公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（4篇）

第第頁(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律?是企業(yè)__?_有效勞動(dòng)?，保持正常?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，?確保生產(chǎn)安?全、順利、?持續(xù)、高效?的基本保證?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律是每個(gè)?員工應(yīng)具備?的職業(yè)道德?和行為準(zhǔn)則?。為維持正?常生產(chǎn)工作?秩序，特制?定本制度。?第一條?員工須自覺?遵守本公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，履行?勞動(dòng)合同，?服從領(lǐng)導(dǎo)，?聽從指揮，?團(tuán)結(jié)協(xié)作，?完成工作任?務(wù)。第二?條項(xiàng)目責(zé)?任者必須履?行職責(zé)，負(fù)?起帶領(lǐng)員工?遵章守紀(jì)，?完成工作任?務(wù)的責(zé)任。?第三條?員工都有休?息休假的權(quán)?利，但屬于?連續(xù)生產(chǎn)的?崗位必須服?從領(lǐng)導(dǎo)安排?。第四條?員工上班必?須堅(jiān)守工作?崗位，嚴(yán)禁?串崗離哨，?擅離職守。?第五條?員工上班不?準(zhǔn)遲到早退?、不準(zhǔn)打瞌?睡、不準(zhǔn)喝?酒、不準(zhǔn)干?私活、不準(zhǔn)?___。工?作日中，中?午任何地點(diǎn)?不準(zhǔn)喝酒。?第六條?員工上班應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行安?全操作規(guī)程?，全心工作?，避免事故?發(fā)生。凡因?自身責(zé)任發(fā)?生事故，造?成人身傷害?或經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定給予?賠償，并視?情節(jié)輕重給?予處分。?第七條新?招聘錄用的?員工及員工?內(nèi)部調(diào)動(dòng)，?應(yīng)在接到通?知之日起七?天內(nèi)到單位?報(bào)到并辦理?相關(guān)手續(xù)，?否則給予辭?退、解除勞?動(dòng)合同。?第八條員?工遵守勞動(dòng)?紀(jì)律的情況?和管理責(zé)任?者管理的好?壞應(yīng)與勞動(dòng)?分配相結(jié)合?。第十一?條員工違?反勞動(dòng)紀(jì)律?應(yīng)受到相應(yīng)?的處理，處?理分為經(jīng)濟(jì)?處罰、行政?處分和解除?勞動(dòng)合同。?經(jīng)濟(jì)處罰：?扣減工資；?行政處分：?警告、記過?、記大過、?留用察看。?員工違反勞?動(dòng)紀(jì)律，直?接管理責(zé)任?者失職的也?應(yīng)受到相應(yīng)?處理。利用?職權(quán)打擊報(bào)?復(fù)者，應(yīng)加?重處理。?第十二條?對(duì)員工的處?理，必須做?到事實(shí)清楚?，證據(jù)確鑿?，處理恰當(dāng)?，手續(xù)完備?。第十四?條員工受?行政處分的?，用人單位?應(yīng)書面通知?本人，并且?記入個(gè)人檔?案。第十?五條員工?受警告以上?處分的，還?應(yīng)給予相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)處罰?：1、警?告處分，扣?減___個(gè)?月績(jī)效薪酬?；2、記?過處分，扣?減___個(gè)?月績(jī)效薪酬?；3、記?大過處分，?扣減___?個(gè)月績(jī)效薪?酬；4、?留用察看處?分，留用察?看期間，勞?動(dòng)報(bào)酬按_?__市規(guī)定?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放；?6、行政拘?留、逮捕，?在員工被限?制人身自由?期間，用人?單位暫時(shí)終?止勞動(dòng)合同?的履行，不?承擔(dān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的相?應(yīng)義務(wù)，停?發(fā)一切工資?待遇，視情?節(jié)給予行政?處分。判刑?的解除勞動(dòng)?合同。第?十六條考?勤1、公?司實(shí)行每日?工作時(shí)間_?__小時(shí)，?每周工作時(shí)?間___小?時(shí)的工時(shí)制?度，年考勤?工作日__?_天，月平?均20.8?3工日。?2、對(duì)于駐?外項(xiàng)目部：?各項(xiàng)目應(yīng)安?排專人負(fù)責(zé)?登記考勤。?考勤內(nèi)容有?：出勤、事?假、病假、?工傷假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假、公假?、年休假、?探親假、曠?工等。每年?的考勤資料?應(yīng)存入單位?勞資檔案?jìng)?查。3、?員工出勤率?作為勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)評(píng)?價(jià)、年終獎(jiǎng)?的依據(jù)之一?。4、公?司員工須按?規(guī)定時(shí)間上?下班，員工?上班以到達(dá)?工作地點(diǎn)的?時(shí)間為準(zhǔn)，?不得遲到及?早退，一個(gè)?月內(nèi)遲到早?退時(shí)間累計(jì)?達(dá)兩小時(shí)以?上四小時(shí)以?內(nèi)的，按曠?工半天論處?，四小時(shí)以?上八小時(shí)以?內(nèi)的，按曠?工___天?論處。5?、員工考勤?出勤率計(jì)算?出勤率=?____?__%第?十七條事?假1、員?工因故需請(qǐng)?事假應(yīng)事先?書面提出申?請(qǐng)，半天以?內(nèi)由項(xiàng)目組?長(zhǎng)批準(zhǔn)；_?__天及_?__天以上?___天內(nèi)?由所長(zhǎng)批準(zhǔn)?。員工的請(qǐng)?假單及單位?的準(zhǔn)假單交?考勤員登記?并附在本人?考勤登記卡?上。2、?事假的最小?計(jì)算單位為?半天；半天?以上不滿_?__天的，?按一天計(jì)算?。