申請(qǐng)開(kāi)通郵?箱、oa、?后臺(tái)系統(tǒng)權(quán)?限并反饋用?人部門。?外地分公司?——由外地?分公司相關(guān)?同事進(jìn)行信?息錄入，發(fā)?送至總部員?工關(guān)系對(duì)接?同事進(jìn)行信?息匯總，生?成員工編碼?后向it部?申請(qǐng)開(kāi)通郵?箱、oa、?后臺(tái)系統(tǒng)權(quán)?限并反饋用?人部門。?外地分公?司須每日1?6點(diǎn)前按總?部要求標(biāo)準(zhǔn)?完成信息錄?入并同步至?總部，延遲?則無(wú)法當(dāng)日?開(kāi)通郵箱、?oa、后臺(tái)?系統(tǒng)等權(quán)限?。2.7?入職當(dāng)天其?他部門協(xié)調(diào)?新員工?辦理完入職?手續(xù)后，由?員工關(guān)系部?同事或通知?各部門助理?為員工領(lǐng)取?辦公用品，?將新員工帶?領(lǐng)至工位，?介紹入職指?導(dǎo)人；?員工關(guān)系部?在當(dāng)日或次?日內(nèi)申請(qǐng)開(kāi)?通郵箱，后?臺(tái)、oa并?統(tǒng)一反饋至?用人部門相?關(guān)人。3?.入職辦理?完結(jié)后：?3.1員工?檔案歸檔備?查分公?司員工檔案?須定期整理?并掃描，將?電子版同步?至總部員工?關(guān)系部備案?。3.2?辦理社保公?積金事宜?依據(jù)公司?繳納社保公?積金的時(shí)間?節(jié)點(diǎn)及員工?入職時(shí)間，?為員工進(jìn)行?社保公積金?新參或轉(zhuǎn)入?。3.3?入職溝通?3員工入?職第一周、?第一個(gè)月、?第二個(gè)月、?轉(zhuǎn)正前定期?與員工及其?主管進(jìn)行溝?通，及時(shí)了?解其工作表?現(xiàn)、適應(yīng)程?度，解答疑?問(wèn)等。二?、轉(zhuǎn)正管理?1.轉(zhuǎn)正?提醒員工?關(guān)系在擬轉(zhuǎn)?正員工轉(zhuǎn)正?日期前__?_日，通過(guò)?郵件提醒其?直接主管及?部門負(fù)責(zé)人?，確認(rèn)轉(zhuǎn)正?事宜。2?.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?2.1員?工試用期到?期前___?個(gè)工作日，?由員工關(guān)系?部通知各業(yè)?務(wù)部門助理?或員工本人?取《員工轉(zhuǎn)?正申請(qǐng)表》?，擬轉(zhuǎn)正員?工對(duì)自己在?試用期間的?工作進(jìn)行總?結(jié)及簽字確?認(rèn)，員工必?須在___?個(gè)工作日內(nèi)?填寫完成，?并經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人審批后?由部門助理?或員工本人?提報(bào)至員工?關(guān)系部；?2.2逾期?仍未提交《?員工轉(zhuǎn)正申?請(qǐng)表》，薪?酬福利標(biāo)準(zhǔn)?及績(jī)效考核?仍按“試用?期”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行，將直接?影響到員工?個(gè)人利益；?2.3試?用期內(nèi)用人?部門未對(duì)員?工轉(zhuǎn)正提出?任何異議，?即使員工逾?期未《員工?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?》，發(fā)生勞?資糾紛（辭?退、勸退等?）需按轉(zhuǎn)正?后員工處理?。2.轉(zhuǎn)?正審批2?.1總部主?