【大學(xué)】求職信和簡歷課件

第三課簡歷和求職信簡歷就是你的放大版名片！.第三課簡歷和求職信簡歷就是你的放大版名片！.1每天從一則小故事開始一只鴿子老是不斷地搬家。它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。它覺得很困擾，就把煩惱跟一只經(jīng)驗豐富的老鴿子訴苦。老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發(fā)出來的，而是你自己身上的味道?！?每天從一則小故事開始一只鴿子老是不斷地搬家。.21、與團隊格格不入，問題來自于自己！有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責別人的缺點，他們覺得周圍的環(huán)境和人處處跟自己作對；或者是認為自己“曲高和寡”，一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。實際上，他們沒有意識到真正的問題不是來自于周圍，而是來自于他們自己。像這樣的人，必須試著認清自己，試著認真而深刻地反省自己。2、而一個組織也沒必要為了失掉這樣一只“鴿子”而遺憾。愈來愈多的研究顯示，領(lǐng)導(dǎo)能力不是天生的，人們完全可以透過后天的努力獲得這種能力。因此，領(lǐng)導(dǎo)者要想成功地改變員工，首先就必須改變自己的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。這則故事告訴我們.1、與團隊格格不入，問題來自于自己！有些人會不斷埋怨別人的過33、回過頭來看，這則故事告訴了我們很多道理。比如今天我們要講的課也一樣，很多同學(xué)把簡歷海投出去沒有任何回應(yīng)，有同學(xué)就開始抱怨，說這世道怎么了。其實也許是你自己出了問題。而且也很有可能是你的就業(yè)準備的材料出了問題。Q:那我們就業(yè)的時候需要準備哪些材料呢？這則故事告訴我們.3、回過頭來看，這則故事告訴了我們很多道理。這則故事告訴我們4一、求職前要準備的材料個人簡歷求職信畢業(yè)生推薦表（學(xué)校）就業(yè)協(xié)議書學(xué)習成績單各種證書及證書復(fù)印件（畢業(yè)證書、學(xué)位證、考證考級類證書、榮譽證書等）表明身份的證件及證件復(fù)印件（身份證、學(xué)生證、戶口本）實踐、實習鑒定材料科研成果證明及發(fā)表的文章有關(guān)實物（實習照片、參加交易會計劃書、和客戶的照片等）.一、求職前要準備的材料個人簡歷.5簡歷簡歷：“簡”—寫作原則，行文簡潔明了“歷”—寫作內(nèi)容，闡述你做過什么個人簡歷的真正目的是為了讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機會，最終達到求職成功的目的。一份好的簡歷應(yīng)該能體現(xiàn)一個人的語言表達水平、邏輯思維能力、概括能力、性格特征和審美趣味。.簡歷簡歷：“簡”—寫作原則，行文簡潔明了.6簡歷一些關(guān)于簡歷的數(shù)字：雇主們在每份簡歷上所花的平均時間為15秒；每245份簡歷中有1份獲得面試機會；有的大公司每年會收到超過100，000份簡歷；雇主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷；在所有簡歷中約有85%-95%最終的結(jié)局都是被扔進了垃圾桶。.簡歷一些關(guān)于簡歷的數(shù)字：.7簡歷一場景介紹：李一、女、1983年出生，碩士畢業(yè)，欲從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。第一環(huán)球國際集團有限公司現(xiàn)招聘一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員招聘要求：1、本科及以上，英語、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；2、英語六級及以上，英語口語流利，聽說讀寫能力佳。3、有外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。4、性格開朗，思路清晰，反應(yīng)敏捷，具有較強的進取精神和團隊精神。5、其他面議。.簡歷一場景介紹：.8第一環(huán)球國際集團有限公司

（GlobalIndustrialDevelopmentLtd.）介紹第一環(huán)球國際集團有限公司（GlobalIndustrialDevelopmentLtd.）總部設(shè)于中國特別行政區(qū)香港。集團經(jīng)營范圍包括國際貿(mào)易與投資，屬于大型跨國商貿(mào)集團。

集團與世界各主要貿(mào)易市場締結(jié)長期穩(wěn)固之合作關(guān)系?，F(xiàn)有業(yè)務(wù)伙伴兩千多家，可為各行業(yè)提供平均每年約二佰億港元之商機與貿(mào)易額。

