勞動經(jīng)濟學試題及答案

《勞動經(jīng)濟學》試題集及其答案一、單項選擇題（下列各題只有一個符合題意的正確答將你選定的答案編號英文大寫字母填入括號一、單項選擇題（下列各題只有一個符合題意的正確答將你選定的答案編號英文大寫字母填入括號案’內(nèi)）、馬克思的勞動力商品理論認為：貨幣轉(zhuǎn)化為資本的關鍵在于（1、勞動者具有人身自由A、勞動者喪失了一切生產(chǎn)資源和生活資料B、勞動力成為商品C、勞動生產(chǎn)率的變化D、在遠古時期，在（）著作中，熱情謳歌了人類的勞動，認為只有勞動才能得到財富、榮譽、家遂和朋友。A、赫西奧德的《勞動與時日》B、色諾芬的《經(jīng)濟論》C、色諾芬的《雅典的收入》D、柏拉圖的《理想國》、產(chǎn)業(yè)革命后，提出“勞動則為財富之父和能動的要素”觀點的經(jīng)濟學家是A（、配第B、斯密C、李嘉圖D、薩伊、（）標志著勞動經(jīng)濟學作為一門學科，進行獨立發(fā)展階段。A、索羅門?布拉姆的《勞動經(jīng)濟學》著作出版B、20世紀30年代的“凱恩斯革命”C、20世紀40年代，芝加哥學派進行的“勞動經(jīng)濟學革命”D、我國朱九通教授所著的《勞動經(jīng)濟學概論》出版、勞動經(jīng)濟學的研究起點是（）°A、勞動力市場理論B、工資理論C、人的勞動和人力資源D、個人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇、在知識經(jīng)濟時代，就業(yè)最重要的一個條件是（）A、健康的身體B、忠實于雇主C、身懷一技之長D、具有知識和不斷創(chuàng)新的能力、按照行為科學家的研究，人的行為鏈條為（C、動機T需要T行為T目標B、需要T行為T動機T目標C、目標T需要T動機T行為D、需要T動機T行為T目標、美國行為學家馬斯洛把人的需要按由低到高的順序分為（A、安全、生理、尊重、社交、自我實現(xiàn)B、生理、安全、尊重、自我實現(xiàn)、社交C、生理、安全、社交、尊重、自我實現(xiàn)、生理、尊重、安全、社D交、自我實現(xiàn)、在人力資源所包括的幾個素質(zhì)中，（）是基礎。、思想道德素質(zhì)、技能能力素質(zhì)、人力資源的心理開發(fā)礎。、思想道德素質(zhì)、技能能力素質(zhì)、人力資源的心理開發(fā)、人力資源的智力和技能開發(fā)C、身體素質(zhì)D、狹義的人力資源開發(fā)是指（A、人力資源的生理開發(fā)C、人力資源的倫理開發(fā)、在影響勞動力供給的諸多因素中，最為主要的因素是（、市場工資率B、非勞動收入、家庭性因素D、個人偏好12、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學認在工時固定的情況下，要實現(xiàn)最大的勞動供給量，最好的辦法是（為'B實行計時工資A、實行獎勵工資D、進行道德刺激C13A、實行固定工資勞揚勸恒毅篥于勞動力的時間C13A、實行固定工資勞揚勸恒毅篥于勞動力的時間B、勞動力數(shù)量x勞動力的效率；、勞動力數(shù)量x勞動力的時間x勞動力的效率、勞動力數(shù)量+勞動力的時間+勞動力的效率

14、影響勞動力供給的非經(jīng)濟因素有（A、市場工資率的高低B、非勞動收入的多少C、家庭因素的強弱D、個人偏好15、影響勞動力市場最根本、最主要的要素是（）。A、市場性要素B、組織性要素C、社會性要素A、市場性要素B、組織性要素C、社會性要素D、工會、政府16、勞動力市場的歧視主要可分為（）兩類。A、種族歧視、性別歧視A、種族歧視、性別歧視C、宗教歧視、身體障礙歧視B、種族歧視、身體障礙歧視D、工資歧視、職業(yè)歧視17、在支配勞動力流動的內(nèi)在機制中，最基本的機制是（）。A、工資機制B、供求機制C、競爭機制D、風險機制18、勞動力流動的經(jīng)濟合理性是指（）。A、勞動力流劫的成本和收益的比較B、勞動力流動的收益大于勞動力流動的成本C、勞動力流動的收益等于勞動力流動成本D、勞動力流動收益小于勞動力流動成本19、影響勞動力流動的決定性因素是（A、健康狀況A、健康狀況、社會文化因素C、經(jīng)濟因素D、人際關系20、與年輕的勞動力比較而言，是年老的勞動力流動的20、與年輕的勞動力比較而言，是年老的勞動力流動的 （A、直接成本增加 BC、心理成本增加 D、機會成本增加、風險成本增加年老的勞動力流動率較低， 主要原因）021、在我國所有勞動力流動問題中，最為突出的，也是我國工業(yè)化過程中必須要解決的問題是

）21、在我國所有勞動力流動問題中，A、城市職工的勞動力流動問題B、高級知識分子的下海問題C、農(nóng)村剩余勞動力流動問題D、移民國外或移民發(fā)達地區(qū)的問題22、勞動力理論認為，減少農(nóng)業(yè)剩余勞動力流動的有效途徑是（）。A、市場化B、工業(yè)化C、城市化D、提高農(nóng)業(yè)的比較利益23、（）是知識經(jīng)濟時代的第一經(jīng)濟發(fā)展要素。A、勞動資本B、物質(zhì)資本C、人力資本D、貨幣資本24、人力資本作為一種經(jīng)濟學說的思想則源遠流長，第一次論證了人力資本投資和勞動技能如何影響個人的收入和工資結(jié)構(gòu)的古典經(jīng)濟學家是（）。A、威廉?配第B、亞當?斯密C、薩伊D、李嘉圖25、在人力資本配置時，考慮的是人力資本所受的專業(yè)化教育，那么這種人力資本配置就是（）°A、一般型人力資本配置B、技能型人力資本配置C、組織管理型人力資本配置D、企業(yè)家型人力資本配置26、認為學習成績可以作為人力資本配置依據(jù)，并認為接受同等教育的勞動力，人力資本在工作上的表現(xiàn)相同的人力資本配置就是（）。A、一般型人力資本配置A、一般型人力資本配置C、組織管理型人力資本配置B、技能型人力資本配置D、企業(yè)家型人力資本配置27、認為教育只在人力資本配置中起基礎性作用，人力資本的形成很大程度上依賴于經(jīng)驗和積累，、技能型人力資本配置、企業(yè)家型人力資本配、技能型人力資本配置、企業(yè)家型人力資本配置）是經(jīng)濟增長的源泉。