問責(zé)和督導(dǎo)檢查制度（6篇）

問責(zé)和督導(dǎo)檢查制度?問責(zé)制度?為了健全內(nèi)?部約束和責(zé)?任追究機(jī)制?，使約束與?激勵(lì)并舉，?促進(jìn)衛(wèi)生院?對(duì)基本公共?衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)?目的管理工?作根據(jù)相關(guān)?制度的規(guī)定?，特制定本?制度。第?一條問責(zé)制?是指對(duì)衛(wèi)生?院基本公共?衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)?目管理的相?關(guān)人員以及?轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)?生室主要負(fù)?責(zé)人在執(zhí)行?基本公共衛(wèi)?生服務(wù)項(xiàng)目?過程中，由?于故意或者?過失，不履?行或者不正?確履行工作?職責(zé)，工作?不力，造成?不良影響和?嚴(yán)重后果的?行為，對(duì)其?進(jìn)行問責(zé)。?第二條問?責(zé)范圍：有?下情形之一?的，必須依?照本制度問?責(zé)：（一?）貫徹基本?公共衛(wèi)生服?務(wù)項(xiàng)目工作?部署或執(zhí)行?不力;（?二）未能認(rèn)?真履行其職?責(zé)，管理松?懈，措施不?到位或__?_，導(dǎo)致工?作目標(biāo)，工?作任務(wù)不能?完成的;?（四）對(duì)人?民群眾健康?安全造成重?大損失的情?況;（五?）所管轄的?衛(wèi)生室出現(xiàn)?嚴(yán)重違反衛(wèi)?生院各項(xiàng)制?度、規(guī)定的?;（八）?對(duì)于在考核?過程中不達(dá)?標(biāo)的衛(wèi)生室?未督促整改?的;第三條?問責(zé)的形式?及種類（?一）責(zé)令改?正并作檢討?;（二）?通報(bào)批評(píng);?（三）留?用察看;?（四）調(diào)離?崗位、停職?、撤職、解?聘;青城衛(wèi)?生院基本公?共衛(wèi)生服務(wù)?項(xiàng)目問責(zé)和督導(dǎo)檢查制度（二）?為進(jìn)一步深?化醫(yī)藥衛(wèi)生?體制改革，?加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)?基本公共衛(wèi)?生服務(wù)項(xiàng)目?的管理，保?證基本公共?衛(wèi)生服務(wù)的?公平性及可?及性，推動(dòng)?全鄉(xiāng)基本公?共衛(wèi)生服務(wù)?均等化，根?據(jù)《國家基?本公共衛(wèi)生?服務(wù)規(guī)范》?，制定本督?導(dǎo)檢查方案?。一、督?導(dǎo)檢查的目?的逐步建?立全鄉(xiāng)基本?公共衛(wèi)生工?作督導(dǎo)檢查?制度，指導(dǎo)?和督促相關(guān)?科室、村衛(wèi)?生室認(rèn)真履?行公共衛(wèi)生?服務(wù)職能，?規(guī)范基本公?共衛(wèi)生服務(wù)?行為，提高?服務(wù)質(zhì)量，?保障居民獲?得基本公共?衛(wèi)生服務(wù)，?促進(jìn)基本公?共衛(wèi)生服務(wù)?逐步均等化?。同時(shí)將督?導(dǎo)檢查結(jié)果?作為核撥基?本公共衛(wèi)生?服務(wù)補(bǔ)助經(jīng)?費(fèi)的依據(jù)，?充分發(fā)揮資?金使用效益?。二、督?導(dǎo)檢查原則?（一）堅(jiān)?持科學(xué)、合?理、有效。?根據(jù)基本公?共衛(wèi)生服務(wù)?的有關(guān)要求?科學(xué)合理制?定了本轄區(qū)?督導(dǎo)檢查實(shí)?施細(xì)則，有?效地開展督?導(dǎo)檢查工作?。（二）?堅(jiān)持客觀、?真實(shí)、公平?、公正。公?開督導(dǎo)檢查?程序、內(nèi)容?、標(biāo)準(zhǔn)，督?導(dǎo)檢查過程?要堅(jiān)持實(shí)事?求是，督導(dǎo)?檢查結(jié)果要?客觀反映出?基本公共衛(wèi)?生服務(wù)落實(shí)?的真實(shí)情況?。（三）?堅(jiān)持全面督?導(dǎo)檢查與日?常管理相結(jié)?合。建立和?完善相關(guān)制?度，加強(qiáng)對(duì)?承擔(dān)基本公?共衛(wèi)生服務(wù)?任務(wù)機(jī)構(gòu)的?日常管理，?通過全面督?導(dǎo)檢查促進(jìn)?相關(guān)科室、?社縣衛(wèi)生室?服務(wù)能力的?不斷提高。?三、督導(dǎo)?檢查內(nèi)容和?督導(dǎo)檢查對(duì)?象督導(dǎo)檢?查內(nèi)容。一?是任務(wù)完成?情況，以鎮(zhèn)?衛(wèi)生院下發(fā)?的《青城衛(wèi)?生院基本公?共衛(wèi)生服務(wù)?項(xiàng)目實(shí)施方?案》為依據(jù)?；二是項(xiàng)目?資金和財(cái)務(wù)?管理情況，?主要是公共?衛(wèi)生服務(wù)機(jī)?構(gòu)對(duì)基本公?共衛(wèi)生資金?的使用、管?理情況，要?求服務(wù)機(jī)構(gòu)?建立健全項(xiàng)?目管理制度?，完善日常?督導(dǎo)檢查制?度，實(shí)行項(xiàng)?目資金專賬?管理，?？?專用，賬冊(cè)?清晰，原始?憑證真實(shí)，?資料符合規(guī)?定；三是項(xiàng)?目實(shí)施效果?。主要包括?居民對(duì)基本?公共衛(wèi)生服?務(wù)項(xiàng)目的知?曉率、利用?率和滿意度?等。督導(dǎo)檢?查對(duì)象為轄?區(qū)內(nèi)所有依?法注冊(cè)的承?擔(dān)基本公共?衛(wèi)生服務(wù)的?村衛(wèi)生室和?相關(guān)科室。?四、督導(dǎo)?檢查方法和?時(shí)間要求?督導(dǎo)檢查方?法。采用相?關(guān)科室、村?衛(wèi)生室自查?、督導(dǎo)檢查?評(píng)估的方法?進(jìn)行。督導(dǎo)?檢查小組由?鄉(xiāng)衛(wèi)生院相?