公司員工工傷制度3篇

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名目第1篇設(shè)備制造公司員工工傷管理制度第2篇vb公司員工工傷補(bǔ)助制度第3篇工貿(mào)公司員工工傷保險(xiǎn)平安生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理制度

【第1篇】設(shè)備制造公司員工工傷管理制度

設(shè)備制造公司員工工傷管理制度

一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù),以解除員工的后顧之憂,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工(不含公司賜予辦理社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)人員)。

二、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷:

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的,在緊急狀況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。

2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人支配或同意,從事與本單位有關(guān)的試驗(yàn)、創(chuàng)造制造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作緣由受到事故損害的;

4、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)遭致意外損害的;

5、從事維護(hù)公司利益活動(dòng)的;

6、因公外出期間,由于工作緣由受交通事故或其他事故造成損害的.

7、法律規(guī)定的其他情形。

三、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不得認(rèn)定為工傷:

1、因犯罪、違法或嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度傷亡的;

2、自殺或自殘的;打架斗毆導(dǎo)致傷亡的;

3、醉酒導(dǎo)致傷亡的;國家法律規(guī)定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后,各人力資源專員必需在24小時(shí)內(nèi)填寫《單位職工工傷(亡)事故報(bào)告表》,單位負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室和平安生產(chǎn)部門,并在7日內(nèi)將所需材料報(bào)齊。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)工傷材料的單位,其工傷費(fèi)用全部由所在單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng),以工資表形式扣除。情節(jié)嚴(yán)峻的,在公司范圍內(nèi)賜予通報(bào)。

五、建立工傷責(zé)任界定制度。發(fā)生的工傷事故,辦公室門都要協(xié)作有關(guān)部門調(diào)查鑒定,進(jìn)行責(zé)任界定,以此確定公司與職工的分擔(dān)比例。

六、工傷需停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不憐憫況確定為1-12個(gè)月,最長不超過24個(gè)月。

七、員工因工受傷期間待遇

1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā),改按月發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)為工傷本人受傷前十二個(gè)月平均月工資收入,福利待遇照發(fā)。

2、需住院治療的,交通費(fèi)和符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由所在單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。

3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時(shí),傷病費(fèi)用不能混合報(bào)銷。

4、由公司指派員工陪床,陪床期間工資及福利待遇照發(fā);由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的,按每天5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

八、經(jīng)醫(yī)療或勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷治愈,原單位應(yīng)支配適當(dāng)?shù)墓ぷ?并支付工資。因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的,由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補(bǔ)助。

九、因工傷所致而不能適應(yīng)本公司支配的各項(xiàng)工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的,依據(jù)公司確認(rèn)的本人實(shí)際工作年限,由公司按每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給退職補(bǔ)助金,此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。

十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部丟失勞動(dòng)力量的,退出工作崗位,辦理內(nèi)部退休手續(xù),每人每月發(fā)給200元退休金。

十一、公司員工因公死亡的,由公司發(fā)給1500元喪葬費(fèi),供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行;員工非因工或退休死亡的,由公司發(fā)給1000元喪葬費(fèi)。

十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員,退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的,按因工死亡50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給供給直系親屬撫恤金。

十三、因交通事故發(fā)生的工傷,應(yīng)首先按《道路交通事故處理方法》及有關(guān)規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn),差額部分公司賜予補(bǔ)齊。

十四、員工工傷所需費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付。

【第2篇】工貿(mào)公司員工工傷保險(xiǎn)平安生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理制度

一、目的

為規(guī)范本單位員工工傷保險(xiǎn)、平安生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險(xiǎn),按《工傷保險(xiǎn)條例》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司平安生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理和工傷保險(xiǎn)管理。

三、術(shù)語與定義

3.1工傷保險(xiǎn),又稱職業(yè)損害保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特別狀況下,患病意外損害或患職業(yè)病導(dǎo)致臨時(shí)或永久性丟失勞動(dòng)力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)關(guān)心的一種社會保險(xiǎn)制度。

3.2平安生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生生產(chǎn)平安事故,導(dǎo)致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的,由保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額內(nèi)予賠償。