為促進中國經(jīng)濟的發(fā)展，使中國產(chǎn)品或業(yè)務(wù)進入國際市場，本集團斥巨資在深圳設(shè)立第一環(huán)球咨詢（深圳）有限公司。公司座落于深圳市最現(xiàn)代化之--聯(lián)合廣場，地處CBD之黃金地段，交通、通訊極為便利。作業(yè)面積約2000平方米，目前設(shè)有國際資源部、海外部、資源管理部、特約機構(gòu)發(fā)展部、國際資訊部、國際投資部等主要部門。

本公司之專業(yè)咨詢將使國際貿(mào)易和信息資源充分結(jié)合，國際融資和信息交流充分對接，從而有效促進海外及中國各省、市之工商業(yè)務(wù)發(fā)展。公司的創(chuàng)立旨在為中國企業(yè)與海外買家及投資者提供一個資源最多、規(guī)模最大、功能最全的貿(mào)易與融資的綜合交易平臺和配套服務(wù)中心。.第一環(huán)球國際集團有限公司

（GlobalIndustri9現(xiàn)在大學(xué)生簡歷投遞存在哪些大的問題：1、工作經(jīng)驗欄目字少得可憐；（工作經(jīng)驗社會經(jīng)歷如何描述）如：“用電腦記述上海、北京旅游專家發(fā)言，溝通相關(guān)部門，制作簡報”表達為：“參加旅游規(guī)劃并作記錄”；：“為70歲以上老人制定一年的社區(qū)康復(fù)計劃”表達為：“在敬老院照看老人”2、寫成入黨申請書或自傳，帶有強烈的感情色彩和主觀成分。（如大篇幅描述自己的性格，給人以主觀印象）3、像商業(yè)計劃書一樣厚，復(fù)印件、證明信、論文（多少頁合適？）.現(xiàn)在大學(xué)生簡歷投遞存在哪些大的問題：1、工作經(jīng)驗欄目字少得可10用人單位挑選簡歷的標準過長的簡歷毫無作用。傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。硬性指標要過硬。重視英語和學(xué)校?？傮w印象重要所學(xué)課程次要。簡歷表達好增加錄取機會。.用人單位挑選簡歷的標準過長的簡歷毫無作用。.11個人資料求職意向教育背景工作經(jīng)歷技能與特長獎勵和榮譽自我評價（小結(jié)就可以了）簡歷的基本內(nèi)容.個人資料簡歷的基本內(nèi)容.12個人資料包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式、一寸近照、地址、郵政編碼、E-mail身體條件：（如氣質(zhì)好，聲音甜美，身高，體重等，這要看申請的職位而定，一般不需要寫上，但對應(yīng)聘公關(guān)等有所幫助）.個人資料包括：.13?；招Ｃ河袥]有顯著收效？人名放在最顯著位置“頁眉”上，并用黑體大字號來加強沖擊力，樹立個人品牌，最好帶上英文名，外企對于英文名比較有親切感，并帶有專業(yè)性。地址：住址要詳細，而且你應(yīng)聘哪里，最好住址能在旁邊，以免用人單位面試時間比較急，看你住址比較遠而放棄你。（比如你去杭州的招聘會，最好在那邊住幾天，以免來回奔波）E-mail(不要用滑稽呢稱)國貿(mào)專業(yè)最好要用國際通用郵箱，如：hotmail或者yahoo。最好帶上一些專業(yè)的東西，比如MSN，skype等。個人資料.校徽校名：有沒有顯著收效？個人資料.14個人資料電話：放在這一部分最后行，包括手機、家庭電話電話號碼前加區(qū)號，機號碼可以按三-四-四分節(jié)，也可不分。（應(yīng)聘期間不要關(guān)機，一定要保持手機暢通，不要隨便更改電話號碼）政治面貌（應(yīng)聘政府部門或者企事業(yè)單位時一定要寫清）照片（用人單位第一直接印象）：近照、照的好但不失真。去照的時候最好畫個小妝，男生要干凈利落，修面。.個人資料電話：放在這一部分最后行，包括手機、家庭電話.15求職簡歷上列上求職目標，能直接表達出求職的目的和動機，從而使對方一目了然，不必花費時間去猜測你寄發(fā)簡歷的意圖。遞交簡歷時最好準備應(yīng)聘不同崗位的幾份簡歷。不要一份簡歷用到底，可以給人以專業(yè)的印象。不知道該應(yīng)聘什么崗位時，把這條放在簡歷的右上方并空著?？吹綅徫粫r根據(jù)公司的崗位填寫。求職意向（簡短清晰）.求職簡歷上列上求職目標，能直接表達出求職的目的和動機，從而使16畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、成績等，時間采用倒敘。