、技術進步、人力資本A、一般型人力資本配置C、組織管理型人力資本配置28、現(xiàn)代大量的實證研究表明（A、資本積累的快慢C、制度創(chuàng)新DABCABCD30、A、工資的多少僅取決于工資率、工資的多少僅取決于工作時間、工資的多少取決于工資率與工作時間兩個方面的因素、它是勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬總和、某人的工資高，則其工資率一定也高關于勞動報酬的說法錯誤的是（、它是勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬總和B、它等于工資與福利之和C、它就是勞動者的收入D、工人的帶薪休假工資、退休金是勞動報酬中的福利部分31＞下列等式不正確的是（）。A、工資=工資率X工作時間B、勞動報酬=工資+福利C、收入=勞動報酬+非勞動報酬D、收入?工資=非勞動報酬32、關于貨幣工資與實際工資的關系，說法正確的是（）。A、貨幣工資越高，則實際工資越高B、實際工資不過是經(jīng)過某種價格調(diào)整后的貨幣工資C、實際工資與貨幣工資成正比D、貨幣工資水平總是低于實際工資水平33、下面哪一因素，不是確定工資水平的因素（）。A、勞動者個人家庭所需的生活費用B、同工同酬的原則C、企業(yè)的支付工資能力D、勞動者消費水平的差異性TOC\o"1-5"\h\z34、各類人員工資在水平上的差異是指（）。A、工資差別B、工資水平C、工資的構(gòu)成因素D、工資率35、下列不屬于計件工資的優(yōu)點的選項是（）。A、有利于提高效率B、有利于提高質(zhì)量C、相對較公平D、易于計算單位產(chǎn)品的人工成本E、促使雇員自我激勵，有利于減少監(jiān)督人員，節(jié)省開支36、在職業(yè)選擇中，首要的和基本的制約因素是（）。A、能力B、興趣C、氣質(zhì)D、性格E、動機37、就業(yè)的社會經(jīng)濟功能中，最基本的經(jīng)濟功能是（）。A、增加財富功能B、社會穩(wěn)定功能C、社會發(fā)展功能D、提高勞動者素質(zhì)功能38、經(jīng)濟增長與就業(yè)增長之間一般是一種（）相關關系。A、負B、正C、零D、無39、按照國際勞工組織的規(guī)定，下列情況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。（）A、正在工作中的人B、有職業(yè)，但由于某種原因而暫時脫離了工作的人C、雇主和自營業(yè)人員D、義務地給街道打掃衛(wèi)生的退休人員40、以下說法中，錯誤的一項是（）。A、經(jīng)濟增長一般可分為集約型增長和粗放型增長兩種模式B、粗放型增長通常意味著就業(yè)的增長C、集約型增長又稱深度增長D、粗放型增長主要是通過提高要素生產(chǎn)率來實現(xiàn)經(jīng)濟增長41'勞動就業(yè)中的歧視主要表現(xiàn)為（）。A、性別歧視和晉升歧視B、工資歧視和職業(yè)歧視C、工資歧視和福利歧視D、文化歧視和種族歧視42、以下說法中錯誤的是（）。A、社會總?cè)丝诳煞譃閯趧尤丝诤头莿趧尤丝贐、勞動人口可分為就業(yè)人員與失業(yè)人員C、勞動年齡內(nèi)的學生屬于勞動人口D、非勞動力、就業(yè)者和失業(yè)者可以不斷變化TOC\o"1-5"\h\z43、反映產(chǎn)業(yè)政策對就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平影響的指標是產(chǎn)業(yè)的（）。A、供給彈性B、需求彈性C、工資彈性D、就業(yè)彈性）的產(chǎn)業(yè)。44、就我國實際情況來看，為了提高就業(yè)水平，應該發(fā)展就業(yè)彈性（）的產(chǎn)業(yè)。A、較高B、較低C、為零D、為145、市場開放與進口的增加會使國內(nèi)產(chǎn)品的最終需求減少，從而（）就業(yè)的增長。A、促進B、阻礙C、不影響D、可能促進可能阻礙46、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓較多的雇員（）。A、能獲得較低的工資率A、能獲得較低的工資率B、總收入較低C、一年中工作的時間較多D、工作機會較少49、基尼系數(shù)越大，則它所代表的收入不平等程度（）°A、越低B、越高、越接近于1D、越接近于0。共有50、“滯脹”是指通貨膨脹與的局面。A（-、出口停滯、資本引停滯C、就業(yè)停滯B（°°、減少轉(zhuǎn)移支付、提高利息率51、下列屬于擴張性財政政策的是。來調(diào)節(jié)經(jīng)濟的一種手段。A、提高稅率B、貨幣供應量、物價水平C、擴大政府開支D政府應實行（52、貨幣政策是政府通過控制（B、擴張性的貨幣政策）、減少轉(zhuǎn)移A、政府預算B支付C、工資水平D53、在總需求膨脹的情況下，A、擴張性的財政政策C、降低稅率D54、由于工業(yè)技術變化而引起的，在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術后所造成的失業(yè)叫（A、磨擦性失業(yè)B、技術性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、周期性失業(yè)55、在我國目前的勞動力市場上，存在大量國企下崗人員，他們大多數(shù)人屬于普通勞動力。然而與此同時，新興行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求很大。勞動力的過量需求和過量供給同時存在。