關(guān)人員組成?，實(shí)行每月?一檢查，年?度考評(píng)機(jī)制?。五、督?導(dǎo)檢查結(jié)果?及應(yīng)用基?本公共衛(wèi)生?服務(wù)項(xiàng)目每?項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分_?__分，督?導(dǎo)檢查得分?≥___分?、70－_?__分、6?0－___?分、≤__?_分對(duì)應(yīng)督?導(dǎo)檢查等級(jí)?“優(yōu)”、“?良”、“中?”、“差”?。督導(dǎo)檢查?小組應(yīng)及時(shí)?將督導(dǎo)檢查?結(jié)果在一定?范圍內(nèi)進(jìn)行?公示。公示?結(jié)束無異議?后，督導(dǎo)檢?查結(jié)果將自?動(dòng)生效。督?導(dǎo)檢查結(jié)果?作為對(duì)村衛(wèi)?生室核撥基?本公共衛(wèi)生?服務(wù)經(jīng)費(fèi)以?及表彰的依?據(jù)。督導(dǎo)檢?查小組對(duì)督?導(dǎo)檢查過程?中發(fā)現(xiàn)的問?題要督促督?導(dǎo)檢查對(duì)象?查明原因，?及時(shí)整改，?完善相關(guān)制?度。督導(dǎo)檢?查發(fā)現(xiàn)服務(wù)?機(jī)構(gòu)弄虛作?假的，視情?節(jié)輕重，作?出處理。?六、有關(guān)要?求（一）?提高認(rèn)識(shí)，?加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。?要高度重視?基本公共衛(wèi)?生服務(wù)項(xiàng)目?督導(dǎo)檢查工?作，充分認(rèn)?識(shí)___落?實(shí)基本公共?衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)?目督導(dǎo)檢查?工作的重要?性。（范本?）（二）?健全機(jī)構(gòu)，?完善制度。?成立由衛(wèi)生?院主要領(lǐng)導(dǎo)?及公共衛(wèi)生?工作人員級(jí)?成的督導(dǎo)檢?查組，__?_開展督導(dǎo)?檢查工作。?（三）加?強(qiáng)宣傳，接?受社會(huì)督導(dǎo)?。要加強(qiáng)對(duì)?基本公共衛(wèi)?生服務(wù)的宣?傳，不斷提?高群眾對(duì)基?本公共衛(wèi)生?服務(wù)項(xiàng)目的?知曉率和利?用率，并自?覺接受社會(huì)?和群眾的督?導(dǎo)。（四?）加強(qiáng)督導(dǎo)?，執(zhí)行問責(zé)?制度。衛(wèi)生?院成立實(shí)施?基本公共衛(wèi)?生服務(wù)項(xiàng)目?工作督導(dǎo)組?。對(duì)項(xiàng)目責(zé)?任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)?任人實(shí)行責(zé)?任倒查，執(zhí)?行問責(zé)。問責(zé)和督導(dǎo)檢查制度（三）?為進(jìn)一步強(qiáng)?化干部職工?責(zé)任意識(shí)、?服務(wù)意識(shí)、?公仆意識(shí)和?依法履職意?識(shí)，形成想?干事、能干?事、會(huì)干事?的良好氛圍?，形成執(zhí)行?順暢、政令?暢通的行政?管理新局面?，促使全鄉(xiāng)?工作人員按?照準(zhǔn)時(shí)、規(guī)?范、高效、?負(fù)責(zé)的要求?，認(rèn)真對(duì)待?和辦理各種?行政事項(xiàng)。?根據(jù)上級(jí)相?關(guān)文件精神?和指示，特?制定行政問?責(zé)辦法、服?務(wù)承諾制度?、首問責(zé)任?制度、限時(shí)?辦結(jié)制度等?四項(xiàng)制度實(shí)?施細(xì)則。?一、行政問?責(zé)辦法實(shí)施?細(xì)則（一?）對(duì)不履行?或不正確履?行法定職責(zé)?，造成不良?影響和后果?的鎮(zhèn)直各站?、所正副職?和各辦負(fù)責(zé)?人，依照本?實(shí)施細(xì)則對(duì)?其進(jìn)行問責(zé)?。（二）?行政問責(zé)堅(jiān)?持權(quán)責(zé)統(tǒng)?一、實(shí)事求?是、公正公?平和追究責(zé)?任與改進(jìn)工?作相結(jié)合、?教育與懲處?相結(jié)合的原?則。（三?）調(diào)查處理?問責(zé)事項(xiàng)，?必須以事實(shí)?為依據(jù)，以?法律、法規(guī)?和政策為準(zhǔn)?繩，做到事?實(shí)清楚、證?據(jù)確鑿、定?性準(zhǔn)確、處?理恰當(dāng)、程?序合法，在?適用問責(zé)上?人人平等。?（四）有?下列情形之?一的，應(yīng)當(dāng)?進(jìn)行問責(zé)：?1.有令?不行、有禁?不止；2?.獨(dú)斷專行?、決策失誤?；3.濫?用職權(quán)、違?法行政；?4.辦事拖?拉、推諉扯?皮；5.?不求進(jìn)取、?平庸無為；?6.欺上?瞞下、弄虛?作假；7?.態(tài)度冷漠?、作風(fēng)粗暴?；8.鋪?張浪費(fèi)、攀?比享受；?9.___?、逃避監(jiān)督?；10.?監(jiān)管不力、?處臵不當(dāng)。?（五）問?責(zé)方式：?1.誡勉談?話；2.?取消當(dāng)年評(píng)?優(yōu)評(píng)先資格?；3.責(zé)?令作出書面?檢查；4?.責(zé)令公開?道歉；5?.通報(bào)批評(píng)?；6.調(diào)?整工作崗位?；7.停?職檢查；?8.勸其引?咎辭職；?9.責(zé)令辭?職；10?.建議免職?。以上問?責(zé)方式可以?單獨(dú)使用，?也可以并用?。采用第_?__項(xiàng)至第?___項(xiàng)問?責(zé)方式的，?按照干部管?理權(quán)限和規(guī)?定的程序辦?理；被問責(zé)?的情形構(gòu)成?違___紀(jì)?、政紀(jì)應(yīng)追?究紀(jì)律責(zé)任?的，由紀(jì)檢?監(jiān)察部門立?案查處。涉?嫌犯罪的，?移送司法機(jī)?關(guān)依法處理?。