裝飾公司員工管理制度(2篇)

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名目第1篇裝飾公司員工管理制度第2篇裝飾公司員工聘用待遇臨時(shí)工管理規(guī)定

【第1篇】裝飾公司員工管理制度

某建筑裝飾公司員工管理制度

一、總則

1、本規(guī)定的目的是用獎(jiǎng)懲手段,懲處違法亂紀(jì),褒獎(jiǎng)遵章守紀(jì)及有功人員,以愛護(hù)公司員工的正值權(quán)益。

2、違紀(jì)行為,在適用紀(jì)律規(guī)定上一律公平,任何人不允許有超越紀(jì)律的特權(quán)。

3、紀(jì)律明文規(guī)定為違紀(jì)行為的,依照本制度懲罰,紀(jì)律沒有明文規(guī)定的違紀(jì)行為,以教育為主,但侵害或損害集體或他人利益的行為,則參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)制度規(guī)定處理。

二、嘉獎(jiǎng)

嘉獎(jiǎng)分為:通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功。

1、全勤獎(jiǎng)(全年無不良記錄)嘉獎(jiǎng)100元。

2、合理化建議被公司接受的。依據(jù)建議所制造的總效益的5%獎(jiǎng)給建議者,記大功或小功一次。

3、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、各類考試成果98分以上,嘉獎(jiǎng)100元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

4、員工在工作中表現(xiàn)突出,能自覺遵守和維護(hù)公司制度,無任何不良記錄,嘉獎(jiǎng)100元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

5、能精彩的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),任務(wù)完成率100%,無差錯(cuò)者,嘉獎(jiǎng)50元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

6、攻克質(zhì)量難題,正品率每提高一個(gè)點(diǎn),嘉獎(jiǎng)1000元,記大功一次。

7、質(zhì)量檢驗(yàn)一絲不茍,不良品掌握在萌芽狀態(tài),且有措施對(duì)策(查書面資料)嘉獎(jiǎng)50元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

8、對(duì)生產(chǎn)有重大貢獻(xiàn),提出詳細(xì)方案經(jīng)公司確認(rèn),收到成效者,嘉獎(jiǎng)1000元,記大功一次。

9、在嚴(yán)格執(zhí)行程序文件,質(zhì)量手冊(cè)的基礎(chǔ)上,提高工序質(zhì)量,運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì),效果顯著者,嘉獎(jiǎng)500元,記小功一次。

10、規(guī)范操作,細(xì)心保養(yǎng)設(shè)備,提高生產(chǎn)設(shè)備的使用壽命者,嘉獎(jiǎng)300元,予以嘉獎(jiǎng)。

11、仔細(xì)做好樣板房管理工作,取樣留樣正確率100%,無一差錯(cuò),嘉獎(jiǎng)100元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

12、依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單,仔細(xì)做好油墨的預(yù)配,機(jī)調(diào)工作,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成,無一差錯(cuò),嘉獎(jiǎng)100元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

13、縮短打樣時(shí)間,杜絕色差,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成,無一差錯(cuò),嘉獎(jiǎng)100元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

14、嚴(yán)格遵守油墨配方工藝操作,降低消耗明顯者(查書面資料)嘉獎(jiǎng)200元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

15、選購(gòu)原料保質(zhì)保量,物美價(jià)廉,全年無不良質(zhì)量記錄,嘉獎(jiǎng)1000元,記大功一次。

16、確保公司年度銷售目標(biāo),全年無顧客不良反饋看法,嘉獎(jiǎng)1000元,記大功一次。

17、在現(xiàn)有市場(chǎng)的基礎(chǔ)上,公司產(chǎn)品每拓展一個(gè)地區(qū),效益明顯者嘉獎(jiǎng)1000元,記大功一次。

18、嚴(yán)格實(shí)施設(shè)備的日常保養(yǎng)和方案檢修工作,確保生產(chǎn)要求者,嘉獎(jiǎng)200元,予以嘉獎(jiǎng)。

19、樂觀檢舉違紀(jì)行為,敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng),表現(xiàn)突出者或樂觀供應(yīng)線索,幫助公安人員查獲破案者,嘉獎(jiǎng)500元,記小功一次。

20、有效制止重大事故或案件的發(fā)生,方法處置得當(dāng),收到良好效果者,嘉獎(jiǎng)1000元,記大功一次。

21、踴躍投稿,宣揚(yáng)企業(yè)形象,省級(jí)錄用一篇嘉獎(jiǎng)100元,市報(bào)錄用一篇嘉獎(jiǎng)50元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

