《員工守則范本》上課講義

員工守則為建立規(guī)范、和諧的員工關(guān)系，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和金融職業(yè)道德規(guī)范，結(jié)合公司實(shí)際，制定本守則。本守則是規(guī)范公司員工行為的基本文件，適用于境內(nèi)外機(jī)構(gòu)的全體員工。本守則內(nèi)容與境外機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)胤蓻_突的，可另行作出規(guī)定，并報(bào)總部備案。附屬機(jī)構(gòu)可參照適用本守則。本守則由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?？倓t公司的員工，要牢記并遵守“愛崗敬業(yè)、勤勉儉樸、依法合規(guī)”的基本職業(yè)規(guī)范。——愛崗敬業(yè)公司員工要樹立崇高的榮譽(yù)感、使命感和強(qiáng)烈的責(zé)任感，愛護(hù)公司的信譽(yù)與形象、維護(hù)公司的利益、遵守公司的規(guī)范，盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作 ,積極為公司發(fā)展作出自己的應(yīng)有貢獻(xiàn)?！诿銉€樸勤勉是個(gè)人發(fā)展和進(jìn)步的重要途徑。公司員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真工作、勤于思考、不斷豐富專業(yè)知識(shí)、提高專業(yè)技能?！皟€能養(yǎng)志。”儉樸不僅是理財(cái)持業(yè)之道，也是避免個(gè)人物欲膨脹的修身之道，公司員工應(yīng)堅(jiān)持成本效益原則，樹立勤儉愛崗、勤儉辦事業(yè)的意識(shí)，形成良好的節(jié)約習(xí)慣?！婪ê弦?guī)依法合規(guī)既是公司有效防范風(fēng)險(xiǎn)的需要，也是公司持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。公司一貫嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和國際慣例，遵循公平競爭原則。全體員工要共同塑造公司良好的企業(yè)形象，牢固樹立合規(guī)意識(shí)，熟練掌握崗位合規(guī)要求，一切活動(dòng)都以國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩和界限。分則職務(wù)行為1.勤勉盡責(zé)員工應(yīng)當(dāng)依法、勤勉、誠實(shí)履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為職務(wù)行為偏離的動(dòng)機(jī)和借口。員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的授權(quán)范圍履行職責(zé)，不得超越本人職權(quán)范圍進(jìn)行活動(dòng)。在緊急迫切的情況下，如遇工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，為避免難以挽回的損失，員工應(yīng)當(dāng)先行予以合理處理，事后應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，不得以職責(zé)不明為由推諉。2.回避員工在履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)避免利益沖突，對(duì)涉及到本人、親屬、朋友以及本人有其他利害關(guān)系的公司貸款審批、采購、擔(dān)保、資產(chǎn)處置、人事安排等公司活動(dòng)都應(yīng)當(dāng)予以回避。員工不得利用職務(wù)便利為親屬、朋友以及前述人員投資或擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的公司、企業(yè)從事經(jīng)營活動(dòng)提供商業(yè)機(jī)會(huì)和其他利益。員工有義務(wù)向上級(jí)及時(shí)報(bào)告自己在職務(wù)履行過程中所可能出現(xiàn)的利益沖突，上級(jí)應(yīng)及時(shí)安排其他人員接替。3.廉潔員工應(yīng)保證職務(wù)行為的廉潔性，嚴(yán)禁以任何名義和形式索要或收取客戶、供應(yīng)商、競爭對(duì)手、下屬機(jī)構(gòu)及其他業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方的現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品、專門服務(wù)（如房屋裝修）、特權(quán)（如優(yōu)先安排子女入學(xué)）以及其它個(gè)人利益或好處。業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方主動(dòng)提供的禮品、旅行安排、食宿招待等，員工只有在不影響正常履行職責(zé)且當(dāng)場(chǎng)拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)決定處理方式。業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方按照規(guī)定給予的合法折扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，均屬公司所有，員工在收到后應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)并上繳公司處理，否則將會(huì)被視為利用職務(wù)之便侵占公司財(cái)產(chǎn)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。凡從事與員工切身利益相關(guān)的聘任、考核、培訓(xùn)、薪酬福利等工作的人員，應(yīng)不循私情、堅(jiān)持原則，避免接受可能影響職責(zé)的員工個(gè)人禮品和款待。4.誠實(shí)員工應(yīng)當(dāng)確保公司各項(xiàng)工作紀(jì)錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，嚴(yán)禁涂改、偽造、隱匿公司檔案、單據(jù)、憑證、合同、申請(qǐng)書、批準(zhǔn)文件等相關(guān)原始記錄和資料。