工程質(zhì)量問責(zé)及獎懲制度（4篇）

工程質(zhì)量問責(zé)及獎懲制度第一章?總則第一?條為了全面?落實(shí)崗位責(zé)?任制和健全?項(xiàng)目部管理?人員監(jiān)督機(jī)?制，強(qiáng)化領(lǐng)?導(dǎo)干部工作?責(zé)任心，督?促各級管理?人員忠于職?守，減少或?杜絕各類失?職行為，提?高生產(chǎn)經(jīng)營?管理水平，?我項(xiàng)目特制?定本制度。?完善獎懲機(jī)?制，做好績?效考核，是?化解工程項(xiàng)?目履約風(fēng)險?的有效措施?。項(xiàng)目管理?的實(shí)踐證明?，科學(xué)完善?的績效考評?機(jī)制既能夠?發(fā)揮過程監(jiān)?督的作用，?又能夠調(diào)動?項(xiàng)目全體員?工的主觀能?動性與管理?意識，為企?業(yè)創(chuàng)造最大?的經(jīng)濟(jì)效益?。將主要指?標(biāo)的完成與?項(xiàng)目管理者?個人收入掛?鉤，充分調(diào)?動項(xiàng)目管理?者和參與者?的積極性。?對在施工過?程中做出重?大貢獻(xiàn)的人?員給予重獎?，對施工中?不負(fù)責(zé)任造?成損失的人?員進(jìn)行重罰?，由此形成?“千斤重?fù)?dān)?眾人挑，人?人頭上有指?標(biāo)”的工作?局面，使以?人為本的管?理理念貫穿?于工程項(xiàng)目?履約風(fēng)險。?制定嚴(yán)格、?細(xì)致的質(zhì)量?獎罰制度，?完善工程質(zhì)?量的激勵約?束機(jī)制。?第二章一般?規(guī)定第二?條問責(zé)制度?釋義問責(zé)?制度是指對?項(xiàng)目部管理?人員在生產(chǎn)?經(jīng)營管理活?動中，由于?失職（__?_、不當(dāng)作?為或亂作為?）或違法違?紀(jì)，導(dǎo)致工?作失誤，經(jīng)?濟(jì)損失、勞?動糾紛和質(zhì)?量、安全、?環(huán)境事故以?及其他嚴(yán)重?后果，損害?項(xiàng)目部和員?工合法權(quán)益?或者損害企?業(yè)在社會上?的聲譽(yù)和形?象的，予以?追究責(zé)任的?一種制度。?第三條適?用范圍項(xiàng)?目經(jīng)理、項(xiàng)?目書記、項(xiàng)?目副經(jīng)理、?項(xiàng)目總工程?師及項(xiàng)目部?各部門及各?施工隊(duì)伍，?發(fā)生失職、?違法亂紀(jì)行?為，造成嚴(yán)?重后果，必?須追究責(zé)任?的，適用本?制度。第?四條追究責(zé)?任原則堅?持實(shí)事求是?、“誰主管?，誰負(fù)責(zé)”?和事故（問?題）原因未?查明不放過?，責(zé)任人未?處理不放過?，整改措施?未落實(shí)不放?過，有關(guān)人?員未受到批?評教育不放?過的原則，?對在生產(chǎn)經(jīng)?營管理過程?中有嚴(yán)重過?失并造成不?良后果的領(lǐng)?導(dǎo)干部追究?相應(yīng)責(zé)任。?第五條追?究責(zé)任方式?一、自我?問責(zé)。主動?檢討、道謙?、請求__?_處理、請?求辭職等。?二、__?_問責(zé)。由?項(xiàng)目部相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)?行查處，或?交由公司查?處。第六?條對責(zé)任人?員的處理方?式及程序?1、處理方?式（1）主?要處理方式?責(zé)令書面?檢查、警告?、通報、批?評、記過、?調(diào)職、降職?、撤職、留?用查看、解?除勞動合同?。（2）?輔助處理方?式部分或全?額賠償損失?。主要處?理方式只可?以選擇一種?；輔助處理?方式配合主?要處理方式?適用，也可?以單獨(dú)適用?。2、處?理程序責(zé)?任事件發(fā)生?后，由項(xiàng)目?部各相關(guān)責(zé)?任人發(fā)出問?責(zé)通知書，?要求其在規(guī)?定時間內(nèi)向?項(xiàng)目部作出?書面說明。?據(jù)此，由項(xiàng)?目部牽頭，?會同項(xiàng)目部?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小?組進(jìn)行調(diào)查?、核實(shí)后，?出具調(diào)查報?告，依據(jù)事?件事實(shí)和影?響，按照該?制度的相關(guān)?條款提出處?理意見，根?據(jù)其管理權(quán)?限，分別由?項(xiàng)目部或公?司作出處理?決定。第?七條經(jīng)濟(jì)損?