三、紀(jì)律規(guī)定

1、生產(chǎn)(辦公)秩序

⑴上班遲到5分鐘內(nèi),扣10元。5分鐘以上扣除元,并加處每分鐘1元計(jì)算。上班時(shí)間早退,提前5分鐘內(nèi)扣20元,提前5分鐘以上扣除元,并加處每分鐘2元計(jì)算。當(dāng)月遲到、早退其次次者,當(dāng)月按曠工處理。當(dāng)月遲到、早退3次以上予以待崗處理。托人打卡與受打卡者,均以曠工論處。上班遺忘打卡者,首次扣款30元,當(dāng)月其次次扣款50元,當(dāng)月三次以上,予以待崗。曠工一天,扣除日工資的300%,連續(xù)曠工2天或年累計(jì)曠工3天(含3天)予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發(fā)覺視作曠工處理,部門不上報(bào),追究部門主管責(zé)任。營(yíng)銷人員如借出差名義而未出差者,一經(jīng)發(fā)覺,每次罰款元,如自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與在職同類的業(yè)務(wù),予以開除。

(2)車間主任、部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批一天內(nèi)的病事假;二天以上(含2天)須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過批準(zhǔn)權(quán)限的屬違紀(jì)行為。

(3)病事假必需提前12小時(shí)遞交請(qǐng)假審批單,按規(guī)定程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后生效。病假應(yīng)出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明,期滿后由主管部門查閱病歷卡,發(fā)覺手續(xù)不符的,作曠工處理;如出院后不準(zhǔn)時(shí)上班或進(jìn)行其次職業(yè)的,予以辭退。急事電話、傳真、帶信請(qǐng)假的,必需在上班當(dāng)天補(bǔ)假,隔日超時(shí)無效?？陬^請(qǐng)假者作曠工處理。本公司員工每年累計(jì)請(qǐng)病事假不得超過5天。一般狀況下住院,原則上不超過10天,在請(qǐng)病假期間基本工資照發(fā)。若超過請(qǐng)假天數(shù)再請(qǐng)假不發(fā)任何工資。

(4)員工如因身體不適等緣由提出辭職時(shí),必需提前一個(gè)月向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面報(bào)告,一個(gè)月后按規(guī)定辦理,否則,作連續(xù)曠工處理。

(5)未按規(guī)定交接班,擅自離崗,處元罰款;如因此造成產(chǎn)品報(bào)廢及平安事故,責(zé)任人擔(dān)當(dāng)報(bào)廢產(chǎn)品的全部損失,平安事故視情節(jié)輕重酌情處理。

(6)上班時(shí)間聚眾在崗位上談天、吃零食、打瞌睡、看書報(bào)、干私活等與生產(chǎn)(工作)無關(guān)的事,處警告、嚴(yán)峻警告。并處以元罰款。屬屢犯的予以辭退。

(7)因管理不嚴(yán),保管不妥,使用不當(dāng)?shù)仍斐晌镔Y被盜、遺失的由責(zé)任人賠償。造成后果或較大影響的,予以嚴(yán)峻警告、待崗、直至開除。

(8)員工擅自動(dòng)用企業(yè)工裝夾具,專用設(shè)備干私活的按加工費(fèi)的倍罰款,屬屢犯的予以開除。

(9)不按規(guī)定打掃衛(wèi)生、整理工具,清潔機(jī)臺(tái)(按“5s”管理標(biāo)準(zhǔn))每次罰款元,屬屢犯的,予以嚴(yán)峻警告,直至除名。

(10)員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員,干擾正常生產(chǎn)(辦公)秩序的一律除名。

(11)粗制濫造、玩忽職守、無視工藝紀(jì)律,因此造成質(zhì)量問題的,處元罰款,情節(jié)嚴(yán)峻的予以開除。直至追究法律責(zé)任。

四、經(jīng)濟(jì)秩序

1、為牟取私利、供應(yīng)虛假發(fā)票、單據(jù)、冒名仿照主管領(lǐng)導(dǎo)簽字行騙的、予以嚴(yán)峻警告,直至辭退;并按不當(dāng)?shù)玫降?-10倍賠償,性質(zhì)嚴(yán)峻的予以開除并追究法律責(zé)任。

2、利用職務(wù)之便,挪用公司或客戶資金的,按總額的5-10倍賠償,情節(jié)嚴(yán)峻的予以開除。借用公司資金不按時(shí)歸還或借名領(lǐng)用公款作他用,按前款執(zhí)行。借用資金應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人督促追繳,無法追回的由部門負(fù)責(zé)人賠償全部或部分損失。

