人民調(diào)解員各項制度范本

第第頁人民調(diào)解員各項制度范本人民調(diào)?解委員會工?作制人民解?委員會主要?職責(zé)矛盾糾?紛排查制度?矛盾糾紛登?記制度矛盾?糾紛交辦制?度督查、督?辦制度共同?調(diào)解制度矛?盾糾紛調(diào)處?回訪制度調(diào)?解工作總結(jié)?評比制度人?民調(diào)解委員?會工作制度?1、人民?調(diào)解委員會?在城區(qū)黨工?委、辦事處?的領(lǐng)導(dǎo)下，?負(fù)責(zé)本單位?的調(diào)解工作?。2、調(diào)?解工作堅持?：“防激化?、創(chuàng)三無、?爭先進(jìn)”為?主要目標(biāo)，?積極維護(hù)社?會穩(wěn)定。?3、經(jīng)常?向職工進(jìn)行?法制宣傳教?育使職工自?覺學(xué)法、懂?法、用法、?不違法。?4、調(diào)查了?解并及時掌?握每個家庭?及其它不安?全因素，做?到經(jīng)常分析?、研究、及?時進(jìn)行教育?，及時化解?，使一般糾?紛不出單位?，重大糾紛?及時報告。?5、建立?調(diào)解登記薄?，做到調(diào)解?有登記，件?件有著落，?使調(diào)解工作?逐漸走向制?度化、規(guī)范?化。6、?調(diào)解委員會?要經(jīng)常__?_調(diào)解人員?進(jìn)行學(xué)習(xí)有?關(guān)黨的方針?、政策、熟?悉調(diào)解工作?。7、調(diào)?解人員要經(jīng)?常深入群眾?，工作要扎?實(shí)，方法要?靈活，頭腦?要清醒，政?策要明確。?人民解委?員會主要職?責(zé)1、堅?持"調(diào)防結(jié)?合，以防為?主"的方針?，不斷加強(qiáng)?民事調(diào)解_?__建設(shè)網(wǎng)?絡(luò)化。2?、及時發(fā)現(xiàn)?，依法調(diào)解?，妥善處理?和疏導(dǎo)矛盾?糾紛，減少?訴訟，防止?矛盾激化，?避免民轉(zhuǎn)刑?案件和非正?常死亡的發(fā)?生。3、?通過民間糾?紛調(diào)解工作?，宣傳有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策，教?育居民遵紀(jì)?法，尊重社?會公德，努?力減少民間?糾紛的發(fā)生?。4、搞?好矛盾糾紛?信息工作，?及時將轄區(qū)?內(nèi)民間糾紛?的發(fā)生、發(fā)?展和調(diào)處情?況及建議，?向和上級主?管部門匯報?。矛盾糾?紛排查制度?1、各矛?盾糾紛調(diào)處?機(jī)構(gòu)要認(rèn)真?做好排查工?作，及時排?查處理各類?不安定因素?；2、矛?盾糾紛排查?工作實(shí)行定?期排查與不?定期排查相?結(jié)合的方式?，每月的_?__號、_?__號、_?__號對轄?區(qū)矛盾糾紛?進(jìn)行集中排?查，并作好?登記上報工?作；3、?各基層社區(qū)?定期排查與?不定期排查?的結(jié)果，每?月___號?、___號?、___號?報城區(qū)辦事?處調(diào)處中心?；4、各?排查單位將?排查的不安?定因素認(rèn)真?匯總，及時?調(diào)處，按時?上報，重大?情況隨時上?報。矛盾?糾紛登記制?度（一）?、當(dāng)事人的?基本情況。?包括雙方當(dāng)?事人的姓名?、性別、年?齡、民族、?職業(yè)、所在?單位、家庭?住址等。?（二）、發(fā)?生糾紛的情?況。包括發(fā)?生糾紛的時?間、地點(diǎn)、?原因、后果?以及雙方當(dāng)?事人爭執(zhí)的?焦點(diǎn)和要求?等。（三?）、糾紛的?調(diào)解過程。?包括調(diào)解糾?紛的時間、?地點(diǎn)、方式?、次數(shù)、主?持調(diào)解人員?和參加調(diào)解?人員的姓名?，調(diào)解人員?在調(diào)解過程?中做了哪些?工作，收集?了哪些證據(jù)?，以及調(diào)解?人早對糾紛?的看法和處?理意見等。?（四）、?調(diào)解結(jié)果。?調(diào)解結(jié)果包?括調(diào)解成立?和不成立兩?種情況。不?論哪種情況?，均應(yīng)進(jìn)行?