這種現(xiàn)象稱為（擦性失業(yè)B擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、技術性失業(yè)D、周期性失業(yè)56、在社會保障體系中，最基本的形式是（A、社會保險B、社會救助C、社會福利D、社會優(yōu)撫57、社會保障的責任主體是（°°A、個人B、社會或國家C、家庭D、單位將你選定的答案編號英文字母填入括號內(nèi)）、多項選擇題（下列各題中都有兩個或兩個以上的正確答案，將你選定的答案編號英文字母填入括號內(nèi)）、勞動過程的簡單要素包括（A、人的勞動B、生產(chǎn)工具C、勞動對象D、原料、燃料E、勞動資料、馬克思把勞動分為三種形態(tài)，它們是（°°A、生產(chǎn)性勞動B、非生產(chǎn)性勞動C、潛在形態(tài)的勞動D、流動形態(tài)的勞動E、凝固形態(tài)的勞動、馬克思的相對過剩人口理論認為，相對過剩人口的存在形式有A、流動的過剩人口B、潛在的過剩人口C、停滯的過剩人口D、相對過剩人口的最底層E、固定的過剩人口、造成工資國民差異的原因（°。A、國民勞動強度不同B、價值規(guī)律在國際上的應用所形成的商品價格和勞動生產(chǎn)率的差異C、商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異D、不同國家名義工資的差別E、各國的自然、歷史、文化條件不同、對勞動經(jīng)濟理論論述最集中的是（）°A、勞動經(jīng)濟學B、勞動經(jīng)濟學說史C、人力資源經(jīng)濟學D、馬克思主義政治經(jīng)濟學E、西方經(jīng)濟學、勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標準（A、所有人都受益沒有人受損B、部分人受益，但沒有人受損c、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損E、所有人都受損，但受損者的損失相同、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補償受損者之A損、人的勞動與動物求生活動相比的特點有（）C、人的勞動具有主動性B、人的勞動具有自覺的目的性E、人的勞動具有創(chuàng)造性D、人的勞動具有多層次性、人的勞動具有相依性A、勞動作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點是（B、勞動的所有者是自然人C、勞動的所有權不能轉(zhuǎn)移D、勞動的所有者既可是自然人也可以是法人E、勞動力在流動中具有一定主動性和決定性、在流動中勞動的所有權常發(fā)生轉(zhuǎn)移A、在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟時代，勞動者就蟀、韋卿嗡倒晡劭,、健康的身體、充沛的體力D、身懷一技之長E、具有知識和創(chuàng)新知識的能力、誰年齡大、職務高、職稱）、誰年齡大、職務高、職稱）°報酬也就高AA

B

C

D高、、誰工作時間越長，報酬就越高、知識含量高的勞動，其報酬就高、勞動報酬與勞動業(yè)績成正比、崗位工資制被業(yè)績工資制11B馬僦性義者把人的需要分為三個層次，它們依次是（A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情誼的需要E、發(fā)展的需要12、人的行為可以分為兩種，一種是非動機行為，另一種是動機行為，F(xiàn)列行為哪些是動機行為?)A13DA、工作行為、本能行為E、學習行為寫解/嬲1歲人力資源具有以下特征、時限性B、能動性C、社交行為、再生性D、智力性E、核心性）°C）°C、社會制度A、人口B、勞動力參與率）°B 、人力資源的智力開發(fā)）°B 、人力資源的智力開發(fā)、人力資源的技能開發(fā)15、廣義的人力資源開發(fā)包括（A、人力資源的生理、心理開發(fā)C、人力資源的倫理開發(fā)16E當玲以前硒的教腐好發(fā)呈現(xiàn)出以下特點（）°A、教育開發(fā)一體化B、教育形式多樣化C、培養(yǎng)目標國際化D、課程設置綜合化E、教育手段現(xiàn)代化17、市場型人力資源配置，具有配置的（）。A、及時性B、有效性C、客觀性D、自發(fā)性E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性18、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（A、工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升D、技術進步對工業(yè)勞動力需求減少E、人均收入增加對服務需求的擴大19、勞動力需求（）。A、是一種派生需求B、是有效需求C、是雇主對勞動力所有權的購買D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響TOC\o"1-5"\h\z20、影響勞動力需求的正式制度因素有（）。A、就業(yè)制度B、社會意識形態(tài)C、倫理道德D、工資制度E、福利制度21、我國勞動力供求狀況表現(xiàn)為（）。A、就業(yè)增長率較低B、不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長率差別顯著C、就業(yè)增長率彈性較低D、國有企業(yè)就業(yè)增長率低于民營企業(yè)E、就業(yè)增長率彈性較大22、影響我國勞動力供求的因素有（）。A、人口B、經(jīng)濟因素C、制度因素D、經(jīng)濟質(zhì)量與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)E、勞動力供求體制23、影響勞動力供求的經(jīng)濟因素有（）。A、勞動力與資本比率B、工資C、勞動的邊際產(chǎn)品D、勞動力供求體制E、人口的數(shù)量與質(zhì)量24、勞動力市場作為一種特殊市場，它的運行體系包括（）。