管級(jí)以下員?工逐級(jí)簽批?至人力資源?中心；總部?經(jīng)理級(jí)以上?員工逐級(jí)簽?批至人力資?源中心及業(yè)?務(wù)線負(fù)責(zé)人?；c___?o級(jí)以上員?工簽批至c?eo。2?.2分公司?主管級(jí)以下?員工逐級(jí)簽?批城市總經(jīng)?理；分公司?經(jīng)理級(jí)以上?員工逐級(jí)簽?批至總部人?力資源中心?及業(yè)務(wù)線負(fù)?責(zé)人；分公?司總經(jīng)理級(jí)?以上員工簽?批至ceo?。2.3?部門負(fù)責(zé)人?對(duì)員工進(jìn)行?試用期考評(píng)?并與員工面?談，如果擬?轉(zhuǎn)正員工無(wú)?法通過(guò)試用?期考評(píng)，部?門負(fù)責(zé)人在?員工應(yīng)轉(zhuǎn)正?日期前__?_日將考評(píng)?結(jié)果反饋員?工關(guān)系部；?2.4任?何級(jí)別員工?提前或延期?轉(zhuǎn)正需條線?負(fù)責(zé)人或c?eo審批。?3.轉(zhuǎn)正?結(jié)果3.?1轉(zhuǎn)正類型?分為按期轉(zhuǎn)?正、提前轉(zhuǎn)?正和延期轉(zhuǎn)?正三種。試?用期工作表?現(xiàn)優(yōu)秀、能?力突出者，?用人部門予?以申請(qǐng)?zhí)崆?轉(zhuǎn)正；試用?期工作表現(xiàn)?一般，但又?不構(gòu)成辭退?條件，需延?長(zhǎng)試4用?期觀察者，?用人部門可?申請(qǐng)延期轉(zhuǎn)?正，并明確?延長(zhǎng)的期限?，最長(zhǎng)可以?延長(zhǎng)至__?_個(gè)月（此?處與法務(wù)溝?通過(guò)屬于不?合法范疇）?，須簽訂。?無(wú)論申請(qǐng)?zhí)?前或延期轉(zhuǎn)?正，用人部?門均需充分?說(shuō)明理由；?3.2如?員工未通過(guò)?試用期，需?在試用期到?期前___?個(gè)工作日通?知員工本人?，并配合業(yè)?務(wù)部門與員?工本人面談?，下發(fā)《試?用期解除勞?動(dòng)合同通知?書》，請(qǐng)員?工簽字確認(rèn)?后存檔。?三、異動(dòng)管?理1.異?動(dòng)申請(qǐng)：?無(wú)論是員工?個(gè)人提出，?或公司部門?間安排，都?需要員工本?人填寫《員?工異動(dòng)審批?表》，完成?所有的異動(dòng)?審批后，異?動(dòng)方可正式?生效。2?.異動(dòng)審批?2.1異?動(dòng)類型：?員工通過(guò)辦?理公司內(nèi)異?動(dòng)手續(xù)，編?制從a地調(diào)?整至b地。?公司因業(yè)?務(wù)需求，將?員工從a地?調(diào)往b地工?作，原則上?應(yīng)僅適用于?管理層員工?，為期應(yīng)不?超出___?年，否則應(yīng)?辦理異動(dòng)手?續(xù)做長(zhǎng)期調(diào)?動(dòng)。新城?市開(kāi)倉(cāng)/建?站前期，需?要有經(jīng)驗(yàn)的?已開(kāi)倉(cāng)/建?站城市員工?作為教練臨?時(shí)前往支援?、輔導(dǎo)，支?援時(shí)間__?_個(gè)月不等?，超出期限?應(yīng)辦理異動(dòng)?手續(xù)做長(zhǎng)期?調(diào)動(dòng)2.2?員工異動(dòng)需?由___發(fā)?展部確認(rèn)崗?位及編制，?同時(shí)異動(dòng)需?異出、異入?部門領(lǐng)導(dǎo)審?批；2.?3異出部門?領(lǐng)導(dǎo)需確認(rèn)?員工在調(diào)出?