記載。調(diào)解?成立的，主?要記明雙方?當(dāng)事人達(dá)成?協(xié)議的內(nèi)容?，并由雙方?當(dāng)事人和調(diào)?解人員簽名?或者蓋章。?調(diào)解不成立?的，也應(yīng)該?記載不成立?的主要原因?。（五）?、對不屬于?人民調(diào)解委?員會調(diào)解的?糾紛或調(diào)解?不成功的糾?紛應(yīng)注明移?交的有關(guān)部?門和移交的?承辦人。?矛盾糾紛交?辦制度1?、縣城區(qū)辦?事處調(diào)處中?心對受理的?各類矛盾糾?紛進(jìn)行認(rèn)真?梳理分類，?分流交辦；?2、對應(yīng)?分流交辦的?矛盾糾紛，?由調(diào)處中心?填寫交辦單?，當(dāng)事人持?交辦單到指?定單位處理?；3、對?于重大矛盾?糾紛，調(diào)處?中心在分流?交辦的基礎(chǔ)?上做好協(xié)調(diào)?協(xié)助，共同?處理。督?查、督辦制?度1、調(diào)?處中心對應(yīng)?歸口辦理的?矛盾糾紛實(shí)?行轉(zhuǎn)辦、交?辦制度，由?對口單位負(fù)?責(zé)辦理；?2、調(diào)處中?心對分流案?件的調(diào)處情?況隨時進(jìn)行?督查督辦；?3、通過?督查督辦，?確保矛盾糾?紛按照規(guī)定?程序和時限?得到依法、?及時處理?共同調(diào)解制?度為使發(fā)?生在我轄區(qū)?及附近單位?的民間糾紛?得到及時、?妥善正確的?調(diào)處，結(jié)合?單位實(shí)際，?現(xiàn)制定本制?度。1、?不論為主持?調(diào)解還是協(xié)?助調(diào)解，均?應(yīng)本著對當(dāng)?事人負(fù)責(zé)，?對群眾負(fù)責(zé)?的精神，認(rèn)?真對待。?2、積極與?有關(guān)各方保?持聯(lián)系，進(jìn)?行調(diào)查研究?，收集糾紛?的事實(shí)材料?；主動采取?措施，防止?糾紛激化；?對當(dāng)事人進(jìn)?行說服教育?，促使當(dāng)事?人達(dá)成協(xié)議?；敦促當(dāng)事?人履行調(diào)解?協(xié)議。矛?盾糾紛調(diào)處?回訪制度?矛盾糾紛調(diào)?處回訪制度?是指人民調(diào)?解委員會為?了鞏固調(diào)解?成果，防止?糾紛反復(fù)，?而對糾紛調(diào)?解已達(dá)成者?所進(jìn)行的檢?查訪問制度?。1、人?民調(diào)解委員?會對于糾紛?調(diào)解已達(dá)成?者或未造成?者一律要執(zhí)?行回訪制度?。特別是對?重大疑難糾?紛，調(diào)解員?要定期進(jìn)行?回訪。2?、人民調(diào)解?委員會在糾?紛回訪過程?中，要注意?發(fā)現(xiàn)、糾正?調(diào)解工作中?的錯誤，改?進(jìn)工作，聽?取群眾的意?見和要求，?以鞏固調(diào)解?的成果。?3、回訪的?對象主要是?當(dāng)事人和知?情人，聽取?他們的意見?。同時，要?注意收集群?眾的反映，?以便全面了?解情況。?4、人民調(diào)?解委員會在?進(jìn)行回訪時?，要了解當(dāng)?事人的思想?動態(tài)（范本?），繼續(xù)進(jìn)?行法制宣傳?與道德教育?等思想工作?，督促雙方?履行協(xié)議。?5、對未?能達(dá)成調(diào)解?協(xié)議并結(jié)束?調(diào)解后，人?民調(diào)解委員?會應(yīng)主動上?門回訪糾紛?當(dāng)事人，了?解矛盾糾?紛解決與否?及發(fā)展動態(tài)?（范本），?勸告當(dāng)事人?冷靜、理智?、正確對待?，依法辦事?，不可感情?用事，擴(kuò)大?糾紛事態(tài)，?以防止糾紛?擴(kuò)大激化或?轉(zhuǎn)化。6?、人民調(diào)解?委員會對每?次回訪必須?有詳細(xì)的回?訪紀(jì)錄并存?檔。調(diào)解?工作總結(jié)評?比制度1?、人民調(diào)解?工作實(shí)行一?年兩總結(jié)制?度，半年初?步總結(jié)，一?年全面總結(jié)?；2、總?結(jié)內(nèi)容是：?半年或一年?來開展調(diào)解?工作的基