羅列主要課程，特別是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程。成績并非必要項（你可以附成績單），除非你非常突出，專業(yè)排名第一等。像我校國貿(mào)專業(yè)是省級重點建設(shè)專業(yè)，可以突出并注明。教育背景.畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、成績等，時間采用倒敘。教育背景.17用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經(jīng)驗。實踐活動可以包括實習（若實習單位比較知名或者優(yōu)秀的企業(yè)，會吸引用人單位。）社會實踐、志愿者工作、學(xué)生會工作、團委工作、社團等其他活動。要寫明工作職責或具體職務(wù)、運用的技能、業(yè)績、收獲（成果、成就、貢獻或者經(jīng)驗、感悟等）。要簡明扼要、突出重點，不宜過細，重點是成果、成就、貢獻或者經(jīng)驗等。根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點。工作經(jīng)驗（挖掘再挖掘）.用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的18摩根大通銀行中國區(qū)人力資源總監(jiān)肖南點評工作經(jīng)驗足夠的信息量工作經(jīng)驗太少，不足以證明他的工作能力，在篩選時自然淘汰社會經(jīng)歷、校外兼職，班長、學(xué)生會干部都能反映他們的工作能力和特長，善于挖掘吸引用人單位的亮點樹立專業(yè)形象把某一信息賣點寫足，研究招聘單位的需求。.摩根大通銀行中國區(qū)人力資源總監(jiān)肖南點評工作經(jīng)驗足夠的信息量.19用“點句”，避免用大段文字，點句的長度以一行為主，最多不要超過兩行，句數(shù)以3-5句為佳。在工作中應(yīng)用了哪些技能，學(xué)到了哪些技能在同一公司的業(yè)績中，別拘泥于時間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化。

避免“許多”、“大量”、“一些”這樣的詞匯。如聯(lián)系過康師傅贊助5000元，舉辦文藝晚會1次，在湖州日報上發(fā)表新聞稿件20篇等等。不要用第一人稱來描述。工作內(nèi)容怎么寫？.用“點句”，避免用大段文字，點句的長度以一行為主，最多不要超20外語水平：四六級、相關(guān)獎項。口語水平的成績和證書，通過具體的比賽、活動、經(jīng)歷展示你的英語溝通實戰(zhàn)水平。計算機水平：揚長避短，慎用文字。經(jīng)常使用***軟件專業(yè)技能：大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章（提供簡單的說明即可）。愛好與特長:特長要寫強項。注意：不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達含糊的詞語。技能與特長.外語水平：四六級、相關(guān)獎項。口語水平的成績和證書，通過具體的21按獎項重要性順序來排列。論文獎、獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干、各類文體活動獎項等（如國家級、省級獎項等可以重點突出）不宜弄虛作假。如果用人單位需要，可以提供所獲獎勵和榮譽的原件或者復(fù)印件。獎勵和榮譽.按獎項重要性順序來排列。獎勵和榮譽.22自我評價要真實，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。要找到自己的閃光點，避免大眾化。自我評價要簡潔，語言嚴謹、平實，讓用人單位感受到你對這份工作的誠懇態(tài)度。

表達一下對企業(yè)的忠誠。自我評價.自我評價要真實，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點23制作簡歷的技巧與要點精心設(shè)計外形不要夸張不要太花哨，但要有自己的特色不要簡單地提筆就寫，需要審視自我，了解單位，明白應(yīng)聘的崗位和單位的需要。美觀：字體，排版，不要使用劣質(zhì)紙，不要過度壓縮版面一份好的簡歷除了內(nèi)容上有很高的要求外，版面設(shè)計也是一個很重要的因素，是真正的第一印象。選用標準紙張，不要使用有色紙張。精心編排打印，打印好后進行質(zhì)量檢查。真實性不要過分修飾而顯得虛偽，會讓人反感。不要過長最多一張A4紙正反兩頁，不要超過兩頁.制作簡歷的技巧與要點精心設(shè)計.24出庫質(zhì)檢報告出庫產(chǎn)品名稱：中文簡歷序號“找茬”項目一審二審

