中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)16篇

———中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)16篇【導(dǎo)語】中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了16篇優(yōu)秀的中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目

【第1篇】物流中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

物流配送中心副總/負(fù)責(zé)人-o2o大牛職位描述:

1.負(fù)責(zé)配送加盟業(yè)務(wù)后臺(tái)整體運(yùn)營工作,對(duì)運(yùn)營工作體系化規(guī)劃及落地。

2.對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行深度理解和分析,并輸出運(yùn)營策略和改善方案;

3.負(fù)責(zé)后臺(tái)運(yùn)營流程梳理與改善工作,有效把控運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的整體流程與項(xiàng)目進(jìn)度;

4.負(fù)責(zé)各種突發(fā)大事的應(yīng)急處置(現(xiàn)場(chǎng)處理或遠(yuǎn)程指揮調(diào)度),制定突發(fā)大事體系化處理策略和解決方案;

5.負(fù)責(zé)后臺(tái)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培育以及績(jī)效管理等工作;

6.與協(xié)同部門保持良好的伙伴關(guān)系,推動(dòng)整體運(yùn)營工作質(zhì)量的提升;

1、本科以上學(xué)歷,10年以上工作閱歷,5年以上物流管理閱歷,有互聯(lián)網(wǎng)配送運(yùn)營管理閱歷優(yōu)先考慮;

2、對(duì)業(yè)務(wù)敏感度高,擅長(zhǎng)策略制定,運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理閱歷豐富;

3、熟識(shí)配送業(yè)務(wù)的工作流程,有較強(qiáng)的流程優(yōu)化意識(shí)和體系建設(shè)閱歷;

4、精力充足,抗壓力量強(qiáng),有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量和自我驅(qū)動(dòng)力,并以結(jié)果為導(dǎo)向;職位描述:

1.負(fù)責(zé)配送加盟業(yè)務(wù)后臺(tái)整體運(yùn)營工作,對(duì)運(yùn)營工作體系化規(guī)劃及落地。

2.對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行深度理解和分析,并輸出運(yùn)營策略和改善方案;

3.負(fù)責(zé)后臺(tái)運(yùn)營流程梳理與改善工作,有效把控運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的整體流程與項(xiàng)目進(jìn)度;

4.負(fù)責(zé)各種突發(fā)大事的應(yīng)急處置(現(xiàn)場(chǎng)處理或遠(yuǎn)程指揮調(diào)度),制定突發(fā)大事體系化處理策略和解決方案;

5.負(fù)責(zé)后臺(tái)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培育以及績(jī)效管理等工作;

6.與協(xié)同部門保持良好的伙伴關(guān)系,推動(dòng)整體運(yùn)營工作質(zhì)量的提升;

1、本科以上學(xué)歷,10年以上工作閱歷,5年以上物流管理閱歷,有互聯(lián)網(wǎng)配送運(yùn)營管理閱歷優(yōu)先考慮;

2、對(duì)業(yè)務(wù)敏感度高,擅長(zhǎng)策略制定,運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理閱歷豐富;

3、熟識(shí)配送業(yè)務(wù)的工作流程,有較強(qiáng)的流程優(yōu)化意識(shí)和體系建設(shè)閱歷;

4、精力充足,抗壓力量強(qiáng),有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量和自我驅(qū)動(dòng)力,并以結(jié)果為導(dǎo)向;

【第2篇】策劃中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

策劃中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域項(xiàng)目的策劃管理和專業(yè)統(tǒng)籌;

2.負(fù)責(zé)策劃團(tuán)隊(duì)管理，為業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期進(jìn)展供應(yīng)持續(xù)的人力資源供應(yīng);

3.參加項(xiàng)目營銷前期的市場(chǎng)分析、規(guī)劃定位、產(chǎn)品調(diào)整研討，指導(dǎo)可行性建議;

4.項(xiàng)目階段性推廣主題與策略并指導(dǎo)實(shí)施，賜予企劃部門策略及方向性支持;

5.負(fù)責(zé)營銷策略、媒體推廣、主題活動(dòng)的組織與實(shí)施。

任職資格:

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、房地產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、廣告學(xué)、新聞等相關(guān)專業(yè);

2.5年以上房地產(chǎn)市場(chǎng)推廣策劃工作閱歷，3年以上同等崗位管理閱歷，有多個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目勝利操盤案例;

3.熟識(shí)市場(chǎng)、具備完善的營銷策略與實(shí)戰(zhàn)體系;

4.具備項(xiàng)目前期整體規(guī)劃與產(chǎn)品定位策劃力量，推廣思路清楚;

5.具備良好的成本管理力量。崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域項(xiàng)目的策劃管理和專業(yè)統(tǒng)籌;

2.負(fù)責(zé)策劃團(tuán)隊(duì)管理，為業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期進(jìn)展供應(yīng)持續(xù)的人力資源供應(yīng);

3.參加項(xiàng)目營銷前期的市場(chǎng)分析、規(guī)劃定位、產(chǎn)品調(diào)整研討，指導(dǎo)可行性建議;

4.項(xiàng)目階段性推廣主題與策略并指導(dǎo)實(shí)施，賜予企劃部門策略及方向性支持;

5.負(fù)責(zé)營銷策略、媒體推廣、主題活動(dòng)的組織與實(shí)施。

任職資格:

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、房地產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、廣告學(xué)、新聞等相關(guān)專業(yè);

2.5年以上房地產(chǎn)市場(chǎng)推廣策劃工作閱歷，3年以上同等崗位管理閱歷，有多個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目勝利操盤案例;