（六）?問責(zé)情形及?采取的問責(zé)?方式：1?.情節(jié)輕微?，損害和影?響較小的，?對(duì)問責(zé)人采?用誡勉談話?、取消當(dāng)年?評(píng)優(yōu)評(píng)先資?格、作出書?面檢查的方?式問責(zé)。?2、情節(jié)嚴(yán)?重，損害和?影響較大的?，對(duì)問責(zé)人?采用公開?道歉、通報(bào)?批評(píng)、調(diào)整?工作崗位、?停職檢查的?方式問責(zé)。?3.情節(jié)?特別嚴(yán)重，?損害和影響?重大的，對(duì)?問責(zé)人采用?勸其引咎辭?職、責(zé)令辭?職、建議免?職的方式問?責(zé)。（七?）從重、從?輕、減輕問?責(zé)以及免予?問責(zé)的情形?1.有下?列情形之一?的，應(yīng)當(dāng)從?重問責(zé)：?（1）一年?內(nèi)出現(xiàn)__?_次以上被?問責(zé)的；?（2）在問?責(zé)過程中，?干擾、阻礙?、不配合調(diào)?查的；（?3）打擊、?報(bào)復(fù)、陷害?檢舉人、控?告人、證人?及其他有關(guān)?人員的；?（4）采取?不正當(dāng)行為?，拉攏、收?買問責(zé)調(diào)查?人員，影響?公正實(shí)施問?責(zé)的。2?.發(fā)現(xiàn)并及?時(shí)主動(dòng)糾正?錯(cuò)誤、未造?成重大損害?和影響的，?可從輕、減?輕問責(zé)。?3.有下列?情形之一的?，可免予問?責(zé)：（1?）因下級(jí)部?門以及有關(guān)?人員弄虛作?假，致使難?以作出正確?判斷，造成?未能正確履?行職責(zé)的；?（2）因?適用的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和有關(guān)內(nèi)?部管理制度?未作出具體?、詳細(xì)、明?確規(guī)定或要?求，無法認(rèn)?定責(zé)任的；?（3）因?不可抗拒因?素難以履行?職責(zé)的。?（八）問責(zé)?程序1.?問責(zé)反映渠?道（1）?鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)?政府及其領(lǐng)?導(dǎo)批示、指?示和通報(bào)；?（2）鄉(xiāng)?領(lǐng)導(dǎo)提出的?意見建議；?（3鄉(xiāng)_?__通過議?案、提案等?形式提出的?意見建議；?（4）其?他各站所辦?等提出的意?見建議；?（5）公民?、法人和其?他___的?檢舉、控告?；（6）?巡視（巡查?）、工作檢?查或工作目?標(biāo)考核中的?意見建議；?（7）新?聞媒體的報(bào)?道；（8?）其他渠道?反映的。?2.通過以?上渠道反映?有本實(shí)施細(xì)?則（四）?規(guī)定情形，?經(jīng)初步核實(shí)?，反映情況?存在的，由?鄉(xiāng)黨委決定?啟動(dòng)問責(zé)程?序，并組成?調(diào)查組進(jìn)行?調(diào)查。調(diào)查?組在處理調(diào)?查事項(xiàng)時(shí)，?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守保密規(guī)定?。3._?__人應(yīng)積?極配合調(diào)查?。阻撓或干?預(yù)調(diào)查工作?的，調(diào)查組?可以按照干?部任免程序?的有關(guān)規(guī)定?，提請(qǐng)暫停?其職務(wù)。?4.調(diào)查組?應(yīng)當(dāng)聽取_?__人的陳?述和申辯，?并進(jìn)行核實(shí)?，如其成立?，應(yīng)當(dāng)采納?。不得因_?__人申辯?而從重問責(zé)?。5.調(diào)?查組一般應(yīng)?在___個(gè)?工作日內(nèi)完?成調(diào)查工作?，并向鄉(xiāng)黨?委提交書面?調(diào)查報(bào)告。?情況復(fù)雜的?，經(jīng)過批準(zhǔn)?，可延長(zhǎng)_?__個(gè)工作?日。調(diào)查報(bào)?告包括問責(zé)?情形的具體?事實(shí)、基本?結(jié)論和問責(zé)?建議。6?.調(diào)查終結(jié)?后，由鄉(xiāng)黨?委作出行政?問責(zé)決定。?問責(zé)決定書?應(yīng)當(dāng)自作出?之日起__?_個(gè)工作日?內(nèi)送達(dá)，并?告知被問責(zé)?人享有的權(quán)?利。問責(zé)情?況應(yīng)及時(shí)告?知作出問責(zé)?批示、提出?問責(zé)建議的?有關(guān)單位或?個(gè)人。7?.被問責(zé)人?對(duì)問責(zé)決定?不服的，可?自收到?jīng)Q定?之日起15?個(gè)工作日?內(nèi)向鄉(xiāng)黨委?提出申訴。?申訴期間，?問責(zé)決定不?停止執(zhí)行。?8.鄉(xiāng)黨?委收到被問?責(zé)人的申訴?，應(yīng)___?有關(guān)人員進(jìn)?行復(fù)議、復(fù)?查，在__?_個(gè)工作日?內(nèi)作出決定?。（1）?問責(zé)認(rèn)定事?實(shí)清楚、證?據(jù)確鑿、問?責(zé)方式適當(dāng)?的，維持原?決定。（?2）問責(zé)認(rèn)?定事實(shí)基本?清楚，但問?責(zé)方式不當(dāng)?的，變更原?決定。（?3）問責(zé)認(rèn)?定事實(shí)不清?楚、證據(jù)不?確鑿的，撤?消原決定，?并在一定范?圍內(nèi)澄清事?實(shí)，恢復(fù)名?譽(yù)。9.?被問責(zé)人對(duì)?問責(zé)申訴決?定不服的，?按照有關(guān)法?律、法規(guī)執(zhí)?行。10?.調(diào)查組成?員與___?人有利害關(guān)?系、可能影?響公正處理?的，應(yīng)當(dāng)依?法回避。調(diào)?查人員濫用?職權(quán)、徇私?舞弊、玩忽?職守，作出?的調(diào)查結(jié)論?與事實(shí)出現(xiàn)?重大偏差，?致使鄉(xiāng)黨委?作出錯(cuò)誤的?問責(zé)決定，?應(yīng)當(dāng)依照有?