A、勞動力市場主體B、勞動力市場的運行規(guī)律C、勞動力市場規(guī)則D、勞動力市場的服務體系E、勞動力流動趨勢25、為了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服務體系，勞動力市場的服務體系包括（）°A、職業(yè)介紹B、信息服務C、職業(yè)培訓D、失業(yè)保險E、咨詢服務26、根據(jù)勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（A、完全競爭勞動力市場B、非完全競爭勞動力市場C、二元的勞動力市場D、資源約束型勞動力市場E、需求約束型勞動力市場27、根據(jù)勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為（A、完全競爭勞動力市場B、非完全競爭勞動力市場C、需求約束型勞動力市場D、資源約束型勞動力市場E、二兀勞動力市場28、影響勞動力市場的社會性要素包括（A、家庭背景B、階層C、文化D、歧視E、習慣29、導致勞劫力市場歧視的因素有（A、種族B、性別C、原有國籍D、宗教信仰E、身體障礙30、勞動力流動（°。A、是社會生產(chǎn)過程中技術基礎不斷變革的客觀要求B、有利于勞動者地位的提高C、能夠使人力資源得到充分的利用D、有利于勞動者自由選擇職業(yè)和單位E、能夠促進經(jīng)濟增長31、勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括（A、知識B、人事制度C、經(jīng)濟福利D、技巧E、社會關系32、影響勞動力流動的社會因素包括（）°A、人事制度B、戶籍制度C、福利制度D、社會分工E、經(jīng)濟福利差異33、非經(jīng)濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為（）°A、勞動力的流動率隨年齡增加而降低B、技術水平越高的勞動力，流動率越低C、受教育程度越高，勞劫力流動可能性越大D、交通距離越短，勞動力流動可能性越大E、專業(yè)技術人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望34、影響我國農(nóng)村勞動力流動的主要因素有（）°A、社會經(jīng)濟發(fā)展水平B、產(chǎn)業(yè)與技術選擇C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀況35、（）被認為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。A、馬歇爾B、李斯特C、歐?費雪D、舒爾茨E、貝克爾36、關于人力資本正確的說法（）°A、人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本C、人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟價值增殖D、知識資本是對人力資本的拓展E、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇37、關于人力資本不正確的說法（）°A、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的B、人力資本和勞動力資本是同一范疇C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和D、人力資本是對知識資本的拓展）三者之中。38、美國學者斯圖爾特提出了知識資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識資本的價值體現(xiàn)在（）三者之中。A、勞動力資本B、人力資本C、結(jié)構(gòu)資本D、物質(zhì)資本E、顧客資本39、根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（）°A、一般型人力資本B、技能型人力資本C、管理型人力資本D、企業(yè)家型人力資本E、體力型人力資本40、人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括（）°A、家庭B、個人C、企AD、政府E、國際有關基金組織41、羅默的“收益遞增的增長模式”認為（）是經(jīng)濟增長的兩個最主要因素。A、資本積累B、專業(yè)化的人力資本C、技術進步D、制度創(chuàng)新E、管理

42、當今的美、英、法等主要西方資本主義國家，人力資本政策的基本內(nèi)容包括（B 、教育和培訓政策B 、教育和培訓政策D 、加強就業(yè)服務體系建設政策C、促進勞動力流動政策E、反歧視政策43、工資的職能包括（A、保障職能B、補償、增殖職能C、激勵職能D、調(diào)節(jié)職能E、統(tǒng)計和監(jiān)督職能44、不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）。A、熟練勞動力所占比重B、技術經(jīng)濟特點C、發(fā)展階段D、工會化程度E、地理位置45、計時工資的優(yōu)點有（）。A、工作時不是太緊張B、工資額確定簡便C、企業(yè)易預算人工成本，雇員有固定收入D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必擔心數(shù)量E、計時工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎46、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項目（）。A、節(jié)假日支付的報酬B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目C、午餐和食品補給D、婚喪補助金E、免費交通47、下列選項中，屬于收入范疇的有（）。A、福利B、利潤分享C、利息D、紅利E、政府轉(zhuǎn)移支付48、下列關于效率工資的說法，正確的是（）。