3、直接負(fù)責(zé)的主管人員,在簽訂合同過程中因不負(fù)責(zé),被詐騙等造成損失的,予以嚴(yán)峻警告,直至辭退,并賠償全部損失。

4、利用職務(wù)之便索取他人財(cái)物或非法收受他人錢財(cái),為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的,處索取和收受價(jià)格的5-10倍懲罰并賜予嚴(yán)峻警告,性質(zhì)嚴(yán)峻的予以開除,并追究其法律

責(zé)任。

5、公司員工利用職務(wù)之便,自已經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與任職崗位相同產(chǎn)品及配件,獵取非法利益的,予以嚴(yán)峻警告、撤職,并沒收非法利益收入,性質(zhì)嚴(yán)峻的予以開除。

6、有下列違反資料隱秘行為之一,情節(jié)稍微的,予以嚴(yán)峻警告,并處于50-200元罰款。造成后果和較大影響的,予以辭退,并根據(jù)信息資料價(jià)值的2-5倍賠償,情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任。

a、以盜竊、利誘或不正值手段獵取公司資料隱秘的。

b、違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所把握的資料隱秘.資料隱秘是指公司不為公眾所知悉,并為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益,且有有用性,包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

五、公共秩序

1、員工上班時(shí)間著裝端正,講文明禮貌,敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋,予以警告并處20-50元罰款。

2、機(jī)動(dòng)車、摩托車、自行車未按規(guī)定位置擺放,予以警告,或嚴(yán)峻警告。

3、規(guī)定不準(zhǔn)吸煙范圍內(nèi)吸煙,處50-200元罰款。重點(diǎn)部門吸煙加倍懲罰。

4、愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,對(duì)亂倒垃圾、污水、沾污墻壁、攀摘花木等行為者,處30-100元罰款及賠償全部損失。

5、下班時(shí)不按規(guī)定關(guān)鎖門窗,做好防范工作的,處20-50元罰款,重點(diǎn)要害部門加倍,節(jié)假日、休息日加倍懲罰。

6、爬窗、撬門以及危及公共平安的其它行為,賜予嚴(yán)峻警告。屢犯或者造成后果的,賠償全部損失,予以辭退。

7、員工發(fā)生徒手斗毆,后果稍微的賜予嚴(yán)峻警告。明知他人違法亂紀(jì)而不加勸阻、匯報(bào)或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人隱瞞事實(shí)真相,供應(yīng)偽證與違者同處。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人、檢舉人、證人等進(jìn)行威逼或打擊報(bào)復(fù)的,予以開除,直至追究法律責(zé)任。

8、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件,予以嚴(yán)峻警告,造成后果的賜予辭退。

9、盜竊公、私財(cái)物的,按原價(jià)的5-10倍賠償,并賜予開除。擅自挪用公私財(cái)務(wù)的,按偷竊論處。情節(jié)嚴(yán)峻的予以辭退。

10、嚴(yán)禁公司員工參加賭博、嫖娼等違法亂紀(jì)活動(dòng),違者干部的就地開除,取消全部或部分獎(jiǎng)金,嚴(yán)峻者予以開除。職工予以開除。

六、保密

1、除非正常業(yè)務(wù)需要,任何有關(guān)公司和公司業(yè)務(wù)信息不得向公司外無關(guān)人員透露,有權(quán)獵取公司機(jī)密和保密資料的員工應(yīng)對(duì)把握的信息保守隱秘。

2、商業(yè)隱秘:任何與公司競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的一切工藝、樣品、圖紙及其他相關(guān)信息。其中包括下列各項(xiàng)內(nèi)容:

全部成品、半成品的工藝、配方。

生產(chǎn)制造過程及其相關(guān)信息。

設(shè)備的結(jié)構(gòu)、圖紙和說明。

討論信息。

財(cái)務(wù)信息。

公司制度。

產(chǎn)量、廢品率、退賠率。

以上商業(yè)隱秘未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、不準(zhǔn)對(duì)外泄露,否則按第3條第6款懲罰。

【第2篇】裝飾公司員工聘用待遇臨時(shí)工管理規(guī)定

裝飾公司員工聘用、待遇及臨時(shí)工管理規(guī)定

1、各部門如因業(yè)務(wù)需要,必需增加人員時(shí),應(yīng)先提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由辦公室辦理。

