2022年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類通關提分題庫(考點梳理)

2022年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類通關提分題庫(考點梳理)單選題（共80題）1、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起？（）A.獨立型B.多維立體C.依托型D.模擬分權【答案】B2、下列關于二級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。A.監(jiān)測點不應少于6個B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期C.至少應取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)【答案】A3、驗收調(diào)查工作可分為()階段。A.四個B.五個C.三個D.六個【答案】B4、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關鍵活動是（）。A.迅速裁員，從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關鍵員工C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓新員工【答案】B5、不屬于學習與成長績效指標的是（）。A.評價員工能力的指標B.評價員工培訓成績的指標C.評價企業(yè)信息能力的指標D.評價激勵、授權與協(xié)作的指標【答案】B6、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項是保證？（）A.職業(yè)知識B.職業(yè)能力C.職業(yè)技術D.人文素養(yǎng)【答案】C7、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對環(huán)境敏感區(qū)或關心點易造成嚴重污染的風向、風速、()等條件（也可稱典型氣象條件）。A.風頻和穩(wěn)定度B.穩(wěn)定度和混合層高度C.污染系數(shù)和混合高度D.污染系數(shù)和穩(wěn)定度【答案】B8、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A9、在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強調(diào)使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據(jù)？（）A.管理形式B.管理方式C.管理技術D.管理手段【答案】D10、深層的企業(yè)文化是指（）。A.廠容廠貌B.職工風貌C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)D.產(chǎn)品形象【答案】C11、從決策的基本屬性來看，決策是（）。A.不以人的意志為轉移的活動B.以人的意志為轉移的活動C.客觀規(guī)律的真實描述D.客觀規(guī)律的真實反映【答案】B12、下列哪一項是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）A.物質(zhì)性B.可用性C.戰(zhàn)略性D.有限性【答案】C13、下列數(shù)列中屬于時間數(shù)列的是（）。A.學生按學習成績分組形成的數(shù)列B.一個月內(nèi)每天某一固定時點記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列D.降水量按時間先后順序排列形成的數(shù)列【答案】D14、設備監(jiān)理工程師應履行的義務包括()。A.根據(jù)監(jiān)理機構賦予的職責，對監(jiān)理任務承擔相應責任B.為委托方提供全部服務，維護委托方的權益C.只在一個設備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)D.嚴格保守有關方的技術秘密和商業(yè)秘密E.不得參與設備工程項目的經(jīng)濟技術活動【答案】A15、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時應逐個說明其類型、分布、保護要求的敏感目標有（）。A.森林公園B.經(jīng)濟林地C.重要濕地D.天然漁場【答案】A16、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統(tǒng)。A.合作關系B.領導關系C.雇傭關系D.工作關系【答案】C17、說明現(xiàn)象在較長時期內(nèi)發(fā)展的總速度的指標是（）。A.環(huán)比發(fā)展速度B.平均發(fā)展速度C.定基發(fā)展速度D.環(huán)比增長速度【答案】C18、企業(yè)在成立初期，培訓力量應集中于（）。A.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關能力B.組建管理團隊C.提高員工對企業(yè)的認同感D.提高中層管理人員管理能力【答案】A19、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D20、使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進行排序。A.對崗位進行分類B.選擇等級參照物并劃分等級標準C.確定薪酬評價標準D.收集崗位信息【答案】B21、通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在（）。A.職業(yè)選擇階段B.職業(yè)生涯早期階段C.職業(yè)生涯中期階段D.職業(yè)生涯后期階段【答案】B22、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B23、在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票B.這樣的管理者只負責操作性的作業(yè)工作，不作任何決策C.這樣的管理者主要負責管理決策D.這樣的管理者負責公司所有經(jīng)營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外【答案】C24、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標B.標度C.標記D.標準【答案】B25、平衡計分卡將關鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。A.關鍵指標和普通指標B.結果性指標和驅動性指標C.財務指標和非財務指標D.內(nèi)部指標和外部指標【答案】A26、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A.招聘計劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】D27、二十世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）A.經(jīng)濟人B.社會人C.管理人D.