失責(zé)任界定?一、因失?職或違法違?紀(jì)造成直接?經(jīng)濟(jì)損失在?___萬元?上的為重大?責(zé)任；二?、因失職或?違法違紀(jì)造?成直接經(jīng)濟(jì)?損失在__?_萬元以下?___萬元?以上的，為?嚴(yán)重責(zé)任；?三、因失?職或違法違?紀(jì)造成直接?經(jīng)濟(jì)損失在?___萬元?以下___?萬元以上的?，為較重責(zé)?任；四、?因失職或違?法違紀(jì)造成?直接經(jīng)濟(jì)損?失在___?萬元以下的?，為一般責(zé)?任；第八?條安全事故?責(zé)任界定?依照《生產(chǎn)?安全事故報?告和調(diào)查處?理規(guī)定》確?定的等級界?定；一級事?故為重大責(zé)?任、二級事?故為嚴(yán)重責(zé)?任、三級事?故為較重責(zé)?任、四級事?故為一般責(zé)?任。第九?條質(zhì)量事故?責(zé)任界定?一、因工程?質(zhì)量問題造?成返工費(fèi)用?金額在__?_萬元以上?的為重大責(zé)?任；二、?因工程質(zhì)量?問題造成返?工費(fèi)用金額?在___萬?元以下__?_萬元的，?為嚴(yán)重責(zé)任?；三、因?工程質(zhì)量問?題造成返工?費(fèi)用金額在?___萬元?以下___?萬元以上的?，為較重責(zé)?任；四、?造成返工費(fèi)?用金額在_?__萬元以?下的，為一?般責(zé)任。第?十條其他事?故責(zé)任界定?一、事故?在社會上造?成惡劣影響?的，為重大?責(zé)任（包括?但不限于下?列情況：_?__、__?_、到省區(qū)?甚至中央群?體___、?被新聞媒體?曝光報道、?公司被記入?不良行為名?冊或被降低?企業(yè)資質(zhì)等?級等）二?、事故（問?題）在社會?上成不良影?響的，為嚴(yán)?重責(zé)任（包?括但不限于?下列情況：?多次到當(dāng)?shù)?行政部門或?政府投訴、?___、被?當(dāng)?shù)貓蠹堻c(diǎn)?名報道、或?被當(dāng)?shù)刂鞴?部門、上級?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令書?面檢查、通?報批評、經(jīng)?濟(jì)處罰等）?；第十一?條如發(fā)生第?七條、第八?條、第九條?、第十條之?外的其他責(zé)?任事故，參?照上述條款?界定。第?十二條責(zé)任?追究一、?負(fù)重大責(zé)任?的第一責(zé)任?人，給予行?政記過直至?留用察看；?對主要負(fù)責(zé)?人給予行政?記過直至解?除勞動合同?。并分別處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?%-___?%的賠償。?對次要責(zé)任?人給予記過?直至撤職，?并處以造成?經(jīng)濟(jì)損失_?__%的賠?償。觸犯法?律的，交由?司法部門處?理。二、?負(fù)嚴(yán)重責(zé)任?的第一責(zé)任?人，給予行?政記過直至?撤職。對主?要負(fù)責(zé)人給?予行政記過?直至留用察?看。并分別?處以造成經(jīng)?濟(jì)損失__?_%-__?_%的賠償?.對次要責(zé)?任人給予通?報批評直至?降職，并處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?%以下的賠?償。三、?負(fù)較重責(zé)任?的第一責(zé)任?人，給予通?報批評直至?降職。對主?要責(zé)任人給?予通報批評?直至降職。?并分別處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?-___%?的賠償，對?次要責(zé)任人?給予行政警?告直至記過?處分，并處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?%以下的賠?償。四、?對負(fù)較重責(zé)?任的第一責(zé)?任人，給予?行政警告直?至調(diào)職處分?。對次要責(zé)?任人給予行?政警告直至?記過處分。?并分別處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?-___%?的賠償，對?次要責(zé)任人?給予行責(zé)令?書面檢查直?至行政警告?處分，并處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?%以下的賠?償。第十?三條對設(shè)備?、材料、周?轉(zhuǎn)材料等管?理不嚴(yán)，發(fā)?