1無錯別字□□

2語句通順□□

3沒有時間、經(jīng)驗邏輯上的錯誤□□

4各項信息表述無誤□□

5未做假賬，擔保內(nèi)容全部正確□□

6標點符號前后一致、沒有缺漏□□

7字號統(tǒng)一□□

8行距統(tǒng)一□□

9上下左右統(tǒng)一□□

10至少請同學(xué)幫忙查看兩遍□□質(zhì)檢意見：□合格□稍作修改□不合格需返工庫管簽字：2010年11月25日.出庫質(zhì)檢報告出庫產(chǎn)品名稱：中文簡歷.25制作簡歷的技巧與要點站在對方的立場考慮問題針對要應(yīng)聘的單位、職位，要強調(diào)你有哪些技能、能力、資質(zhì)、成就能夠滿足單位的需要，能夠給單位帶來利益。公司對于該職位的要求，簡歷上必須全部涉及為使文字簡約，主題突出，凡是與主題無直接關(guān)系、且對方不需要了解的內(nèi)容，一概刪除。兵不在多在于精：對“職”下“證”對“職”下特長對“職”下經(jīng)歷.制作簡歷的技巧與要點站在對方的立場考慮問題.26英文簡歷（Resume）PersonalData西方文化中“身高體重”屬于個人隱私ObjectEducationWorkExperienceHonorsandAwardsHobbiesOther.英文簡歷（Resume）PersonalData.27Resume原則1、YRIS原則：Yourresumeisscanned,notread2、HIH原則Honestishonored3、UFO原則Userfriendly，OK.Resume原則1、YRIS原則：.28寫出一封漂亮的求職信什么是求職信？求職信是根據(jù)單位發(fā)布的用人信息向用人單位申請職務(wù)、工作時發(fā)出的一種申請信。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示：34%的人事經(jīng)理很重視求職信，54%的人事經(jīng)理把求職信當做重要的參考資料，而僅11%的人事經(jīng)理不關(guān)注求職信。很多用人單位從求職信確定對求職者的第一印象。.寫出一封漂亮的求職信什么是求職信？.29寫求職信的目的在求職信里你可以告訴他們你是誰，你為什么會聯(lián)系他們展示自己的個性和長處解釋簡歷中哪些經(jīng)歷和成就，以證明自己能夠勝任應(yīng)聘職位看似無意的透入出，我對您的公司很關(guān)注并下過功夫，我很欣賞您的企業(yè)文化表示十二分的誠意，表示自己將對公司忠誠，并突出自己能夠勝任此項工作.寫求職信的目的在求職信里你可以告訴他們你是誰，你為什么會聯(lián)系30求職信四個原則1、“一對一”寫求職信，表明誠意2、在一頁紙內(nèi)寫完3、求職信要精練，措辭盡可能職業(yè)化4、不要過分強調(diào)以前的成績，而應(yīng)緊緊圍繞“我符合要求、我一定能勝任、我有誠意應(yīng)聘”來撰寫。.求職信四個原則1、“一對一”寫求職信，表明誠意.31求職信的十大內(nèi)容1、準確稱呼用人單位名稱2、說出自己的姓名讓招聘人員對自己有初步的印象3、說明自己獲得招聘信息的渠道例如“我在**人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘廣告……”等4、說明目標職位5、簡單陳述個人情況6、說明自己有能力、有興趣和有信心勝任某一職位.求職信的十大內(nèi)容1、準確稱呼用人單位名稱.327、恰當?shù)馁澝烙萌藛挝?、誠懇表明自己希望獲得面試機會9、信的末尾要表明“希望能夠為貴公司效力”10、落款和日期.7、恰當?shù)馁澝烙萌藛挝?33求職信寫作中的四種常見錯誤例一：**公司人力資源部**先生：您好！我在**大學(xué)學(xué)習。我學(xué)習刻苦，成績優(yōu)異，曾經(jīng)獲得多項獎勵，專業(yè)知識扎實，對于自己應(yīng)聘的職位絕對勝任，而且我深信我的學(xué)識要遠遠超過其他的求職者。請相信我，我能夠在自己的崗位上做出光輝的業(yè)績。點評：太強調(diào)學(xué)習成績，不涉及性格與經(jīng)驗，讓人感覺求職者的思想欠成熟，應(yīng)該改為客觀謙虛的語氣，不要驕傲自大。.求職信寫作中的四種常見錯誤例一：.34例二**公司人力資源部經(jīng)理：您好！雖然我學(xué)歷不夠，又缺少必要的實踐經(jīng)驗，成績平平，但是我能夠在新崗位上認真學(xué)習，爭取在短時間內(nèi)掌握技能，做好工作。請相信我，盡管現(xiàn)在的我并非您心目中的理想人選，但是我會努力的。點評：過分謙虛就讓人覺得缺乏信心與勇氣，求職者在求職信眾還是應(yīng)該多強調(diào)下自己的長處，少談不足。.例二**公司人力資源部經(jīng)理：.35例三**公司李經(jīng)理：您好！我覺得要做好秘書工作，良好的公文寫作能力是最重要的；而且要懂得協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系，搭好橋梁；要輔助領(lǐng)導(dǎo)做好事情，秘書就是參謀；要懂得觀察，善于與人打交道。以上各方面我都有心得體會，可以說樣樣精通，我相信我能勝任這份工作。點評：過分吹噓自己對工作的了解與自己的水平。