復雜人【答案】B28、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。A.強調(diào)課程重點B.提高學習效果C.節(jié)約培訓時間D.關注信息反饋【答案】C29、（）是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術標準的總和。A.工廠安全技術規(guī)程B.勞動衛(wèi)生規(guī)程C.勞動安全技術規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術規(guī)程【答案】B30、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標B.標度C.標記D.標準【答案】B31、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。A.在調(diào)查范圍的兩端應布設取樣斷面B.調(diào)查范圍內(nèi)重點保護對象附近水域應布設取樣斷面C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面【答案】A32、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。A.勞動力市場發(fā)育情況B.社會保障體系健全程度C.人力資源流動情況D.勞動法律法規(guī)、政策、制度【答案】C33、下列關于《建筑樁基技術規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中，哪項是正確的？（）A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1【答案】C34、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩(wěn)定程度？（）A.信度B.相關度C.區(qū)分度D.效度【答案】A35、管理的核心是處理（）。A.人與物的關系B.物與物的關系C.各種人際關系D.隸屬關系【答案】C36、企業(yè)若要進行全員培訓，應采用（）。A.崗前培訓B.脫產(chǎn)培訓C.在崗培訓D.輪崗培訓【答案】C37、使水資源具有再生性的原因是（）。A.自然界的徑流B.自然界的水文循環(huán)C.自然界的蒸發(fā)D.自然界的降水【答案】B38、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的組織稱為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學習型組織C.發(fā)展型組織D.應變型組織【答案】B39、水工混凝土應根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土【答案】B40、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調(diào)查時應采用（）。A.現(xiàn)場觀測法B.面談法C.書面調(diào)查法D.綜合采用上述方法【答案】D41、關于創(chuàng)新，理解正確的是（）。A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學習就可以了B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C.創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異D.只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新【答案】C42、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。A.股票B.期權C.期股D.分紅【答案】A43、美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績的數(shù)量和質(zhì)量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯(lián)絡D.實干業(yè)績【答案】B44、（）是指對假設的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A.非正式調(diào)研B.情景模擬調(diào)研C.電話調(diào)查D.直接觀察法【答案】A45、如果兩個群體的功能相對獨立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標作出貢獻，那么這兩個群體間的互動關系屬于（）A.順序式相互依賴關系B.互惠式相互依賴關系C.協(xié)作式相互依賴關系D.聯(lián)營式相互依賴關系【答案】D46、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾【答案】B47、在制訂培訓規(guī)劃時，設計評估標準的目標是（）。A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準C.收集有關新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難【答案】B48、能提高士氣的溝通方式是（）。A.Y式B.輪式C.圓周式D.全通道式【答案】C49、影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】D50、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補充D.候選人相對集中在某個專業(yè)領域內(nèi)【答案】A51、下列哪一項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結構D.工資等級【答案】C52、我國由于技術和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術的國外公司獲取。所以說（）。A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道B.創(chuàng)新是提高效率之途C.創(chuàng)新是獲得高效益之法D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本【答案】C53、對于交通噪聲，一般以()為評價量。A.聲功率級B.A聲級C.等效連續(xù)A聲級D.A計權聲功率級【答案】C54、（）假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。A.復雜人B.社會人C.經(jīng)紀人D.經(jīng)濟人【答案】A55、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是（）A.主動性B.適應性C.有用性D.獨特性【答案】D56、企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）A.內(nèi)部溝通B.縱向溝通C.外部溝通D.橫向溝通【答案】C57、水工混凝土應根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土【答案】B58、下列數(shù)列中屬于時間數(shù)列的是（）。A.學生按學習成績分組形成的數(shù)列B.