3.熟識(shí)市場(chǎng)、具備完善的營銷策略與實(shí)戰(zhàn)體系;

4.具備項(xiàng)目前期整體規(guī)劃與產(chǎn)品定位策劃力量，推廣思路清楚;

5.具備良好的成本管理力量。

【第3篇】行政中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

人力行政中心負(fù)責(zé)人1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;

2、定期組織收集有關(guān)人事、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面信息,向公司供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參加公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;

3、依據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門綻開工作分析,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

4、負(fù)責(zé)組織甄選、考察符合公司進(jìn)展理念和價(jià)值觀的骨干員工,打造公司核心團(tuán)隊(duì);

5、負(fù)責(zé)幫助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展核心骨干成員的培訓(xùn)、培育工作,并供應(yīng)相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培育方案;

6、負(fù)責(zé)幫助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動(dòng)公司向心力分散建設(shè)方案;

1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;

2、定期組織收集有關(guān)人事、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面信息,向公司供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參加公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;

3、依據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門綻開工作分析,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

4、負(fù)責(zé)組織甄選、考察符合公司進(jìn)展理念和價(jià)值觀的骨干員工,打造公司核心團(tuán)隊(duì);

5、負(fù)責(zé)幫助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展核心骨干成員的培訓(xùn)、培育工作,并供應(yīng)相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培育方案;

6、負(fù)責(zé)幫助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動(dòng)公司向心力分散建設(shè)方案;

【第4篇】體驗(yàn)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部-體驗(yàn)中心負(fù)責(zé)人君康人壽君康人壽保險(xiǎn)股份有限公司,君康人壽,君康職責(zé)描述:

體驗(yàn)中心主要用于向君康保險(xiǎn)客戶進(jìn)行企業(yè)宣揚(yáng)介紹,通過參觀,讓客戶了解君康人壽在康養(yǎng)方面的布局、實(shí)力及進(jìn)展。

1負(fù)責(zé)醫(yī)養(yǎng)大健康項(xiàng)目體驗(yàn)中心的全盤管理;

2負(fù)責(zé)體驗(yàn)中心前臺(tái)、客服、餐飲、講解員、護(hù)理、市場(chǎng)推廣、運(yùn)行保障等人員的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、管理。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、八年以上工作閱歷,其中三年以上管理閱歷;

3、有擔(dān)當(dāng)高端樓盤項(xiàng)目售樓處負(fù)責(zé)人、高端郵輪部門負(fù)責(zé)人、酒店行業(yè)運(yùn)營管理(星級(jí)酒店銷售總監(jiān)等)

高端養(yǎng)老行業(yè)運(yùn)營管理(銷售/運(yùn)營服務(wù)等崗位)閱歷者優(yōu)先。

【第5篇】國家級(jí)物理試驗(yàn)示范中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)要求

1.全面負(fù)責(zé)物理試驗(yàn)中心各項(xiàng)工作及日常管理,負(fù)責(zé)中心所擔(dān)當(dāng)?shù)娜吭囼?yàn)課程的教學(xué)支配、教學(xué)質(zhì)量的考核、試驗(yàn)人員的管理及教學(xué)設(shè)備的維護(hù)等;

2.負(fù)責(zé)物理試驗(yàn)中心各級(jí)崗位的設(shè)置,崗位職責(zé)及工作目標(biāo)的制定、檢查與考核等,提出各崗位擬聘名單及崗級(jí);

3.做好公共“物理試驗(yàn)”課程以及專業(yè)試驗(yàn)課程的建設(shè);

4.完成學(xué)院布置的其他工作。

【第6篇】廣州研發(fā)中心負(fù)責(zé)人職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)字節(jié)跳動(dòng)廣州研發(fā)中心效率工程產(chǎn)品color:#3991e5;background:#f5f7f7;line-height:38px;margin:12px08px0;font-weight:bold;">【第7篇】項(xiàng)目管理中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

項(xiàng)目管理中心負(fù)責(zé)人工作職責(zé)

1、參加制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃,把握和了解公司內(nèi)外工程管理動(dòng)態(tài),準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理反映;

2、監(jiān)督公司各項(xiàng)工程項(xiàng)目及制度的執(zhí)行狀況;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌支配工程項(xiàng)目管理工作,組織工程技術(shù)管理工作;

4、負(fù)責(zé)對(duì)工程質(zhì)量的管理,檢查項(xiàng)目質(zhì)量管理制度的執(zhí)行狀況;

5、準(zhǔn)時(shí)解決工程施工過程中遇到的質(zhì)量,技術(shù)問題;

6、負(fù)責(zé)工程季度管理,根據(jù)公司的工程進(jìn)度目標(biāo),組織制定周密具體的工程施工進(jìn)度方案;

7、協(xié)調(diào)工程項(xiàng)目的成本管理;

8、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的平安管理,組織執(zhí)行工程平安技術(shù)規(guī)范;

任職資格

1、八年以上大中型工程項(xiàng)目建筑、項(xiàng)目管理閱歷,3年以上環(huán)保行業(yè)施工管理閱歷;

2、精彩的領(lǐng)導(dǎo)力量,原則性強(qiáng),良好的組織協(xié)調(diào)力量,執(zhí)行力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理力量;

3、熟識(shí)國家和環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策,法規(guī)和行業(yè)進(jìn)展動(dòng)態(tài);

4、有施工管理體系搭建閱歷,跟創(chuàng)業(yè)公司一同進(jìn)展的意愿劇烈;工作職責(zé)

1、參加制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃,把握和了解公司內(nèi)外工程管理動(dòng)態(tài),準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理反映;