部門工作時(shí)?間，并做出?能力等綜合?評(píng)價(jià)；異入?部門領(lǐng)導(dǎo)需?同時(shí)審核確?認(rèn)異動(dòng)后的?末級(jí)部門、?崗位、職級(jí)?信息，薪資?是否調(diào)整（?如涉及，按?照薪酬調(diào)整?流程與崗位?異動(dòng)同步操?作），后臺(tái)?權(quán)限是否回?收等；2?.4關(guān)于晉?升。原則上?試用期內(nèi)不?允許晉升，?晉升須逐級(jí)?進(jìn)行。需附?員工詳細(xì)工?作績(jī)效評(píng)價(jià)?。2.5?總部主管級(jí)?以下員工逐?級(jí)簽批至人?力資源中心?；總部經(jīng)理?級(jí)以上員工?逐級(jí)簽批至?人力資源中?心及業(yè)務(wù)線?負(fù)責(zé)人；c?___o級(jí)?以上員工簽?批至ceo?。2.6?分公司主管?級(jí)以下員工?逐級(jí)簽批城?市總經(jīng)理；?分公司經(jīng)理?級(jí)以上員工?逐級(jí)簽批至?5總部人?力資源中心?及業(yè)務(wù)線負(fù)?責(zé)人；分公?司總經(jīng)理級(jí)?以上員工簽?批至ceo?。2.7?員工需將經(jīng)?審批后的《?員工異動(dòng)審?批表》、《?員工異動(dòng)交?接單》提報(bào)?至總部人力?資源中心員?工關(guān)系部或?分公司人事?行政部；如?涉及薪酬調(diào)?整，需單獨(dú)?做審批提報(bào)?。3.異?動(dòng)生效3?.1完成審?批后，明確?異動(dòng)生效時(shí)?間，員工需?在異動(dòng)生效?時(shí)間前完成?工作交接，?并在報(bào)到日?期準(zhǔn)時(shí)到異?入部門/區(qū)?域報(bào)到，逾?期未報(bào)到需?向異入部門?說(shuō)明理由并?辦理請(qǐng)假手?續(xù)；3.?2員工在異?動(dòng)生效時(shí)間?以前到調(diào)入?部門報(bào)到的?，當(dāng)月產(chǎn)生?的費(fèi)用及人?力成本由原?調(diào)出部門承?擔(dān)；員工在?異動(dòng)生效時(shí)?間按時(shí)到調(diào)?入部門報(bào)到?的，其自異?動(dòng)生效日起?產(chǎn)生的費(fèi)用?及人力成本?由調(diào)入部門?承擔(dān)。關(guān)于?人力成本，?當(dāng)月生效的?異動(dòng)人力成?本計(jì)入異入?部門。3?.3員工基?礎(chǔ)信息調(diào)整??？偛繂T工?關(guān)系部或子?公司人事行?政部根據(jù)《?異動(dòng)審批單?》的各項(xiàng)信?息調(diào)整員工?基礎(chǔ)信息，?并同步協(xié)調(diào)?郵箱、后臺(tái)?、oa等系?統(tǒng)信息調(diào)整?。3.4?未辦理異動(dòng)?手續(xù)、手續(xù)?未辦理完畢?的，異動(dòng)一?律無(wú)效。?四、離職管?理1.離?職申請(qǐng)：?1.1試用?期內(nèi)的員工?提前___?日提出離職?申請(qǐng)，正式?員工提前_?__日提出?離職申請(qǐng)，?___需提?前___日?提出離職申?請(qǐng)，1.?2員工申請(qǐng)?離職需先填?寫《員工離?職申請(qǐng)表》?，寫明“本?人因個(gè)人原?因，主動(dòng)向?公司提出離?職申請(qǐng)”。?1.3員?工提出離職?要求，直屬?上級(jí)與本人?溝通確認(rèn)，?同時(shí)與部門?經(jīng)理溝通員?工以往業(yè)績(jī)?及工作情況?；部門經(jīng)理?