A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業(yè)的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降從而節(jié)約招募培C、支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節(jié)約招募培訓等方面的支出D、當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化E、當效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化49、下列關于基本工資和福利的說法，正確的是（）。A、基本工資是指按時間和產(chǎn)量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付C、福利的支付是實物支付和現(xiàn)期支付D、在企業(yè)的成本項目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動報酬的范疇50、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（）。A、性別、年齡歧視BA、性別、年齡歧視B、種族歧視C、地區(qū)、行業(yè)歧視D、組織歧視E、身份歧視TOC\o"1-5"\h\z51、職業(yè)的特點包括（）。A、同一性B、差異性、層次性C、基礎性D、廣泛性E、時代性52、在職業(yè)選擇中，與勞動者類型相對應的職業(yè)類型包括（）。A、實際型B、調(diào)研型、社會型C、藝術型D、事業(yè)型E、常規(guī)型53、人們一生的職業(yè)生涯包括（）。A、職業(yè)準備期B、職業(yè)選擇期

c、職業(yè)適應期、穩(wěn)定期D、職業(yè)能力衰退期E、職業(yè)結(jié)束期54、就業(yè)對勞劫者個人的功能包括（A、勞動者生活保障功能B、勞動者自我價值實現(xiàn)功能C、勞動者服務自我發(fā)展的功能D、勞動者服務社會功能E、社會穩(wěn)定功能）政策。C、貨幣政策）政策。C、貨幣政策A、財政政策B、收入政策D、產(chǎn)業(yè)政策E、福利政策56、在開放經(jīng)濟中，對國民經(jīng)濟增長起直接作用的因素有（）。A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、社會總?cè)丝贒、非勞動力人口E、退休人口57、影響個人收入差距的最主要兩個原因是（）和（）。A、歧視B、在職培訓C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量D、家庭背景D、家庭背景E、社會關系58、經(jīng)濟增長指的是（ ）。A、國民收入的提高C、國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高E、消費需求的增長59、以下說法中錯誤的有（B 、人均國民收入的提高D、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化）0A、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關BA、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關B、菲利普斯曲線凸向原點C、長期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài)D、反映勞動力市場處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫“均衡失業(yè)率”E、長期菲利普斯曲線是一條水平線60、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（擦性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)擦性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)B 、技術性失業(yè)D 、季節(jié)性失業(yè)E、周期性失業(yè)61、產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（）。A、市場組織不完備B、勞動力供求信息不靈C、科學技術的進步，使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞動力D、季節(jié)變化E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移62、下列選項中屬于失業(yè)人員的有（）。A、16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員C、被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員E、自營業(yè)人員63、下列關于自然失業(yè)率的說法，正確的是（）。A、由美國經(jīng)濟學家弗里德曼提出B、屬于正常性失業(yè)C、是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率D、當自然失業(yè)率在4%―68左右時，失業(yè)水平已經(jīng)嚴重地影響了充分就業(yè)的實現(xiàn)E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率64、社會公平的內(nèi)涵應包括（）。