2、公司引進(jìn)人才試用期為一個(gè)月一至三個(gè)月,試用期滿,由員工呈轉(zhuǎn)正報(bào)告交部門領(lǐng)導(dǎo)簽核看法交辦公室;轉(zhuǎn)正報(bào)告批準(zhǔn)后,自試用期滿之日起,領(lǐng)取轉(zhuǎn)正定級(jí)薪資。

3、員工因工作需要調(diào)換工作崗位,薪資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、試用人員如有品德不良或工作成果欠佳或無故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以辭退,試用期不滿十五日者,不給工資。

5、員工一經(jīng)正式聘用,臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視工作狀況應(yīng)與本公司簽訂定期工作聘用合同,雙方共同遵守。

6、依據(jù)勞資兼顧互助互利的原則,員工薪資待遇主要包括:

a、工資類

基本工資+效益工資+津貼+保險(xiǎn)增加工齡工資

b、嘉獎(jiǎng)?lì)?/p>

①考勤獎(jiǎng):全年滿勤的嘉獎(jiǎng)500元,全年每天提前10分鐘到的嘉獎(jiǎng)200元,全年每天提前15分鐘到的嘉獎(jiǎng)300元,全年出勤最多的嘉獎(jiǎng)200元。

②年終獎(jiǎng):包括效益獎(jiǎng)。

③先進(jìn)員工獎(jiǎng):一年評(píng)兩次,一次按公司評(píng)比方法評(píng)比。一二三等獎(jiǎng)

④特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):獎(jiǎng)醫(yī)療保險(xiǎn)一份。

【導(dǎo)語】裝飾公司員工管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了2篇優(yōu)秀的裝飾公司員工公司管理制度范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的裝飾公司員工管理制度，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇裝飾公司員工管理制度第2篇裝飾公司員工聘用待遇臨時(shí)工管理規(guī)定

【第1篇】裝飾公司員工管理制度

某建筑裝飾公司員工管理制度

一、總則

1、本規(guī)定的目的是用獎(jiǎng)懲手段,懲處違法亂紀(jì),褒獎(jiǎng)遵章守紀(jì)及有功人員,以愛護(hù)公司員工的正值權(quán)益。

2、違紀(jì)行為,在適用紀(jì)律規(guī)定上一律公平,任何人不允許有超越紀(jì)律的特權(quán)。

3、紀(jì)律明文規(guī)定為違紀(jì)行為的,依照本制度懲罰,紀(jì)律沒有明文規(guī)定的違紀(jì)行為,以教育為主,但侵害或損害集體或他人利益的行為,則參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)制度規(guī)定處理。

二、嘉獎(jiǎng)

嘉獎(jiǎng)分為:通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功。

1、全勤獎(jiǎng)(全年無不良記錄)嘉獎(jiǎng)100元。

2、合理化建議被公司接受的。依據(jù)建議所制造的總效益的5%獎(jiǎng)給建議者,記大功或小功一次。

3、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、各類考試成果98分以上,嘉獎(jiǎng)100元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

4、員工在工作中表現(xiàn)突出,能自覺遵守和維護(hù)公司制度,無任何不良記錄,嘉獎(jiǎng)100元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

5、能精彩的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),任務(wù)完成率100%,無差錯(cuò)者,嘉獎(jiǎng)50元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

6、攻克質(zhì)量難題,正品率每提高一個(gè)點(diǎn),嘉獎(jiǎng)1000元,記大功一次。

7、質(zhì)量檢驗(yàn)一絲不茍,不良品掌握在萌芽狀態(tài),且有措施對(duì)策(查書面資料)嘉獎(jiǎng)50元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

8、對(duì)生產(chǎn)有重大貢獻(xiàn),提出詳細(xì)方案經(jīng)公司確認(rèn),收到成效者,嘉獎(jiǎng)1000元,記大功一次。

9、在嚴(yán)格執(zhí)行程序文件,質(zhì)量手冊(cè)的基礎(chǔ)上,提高工序質(zhì)量,運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì),效果顯著者,嘉獎(jiǎng)500元,記小功一次。

10、規(guī)范操作,細(xì)心保養(yǎng)設(shè)備,提高生產(chǎn)設(shè)備的使用壽命者,嘉獎(jiǎng)300元,予以嘉獎(jiǎng)。

11、仔細(xì)做好樣板房管理工作,取樣留樣正確率100%,無一差錯(cuò),嘉獎(jiǎng)100元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

12、依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單,仔細(xì)做好油墨的預(yù)配,機(jī)調(diào)工作,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成,無一差錯(cuò),嘉獎(jiǎng)100元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