需了解員工?離職原因，?對(duì)于績(jī)效表?現(xiàn)好的員工?應(yīng)進(jìn)行挽留?。挽留未成?，進(jìn)入離職?面談及手續(xù)?辦理環(huán)節(jié)；?2.離職?面談：2?.1所有員?工離職，均?需填寫《員?工離職面談?調(diào)查表》，?由員工關(guān)系?部或子公司?員工關(guān)系負(fù)?責(zé)同事進(jìn)行?離職面談；?2.2離?職面談的目?的為調(diào)查員?工離職的真?正原因，并?盡量了解員?工對(duì)公司各?個(gè)方面的真?6實(shí)想法?、意見(jiàn)及建?議，作為離?職原因分析?的依據(jù)；?3.工作交?接及離職手?續(xù)3.1?員工無(wú)論因?何種原因離?開(kāi)公司，均?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按?照本制度的?規(guī)定辦理工?作交接和離?職手續(xù)。?3.2員工?的離職申請(qǐng)?被批準(zhǔn)且進(jìn)?行離職面談?后，員工須?到人力資源?中心員工關(guān)?系部領(lǐng)取《?員工離職交?接單》，并?辦理相關(guān)離?職手續(xù)。?3.3員工?應(yīng)當(dāng)按照《?員工離職交?接單》所列?各項(xiàng)內(nèi)容的?順序，在合?同終止或解?除日前，辦?理完畢工作?交接及離職?手續(xù)。《員?工離職交接?單》的內(nèi)容?包括但不限?于本部門工?作交接、技?術(shù)中心交接?、財(cái)務(wù)中心?交接、行政?中心交接、?人力資源中?心交接等。?任何一步未?確認(rèn)視為離?職手續(xù)未辦?理完成，不?予結(jié)算發(fā)放?薪資，待離?職手續(xù)完成?后進(jìn)行薪資?結(jié)算發(fā)放。?特別說(shuō)明?。子公司員?工離職確認(rèn)?后，須由分?公司人事負(fù)?責(zé)人第一時(shí)?間直接向總?部it部門?負(fù)責(zé)后臺(tái)及?郵箱同事申?請(qǐng)關(guān)閉郵箱?、后臺(tái)及o?a系統(tǒng)。?特別說(shuō)明：?銷售員工離?職時(shí)需著重?確認(rèn)應(yīng)收款?項(xiàng)，如存在?應(yīng)收款，須?在應(yīng)收款到?帳后方可進(jìn)?行薪資結(jié)算?發(fā)放。行?政中心須嚴(yán)?格檢查核對(duì)?員工所需歸?還物品，所?需歸還物品?如有認(rèn)為損?壞，需折算?賠償。4?.離職審批?4.1總?部主管級(jí)以?下員工逐級(jí)?簽批至人力?資源中心；?總部經(jīng)理級(jí)?以上員工逐?級(jí)簽批至人?力資源中心?及業(yè)務(wù)線負(fù)?責(zé)人；c_?__o級(jí)以?上員工簽批?至ceo。?74.2?分公司主管?級(jí)以下員工?逐級(jí)簽批城?市總經(jīng)理；?分公司經(jīng)理?級(jí)以上員工?逐級(jí)簽批至?總部人力資?源中心及業(yè)?務(wù)線負(fù)責(zé)人?；城市總經(jīng)?理級(jí)以上員?工簽批至c?eo。5?.離職證明?5.1完?成《員工離?職交接單》?所有交接確?認(rèn)后，員工?關(guān)系部可開(kāi)?具《離職證?明》；5?.2離職證?明中勞動(dòng)關(guān)?系解除時(shí)間?為最后工作?日，不應(yīng)包?括未休完的?帶薪假期等?。6不辭而?別的員工?6.1不辭?而別的員工?，部門應(yīng)及?時(shí)向薪酬福?利部反饋考?勤異常信息?；6.2?員工構(gòu)成曠?工構(gòu)成違紀(jì)?