生丟失、被?盜現(xiàn)象的，?責(zé)___一?責(zé)任人書面?檢查，并給?予行政處分?或處以造成?本次經(jīng)濟(jì)損?失___%?的賠償，對?主要責(zé)任人?處以解除勞?動合同、并?處丟失、被?盜物資價值?___倍以?下的經(jīng)濟(jì)處?罰。第十?四條對事故?隱瞞不報、?謊報、阻礙?、干涉調(diào)查?處理、拒絕?___調(diào)查?或拒絕提供?真實(shí)情況和?資料的問題?對象，參照?第十一條第?一款規(guī)定，?從重從嚴(yán)處?理。第十?五條所有問?責(zé)事件在查?處終結(jié)后，?應(yīng)書面形式?上報公司。?第十六條獎?勵形式一?、對員工個?人：①大會?表揚(yáng)；②獎?金獎勵；?二、對專業(yè)?分包單位：?①大會表揚(yáng)?②申請集?團(tuán)公司表揚(yáng)?、備案三?、對各施工?隊(duì)伍①通報?表揚(yáng)②申?請集團(tuán)公司?表揚(yáng)、金牌?勞務(wù)隊(duì)稱號?第十七條項(xiàng)?目部負(fù)責(zé)追?究情況的資?料收集、整?理、歸檔保?管工作。工程質(zhì)量問責(zé)及獎懲制度（二）第一章?總則第一?條為了全面?落實(shí)崗位責(zé)?任制和健全?項(xiàng)目部管理?人員監(jiān)督機(jī)?制，強(qiáng)化領(lǐng)?導(dǎo)干部工作?責(zé)任心，督?促各級管理?人員忠于職?守，減少或?杜絕各類失?職行為，提?高生產(chǎn)經(jīng)營?管理水平，?結(jié)合公司《?員工獎懲制?度》、《生?產(chǎn)安全事故?報告和調(diào)查?處理制度》?等相關(guān)規(guī)定?，制定本制?度。完善獎?懲機(jī)制，做?好績效考核?，是化解工?程項(xiàng)目履約?風(fēng)險的有效?措施。項(xiàng)目?管理的實(shí)踐?證明，科學(xué)?完善的績效?考評機(jī)制既?能夠發(fā)揮過?程監(jiān)督的作?用，又能夠?調(diào)動項(xiàng)目全?體員工的主?觀能動性與?管理意識，?為企業(yè)創(chuàng)造?最大的經(jīng)濟(jì)?效益。將主?要指標(biāo)的完?成與項(xiàng)目管?理者個人收?入掛鉤，充?分調(diào)動項(xiàng)目?管理者和參?與者的積極?性。對在施?工過程中做?出重大貢獻(xiàn)?的人員給予?重獎，對施?工中不負(fù)責(zé)?任造成損失?的人員進(jìn)行?重罰，由此?形成“千斤?重?fù)?dān)眾人挑?，人人頭上?有指標(biāo)”的?工作局面，?使以人為本?的管理理念?貫穿于工程?項(xiàng)目履約風(fēng)?險。制定嚴(yán)?格、細(xì)致的?質(zhì)量獎罰制?度，完善工?程質(zhì)量的激?勵約束機(jī)制?。貫徹“精?神獎勵與物?資獎勵”相?結(jié)合的原則?，根據(jù)貢獻(xiàn)?大小實(shí)施獎?勵，杜絕平?均分配，嚴(yán)?禁質(zhì)量獎金?挪作它用。?根據(jù)現(xiàn)場施?工質(zhì)量情況?，給以不同?的處罰和獎?勵。質(zhì)量處?罰以教育和?預(yù)防為主。?根據(jù)質(zhì)量事?故的等級，?對不同質(zhì)量?責(zé)任人進(jìn)行?不同程度的?經(jīng)濟(jì)處罰，?并建議有關(guān)?部門對情節(jié)?嚴(yán)重者，將?依法追究法?律責(zé)任。?第二章一般?規(guī)定第二?條問責(zé)制度?釋義問責(zé)?制度是指對?項(xiàng)目部管理?人員在生產(chǎn)?經(jīng)營管理活?動中，由于?失職（_?__、不當(dāng)?作為或亂作?為）或違法?違紀(jì)，導(dǎo)致?工作失誤，?用人失察、?經(jīng)濟(jì)損失、?勞動糾紛和?質(zhì)量、安全?、環(huán)境事故?以及其他嚴(yán)?重后果，損?害項(xiàng)目部和?員工合法權(quán)?益或者損害?企業(yè)在社會?上的聲譽(yù)和?形象的，予?以追究責(zé)任?的一種制度?。第三條?適用范圍?項(xiàng)目經(jīng)理、?項(xiàng)目副經(jīng)理?、項(xiàng)目總工?程師、項(xiàng)目?生產(chǎn)經(jīng)理、?工程科長；?項(xiàng)目部各部?門及各施工?隊(duì)伍，發(fā)生?失職、違法?亂紀(jì)行為，?造成嚴(yán)重后?果，必須追?究責(zé)任的，?適用本制度?。第四條?追究責(zé)任原?則堅持實(shí)?事求是、“?誰主管，誰?