過分表現(xiàn)自己的觀點與學(xué)識，難以令人信服，應(yīng)該將人事經(jīng)理當作老師，將自己當成學(xué)生，這樣的求職信更能讓人接受。.例三**公司李經(jīng)理：.36例四我敬愛無比的王經(jīng)理：您好！我就像一匹千里馬向您奔來，我對于業(yè)務(wù)員這一職業(yè)非常熱愛，我因為遇到了您這位伯樂長輩，所以未來會燦爛如花，一片光明。業(yè)務(wù)員是一個古老的職業(yè)，也是一個新興的職業(yè)，它就像水一樣，是生命的源泉，是產(chǎn)品與客戶之間的紐帶與橋梁，誰都離不開水，我要流進每一位客戶暖暖的心窩里。點評：過分賣弄自己的辭藻。求職信要求通俗、簡樸、準確，不要矯揉造作，這樣只會適得其反。.例四我敬愛無比的王經(jīng)理：.37第三課簡歷和求職信簡歷就是你的放大版名片！.第三課簡歷和求職信簡歷就是你的放大版名片！.38每天從一則小故事開始一只鴿子老是不斷地搬家。它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。它覺得很困擾，就把煩惱跟一只經(jīng)驗豐富的老鴿子訴苦。老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發(fā)出來的，而是你自己身上的味道?！?每天從一則小故事開始一只鴿子老是不斷地搬家。.391、與團隊格格不入，問題來自于自己！有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責別人的缺點，他們覺得周圍的環(huán)境和人處處跟自己作對；或者是認為自己“曲高和寡”，一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。實際上，他們沒有意識到真正的問題不是來自于周圍，而是來自于他們自己。像這樣的人，必須試著認清自己，試著認真而深刻地反省自己。2、而一個組織也沒必要為了失掉這樣一只“鴿子”而遺憾。愈來愈多的研究顯示，領(lǐng)導(dǎo)能力不是天生的，人們完全可以透過后天的努力獲得這種能力。因此，領(lǐng)導(dǎo)者要想成功地改變員工，首先就必須改變自己的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。這則故事告訴我們.1、與團隊格格不入，問題來自于自己！有些人會不斷埋怨別人的過403、回過頭來看，這則故事告訴了我們很多道理。比如今天我們要講的課也一樣，很多同學(xué)把簡歷海投出去沒有任何回應(yīng)，有同學(xué)就開始抱怨，說這世道怎么了。其實也許是你自己出了問題。而且也很有可能是你的就業(yè)準備的材料出了問題。Q:那我們就業(yè)的時候需要準備哪些材料呢？這則故事告訴我們.3、回過頭來看，這則故事告訴了我們很多道理。這則故事告訴我們41一、求職前要準備的材料個人簡歷求職信畢業(yè)生推薦表（學(xué)校）就業(yè)協(xié)議書學(xué)習成績單各種證書及證書復(fù)印件（畢業(yè)證書、學(xué)位證、考證考級類證書、榮譽證書等）表明身份的證件及證件復(fù)印件（身份證、學(xué)生證、戶口本）實踐、實習鑒定材料科研成果證明及發(fā)表的文章有關(guān)實物（實習照片、參加交易會計劃書、和客戶的照片等）.一、求職前要準備的材料個人簡歷.42簡歷簡歷：“簡”—寫作原則，行文簡潔明了“歷”—寫作內(nèi)容，闡述你做過什么個人簡歷的真正目的是為了讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機會，最終達到求職成功的目的。一份好的簡歷應(yīng)該能體現(xiàn)一個人的語言表達水平、邏輯思維能力、概括能力、性格特征和審美趣味。.簡歷簡歷：“簡”—寫作原則，行文簡潔明了.43簡歷一些關(guān)于簡歷的數(shù)字：雇主們在每份簡歷上所花的平均時間為15秒；每245份簡歷中有1份獲得面試機會；有的大公司每年會收到超過100，000份簡歷；雇主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷；在所有簡歷中約有85%-95%最終的結(jié)局都是被扔進了垃圾桶。.簡歷一些關(guān)于簡歷的數(shù)字：.44簡歷一場景介紹：李一、女、1983年出生，碩士畢業(yè)，欲從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。第一環(huán)球國際集團有限公司現(xiàn)招聘一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員招聘要求：1、本科及以上，英語、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；2、英語六級及以上，英語口語流利，聽說讀寫能力佳。3、有外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。4、性格開朗，思路清晰，反應(yīng)敏捷，具有較強的進取精神和團隊精神。5、其他面議。.簡歷一場景介紹：.45第一環(huán)球國際集團有限公司

