A、B類崗位新員工輪崗、定崗管理規(guī)定

A、B類崗位新員工輪崗、定崗管理規(guī)定為進(jìn)一步優(yōu)化后勤總公司人力資源配置，最大限度發(fā)揮員工潛能，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，達(dá)到人適其崗，人崗匹配。特制定本規(guī)定。一、適用對(duì)象擬聘用在后勤總公司A、B類崗位的新入職員工。二、輪崗公司安排新入職員工在各部門各崗位進(jìn)行輪崗培訓(xùn)，其中擬聘任在專業(yè)技術(shù)崗位的員工，可在相關(guān)部門內(nèi)各崗位進(jìn)行輪崗。（一）輪崗時(shí)間1、應(yīng)屆畢業(yè)生輪崗時(shí)間為一年，輪崗期即為見習(xí)期。2、非應(yīng)屆畢業(yè)生擬聘任在專業(yè)技術(shù)崗位：（1）已有一年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的，輪崗期以簽訂的勞動(dòng)合同試用期為限。輪崗期即為試用期。（2）已有6T2個(gè)月相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的，輪崗期為3-6個(gè)月，其中在擬聘任崗位上不少于三個(gè)月。（3）無相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)不足半年的，輪崗期不少于半年，其中在擬聘任崗位上不少于三個(gè)月。3、非應(yīng)屆畢業(yè)生擬聘任在管理崗，輪崗期不少于半年，其中在擬聘任崗位上不少于三個(gè)月。（二）輪崗流程1、辦公室人事部根據(jù)總公司各部門運(yùn)行情況、新員工擬聘崗位、員工自身綜合條件等，與各部門協(xié)商確定輪崗部門及輪崗時(shí)間段。2、辦公室人事部提出輪崗期間對(duì)輪崗人員的工作紀(jì)律與要求，發(fā)放《員工手冊(cè)》、《后勤總公司A、B類崗位新員工輪崗、定崗情況表》（附件一）等資料及相關(guān)工作用品，并全程跟蹤輪崗情況。3、輪崗期間，各部門經(jīng)理或主任安排好輪崗具體崗位及時(shí)間，并指定相應(yīng)崗位的指導(dǎo)人。4、根據(jù)《后勤總公司A、B類崗位新員工輪崗、定崗情況表》，輪崗人員在各部門輪崗結(jié)束后，應(yīng)上交在該部門內(nèi)輪崗總結(jié)。部門經(jīng)理或主任應(yīng)召集部門內(nèi)各崗位輪崗指導(dǎo)人，根據(jù)崗位職責(zé)、工作要求和考核指標(biāo)，給予輪崗綜合評(píng)定及意見，并共同簽字確認(rèn)。5、輪崗全部結(jié)束后，輪崗人員填寫《后勤總公司A、B類崗位新員工輪崗、定崗情況表》自我評(píng)定一欄，將輪崗材料一并交公司人事部。（三）輪崗期工資、福利待遇1、擬聘任在專業(yè)技術(shù)崗位人員，輪崗期工資根據(jù)后勤總公司A、B類崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。相關(guān)福利待遇參照同類崗位A、B類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、擬聘任在管理崗位人員，輪崗期工資按C類管理員工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。相關(guān)福利待遇參照同類崗位A、B類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、足岡新進(jìn)員工輪崗期滿，且表現(xiàn)均合格，即可定崗。（一）定崗流程1、擬用人部門在《后勤總公司A、B類崗位新員工輪崗、定崗情況表》中填寫部門意見。2、公司人事部通過對(duì)新員工輪崗期全面跟蹤情況，給予定崗意見。3、由總公司經(jīng)理會(huì)議根據(jù)新員工輪崗期表現(xiàn)、擬用人部門意見、人事部意見，決定該員工具體定崗情況。（二）定崗工資、福利待遇公司人事部根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)定崗員工工資進(jìn)行調(diào)整。相關(guān)福利待遇不變。四、延長(zhǎng)輪崗及提前定崗（一）延長(zhǎng)輪崗1、若新員工在某一部門輪崗綜合評(píng)定為不合格，則由人事部根據(jù)輪崗綜合意見及跟蹤情況，調(diào)整輪崗時(shí)間，并安排其在該部門或相應(yīng)崗位重新進(jìn)行輪崗，總輪崗期相應(yīng)延長(zhǎng)。2、二次輪崗綜合評(píng)定為不合格者，直接降為C類崗或辭退。3、輪崗期即為試用期的新員工，若輪崗綜合評(píng)定為不合格，直接辭退。(二)提前定崗新員工在輪崗期間表現(xiàn)突出，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予提前定崗、定薪。1、提前定崗的條件非應(yīng)屆畢業(yè)生輪崗時(shí)間大于3個(gè)月、應(yīng)屆畢業(yè)生輪崗時(shí)間大于6個(gè)月，且符合以下條件之一的，可視情況縮短輪崗時(shí)間提前定崗：(1)新員工在非應(yīng)聘崗位的部門輪崗時(shí)，表現(xiàn)突出，其工作能力及特長(zhǎng)與該部門相關(guān)崗位很匹配，且該部門緊缺此類人才。(2)新員工在應(yīng)聘崗位上輪崗時(shí)，能夠完全獨(dú)立開展工作，有所創(chuàng)新，并工作業(yè)績(jī)顯著。2、提前定崗程序(1)上述條件中的擬用人部門向總公司提出提前定崗申請(qǐng)，并附新員工輪崗期間工作內(nèi)容、工