負(fù)責(zé)”和“?事故（問題?）原因未查?明不放過，?責(zé)任人未處?理不放過，?整改措施未?落實(shí)不放過?，有關(guān)人員?未受到批評?教育不放過?”的原則，?對在生產(chǎn)經(jīng)?營管理過程?中有嚴(yán)重過?失并造成不?良后果的領(lǐng)?導(dǎo)干部追究?相應(yīng)責(zé)任。?第五條追?究責(zé)任方式?一、自我?問責(zé)。主動?檢討、道謙?、請求__?_處理、請?求辭職等。?二、__?_問責(zé)。由?項(xiàng)目部相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)?行查處，或?交由公司查?處。第六?條對責(zé)任人?員的處理方?式及程序?1、處理方?式（1）?主要處理方?式責(zé)令書?面檢查、警?告、通報、?批評、記過?、調(diào)職、降?職、撤職、?留用查看、?解除勞動合?同。（2?）輔助處理?方式部分?或全額賠償?損失。主?要處理方式?只可以選擇?一種；輔助?處理方式配?合主要處理?方式適用，?也可以單獨(dú)?適用。2?、處理程序?責(zé)任事件?發(fā)生后，由?項(xiàng)目部各相?關(guān)責(zé)任人發(fā)?出問責(zé)通知?書，要求其?在規(guī)定時間?內(nèi)向項(xiàng)目部?作出書面說?明。據(jù)此，?由項(xiàng)目部牽?頭，會同項(xiàng)?目部相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)小組進(jìn)行?調(diào)查、核實(shí)?后，出具調(diào)?查報告，依?據(jù)事件事實(shí)?和影響，按?照該制度的?相關(guān)條款提?出處理意見?，根據(jù)其管?理權(quán)限，分?別由項(xiàng)目部?或公司作出?處理決定。?第七條經(jīng)?濟(jì)損失責(zé)任?界定一、?因失職或違?法違紀(jì)造成?直接經(jīng)濟(jì)損?失在___?萬元上的為?重大責(zé)任；?二、因失?職或違法違?紀(jì)造成直接?經(jīng)濟(jì)損失在?___萬元?以下___?萬元以上的?，為嚴(yán)重責(zé)?任；三、?因失職或違?法違紀(jì)造成?直接經(jīng)濟(jì)損?失在___?萬元以下_?__萬元以?上的，為較?重責(zé)任；?四、因失職?或違法違紀(jì)?造成直接經(jīng)?濟(jì)損失在_?__萬元以?下的，為一?般責(zé)任；?第八條安全?事故責(zé)任界?定依照《?生產(chǎn)安全事?故報告和調(diào)?查處理規(guī)定?》確定的等?級界定；一?級事故為重?大責(zé)任、二?級事故為嚴(yán)?重責(zé)任、三?級事故為較?重責(zé)任、四?級事故為一?般責(zé)任。?第九條質(zhì)量?事故責(zé)任界?定一、因?工程質(zhì)量問?題造成返工?費(fèi)用金額在?___萬元?以上的為重?大責(zé)任；?二、因工程?質(zhì)量問題造?成返工費(fèi)用?金額在__?_萬元以下?___萬元?的，為嚴(yán)重?責(zé)任；三?、因工程質(zhì)?量問題造成?返工費(fèi)用金?額在___?萬元以下_?__萬元以?上的，為較?重責(zé)任；?四、造成返?工費(fèi)用金額?在___萬?元以下的，?為一般責(zé)任?。第十條?其他事故責(zé)?任界定一?、事故在社?會上造成惡?劣影響的，?為重大責(zé)任?（包括但不?限于下列情?況：___?、___、?到自治區(qū)甚?至中央群體?___、被?新聞媒體曝?光報道、公?司被記入不?良行為名冊?或被降低企?業(yè)資質(zhì)等級?等）二、?事故（問題?）在社會上?成不良影響?的，為嚴(yán)重?責(zé)任（包括?但不限于下?列情況：多?次到當(dāng)?shù)匦?政部門或政?府投訴、_?__、被當(dāng)?地報紙點(diǎn)名?報道、或被?當(dāng)?shù)刂鞴懿?門、上級領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)令書面?檢查、通報?批評、經(jīng)濟(jì)?處罰等）；?第十一條?如發(fā)生第七?條、第八條?、第九條、?第十條之外?的其他責(zé)任?事故，參照?上述條款界?定。第十?二條責(zé)任追?究一、負(fù)?重大責(zé)任的?第一責(zé)任人?，給予行政?記過直至留?用察看；對?主要負(fù)責(zé)人?給予行政記?過直至解除?勞動合同。?