2、監(jiān)督公司各項(xiàng)工程項(xiàng)目及制度的執(zhí)行狀況;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌支配工程項(xiàng)目管理工作,組織工程技術(shù)管理工作;

4、負(fù)責(zé)對(duì)工程質(zhì)量的管理,檢查項(xiàng)目質(zhì)量管理制度的執(zhí)行狀況;

5、準(zhǔn)時(shí)解決工程施工過程中遇到的質(zhì)量,技術(shù)問題;

6、負(fù)責(zé)工程季度管理,根據(jù)公司的工程進(jìn)度目標(biāo),組織制定周密具體的工程施工進(jìn)度方案;

7、協(xié)調(diào)工程項(xiàng)目的成本管理;

8、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的平安管理,組織執(zhí)行工程平安技術(shù)規(guī)范;

任職資格

1、八年以上大中型工程項(xiàng)目建筑、項(xiàng)目管理閱歷,3年以上環(huán)保行業(yè)施工管理閱歷;

2、精彩的領(lǐng)導(dǎo)力量,原則性強(qiáng),良好的組織協(xié)調(diào)力量,執(zhí)行力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理力量;

3、熟識(shí)國家和環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策,法規(guī)和行業(yè)進(jìn)展動(dòng)態(tài);

4、有施工管理體系搭建閱歷,跟創(chuàng)業(yè)公司一同進(jìn)展的意愿劇烈;

【第8篇】國家級(jí)物理試驗(yàn)示范中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1．全面負(fù)責(zé)物理試驗(yàn)中心各項(xiàng)工作及日常管理，負(fù)責(zé)中心所擔(dān)當(dāng)?shù)娜吭囼?yàn)課程的教學(xué)支配、教學(xué)質(zhì)量的考核、試驗(yàn)人員的管理及教學(xué)設(shè)備的維護(hù)等；

2．負(fù)責(zé)物理試驗(yàn)中心各級(jí)崗位的設(shè)置，崗位職責(zé)及工作目標(biāo)的制定、檢查與考核等，提出各崗位擬聘名單及崗級(jí)；

3．做好公共“物理試驗(yàn)”課程以及專業(yè)試驗(yàn)課程的建設(shè)；

4．完成學(xué)院布置的其他工作。

【第9篇】培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心運(yùn)營和管理工作。

任職要求:

從事幼兒培訓(xùn)工作8年以上，具有管理工作閱歷。

【第10篇】a計(jì)算機(jī)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

計(jì)算機(jī)中心負(fù)責(zé)人在院長(zhǎng)及主管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下主持計(jì)算機(jī)中心工作,總的職責(zé)是:

1.負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)中心人員內(nèi)部工作調(diào)配以及財(cái)產(chǎn)設(shè)備的平安和運(yùn)行。

2.負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)中心對(duì)新購設(shè)備的領(lǐng)用和建賬工作,建立完善的財(cái)產(chǎn)保管制度。

3.參加科室數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、his軟件維護(hù)等工作。督促科室數(shù)據(jù)庫維護(hù)人員、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員、his軟件維護(hù)人員做好本職工作。

4.根據(jù)國家規(guī)定,做好數(shù)據(jù)庫、his軟件系統(tǒng)等權(quán)限安排。

5.負(fù)責(zé)制定計(jì)算機(jī)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度,實(shí)施科學(xué)管理。

6.領(lǐng)導(dǎo)所屬人員的政治學(xué)習(xí),組織好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。做好計(jì)算機(jī)中心所屬人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核評(píng)聘和思想工作,加強(qiáng)科室隊(duì)伍建設(shè)。

7.制定科室年度工作方案、日常工作方案,做好年度工作總結(jié)。支配、管理計(jì)算機(jī)中心的日常工作。

8.溝通計(jì)算機(jī)中心與上級(jí)之間、各科室之間、內(nèi)部成員之間的關(guān)系。

9.仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【第11篇】智能注塑中心負(fù)責(zé)人職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)注塑行業(yè)智能制造規(guī)劃與解決方案；

2、注塑行業(yè)智能工藝討論，智能掌握系統(tǒng)與mes研發(fā)；

3、注塑行業(yè)大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+及上云上平臺(tái)技術(shù)規(guī)劃與支持；

4、業(yè)務(wù)公司售前售后支持，行業(yè)資源整合與維護(hù)。

任職要求：

1、智能制造、機(jī)電一體化、制造信息化相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、具有8年以上注塑行業(yè)閱歷，熟識(shí)注塑工藝，熟識(shí)注塑機(jī)的研發(fā)、設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)與制造；

3、具有5年以上智能制造項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì)管理閱歷，具有部門協(xié)調(diào)溝通力量。

【第12篇】總部運(yùn)營支持中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)人力資源進(jìn)展規(guī)劃,實(shí)施績(jī)效考核、人員調(diào)配等人力資源管理性工作。

2.負(fù)責(zé)編制經(jīng)營方案和財(cái)務(wù)預(yù)算、決算草案。

3.負(fù)責(zé)投入、產(chǎn)出分析和成本掌握。

【第13篇】體驗(yàn)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

體驗(yàn)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)烹飪體驗(yàn)中心的管理工作;

2、結(jié)合公司制定產(chǎn)品戰(zhàn)略，幫助參加新產(chǎn)品開發(fā)、交互設(shè)計(jì)體驗(yàn)類、菜譜討論類技術(shù)規(guī)劃;

3、負(fù)責(zé)策劃公司產(chǎn)品的烹飪體驗(yàn)類的相關(guān)活動(dòng);