（GlobalIndustrialDevelopmentLtd.）介紹第一環(huán)球國際集團有限公司（GlobalIndustrialDevelopmentLtd.）總部設(shè)于中國特別行政區(qū)香港。集團經(jīng)營范圍包括國際貿(mào)易與投資，屬于大型跨國商貿(mào)集團。

集團與世界各主要貿(mào)易市場締結(jié)長期穩(wěn)固之合作關(guān)系?，F(xiàn)有業(yè)務(wù)伙伴兩千多家，可為各行業(yè)提供平均每年約二佰億港元之商機與貿(mào)易額。

為促進中國經(jīng)濟的發(fā)展，使中國產(chǎn)品或業(yè)務(wù)進入國際市場，本集團斥巨資在深圳設(shè)立第一環(huán)球咨詢（深圳）有限公司。公司座落于深圳市最現(xiàn)代化之--聯(lián)合廣場，地處CBD之黃金地段，交通、通訊極為便利。作業(yè)面積約2000平方米，目前設(shè)有國際資源部、海外部、資源管理部、特約機構(gòu)發(fā)展部、國際資訊部、國際投資部等主要部門。

本公司之專業(yè)咨詢將使國際貿(mào)易和信息資源充分結(jié)合，國際融資和信息交流充分對接，從而有效促進海外及中國各省、市之工商業(yè)務(wù)發(fā)展。公司的創(chuàng)立旨在為中國企業(yè)與海外買家及投資者提供一個資源最多、規(guī)模最大、功能最全的貿(mào)易與融資的綜合交易平臺和配套服務(wù)中心。.第一環(huán)球國際集團有限公司