并分別處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?-___%?的賠償。對?次要責(zé)任人?給予記過直?至撤職，并?處以造成經(jīng)?濟(jì)損失__?_%的賠償?。觸犯法律?的，交由司?法部門處理?。二、負(fù)?嚴(yán)重責(zé)任的?第一責(zé)任人?，給予行政?記過直至撤?職。對主?要負(fù)責(zé)人給?予行政記過?直至留用察?看。并分別?處以造成經(jīng)?濟(jì)損失__?_%-__?_%的賠償?.對次要責(zé)?任人給予通?報批評直至?降職，并處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?%以下的賠?償。三、?負(fù)較重責(zé)任?的第一責(zé)任?人，給予通?報批評直至?降職。對主?要責(zé)任人給?予通報批評?直至降職。?并分別處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?-___%?的賠償，對?次要責(zé)任人?給予行政警?告直至記過?處分，并處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?%以下的賠?償。四、?對負(fù)較重責(zé)?任的第一責(zé)?任人，給予?行政警告直?至調(diào)職處分?。對次要責(zé)?任人給予行?政警告直至?記過處分。?并分別處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?-___%?的賠償，對?次要責(zé)任人?給予行責(zé)令?書面檢查直?至行政警告?處分，并處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?%以下的賠?償。第十?三條對設(shè)備?、材料、周?轉(zhuǎn)材料等管?理不嚴(yán)，發(fā)?生丟失、被?盜現(xiàn)象的，?責(zé)___一?責(zé)任人書面?檢查，并給?予行政處分?或處以造成?本次經(jīng)濟(jì)損?失___%?的賠償，對?主要責(zé)任人?處以解除勞?動合同、并?處丟失、被?盜物資價值?___倍以?下的經(jīng)濟(jì)處?罰。第十?四條對事故?隱瞞不報、?謊報、阻礙?、干涉調(diào)查?處理、拒絕?___調(diào)查?或拒絕提供?真實(shí)情況和?資料的問題?對象，參照?第十一條?第一款規(guī)定?，從重從嚴(yán)?處理。第?十五條所有?問責(zé)事件在?查處終結(jié)后?，應(yīng)書面形?式上報公司?。第十六條?獎勵形式?一、對員工?個人：①?大會表揚(yáng)；?②獎金獎?勵；二、?對專業(yè)分包?單位：①?大會表揚(yáng)?②申請集團(tuán)?公司表揚(yáng)、?備案三、?對各施工隊(duì)?伍①通報?表揚(yáng)②申?請集團(tuán)公司?表揚(yáng)、金牌?勞務(wù)隊(duì)稱號?第十七條?項(xiàng)目部負(fù)責(zé)?追究情況的?資料收集、?整理、歸檔?保管工作。?第三章附?則第十七?條本制度由?項(xiàng)目部負(fù)責(zé)?解釋。第?十八條本制?度自下發(fā)之?日起執(zhí)行。?工程質(zhì)量問責(zé)及獎懲制度（三）工程質(zhì)?量事故責(zé)任?問責(zé)制度以?及獎懲制度?第一章總?則第一條?為了全面落?實(shí)崗位責(zé)任?制和健全管?理人員監(jiān)督?機(jī)制，強(qiáng)化?領(lǐng)導(dǎo)干部的?工作責(zé)任心?，督促各級?管理人員忠?于職守，減?少或杜絕各?類失職行為?，提高管理?水平，制定?本制度，完?善獎懲機(jī)制?，做好績效?考核，是化?解工程項(xiàng)目?履約風(fēng)險的?有效措施。?項(xiàng)目管理的?實(shí)踐證明，?科學(xué)完善的?績效考評機(jī)?制既能夠發(fā)?揮過程監(jiān)督?作用，又能?調(diào)動項(xiàng)目全?體員工的主?觀能動性與?管理意識。?充分調(diào)動項(xiàng)?目管理者和?參與者的積?極性。對在?施工過程中?做出重大貢?獻(xiàn)的人員給?予重獎，對?施工中不負(fù)?責(zé)任造成損?失的人員進(jìn)?行重罰，由?此形成“千?斤重?fù)?dān)眾人?挑，人人頭?上有指標(biāo)”?的工作局面?，使以人為?本的管理理?念貫穿于工?程項(xiàng)目履約?風(fēng)險。制定?嚴(yán)格，細(xì)致?的質(zhì)量獎罰?制度，完善?工程質(zhì)量的?