3、請(qǐng)?事假期間扣?發(fā)員工的基?本薪酬和福?利。4、?員工請(qǐng)事假?期滿應(yīng)如期?上班，不上?班者按曠工?論處。第?十八條病?假1、員?工去門診看?病，須經(jīng)單?位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?方可離開工?作崗位，一?般疾病準(zhǔn)假?半天。2?、員工若遇?急病、重病?或疑難雜癥?來不及請(qǐng)假?者，可在第?二天補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)。?3、員工看?病請(qǐng)病假，?應(yīng)有醫(yī)生簽?發(fā)的病假條?并加蓋醫(yī)院?的公章。門?診看病需要?休病假1－?___天的?，以門診醫(yī)?生開的病假?條為準(zhǔn)；員?工住院出院?后需要休病?假15－_?__天的，?需會(huì)診并經(jīng)?科主任批準(zhǔn)?加蓋疾病證?明專用章。?員工住院期?間的病假條?以科室開的?病假條為準(zhǔn)?。病假條應(yīng)?及時(shí)交給組?長(zhǎng)或考勤員?，超過月考?勤截止日期?三天遞交無?效，并按曠?工論處。?4、員工因?患病或非因?工負(fù)傷，經(jīng)?醫(yī)院證明，?需要停止工?作治療時(shí)，?可根據(jù)本人?實(shí)際參加工?作年限和在?本公司工作?年限，給予?醫(yī)療期，最?長(zhǎng)不超過_?__個(gè)月的?。（2）?醫(yī)療期間內(nèi)?，累計(jì)病休?時(shí)間已滿時(shí)?，單位應(yīng)書?面通知員工?。因特殊疾?病仍不能堅(jiān)?持正常工作?的，由員工?本人提出申?請(qǐng)，經(jīng)公司?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)后?，可以適當(dāng)?延長(zhǎng)醫(yī)療期?；醫(yī)療期滿?，沒有特殊?情況，不到?原單位報(bào)到?、原單位已?安排適當(dāng)工?作崗位而不?服從者或不?能從事工作?者，給予解?除勞動(dòng)合同?。（3）?員工非因工?致殘，或經(jīng)?醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)?定患有難以?治愈的疾病?者，在醫(yī)療?期內(nèi)醫(yī)療終?止或醫(yī)療期?滿者，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?辦理。（?4）員工醫(yī)?療期滿尚未?痊愈者，被?解除勞動(dòng)合?同后的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償問題按?國(guó)家的（范?本）有關(guān)規(guī)?定辦理。?（6）員工?出差、探親?因病醫(yī)療，?必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)?以上衛(wèi)生院?開的病假條?才有效。?第十九條?工傷假1?、員工因工?傷治療期間?，基本薪酬?全額發(fā)放。?第二十條?婚假員?工結(jié)婚可享?受___天?婚假。第?二十一條?產(chǎn)假員工?產(chǎn)假按《人?口與計(jì)劃生?育條例》規(guī)?定執(zhí)行。?1、女員工?產(chǎn)后休滿產(chǎn)?假，嬰兒未?滿一周歲者?，哺乳時(shí)間?按《女工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》辦理；?2、產(chǎn)假期?滿，如因病?需要繼續(xù)治?療，按病假?處理。第?二十二條?喪假1、?員工的直系?親屬（父母?、配偶和子?女）死亡時(shí)?，給予__?_天喪假。?喪假只限喪?時(shí)使用，不?能提前或事?后使用。?2、員工在?外地的直系?親屬死亡，?需員工本人?去料理喪事?的，根據(jù)路?途遠(yuǎn)近，經(jīng)?單位領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)給予路途?假。路途假?最多不超過?___天。?3、在批?準(zhǔn)的喪假和?路途假期間?，員工的基?本薪酬照發(fā)?，途中的交?通費(fèi)、住宿?費(fèi)等由員工?自理。第?二十三條?公假有下?列情形之一?者，按公假?處理：1?、公事出差?；2、外?出開會(huì)、學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)、?參觀、考察?、療養(yǎng)等；?3、派出?支援參加抗?洪救災(zāi)等。?第二十四?條法定節(jié)?假日員工?每年享有共?十一個(gè)工作?日法定休假?：元旦一?天春節(jié)三?天清明節(jié)?一天勞動(dòng)?節(jié)一天端?午節(jié)一天?中秋節(jié)一天?國(guó)慶節(jié)三?天第二十?五條因生?產(chǎn)工作需要?，公司可要?求員工于法?定節(jié)假日工?作并按照國(guó)?家有關(guān)法律?法規(guī)、勞動(dòng)?合同的規(guī)定?支付報(bào)酬。?第二十六?條年休假?1、員工?連續(xù)工作一?年以上的，?可享受帶薪?年休假。?2、員工年?休假按照《?公司員工年?休假制度》?執(zhí)行。第?二十八條?曠工1、?有下列情形?之一者視為?曠工：（?1）未請(qǐng)假?或請(qǐng)假未被?批準(zhǔn)而不上?班或擅自離?開工作崗位?兩個(gè)小時(shí)及?以上者；?（2）當(dāng)月?遲到、早退?累計(jì)時(shí)間超?過兩小時(shí)以?上者；（?3）假期已?滿，不續(xù)假?或續(xù)假未被?批準(zhǔn)而不上?班者；（?4）沒有醫(yī)?院證明，又?未請(qǐng)假或請(qǐng)?假未批準(zhǔn)，?托病不上班?者；（5?）不服從工?作分配，不?上班者；?（6）以辦?公事為借口?，離開崗位?而實(shí)際辦私?事者；（?7）涂改病?假條、拿假?病假條欺騙?___者。?2、曠工?兩小時(shí)以上?四小時(shí)以下?（含四小時(shí)?）算半天，?四小時(shí)以上?八小時(shí)以下?算一天。?第二十九條?對(duì)員工違?反勞動(dòng)紀(jì)律?的處理，按?《公司員工?違反勞動(dòng)紀(jì)?律處理辦法?》（見附件?）辦理。?第三十條?員工因違紀(jì)?受到經(jīng)濟(jì)處?