（GlobalIndustri46現(xiàn)在大學(xué)生簡歷投遞存在哪些大的問題：1、工作經(jīng)驗欄目字少得可憐；（工作經(jīng)驗社會經(jīng)歷如何描述）如：“用電腦記述上海、北京旅游專家發(fā)言，溝通相關(guān)部門，制作簡報”表達為：“參加旅游規(guī)劃并作記錄”；：“為70歲以上老人制定一年的社區(qū)康復(fù)計劃”表達為：“在敬老院照看老人”2、寫成入黨申請書或自傳，帶有強烈的感情色彩和主觀成分。（如大篇幅描述自己的性格，給人以主觀印象）3、像商業(yè)計劃書一樣厚，復(fù)印件、證明信、論文（多少頁合適？）.現(xiàn)在大學(xué)生簡歷投遞存在哪些大的問題：1、工作經(jīng)驗欄目字少得可47用人單位挑選簡歷的標準過長的簡歷毫無作用。傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。硬性指標要過硬。重視英語和學(xué)校?？傮w印象重要所學(xué)課程次要。簡歷表達好增加錄取機會。.用人單位挑選簡歷的標準過長的簡歷毫無作用。.48個人資料求職意向教育背景工作經(jīng)歷技能與特長獎勵和榮譽自我評價（小結(jié)就可以了）簡歷的基本內(nèi)容.個人資料簡歷的基本內(nèi)容.49個人資料包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式、一寸近照、地址、郵政編碼、E-mail身體條件：（如氣質(zhì)好，聲音甜美，身高，體重等，這要看申請的職位而定，一般不需要寫上，但對應(yīng)聘公關(guān)等有所幫助）.個人資料包括：.50?；招Ｃ河袥]有顯著收效？人名放在最顯著位置“頁眉”上，并用黑體大字號來加強沖擊力，樹立個人品牌，最好帶上英文名，外企對于英文名比較有親切感，并帶有專業(yè)性。地址：住址要詳細，而且你應(yīng)聘哪里，最好住址能在旁邊，以免用人單位面試時間比較急，看你住址比較遠而放棄你。（比如你去杭州的招聘會，最好在那邊住幾天，以免來回奔波）E-mail(不要用滑稽呢稱)國貿(mào)專業(yè)最好要用國際通用郵箱，如：hotmail或者yahoo。最好帶上一些專業(yè)的東西，比如MSN，skype等。個人資料.?；招Ｃ河袥]有顯著收效？個人資料.51個人資料電話：放在這一部分最后行，包括手機、家庭電話電話號碼前加區(qū)號，機號碼可以按三-四-四分節(jié)，也可不分。（應(yīng)聘期間不要關(guān)機，一定要保持手機暢通，不要隨便更改電話號碼）政治面貌（應(yīng)聘政府部門或者企事業(yè)單位時一定要寫清）照片（用人單位第一直接印象）：近照、照的好但不失真。去照的時候最好畫個小妝，男生要干凈利落，修面。.個人資料電話：放在這一部分最后行，包括手機、家庭電話.52求職簡歷上列上求職目標，能直接表達出求職的目的和動機，從而使對方一目了然，不必花費時間去猜測你寄發(fā)簡歷的意圖。遞交簡歷時最好準備應(yīng)聘不同崗位的幾份簡歷。不要一份簡歷用到底，可以給人以專業(yè)的印象。不知道該應(yīng)聘什么崗位時，把這條放在簡歷的右上方并空著。看到崗位時根據(jù)公司的崗位填寫。求職意向（簡短清晰）.求職簡歷上列上求職目標，能直接表達出求職的目的和動機，從而使53畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、成績等，時間采用倒敘。

羅列主要課程，特別是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程。成績并非必要項（你可以附成績單），除非你非常突出，專業(yè)排名第一等。像我校國貿(mào)專業(yè)是省級重點建設(shè)專業(yè)，可以突出并注明。教育背景.畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、成績等，時間采用倒敘。教育背景.54用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經(jīng)驗。實踐活動可以包括實習（若實習單位比較知名或者優(yōu)秀的企業(yè)，會吸引用人單位。）社會實踐、志愿者工作、學(xué)生會工作、團委工作、社團等其他活動。要寫明工作職責或具體職務(wù)、運用的技能、業(yè)績、收獲（成果、成就、貢獻或者經(jīng)驗、感悟等）。要簡明扼要、突出重點，不宜過細，重點是成果、成就、貢獻或者經(jīng)驗等。根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點。工作經(jīng)驗（挖掘再挖掘）.用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的55摩根大通銀行中國區(qū)人力資源總監(jiān)肖南點評工作經(jīng)驗足夠的信息量工作經(jīng)驗太少，不足以證明他的工作能力，在篩選時自然淘汰社會經(jīng)歷、校外兼職，班長、學(xué)生會干部都能反映他們的工作能力和特長，善于挖掘吸引用人單位的亮點樹立專業(yè)形象把某一信息賣點寫足，研究招聘單位的需求。.摩根大通銀行中國區(qū)人力資源總監(jiān)肖南點評工作經(jīng)驗足夠的信息量.56用“點句”，避免用大段文字，點句的長度以一行為主，最多不要超過兩行，句數(shù)以3-5句為佳。在工作中應(yīng)用了哪些技能，學(xué)到了哪些技能在同一公司的業(yè)績中，別拘泥于時間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化。