A、人們的社會地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權利B、權利與義務基本對稱C、收入差距合理而不懸殊D、收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足E、社會公平強調(diào)的是要素投入與要素收入對等65、社會保障的具體特征包括（）。A、強制性B、保證性C、普遍性D、互濟性E、福利性）0B）0B、福利型社會保障D、國家型社會保障）0A、傳統(tǒng)型社會保障C、儲備金型社會保障E、家庭個人型社會保障67社會保障的原則包括（A、與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則B、權利與義務對應原則C、兼顧效率與公平的原則D、普遍原則E、強調(diào)絕對公平原則三、判斷題（在正確的括號里打“V"，錯誤的括號里打上"X”）TOC\o"1-5"\h\z1、工資在私有制條件下是勞動的價值和價格。（）2、計件工資形式形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎，也形成動力資本價值層層剝削和壓迫制度的基礎。）3、馬克思的工資理論認為，勞動價格勞的價。（）4、勞動經(jīng)濟學研究的起點是工資理論。（工作日的小時數(shù)5、計時工資的一般規(guī)律是：如果日勞動，周勞動量已定，那么日工資或周工資就決定于勞動價格，反之，如果勞動價格已定，那么日工資或周工資就決定于日勞動或周勞動的量。（）6、勞動力市場的交易只有一種形式.，即自愿互惠交易。（）7、工具人的人性觀認為，人在社會經(jīng)濟活動中所起的作用與工具沒多大區(qū)別，主張對勞動者實施皮鞭加大棒式的管理。（）8、社會人的人性觀認為，調(diào)動人們工作積極性的決定因素是經(jīng)濟報酬，而不是良好的人際關系。（）9、針對社會人，管理者不單是“決策人”和“指揮人”，而且還應當是“人際關系調(diào)節(jié)者”，要擔負起上下級之間信息溝通的責任，促進組織內(nèi)人際關系的和諧。（）10、經(jīng)濟人的人性觀認為，人的一切活動都是為了獲取知識。（）11、經(jīng)濟人的人性觀認為，人的一切經(jīng)濟活劫都是為了最大限度地滿足自己的私利，工作的目的是為了獲取報酬。（）12、社會人的人性觀認為，調(diào)動人們工作積極性的決定因素不是經(jīng)濟報酬，而是良好的人際關系。（）13、動機是推劫人行為的直接動力，是需要和行為的中介。（）14、一個人的價值觀是從他出生時起，在家庭和社會影響中積累而成的。父母、老師、親戚、朋友、大眾傳媒等都是形成價值觀的來源。（）15、社會經(jīng)濟現(xiàn)代化是人的現(xiàn)代化和物質(zhì)現(xiàn)代化的統(tǒng)一，現(xiàn)代化首先是物的現(xiàn)代化，而后才是人的現(xiàn)代化。r）16、在所有資源中，人力資源處于核心地位。（）17、人力資源與物力資源雖然存在著區(qū)別，但有許多共同點，如：它們都具有資本性。（）18、人力資源總量等于一個國家或地區(qū)的勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。（）19、在人力資源的數(shù)量與質(zhì)量中，人們越來越重視人力資源質(zhì)量的提高。（）20、人力資源率是指人力資源中在業(yè)人口和正在求職人口在總?cè)丝谥兴及俜直?。（?1、勞動力參與率是指人力資源在總?cè)丝谥兴嫉陌俜直?。（?2、人力資源開發(fā)的內(nèi)容即是開發(fā)人力資源的素質(zhì)，包括身體素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、TOC\o"1-5"\h\z技能能力素質(zhì)，以促進人的全面發(fā)展。（）23、教育在人力資源開發(fā)中起著基礎性、決定性的作用。U~）24教育開發(fā)是人力資源開發(fā)的重點。（）25使用開發(fā)是人力資源開發(fā)的關鍵。（）26政策開發(fā)是人力資源開發(fā)的保證。（）27管理開發(fā)是人力資源開發(fā)的關鍵。（）28資源配置的一個重要原則，是減少物質(zhì)資源的運輸量，使原材料產(chǎn)地、生產(chǎn)單位、銷售市場盡量靠近。（）29、人力資源的配置具有從工業(yè)轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)再轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的流動態(tài)勢。（）30、勞動力供給主要有三部分組成：一是勞動力的數(shù)量；二是勞動力的時間；三是勞動力的效率。勞動力供給實際是指這三個因素的總和。（）31、勞動力供給=勞動力的數(shù)量X勞動力的時間X勞動力的效率。（）32、當工資率提高時貨幣的邊際效用增加，勞動者就會放棄閑暇，而愿意提供勞動。（）33、在其它條件一定時，非勞動收入越高，人們選擇工作的可能性越大。（）34、家庭成員不選擇市場工作，選擇閑暇的原因是市場工資率低于家務勞動的邊際產(chǎn)量。（）35、在工時固定的情況下，勞動供給量的大小取決于勞動努力程度。（）36、固定工時固定工資的勞動力供給，追求效用最大化的勞動者不會自覺達到最大的勞動努力程度，而只愿追求更低的勞動努力程度。（）37、勞動力需求是一種派生需求，它是由消費者對商品和勞務的需求派生出來的。（）38、在一定的技術水平下，當資本的投入量不變時，勞動投入的界限是勞動的邊際產(chǎn)品為零。（）39、對廠商而言，只有勞動邊際收益等于邊際成本時，才是廠商的最佳選擇。（）40、假如使用兩種生產(chǎn)要素，當一種要素價格的上漲，會引起對另一種要素要求增加，意味著兩種生產(chǎn)要素是互補關系。（）41、假如使用兩種生產(chǎn)要素，當一種要素價格上漲引起另一種要素需求下降，意味著兩種要素是互補關系。（）42、在市場經(jīng)濟條件下，對盈利性企業(yè)而言，利潤最大化是企業(yè)追求的基本目標。（）43、追求利潤最大化的廠商，最優(yōu)的要素組合是等成本曲線和等產(chǎn)量曲線切點上的組合。（）44、在一個完全競爭的市場上，勞動力需求的最優(yōu)決策是勞動和資本的邊際產(chǎn)品之比等于它們各自價格的反比。