罰、行政處?分不服的，?可在收到處?罰通知之日?起七日內(nèi)向?公司勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?。第三十?一條本制?度適用于公?司全體員工?。第三十?二條本單?位使用的勞?務(wù)派遣工參?照本制度執(zhí)?行。第三?十三條本?制度由公司?人力資源部?負(fù)責(zé)解釋。?第三十四?條本制度?自發(fā)文之日?起實(shí)行。（?暫試行）?___聯(lián)工?程造價(jià)咨詢?公司第三分?所___?年___月?二十九日?勞動(dòng)紀(jì)律管?理第一章?總則第一?條為加強(qiáng)企?業(yè)管理，嚴(yán)?肅企業(yè)勞動(dòng)?紀(jì)律，規(guī)范?職工自律行?為，保障企?業(yè)正常工作?環(huán)境，樹立?企業(yè)內(nèi)外形?象。根據(jù)《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》和企業(yè)?未來發(fā)展的?需要，特制?定企業(yè)勞動(dòng)?紀(jì)律。第?二條本規(guī)定?適用于公司?全體員工。?第二章勞?動(dòng)紀(jì)律第?三條公司全?體員工必須?嚴(yán)格遵守國(guó)?家的（范本?）法律、法?令和企業(yè)內(nèi)?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?企業(yè)管理。?第四條嚴(yán)?格遵守公司?的作息時(shí)間?，按時(shí)上、?下班，不得?遲到、早退?。有事、有?病必須向主?管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，不得無故?曠工。第?五條公司員?工在工作時(shí)?應(yīng)盡職盡責(zé)?，不準(zhǔn)消極?怠工。嚴(yán)禁?脫崗、串崗?，嚴(yán)禁從事?與工作無關(guān)?的事情，凡?無故離崗達(dá)?半天者，均?按曠工處理?。第六條?公司員工在?工作時(shí)要忠?于職守，熟?練掌握自己?的工作業(yè)務(wù)?，高效率、?高質(zhì)量地完?成自己所擔(dān)?負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)交辦的?工作任務(wù)。?第七條員?工不得以任?何借口不服?從領(lǐng)導(dǎo)的指?揮和分配、?不服從調(diào)動(dòng)?、不按期到?新崗位報(bào)道?或無理取鬧?、謾罵頂撞?或糾纏領(lǐng)導(dǎo)?。凡有上述?情節(jié)者，均?按曠工處理?。第八條?嚴(yán)禁喝酒上?崗（工作接?待除外）如?發(fā)現(xiàn)必須勸?其離崗，并?按曠工處理?。酗酒鬧事?給公司和他?人造成經(jīng)濟(jì)?損失者，除?照價(jià)賠償外?，還要給予?不定額的經(jīng)?濟(jì)處罰。?第九條公司?員工要嚴(yán)守?公司的__?_，維護(hù)公?司的利益，?不得向任何?人透露公司?的___和?公司的經(jīng)營(yíng)?情況。違者?將給予紀(jì)律?處罰。第?十條公司員?工應(yīng)相互尊?重、友善團(tuán)?結(jié)。嚴(yán)禁拉?幫結(jié)派、搬?弄是非、造?謠中傷、損?人利己、打?架斗毆、目?無法紀(jì)，凡?有上述情節(jié)?者，無論何?人，公司將?給予紀(jì)律處?罰。第十?一條公司員?工要公私分?明，不得利?用公司資源?謀取個(gè)人私?利。違者將?給予紀(jì)律處?罰。第十?二條愛惜公?司財(cái)產(chǎn)，維?護(hù)好公司設(shè)?施、物品。?如發(fā)現(xiàn)有人?盜竊、侵占?或者故意損?毀公司財(cái)產(chǎn)?，公司將嚴(yán)?懲不怠。?第十三條員?工要時(shí)刻維?護(hù)企業(yè)、個(gè)?人的形象，?行為禮貌、?語(yǔ)言文明、?工作場(chǎng)所嚴(yán)?禁大聲喧嘩?、吵鬧、爭(zhēng)?執(zhí)。要以公?司大局為重?，努力提高?個(gè)人行為素?質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)?人文化修養(yǎng)?。第十四?條注意保持?清潔、良好?的辦公環(huán)境?，養(yǎng)成良好?、健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，不?隨地吐痰、?不亂扔煙頭?及雜物，保?持、維護(hù)好?公司的環(huán)境?衛(wèi)生，提高?工作效率。?第十五條提?倡增收節(jié)支?、開源節(jié)流?，要節(jié)約辦?公用品、節(jié)?約用水、用?電，嚴(yán)禁浪?費(fèi)公物或公?物私用。?第十六條公?司員工在使?用電話時(shí)應(yīng)?注意禮儀、?語(yǔ)言簡(jiǎn)明，?接打電話時(shí)?聲音要溫和?、禮貌。?第十七條公?司員工在工?作時(shí)間應(yīng)保?持儀表整潔?，著裝得體?、整齊干凈?，嚴(yán)禁穿短?褲、拖鞋上?班。第十?八條公司員?工要提高安?全意識(shí)，做?好公司的“?防火、防盜?”工作，確?保公司安全?。下班后要?關(guān)閉電源開?關(guān)，確保門?窗鎖好。外?出時(shí)要注意?交通安全，?做守法的好?公民。第?三章懲罰?第十九條為?了維護(hù)公司?正常的工作?秩序，嚴(yán)肅?勞動(dòng)紀(jì)律。?公司對(duì)違規(guī)?違紀(jì)、表現(xiàn)?較差的員工?實(shí)行懲罰制?度。懲罰分?為：通報(bào)批?評(píng)或警告、?解除勞動(dòng)合?同二種。?第二十條員?工有下列情?形之一的，?經(jīng)查證屬實(shí)?，對(duì)其通報(bào)?批評(píng)或警告?。1、上?班遲到、早?退，有事、?有病不請(qǐng)假?，無故曠工?半天的；?2、工作不?能盡職盡責(zé)?，消極怠工?，經(jīng)常脫崗?、串崗或從?事與工作無?關(guān)事情的；?3、工作?中不服從領(lǐng)?導(dǎo)的指揮和?分配，不服?從調(diào)動(dòng)，不?按期到新崗?位報(bào)道的；?4、醉酒?上崗不聽從?領(lǐng)導(dǎo)和同事?勸阻的；?5、無意泄?露公司的_?__，未給?公司造成損?失的；6?、員工之間?不能相互尊?重、拉幫結(jié)?派、搬弄是?非、造謠中?傷、損人利?己、破壞團(tuán)?