4、負(fù)責(zé)管理產(chǎn)品的體驗(yàn)，跟蹤產(chǎn)品的體驗(yàn)效果數(shù)據(jù)，持續(xù)改善產(chǎn)品的用戶體驗(yàn);

5、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)院校類及外部機(jī)構(gòu)的合作事宜;

6、協(xié)作產(chǎn)品規(guī)劃小組制定產(chǎn)品規(guī)劃。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、較強(qiáng)的溝通力量及問題分析力量;

3、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，責(zé)任心及良好的溝通力量和團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、10年以上家電行業(yè)產(chǎn)品相關(guān)工作閱歷，5年以上產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)管理閱歷。

【第14篇】體檢中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

體檢中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、大專及以上學(xué)歷，年齡38-50歲，中級(jí)及以上職稱，具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格;

2、有5年以上體檢中心管理閱歷，熟識(shí)體檢流程;

3、熟識(shí)醫(yī)療業(yè)務(wù)管理、質(zhì)量掌握流程，有籌建醫(yī)院或健康體檢機(jī)構(gòu)經(jīng)受者優(yōu)先;

4、具備較強(qiáng)的管理、組織、協(xié)調(diào)力量。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)體檢中心體檢質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量管理;

2、負(fù)責(zé)體檢中心醫(yī)生護(hù)士的行政人事管理工作;

3、負(fù)責(zé)突發(fā)狀況的處理;

4、負(fù)責(zé)本體檢中心的現(xiàn)場(chǎng)管理。

體檢中心負(fù)責(zé)人崗位

【第15篇】選購中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

選購中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

招標(biāo)選購體系建設(shè)

負(fù)責(zé)編制、修訂招標(biāo)選購相關(guān)制度，組織編制、更新招標(biāo)文件模板。

建設(shè)和維護(hù)公司合約框架體系，組織編制合同標(biāo)準(zhǔn)文本。

組織公司招標(biāo)選購制度、模板及合同標(biāo)準(zhǔn)文本的培訓(xùn)工作。

戰(zhàn)略選購

討論工程建設(shè)中各種材料設(shè)備的特點(diǎn)，建立公司不同層級(jí)的戰(zhàn)略選購體系，擬定公司戰(zhàn)略選購項(xiàng)目，并擬定戰(zhàn)略選購項(xiàng)目的招標(biāo)方案。

負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略選購項(xiàng)目的年度評(píng)估，出具評(píng)估報(bào)告，調(diào)整選購項(xiàng)目。

依據(jù)公司招標(biāo)政策等有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門編制招標(biāo)文件等有關(guān)文件，通過戰(zhàn)略性招標(biāo)等方式確定戰(zhàn)略選購供應(yīng)商及戰(zhàn)略框架協(xié)議的簽訂等工作。

依據(jù)擬定的戰(zhàn)略框架協(xié)議編制具體的操作使用說明，針對(duì)如何使用在公司全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)。

負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目戰(zhàn)略協(xié)議的使用狀況，并負(fù)責(zé)調(diào)整后續(xù)的框架協(xié)議，確保戰(zhàn)略協(xié)議更加完善。

招標(biāo)選購管理

組織項(xiàng)目選購策劃，搭建項(xiàng)目合約框架，確定各項(xiàng)的選購方式。

制定公司年度/月度選購方案，并制定單項(xiàng)選購工作方案。

組織編制項(xiàng)目招標(biāo)文件和合同，匯總招標(biāo)文件的技術(shù)及經(jīng)濟(jì)部分內(nèi)容，并組織內(nèi)部評(píng)審。

組織工程、材料設(shè)備供應(yīng)商等招標(biāo)項(xiàng)目的實(shí)地考察及資質(zhì)預(yù)審。

組織招標(biāo)選購項(xiàng)目的實(shí)施，主要包括發(fā)布招標(biāo)公告或招標(biāo)意向書、組織現(xiàn)場(chǎng)勘查及答疑、組織開標(biāo)評(píng)標(biāo)定標(biāo)、合同洽談和發(fā)布中標(biāo)通知書等。

參加材料、設(shè)備選型定板，組織相關(guān)材料、設(shè)備的比價(jià)工作。

參加材料樣板的封樣與移交管理，協(xié)調(diào)、參加大宗材料設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收及質(zhì)量驗(yàn)收。

組織材料設(shè)備臺(tái)帳的建立、維護(hù)工作，組織與供方賬目的核對(duì)，并定期供應(yīng)報(bào)表。

合同管理

負(fù)責(zé)對(duì)工程類合同履約狀況進(jìn)行跟蹤、檢查和監(jiān)督。

供應(yīng)商管理

匯總相關(guān)部門供應(yīng)的工程供方(施工單位、監(jiān)理單位、材料設(shè)備)資源信息，建立完善公司工程供方信息庫。

定期組織完成合格供應(yīng)商資質(zhì)更新工作，對(duì)不符合公司要求的供應(yīng)商進(jìn)行提出處理方案。

定期匯總分析各項(xiàng)目選購價(jià)格信息，建設(shè)價(jià)格信息庫。依據(jù)價(jià)格信息庫積累的信息分析擬定標(biāo)項(xiàng)目?jī)r(jià)格的合理性并給出明確看法供領(lǐng)導(dǎo)決策。

負(fù)責(zé)監(jiān)控建設(shè)工程中重要材料(鋼筋、鋼板、銅材及鋁材等)的價(jià)格變動(dòng)，以供領(lǐng)導(dǎo)決策。