避免“許多”、“大量”、“一些”這樣的詞匯。如聯(lián)系過康師傅贊助5000元，舉辦文藝晚會1次，在湖州日報上發(fā)表新聞稿件20篇等等。不要用第一人稱來描述。工作內(nèi)容怎么寫？.用“點句”，避免用大段文字，點句的長度以一行為主，最多不要超57外語水平：四六級、相關(guān)獎項?？谡Z水平的成績和證書，通過具體的比賽、活動、經(jīng)歷展示你的英語溝通實戰(zhàn)水平。計算機水平：揚長避短，慎用文字。經(jīng)常使用***軟件專業(yè)技能：大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章（提供簡單的說明即可）。愛好與特長:特長要寫強項。注意：不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達含糊的詞語。技能與特長.外語水平：四六級、相關(guān)獎項。口語水平的成績和證書，通過具體的58按獎項重要性順序來排列。論文獎、獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干、各類文體活動獎項等（如國家級、省級獎項等可以重點突出）不宜弄虛作假。如果用人單位需要，可以提供所獲獎勵和榮譽的原件或者復(fù)印件。獎勵和榮譽.按獎項重要性順序來排列。獎勵和榮譽.59自我評價要真實，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。要找到自己的閃光點，避免大眾化。自我評價要簡潔，語言嚴謹、平實，讓用人單位感受到你對這份工作的誠懇態(tài)度。

表達一下對企業(yè)的忠誠。自我評價.自我評價要真實，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點60制作簡歷的技巧與要點精心設(shè)計外形不要夸張不要太花哨，但要有自己的特色不要簡單地提筆就寫，需要審視自我，了解單位，明白應(yīng)聘的崗位和單位的需要。美觀：字體，排版，不要使用劣質(zhì)紙，不要過度壓縮版面一份好的簡歷除了內(nèi)容上有很高的要求外，版面設(shè)計也是一個很重要的因素，是真正的第一印象。選用標準紙張，不要使用有色紙張。精心編排打印，打印好后進行質(zhì)量檢查。真實性不要過分修飾而顯得虛偽，會讓人反感。不要過長最多一張A4紙正反兩頁，不要超過兩頁.制作簡歷的技巧與要點精心設(shè)計.61出庫質(zhì)檢報告出庫產(chǎn)品名稱：中文簡歷序號“找茬”項目一審二審

1無錯別字□□

2語句通順□□

3沒有時間、經(jīng)驗邏輯上的錯誤□□

4各項信息表述無誤□□

5未做假賬，擔保內(nèi)容全部正確□□

6標點符號前后一致、沒有缺漏□□

7字號統(tǒng)一□□

8行距統(tǒng)一□□

9上下左右統(tǒng)一□□

10至少請同學(xué)幫忙查看兩遍□□質(zhì)檢意見：□合格□稍作修改□不合格需返工庫管簽字：2010年11月25日.出庫質(zhì)檢報告出庫產(chǎn)品名稱：中文簡歷.62制作簡歷的技巧與要點站在對方的立場考慮問題針對要應(yīng)聘的單位、職位，要強調(diào)你有哪些技能、能力、資質(zhì)、成就能夠滿足單位的需要，能夠給單位帶來利益。公司對于該職位的要求，簡歷上必須全部涉及為使文字簡約，主題突出，凡是與主題無直接關(guān)系、且對方不需要了解的內(nèi)容，一概刪除。兵不在多在于精：對“職”下“證”對“職”下特長對“職”下經(jīng)歷.制作簡歷的技巧與要點站在對方的立場考慮問題.63英文簡歷（Resume）PersonalData西方文化中“身高體重”屬于個人隱私ObjectEducationWorkExperienceHonorsandAwardsHobbiesOther.英文簡歷（Resume）PersonalData.64Resume原則1、YRIS原則：Yourresumeisscanned,notread2、HIH原則Honestishonored3、UFO原則Userfriendly，OK.Resume原則1、YRIS原則：.65寫出一封漂亮的求職信什么是求職信？求職信是根據(jù)單位發(fā)布的用人信息向用人單位申