（）45、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學認為，雖然利潤不是非盈利企業(yè)生產(chǎn)考慮的主要因素，成本和收益對企業(yè)的生產(chǎn)仍是企業(yè)必須重視的問題，不然企業(yè)生產(chǎn)將難以長久維持。（）46、企業(yè)的利潤（n）=總收益（TR）■總成本（TC），盈利企業(yè)須n>0,非盈利企業(yè)n既可大于0,也可小于0或等于0。（）47、在最低工資固定的情況下，隨生產(chǎn)擴張，勞動力需求會減少。（）48、當最低工資隨價格水平同比率上升，勞動力需求減少。這意味著許多受最低工資法保護的工人面臨失業(yè)的威脅。（）49、最低工資政策雖然保護了工人的某些利益，但對就業(yè)的影響不利，由于工人是依靠工資生活，無法就業(yè)也就談不上脫困的問題。（）50、工薪稅征收，使雇主工資成本上升，從而勞動力需求增加。（）51、改革開放以來，我國民營企業(yè)就業(yè)增長率較快，而國有企業(yè)就業(yè)增長率較慢，民營企業(yè)成為就業(yè)的重要途徑。（）52、我國勞動力供求矛盾突出的原因，最根本的是建國以來人口增長失控的結(jié)果。（）53、我國勞動力供求矛盾突出的原因，最根本的是經(jīng)濟因素以及與此相關的制度因素。（）54、勞動本身不會形成市場，說勞動力市場是勞動市場是與馬克思的勞動價值論相違背的。（）55、勞務市場也就是勞動力市場，它是一種生產(chǎn)要素市場。（）56、勞務市場是指向消費者提供勞動服務的場所，它是一種特殊的消費品市場而不是一種生產(chǎn)要素市場。（）57、完全競爭的勞動力市場通常是指在一定程度上存在壟斷的勞動力市場。（）58、非完全競爭的勞動力市場是指工資率是完全可以改變的，勞劫力的供給和需求也都是充分和富有TOC\o"1-5"\h\z彈性的，通過勞動力的自由流動和競爭，自發(fā)地實現(xiàn)勞動力資源的有效配置。（）59、資源約束型的勞動力市場上，勞動力供給大于勞動力需求，就業(yè)的總規(guī)模由勞動力需求量所決定。勞動力供給方處于不利地位，失業(yè)量較大。（）。60、需求約束型的勞劫力市場上，勞動力需求大于勞動力供給，就業(yè)總規(guī)模由勞動力供給量所決定。勞動力供給方處于有利地位，失業(yè)量較小。（）61、單一勞動力市場是指沒有勞動力差異和行業(yè)差別的勞動力市場。（）62、在完全競爭的勞動力市場上，市場工資是供給和需求這兩種力量作用的結(jié)果。（）63、由于追求利潤最大化的企業(yè)總是按照勞動的邊際收益產(chǎn)品等于勞動的邊際要素成本的原則來決定對勞動力的需求量，因此，均衡的勞動量是由勞動的邊際收益產(chǎn)品曲線和勞動的邊際要素成本曲線的交點來決定。（）64、在勞動力需求不變時，要實現(xiàn)充分就業(yè)，勞動力供給和工資應是正方向變化。（）65、在勞動力供給不變時，勞動力需求增加，必須相應地減少勞動力工資，勞動力市場才達到新的均TOC\o"1-5"\h\z衡。（）66、在勞動力供給不變時，勞動力需求增加，必須相應地增加勞動力工資，勞動力市場才達到新的均衡。（）67、工資剛性使勞動力的價格不具備充分的彈性，不能隨勞動力供求的變化而變化。（）68、由于實際工資太高而引起的勞動力供給大于需求而造成的現(xiàn)象，被稱為非自愿失業(yè)。（）69、由于產(chǎn)品需求不足而產(chǎn)生的勞動力需求的數(shù)量限制，會使在現(xiàn)行工資下，原可達到均衡的勞動市場出現(xiàn)過渡供給，這種現(xiàn)象被稱為自愿失業(yè)。（）70、勞劫力市場上各種歧視都導致了一種結(jié)果，收入的差別。（）71、在不考慮非經(jīng)濟因素和歧視根源的情況下，如果兩個勞動者的勞動生產(chǎn)率是相同的，勞動者的工資不同，就是勞動力的歧視系數(shù)不同。（）72、隨著雇主歧視的產(chǎn)生，勞動力的工資下降。歧視系數(shù)越大，工資下降越大。（）73、勞動力市場中的職業(yè)隔離，不僅使這些勞動者工資下降，還必然使他們所得職業(yè)數(shù)量受到限制。（）74、勞動力在不同地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流是勞動力在尋找工作的過程中動，的基本現(xiàn)象。（）、75勞動力的流動是勞動力商品在流通中的自主選擇行為。（'勞動力可以流動曷勞動者作為勞動力所有者和豐人的根本體現(xiàn)。（）、76勞動力流動的決策研究表明，70%?80%勺勞動力流動是由于制度性因素。（）'與年輕的勞動力比較而言，年老的勞動力流動率較低，主要原因是年老勞動力流動的風險成本增77、）79、勞動力市場的內(nèi)在機制已完全能解決勞動力資源的合理配置問題，不再需政府主管部門通過一定TOC\o"1-5"\h\z的手段進行宏觀調(diào)控。（）80、若工業(yè)部門勞動的邊際生產(chǎn)率高，工資遠遠高于農(nóng)業(yè)部門，這樣，農(nóng)業(yè)勞動力在不受干涉的情況下自然有向城市流動的傾向。（）81、只要未來的預期城市收入現(xiàn)值，看起來要大于未來的預期農(nóng)村收入現(xiàn)值，人們就會由城市流向農(nóng)村。（）82、知識資本是企業(yè)一種以相對的無限知識為基礎的無形資產(chǎn)，是企業(yè)的核心競爭能力。（）83、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，因此它們是同一個范疇。（）84、物質(zhì)資本是同質(zhì)的，人力資本由于知識、信息、技能等方面存在著差異，它們是非同質(zhì)的。（85、人力資本的度量，只需考慮勞動人口數(shù)量和勞動人口質(zhì)量，不必考慮人力資本的利用程度。計算公式為：人力資本總量=勞動人口數(shù)量X勞動人口質(zhì)量。（）86、家庭既是追求效用最大化的消費者，也是具有核算傾向的生產(chǎn)者。（）87、人力資本作為一種特殊的生產(chǎn)要素，家庭在生產(chǎn)與人力資本有關的商品時，為了實現(xiàn)效用的最大化，還必須考慮成本與收益問題。