建立供應(yīng)商的滿足度調(diào)查體系，建立與供應(yīng)商的溝通機(jī)制。

工程協(xié)作

參與市場(chǎng)定位、產(chǎn)品定位和圖紙會(huì)審等相關(guān)會(huì)議，從選購角度提出書面看法。

會(huì)簽銷售合同中的相關(guān)條款內(nèi)容。

熟識(shí)相關(guān)材料、設(shè)備、產(chǎn)品、成本、半成品的技術(shù)條件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收規(guī)范。

參與各項(xiàng)目相關(guān)工程例會(huì)，準(zhǔn)時(shí)了解施工信息，有效供應(yīng)資源保障。

參與各項(xiàng)目相關(guān)分部工程驗(yàn)收、工程竣工預(yù)驗(yàn)收，并提出整改看法。

參與工程“四方驗(yàn)收”和“備案驗(yàn)收”。

任職要求:

熟識(shí)各類建筑材料、設(shè)備特性，具備對(duì)重要工程物資及設(shè)備材料評(píng)價(jià)分析的專業(yè)學(xué)問和力量;

熟識(shí)建筑材料設(shè)備供應(yīng)渠道及市場(chǎng)價(jià)格信息;

把握房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目運(yùn)作流程、合同管理、招投標(biāo)和供應(yīng)商管理學(xué)問及相關(guān)法律規(guī)范;

熟識(shí)招標(biāo)選購相關(guān)制度、合約框架體系及合同標(biāo)準(zhǔn)文本，有較強(qiáng)的招投標(biāo)及合約管理技能

選購中心負(fù)責(zé)人崗位

【第16篇】計(jì)算機(jī)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

計(jì)算機(jī)中心負(fù)責(zé)人在院長(zhǎng)及主管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下主持計(jì)算機(jī)中心工作，總的職責(zé)是：

1.負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)中心人員內(nèi)部工作調(diào)配以及財(cái)產(chǎn)設(shè)備的平安和運(yùn)行。

2.負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)中心對(duì)新購設(shè)備的領(lǐng)用和建賬工作，建立完善的財(cái)產(chǎn)保管制度。

3.參加科室數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、his軟件維護(hù)等工作。督促科室數(shù)據(jù)庫維護(hù)人員、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員、his軟件維護(hù)人員做好本職工作。

4.根據(jù)國家規(guī)定，做好數(shù)據(jù)庫、his軟件系統(tǒng)等權(quán)限安排。

5.負(fù)責(zé)制定計(jì)算機(jī)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)施科學(xué)管理。

6.領(lǐng)導(dǎo)所屬人員的政治學(xué)習(xí)，組織好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。做好計(jì)算機(jī)中心所屬人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核評(píng)聘和思想工作，加強(qiáng)科室隊(duì)伍建設(shè)。

7.制定科室年度工作方案、日常工作方案，做好年度工作總結(jié)。支配、管理計(jì)算機(jī)中心的日常工作。

8.溝通計(jì)算機(jī)中心與上級(jí)之間、各科室之間、內(nèi)部成員之間的關(guān)系。

9.仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【導(dǎo)語】中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了16篇優(yōu)秀的中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目

【第1篇】物流中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

物流配送中心副總/負(fù)責(zé)人-o2o大牛職位描述:

1.負(fù)責(zé)配送加盟業(yè)務(wù)后臺(tái)整體運(yùn)營工作,對(duì)運(yùn)營工作體系化規(guī)劃及落地。

2.對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行深度理解和分析,并輸出運(yùn)營策略和改善方案;

3.負(fù)責(zé)后臺(tái)運(yùn)營流程梳理與改善工作,有效把控運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的整體流程與項(xiàng)目進(jìn)度;

4.負(fù)責(zé)各種突發(fā)大事的應(yīng)急處置(現(xiàn)場(chǎng)處理或遠(yuǎn)程指揮調(diào)度),制定突發(fā)大事體系化處理策略和解決方案;

5.負(fù)責(zé)后臺(tái)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培育以及績(jī)效管理等工作;

6.與協(xié)同部門保持良好的伙伴關(guān)系,推動(dòng)整體運(yùn)營工作質(zhì)量的提升;

1、本科以上學(xué)歷,10年以上工作閱歷,5年以上物流管理閱歷,有互聯(lián)網(wǎng)配送運(yùn)營管理閱歷優(yōu)先考慮;

2、對(duì)業(yè)務(wù)敏感度高,擅長(zhǎng)策略制定,運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理閱歷豐富;

3、熟識(shí)配送業(yè)務(wù)的工作流程,有較強(qiáng)的流程優(yōu)化意識(shí)和體系建設(shè)閱歷;

4、精力充足,抗壓力量強(qiáng),有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量和自我驅(qū)動(dòng)力,并以結(jié)果為導(dǎo)向;職位描述:

1.負(fù)責(zé)配送加盟業(yè)務(wù)后臺(tái)整體運(yùn)營工作,對(duì)運(yùn)營工作體系化規(guī)劃及落地。

2.對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行深度理解和分析,并輸出運(yùn)營策略和改善方案;

3.負(fù)責(zé)后臺(tái)運(yùn)營流程梳理與改善工作,有效把控運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的整體流程與項(xiàng)目進(jìn)度;

4.負(fù)責(zé)各種突發(fā)大事的應(yīng)急處置(現(xiàn)場(chǎng)處理或遠(yuǎn)程指揮調(diào)度),制定突發(fā)大事體系化處理策略和解決方案;

5.負(fù)責(zé)后臺(tái)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培育以及績(jī)效管理等工作;

6.與協(xié)同部門保持良好的伙伴關(guān)系,推動(dòng)整體運(yùn)營工作質(zhì)量的提升;