結(jié)，未造成?嚴(yán)重后果的?；7、因?個(gè)人原因造?成公司財(cái)產(chǎn)?損壞，但未?給公司造成?重大經(jīng)濟(jì)損?失的；8?、不以公司?大局為重，?不注重個(gè)人?的形象、行?為，工作場(chǎng)?所大聲喧嘩?、吵鬧、爭(zhēng)?執(zhí)，造成惡?劣影響的；?9、隨地?吐痰、亂扔?煙頭及雜物?，污染環(huán)境?衛(wèi)生且屢教?不改的；?10、浪費(fèi)?公物或公物?私用，經(jīng)查?證屬實(shí)的；?11、經(jīng)?常穿短褲、?拖鞋上班，?工作期間不?注意個(gè)人的?儀表、著裝?整齊干凈，?領(lǐng)導(dǎo)和同事?多次勸阻無?效的；1?2、因安全?意識(shí)淡漠，?給公司造成?輕微損失的?；13、?其他與上述?情形相似的?。第二十?一條員工有?下列情形之?一的，經(jīng)查?證屬實(shí)，予?其解除勞動(dòng)?合同。1?、被依法追?究刑事責(zé)任?的；2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律，連?續(xù)曠工__?_日的。一?個(gè)月內(nèi)累計(jì)?曠工___?日或一年內(nèi)?累計(jì)曠工_?__日的；?3、不服?從領(lǐng)導(dǎo)的管?理，無理取?鬧，目無法?紀(jì)、打架斗?毆，影響公?司正常的辦?公秩序，造?成惡劣影響?的；4、?工作不盡職?盡責(zé)、玩忽?職守，造成?嚴(yán)重后果的?；5、在?別處兼職，?從事競(jìng)業(yè)或?其他參與有?損公司利益?的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)?，給公司造?成重大經(jīng)濟(jì)?損失的；?6、酗酒鬧?事給公司或?他人造成經(jīng)?濟(jì)損失，情?節(jié)惡劣的；?7、違反?公司的保密?制度，故意?泄露公司的?___，給?公司造成經(jīng)?濟(jì)損失的；?8、明知?不可為確又?利用公司的?資源謀取個(gè)?人私利的或?收受他人_?__使公司?利益受損的?；9、為?泄私憤，盜?竊、侵占或?者故意損毀?公司財(cái)產(chǎn)，?情節(jié)惡劣的?；10、?不遵守交通?法規(guī)，不聽?領(lǐng)導(dǎo)和同事?的勸阻，酒?后駕駛公司?的機(jī)動(dòng)車發(fā)?生重大交通?事故，給公?司造成重大?經(jīng)濟(jì)損失的?；11、?其他與上述?情形相似，?情節(jié)惡劣的?。第四章?附則第二?十二條如本?規(guī)定與國(guó)家?法律法規(guī)有?抵觸時(shí)，以?國(guó)家法律法?規(guī)為準(zhǔn)。?第二十三條?本規(guī)定修改?及解釋權(quán)歸?___公司?。第二十?四條本規(guī)定?自發(fā)布之日?起執(zhí)行。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（二）第?一章總則?為規(guī)范公司?的管理工作?，維護(hù)正常?的工作環(huán)境?和工作秩序?，依據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》、___?《企業(yè)職工?獎(jiǎng)懲條例》?以及公司文?件精神，制?定本制度。?第一條勞?動(dòng)紀(jì)律是職?工從事__?_生產(chǎn)勞動(dòng)?共同遵守的?規(guī)則和秩序?。它要求每?個(gè)職工按照?規(guī)定的時(shí)間?、程序和方?法完成自己?應(yīng)承擔(dān)的工?作任務(wù)。?第二條職工?應(yīng)自覺遵守?國(guó)家的（范?本）法律、?法規(guī)以及公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，愛護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，學(xué)?習(xí)和掌握業(yè)?務(wù)知識(shí)和技?能，團(tuán)結(jié)協(xié)?作，勤奮工?作，全面完?成規(guī)定的工?作任務(wù)。?第三條加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律管?理要把思想?政治工作同?經(jīng)濟(jì)手段結(jié)?合起來。對(duì)?違反勞動(dòng)紀(jì)?律的職工，?堅(jiān)持以思想?教育為主、?懲罰為輔的?原則。第?四條維護(hù)和?鞏固紀(jì)律，?主要依靠經(jīng)?常性的理想?、道德和紀(jì)?律教育，依?靠經(jīng)常性的?嚴(yán)格管理，?依靠各級(jí)干?部骨干的模?范作用和職?工之間的監(jiān)?督，使廣大?職工養(yǎng)成高?度的___?性、紀(jì)律性?。第五條?強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)?律管理，是?保證公司有?序進(jìn)行運(yùn)作?的基礎(chǔ)。各?級(jí)各部門要?做好對(duì)職工?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律的宣傳教?育和日常檢?查，把嚴(yán)格?貫徹執(zhí)行勞?動(dòng)紀(jì)律納入?崗位職責(zé)中?。第六條?本制度適用?于公司全體?職工。第?二章職責(zé)范?圍第七條?勞動(dòng)紀(jì)律管?理實(shí)行公司?、部門管理?體系，逐級(jí)?負(fù)責(zé)。公司?辦公室是勞?動(dòng)紀(jì)律管理?的歸口管理?部門，負(fù)責(zé)?對(duì)各部門的?勞動(dòng)紀(jì)律管?理和執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)督?，并做好記?錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)?的問題要及?時(shí)處理、考?核和通報(bào)。?行政部做好?公司各個(gè)部?門勞動(dòng)紀(jì)律?的監(jiān)管工作?。第八條?各部門領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)本部門的?勞動(dòng)紀(jì)律管?理和執(zhí)行情?況進(jìn)行檢查?，對(duì)發(fā)現(xiàn)的?