四、機(jī)構(gòu)與職責(zé)

4.1辦公室負(fù)責(zé)管理平安生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)基金,關(guān)心工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,關(guān)心工傷職工向保險(xiǎn)本單位獵取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險(xiǎn)本單位索取人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

平安管理部門負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定,關(guān)心工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜,幫助工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作和保險(xiǎn)單位進(jìn)行事故調(diào)查。

五、管理內(nèi)容與要求

5.1按國家相關(guān)規(guī)定要求,制定《員工工傷保險(xiǎn)、平安生產(chǎn)責(zé)任制保險(xiǎn)管理制度》,并以文件形式發(fā)布。

5.2企業(yè)應(yīng)為每一位在職員工(包括實(shí)事用工關(guān)系的人員)足額繳納工傷保險(xiǎn),辦公室應(yīng)保存好有效期內(nèi)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)證明材料。

5.3對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組必需準(zhǔn)時(shí)關(guān)心辦理上報(bào)傷殘等級的鑒定工作。

5.4當(dāng)事故發(fā)生后,準(zhǔn)時(shí)對受傷的員工進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定工作,

保留認(rèn)定證書和傷殘鑒定證書,進(jìn)行相應(yīng)賠償和妥當(dāng)?shù)暮罄m(xù)處理。

5.5經(jīng)市勞動(dòng)力量鑒定委員會鑒定為病殘等級的,應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定關(guān)心傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

5.6事故后財(cái)務(wù)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到保險(xiǎn)單位辦理相關(guān)賠付事宜,保存其相關(guān)記錄。

5.7在執(zhí)行制度的過程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄根據(jù)檔案管理制度執(zhí)行。

【第3篇】vb公司員工工傷補(bǔ)助制度

公司員工工傷補(bǔ)助制度4

第一條本公司員工工傷除特別規(guī)定外,均按本方法執(zhí)行。

其次條工傷補(bǔ)助費(fèi)的給付。

(1)醫(yī)療給付。

(2)殘廢給付。

第三條醫(yī)療給付。

員工因公受傷急需醫(yī)療者,發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

參與工傷保險(xiǎn)的員工,因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用。

(1)因狀況危險(xiǎn)先行送往就近醫(yī)院治療者所付費(fèi)用。

(2)急救所做緊急處理,如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。

(3)主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?而工傷保險(xiǎn)不能給付者。

第四條因受相關(guān)法規(guī)限制而未能參與工傷保險(xiǎn)的員工,其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。

第五條殘廢給付。

員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后,診斷為殘廢者,依照本公司退休方法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。

第六條試用人員不適用本方法,但視實(shí)際狀況酌予補(bǔ)助。

第七條工傷補(bǔ)助費(fèi)的支付應(yīng)憑醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付(申請書由人事科制發(fā))。

第八條本方法經(jīng)董事會通過后公布實(shí)施。

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名目第1篇設(shè)備制造公司員工工傷管理制度第2篇vb公司員工工傷補(bǔ)助制度第3篇工貿(mào)公司員工工傷保險(xiǎn)平安生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理制度

【第1篇】設(shè)備制造公司員工工傷管理制度

設(shè)備制造公司員工工傷管理制度

一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù),以解除員工的后顧之憂,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工(不含公司賜予辦理社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)人員)。

二、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷:

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的,在緊急狀況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。

2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人支配或同意,從事與本單位有關(guān)的試驗(yàn)、創(chuàng)造制造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作緣由受到事故損害的;

4、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)遭致意外損害的;

5、從事維護(hù)公司利益活動(dòng)的;

6、因公外出期間,由于工作緣由受交通事故或其他事故造成損害的.