1、本科以上學(xué)歷,10年以上工作閱歷,5年以上物流管理閱歷,有互聯(lián)網(wǎng)配送運(yùn)營管理閱歷優(yōu)先考慮;

2、對(duì)業(yè)務(wù)敏感度高,擅長(zhǎng)策略制定,運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理閱歷豐富;

3、熟識(shí)配送業(yè)務(wù)的工作流程,有較強(qiáng)的流程優(yōu)化意識(shí)和體系建設(shè)閱歷;

4、精力充足,抗壓力量強(qiáng),有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量和自我驅(qū)動(dòng)力,并以結(jié)果為導(dǎo)向;

【第2篇】策劃中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

策劃中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域項(xiàng)目的策劃管理和專業(yè)統(tǒng)籌;

2.負(fù)責(zé)策劃團(tuán)隊(duì)管理，為業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期進(jìn)展供應(yīng)持續(xù)的人力資源供應(yīng);

3.參加項(xiàng)目營銷前期的市場(chǎng)分析、規(guī)劃定位、產(chǎn)品調(diào)整研討，指導(dǎo)可行性建議;

4.項(xiàng)目階段性推廣主題與策略并指導(dǎo)實(shí)施，賜予企劃部門策略及方向性支持;

5.負(fù)責(zé)營銷策略、媒體推廣、主題活動(dòng)的組織與實(shí)施。

任職資格:

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、房地產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、廣告學(xué)、新聞等相關(guān)專業(yè);

2.5年以上房地產(chǎn)市場(chǎng)推廣策劃工作閱歷，3年以上同等崗位管理閱歷，有多個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目勝利操盤案例;

3.熟識(shí)市場(chǎng)、具備完善的營銷策略與實(shí)戰(zhàn)體系;

4.具備項(xiàng)目前期整體規(guī)劃與產(chǎn)品定位策劃力量，推廣思路清楚;

5.具備良好的成本管理力量。崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域項(xiàng)目的策劃管理和專業(yè)統(tǒng)籌;

2.負(fù)責(zé)策劃團(tuán)隊(duì)管理，為業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期進(jìn)展供應(yīng)持續(xù)的人力資源供應(yīng);

3.參加項(xiàng)目營銷前期的市場(chǎng)分析、規(guī)劃定位、產(chǎn)品調(diào)整研討，指導(dǎo)可行性建議;

4.項(xiàng)目階段性推廣主題與策略并指導(dǎo)實(shí)施，賜予企劃部門策略及方向性支持;

5.負(fù)責(zé)營銷策略、媒體推廣、主題活動(dòng)的組織與實(shí)施。

任職資格:

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、房地產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、廣告學(xué)、新聞等相關(guān)專業(yè);

2.5年以上房地產(chǎn)市場(chǎng)推廣策劃工作閱歷，3年以上同等崗位管理閱歷，有多個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目勝利操盤案例;

3.熟識(shí)市場(chǎng)、具備完善的營銷策略與實(shí)戰(zhàn)體系;

4.具備項(xiàng)目前期整體規(guī)劃與產(chǎn)品定位策劃力量，推廣思路清楚;

5.具備良好的成本管理力量。

【第3篇】行政中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

人力行政中心負(fù)責(zé)人1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;

2、定期組織收集有關(guān)人事、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面信息,向公司供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參加公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;

3、依據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門綻開工作分析,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

4、負(fù)責(zé)組織甄選、考察符合公司進(jìn)展理念和價(jià)值觀的骨干員工,打造公司核心團(tuán)隊(duì);

5、負(fù)責(zé)幫助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展核心骨干成員的培訓(xùn)、培育工作,并供應(yīng)相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培育方案;

6、負(fù)責(zé)幫助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動(dòng)公司向心力分散建設(shè)方案;

1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;

2、定期組織收集有關(guān)人事、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面信息,向公司供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參加公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;

3、依據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門綻開工作分析,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

4、負(fù)責(zé)組織甄選、考察符合公司進(jìn)展理念和價(jià)值觀的骨干員工,打造公司核心團(tuán)隊(duì);

5、負(fù)責(zé)幫助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展核心骨干成員的培訓(xùn)、培育工作,并供應(yīng)相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培育方案;

6、負(fù)責(zé)幫助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動(dòng)公司向心力分散建設(shè)方案;

【第4篇】體驗(yàn)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部-體驗(yàn)中心負(fù)責(zé)人君康人壽君康人壽保險(xiǎn)股份有限公司,君康人壽,君康職責(zé)描述:

體驗(yàn)中心主要用于向君康保險(xiǎn)客戶進(jìn)行企業(yè)宣揚(yáng)介紹,通過參觀,讓客戶了解君康人壽在康養(yǎng)方面的布局、實(shí)力及進(jìn)展。

1負(fù)責(zé)醫(yī)養(yǎng)大健康項(xiàng)目體驗(yàn)中心的全盤管理;

2負(fù)責(zé)體驗(yàn)中心前臺(tái)、客服、餐飲、講解員、護(hù)理、市場(chǎng)推廣、運(yùn)行保障等人員的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、管理。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、八年以上工作閱歷,其中三年以上管理閱歷;

3、有擔(dān)當(dāng)高端樓盤項(xiàng)目售樓處負(fù)責(zé)人、高端郵輪部門負(fù)責(zé)人、酒店行業(yè)運(yùn)營管理(星級(jí)酒店銷售總監(jiān)等)