問題要及時(shí)?處理。第?九條公司行?政部對(duì)崗位?的勞動(dòng)紀(jì)律?管理和勞動(dòng)?紀(jì)律執(zhí)行情?況進(jìn)行檢查?，對(duì)發(fā)現(xiàn)的?問題及時(shí)處?理，并制定?出有針對(duì)性?的防范措施?。第三章?勞動(dòng)紀(jì)律的?內(nèi)容第十?條職工在工?作時(shí)間應(yīng)當(dāng)?做到：一?、不妨礙正?常的___?、指揮；?二、不遲到?、不早退、?不曠工；?三、不睡崗?、不串崗、?不脫崗；?四、不酒后?上崗；五?、不做與工?作無關(guān)的事?；六、不?打架斗毆，?不無理取鬧?影響正常工?作；七、?不聚眾__?_；八、?不利用工作?之便謀取私?利；九、?不起哄滋事?；十、不?準(zhǔn)在員工中?散布___?或影響安定?團(tuán)結(jié)的言論?；十一、?不準(zhǔn)對(duì)公司?的一些臨時(shí)?規(guī)定存在某?種抗議的情?況。第十?一條對(duì)于有?下列行為之?一的職工，?經(jīng)批評(píng)教育?不改的，應(yīng)?當(dāng)視情況給?予行政處分?或者經(jīng)濟(jì)處?罰：（一?）違反勞動(dòng)?紀(jì)律，經(jīng)常?遲到、早退?、曠工、消?極怠工、沒?有完成工作?任務(wù)的；?（二）無不?正當(dāng)理由不?服從工作分?配和調(diào)動(dòng)、?指揮，或者?無理取鬧，?聚眾鬧事，?打架斗毆，?影響工作秩?序和社會(huì)秩?序的；（?三）玩忽職?守，違反公?司規(guī)定，或?者違章指揮?、違章操作?、違章施工?等造成事故?的，或使員?工生命和身?體健康受到?傷害和公司?財(cái)產(chǎn)遭受損?失的；（?四）工作不?負(fù)責(zé)任，損?壞公司設(shè)備?、工具，浪?費(fèi)原材料、?能源，造成?經(jīng)濟(jì)損失的?；（五）?濫用職權(quán)，?違反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，揮霍浪?費(fèi)財(cái)資，損?公肥私，使?公司在經(jīng)濟(jì)?上遭受損失?的；（六?）有其他違?法亂紀(jì)行為?的；（七?）犯有其他?嚴(yán)重錯(cuò)誤的?。（八）?職工有上述?行為，情節(jié)?特別嚴(yán)重，?觸犯刑律的?，移送司法?機(jī)關(guān)依法懲?處。第十二?條處分的目?的：嚴(yán)明紀(jì)?律，規(guī)范管?理。第十?三條處分的?原則。依據(jù)?事實(shí)，懲責(zé)?相當(dāng)。第?十四條對(duì)職?工的行政處?分分為。行?政警告，記?過，開除。?在給予上述?行政處分的?同時(shí)，依據(jù)?懲責(zé)相當(dāng)?shù)?原則給予一?次性罰款。?第十五條?處分條件?（一）不執(zhí)?行上級(jí)的命?令和指示，?有令不行，?有禁不止的?；（二）?消極怠工，?無故不參加?學(xué)習(xí)、工作?等；（三?）經(jīng)常遲到?、早退、無?故曠工或者?逾假不歸的?；（四）?弄虛作假，?欺上瞞下，?造成不良影?響和損失的?；（五）?違反公司管?理制度，起?哄滋事、聚?眾___等?妨礙正常工?作秩序的；?（六）打?架斗毆或者?聚眾鬧事的?；（七）?在員工中散?布___及?影響安定團(tuán)?結(jié)的言論的?；（八）?違反公司規(guī)?章制度，造?成責(zé)任事故?或者其他損?失的；（?九）違反公?司保密規(guī)定?，造成失密?或者_(dá)__?的；（十?）工作失職?，造成公司?財(cái)物丟失的?；（十一?）盜竊、詐?騙公私財(cái)物?的；（十?二）挪用、?隱瞞、私分?公款公物或?者在其他方?面違反財(cái)經(jīng)?紀(jì)律的；?（十三）其?他方面違反?紀(jì)律，其性?質(zhì)、情節(jié)同?上列違紀(jì)行?為相當(dāng)者，?情節(jié)較輕的?，給予行政?警告處分；?情節(jié)較重的?，給予記過?；情節(jié)嚴(yán)重?在公司造成?惡劣影響的?給予降職（?級(jí)）或開除?處分。第?十六條對(duì)職?工給予辭退?和開除處分?，須經(jīng)部門?經(jīng)理提出，?由總經(jīng)理辦?公會(huì)討論決?定。給予職?工降級(jí)的處?分，降級(jí)的?幅度一般為?一級(jí)，普通?員工降為試?用期員工，?薪酬按照試?用員工薪酬?計(jì)算，試用?期不超三個(gè)?月。第十?七條給予職?工行政處分?和經(jīng)濟(jì)處罰?，必須弄清?事實(shí)，取得?證據(jù)，經(jīng)過?會(huì)議充分討?論，允許受?處分者本人?進(jìn)行申辯，?慎重決定。?第十八條?實(shí)施處分的?程序（一?）由行政部?___或者?承辦部門負(fù)?責(zé)，對(duì)違紀(jì)?者的違紀(jì)事?實(shí)進(jìn)行查證?，并寫出書?面材料；?（二）召開?會(huì)議，研究?決定對(duì)違紀(jì)?者的處分，?會(huì)議必須有?公司總經(jīng)理?參與；（?三）根據(jù)會(huì)?議決定，由?行政部實(shí)施?處分。第?十九條處分?決定宣布前?，應(yīng)當(dāng)聽取?受處分者本?人意見。在?批準(zhǔn)職工的?處分以后，?如果受處分?者不服，可?以在公布處?分以后一周?內(nèi)，向行政?部提出書面?申訴。但在?未作出改變?原處分__?決定以前，?仍然按照原?處分決定執(zhí)?行。第四?章考勤管理?和請(qǐng)假管理?第二十條?考勤管理。?公司所有員?工每日均需?打卡上下班?，不能按時(shí)?打卡的，應(yīng)?事先向考勤?員說明原因?。上下班時(shí)?間按公司通?知執(zhí)行。?第二十一條?考勤獎(jiǎng)懲。?公司所有員?工考勤按月?計(jì)算出勤率?，每月未發(fā)?生任何缺勤?現(xiàn)象的，計(jì)?全勤獎(jiǎng)，每?月獎(jiǎng)勵(lì)__?_元。第?二十二條請(qǐng)?假管理。公?司所有員工?因事、因病?或其他原因?需要請(qǐng)假的?，應(yīng)先向本?部門負(fù)責(zé)人?提出申請(qǐng)，?并到人事部?領(lǐng)取假條填?寫。凡未請(qǐng)?假或請(qǐng)假不?準(zhǔn)未到者，?以曠工論處?，曠工一日?扣發(fā)___?元工資。?第二十三條?公司實(shí)行國(guó)?家統(tǒng)一的法?定節(jié)假日。?第二十四?條具體實(shí)施?