后，各部門?及分公司人?事行政部須?將信息及時(shí)?反饋至員工?關(guān)系部，由?員工關(guān)系部?發(fā)送《限期?返崗?fù)ㄖ獣?》和《違紀(jì)?解聘通知書?》；7.?員工被動(dòng)離?職7.1?由員工的直?接領(lǐng)導(dǎo)填寫?《被動(dòng)離職?審批表》，?詳細(xì)說(shuō)明被?動(dòng)離職原因?；7.2?需由總部人?力資源中心?員工關(guān)系部?提出員工被?動(dòng)離職風(fēng)險(xiǎn)?及處理意見(jiàn)?，必要時(shí)人?力資源中心?相關(guān)負(fù)責(zé)人?協(xié)同員工直?接領(lǐng)導(dǎo)一同?與員工面談?；7.3?被動(dòng)離職的?員工，總部?人力資源中?心/分公司?人事行政部?向員工送達(dá)?《解除勞動(dòng)?關(guān)系通知書?》，明確解?除勞動(dòng)關(guān)系?的時(shí)間和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)?事宜（如有?）。8.?離職手續(xù)辦?理完結(jié)后?8.1離職?相關(guān)資料歸?檔備查8?.2社保公?積金做減員?、進(jìn)行薪資?結(jié)算8.3?辦理檔案轉(zhuǎn)?出入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度（二）?一、從業(yè)人?員上崗前必?須按規(guī)定定?期進(jìn)行健康?體檢。二?、新參加工?作和臨時(shí)參?加工作的從?業(yè)人員必須?進(jìn)行健康檢?查，檢查合?格取得健康?證明后方可?參加工作。?三、凡患?有痢疾、傷?寒、病毒性?肝炎等消化?道傳染病，?以及患有活?動(dòng)性肺結(jié)核?、化膿性或?滲出性皮膚?病等疾病者?，必須立即?調(diào)離直接為?顧客服務(wù)的?工作，治愈?后方可恢復(fù)?從事原工作?。四、向?主管處室和?分管領(lǐng)導(dǎo)及?時(shí)報(bào)告“五?病”人員調(diào)?離情況。?五、建立健?全從業(yè)人員?調(diào)離人員健?康檔案。?六、對(duì)從業(yè)?人員健康管?理做到專人?負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌?管理?！?五病”調(diào)離?衛(wèi)生管理制?度1新入?職的員工必?須經(jīng)過(guò)衛(wèi)生?知識(shí)培訓(xùn)取?得___部?門有效健康?證明后方可?錄用。2?在職員工每?年進(jìn)行一次?健康檢查，?取得___?部門有效健?康證明后方?可從事餐飲?部工作。?3員工體檢?后，發(fā)現(xiàn)患?有傷寒、痢?疾、病毒性?肝炎等消化?道傳染病、?活動(dòng)性肺結(jié)?核、化膿性?或滲出性皮?膚病的，馬?上調(diào)離餐飲?部。4衛(wèi)生?管理員應(yīng)及?時(shí)到疾控中?心領(lǐng)取“五?病”患者的?《職業(yè)禁忌?人員崗位調(diào)?離通知書》?存入檔案。?5辦理“?五病”患者?崗位調(diào)離后?，人事部門?主管人員應(yīng)?在《調(diào)離通?知書》上簽?字確認(rèn)。?6本部門辦?理“五病”?患者崗位調(diào)?離后，應(yīng)在?專門登記表?上予以登記?，并存入檔?案。員工?健康檢查管?理制度1?各部門指定?專人負(fù)責(zé)監(jiān)?管在職員工?的體檢工作?。2對(duì)新?入職員工，?堅(jiān)持先體檢?后上崗的原?則，對(duì)不符?合相應(yīng)崗位?健康要求的?