13、縮短打樣時(shí)間,杜絕色差,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成,無一差錯(cuò),嘉獎(jiǎng)100元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

14、嚴(yán)格遵守油墨配方工藝操作,降低消耗明顯者(查書面資料)嘉獎(jiǎng)200元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

15、選購(gòu)原料保質(zhì)保量,物美價(jià)廉,全年無不良質(zhì)量記錄,嘉獎(jiǎng)1000元,記大功一次。

16、確保公司年度銷售目標(biāo),全年無顧客不良反饋看法,嘉獎(jiǎng)1000元,記大功一次。

17、在現(xiàn)有市場(chǎng)的基礎(chǔ)上,公司產(chǎn)品每拓展一個(gè)地區(qū),效益明顯者嘉獎(jiǎng)1000元,記大功一次。

18、嚴(yán)格實(shí)施設(shè)備的日常保養(yǎng)和方案檢修工作,確保生產(chǎn)要求者,嘉獎(jiǎng)200元,予以嘉獎(jiǎng)。

19、樂觀檢舉違紀(jì)行為,敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng),表現(xiàn)突出者或樂觀供應(yīng)線索,幫助公安人員查獲破案者,嘉獎(jiǎng)500元,記小功一次。

20、有效制止重大事故或案件的發(fā)生,方法處置得當(dāng),收到良好效果者,嘉獎(jiǎng)1000元,記大功一次。

21、踴躍投稿,宣揚(yáng)企業(yè)形象,省級(jí)錄用一篇嘉獎(jiǎng)100元,市報(bào)錄用一篇嘉獎(jiǎng)50元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

三、紀(jì)律規(guī)定

1、生產(chǎn)(辦公)秩序

⑴上班遲到5分鐘內(nèi),扣10元。5分鐘以上扣除元,并加處每分鐘1元計(jì)算。上班時(shí)間早退,提前5分鐘內(nèi)扣20元,提前5分鐘以上扣除元,并加處每分鐘2元計(jì)算。當(dāng)月遲到、早退其次次者,當(dāng)月按曠工處理。當(dāng)月遲到、早退3次以上予以待崗處理。托人打卡與受打卡者,均以曠工論處。上班遺忘打卡者,首次扣款30元,當(dāng)月其次次扣款50元,當(dāng)月三次以上,予以待崗。曠工一天,扣除日工資的300%,連續(xù)曠工2天或年累計(jì)曠工3天(含3天)予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發(fā)覺視作曠工處理,部門不上報(bào),追究部門主管責(zé)任。營(yíng)銷人員如借出差名義而未出差者,一經(jīng)發(fā)覺,每次罰款元,如自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與在職同類的業(yè)務(wù),予以開除。

(2)車間主任、部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批一天內(nèi)的病事假;二天以上(含2天)須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過批準(zhǔn)權(quán)限的屬違紀(jì)行為。

(3)病事假必需提前12小時(shí)遞交請(qǐng)假審批單,按規(guī)定程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后生效。病假應(yīng)出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明,期滿后由主管部門查閱病歷卡,發(fā)覺手續(xù)不符的,作曠工處理;如出院后不準(zhǔn)時(shí)上班或進(jìn)行其次職業(yè)的,予以辭退。急事電話、傳真、帶信請(qǐng)假的,必需在上班當(dāng)天補(bǔ)假,隔日超時(shí)無效?？陬^請(qǐng)假者作曠工處理。本公司員工每年累計(jì)請(qǐng)病事假不得超過5天。一般狀況下住院,原則上不超過10天,在請(qǐng)病假期間基本工資照發(fā)。若超過請(qǐng)假天數(shù)再請(qǐng)假不發(fā)任何工資。

(4)員工如因身體不適等緣由提出辭職時(shí),必需提前一個(gè)月向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面報(bào)告,一個(gè)月后按規(guī)定辦理,否則,作連續(xù)曠工處理。

(5)未按規(guī)定交接班,擅自離崗,處元罰款;如因此造成產(chǎn)品報(bào)廢及平安事故,責(zé)任人擔(dān)當(dāng)報(bào)廢產(chǎn)品的全部損失,平安事故視情節(jié)輕重酌情處理。

(6)上班時(shí)間聚眾在崗位上談天、吃零食、打瞌睡、看書報(bào)、干私活等與生產(chǎn)(工作)無關(guān)的事,處警告、嚴(yán)峻警告。并處以元罰款。屬屢犯的予以辭退。

