PM公司人事管理制度

PM公司人事管理制度PM公司人事治理制度

第一條依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，為標(biāo)準(zhǔn)公司人事制度，特制定本制度。

其次條公司對(duì)員工實(shí)行合同化治理。全部員工都必需與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必需遵守合同。

第三條公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲;勞開工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第四條公司各職能部門、下屬部門、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷。由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。

第五條下屬公司、企業(yè)下屬機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第六條因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)進(jìn)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必需按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)前方準(zhǔn)實(shí)施。特別狀況必需提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

第七條下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必需提前2個(gè)月作出規(guī)劃上報(bào)勞動(dòng)人事部審批、批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)治理部門申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工。

第八條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

第九條各級(jí)員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任;

2.副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任(部長(zhǎng))及下屬公司、企業(yè)的經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事局聘任;

3.部門副主任(副部長(zhǎng))、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任;

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

第十條公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，消失以下情形進(jìn)展對(duì)外聘請(qǐng)。

1.公司內(nèi)部無適宜人選時(shí);

2.需求量大，內(nèi)部人力缺乏;

3.需特別技術(shù)或?qū)I(yè)學(xué)問須對(duì)外招募人才時(shí)。

第十一條甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否適宜而定，并以該職位所需的實(shí)際學(xué)問及應(yīng)聘者所具備的素養(yǎng)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作閱歷等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

第十二條新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必需填寫雇用員工審批表和員工登記表，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至一年。

第十三條新員工正式上崗前，必需先承受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問等。培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作力量。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。

第十四條員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同;打算不錄用者退回原單位。

第十五條臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

第十六條公司根據(jù)按勞取酬、多勞多得的安排原則，依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、蘑力、奉獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮打算其工資。

第十七條員工的工資，由打算聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

第十八條公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。

第十九條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)愛護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

其次十條員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、企業(yè)依據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

其次十一條員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。

其次十二條員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)，增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。

其次十三條員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。詳細(xì)如下：

1.員工在公司工作滿一年后，開頭享受探親待遇;

2.與配偶不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，一年可探望配偶1次30天，另按實(shí)際需要賜予路程假。

3.與父母都不住一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母一年一次20天，已婚員工一年一次20天，另按實(shí)際需要賜予路程假;

4.員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷來回路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用自理;

5.探望配偶和未婚員工探望父母的來回路程，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚員工探望父母的來回路費(fèi)，在

本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出局部由所在單位負(fù)擔(dān);

6.員工請(qǐng)假探親必需由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。

7.員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀巡游等費(fèi)用，均由員工自理，不得報(bào)銷。

其次十四條婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

其次十五條產(chǎn)育假;

其次十六條節(jié)育手術(shù)假;

其次十七條員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

其次十八條員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā)100%日工資。

其次十九條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第三十條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部門辦理辭職手續(xù)。

第三十一條員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。員工不得任憑辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

第三十二條合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部賜予辦理辭職手續(xù)。

第三十三條國(guó)家干部、職工要求調(diào)離本公司，必需經(jīng)勞動(dòng)人事部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第三十四條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三十五條員工必需聽從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第三十六條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報(bào)辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。被辭退的員工如未經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行安排工作。

第三十七條辭退員工，必需提前1個(gè)月通知被辭退者。

第三十八條聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。

第三十九條員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

第四十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必需交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四十一條公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘用的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其一個(gè)月工資。不滿一年的按1年計(jì)。

篇2：人事治理的程序與規(guī)章：人事治理制度

人事治理的程序與規(guī)章：人事治理制度

總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)公司的人事治理，特制定本規(guī)定。

其次條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、效勞、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。

第四條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)章各項(xiàng)規(guī)定。

聘用

第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)聘請(qǐng)。

其次條本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、力量、閱歷、體格適合于職務(wù)或工為原則，但特別需要時(shí)不在此限。

第三條新進(jìn)員工的聘用，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌規(guī)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