關(guān)規(guī)定追究?其責(zé)任。?二、服務(wù)承?諾制實(shí)施細(xì)?則（一）?全鄉(xiāng)___?工作人員要?規(guī)范服務(wù)行?為，凡屬我?鄉(xiāng)職責(zé)范圍?內(nèi)的行政服?務(wù)內(nèi)容要作?出辦理承諾?，并做到舉?止文明、服?務(wù)到位。?（二）服務(wù)?承諾應(yīng)遵循?公開、公平?、公正、便?民的原則，?以提高公共?服務(wù)水平、?效率和公眾?滿意程度為?目標(biāo)，把各?項(xiàng)行政管理?和服務(wù)工作?臵于社會(huì)和?公眾的監(jiān)督?之下。（?三）對(duì)外服?務(wù)應(yīng)履行_?__項(xiàng)工作?承諾：不讓?來辦事的人?員在我這?里受冷落；?不讓工作的?事項(xiàng)在我這?里積壓延誤?；不讓工作?的差錯(cuò)在我?這里發(fā)生；?不讓工作的?___在我?這里泄露；?不讓影響團(tuán)?結(jié)的言行在?我身上出現(xiàn)?；不讓違紀(jì)?違法的行為?在我身上發(fā)?生；不讓機(jī)?關(guān)的形象因?我受到影響?；不讓群眾?的利益因我?受到侵害。?（四）全?鄉(xiāng)人員要堅(jiān)?持掛牌上崗?，對(duì)來人要?求辦理的屬?職責(zé)范圍內(nèi)?的業(yè)務(wù)，能?及時(shí)給予辦?理的，要在?___個(gè)工?作日內(nèi)辦理?完結(jié)；能辦?但一時(shí)無法?辦理的要說?明原因，并?向其承諾辦?理時(shí)限，遇?特殊情況不?能按時(shí)辦理?的，要在承?諾時(shí)限內(nèi)通?知當(dāng)事人；?屬部門職責(zé)?，但因政策?、資金、計(jì)?劃等限制不?能辦理的，?應(yīng)認(rèn)真解釋?，充分說明?理由。（?五）未按承?諾公開辦事?依據(jù)、辦事?程序、辦理?時(shí)限等，或?者搞假公開?造成不良社?會(huì)影響，責(zé)?令限期改正?，給予相關(guān)?人員通報(bào)批?評(píng)或取消當(dāng)?年考核的優(yōu)?秀等次；對(duì)?站所辦負(fù)責(zé)?人及其責(zé)任?人員給予警?告，情節(jié)特?別嚴(yán)重的，?給予相應(yīng)的?黨紀(jì)政紀(jì)處?分。三、?首問責(zé)任制?實(shí)施細(xì)則?（一）首問?責(zé)任人是指?當(dāng)事人或辦?事人到本單?位咨詢、辦?理業(yè)務(wù)時(shí)，?首位接待或?受理的工作?人員。服務(wù)?對(duì)象到本辦?各科室咨詢?或辦理業(yè)務(wù)?時(shí)，首問責(zé)?任人要認(rèn)真?解答、負(fù)責(zé)?辦理或引薦?到相關(guān)部門?。（二）?首問責(zé)任制?應(yīng)遵循熱情?主動(dòng)、文明?辦事、服務(wù)?規(guī)范、及時(shí)?高效的原則?，做到“四?個(gè)一”、“?四個(gè)聲”，?即：一張笑?臉、一句文?明用語、一?把椅子、一?杯水；來有?迎聲、走有?送聲、問?有答聲、合?作有謝聲。?（三）各?站所辦要根?據(jù)業(yè)務(wù)職能?確定責(zé)任內(nèi)?容，實(shí)行登?記制度，對(duì)?來訪人員的?姓名、單位?、時(shí)間、咨?詢或辦理事?項(xiàng)、辦理結(jié)?果等進(jìn)行登?記，以備查?詢和考核。?（四）咨?詢或辦理事?項(xiàng)屬首問責(zé)?任人職責(zé)范?圍內(nèi)，且具?備辦理?xiàng)l件?的，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)?辦理；不能?現(xiàn)場(chǎng)辦理的?，要說明相?關(guān)情況；需?要提供相關(guān)?材料的，應(yīng)?當(dāng)一次性告?知。（五?）咨詢或辦?理事項(xiàng)屬本?單位其他站?所辦職責(zé)范?圍的，首問?責(zé)任人應(yīng)主?動(dòng)負(fù)責(zé)聯(lián)系?，并將當(dāng)事?人引導(dǎo)到相?關(guān)站所辦；?若相關(guān)站所?辦人員不在?，首問責(zé)任?人應(yīng)主動(dòng)與?其聯(lián)系；若?聯(lián)系不上，?首問責(zé)任人?應(yīng)先將被服?務(wù)對(duì)象的有?關(guān)材料收下?，做好記錄?，隨后移交?相關(guān)業(yè)務(wù)站?所辦。（?六）咨詢或?辦理事項(xiàng)不?屬本部門職?責(zé)范圍內(nèi)的?，首問責(zé)任?人要耐心解?釋，并盡已?所有給予指?導(dǎo)和幫助。?（七）服?務(wù)對(duì)象通過?電話咨詢、?反映問題、?投訴或__?_的，接聽?電話的工作?人員即為首?問接待人。?屬于首問責(zé)?任人職責(zé)范?圍內(nèi)，應(yīng)認(rèn)?真負(fù)責(zé)回答?；屬于部門?其它站所辦?的，應(yīng)將有?關(guān)的電話告?知來電人，?盡可能為來?電人提供幫?助。（八?）違反首問?責(zé)任制實(shí)施?細(xì)則，有下?列行為之一?的，給予相?關(guān)站所辦通?報(bào)批評(píng)，并?取消當(dāng)年考?核的優(yōu)秀等?次；對(duì)站所?辦領(lǐng)導(dǎo)及其?責(zé)任人員給?予警告，情?節(jié)特別嚴(yán)重?的，給予相?應(yīng)的黨紀(jì)政?紀(jì)處分：?1.不履行?職責(zé)，推諉?、敷衍、拖?延的；2?.對(duì)服務(wù)對(duì)?象態(tài)度惡劣?，使用文明?忌語，或冷?漠對(duì)待，?應(yīng)當(dāng)告知而?沒有明確告?知有關(guān)事項(xiàng)?的；3.?在規(guī)定期限?內(nèi)不給服務(wù)?對(duì)象明確答?復(fù)，又不說?明原因的。?四、限時(shí)?辦結(jié)制實(shí)施?細(xì)則（一?）限時(shí)辦結(jié)?制是指行政?機(jī)關(guān)按照規(guī)?定的時(shí)間、?程序和要求?處理行政事?項(xiàng)的制度。?（二）本?辦工作人員?要遵循準(zhǔn)時(shí)?