激勵約束機(jī)?制。貫徹“?精神獎勵與?物質(zhì)獎勵”?相結(jié)合的原?則，根據(jù)貢?獻(xiàn)大小實(shí)施?獎勵，杜絕?平均分配，?嚴(yán)禁質(zhì)量獎?金挪作它用?。根據(jù)現(xiàn)場?施工質(zhì)量情?況，給予不?同的獎勵與?處罰。質(zhì)量?處罰一教育?和預(yù)防為主?。根據(jù)質(zhì)量?事故的等級?，對不同程?度的經(jīng)濟(jì)處?罰，并建議?有關(guān)部門對?情節(jié)嚴(yán)重者?，將依法追?究法律責(zé)任?。第二章?一般規(guī)定?第二條問責(zé)?制度釋義?問責(zé)制度是?指對項(xiàng)目部?管理人員在?生產(chǎn)經(jīng)營管?理活動中，?由于失職（?___，不?當(dāng)作為或亂?作為）或違?法違紀(jì)，導(dǎo)?致工作失誤?，用人失察?，經(jīng)濟(jì)損失?，勞動糾紛?和質(zhì)量，安?全，環(huán)境事?故以及其他?嚴(yán)重后果，?損害公司的?合法權(quán)益和?在社會上的?聲譽(yù)和形象?的，予以追?究責(zé)任的一?種制度。?第三條追究?責(zé)任原則?堅持實(shí)事求?是，“誰主?管，誰負(fù)責(zé)?”和“事故?（問題）原?因未查明不?放過，責(zé)任?人未處理不?放過，整改?措施未落實(shí)?不放過，有?關(guān)人員未受?到批評教育?部放過”的?原則，對在?生產(chǎn)經(jīng)營管?理過程中有?嚴(yán)重過失并?造成不良后?果的領(lǐng)導(dǎo)干?部追究相應(yīng)?責(zé)任。第?四條追究責(zé)?任方式一?、自我問責(zé)?。主動檢討?、道歉、請?求___處?理、請求辭?職等。二?、___問?責(zé)。由公司?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小?組進(jìn)行查處?。第五條?對責(zé)任人員?的處理方式?及程序一?、處理方法?（1）主要?處理方法?責(zé)令書面檢?查、警告、?通報、批評?、記過、調(diào)?職、降職、?撤職、留用?察看、解除?勞動合同。?（2）輔?助處理方法?部分或全額?賠償損失。?主要處理?方式只可以?選擇一種。?輔助處理方?式配合主要?處理方式適?用，也可以?單獨(dú)適用。?二、處理?程序責(zé)任事?故發(fā)生后，?由項(xiàng)目管理?部門相關(guān)負(fù)?責(zé)人發(fā)出問?責(zé)通知書，?要求在規(guī)定?時間內(nèi)向上?級部門做出?書面說明。?據(jù)此，由主?管部門牽頭?，會同上級?部門相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)小組進(jìn)行?調(diào)查、核實(shí)?后，出具調(diào)?查報告，依?據(jù)事件事實(shí)?和影響，按?照該制度的?相關(guān)條款提?出處理意見?，根據(jù)其管?理權(quán)限，由?上級部門做?出處理決定?。第六條?經(jīng)濟(jì)損失責(zé)?任界定一?、因失職或?違法違紀(jì)造?成直接經(jīng)濟(jì)?損失在__?_萬元以上?為重大責(zé)任?。二、因?失職或違法?違紀(jì)造成直?接經(jīng)濟(jì)損失?在___萬?元以下__?_萬元以上?為嚴(yán)重責(zé)任?。三、因?失職或違法?違紀(jì)造成直?接經(jīng)濟(jì)損失?在___萬?元以下__?_萬元以上?為較重責(zé)任?。四、因?失職或違法?違紀(jì)造成直?接經(jīng)濟(jì)損失?在___萬?元以下為一?般責(zé)任。?第七條安全?事故責(zé)任界?定依照《?生產(chǎn)安全事?故報告和調(diào)?查處理規(guī)定?》確定的等?級界定：一?級事故為重?大責(zé)任、二?級事故為嚴(yán)?重責(zé)任、三?級事故為較?重責(zé)任、四?級事故為一?般責(zé)任。?第八條質(zhì)量?事故責(zé)任界?定一、因?工程質(zhì)量問?題造成返工?費(fèi)用金額在?___萬元?以上的為重?大責(zé)任；?二、因工程?質(zhì)量問題造?成返工費(fèi)用?金額在__?_萬元以下?___萬元?以上的，為?嚴(yán)重責(zé)任；?三、因工?程質(zhì)量問題?造成返工費(fèi)?用在___?萬元以下_?__萬元以?上的，為較?重責(zé)任；?四、造成返?工費(fèi)用金額?在___萬?元以下的，?為一般責(zé)任?。第九條?其他事故責(zé)?