第四條本公司各級(jí)員工必需具備以下資格，才能聘用

(一)副總經(jīng)理以上職位，必需具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟識(shí)業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作閱歷，年齡在35歲以上。

(二)部門經(jīng)理，必需具備大專以上學(xué)歷，熟識(shí)業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作閱歷，年齡在25歲以上。

(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

第五條本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員)，必需具備以下資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：

(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作閱歷。

(二)保安身高1.72M以上，有安全保安學(xué)問和實(shí)際工作閱歷。

(三)打字員擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作閱歷。

試用及報(bào)到

第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

其次條員工在試用期內(nèi)品德和力量欠佳不適合工，可隨時(shí)停頓使用。

第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。

(一)填寫個(gè)人履歷表;

(二)交登記照片5張;

(三)交身份證復(fù)印件1份;

(四)交學(xué)歷證。

保證

第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司效勞期間遵守本公司一切規(guī)章。

新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

其次條本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有以下資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。

(一)團(tuán)體保資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào);

(二)個(gè)人保有正值職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。

第四條被保人如有以下各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。

(一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;

(二)貪污公款挪用公物者。

(三)棄職潛逃者。

第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

第六條本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能擔(dān)當(dāng)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。

第七條保證人如因故欲退保或因其他事故丟失其保證資格時(shí)，應(yīng)馬上以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)復(fù)原繳保證書前方得解除保證責(zé)任。

第八條本公司員工的保證人如發(fā)覺不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第九條本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)覺不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)覺任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。

職務(wù)任免

第一條各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。

其次條職務(wù)的任免除依章程工程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。

第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。

第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行打算。

遷調(diào)

第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或效勞地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。

其次條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的共性、學(xué)識(shí)和力量，力求人盡其才以到達(dá)人與事相互協(xié)作，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。

第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。

前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特殊繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)5日為限。

第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給方法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。

第五條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。

解職

第一條本公司員工的解職分為“固然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及開除或辭退六種。

其次條本公司員工死亡為“固然解職”。“固然解職”得依規(guī)定給恤。

第三條本公司員工退休賜予退休金，其方法另定。

第四條本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條本公司員工有以下狀況之一者可命令停職(一)保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者;

(二)因病延長(zhǎng)假期超過6個(gè)月者;

(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;

第六條命令停職者。遇到以下狀況，酌情予以處理：

(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以開除或辭退。

(二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。

(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者開除或辭退，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。

第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其效勞年限以中斷計(jì)。

第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其方法另定。

第九條本公司員工離職，除“固然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

篇3：酒吧公司人事治理制度

酒吧公司人事治理制度

第一章人事治理

一、員工治理

1、新聘員工按規(guī)定出示、繳交公司規(guī)定的各種證件及相片，并供應(yīng)真實(shí)的履歷。

2、試用期為五天，實(shí)習(xí)期為一個(gè)月，若表現(xiàn)好錄用。

二、薪金治理

1、公司實(shí)行月薪制，以人民幣支付，月薪制按職務(wù)不同而定，發(fā)薪日為每月15日。

2、入職的職工每月扣除100元競(jìng)業(yè)獎(jiǎng)，競(jìng)業(yè)獎(jiǎng)在年底或正常離職時(shí)全額返還。

三、離退職

1、員工若違反公司規(guī)定或有過失，公司將視其情節(jié)賜予處分，直至辭職。

2、員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月書面提出申請(qǐng)報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)，辦理交接物手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)前方可離職。

其次章休假制度

1、員工的法定休息由本店經(jīng)理依據(jù)詳細(xì)狀況安排休假。

2、員工一個(gè)月有四天休息。

3、事假、病假、曠工實(shí)行無薪假制度，提前以書面的形式請(qǐng)假、病假或醫(yī)院出具病假條為準(zhǔn)并經(jīng)批準(zhǔn)，方可休假。不假不到的按曠工處理，連續(xù)曠工三天以自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月全部工資。