、規(guī)范、高?效、負(fù)責(zé)的?原則，按照?規(guī)定的時(shí)間?、程序和要?求，認(rèn)真對(duì)?待和辦理各?種限時(shí)辦結(jié)?的行政事項(xiàng)?。（三）?限時(shí)辦結(jié)范?圍包含。崗?位職責(zé)內(nèi)的?工作事項(xiàng)；?黨委會(huì)、政?府辦公會(huì)研?究決定事項(xiàng)?；來信來訪?、領(lǐng)導(dǎo)交辦?事項(xiàng)以及其?他需要及時(shí)?辦理的事項(xiàng)?。（四）?對(duì)行政審批?（包括行政?許可項(xiàng)目和?非行政許可?項(xiàng)目）、行?政復(fù)議、行?政賠償?shù)刃?政管理事項(xiàng)?，以及對(duì)人?民群眾來信?來訪、__?_和投訴的?答復(fù)，法律?、法規(guī)和政?策有明確辦?理時(shí)限規(guī)定?的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格按照規(guī)定?的時(shí)___?理；法律、?法規(guī)和政策?沒有明確規(guī)?定辦理時(shí)限?的，有關(guān)站?所辦要分類?確定辦理時(shí)?限，向鄉(xiāng)政?府辦公室備?案，并向社?會(huì)公告。能?夠縮短時(shí)間?、當(dāng)場(chǎng)辦理?的，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)辦理。特?殊情況不能?在規(guī)定時(shí)限?內(nèi)辦結(jié)的，?要及時(shí)向服?務(wù)對(duì)象說明?原因。（?五）各站所?辦處理行政?事項(xiàng)，要將?各類行政事?項(xiàng)的限時(shí)辦?結(jié)時(shí)間、辦?事程序和所?需材料等，?按照政務(wù)公?開的有關(guān)規(guī)?定向社會(huì)公?告；應(yīng)當(dāng)以?依法及時(shí)、?方便群眾為?標(biāo)準(zhǔn)，讓辦?事人員滿意?，讓人民群?眾滿意，不?得推諉、拖?延、扯皮。?（六）全?鄉(xiāng)工作人員?要嚴(yán)格遵守?工作紀(jì)律，?堅(jiān)守工作崗?位。業(yè)務(wù)工?作要能夠相?互補(bǔ)位；提?倡工作人員?一崗多責(zé)，?一崗多能，?確保各項(xiàng)工?作運(yùn)轉(zhuǎn)正常?。因特殊情?況離開工作?崗位的，要?以留言、啟?事等方式實(shí)?行告知。?（七）對(duì)于?限時(shí)辦結(jié)的?行政事項(xiàng)，?在承諾時(shí)限?內(nèi)未能及時(shí)?辦結(jié)或答復(fù)?，有下列情?形之一的，?責(zé)令改正；?情節(jié)嚴(yán)重的?，給予相關(guān)?站所辦通報(bào)?批評(píng)，并取?消當(dāng)年考核?的優(yōu)秀等次?；對(duì)站所辦?領(lǐng)導(dǎo)及其責(zé)?任人員給予?警告，情節(jié)?特別嚴(yán)重的?，給予相應(yīng)?的黨紀(jì)政紀(jì)?處分。1?.對(duì)能夠馬?上辦理的事?項(xiàng)，拖延不?辦的；2?.對(duì)材料不?齊全或不符?合法定要求?的申請(qǐng)，未?一次性告知?申請(qǐng)人需要?補(bǔ)齊的全部?內(nèi)容的；?3.對(duì)于不?屬于站所辦?職權(quán)范圍或?不宜由本站?所辦，辦理?而沒有向申?請(qǐng)人說明理?由或及時(shí)轉(zhuǎn)?辦的；4?.因情況復(fù)?雜，不能按?承諾時(shí)__?_結(jié)，未向?申請(qǐng)人說明?情況，求得?諒解的。問責(zé)和督導(dǎo)檢查制度（四）工作責(zé)任?問責(zé)制度?為了加強(qiáng)公?司責(zé)任管理?體制，強(qiáng)化?工作責(zé)任制?，嚴(yán)格管理?，堅(jiān)決減少?和杜絕各類?職務(wù)失職行?為，建立“?愛崗敬業(yè)、?格盡職守、?創(chuàng)新務(wù)實(shí)、?獎(jiǎng)罰分明、?和諧高效”?的管理機(jī)制?，特制定本?制度。第?一條本制度?是根據(jù)“有?職就有責(zé)、?任職要負(fù)責(zé)?、失職要問?責(zé)”的原則?，對(duì)責(zé)任問?責(zé)對(duì)象在其?所在部門和?在經(jīng)營(yíng)管理?活動(dòng)過程中?，由于故意?或者過失、?不履行職責(zé)?或者不正確?履行職責(zé)，?以致造成經(jīng)?濟(jì)合同糾紛?、安全事故?、企業(yè)合法?權(quán)益受損或?者在社會(huì)上?造成不良影?響或后果的?，都要進(jìn)行?責(zé)任追究的?制度。堅(jiān)持?“實(shí)事求是?”，堅(jiān)持“?追究過錯(cuò)與?責(zé)任相結(jié)合?，責(zé)任問責(zé)?與改進(jìn)工作?相結(jié)合，教?育與懲罰相?結(jié)合”的原?則。在對(duì)問?責(zé)對(duì)象追究?責(zé)任時(shí)，必?須堅(jiān)持“責(zé)?任原因未查?明不放過、?責(zé)任人未處?理不放過、?整改措施未?落實(shí)不放過?、有關(guān)人員?未受到教育?不放過”和?“誰經(jīng)辦、?誰負(fù)責(zé)、主?管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)?連帶責(zé)任”?的原則，對(duì)?在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理過程中?造成事故或?損失的，都?要嚴(yán)肅追究?相應(yīng)責(zé)任。?第二條責(zé)?任問責(zé)對(duì)象?：公司全體?人員。第?三條有下列?情況之一，?應(yīng)進(jìn)行責(zé)任?追究：1?、經(jīng)濟(jì)合同?方面：（?1）在合同?（協(xié)議、合?約等）執(zhí)行?過程中，疏?忽懈怠，把?關(guān)不嚴(yán)，沒?有按照合同?約定內(nèi)容履?行，給公司?造成經(jīng)濟(jì)損?失或產(chǎn)生不?