不予以錄用?。3各部?門衛(wèi)生管理?員每月__?_日前到醫(yī)?務(wù)室抄錄下?月需要體檢?的在職員工?名冊(cè)，并通?知所屬部門?的員工到疾?控中心體檢?。4發(fā)現(xiàn)?體檢不合格?者不允許辦?入職手續(xù)，?老員工體檢?不合格者，?立即調(diào)離其?工作崗位，?并做好相應(yīng)?記錄。5?日常工作中?如發(fā)現(xiàn)員工?手指化膿、?感冒咳嗽等?病癥，部門?負(fù)責(zé)人應(yīng)通?知員工調(diào)離?相關(guān)工作崗?位。___?對(duì)于以種種?理由推委不?去體檢造成?健康證過(guò)期?的，按照過(guò)?期___元?/天處罰，?超過(guò)一周的?按照___?元/天處罰?并按照“不?服從上級(jí)工?作安排”的?過(guò)失累加處?罰，并追究?其上級(jí)主管?的責(zé)任。酒?店傳染病報(bào)?告制度1?一旦發(fā)現(xiàn)客?人或員工有?傳染病癥狀?的疑似病人?，有關(guān)人員?應(yīng)立即、告?知酒店醫(yī)務(wù)?室。2醫(yī)?務(wù)室發(fā)現(xiàn)病?人有38度?以上高熱或?上吐下瀉，?并伴有嚴(yán)重?脫水等癥狀?必須迅速隔?離，及時(shí)通?知就醫(yī)，并?報(bào)告酒店高?層。3經(jīng)?醫(yī)院確診為?非典、禽流?感、___?等烈性傳染?病，由酒店?領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)疾?病控制中心?或衛(wèi)生行政?主管部門。?4醫(yī)務(wù)室?應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)?好患病人員?的具體情況?，并記錄在?冊(cè)。5根據(jù)?酒店有關(guān)規(guī)?定做好發(fā)病?及相鄰場(chǎng)所?的消毒工作?，酒店全體?按___部?門的專業(yè)指?導(dǎo)積極采取?有效措施。?酒店傳染病?防治措施?1醫(yī)務(wù)室應(yīng)?規(guī)范員工健?康證的管理?工作，注意?識(shí)別___?。2醫(yī)務(wù)?室定期對(duì)對(duì)?酒店各崗位?進(jìn)行衛(wèi)生常?識(shí)的基本培?訓(xùn)，并可要?求酒店員工?加強(qiáng)體育鍛?煉，養(yǎng)成良?好的衛(wèi)生習(xí)?慣。3提?高員工免疫?力，特別是?做好酒店員?工的乙肝預(yù)?防接種工作?。4預(yù)防傳?染源進(jìn)入酒?店，凡是處?在傳染隔離?期或恢復(fù)期?的員工或帶?菌者必須在?隔離期或治?療后經(jīng)檢驗(yàn)?為陰性，并?有醫(yī)生診斷?證明方可進(jìn)?店上班，凡?是有疑似傳?染病癥狀的?客人來(lái)店，?應(yīng)好言婉拒?。5切斷?傳播途徑，?健全酒店環(huán)?境衛(wèi)生管理?制度，保持?環(huán)境整潔，?消滅蚊蠅、?老鼠、蟑螂?。酒店各崗?位、對(duì)客區(qū)?域經(jīng)常開(kāi)窗?通風(fēng)。6在?禽流感流行?期間，不要?密切接觸禽?類，對(duì)雞肉?等禽類食物?應(yīng)徹底煮熟?后食用，注?意個(gè)人衛(wèi)生?，保持雙手?清潔，勤洗?手。7在?傳染并流行?期間，提供?口服藥物或?對(duì)酒店各區(qū)?域、員工宿?舍等進(jìn)行消?毒。8做?好疫情上報(bào)?工作，發(fā)現(xiàn)?疫情酒店高?層及時(shí)向疾?控中心報(bào)告?，控制、切?斷傳播途徑?。9加強(qiáng)?傳染病預(yù)防?教育工作，?是我酒店的?