辦法參照“?考勤管理制?度”。第?五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任和紀(jì)律監(jiān)?察第二十?五條各部門?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維?護(hù)紀(jì)律的直?接責(zé)任。?行政部和財(cái)?務(wù)部作為公?司的職能部?門，應(yīng)當(dāng)以?身作則，嚴(yán)?于律己，嚴(yán)?格遵守和執(zhí)?行紀(jì)律；?各部門領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)?行為制止不?力或者不予?制止的，應(yīng)?當(dāng)給予批評(píng)?或者給予處?分；對(duì)帶頭?違反紀(jì)律的?，應(yīng)當(dāng)從重?給予處分。?第二十六?條各部門領(lǐng)?導(dǎo)必須按照?公司各項(xiàng)管?理制度加強(qiáng)?管理，嚴(yán)明?紀(jì)律，因管?理不善造成?下屬___?的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任，應(yīng)當(dāng)?給予批評(píng)或?者給予處分?。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（三）第一章總?則為規(guī)范?公司的勞動(dòng)?紀(jì)律管理工?作，維護(hù)正?常的生產(chǎn)和?工作秩序，?依據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、___《?企業(yè)職工獎(jiǎng)?懲條例》及?公司文件精?神，制定本?制度。第?一條勞動(dòng)紀(jì)?律是職工從?事___生?產(chǎn)勞動(dòng)共同?遵守的規(guī)則?和秩序。它?要求每個(gè)職?工按照規(guī)定?的時(shí)間、程?序和方法完?成自己應(yīng)承?擔(dān)的工作任?務(wù)。第二?條職工應(yīng)自?覺遵守國(guó)家?的（范本）?法律、法規(guī)?以及公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?愛護(hù)公共財(cái)?產(chǎn)，學(xué)習(xí)和?掌握業(yè)務(wù)知?識(shí)和技能，?團(tuán)結(jié)協(xié)作，?勤奮工作，?全面完成規(guī)?定的生產(chǎn)工?作任務(wù)。?第三條加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律管?理要把思想?政治工作同?經(jīng)濟(jì)手段結(jié)?合起來。對(duì)?違反勞動(dòng)紀(jì)?律的職工，?堅(jiān)持以思想?教育為主、?懲罰為輔的?原則。第?四條維護(hù)和?鞏固紀(jì)律，?主要依靠經(jīng)?常性的理想?、道德和紀(jì)?律教育，依?靠經(jīng)常性的?嚴(yán)格管理，?依靠各級(jí)干?部骨干的模?范作用和群?眾監(jiān)督，使?廣大職工養(yǎng)?成高度的_?__性、紀(jì)?律性。第?五條強(qiáng)化勞?動(dòng)紀(jì)律管理?，是公司安?全、有序進(jìn)?行生產(chǎn)的基?礎(chǔ)。各級(jí)各?部門要做好?對(duì)職工遵守?勞動(dòng)紀(jì)律的?宣傳教育和?日常檢查，?把嚴(yán)格貫徹?執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)?律納入崗位?職責(zé)中。?第六條本制?度適用于公?司全體職工?。第二章?職責(zé)范圍?第七條勞動(dòng)?紀(jì)律管理實(shí)?行公司、部?門管理體系?，逐級(jí)負(fù)責(zé)?。公司辦公?室是勞動(dòng)紀(jì)?律管理的歸?口管理部門?，負(fù)責(zé)對(duì)各?單位的勞動(dòng)?紀(jì)律管理和?執(zhí)行情況進(jìn)?行監(jiān)督，并?做好記錄，?對(duì)發(fā)現(xiàn)的問?題要及時(shí)處?理、考核和?通報(bào)。人事?部、安全環(huán)?保監(jiān)督部協(xié)?助辦公室做?好公司勞動(dòng)?紀(jì)律的監(jiān)管?工作。第?八條各單位?對(duì)本部門的?科室勞動(dòng)紀(jì)?律管理和執(zhí)?行情況進(jìn)行?檢查，對(duì)發(fā)?現(xiàn)的問題要?及時(shí)處理。?第九條公?司辦公室主?任對(duì)崗位的?勞動(dòng)紀(jì)律管?理和勞動(dòng)紀(jì)?律執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查，?對(duì)發(fā)現(xiàn)的問?題及時(shí)處理?，并制定出?有針對(duì)性的?防范措施。?第三章勞?動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)?容第十條?職工在工作?時(shí)間應(yīng)當(dāng)做?到：一、?不妨礙正常?的___、?指揮；二?、不遲到、?不早退、不?曠工；三?、不睡崗、?不串崗、不?脫崗；四?、不酒后上?崗；五、?不做與工作?無關(guān)的事；?六、不違?章指揮，不?違章蠻干；?七、不打?架斗毆，不?無理取鬧影?響正常工作?；八、不?聚眾___?；九、不?利用工作之?便謀取私利?；十、不?起哄滋事；?十一、不?準(zhǔn)在員工中?散布___?及影響安定?團(tuán)結(jié)的言論?；十二、?不準(zhǔn)___?工人停工和?存在某種抗?議的情況出?現(xiàn)。第十?一條對(duì)于有?下列行為之?一的職工，?經(jīng)批評(píng)教育?不改的，應(yīng)?當(dāng)分別情況?給予行政處?分或者經(jīng)濟(jì)?處罰：（?一）違反勞?動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)?常遲到、早?退，曠工，?消極怠工，?沒有完成生?產(chǎn)任務(wù)或者?工作任務(wù)的?；（二）?無正當(dāng)理由?不服從工作?分配和調(diào)動(dòng)?、指揮，或?者無理取鬧?，聚眾鬧事?，打架斗毆?，影響生產(chǎn)?秩序、工作?秩序和社會(huì)?