(7)因管理不嚴(yán),保管不妥,使用不當(dāng)?shù)仍斐晌镔Y被盜、遺失的由責(zé)任人賠償。造成后果或較大影響的,予以嚴(yán)峻警告、待崗、直至開除。

(8)員工擅自動(dòng)用企業(yè)工裝夾具,專用設(shè)備干私活的按加工費(fèi)的倍罰款,屬屢犯的予以開除。

(9)不按規(guī)定打掃衛(wèi)生、整理工具,清潔機(jī)臺(tái)(按“5s”管理標(biāo)準(zhǔn))每次罰款元,屬屢犯的,予以嚴(yán)峻警告,直至除名。

(10)員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員,干擾正常生產(chǎn)(辦公)秩序的一律除名。

(11)粗制濫造、玩忽職守、無視工藝紀(jì)律,因此造成質(zhì)量問題的,處元罰款,情節(jié)嚴(yán)峻的予以開除。直至追究法律責(zé)任。

四、經(jīng)濟(jì)秩序

1、為牟取私利、供應(yīng)虛假發(fā)票、單據(jù)、冒名仿照主管領(lǐng)導(dǎo)簽字行騙的、予以嚴(yán)峻警告,直至辭退;并按不當(dāng)?shù)玫降?-10倍賠償,性質(zhì)嚴(yán)峻的予以開除并追究法律責(zé)任。

2、利用職務(wù)之便,挪用公司或客戶資金的,按總額的5-10倍賠償,情節(jié)嚴(yán)峻的予以開除。借用公司資金不按時(shí)歸還或借名領(lǐng)用公款作他用,按前款執(zhí)行。借用資金應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人督促追繳,無法追回的由部門負(fù)責(zé)人賠償全部或部分損失。

3、直接負(fù)責(zé)的主管人員,在簽訂合同過程中因不負(fù)責(zé),被詐騙等造成損失的,予以嚴(yán)峻警告,直至辭退,并賠償全部損失。

4、利用職務(wù)之便索取他人財(cái)物或非法收受他人錢財(cái),為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的,處索取和收受價(jià)格的5-10倍懲罰并賜予嚴(yán)峻警告,性質(zhì)嚴(yán)峻的予以開除,并追究其法律

責(zé)任。

5、公司員工利用職務(wù)之便,自已經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與任職崗位相同產(chǎn)品及配件,獵取非法利益的,予以嚴(yán)峻警告、撤職,并沒收非法利益收入,性質(zhì)嚴(yán)峻的予以開除。

6、有下列違反資料隱秘行為之一,情節(jié)稍微的,予以嚴(yán)峻警告,并處于50-200元罰款。造成后果和較大影響的,予以辭退,并根據(jù)信息資料價(jià)值的2-5倍賠償,情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任。

a、以盜竊、利誘或不正值手段獵取公司資料隱秘的。

b、違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所把握的資料隱秘.資料隱秘是指公司不為公眾所知悉,并為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益,且有有用性,包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

五、公共秩序

1、員工上班時(shí)間著裝端正,講文明禮貌,敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋,予以警告并處20-50元罰款。

2、機(jī)動(dòng)車、摩托車、自行車未按規(guī)定位置擺放,予以警告,或嚴(yán)峻警告。

3、規(guī)定不準(zhǔn)吸煙范圍內(nèi)吸煙,處50-200元罰款。重點(diǎn)部門吸煙加倍懲罰。

4、愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,對(duì)亂倒垃圾、污水、沾污墻壁、攀摘花木等行為者,處30-100元罰款及賠償全部損失。

5、下班時(shí)不按規(guī)定關(guān)鎖門窗,做好防范工作的,處20-50元罰款,重點(diǎn)要害部門加倍,節(jié)假日、休息日加倍懲罰。

6、爬窗、撬門以及危及公共平安的其它行為,賜予嚴(yán)峻警告。屢犯或者造成后果的,賠償全部損失,予以辭退。

7、員工發(fā)生徒手斗毆,后果稍微的賜予嚴(yán)峻警告。明知他人違法亂紀(jì)而不加勸阻、匯報(bào)或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人隱瞞事實(shí)真相,供應(yīng)偽證與違者同處。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人、檢舉人、證人等進(jìn)行威逼或打擊報(bào)復(fù)的,予以開除,直至追究法律責(zé)任。

8、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件,予以嚴(yán)峻警告,造成后果的賜予辭退。

9、盜竊公、私財(cái)物的,按原價(jià)的5-10倍賠償,并賜予開除。擅自挪