員工應(yīng)如實(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作中的成績和問題，不得有虛構(gòu)、夸大、隱瞞、誤導(dǎo)等欺騙性行為。員工應(yīng)當(dāng)保證所申報(bào)的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況以及其他依公司要求填報(bào)的個(gè)人資料真實(shí)、完整，并按公司要求及時(shí)予以更新。5.維護(hù)公司利益和聲譽(yù)員工有責(zé)任積極維護(hù)公司利益和聲譽(yù)、不得組織、參與、支持、縱容對(duì)公司利益和聲譽(yù)有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的活動(dòng)。對(duì)于擅自使用公司行名、服務(wù)標(biāo)識(shí)，或者假冒公司網(wǎng)站、電話公司等盜用公司名義的行為，員工發(fā)現(xiàn)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告，經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)后，按照公司統(tǒng)一答復(fù)口徑向社會(huì)予以澄清。員工應(yīng)遵守公司關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，確保公司專利、商標(biāo)、著作權(quán)、互聯(lián)網(wǎng)域名、商業(yè)及技術(shù)秘密、軟件等知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其他無形財(cái)產(chǎn)權(quán)益免受不法侵害。6.依法合規(guī)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、監(jiān)管規(guī)定、適用的國際慣例以及公司章程、規(guī)章制度、操作規(guī)程等業(yè)務(wù)管理規(guī)范和要求。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司關(guān)于崗位（職位）的合規(guī)要求，履行勞動(dòng)合同和崗位（職位）協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)與義務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)反洗錢的法律、法規(guī)、規(guī)章、監(jiān)管規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定，依程序履行反洗錢方面的職責(zé)和義務(wù)，避免為國家所禁止的任何交易行為提供金融服務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)反賄賂及不公平交易的法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，不得違反規(guī)定給予政府機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、競爭對(duì)手、合作伙伴及其工作人員金錢、有價(jià)證券、貴重物品、專門服務(wù)或其他有賄賂嫌疑的好處。同事關(guān)系7.相互尊重員工之間應(yīng)當(dāng)相互尊重，不得有以下言行：—對(duì)他人進(jìn)行人身傷害或恐嚇、威脅；—使用具有攻擊性、侮辱性的言語；—張揚(yáng)、泄露他人個(gè)人隱私；—以民族習(xí)慣、宗教禁忌、家庭背景、生理疾患等開玩笑；—挑撥離間、造謠生事、搬弄是非；—其它具有侵?jǐn)_性的言行。8.配合協(xié)調(diào)8.1員工從事跨部門（崗位）工作，應(yīng)當(dāng)相互協(xié)作配合，并服從牽頭部門（人員）的協(xié)調(diào)與指揮。員工在臨時(shí)性工作組織（如組、小組、辦公室）工作，應(yīng)當(dāng)服從該組織負(fù)責(zé)人的指示。對(duì)于下級(jí)機(jī)構(gòu)的工作請(qǐng)示，上級(jí)機(jī)構(gòu)的員工應(yīng)及時(shí)予以答復(fù)或在規(guī)定期間內(nèi)答復(fù)。業(yè)務(wù)部門、崗位的員工應(yīng)執(zhí)行綜合部門、崗位的計(jì)劃，如工作進(jìn)度慢于或快于計(jì)劃，應(yīng)及時(shí)向綜合部門、崗位報(bào)告，并接受新的工作安排。日常辦公9.出勤、休假員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的出勤制度，不得無故遲到、早退。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假或其他各類員工假期制度的規(guī)定，不得曠工。員工請(qǐng)假應(yīng)基于真實(shí)的原因和可證明的理由，不得提供虛假的材料或作出虛假的說明，否則將按曠工處理。員工休假應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)批準(zhǔn)并及時(shí)辦理好工作交接，對(duì)因工作交接不善而導(dǎo)致的后果應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.安全和衛(wèi)生員工應(yīng)遵守國家及公司有關(guān)的安全和公共衛(wèi)生管理制度，按照職責(zé)預(yù)防和報(bào)告安全、公共衛(wèi)生隱患，及時(shí)妥善處理各類安全、公共衛(wèi)生事故。10.2員工應(yīng)積極配合公司實(shí)施的各項(xiàng)防火、防盜、防毒、防疫及其它安全、衛(wèi)生措施，不得以個(gè)人理由進(jìn)行阻撓或妨礙。員工應(yīng)遵守在公司辦公、營業(yè)場(chǎng)所限制吸煙的公告、標(biāo)語等指示。嚴(yán)格禁止員工在機(jī)房、資料室、庫房、電梯間等防火關(guān)鍵部位吸煙或有其他點(diǎn)燃明火的行為。10.4員工應(yīng)對(duì)公司設(shè)置的安全警告指示、消防器材、警報(bào)器等予以合理注意和保護(hù)，無故不可移動(dòng)或毀損。其它方面員工不得組織、參與、支持非法的罷工、罷課、集會(huì)、聚眾、游行示威等活