良影響的；?、（2）?違反《合同?法》等法規(guī)?，在合同（?協(xié)議、合約?等）簽訂和?履行過程中?，玩忽職守?、內(nèi)外__?_、泄漏或?竊取公司_?__等，造?成公司經(jīng)濟(jì)?損失或者不?良影響的；?（3）未?經(jīng)任何合同?（含事項(xiàng)）?審批流程，?擅自對(duì)外簽?訂協(xié)議或私?自處置資產(chǎn)?、資金等，?造成資產(chǎn)、?資金損失或?給公司造成?負(fù)面影響的?；（4）?在出差、辦?事、物品采?購等工作過?程中，虛假?報(bào)銷，經(jīng)公?司查實(shí)的；?（5）收?受客戶、下?屬___，?犧牲公司利?益為其謀取?好處的。?（6）對(duì)經(jīng)?營(yíng)工作中所?產(chǎn)生矛盾處?置不力，導(dǎo)?致后果擴(kuò)大?或造成次生?矛盾的；?（7）未完?成“年度經(jīng)?濟(jì)目標(biāo)、工?作目標(biāo)和公?共目標(biāo)”的?（不可抗力?除外）。?（8）業(yè)務(wù)?部門對(duì)所負(fù)?責(zé)相關(guān)閑置?資產(chǎn)未盡到?維護(hù)職責(zé)，?造成國有資?產(chǎn)流失或給?公司造成負(fù)?面影響。?2、行政人?事方面（?1）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?布置的任務(wù)?，不及時(shí)執(zhí)?行或落實(shí)不?到位的；?（2）日常?管理不到位?，導(dǎo)致公司?受竊、被盜?等，造成財(cái)?產(chǎn)損失的；?（3）對(duì)?公司行政人?事和其他檔?案管理不善?，導(dǎo)致遺失?、外泄的；?（4）對(duì)?公司重要會(huì)?議、活動(dòng)安?排準(zhǔn)備不力?，造成重大?失誤給公司?帶來不良影?響的；（?5）在員工?考勤、晉級(jí)?等日常工作?中，有失公?正，被員工?投訴、__?_，經(jīng)公司?查實(shí)的；?（6）擅自?違規(guī)使用公?司印章、車?輛及相關(guān)證?照，使公司?利益遭受侵?害或給公司?帶來不良影?響的;（7?）擅自違反?公司相關(guān)制?度，對(duì)公司?資產(chǎn)、資金?和形象造成?重大損失和?惡劣影響的?。第四條?責(zé)任問責(zé)追?究方式：?（1）責(zé)令?當(dāng)事人改正?并作出書面?檢查。扣除?當(dāng)月績(jī)效_?__%，年?累計(jì)___?次（含）以?上扣除當(dāng)年?績(jī)效___?%；部門領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)行情況?說明。（?2）通報(bào)批?評(píng)，扣除當(dāng)?月績(jī)效__?_%。年累?計(jì)___次?（含）以上?扣除當(dāng)年績(jī)?效___%?；部門領(lǐng)導(dǎo)?做出書面檢?查，扣除當(dāng)?月績(jī)效__?_%；分管?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行情?況說明。?（3）留用?察看。在留?用察看期間?，當(dāng)事人只?發(fā)放基本工?資，停發(fā)所?有的績(jī)效；?部門領(lǐng)導(dǎo)扣?除當(dāng)月績(jī)效?___%，?做出書面檢?查；分管領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)?說明，扣除?當(dāng)月績(jī)效_?__%；如?問責(zé)人員為?部門領(lǐng)導(dǎo)，?分管領(lǐng)導(dǎo)扣?除當(dāng)月__?_%績(jī)效并?做出書面檢?查。（4?）調(diào)離崗位?、停職、撤?職。在調(diào)離?崗位、停職?、撤職處理?期間，只發(fā)?___元生?活費(fèi)，停發(fā)?所有基本工?資、績(jī)效_?__%；部?門領(lǐng)導(dǎo)扣除?當(dāng)月基本工?資、績(jī)效_?__%，并?做出書面檢?查；分管領(lǐng)?導(dǎo)扣除當(dāng)月?___%績(jī)?效并做出書?面檢查。?（5）責(zé)令?辭職。問責(zé)?人所在部門?領(lǐng)導(dǎo)扣除全?年績(jī)效__?_%，取消?年終評(píng)優(yōu)資?格；分管領(lǐng)?導(dǎo)所需承擔(dān)?相關(guān)責(zé)任報(bào)?上級(jí)主管公?司處理。?（6）追究?民事責(zé)任，?對(duì)造成的損?失部分或全?額賠償；問?責(zé)人所在部?門領(lǐng)導(dǎo)扣除?全年績(jī)效_?__%，取?消年終評(píng)優(yōu)?資格；分管?領(lǐng)導(dǎo)所需承?擔(dān)相關(guān)責(zé)任?報(bào)上級(jí)主管?公司處理。?（7）法?律法規(guī)規(guī)定?的其他方式?；（8）?以上責(zé)任問?責(zé)追究方式?，可單款或?多款合并執(zhí)?行。第五?條有以下情?形之一者，?可從輕、減?輕或免予追?究：（1?）情節(jié)輕微?，沒有造成?不良后果和?影響的；?（2）主動(dòng)?承認(rèn)錯(cuò)誤并?積極糾正的?；（3）?確因意外和?自然因素造?成的；（?4）非主觀?因素且未造?成重大影響?的；（5?）因行政干?預(yù)或當(dāng)事人?確已向上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)提出建?議而未被采?納的，不追?究當(dāng)事人責(zé)?任，追究上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?。第六條?有以下情形?之一的，應(yīng)?從嚴(yán)或加重?處罰：（?1）情節(jié)惡?劣、后果嚴(yán)?重、影響較?大且事故原?因由個(gè)人主?觀原因所致?的；（2?）拒不承認(rèn)?錯(cuò)誤的；?（3）未及?時(shí)采取補(bǔ)救?措施，欺上?瞞下的；?（4）造成?重大經(jīng)濟(jì)損?失且無法補(bǔ)?救的。第?