一個月內(nèi)每天某一固定時點記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列D.降水量按時間先后順序排列形成的數(shù)列【答案】D59、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務指標的是（）。A.市場占有率B.產(chǎn)品類別利潤率C.投資周轉率D.銷售報酬率【答案】C60、（）是獲得高效益之法。A.加大宣傳力度B.擴大生產(chǎn)規(guī)模C.增加產(chǎn)品類型D.創(chuàng)新【答案】D61、某建設項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內(nèi)全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預測值B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數(shù)據(jù)，并給出類比測量的條件C.評價范圍內(nèi)代表性敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實測，不能利用已有監(jiān)測資料D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析【答案】C62、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設項目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的范圍是()。A.≥50kmB.＞50kmC.≤20kmD.＜20km【答案】A63、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。A.正當化B.利益化C.規(guī)范化D.現(xiàn)實化【答案】A64、預測環(huán)境影響時應盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準確度要求的方法。目前使用較多的預測方法有數(shù)學模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。A.收集資料B.類比調(diào)查法C.矩陣分析法D.類比分析法【答案】B65、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。A.馬爾可夫分析法B.經(jīng)驗預測法C.灰色預測模型法D.綜合分析法【答案】B66、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標準差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標準差為2.58，則（）。A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)D.以上都不對【答案】C67、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。A.中期規(guī)劃B.長期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.組織規(guī)劃【答案】A68、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內(nèi)容的有（）。A.施工方式B.總平面及現(xiàn)場布置C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模D.設計方案中的生態(tài)保護措施【答案】A69、以下關于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。A.需要聘請外部專家參與評估B.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確C.與行為量表等考評方法結合使用，效果會更好D.該方法有很強的適應性和有效性【答案】B70、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長度las應滿足規(guī)范的規(guī)定？（）A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規(guī)范要求B.因為下部受力鋼筋在支座內(nèi)可靠錨固，可以承擔部分剪力C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產(chǎn)生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】D71、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。A.溫泉水地下水資源保護區(qū)B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區(qū)【答案】B72、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.煙氣黑度D.汞及其化合物【答案】A73、應聘申請表設計時，要符合當?shù)赜嘘P（）和政策的要求。A.法律B.上級主管部門C.業(yè)務部門主管D.人事行政總監(jiān)【答案】A74、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評價方案一般內(nèi)容的是（）。A.評價的時段B.主要評價內(nèi)容C.規(guī)劃方案比選D.管理機構設置及其職責定位【答案】C75、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。A.連續(xù)承諾B.上司承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾【答案】C76、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。A.經(jīng)驗預測法B.描述法C.德爾菲法D.轉換比率法【答案】D77、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。A.計劃B.組織C.領導D.控制【答案】A78、人力資源管理的基礎是（）。A.工作分析B.人員培訓C.勞動定員定額D.人力資源計劃【答案】A79、根據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關系B.國家重點文物保護單位的保護內(nèi)容C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模D.實際環(huán)境敏感目標與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標的變化情況【答案】A80、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）A.20m0.7kg/hB.40m0.7kg/hC.20m1.4kg/hD.40m1.4kg/h【答案】C多選題（共40題）1、現(xiàn)有的有關領導理論可以分為（）三大類。A.性格理論B.行為方式理論C.激勵理論D.權變理論【答案】ABD2、組織行為學認為，任何組織都包括的三個基本因素是（）。