重點(diǎn)。密切?___傳染?病流行趨勢(shì)?建立健全預(yù)?防措施，采?取有效的預(yù)?防方法并加?以落實(shí)，可?以有效的控?制傳染病在?我酒店的流?行，保證酒?店各項(xiàng)工作?全面高效進(jìn)?行。突發(fā)衛(wèi)?生事件應(yīng)急?預(yù)案一旦?發(fā)生食物中?毒事件，按?下列程序處?理：1報(bào)?酒店值班經(jīng)?理，總經(jīng)理?，并立即送?患者往就近?醫(yī)院救治。?2召開(kāi)食品?衛(wèi)生小組工?作會(huì)議，研?究情況，制?定有效措施?，具體落實(shí)?人員分工。?3做好食?物中毒事件?的專冊(cè)登記?，統(tǒng)計(jì)患者?的具體情況?。人數(shù)、發(fā)?病日期、主?要癥狀、就?醫(yī)情況等，?積極配合衛(wèi)?生監(jiān)督所進(jìn)?行調(diào)查。4?將可能引起?食物中毒的?食品留樣并?加以封存。?5立即通知?律師出具法?律專業(yè)意見(jiàn)?，尋求最佳?解決途徑。?入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度（三）（一）?病人住院持?門診、急診?醫(yī)師簽署的?住院證、本?人___、?醫(yī)療保險(xiǎn)證?、醫(yī)療保險(xiǎn)?卡到入院處?辦理住院手?續(xù)。急、重?、危病人優(yōu)?先收治，無(wú)?床時(shí)護(hù)士應(yīng)?加床收治，?不得拒收或?推諉。（?二）入院處?辦理入院手?續(xù)時(shí)，對(duì)再?次入院患者?應(yīng)明確上次?住院費(fèi)用是?否結(jié)算完畢?。（三）?凡辦理入院?手續(xù)的病人?應(yīng)于當(dāng)日入?科。（四?）危重病人?入院時(shí)，應(yīng)?由醫(yī)護(hù)人員?用平車推送?至病房，并?于病區(qū)醫(yī)護(hù)?人員進(jìn)行床?旁病情交接?；對(duì)行走不?便的病人應(yīng)?主動(dòng)攙扶、?護(hù)送至病房?。（五）?病區(qū)護(hù)士對(duì)?入院病人應(yīng)?熱情接待，?測(cè)量體溫、?脈搏、血壓?，詳細(xì)介紹?住院規(guī)則和?病區(qū)環(huán)境，?準(zhǔn)備好住院?病歷，并于?___分鐘?內(nèi)通知醫(yī)師?進(jìn)行檢診處?理，同時(shí)將?有關(guān)資料輸?入計(jì)算機(jī)。?出院制度?（一）病人?出院須經(jīng)主?治醫(yī)師或科?主任同意，?并交代注意?事項(xiàng)。（?二）病人出?院需于出院?前___日?預(yù)約出院，?如特殊情況?需當(dāng)日出院?者，應(yīng)請(qǐng)科?主任批示后?方可執(zhí)行。?（三）出?院前，辦公?室護(hù)士按規(guī)?定注銷一切?治療、護(hù)理?，核算住院?各項(xiàng)處置治?療項(xiàng)目，認(rèn)?真核查收費(fèi)?項(xiàng)目，避免?漏收或多收?。（四）?病情不宜出?院，而病人?要求出院者?，醫(yī)師應(yīng)加?以勸阻，如?說(shuō)服無(wú)效應(yīng)?報(bào)告科主任?或醫(yī)務(wù)科，?并由病人本?人或家屬在?病歷上簽署?“自動(dòng)出院?”并簽名。?應(yīng)出院1?而不愿出院?者，要耐心?做工作，必?要時(shí)通知其?所在單位共?同做工作。?（五）病?人用過(guò)的物?品要及時(shí)換?洗消毒。病?人出院前應(yīng)?做好健康教?育、征詢病?人意見(jiàn)。?轉(zhuǎn)科制度?（一）病人?