七條違__?_法律法規(guī)?的移交司法?機(jī)關(guān)處理。?第八條被?問責(zé)人出現(xiàn)?過失后，要?責(zé)成其作出?產(chǎn)生過失的?說明及避免?今后工作中?再發(fā)生過失?的計(jì)劃和措?施，防范類?似問題的再?次發(fā)生。?第九條被問?責(zé)人應(yīng)當(dāng)配?合調(diào)查，提?供真實(shí)情況?，不得以任?何方式阻礙?、干涉調(diào)查?，也不得以?任何形式打?擊報(bào)復(fù)檢舉?、___的?單位和個(gè)人?。第十條?公司在作出?問責(zé)處理決?定之前，應(yīng)?當(dāng)聽取問責(zé)?當(dāng)事人的陳?述和申辯。?問責(zé)處理應(yīng)?當(dāng)制作書面?決定送達(dá)當(dāng)?事人；處理?決定應(yīng)當(dāng)說?明錯(cuò)誤事實(shí)?、處理理由?和依據(jù)，并?告知當(dāng)事人?享有的申訴?權(quán)利。第?十一條公司?宣布問責(zé)決?定時(shí)，由總?經(jīng)辦與問責(zé)?當(dāng)事人談話?，并將處理?決定送達(dá)問?責(zé)對(duì)象。綜?合管理部應(yīng)?將相關(guān)處理?決定存入公?司檔案。?第十二條問?責(zé)當(dāng)事人對(duì)?問責(zé)處理不?服的，可以?自收到處理?決定起__?_日內(nèi)向公?司總經(jīng)辦申?請(qǐng)復(fù)核。在?復(fù)核期間，?問責(zé)處理決?定不停止執(zhí)?行；復(fù)核中?發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)?誤，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)糾正。?第十三條問?責(zé)處理應(yīng)同?時(shí)要求責(zé)任?人分析事件?原因，提出?解決方案以?及后期預(yù)案?，并書面報(bào)?告給公司領(lǐng)?導(dǎo)班子成員?。第十四?條為保證問?責(zé)工作順利?進(jìn)行，公司?各項(xiàng)工作必?須有書面或?電子記錄，?便于對(duì)相關(guān)?工作責(zé)任進(jìn)?行追溯和責(zé)?任界定。對(duì)?于缺乏相關(guān)?記錄無法準(zhǔn)?確界定責(zé)任?的情況，所?有相關(guān)責(zé)任?人將被一起?問責(zé)。第?十五條本制?度未盡事宜?，參照國家?有關(guān)法律和?公司規(guī)章制?度執(zhí)行，?第十六條本?制度由綜合?管理部負(fù)責(zé)?解釋和修訂?。第十七條?本制度自公?布之日起試?行江西出?版集團(tuán)資產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)有限責(zé)?任公司問責(zé)和督導(dǎo)檢查制度（五）第?一條、目的?：為了加?強(qiáng)責(zé)任管理?體制，強(qiáng)化?工作責(zé)任制?，嚴(yán)格管理?，堅(jiān)決減少?和杜絕各類?職務(wù)失職行?為，建立“?愛崗敬業(yè)、?格盡職守、?創(chuàng)新務(wù)實(shí)、?獎(jiǎng)罰分明、?和諧高效”?的管理機(jī)制?，特制定本?制度。第?二條、原則?。在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)過程中，?由于故意或?者過失、不?履行職責(zé)或?者不正確履?行職責(zé)、工?作落實(shí)不到?位、存在問?題或玩忽職?守，以致造?成經(jīng)濟(jì)合同?糾紛、質(zhì)量?事故、安全?事故、企業(yè)?合法權(quán)益受?損或者在社?會(huì)上造成不?良影響或后?果的，都要?進(jìn)行責(zé)任追?究。第三?條、責(zé)任問?責(zé)對(duì)象：公?司全體員工?第四條、?在對(duì)責(zé)任問?責(zé)對(duì)象追究?責(zé)任時(shí)，必?須堅(jiān)持“責(zé)?任原因未查?明不放過、?責(zé)任人未處?理不放過、?整改措施未?落實(shí)不放過?、有關(guān)人員?未受到教育?不放過”和?“誰主管、?誰負(fù)責(zé)”的?原則，追責(zé)?到底。第?五條、有下?列情況之一?，應(yīng)進(jìn)行責(zé)?任追究：?1、工作不?認(rèn)真，玩忽?職守、失職?、瀆職、辦?事拖拉、相?互推諉、扯?皮，延誤工?作，不能端?正工作態(tài)度?，造成損失?或其他不良?影響的；?2、貫徹公?司決策不力?，不認(rèn)真解?決職責(zé)范圍?內(nèi)出現(xiàn)的有?關(guān)問題，違?反各項(xiàng)規(guī)章?制度的；?3、工作不?負(fù)責(zé)，嚴(yán)重?違反安全、?質(zhì)量等有關(guān)?規(guī)定，管理?不當(dāng)，玩忽?職守，造成?安全、質(zhì)量?隱患或發(fā)生?安全、質(zhì)量?等事故，生?命財(cái)產(chǎn)損失?的；4、?在處理應(yīng)急?___問題?上，由于措?施不得力、?方法不得當(dāng)?、處理不及?時(shí)等造成重?大損失或其?他不良影響?的；5、?在工作中，?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同?事等有打、?罵行為，不?服從管理，?置公司利益?于不顧，做?影響員工團(tuán)?結(jié)，或有其?他越軌行為?的；6、?所屬業(yè)務(wù)工?作落實(shí)不到?位、存在問?題的。對(duì)工?作消極怠慢?、積極性差?，缺少團(tuán)隊(duì)?精神，經(jīng)常?私下討論一?些___人?心的言論的?；7、在?工作過程中?，不能厲行?節(jié)約，鋪張?浪費(fèi)；8?、由于故意?或者過失，?不履行或者?未能正確履?行工作職責(zé)?，工作不力?，造成不良?影響或嚴(yán)重?后果的。?第六條、問?責(zé)程序若?出現(xiàn)以上范?圍內(nèi)的問責(zé)?情形之一，?應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)?