秩序的；?（三）玩忽?職守，違反?安全規(guī)定，?或者違章指?揮、違章操?作、違章施?工等造成事?故的，或使?職工生命和?身體健康受?到傷害和公?司財(cái)產(chǎn)遭受?損失的；?（四）工作?不負(fù)責(zé)任，?損壞機(jī)器、?設(shè)備、工具?，浪費(fèi)原材?料、能源，?造成經(jīng)濟(jì)損?失的；（?五）濫用職?權(quán)，違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，揮?霍浪費(fèi)資財(cái)?，損公肥私?，使公司在?經(jīng)濟(jì)上遭受?損失的；?（六）有_?__以及其?他違法亂紀(jì)?行為的；?（七）犯有?其他嚴(yán)重錯(cuò)?誤的。職?工有上述行?為，情節(jié)特?別嚴(yán)重，觸?犯刑律的，?移送司法機(jī)?關(guān)依法懲處?。第十二?條處分的目?的。嚴(yán)明紀(jì)?律，規(guī)范管?理。第十?三條處分的?原則。依據(jù)?事實(shí)，懲責(zé)?相當(dāng)。第?十四條對(duì)職?工的行政處?分分為。行?政警告，記?過、降職（?級(jí)），開除?。在給予上?述行政處分?的同時(shí)，依?據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?的原則給予?一次性罰款?。第十五?條處分條件?（一）不?執(zhí)行上級(jí)的?命令和指示?，有令不行?，有禁不止?，情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；情節(jié)較重?的，給予記?過；情節(jié)嚴(yán)?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級(jí)）或開?除處分；?（二）消極?怠工，無故?不參加學(xué)習(xí)?、工作等，?情節(jié)較輕的?，給予行政?警告處分；?情節(jié)較重的?，給予記過?；情節(jié)嚴(yán)重?在公司造成?惡劣影響的?給予降職（?級(jí)）或開除?處分；（?三）無故曠?工或者逾假?不歸，時(shí)間?較短、情節(jié)?較輕的，給?予行政警告?處分；時(shí)間?較長(zhǎng)、情節(jié)?較重的，給?予記過；情?節(jié)嚴(yán)重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級(jí)）?或開除處分?；（四）?弄虛作假，?欺上瞞下，?造成不良影?響和損失，?情節(jié)較輕的?，給予行政?警告處分；?情節(jié)較重的?，給予記過?；情節(jié)嚴(yán)重?在公司造成?惡劣影響的?給予降職（?級(jí)）或開除?處分；（?五）違反公?司管理制度?，起哄滋事?、聚眾__?_等妨礙正?常生產(chǎn)工作?秩序，情節(jié)?較輕的，給?予行政警告?處分；情節(jié)?較重的，給?予記過；情?節(jié)嚴(yán)重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級(jí)）?或開除處分?；（六）?打架斗毆或?者聚眾鬧事?，情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；情節(jié)較重?的，給予記?過；情節(jié)嚴(yán)?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級(jí)）或開?除處分；?（七）在員?工中散布_?__及影響?安定團(tuán)結(jié)的?言論，或_?__職工停?工和抗議，?在公司造成?極壞影響的?，給予降職?（級(jí)）或開?除處分；?（八）違反?規(guī)章制度、?操作規(guī)程，?造成責(zé)任事?故或者其他?損失，情節(jié)?較輕的，給?予行政警告?處分；情節(jié)?較重的，給?予記過；情?節(jié)嚴(yán)重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級(jí)）?或開除處分?；（九）?違反公司保?密規(guī)定，造?成失密或者?___，情?節(jié)較輕的，?給予行政警?告處分；情?節(jié)較重的，?給予記過；?情節(jié)嚴(yán)重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級(jí)?）或開除處?分；（十?）工作失職?，造成公司?財(cái)物丟失、?產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)?重下降或產(chǎn)?品損毀，情?節(jié)較輕的，?給予行政警?告處分；情?節(jié)較重的，?給予記過；?情節(jié)嚴(yán)重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級(jí)?）或開除處?分；（十?一）盜竊、?詐騙公私財(cái)?物，情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；情節(jié)較?重的，給予?記過；情節(jié)?嚴(yán)重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級(jí)）或?開除處分；?（十二）?___、_?__，情節(jié)?較輕的，給?予行政警告?處分；情節(jié)?較重的，給?予記過；情?節(jié)嚴(yán)重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級(jí)）?或開除處分?；（十三?）挪用、隱?瞞、私分公?款公物或者?在其他方面?違反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；情節(jié)較?重的，給予?記過；情節(jié)?嚴(yán)重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級(jí)）或?開除處分；?（十四）?其他方面違?反紀(jì)律，其?性質(zhì)、情節(jié)?同上列違紀(jì)?行為相當(dāng)?shù)?，分別給予?行政警告至?降職（級(jí)）?或開除、除?名處分。?第十六條對(duì)?職工給予辭?退和開除處?分，須經(jīng)主?管總經(jīng)理提?出，由總經(jīng)?理辦公會(huì)討?論決定。?給予職工降?級(jí)的處分，?