第三章考勤制度

一、考勤治理

考勤由經(jīng)理進(jìn)展，在月終將考勤記錄統(tǒng)計(jì)完畢，連同請(qǐng)假單、病假證明、加班、獎(jiǎng)罰單、考勤表一并上報(bào)財(cái)務(wù)結(jié)算工資。

二、工作時(shí)間、加班、請(qǐng)假方式及審批權(quán)限

1、上班員工的工時(shí)為8小時(shí)。

2、當(dāng)班人員應(yīng)按時(shí)，不得早退、遲到，遲到10分鐘扣5元，20分鐘內(nèi)10元，30分鐘內(nèi)20元，1小時(shí)按曠工計(jì)算。

3、產(chǎn)生的罰款放入公積金，月底作為公司活動(dòng)費(fèi)用。

三、獎(jiǎng)罰制度

1、全部的嘉獎(jiǎng)、懲戒必需都是公正、公開、公正為原則。

2、公司對(duì)員工的根本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。

3、員工的表現(xiàn)只有努力地超過公司對(duì)員工的根本要求，才能夠賜予嘉獎(jiǎng)。

4、員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的根本要求，依據(jù)情節(jié)不同，均要賜予相應(yīng)懲戒。

5、員工對(duì)懲罰不同意的，可以書面的形式向經(jīng)理申訴，懲罰必需告知本人，嘉獎(jiǎng)必需要有當(dāng)事人簽字。

(一)嘉獎(jiǎng)制度

1、對(duì)公司提出“金點(diǎn)子”被接受者。獎(jiǎng)20元

2、積極主動(dòng)反映上級(jí)徇私舞弊(狀況必需真實(shí))。獎(jiǎng)50元

3、每月由治理人員和同事共同推舉的“微笑之星”。獎(jiǎng)20元。

4、拾金不昧(價(jià)值1000元以下)。獎(jiǎng)10元。

5、拾金不昧(價(jià)值1000元以上5000以下)。獎(jiǎng)20元。

6、拾金不昧(價(jià)值5000元以上)。獎(jiǎng)30元。

7、準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺重大安全隱患，阻擋大事發(fā)生(查實(shí))。獎(jiǎng)50元。

8、每月提成第一名，保持一季度都是第一名。獎(jiǎng)50元。

9、當(dāng)月沒有請(qǐng)假、遲到、曠工、早退(全勤者)獎(jiǎng)100元。

10、對(duì)節(jié)能方面提出珍貴建議被接受，帶頭節(jié)能者。獎(jiǎng)20元。

注：獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

(二)罰扣制度

1、上班早退、遲到。按考勤制度為準(zhǔn)

2、男生留胡子、頭發(fā)過長(zhǎng)，女生不著淡妝?？?元

3、染發(fā)、剪怪異發(fā)型?？?元

4、工作服臟、亂、褶皺，有異味?？?0元

5、上班時(shí)間將衣袖、褲腳卷起，沒佩戴工作牌。扣20元

6、不按規(guī)定請(qǐng)假，換班?？?0元

7、曠工一天扣處三天工資，連續(xù)曠工三天做自動(dòng)離職。

8、上班期間在店內(nèi)的電腦上網(wǎng)。扣10元

9、不熟識(shí)酒水單、效勞程序。扣10元

10、上班時(shí)間做私事，看書報(bào)和雜志?？?元

11、效勞過程中沒有正確使用托盤?？?元

12、負(fù)責(zé)區(qū)域油漬、水漬、手印，備量不夠?？?0元

13、效勞過程中將酒水、燙漬倒在客人身上，而沒有準(zhǔn)時(shí)使用禮貌用語(yǔ)。扣20元

14、治理人員上班做私事，看書報(bào)或雜志?？?0元

15、上班時(shí)間未經(jīng)許可外出(為客人買東西除外)?？?0元