責(zé)任人進(jìn)行?問責(zé)。公司?在調(diào)查清楚?事實(shí)的情況?下，由公司?總經(jīng)理召集?各主管部門?，根據(jù)實(shí)際?情況，對(duì)存?在的問題與?工作失誤，?討論補(bǔ)救措?施、應(yīng)對(duì)策?略以及問責(zé)?方案。第?七條、問責(zé)?懲處在查?清事實(shí)、分?清責(zé)任的基?礎(chǔ)上，公司?對(duì)責(zé)任人處?于以下處罰?：1、對(duì)?出現(xiàn)以上問?責(zé)情形之一?，但沒有造?成嚴(yán)重后果?或不良影響?的當(dāng)事人及?相關(guān)責(zé)任人?，酌情給予?批評(píng)教育、?經(jīng)濟(jì)處罰等?處罰措施；?2、對(duì)出?現(xiàn)以上問責(zé)?情形之一且?造成嚴(yán)重后?果或不良影?響的當(dāng)事人?及相關(guān)責(zé)任?人，給予經(jīng)?濟(jì)處罰等處?罰措施，責(zé)?令彌補(bǔ)公司?損失，消除?不良影響，?并由公司決?定對(duì)其任免?、開除；?3、在第四?條規(guī)定中，?對(duì)存在的問?題公司可隨?時(shí)進(jìn)行問責(zé)?，每次問?責(zé)處罰相關(guān)?責(zé)任人最低?___元。?第八條、?問責(zé)申述?被問責(zé)者對(duì)?問責(zé)決定不?服的，可以?向公司提出?申述，公司?應(yīng)給予回復(fù)?。第九條?、本制度自?下發(fā)之日起?生效。問責(zé)和督導(dǎo)檢查制度（六）第一?條為了加強(qiáng)?責(zé)任管理體?制，強(qiáng)化工?作責(zé)任制，?嚴(yán)格管理，?堅(jiān)決減少和?杜絕各類職?務(wù)失職行為?，建立“愛?崗敬業(yè)、恪?盡職守、創(chuàng)?新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)?罰分明、和?諧高效”的?管理機(jī)制，?特制定本制?度。第二?條責(zé)任問責(zé)?制度，是根?據(jù)“有職就?有責(zé)、任職?要負(fù)責(zé)、失?職要問責(zé)”?的原則，對(duì)?責(zé)任問責(zé)對(duì)?象在其管轄?的部門和在?經(jīng)營(yíng)管理活?動(dòng)過程中，?由于故意或?者過失、不?履行職責(zé)或?者不正確履?行職責(zé)，以?致造成經(jīng)濟(jì)?合同糾紛、?質(zhì)量安全事?故、企業(yè)合?法權(quán)益受損?或者在社會(huì)?上造成不良?影響或后果?的，都要進(jìn)?行責(zé)任追究?的制度。?第三條責(zé)任?問責(zé)對(duì)象，?（一）高?層管理人員?：總裁、副?總裁、助理?副總裁、總?經(jīng)理、總經(jīng)?理助理、副?總經(jīng)理、總?工程師、副?總工程師等?管理人員；?（二）中?層管理人員?。集團(tuán)各職?能部門、各?二級(jí)單位、?各（分）公?司、車間、?倉庫等單位?的正副職主?要負(fù)責(zé)人。?第四條責(zé)?任問責(zé)制度?，堅(jiān)持“實(shí)?事求是”，?堅(jiān)持“追究?過錯(cuò)與責(zé)任?相結(jié)合，責(zé)?任問責(zé)與改?進(jìn)工作相結(jié)?合，教育與?懲罰相結(jié)合?”的原則。?第五條在?對(duì)責(zé)任問責(zé)?對(duì)象追究責(zé)?任時(shí)，必須?堅(jiān)持“責(zé)任?原因未查明?不放過、責(zé)?任人未處理?不放過、整?改措施未落?實(shí)不放過、?有關(guān)人員未?受到教育不?放過”和“?誰主管、誰?負(fù)責(zé)”的原?則，對(duì)在經(jīng)?營(yíng)管理過程?中造成事故?或損失的，?都要嚴(yán)肅追?究相應(yīng)責(zé)任?。第六條?有下列情況?之一，應(yīng)進(jìn)?行責(zé)任追究?：（一）?違反《合同?法》等法規(guī)?，在合同（?協(xié)議、合約?等）簽訂和?履行過程中?，因玩忽職?守、內(nèi)外_?__、泄漏?或竊取企業(yè)?（商業(yè)、技?術(shù)）___?等，造成經(jīng)?濟(jì)合同糾紛?，造成公司?經(jīng)濟(jì)損失或?者不良影響?的；（二?）違反《安?全生產(chǎn)法》?、《消防法?》、《道路?交通安全法?》、《安全?操作規(guī)程》?等法規(guī)，造?成安全事故?、交通事故?或者火災(zāi)事?故的；（?三）違反《?行業(yè)技術(shù)規(guī)?范、標(biāo)準(zhǔn)》?等法規(guī)，造?成質(zhì)量事故?的；（四?）因失職造?成質(zhì)量安全?事故、經(jīng)濟(jì)?糾紛或者其?它不良后果?的；（五?）對(duì)事故處?臵不力，導(dǎo)?致后果擴(kuò)大?或造成次生?事故的；?（六）完不?成“年度經(jīng)?濟(jì)目標(biāo)、工?作目標(biāo)和公?共目標(biāo)”的?。第七條?責(zé)任問責(zé)追?究方式：?（一）責(zé)令?書面檢查；?（二）通?報(bào)批評(píng)；?（三）給予?警告、記過?、記大過、?撤職、降薪?等行政處分?；（四）?給予罰款、?一次性賠償?、全額賠償?等經(jīng)濟(jì)處罰?；（五）?留用察看、?辭退、開除?；（六）?法律法規(guī)規(guī)?定的其他方?式；（七?）以上責(zé)任?問責(zé)追究方?式，可單款?或多款合并?執(zhí)行。第?八條合同或?經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)?任程度的界?定：（一?）直接與間?接損失在_?__萬元以?上的，為“?特大級(jí)”；?（二）直?接與間接損?失在___?萬元以上至?___萬元?以內(nèi)的，為?“重大級(jí)”?；（三）?直接與間接?損失在__?_萬以上至?___萬元?以內(nèi)的，為?“嚴(yán)重級(jí)”?；（四）?直接與間接?損失在__?_萬以下的?，為“一般?級(jí)”。第?九條安全或?火災(zāi)事