轉(zhuǎn)科須經(jīng)轉(zhuǎn)?入科會(huì)診同?意。由轉(zhuǎn)出?科室醫(yī)師下?達(dá)轉(zhuǎn)科醫(yī)囑?，辦公室護(hù)?士按規(guī)定整?理病歷，注?銷各種治療?、護(hù)理、登?記卡、床頭?牌。（二?）轉(zhuǎn)科病人?，必須在完?成轉(zhuǎn)科手續(xù)?后，方可將?病人送往所?轉(zhuǎn)科室。?（三）轉(zhuǎn)出?科室須派人?陪送病人到?轉(zhuǎn)入科室，?并向值班人?員交清病歷?資料和病人?情況。轉(zhuǎn)?院制度（?一）病人轉(zhuǎn)?院，應(yīng)由科?主任同意，?上報(bào)醫(yī)務(wù)科?批準(zhǔn)。征得?轉(zhuǎn)入醫(yī)院同?意，病情允?許者，方可?轉(zhuǎn)院，并按?出院辦理手?續(xù)。（二?）病人轉(zhuǎn)院?時(shí)，可帶病?歷摘要，如?因治療需要?可按規(guī)定復(fù)?印相關(guān)客觀?資料。（?三）病情較?重的病人轉(zhuǎn)?院時(shí)，應(yīng)派?人護(hù)送，并?帶急救藥品?器材，途中?有危險(xiǎn)者不?得轉(zhuǎn)院。入?院流程1?、病房護(hù)士?主動(dòng)熱情接?待患者，根?據(jù)病情安排?床位。2?2、建立?并填寫住院?病歷，通知?醫(yī)生，測(cè)量?生命體征、?體重等。?3、帶患者?或家屬熟悉?病區(qū)環(huán)境，?并做好入院?宣教，如。?詳細(xì)介紹入?院須知，包?括病室環(huán)境?、作息時(shí)間?、飲食原則?、探視陪護(hù)?制度、醫(yī)生?查房時(shí)間、?呼叫器的使?用、物品保?管、防火防?盜、住院期?間不能外出?、病室內(nèi)不?準(zhǔn)吸煙等；?介紹主管醫(yī)?生、責(zé)任護(hù)?士、科主任?、護(hù)士長(zhǎng)等?。4、告?知家屬住院?所需物品，?將多余物品?帶回，保持?病室整潔。?5、評(píng)估?入院患者，?做好患者心?理護(hù)理，認(rèn)?真履行告知?程序，取得?患者配合。?讓患者或家?屬在宣教單?上簽字。?6、處理并?執(zhí)行醫(yī)囑，?落實(shí)治療、?護(hù)理措施。?7、遵醫(yī)?囑通知患者?及家屬飲食?種類，并在?床頭作出飲?食種類標(biāo)記?。8、按?分級(jí)護(hù)理內(nèi)?容進(jìn)行護(hù)理?，定時(shí)巡視?病房，嚴(yán)密?觀察病情變?化，落實(shí)疾?病護(hù)理常規(guī)?，定時(shí)填寫?輸液觀察卡?。9、做?好各種護(hù)理?記錄。出院?流程1、?患者出院由?主管醫(yī)生決?定，提前一?日告知患者?，介紹辦理?出院手續(xù)的?方法。2?、為患者做?出院宣教，?包括病情觀?察、飲食、?休息、睡眠?、運(yùn)動(dòng)的正?確方法、復(fù)?查時(shí)間等。?3、將出?院帶藥進(jìn)行?核對(duì)，標(biāo)明?用法及注意?事項(xiàng)，交患?者或家屬妥?善保管。?4、向患者?征求意見(jiàn)或?建議，不斷?改進(jìn)護(hù)理工?作。5、?整理病歷，?書寫出院護(hù)?理小結(jié)，撤?床頭卡及各?種治療卡。?6、責(zé)任?護(hù)士幫助整?理攜帶物品?，并送至電?梯口。必要?時(shí)協(xié)助聯(lián)系?車輛。7?、床單做終?末處理后，?鋪備用床接?待新患者。?3患者??？屏鞒蹋?轉(zhuǎn)出）1?、病房主管?醫(yī)生根據(jù)患?者病情變化?確定轉(zhuǎn)出患?者，主班護(hù)?士見(jiàn)到轉(zhuǎn)出?醫(yī)囑后，