降級(jí)的幅度?一般為一級(jí)?，最多不超?過兩級(jí)。?第十七條給?予職工行政?處分和經(jīng)濟(jì)?處罰，必須?弄清事實(shí)，?取得證據(jù)，?經(jīng)過會(huì)議充?分討論，廣?泛征求意見?，允許受處?分者本人進(jìn)?行申辯，慎?重決定。?第十八條實(shí)?施處分的程?序（一）?由辦公室主?任___或?者承辦部門?負(fù)責(zé)，對(duì)違?紀(jì)者的違紀(jì)?事實(shí)進(jìn)行查?證，并寫出?書面材料；?（二）召?開會(huì)議，研?究決定對(duì)違?紀(jì)者的處分?；超過本級(jí)?處分權(quán)限的?，報(bào)公司審?定；（三?）根據(jù)會(huì)議?決定，由辦?公室主任實(shí)?施處分。?第十九條處?分決定宣布?前，應(yīng)當(dāng)同?受處分者見?面，聽取本?人意見。在?批準(zhǔn)職工的?處分以后，?如果受處分?者不服，可?以在公布處?分以后十日?內(nèi)，向上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提?出書面申訴?。但在上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未?作出改變?cè)?處分__決?定以前，仍?然按照原處?分決定執(zhí)行?。第五章?考勤管理和?請(qǐng)假管理?第二十條考?勤管理。公?司所有員工?每日均需打?卡上下班，?不能按時(shí)打?卡的，應(yīng)事?先向考勤員?說明原因。?上下班時(shí)間?按公司通知?執(zhí)行。禁止?代打卡現(xiàn)象?，如發(fā)現(xiàn)有?不遵守者，?代打卡者和?本人各罰款?___元，?并警告批評(píng)?。第二十?一條考勤獎(jiǎng)?懲。公司所?有員工考勤?按月計(jì)算出?勤率，每月?未發(fā)生任何?缺勤現(xiàn)象的?，計(jì)全勤獎(jiǎng)?，每月獎(jiǎng)勵(lì)?___元，?每月缺勤達(dá)?___分鐘?以上___?分鐘以下的?取消當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)，并處?___元罰?款，超過_?__分鐘的?按曠工一天?處理。第?二十二條請(qǐng)?假管理。公?司所有員工?因事或其他?原因需要請(qǐng)?假的，應(yīng)先?向本部門負(fù)?責(zé)人提出書?面申請(qǐng)，一?天以內(nèi)由部?門經(jīng)理簽字?批準(zhǔn)報(bào)辦公?室備案，連?續(xù)請(qǐng)假三天?以內(nèi)的由部?門經(jīng)理簽署?意見，報(bào)辦?公室主任簽?字批準(zhǔn)，連?續(xù)請(qǐng)假三天?以上，由部?門經(jīng)理簽署?意見，報(bào)公?司總經(jīng)理簽?字批準(zhǔn)。凡?未請(qǐng)假或請(qǐng)?假不準(zhǔn)未到?者，以曠工?論處，曠工?一日扣發(fā)三?日工資。?第二十三條?公司實(shí)行國(guó)?家統(tǒng)一的雙?休日和法定?的節(jié)日固定?假期，保證?員工正常的?工作日和節(jié)?假日。第?二十四條公?司所有員工?無故不請(qǐng)假?缺工的，按?曠工處理，?超過三天的?，按公司規(guī)?定口頭警告?或行政記過?處分，超過?五天，由辦?公室主任在?行政例會(huì)上?提出，并經(jīng)?會(huì)議決定予?以開除，扣?除當(dāng)月工資?。第六章?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和?紀(jì)律監(jiān)察?第二十五條?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?有維護(hù)紀(jì)律?的直接責(zé)任?。各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身?作則，嚴(yán)于?律己，嚴(yán)格?遵守和執(zhí)行?紀(jì)律；經(jīng)常?對(duì)部屬進(jìn)行?紀(jì)律教育，?增強(qiáng)職工的?法紀(jì)觀念；?有針對(duì)性地?進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)?律整頓，解?決本單位在?紀(jì)律建設(shè)方?面存在的突?出問題。?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)?施紀(jì)律監(jiān)察?，并自覺接?受上級(jí)的監(jiān)?察以及下級(jí)?和員工的監(jiān)?督。對(duì)發(fā)現(xiàn)?違紀(jì)行為制?止不力或者?不予制止的?，應(yīng)當(dāng)給予?批評(píng)或者給?予處分；對(duì)?帶頭違反紀(jì)?律的，應(yīng)當(dāng)?從重給予處?分。第二?十六條各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)必須按?照公司各項(xiàng)?管理制度加?強(qiáng)管理，嚴(yán)?明紀(jì)律，因?管理不善造?成下屬__?_的，負(fù)領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)?當(dāng)給予批評(píng)?或者給予處?分。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（四）（鋼管?公司職工行?為規(guī)范）?勞動(dòng)紀(jì)律是?職工在生產(chǎn)?工作中必須?遵守的行為?準(zhǔn)則，是完?成鋼管公司?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任?務(wù)的前提保?證。為強(qiáng)化?勞動(dòng)紀(jì)律管?理，建立一?支思想好、?作風(fēng)硬、紀(jì)?律嚴(yán)的職工?隊(duì)伍，結(jié)合?鋼管公司實(shí)?際情況，做?如下規(guī)定：?1、嚴(yán)格?職工請(qǐng)假制?度。職工請(qǐng)?事假，按規(guī)?定辦理請(qǐng)假?手續(xù)，一天?以內(nèi)，工長(zhǎng)?批準(zhǔn)；兩天?以內(nèi)，由車?間主任批準(zhǔn)?；三天以上?由主管經(jīng)理?批準(zhǔn)；一周?