（）88、家庭人力資本形成的規(guī)模同人力資本投資物品價格成反比，同儲蓄率與消費品價格成正比。（）89、一個家庭是否對子女進行教育投資和投資多少，取決于貼現(xiàn)收入和貼現(xiàn)成本之間的關系。如果貼現(xiàn)收入大于貼現(xiàn)成本，投資是可行的。（）90、人力資本的形成從屬于物質(zhì)資本的形成，是物質(zhì)資本形成需求的派生和引申。（）91、教育是人力資源形成的主要部門，教育體制對人力資本的最終形成起著決定性的影響。（）92、人力資本作為一種生產(chǎn)要素，它對經(jīng)濟增長的實際貢獻，既取決于人力資本形成的多少，也取決于人力資本配置效率的高低。（）93、人力資本配置概括地說就是“把適宜的人合格地安排到適宜的位置上，防止在位置上的人偷懶?！保ǎ?4、人力資本配置理論解決的是“如何發(fā)現(xiàn)人力資本的能力和使其努力工作的問題”。（）95、不培訓就不能就業(yè)，已成為西方發(fā)達國家勞動力市場的基本準則。（）96、勞動力流動是勞動力市場的潤滑劑，能促進勞動力資源的充分合理利用。（）97、反歧視政策目的是消除勞動力市場的歧視，給勞動力提供公平就業(yè)和公平報酬的機會促進人力資TOC\o"1-5"\h\z本的優(yōu)化配置和合理利用。（）98、文體影視“明星”們的收入遠遠高于普通水平，這是非自然性壟斷造成的工資收入差別。（）99、帶薪休假工資屬于勞動報酬。（）100、某項職業(yè)對于擇業(yè)者的效價越高，獲取該職業(yè)的可能性越大，擇業(yè)者選擇這項職業(yè)的傾向就越大。（）101、小王上月辭掉了原來的工作，準備到一家工業(yè)公司應聘。現(xiàn)在小王與該公司的人力資源部經(jīng)理已進行了初次面談，但尚未最后確定。小王的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。（）102、當總供給大大超過總需求時，政府應該采取的措施是抑制消費和投資，提高貼現(xiàn)率。（）103、政府對經(jīng)濟活動實行極端形式干預的收入分配管理措施是由政府規(guī)定強制實行工資標準和物價標準。（）104、菲利蒲斯曲線表明失業(yè)率與貨幣工資變化率之間存在著正相關關系。（）105、對個人或家庭之間的收入不平等程度進行衡量的國際指標是基尼系數(shù)。（）四、名詞解釋1、勞動2、知識經(jīng)濟3、經(jīng)濟人的人性假設4、社會人的人性假設5、人力資源6、人力資源率7、勞動參與率8、人力資源開發(fā)9、人力資源配置10、勞動力供給11、勞動力供給曲線12、勞動力供給彈性13、勞動力供給的無差異曲線14、勞動力供給的預算約束線15、家庭生產(chǎn)函數(shù)16、勞動力需求17、勞動力需求曲線與需求彈性18、邊際生產(chǎn)力逆減規(guī)律19、勞動力需求的等產(chǎn)量曲線20、勞動力需求的等成本曲線21、勞動力需求的一般原理22、短期勞動力需求23、長期勞動力需求24、邊際成本與邊際收益25、勞動力市場26、完全競爭勞動力市場27、非完全競爭勞動力市場28、需求約束型勞動力市場與資源約束型勞動力市場29、勞動力市場均衡30、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)31、勞動力市場歧視32、勞動力市場的統(tǒng)計性歧視33、勞動力流動34、勞動力流動的經(jīng)濟合理性34、勞動力流動的成本35、勞動力流動的凈收益36、人力資本與勞動力資本、知識資本37、人力資本的優(yōu)化配置與契約曲線38、工資與薪金39、工資與福利40、實得工資與實際工資41、維持生存工資理論42、工資基金理論43、邊際生產(chǎn)力工資理論44、均衡價格工資理論45、經(jīng)濟租金工資理論46、內(nèi)在報酬與外在報酬47、工資水平與工資率48、計時工資與計件工資49、最低工資制度50、績效工資制度51、就業(yè)52、貨幣主義的自然失業(yè)率52、失業(yè)53、摩擦性失業(yè)54、結(jié)構(gòu)性失業(yè)55、失業(yè)率56、工資鐵則與工資剛性57、社會保障58、帕累托最優(yōu)狀態(tài)59、社會保險與商業(yè)保險60、社會救助與社會優(yōu)撫五、簡答題、簡述馬克思勞動力理論的內(nèi)容。2、如何理解機器利用與工人就業(yè)的辯證關系？3、勞動的涵義與分類。4、簡述知識經(jīng)濟時代勞動的轉(zhuǎn)變。5、知識經(jīng)濟時代，勞動配備主要要素的變化，使勞動就業(yè)出現(xiàn)了哪些新情況？6、現(xiàn)代化的人具備哪些特征？7、人力資源的概念和特征？8、人們?yōu)槭裁丛絹碓街匾暼肆Y源質(zhì)量的提高？9、人力資源開發(fā)工作包括哪些內(nèi)容？10、人力資源開發(fā)的主要途徑有哪些？11、為什么在人力資源開發(fā)中，最主要的是提高人的科學文化素質(zhì)？12、簡述勞動力流動的意義與形式。13、什么是人力資源配置？人力資源的微觀配置包括哪些內(nèi)容？14、試分析影響勞動力供給的經(jīng)濟因素與社會因素。15、工資補貼政策對勞動者就業(yè)有何影響？16、簡述我國勞動力供求狀況。17、如何理解勞動力市場？18、勞動力市場有哪些特點？19、勞動力供求雙方各自的目標是什么？在不同的目標下，供求雙方是如何使勞動力資源得到有效配置的？20、簡述以工會、政府為核心的組織要素在勞動力市場上的作用。21、影響勞動力市場非均衡的因素有哪些？22、簡述勞動力市場歧視產(chǎn)生的重要原因。23、我國勞動力市場的基本現(xiàn)狀。24、勞動力流動的特點是什么？25、簡述勞動力流動的成本和收益。26、衡量個人勞動力流動決策是不是最優(yōu)的標準是什么？27、當前我國農(nóng)村剩余勞動力流動的特征是什么？28、人力資本與物質(zhì)資本相比，有何特征？29、人力資本投資的主要途徑有哪些？30、影響人力資本配置的主要因素有哪些？