高端養(yǎng)老行業(yè)運(yùn)營管理(銷售/運(yùn)營服務(wù)等崗位)閱歷者優(yōu)先。

【第5篇】國家級(jí)物理試驗(yàn)示范中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)要求

1.全面負(fù)責(zé)物理試驗(yàn)中心各項(xiàng)工作及日常管理,負(fù)責(zé)中心所擔(dān)當(dāng)?shù)娜吭囼?yàn)課程的教學(xué)支配、教學(xué)質(zhì)量的考核、試驗(yàn)人員的管理及教學(xué)設(shè)備的維護(hù)等;

2.負(fù)責(zé)物理試驗(yàn)中心各級(jí)崗位的設(shè)置,崗位職責(zé)及工作目標(biāo)的制定、檢查與考核等,提出各崗位擬聘名單及崗級(jí);

3.做好公共“物理試驗(yàn)”課程以及專業(yè)試驗(yàn)課程的建設(shè);

4.完成學(xué)院布置的其他工作。

【第6篇】廣州研發(fā)中心負(fù)責(zé)人職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)字節(jié)跳動(dòng)廣州研發(fā)中心效率工程產(chǎn)品color:#3991e5;background:#f5f7f7;line-height:38px;margin:12px08px0;font-weight:bold;">【第7篇】項(xiàng)目管理中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

項(xiàng)目管理中心負(fù)責(zé)人工作職責(zé)

1、參加制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃,把握和了解公司內(nèi)外工程管理動(dòng)態(tài),準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理反映;

2、監(jiān)督公司各項(xiàng)工程項(xiàng)目及制度的執(zhí)行狀況;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌支配工程項(xiàng)目管理工作,組織工程技術(shù)管理工作;

4、負(fù)責(zé)對(duì)工程質(zhì)量的管理,檢查項(xiàng)目質(zhì)量管理制度的執(zhí)行狀況;

5、準(zhǔn)時(shí)解決工程施工過程中遇到的質(zhì)量,技術(shù)問題;

6、負(fù)責(zé)工程季度管理,根據(jù)公司的工程進(jìn)度目標(biāo),組織制定周密具體的工程施工進(jìn)度方案;

7、協(xié)調(diào)工程項(xiàng)目的成本管理;

8、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的平安管理,組織執(zhí)行工程平安技術(shù)規(guī)范;

任職資格

1、八年以上大中型工程項(xiàng)目建筑、項(xiàng)目管理閱歷,3年以上環(huán)保行業(yè)施工管理閱歷;

2、精彩的領(lǐng)導(dǎo)力量,原則性強(qiáng),良好的組織協(xié)調(diào)力量,執(zhí)行力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理力量;

3、熟識(shí)國家和環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策,法規(guī)和行業(yè)進(jìn)展動(dòng)態(tài);

4、有施工管理體系搭建閱歷,跟創(chuàng)業(yè)公司一同進(jìn)展的意愿劇烈;工作職責(zé)

1、參加制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃,把握和了解公司內(nèi)外工程管理動(dòng)態(tài),準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理反映;

2、監(jiān)督公司各項(xiàng)工程項(xiàng)目及制度的執(zhí)行狀況;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌支配工程項(xiàng)目管理工作,組織工程技術(shù)管理工作;

4、負(fù)責(zé)對(duì)工程質(zhì)量的管理,檢查項(xiàng)目質(zhì)量管理制度的執(zhí)行狀況;

5、準(zhǔn)時(shí)解決工程施工過程中遇到的質(zhì)量,技術(shù)問題;

6、負(fù)責(zé)工程季度管理,根據(jù)公司的工程進(jìn)度目標(biāo),組織制定周密具體的工程施工進(jìn)度方案;

7、協(xié)調(diào)工程項(xiàng)目的成本管理;

8、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的平安管理,組織執(zhí)行工程平安技術(shù)規(guī)范;

任職資格

1、八年以上大中型工程項(xiàng)目建筑、項(xiàng)目管理閱歷,3年以上環(huán)保行業(yè)施工管理閱歷;

2、精彩的領(lǐng)導(dǎo)力量,原則性強(qiáng),良好的組織協(xié)調(diào)力量,執(zhí)行力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理力量;

3、熟識(shí)國家和環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策,法規(guī)和行業(yè)進(jìn)展動(dòng)態(tài);

4、有施工管理體系搭建閱歷,跟創(chuàng)業(yè)公司一同進(jìn)展的意愿劇烈;

【第8篇】國家級(jí)物理試驗(yàn)示范中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1．全面負(fù)責(zé)物理試驗(yàn)中心各項(xiàng)工作及日常管理，負(fù)責(zé)中心所擔(dān)當(dāng)?shù)娜吭囼?yàn)課程的教學(xué)支配、教學(xué)質(zhì)量的考核、試驗(yàn)人員的管理及教學(xué)設(shè)備的維護(hù)等；

2．負(fù)責(zé)物理試驗(yàn)中心各級(jí)崗位的設(shè)置，崗位職責(zé)及工作目標(biāo)的制定、檢查與考核等，提出各崗位擬聘名單及崗級(jí)；

3．做好公共“物理試驗(yàn)”課程以及專業(yè)試驗(yàn)課程的建設(shè)；

4．完成學(xué)院布置的其他工作。

【第9篇】培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心運(yùn)營和管理工作。

任職要求:

從事幼兒培訓(xùn)工作8年以上，具有管理工作閱歷。

【第10篇】a計(jì)算機(jī)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

計(jì)算機(jī)中心負(fù)責(zé)人在院長(zhǎng)及主管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下主持計(jì)算機(jī)中心工作,總的職責(zé)是:

1.負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)中心人員內(nèi)部工作調(diào)配以及財(cái)產(chǎn)設(shè)備的平安和運(yùn)行。

2.負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)中心對(duì)新購設(shè)備的領(lǐng)用和建賬工作,建立完善的財(cái)產(chǎn)保管制度。

3.參加科室數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、his軟件維護(hù)等工作。督促科室數(shù)據(jù)庫維護(hù)人員、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員、his軟件維護(hù)人員做好本職工作。

4.根據(jù)國家規(guī)定,做好數(shù)據(jù)庫、his軟件系統(tǒng)等權(quán)限安排。

5.負(fù)責(zé)制定計(jì)算機(jī)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度,實(shí)施科學(xué)管理。

6.領(lǐng)導(dǎo)所屬人員的政治學(xué)習(xí),組織好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。做好計(jì)算機(jī)中心所屬人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核評(píng)聘和思想工作,加強(qiáng)科室隊(duì)伍建設(shè)。

7.制定科室年度工作方案、日常工作方案,做好年度工作總結(jié)。支配、管理計(jì)算機(jī)中心的日常工作。

8.溝通計(jì)算機(jī)中心與上級(jí)之間、各科室之間、內(nèi)部成員之間的關(guān)系。

9.仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【第11篇】智能注塑中心負(fù)責(zé)人職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)注塑行業(yè)智能制造規(guī)劃與解決方案；

2、注塑行業(yè)智能工藝討論，智能掌握系統(tǒng)與mes研發(fā)；

3、注塑行業(yè)大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+及上云上平臺(tái)技術(shù)規(guī)劃與支持；

4、業(yè)務(wù)公司售前售后支持，行業(yè)資源整合與維護(hù)。

任職要求：

1、智能制造、機(jī)電一體化、制造信息化相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、具有8年以上注塑行業(yè)閱歷，熟識(shí)注塑工藝，熟識(shí)注塑機(jī)的研發(fā)、設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)與制造；

3、具有5年以上智能制造項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì)管理閱歷，具有部門協(xié)調(diào)溝通力量。

【第12篇】總部運(yùn)營支持中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)人力資源進(jìn)展規(guī)劃,實(shí)施績(jī)效考核、人員調(diào)配等人力資源管理性工作。

2.負(fù)責(zé)編制經(jīng)營方案和財(cái)務(wù)預(yù)算、決算草案。

3.負(fù)責(zé)投入、產(chǎn)出分析和成本掌握。

【第13篇】體驗(yàn)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

體驗(yàn)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)烹飪體驗(yàn)中心的管理工作;

2、結(jié)合公司制定產(chǎn)品戰(zhàn)略，幫助參加新產(chǎn)品開發(fā)、交互設(shè)計(jì)體驗(yàn)類、菜譜討論類技術(shù)規(guī)劃;

3、負(fù)責(zé)策劃公司產(chǎn)品的烹飪體驗(yàn)類的相關(guān)活動(dòng);

4、負(fù)責(zé)管理產(chǎn)品的體驗(yàn)，跟蹤產(chǎn)品的體驗(yàn)效果數(shù)據(jù)，持續(xù)改善產(chǎn)品的用戶體驗(yàn);

5、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)院校類及外部機(jī)構(gòu)的合作事宜;

6、協(xié)作產(chǎn)品規(guī)劃小組制定產(chǎn)品規(guī)劃。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、較強(qiáng)的溝通力量及問題分析力量;

3、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，責(zé)任心及良好的溝通力量和團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、10年以上家電行業(yè)產(chǎn)品相關(guān)工作閱歷，5年以上產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)管理閱歷。

【第14篇】體檢中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

體檢中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、大專及以上學(xué)歷，年齡38-50歲，中級(jí)及以上職稱，具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格;

2、有5年以上體檢中心管理閱歷，熟識(shí)體檢流程;

3、熟識(shí)醫(yī)療業(yè)務(wù)管理、質(zhì)量掌握流程，有籌建醫(yī)院或健康體檢機(jī)構(gòu)經(jīng)受者優(yōu)先;

4、具備較強(qiáng)的管理、組織、協(xié)調(diào)力量。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)體檢中心體檢質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量管理;

2、負(fù)責(zé)體檢中心醫(yī)生護(hù)士的行政人事管理工作;

3、負(fù)責(zé)突發(fā)狀況的處理;

4、負(fù)責(zé)本體檢中心的現(xiàn)場(chǎng)管理。

體檢中心負(fù)責(zé)人崗位

【第15篇】選購中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

選購中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

招標(biāo)選購體系建設(shè)

負(fù)責(zé)編制、修訂招標(biāo)選購相關(guān)制度，組織編制、更新招標(biāo)文件模板。

建設(shè)和維護(hù)公司合約框架體系，組織編制合同標(biāo)準(zhǔn)文本。

組織公司招標(biāo)選購制度、模板及合同標(biāo)準(zhǔn)文本的培訓(xùn)工作。

戰(zhàn)略選購

討論工程建設(shè)中各種材料設(shè)備的特點(diǎn)，建立公司不同層級(jí)的戰(zhàn)略選購體系，擬定公司戰(zhàn)略選購項(xiàng)目，并擬定戰(zhàn)略選購項(xiàng)目的招標(biāo)方案。

負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略選購項(xiàng)目的年度評(píng)估，出具評(píng)估報(bào)告，調(diào)整選購項(xiàng)目。

依據(jù)公司招標(biāo)政策等有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門編制招標(biāo)文件等有關(guān)文件，通過戰(zhàn)略性招標(biāo)等方式確定戰(zhàn)略選購供應(yīng)商及戰(zhàn)