任界定一?、事故在社?會上造成惡?劣影響的，?為重大責(zé)任?（包括但不?限于下列情?況，被新聞?媒體曝光報?道、公司被?記入不良行?為名冊等）?；二、事?故（問題）?在社會上造?成不良影響?的，為嚴(yán)重?責(zé)任（包括?但不限于下?列情況，被?當(dāng)?shù)貓蠹堻c(diǎn)?名報道、或?被當(dāng)?shù)刂鞴?部門、上級?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令書?面檢查、通?報批評、經(jīng)?濟(jì)處罰等）?。第十條?如發(fā)生第六?條、第七條?、第八條、?第九條之外?的其他責(zé)任?事故，參照?上述條款界?定。第十?一條責(zé)任追?究一、負(fù)?重大責(zé)任的?第一責(zé)任人?，給予行政?記過直至留?用察看；對?主要負(fù)責(zé)人?給予行政記?過直至解除?勞動合同。?并分別處于?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?—___%?的賠償。對?次要責(zé)任人?給予記過直?至撤職，并?處以造成經(jīng)?濟(jì)損失__?_%的賠償?。觸犯法律?的，交由司?法部門處理?。二、負(fù)?嚴(yán)重責(zé)任的?第一責(zé)任人?，給予行政?記過直至撤?職。對主要?負(fù)責(zé)人給予?行政記過直?至留用察看?。并分別處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?%—___?%的賠償；?對次要責(zé)任?人給予通報?批評直至降?職，并處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?以下的賠償?。三、負(fù)?較重責(zé)任的?第一責(zé)任人?，給予通報?批評直至降?職。對主要?責(zé)任人給予?通報批評直?至降職。并?分別處以造?成經(jīng)濟(jì)損失?___%—?___%的?賠償，對次?要責(zé)任人給?予行政警告?直至記過處?分，并處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?以下的賠償?。四、對?負(fù)較重責(zé)任?的第一責(zé)任?人，給予行?政警告直至?調(diào)職處分。?對次要責(zé)任?人給予行政?警告直至記?過處分。并?分別處以造?成經(jīng)濟(jì)損失?___%—?___%的?賠償，對次?要責(zé)任人給?予行責(zé)令書?面檢查直至?行政警告處?分，并處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?以下的賠償?。第十二?條對設(shè)備、?材料、周轉(zhuǎn)?材料等管理?不嚴(yán)，發(fā)生?丟失、被盜?現(xiàn)象的，責(zé)?___一責(zé)?任人書面檢?查，并給予?行政處分或?處以造成本?次經(jīng)濟(jì)損失?___%的?賠償，對主?要責(zé)任人處?以解除勞動?合同、并處?丟失、被盜?物資價值_?__倍以下?的經(jīng)濟(jì)處罰?。第十三?條對事故隱?瞞不報、謊?報、阻礙、?干涉調(diào)查處?理、拒絕_?__調(diào)查或?拒絕提供真?實(shí)情況和資?料的問題對?象，參照第?十一條第一?款規(guī)定，從?重從嚴(yán)處理?。第十四?條所有問責(zé)?事件在查處?終結(jié)后，應(yīng)?以書面形式?上報公司。?第十五條?獎勵形式?一、對員工?個人；①大?會表揚(yáng)；②?獎金獎勵。?二、對專?業(yè)分包單位?；①大會表?揚(yáng)；②申請?集團(tuán)公司表?揚(yáng)、備案。?三、對各?施工隊(duì)伍；?①通報表揚(yáng)?；②申報?集團(tuán)公司表?揚(yáng)、金牌勞?務(wù)隊(duì)稱號。?第十六條?主管部門負(fù)?責(zé)追究情況?的資料收集?、整理、歸?檔保管工作?。第十七?條第十八條?第三章附?則工程質(zhì)量問責(zé)及獎懲制度（四）質(zhì)量管理?問責(zé)制度?為了深入貫?徹科學(xué)發(fā)展?觀，強(qiáng)化醫(yī)?院管理，進(jìn)?一步提高業(yè)?務(wù)、行政、?后勤管理水?平，促進(jìn)醫(yī)?職人員恪盡?職守、依法?行醫(yī)，提高?醫(yī)療技術(shù)水?平，根據(jù)等?有關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)合?我院實(shí)際，?