7、法律規(guī)定的其他情形。

三、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不得認(rèn)定為工傷:

1、因犯罪、違法或嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度傷亡的;

2、自殺或自殘的;打架斗毆導(dǎo)致傷亡的;

3、醉酒導(dǎo)致傷亡的;國家法律規(guī)定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后,各人力資源專員必需在24小時(shí)內(nèi)填寫《單位職工工傷(亡)事故報(bào)告表》,單位負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室和平安生產(chǎn)部門,并在7日內(nèi)將所需材料報(bào)齊。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)工傷材料的單位,其工傷費(fèi)用全部由所在單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng),以工資表形式扣除。情節(jié)嚴(yán)峻的,在公司范圍內(nèi)賜予通報(bào)。

五、建立工傷責(zé)任界定制度。發(fā)生的工傷事故,辦公室門都要協(xié)作有關(guān)部門調(diào)查鑒定,進(jìn)行責(zé)任界定,以此確定公司與職工的分擔(dān)比例。

六、工傷需停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不憐憫況確定為1-12個(gè)月,最長不超過24個(gè)月。

七、員工因工受傷期間待遇

1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā),改按月發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)為工傷本人受傷前十二個(gè)月平均月工資收入,福利待遇照發(fā)。

2、需住院治療的,交通費(fèi)和符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由所在單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。

3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時(shí),傷病費(fèi)用不能混合報(bào)銷。

4、由公司指派員工陪床,陪床期間工資及福利待遇照發(fā);由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的,按每天5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

八、經(jīng)醫(yī)療或勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷治愈,原單位應(yīng)支配適當(dāng)?shù)墓ぷ?并支付工資。因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的,由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補(bǔ)助。

九、因工傷所致而不能適應(yīng)本公司支配的各項(xiàng)工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的,依據(jù)公司確認(rèn)的本人實(shí)際工作年限,由公司按每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給退職補(bǔ)助金,此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。

十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部丟失勞動(dòng)力量的,退出工作崗位,辦理內(nèi)部退休手續(xù),每人每月發(fā)給200元退休金。

十一、公司員工因公死亡的,由公司發(fā)給1500元喪葬費(fèi),供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行;員工非因工或退休死亡的,由公司發(fā)給1000元喪葬費(fèi)。

十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員,退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的,按因工死亡50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給供給直系親屬撫恤金。

十三、因交通事故發(fā)生的工傷,應(yīng)首先按《道路交通事故處理方法》及有關(guān)規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn),差額部分公司賜予補(bǔ)齊。

十四、員工工傷所需費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付。

【第2篇】工貿(mào)公司員工工傷保險(xiǎn)平安生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理制度

一、目的

為規(guī)范本單位員工工傷保險(xiǎn)、平安生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險(xiǎn),按《工傷保險(xiǎn)條例》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司平安生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理和工傷保險(xiǎn)管理。

三、術(shù)語與定義

3.1工傷保險(xiǎn),又稱職業(yè)損害保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特別狀況下,患病意外損害或患職業(yè)病導(dǎo)致臨時(shí)或永久性丟失勞動(dòng)力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)關(guān)心的一種社會保險(xiǎn)制度。

3.2平安生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生生產(chǎn)平安事故,導(dǎo)致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的,由保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額內(nèi)予賠償。

四、機(jī)構(gòu)與職責(zé)

4.1辦公室負(fù)責(zé)管理平安生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)基金,關(guān)心工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,關(guān)心工傷職工向保險(xiǎn)本單位獵取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險(xiǎn)本單位索取人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

平安管理部門負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定,關(guān)心工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜,幫助工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作和保險(xiǎn)單位進(jìn)行事故調(diào)查。

五、管理內(nèi)容與要求

5.1按國家相關(guān)規(guī)定要求,制定《員工工傷保險(xiǎn)、平安生產(chǎn)責(zé)任制保險(xiǎn)管理制度》,并以文件形式發(fā)布。

5.2企業(yè)應(yīng)為每一位在職員工(包括實(shí)事用工關(guān)系的人員)足額繳納工傷保險(xiǎn),辦公室應(yīng)保存好有效期內(nèi)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)證明材料。

5.3對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組必需準(zhǔn)時(shí)關(guān)心辦理上報(bào)傷殘等級的鑒定工作。

5.4當(dāng)事故發(fā)生后,準(zhǔn)時(shí)對受傷的員工進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定工作,

保留認(rèn)定證書和傷殘