A.結構B.人員C.技術D.經(jīng)濟【答案】ABC3、正式評估的優(yōu)點包括（）。A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上做出判斷B.使得評估結論更具有說服力C.容易將評估結論用書面形式表現(xiàn)D.可將評估結論與最初計劃比較核對E.不會給受訓者帶來太大的壓力確認答案【答案】ABCD4、影響從眾行為的個人因素有（）。A.智力因素B.人際關系C.自信心D.群體氣氛E.個性特點【答案】AC5、經(jīng)濟衰退時期，依靠發(fā)行公債擴大政府支出的擴張性財政政策對經(jīng)濟產(chǎn)生響有（）。A.減少了政府債務B.增加政府債務C.緩和了通貨膨脹D.緩和經(jīng)濟蕭條E.稅收增加【答案】BD6、下列關于鋼筋混凝土結構工程施工和質(zhì)量驗收的論述，何項不正確？A.混凝土結構工程采用的材料、構配件、器具及半成品應按進場批次進行檢驗。屬于同一工程項目且同期施工的多個單位工程，對同一廠家的同批材料、構配件、器具及半成品，可統(tǒng)一劃分檢驗批進行驗收B.模板及支架應根據(jù)安裝、使用和拆除工況進行設計，并應滿足承載力、剛度及整體穩(wěn)固性要求C.當縱向受力鋼筋采用機械連接接頭或焊接接頭時，同一連接區(qū)段內(nèi)縱向受力鋼筋的接頭面積百分率應符合設計要求；當設計無具體要求時，不直接承受動力荷載的構件，受拉鋼筋接頭面積百分率不宜大于50%，受壓鋼筋接頭面積百分率不受限制D.成型鋼筋進場時，任何情況下都必須抽取試件作屈服強度、抗拉強度、伸長率和重量偏差檢驗，檢驗結果應符合國家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程要求【答案】D7、滿足成就需要的行為可以是（）。A.比競爭者更出色B.對資源進行控制C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作D.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為確認答案【答案】AC8、信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度上，都從外部的組織或機構接受和收集信息，包括（）。A.發(fā)言人角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡員角色D.監(jiān)聽者角色E.傳播者角色【答案】AD9、內(nèi)容型激勵理論包括（）理論。A.需求層次B.激勵強化C.激勵需求D.雙因素【答案】ACD10、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。A.勞動行政部門代表B.職工當事人代表C.同級工會代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會的辦事機構確認答案【答案】ACD11、采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括（）。A.選擇評價要素B.定義評價要素C.確定要素等級D.確定要素權重E.按權重將各個崗位進行排序【答案】ABCD12、企業(yè)工資制度設計的基本原則包括（）。A.互動性原則B.競爭性原則C.等級化原則D.經(jīng)濟性原則E.合法性原則確認答案【答案】BD13、設備工程風險因素足指可能產(chǎn)生風險的各種問題或因素，其中技術性風險因素包括()。A.自然與環(huán)境風險因素B.工藝風險因素C.經(jīng)濟風險因素D.人員風險因素E.制造風險因素【答案】B14、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級政府B.企業(yè)法人C.社團法人D.公民【答案】ABCD15、萊維特認為，組織結構的變革涉及到的三個維度是（）。A.報酬制度B.復雜性C.集權度D.規(guī)范性E.人事制度【答案】BCD16、勞動爭議仲裁申訴應當載明的內(nèi)容有（）。A.委托的律師及相關資料B.仲裁請求及事實和理由C.證據(jù)，證人的姓名、住址D.員工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位E.用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務確認答案【答案】BCD17、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（）A.適應性B.可操作性C.實現(xiàn)度D.認知度E.對應性確認答案【答案】ABCD18、無領導小組討論包括（）。A.無情境性討論B.不定角色的討論C.情境性討論D.無主題討論E.指定角色的討論【答案】ABC19、馬斯洛提出的幾種需求，包括（）需求。A.生理B.尊重C.安全D.社交【答案】ABCD20、進行工資集體協(xié)商時，雇主一方的代表可由什么人擔任？（）A.企業(yè)工會的主席B.企業(yè)法定代表人C.股東大會選出的代表D.企業(yè)法定代表人指定的其他人員E.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T指定的人選確認答案【答案】BD21、赫茲伯格的雙因素理論認為，對職工能產(chǎn)生直接激勵作用的因素有（）A.工作上的成就感B.工作職務上的責任感C.和諧的人際關系D.良好的工作條件E.工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣【答案】AB22、按項目風險管理對策的時間性，項目風險管理的對策可劃分為()。A.消極風險或威脅的應對策略B.積極風險或機會的應對策略C.預防性對策D.應急對策E.風險轉移【答案】CD23、公共管理的基本特點包括（）。A.以公共組織為依托B.公共權力的運用過程C.以公共利益的實現(xiàn)為目標D.具有獨占性【答案】ABCD24、決策制定角色有四種，它們是（）。A.企業(yè)家角色B.談判者角色C.混亂駕馭者角色D.信息傳遞角色E.資源分配者角色【答案】ABC25、按應用的廣度，可以把組織行為學的研究分為（）。A.理論性研究B.描述性研究C.應用性研究D.服務性研究E.行動研究【答案】ACD26、團隊指標可以分為（）。A.主要指標B.輔助指標C.整體指標D.否決指標E.重要指標【答案】ABCD27、下列變量是定量變量的有（）。A.氣溫B.民族C.上證指數(shù)D.蔬菜價格E.工廠每月生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量【答案】ACD28、下列變量是定性變量的有（）。A.職業(yè)B.年齡C.教育程度D.距離E.月收入【答案】AC29、根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法（）。A.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測C.實現(xiàn)人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工確認答案【答案】ABCD30、行為科學認為，人的行為可分為以下幾類（）。A.目標導向行為B.主導動機行為C.輔助動機行為D.目標行為E.間接行為【答案】ACD31、亨利·法約爾認為，管理的基本職能主要是（）。A.計劃與組織B.指揮C.協(xié)