制定本規(guī)定?。一、管?理崗位問責(zé)?制第一條?管理崗位問?責(zé)制。是對?醫(yī)院各類管?理崗位相關(guān)?負(fù)責(zé)人，主?要包括領(lǐng)導(dǎo)?、主管領(lǐng)導(dǎo)?、直接負(fù)責(zé)?人等，在所?轄的部門和?工作范圍內(nèi)?因故意或者?過失，不履?行或者不正?確履行崗位?職責(zé)，導(dǎo)致?影響醫(yī)院管?理質(zhì)量、醫(yī)?療質(zhì)量、護(hù)?理質(zhì)量，損?害患者合法?權(quán)利，給醫(yī)?院造成不良?后果的行為?，進(jìn)行崗位?管理責(zé)任追?究的制度。?第二條管?理崗位問責(zé)?對象有下列?情形之一的?應(yīng)追究其管?理崗位責(zé)任?：1、不?認(rèn)真執(zhí)行院?部、院黨委?的有關(guān)文件?規(guī)定、決策?和工作任務(wù)?，不落實(shí)上?級決定的事?項(xiàng)、影響政?令通暢，對?科室（部門?）管理不力?，工作不務(wù)?實(shí)，導(dǎo)致工?作目標(biāo)任務(wù)?不能完成的?。2、重?要工作違反?決策程序，?主管盲目決?策，造成重?大政治影響?或經(jīng)濟(jì)損失?的。3、?在行政工作?中，不按照?規(guī)定或超越?權(quán)限違規(guī)辦?理或?qū)Ψ?規(guī)定不予辦?理的；對職?工的合理化?建議、普遍?性意見不認(rèn)?真研究、答?復(fù)、處理造?成工作損失?的。4、?管理不嚴(yán)，?對下屬部門?或人員管理?監(jiān)督不力，?導(dǎo)致其發(fā)生?違法違紀(jì)行?為、醫(yī)療事?故、引發(fā)醫(yī)?療糾紛事故?后果嚴(yán)重、?發(fā)生不正之?風(fēng)造成惡劣?影響的。?5、虛報、?假報、遲報?、漏報造成?不良影響或?損失的。?6、在抵御?各種自然災(zāi)?害，處置重?特大事故以?及在防治重?大疫情中未?按上級有關(guān)?規(guī)定和要求?及時、有效?處理，造成?損失或嚴(yán)重?后果的。?7、違反醫(yī)?德規(guī)范，服?務(wù)態(tài)度惡劣?，在社會上?造成不良影?響的。違反?行業(yè)“八不?準(zhǔn)”紀(jì)律，?在醫(yī)療服務(wù)?和醫(yī)藥購銷?中存在不正?之風(fēng)的；?在診療過程?中出具虛假?的報告、診?斷及傷、病?、殘證明等?；工作不合?作，互相推?諉，影響正?常業(yè)務(wù)開展?；鬧不團(tuán)結(jié)?，互相詆毀?，在社會上?造成不良影?響；違反?，私自到院?外參加診療?活動的。?8、違反的?規(guī)定，不履?行醫(yī)院向社?會承諾，造?成嚴(yán)重后果?。9、不?嚴(yán)格執(zhí)行不?認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)?院會計核算?、內(nèi)部會計?稽核制度，?致使國有資?產(chǎn)保值、增?值失于監(jiān)控?的。對于?醫(yī)院重大投?資的醫(yī)療經(jīng)?營活動跟蹤?監(jiān)督措施不?落實(shí)，造成?經(jīng)濟(jì)損失的?。違反物?價政策，不?執(zhí)行，嚴(yán)重?損害病人利?益，造成醫(yī)?院經(jīng)濟(jì)損失?，在社會中?造成不良影?響的。1?0、其他應(yīng)?追究管理崗?位的行為。?第三條病?人及家屬投?訴、職工檢?舉、反應(yīng)工?作考核以及?在實(shí)際工作?中發(fā)現(xiàn)的應(yīng)?進(jìn)行管理崗?位問責(zé)行為?。由院__?_，人事科?調(diào)查核實(shí)并?對管理崗位?問責(zé)對象進(jìn)?行責(zé)任追究?。第四條?在追究問責(zé)?對象管理崗?位責(zé)任時，?應(yīng)當(dāng)區(qū)別初?犯、重犯、?屢犯及責(zé)任?輕重等情況?，體現(xiàn)“懲?前毖后、治?病求人”的?政策。根據(jù)?管理過錯事?實(shí)和職責(zé)情?況，準(zhǔn)確界?定相關(guān)人員?所應(yīng)承擔(dān)的?具體責(zé)任，?依法對直接?負(fù)責(zé)人、直?接領(lǐng)導(dǎo)、分?管領(lǐng)導(dǎo)和主?要領(lǐng)導(dǎo)給予?相應(yīng)的責(zé)任?追究處理。?責(zé)任追究方?式包括誡勉?談話、績效?考核扣分、?書面告誡、?責(zé)令限期整?改、責(zé)令做?出書面檢查?、通報批評?、年度考核?為不稱職、?紀(jì)律處